第一篇：法院2010年上半年法官績效考核情況匯報

突出重點 注重創(chuàng)新

切實加強對法官績效考核工作的落實

——市兩級法院2010年上半年法官績效考核情況匯報

尊敬的檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)：

2010年初，市兩級法院按照省委政法委、省法院法官績效考評工作培訓會的要求，通過對全市法院績效考核工作人員進行培訓，組成檢查組逐地幫

助分析、指導(dǎo)落實等方法，力促會議精神在我市兩級法院得到有效落實。與此同時，我們在市委政法委的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和指導(dǎo)下，結(jié)合中院2010年“圍繞一個中心（緊緊圍繞市委中心工作）、堅持‘兩為’主題（堅持為大局服務(wù)，堅持為人民司法）、把握三項重點（切實把握社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔司法三項重點工作）、深化‘四個一’理念（著力深化“辦理一個案件，挽救一個家庭；辦理一個案件，救活一個企業(yè)；辦理一個案件，穩(wěn)定一個地方；辦理一個案件，發(fā)展一方經(jīng)濟”“四個一”辦案理念）、強化‘五院方略’（強力推進素質(zhì)建院、質(zhì)量立院、創(chuàng)新興院、文化育院、科技強院“五院方略”）、實現(xiàn)新的跨越。（努力使法院整體工作再上新臺階，實現(xiàn)新跨越）”的工作思路，從抓隊伍管理長效機制建設(shè)入手，狠抓干警違法違紀源頭治理，切實加強對辦案過程、辦案結(jié)果和辦案效果的監(jiān)督，進一步完善了以“重教、嚴管、厚愛”為指導(dǎo)，以調(diào)動廣大法官工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性為核心，以引導(dǎo)法官講學習，想工作，干事業(yè)，比奉獻為重點，以提升隊伍的整體素質(zhì)和整體形象為目標，將日常法官隊伍建設(shè)、案件審判質(zhì)量、廉政建設(shè)融為一體的法官績效考核辦法，并報送市委政法委批準備案。

2010年6月份，在兩級法院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的直接組織下，市法院審判管理辦公室、績效考核辦公室及所轄各基層法院績效考核辦公室采取定性與定量相結(jié)合（即辦理案件的質(zhì)量和數(shù)量相互對照）、綜合與單項相結(jié)合（即綜合工作與業(yè)務(wù)審判相互對照）、部門與個體（即所在部門的考核情況與干警個人的考核相互對照）相結(jié)合的方法，通過量化打分、庭室匯總、考核辦公室審查、黨組研究的步驟，對全市法院從事審判業(yè)務(wù)的法官進行了綜合考評。根據(jù)檢查方案的要求，現(xiàn)將市法院有關(guān)考核情況匯報如下：

一、基本情況

（一）參加考核的人員情況

市中級法院在編人數(shù)人，有審判職稱的法官人數(shù)為人，參加考核的法官人數(shù)為人，占有審判職稱法官的%，全院共建立干警績效考核檔案198份，其中業(yè)務(wù)部門法官績效考核檔案份（兩人因下基層法院掛職，一個借調(diào)省法院而未參加上半年考核）。

（二）上半年考核結(jié)果情況

本次考核我們按照基礎(chǔ)分為100分，法官崗位職責目標為70分，共同職責目標為30分，另設(shè)有加分項。從考評情況來看，上半年市中級法院共參加考核法官人，其中優(yōu)秀法官人數(shù)為人，優(yōu)秀率為%（因部分考核指標為年度任務(wù)，半年考核時未計入）；稱職人數(shù)為人，稱職率為%；基本稱職人數(shù)為人，基本稱職率為%。全院沒有不稱職法官。

（三）考核結(jié)果的運用情況

今年上半年，市中級法院通過競爭上崗的方法，提拔使用了6名中層正職，競爭上崗的六名同志在 干警考核時均為優(yōu)秀檔次；懲處方面，今年上半年市中級法院給予兩名同志行政警告處理。

