第一篇：技術負責人的要求

技術負責人的要求：

1.專業(yè)技術人員至少16人

（1）其中高級專業(yè)技術，經(jīng)濟職稱至少6人

（2）其中注冊咨詢工程師至少3人

（3）聘用專職離退休人員最多1人

（4）本條所稱專職從事工程咨詢業(yè)務的技術人員不得少于15人，是指按照所在單位的職能分工，相對固定地專職從事工程咨詢業(yè)務的具有工程或經(jīng)濟類專業(yè)技術職稱或學歷（學位）人員和注冊咨詢工程師（投資）總數(shù)不得少于15人，應據(jù)實申報?！案呒墝I(yè)技術、經(jīng)濟職稱”按國家有關規(guī)定考核?！白宰稍児こ處?投資)”是指已按照《注冊咨詢工程師（投資）注冊管理辦法（試行）》（發(fā)改投資〔2005〕983號）的規(guī)定獲得注冊的人員。要注意注冊咨詢工程師是有有效期的，必須在期滿時進行了續(xù)注，才算有效人員。予注冊的有效期只有一年，如單位在第二年沒有成功申報單位資質，則予注冊失效，應在下一次人員注冊時繼續(xù)辦理予注冊。咨詢工程師（投資）注冊管理辦法（試行）》（發(fā)改投資〔2005〕983號）的規(guī)定獲得注冊的人員。要注意注冊咨詢工程師是有有效期的，必須在期滿時進行了續(xù)注，才算有效人員。予注冊的有效期只有一年，如單位在第二年沒有成功申報單位資質，則予注冊失效，應在下一次人員注冊時繼續(xù)辦理予注冊。

2.每個專業(yè)領域配備相應的專業(yè)技術人員至少6人

3.釋義：本條所稱每個專業(yè)領域配備相應的專業(yè)技術人員不少于5人和至少1名注冊咨詢

工程師(投資)，是指所申請的每個專業(yè)必須至少配備6名專職從事工程咨詢業(yè)務的技術人員，其中所學專業(yè)或取得的專業(yè)技術職稱與所申請的專業(yè)相符或相近的專業(yè)技術人員不少于5人（包括至少一名具有本專業(yè)高級技術職稱的人員），注冊專業(yè)與所申請專業(yè)相符的注冊咨詢工程師（投資）不少于1人（專業(yè)技術人員與注冊咨詢工程師（投資）不得重復計算,注冊了主專業(yè)和輔專業(yè)的每名注冊咨詢工程師（投資）只能算作1人）。5個專業(yè)技術人員是最低要求，一定要與申請專業(yè)直接相關，不能拿輔專業(yè)、配套專業(yè)的人來充當。如單位申報火電專業(yè)，必須有5人的專業(yè)是電力專業(yè)，其他建筑、結構、給排水等專業(yè)的人，可以算作技術人員，但不能算在5人當中。

包括至少一名具有本專業(yè)高級技術職稱的人員，這里，高級經(jīng)濟師不能充當專業(yè)高級技術職稱專業(yè)技術人員，只能是本專業(yè)的高級工程師。

Note：其中這六人里所學專業(yè)或取得的專業(yè)技術職稱與所申請的專業(yè)相符或相近的專業(yè)

技術人員不少于5人（包括至少一名具有本專業(yè)高級技術職稱的人員）；和注冊專業(yè)與所申請專業(yè)相符的注冊咨詢工程師不少于一人。

第二篇：技術負責人要求

技術負責人要求

1.技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷,且負責項目期間社保齊全。

2.具有結構專業(yè)中級以上職稱，即結構專業(yè)中級/高級工程師。

3.完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于2項

二級資質的建筑工程標準：

（1）高度100米以下的工業(yè)、民用建筑工程；（2）高度120米以下的構筑物工程；

（3）建筑面積建筑面積15萬平方米以下的建筑工程。（4）單跨跨度39米以下的建筑工程。

一級資質的建筑工程標準：

單項合同額3000萬元以上的下列建筑工程的施工：（1）高度200米以下的工業(yè)、民用建筑工程；（2）高度240米以下的構筑物工程。

第三篇：技術負責人的要求

技術負責人的要求：

1.專業(yè)技術人員至少16人

（1）其中高級專業(yè)技術，經(jīng)濟職稱至少6人（2）其中注冊咨詢工程師至少3人（3）聘用專職離退休人員最多1人

（4）本條所稱專職從事工程咨詢業(yè)務的技術人員不得少于15人，是指按照所在單位的職能分工，相對固定地專職從事工程咨詢業(yè)務的具有工程或經(jīng)濟類專業(yè)技術職稱或學歷（學位）人員和注冊咨詢工程師（投資）總數(shù)不得少于15人，應據(jù)實申報?！案呒墝I(yè)技術、經(jīng)濟職稱”按國家有關規(guī)定考核?！白宰稍児こ處?投資)”是指已按照《注冊咨詢工程師（投資）注冊管理辦法（試行）》（發(fā)改投資〔2005〕983號）的規(guī)定獲得注冊的人員。要注意注冊咨詢工程師是有有效期的，必須在期滿時進行了續(xù)注，才算有效人員。予注冊的有效期只有一年，如單位在第二年沒有成功申報單位資質，則予注冊失效，應在下一次人員注冊時繼續(xù)辦理予注冊。咨詢工程師（投資）注冊管理辦法（試行）》（發(fā)改投資〔2005〕983號）的規(guī)定獲得注冊的人員。要注意注冊咨詢工程師是有有效期的，必須在期滿時進行了續(xù)注，才算有效人員。予注冊的有效期只有一年，如單位在第二年沒有成功申報單位資質，則予注冊失效，應在下一次人員注冊時繼續(xù)辦理予注冊。