（四）新收案件引發(fā)上訪情況

截止2010年6月20日，我院辦理的新收案件沒有引發(fā)非正常上訪事件的發(fā)生。關(guān)于公司員工代表反映要求中院依法公正處理公司和涉嫌犯罪一案，我院按照有關(guān)法律規(guī)定，依法及時公正對此案進行了判決。由于該案件二審法院維持了一審法院的判決，未發(fā)現(xiàn)承辦人員有違犯法律規(guī)定的有關(guān)事項，所以市法院、法院對承辦人員只能按照上訪案件給予了扣分。關(guān)于反映其夫涉嫌貪污、受賄罪一案，我院接到督辦通知后，院長高度重視，責成有關(guān)人員要依法公正審理，目前該案已審理完畢，該案件承辦人員因工作不到位，按照有關(guān)規(guī)定給予該同志降低一個考核檔次，未被評為優(yōu)秀檔次，只被評為稱職。

二、考核過程中的具體做法

（一）突出重點，加大對案件辦理情況考核的權(quán)重

法官的主要工作就是案件的審理。為此，在年初修訂對法官的績效考核辦法時，我們嚴格按照省委政法委、省法院及市委政法委的要求，本著以法官辦案質(zhì)量為重點、以辦案數(shù)量為依據(jù)、以辦案效果為根本的原則，將法官績效考核的基礎(chǔ)分設(shè)定為100分，其中法官崗位職責目標為70分，占總分值的70%（僅涉訴信訪分值一項達40分，占40%）。在具體考核過程中，我們根據(jù)市法院黨組提出的“四無”（即辦理的案件無發(fā)回重審、無改判、無超審限、無上訪）目標要求和《市法院2010年度法官績效考核辦法》的規(guī)定，依據(jù)立案庭（負責對法官辦理案件的數(shù)量、審限的考核）、接訪處理督察辦公室（負責對上訪及信訪工作的考核）、案件評查問責辦公室（負責對辦理案件發(fā)回重審、改判

情況的考核）、政治部宣傳處（負責對法官裁判文書上網(wǎng)情況的考核）通報，由院審判管理辦公室、績效考核辦公室進行統(tǒng)一的量化打分，并由審管辦向院黨組寫出法官業(yè)務(wù)考核情況動態(tài)分析報告，對每一名法官在案件辦理過程中出現(xiàn)的問題進行通報和分析，提出相關(guān)整改建議，為院領(lǐng)導(dǎo)制訂法官管理辦法提供第一手的參考資料。

（二）全面衡量，注重法官整

體素質(zhì)的提高

法官的整體素質(zhì)如何，直接決定其在案件審理過程中的公正與否。2010年度，我們在注重法官業(yè)績考核，強化對其案件辦理的數(shù)量和質(zhì)量權(quán)重的基礎(chǔ)上，強調(diào)對法官的寫作水平、廉潔自律、司法禮儀、學習活動等方面的綜合考核。在今年的考核過程中，兩級法院考核辦公室根據(jù)各考核職能部門（負責對某項具體工作考核的部門）下發(fā)的考核通報，按照不同的分值對所屬法官的綜合情況進行了全面的打分衡量。從市法院考核情況來看，在半年的考核過程中，各考核職能部門共編發(fā)業(yè)務(wù)指標考核通報6期，綜合類考核通報21期，檢查通報4期，可以說涵蓋了法院工作的各個方面。通過全面的考核，真正起到了細化法官的工作、衡量法官的綜合素質(zhì)和能力的作用。同時，通過考核也使法官充分認識到了自身存在的問題和不足，使之進一步明確了努力的方向，切實達得了以考核促工作，以工作的成效檢驗考核效果的目的。

（三）方法靈活，切實增強考核結(jié)果的可信度

考核工作能否正常開展，其可信程度是重點。今年，中院率先成立審判管理辦公室，同時實行審判業(yè)務(wù)部門法官績效評估制度，將審判業(yè)務(wù)部門法官的績效評估工作交由審判管理辦公室進行，由績效考核辦依照審判管理辦公室的評估結(jié)果對法官進行考核，使對審判業(yè)務(wù)部門法官的評估、考核更加趨于合理，極大提高了案件審判質(zhì)量和效率。在考核工作中，我們首先從各考核職能部門抓起，主要做了五項工作。一是明確考核職能部門。依據(jù)部門工作性質(zhì)，把對法官的審判流程管理、案件辦理質(zhì)量、信訪上訪情況、廉潔自律情況、綜合工作情況的考核，分別劃歸到審管辦、立案庭、問責辦、信訪督察辦、辦公室、研究室、紀檢監(jiān)察室等部門。二是創(chuàng)建動態(tài)考核機制。年初在制訂部門考核辦法時，我們將各職能部門履職情況作用對該部門考核的一項具體內(nèi)容，要求其對每一位法官的綜合情況進行全程監(jiān)控，形成月通報、季匯總，對不能按照要求完成的部門，由院考核辦公室進行通報批評，并責令其補發(fā)相關(guān)通報，在年度考核中扣除該部門相應(yīng)分值。三是建立部門日?？己酥贫取Ｒ蟾鳂I(yè)務(wù)部門依據(jù)各類考核通報情況，對所屬干警的辦案質(zhì)量、辦案效率、綜合工作及時進行評分認定，并將結(jié)果報送考核辦公室進行核查。四是全面考核排序。院考核辦公室將各業(yè)務(wù)部門對所屬法官的評分認定作為依據(jù)，結(jié)合各職能部門的通報情況，法官完成各項綜合指標情況，對其進行全面審核認定，并按不同級別排出具體名次（半年考核只對該法官在部門排序情況進行統(tǒng)計，年底考核排出總體名次）。五是完善法官績效考核檔案。為每一位法官建立績效考核檔案，堅持做到了一人一檔，一人一盒，并在考核結(jié)果公布后，對于提出異議的法官，由績效考核辦公室負責組織對其考核情況進行查閱核對。由于考核過程的公開、公正、透明，全體法官對自身每月、季的考核情況都能做到心中有數(shù)，使其對考核結(jié)果更加信服，從而有效地促進了法官隊伍建設(shè)的長足進步。

（四）注重運用，強化考核結(jié)果的轉(zhuǎn)化

考評成果是否有效運用和轉(zhuǎn)化，是考量績效綜合考評能否發(fā)揮作用的關(guān)鍵。我市兩級法院堅持做到了“一報告一建議一講評”，注重考核結(jié)果的轉(zhuǎn)化。一報告，即在年終由審判管理辦公室向院黨組提交一份考核結(jié)果分析報告。對法官在績效考核中的強項及弱項進行分類比較，并分析原因。一建議，即針對存在的問題，提交一份整改建議。一講評，即在年底召開了一次專題講評會，通報考核結(jié)果、分析存在的問題、提出整改意見。在此基礎(chǔ)上，我們還將績效考核成績實實在在地與干警評先評優(yōu)掛鉤。一是與評選“五個一”（即辦案能手、調(diào)解能手、計算機操作應(yīng)用能手、寫作秀才、優(yōu)秀法官）活動掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，院黨組對本年度前五名的法官進行了優(yōu)先評定。二是與年終評先掛鉤。在去年確定立功受獎指標時，我院黨組按照省法院有關(guān)文件精神，對在考核過程中獲得優(yōu)秀且辦理的案件達到“四無”要求的12名法官優(yōu)先予以確定。年初，在研究去年提拔使用的23名干警向組織部門備案時，首先查看在年度考核過程中的檔次，要求必須達到稱職以上。同時，結(jié)合部門的考核結(jié)果，在確定部門立功受獎及評選優(yōu)秀黨支部的過程中，也嚴格按照考核結(jié)果確定。如我院今年六月份確定的優(yōu)秀黨支部全部是在年度考核取得省院前五名、本院前三名的部門。三是與物質(zhì)獎勵掛鉤。對達到“四無”要求的法官，在給予立功受獎等精神獎勵的基礎(chǔ)上，給予5000元至1000元不等的物質(zhì)獎勵。對連續(xù)三年取得前三名的部門在給予一定的經(jīng)濟獎勵的基礎(chǔ)上，還組織了部門全體干警出省考察。

三、考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題

雖然我們在法官績效考核工作方面取得了一定的成績，但是在考核過程中還發(fā)現(xiàn)一些這樣或那樣的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）對業(yè)務(wù)部門法官的績效進行評估，既要注重辦案的質(zhì)量，還要注重辦案的效率和社會效果，如何科學設(shè)定指標還處于摸索階段。