2.每個專業(yè)領域配備相應的專業(yè)技術人員至少6人 3.釋義：本條所稱每個專業(yè)領域配備相應的專業(yè)技術人員不少于5人和至少1名注冊咨詢工程師(投資)，是指所申請的每個專業(yè)必須至少配備6名專職從事工程咨詢業(yè)務的技術人員，其中所學專業(yè)或取得的專業(yè)技術職稱與所申請的專業(yè)相符或相近的專業(yè)技術人員不少于5人（包括至少一名具有本專業(yè)高級技術職稱的人員），注冊專業(yè)與所申請專業(yè)相符的注冊咨詢工程師（投資）不少于1人（專業(yè)技術人員與注冊咨詢工程師（投資）不得重復計算,注冊了主專業(yè)和輔專業(yè)的每名注冊咨詢工程師（投資）只能算作1人）。5個專業(yè)技術人員是最低要求，一定要與申請專業(yè)直接相關，不能拿輔專業(yè)、配套專業(yè)的人來充當。如單位申報火電專業(yè)，必須有5人的專業(yè)是電力專業(yè)，其他建筑、結構、給排水等專業(yè)的人，可以算作技術人員，但不能算在5人當中。

包括至少一名具有本專業(yè)高級技術職稱的人員，這里，高級經(jīng)濟師不能充當專業(yè)高級技術職稱專業(yè)技術人員，只能是本專業(yè)的高級工程師。

Note：其中這六人里所學專業(yè)或取得的專業(yè)技術職稱與所申請的專業(yè)相符或相近的專業(yè)技術人員不少于5人（包括至少一名具有本專業(yè)高級技術職稱的人員）；和注冊專業(yè)與所申請專業(yè)相符的注冊咨詢工程師不少于一人。

第四篇：技術負責人

吳橋縣鑫成建設工程質量檢測有限公司

技術負責人崗位責任制

1、在公司經(jīng)理領導下，負責技術工作并對檢驗任務的完成情況負責。

2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的有關方針政策和法律法規(guī)，執(zhí)行上級的各項決定和要求。

3、審核質量手冊。

4、按照檢驗項目開發(fā)程序，主持對開發(fā)新項目的可行性論證和實施開發(fā)計劃。

5、批準簽發(fā)檢驗人員培訓計劃、上崗證與批準簽發(fā)檢驗報告。

6、批準發(fā)布程序文件和作業(yè)指導書。

7、負責本公司儀器設備的管理工作。

8、為有利于工作和任務的完成，有權臨時性調配人力、物力。

9、有權參與公司內大事的決策。

10、對因領導不利或責任心不強、管理不善致使檢驗工作出現(xiàn)重大技術問題而造成的嚴重損失負責。

做1塊

第五篇：技術負責人責任書

安順煤礦技術負責人（總工）2014年

安

全

生

產(chǎn)

責

任

書

二〇一四年三月

鄯善縣安順煤礦技術負責人（總工）安全生產(chǎn)責任書

甲方：總經(jīng)理

乙方：安順煤礦技術負責人（總工）

為全面落實今年的安全生產(chǎn)管理目標，明確安全生產(chǎn)責任，提升安順煤礦的整體安全生產(chǎn)管理水平，有效地扼制各類事故的發(fā)生，加大隱患的整改力度，順利完成全年的各項工程和生產(chǎn)任務，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、安全生產(chǎn)奮斗目標

1、杜絕死亡事故和重傷事故的發(fā)生。

2、輕傷事故不得超過3起，人數(shù)不能超過3人。

3、杜絕經(jīng)濟損失5000元以上的機電事故。1000元以下的機電事故不能超過2起。

4、完成全年的基建工程和生產(chǎn)任務，包括所有掘進工程、采面準備工程和礦井改擴建工程。

二、乙方的職責

1、乙方必須服從甲方的管理，安全生產(chǎn)、技術管理方面向甲方負責。

2、乙方負責貫徹落實黨的安全生產(chǎn)方針、政策和上級有關安全生產(chǎn)的決定、指令等，對安全生產(chǎn)工作全面負責。

3、乙方負責安全生產(chǎn)、工程質量的監(jiān)督檢查，對上級部門 和本礦安全檢查提出的隱患、問題及時負責整改。

4、乙方負責井上下工程設計和工程質量的管理，并認真組織實施各項技術措施，嚴把工程質量關。

5、乙方負責做好工程的預算。

6、乙方負責各項制度、操作規(guī)程、崗位責任制、作業(yè)規(guī)程的編制，并監(jiān)督落實。

7、乙方及時參加每月的安全生產(chǎn)調度會、每周、每月的安全自檢自查、安全大檢查。

三、乙方的獎罰辦法

1、職責范圍內發(fā)生一起死亡事故，扣發(fā)當月的全部獎金，扣發(fā)年終獎30%。

2、職責范圍內發(fā)生一起重傷事故，扣發(fā)當月獎金的10%，扣發(fā)年終獎的10%。

3、職責范圍內發(fā)生一起輕傷事故或5000元以上的機電事故，扣發(fā)當月獎金的10%。

4、職責范圍內違章指揮或違章作業(yè)的，追究相應的責任。

5、全年的生產(chǎn)任務沒完成，扣發(fā)年終獎的8%；當月的生產(chǎn)任務沒完成，扣發(fā)月獎金的10%。

6、當月的基建工程任務未完成，扣發(fā)月獎金的6%，扣發(fā)年終獎的3%。

四、考核辦法

2015年1月由甲方進行考核兌現(xiàn)。

五、責任期限：從2014年1月1日起至2014年12月31日。

甲方：總經(jīng)理

乙方：安順煤礦技術負責人（總工）簽字：

簽字：

2014年

月

日