（二）審判管理辦公室是一個新生事物，由于承擔了法官績效評估職能，直接參與案件的流程管理，給對法官的績效評估工作帶來許多便利，但由于上下級法院都沒有成立相應(yīng)的機構(gòu)，多少會給工作協(xié)調(diào)帶來一些困難。

在今后的工作中，我們將在省、市委政法委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在省法院績效考核辦公室的具體指導(dǎo)下，不斷探索新方法、新思路，及時總結(jié)經(jīng)驗，進一步完善考評辦法，促使我們的法官隊伍進一步提升司法能力和司法水平，從而適應(yīng)不斷發(fā)展的社會需求，為構(gòu)建和諧社會做出一名法官應(yīng)有的貢獻。

第二篇：法院法官征文

“長大了，我想當老師！”，“我要做醫(yī)生！”，“我想成為一名科學家！”……

當您聽到這樣的話時，臉上也許會浮起淡淡的笑吧。你是否也想起了自己的小時候呢，當老師和大人們問你長大后的理想時，你是否也曾有過這樣的回答呢？而你是否也和我一樣，在你兒時的理想里，“法官”這兩個字從來就沒沾過邊呢。但是，如果現(xiàn)在有人問我，你

最想做什么？我想說，我要成為一名法官，一名像他們那樣的法官。

“找工作”“就業(yè)難”“畢業(yè)就失業(yè)”，相信大家對這樣的話一定不會陌生。在找工作的茫然中，考公務(wù)員已經(jīng)逐步成為眾多學子畢業(yè)后的首選。而當你問及大家考公務(wù)員的理由時，答案基本都和下面這幾個詞兒有關(guān)，那就是：清閑，穩(wěn)定，地位，權(quán)力……而這一切與兒時的豪言壯語、與青春的激情和夢想好象都已毫無關(guān)聯(lián)。在越來越現(xiàn)實的世界里，大家關(guān)心的似乎只有“面包”。而我，也正是尋著這樣的腳步懷著并不崇高的理想，跌跌撞撞地闖進了公務(wù)員的隊伍，成為了法官隊列中的一員。

“哎喲，這姑娘考上法官了呀，呵，這回他們老兩口兒可享了清福嘍！這法官可了不得啊，那小槌當那么一敲，那就是古代的大人哪！”有人這樣議論著。一提及法官這個稱呼，大家除了想到那“一張報紙，一杯茶，一臺電腦，一整天”好象已經(jīng)專屬于公務(wù)員的清閑外，似乎更多的是將法官定義為手握特權(quán)，一錘定音的大官兒。而我，也正是帶著對法官的敬畏和些許的疑問慢慢地走進了法官的生活。

還記得第一天報到時的情景，來到蘿北縣人民法院時已將近中午，卻并未見辦公室里喝茶看報的悠閑，而是看到他們剛剛開完庭拿著案卷步履匆匆的身影。所以，“忙”是他們給我留下的第一印象。記得庭長第一天和我說的話，“法院就像是一個矛盾的漩渦，而民一庭就處在這漩渦當中，總有辦不完的案件，解不完的糾紛，你要做好吃苦的準備，多向老同志學習，“咸鹽”吃多了，你也就成熟了。”說實話，當時，我并沒聽懂“咸鹽吃多了”這句話的含義，但現(xiàn)在我懂了，那就是走進社會這個大熔爐，汲取生活經(jīng)驗、社會經(jīng)驗，識人間煙火，品人生百態(tài)，在摸爬滾打中百煉成鋼！

在這近一年的時間里，我看到的不是說一不二的蠻橫，而是他們遇到當事人的誤解或吵鬧而受了委屈時依然微笑著為當事人疏導(dǎo)和講解時的耐心和細致。我看到的不是傳說中那所謂高高在上的權(quán)威，而是他們謹小慎微地處理著家長里短、是是非非的糾紛，試圖將矛盾緩解到最小而不厭其煩地給當事人做思想工作的忙碌和辛苦，甚至于休息時也會考慮著某某案子應(yīng)該怎么解決最好，突然想到辦法時，會馬上坐起來拿筆記下。

我看到，在一起土地糾紛中，他們?yōu)榱私o這農(nóng)民視為命根子一樣的土地一個準確的說法，穿著水靴來來回回地在泥濘的土地里丈量，一干就是一小天兒；我看到在庭審中，當父女間的心結(jié)被打開，法官走下審判臺，讓姑娘、姑爺兒給老人三鞠躬時，坐在被告席上年近七旬父親的老淚縱橫；我看到他們在周末加班來院寫裁判文書;看到他們因忙于工作而不得不放棄難得的年休假期；看到他們終于將案子順利解決時的滿臉喜悅；看到當事人握著他們的手連聲說著感謝；我看到在院黨組的感召下全體干警齊心協(xié)力，干勁兒十足的精神面貌；看到老百姓對你們豎起大拇指時的那份欣慰。

我看到了，我看到了親如兄弟姐妹的團結(jié)，我看到了以院為家、無私進取的責任。我的身心也已融入到了這個集體當中，看到他們奔波忙碌，我也心焦力瘁；看到他們舒展眉頭，我也心滿意足；看到他們忙里偷閑的歡快，我也會像孩子般的愉悅。

《真水無香》這部電影大家應(yīng)該都看過，真水無香：表面平淡、不張揚的，卻是滋養(yǎng)生命萬物、不可或缺之物，用以形容人品格的淡泊、純凈和高尚。是啊，我身邊的法官就是這樣的人。沒有什么豪言壯語，也沒有什么高大威嚴的形象，他們就是一群平凡的人，但是他們用團結(jié)、責任和奉獻支撐出一片天地，一片和諧的天地。

還記得第一次站在國徽下的時候，那一刻，我在想，我能為你奉獻出什么呢？而今天，我的心里已多了一份理解，肩上也更多了一份責任，所以，我會不斷地努力，我堅信，我決不會愧對“法官”這個稱號，我一定要成為像他們那樣的法官！

第三篇：法院法官辭職信

法院法官辭職信范文

辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準的一種申請書。以下是由

尊敬的院黨組：

我從XX年進入法院工作，至今已XX年，在這XX 年是我人生中最厚重的部分，有我的理想和事業(yè)，有我的奮斗和努力，有我的成功和失敗。從一名法律工作者到以法律為業(yè)，唯法律是我安身立命的職業(yè)。在這我要謝謝院長和院黨組其他成員對我的培養(yǎng)和關(guān)懷，使我從一名書記員到助理審判員到審判員，使我有機會進入法律之門，成為一名真正的司法者，一個法官的頭銜對一個以法律為業(yè)的人來說是非常崇高，是最大的成就，盡管法官這一職業(yè)在中國沒有得到尊重，我仍以我是一名法官為榮。

今天我因為以下自己個人的原因要辭去這份神圣而崇高的工作，一是近年的我在工作與學習遇到了很多法律問題無法弄清，如梗在喉，已經(jīng)阻礙我在法律專業(yè)的發(fā)展，尤其是在外出鍛煉的一年中，更加覺得自己的學識有如井底之蛙，法律與社會、各種學科的關(guān)系猶如星空浩渺，我始終覺得自己沒有真正的進入法律之門，但這扇門一直在召喚我向前，法學之博大、法學之精巧、法學之美，促使我要不斷向前，我需要加倍的努力和學習，但目前的條件與環(huán)境，資料的貧乏和好的指導(dǎo)，我很難提升自己，我希望找到適合自己學習的條件與環(huán)境。二是以法官為職業(yè)，在中國目前始終是一名地位微卑的行政人員，微薄的薪水不僅影響到法官生活的質(zhì)量，更影響到我和我家人的生計，如此的貧困不是在考驗一名法官的純潔，而是在不斷的動搖法官的純潔，我不能保證自己能否抵擋的住未知的誘惑，我也無法向政府要求加薪，但我要生計，也要潔身自好，唯一之路只有改變自己，盡管這是我引以為榮的職業(yè)。

我知道我這一決定有負于院領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和關(guān)懷。但這是對于我來說是一個非常無奈的決定。

最后，謝謝*院長、*書記、*院長、*院長、*組長對我的培養(yǎng)和關(guān)懷。

申請辭職人：

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第四篇：法院法官表彰決定

法院法官表彰決定

關(guān)于xx縣法院首屆最美法官的表彰決定

2013年，我院法院堅持以三個至上為指導(dǎo)思想，以為大局服務(wù)、為人民司法為工作主題，緊緊圍繞忠誠、為民、公正、廉潔的核心價值觀，深入學雷鋒活動和轉(zhuǎn)變工作作風建設(shè)等活動，大力推進司法為民、基層工作和隊伍建設(shè)，促進了各項工作的深入開展，取得了較好的成效，涌現(xiàn)了一批品德優(yōu)秀、業(yè)績優(yōu)秀、作風優(yōu)秀的杰出法官。

為充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，展現(xiàn)新時期法官隊伍的風采，進一步樹立人民法院和人民法官的良好形象，激勵全市法院干警創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情，經(jīng)全市兩級法院民主推薦、組織考察、媒體公示和市中院黨組研究，決定授予以下5名法官為xx縣法院首屆最美法官榮譽稱號。

希望受表彰的同志，珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，百尺竿頭，更進一步，在今后的工作中再立新功，再創(chuàng)佳績！

最美法官是我院法官隊伍中的優(yōu)秀代表，廣大干警要認真學習他們心系群眾、司法為民的高尚情懷，學習他們愛崗敬業(yè)、勇創(chuàng)佳績的工作態(tài)度，學習他們公正司法、廉潔辦案的職業(yè)操守，自覺以他們?yōu)榘駱樱蛳冗M學習，向標兵看齊，進一步提高司法能力，提升司法水平，以更加昂揚的斗志，更加飽滿的熱情積極投身到我院法院排頭兵活動和司法作風建設(shè)活動中去，為推動我院的各項工作再上新臺階而努力奮斗。

第五篇：夸法院 贊法官

夸法院 贊法官

竹板一打響連天，精神抖擻站臺前，夸法院、贊法官，說說西吉好法院。冬去春回又一年，西吉法院展新顏。司法為民好典范，榮獲全國模范的法院。

快立案，保訴權(quán)，立案工作走在前，院長親自來接待，信訪開創(chuàng)新局面。

刑庭審判分簡繁，量刑規(guī)范是根弦，“1.29”交通事故案，妥善處理把功添。

行政庭、責任大，“民告官”案件肩上壓，維護百姓權(quán)益是難點，多種措施化解行政案。

執(zhí)行局，盡好漢，捧得“執(zhí)行無積案”，去年執(zhí)結(jié)二百件，破解法院執(zhí)行難。

民二庭，真能干，處理骨頭案一件又一件，依法審理破產(chǎn)案，為黨委政府排憂又解難。

民一庭，不簡單，盡辦疑難復(fù)雜案，公正廉潔快辦案，調(diào)解結(jié)案是亮點，全年審結(jié)三百案，上訪發(fā)回無一件。

葫蘆河、月亮山，四個法庭不一般，新營接待最高院，興隆結(jié)案二百件，白崖盡辦精品案，震湖岸邊好法官。

12年是審判質(zhì)量年，審監(jiān)工作創(chuàng)亮點，十個一評比走在前，審判質(zhì)效超往年。

法警隊員真精干，個個能打擒敵拳，值庭提押責任大，法院安全全靠他。

辦公室，工作累，上傳下達跑斷腿，各種制度都健全，保障法官辦好案。

西吉法院美名傳，政工宣傳很關(guān)鍵，一檔兩星是亮點，一崗雙責肩上擔。

紀檢組，管理嚴，作風通報不留面，司法廉潔移向前，公開聘請監(jiān)督員。

西吉法院雙模范，黨組班子非等閑，帶隊伍，抓黨建，各項工作走在前。新年工作早打算，“三新”目標是重點，兩個提升要實現(xiàn)，全靠黨組帶領(lǐng)同志們干！

西吉法院工作好！

學好十八大思想做指導(dǎo)！

西吉法院工作精！

敢當司法為民排頭兵！

我們要——公正司法、一心為民

我們要——忠誠、為民、公正、廉潔 我們要——

為建設(shè)富裕文明和諧的新西吉做貢獻 做——貢——獻！

(摘自：http:///1/2013-2-28/76539101@1226.htm）