第一篇：法務(wù)專(zhuān)員工作要點(diǎn)匯總

法務(wù)專(zhuān)員工作要點(diǎn)匯總

一、法務(wù)的過(guò)程是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題---提出問(wèn)題----解決問(wèn)題---建立制度的過(guò)程。

二、在第一階段要把一些小的制度建立起來(lái)，將來(lái)小的制度集合起來(lái)就是大的全面的管

理制度。開(kāi)始的時(shí)候雖然多數(shù)是被動(dòng)應(yīng)對(duì)，但被動(dòng)中要開(kāi)始嘗試主動(dòng)，比如說(shuō)一個(gè)問(wèn)題頻繁發(fā)生，你就應(yīng)該去找出問(wèn)題發(fā)生的原因了，要不然，早晚你會(huì)被否定掉的，能解決問(wèn)題的法務(wù)是老板喜歡的，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的法務(wù)是老板欣賞的。隨著對(duì)發(fā)生的問(wèn)題解決的越來(lái)越多，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作量在減少，手頭的制度在增多，成型的工作在增多，開(kāi)始的時(shí)候往往，你是一個(gè)人，當(dāng)成型的工作增加的一定程度，你可以考慮增加人手了，這時(shí)候你的工作也體現(xiàn)出來(lái)了，老板一般會(huì)同意的。當(dāng)制度和人力得到積累后，你可以進(jìn)入第二個(gè)階段了，往往1年2年已經(jīng)過(guò)去了。

三、要考慮業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際情況，要從幫助他們角度度去考慮，使措施既能避免風(fēng)險(xiǎn)，又不給業(yè)務(wù)帶來(lái)很大的麻煩，任何過(guò)度的影響業(yè)務(wù)的建議都不是好建議，即使你的方案多么的優(yōu)秀和合法，適用的才是最好的，年輕的法務(wù)尤其切忌，不然會(huì)走入死胡同。只有業(yè)務(wù)部門(mén)的支持，你才能走的更多，只有適合的，你才是好法務(wù)。

???

四、真正的法務(wù)工作是從這個(gè)題目開(kāi)始的，我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)公司法務(wù)工作建立的標(biāo)志是合同管理辦法的實(shí)施。這個(gè)實(shí)施是實(shí)際的施行，而不是僅僅制定一個(gè)制度，無(wú)法去執(zhí)行。合同管理是法務(wù)工作的基礎(chǔ)，是真正的法務(wù)工作的第一步。

五、合同管理是將法律融入業(yè)務(wù)的全過(guò)程，對(duì)公司業(yè)務(wù)從始至終進(jìn)行法律監(jiān)控，化解其中的風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)該是一個(gè)全過(guò)程的工作，核心應(yīng)該是風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制，所以，工作應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的而不僅僅是靜態(tài)的審核或者保管。對(duì)合同管理的理解將關(guān)系到企業(yè)合同管理的形態(tài)和內(nèi)容。

???

六、資信調(diào)查制度；標(biāo)準(zhǔn)合同制度；合同形式制度；合同審查審批制度；合同專(zhuān)用章制度；合同履行處理制度和合同存檔制度。

七、合同管理的目的與法務(wù)工作的目的一脈相承--預(yù)防和控制企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，其中的預(yù)防更是合同管理的重點(diǎn)。企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)在合同中的體現(xiàn)可能都認(rèn)識(shí)的比較清楚，比如說(shuō)合同欺詐、合同陷阱、合同漏洞、合同缺陷、合同約定不明確、合同履行跟蹤缺失等等，都是因?yàn)楹贤脑颍瑢?dǎo)致的企業(yè)損失或者隱形損失的出現(xiàn)。那么合同管理就是為了解決這些問(wèn)題而開(kāi)展的，那怎么開(kāi)展呢，控制目前存在的，預(yù)防將來(lái)發(fā)生的。怎么去控制和預(yù)防？作為控制，必須要了解，并且是詳細(xì)把握，對(duì)公司的整體運(yùn)營(yíng)情況有自己的法律分析，那些部門(mén)和業(yè)務(wù)是高風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的，那些是中風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的，那些是低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的，控制的重點(diǎn)是高、中風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的。

八、勸我們的法務(wù)，不要入職后就去急著搞什么變革，搞什么制度，有2個(gè)問(wèn)題你必須解決：

1、你的所有解決方案必須建立在業(yè)務(wù)部門(mén)配合的基礎(chǔ)上，如果你搞不定他們，你不要?jiǎng)樱?/p>

2、所有的解決方案必須符合公司業(yè)務(wù)實(shí)際，你不了解實(shí)際流程和運(yùn)轉(zhuǎn)，你不要?jiǎng)印７駝t，只有死路一條。在業(yè)務(wù)和改善之間，老板肯定會(huì)選擇業(yè)務(wù)。法務(wù)開(kāi)始的時(shí)候都是躊躇滿志，總想大展身手，把公司梳理的符合法律，井井有條，殊不知，已經(jīng)開(kāi)始犯錯(cuò)誤了，世間萬(wàn)物，陰陽(yáng)相分，一個(gè)事物不可能是全部是，也不可能全部是非，允許對(duì)立面在一定程度上的存在，是萬(wàn)物的客觀規(guī)律，對(duì)我們的工作也是一樣，理想狀態(tài)是不存在的，某些情況下，必須對(duì)一些方面做妥協(xié)和讓步，但關(guān)鍵必須抓住，事物的大方向必須把握，這就是所謂控制的來(lái)源。所以，作為企業(yè)法務(wù)，是從改良開(kāi)始的，是一點(diǎn)一點(diǎn)改良來(lái)積累質(zhì)變的。雖然慢了點(diǎn)，但公司的的法律概念就是以盈利為目的的組織，公司一切的最原始出發(fā)點(diǎn)就是盈利，我們的工作也不能背離這個(gè)出發(fā)點(diǎn)。在碰到一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，有些法務(wù)說(shuō)違法，不能做，而有些法務(wù)出具了這么做可以法律風(fēng)險(xiǎn)最低的意見(jiàn)。法律的強(qiáng)制性規(guī)定有2種：效力性強(qiáng)制規(guī)定和管理性強(qiáng)制規(guī)定。管理性強(qiáng)制規(guī)

定很多時(shí)候違法是沒(méi)有法律后果承擔(dān)的，很多情況下公司在特定的情況下是可以考慮嘗試的；即使是效力性的，有些的法律成本跟公司利益是可以評(píng)估的，接下來(lái)不方便說(shuō)了，但切記，刑法的規(guī)定是高壓線，切勿接觸?？傊?，法務(wù)要能夠評(píng)估事務(wù)的法務(wù)屬性，評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)，平衡公司盈利?；钣玫姆?，是實(shí)踐的法律；活用的法務(wù)，是好的法務(wù)。

第二篇：法務(wù)專(zhuān)員工作要點(diǎn)匯總

法務(wù)專(zhuān)員工作要點(diǎn)匯總

一、法務(wù)的過(guò)程是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題---提出問(wèn)題----解決問(wèn)題---建立制度的過(guò)程。

二、在第一階段要把一些小的制度建立起來(lái)，將來(lái)小的制度集合起來(lái)就是大的全面的管理制度。開(kāi)始的時(shí)候雖然多數(shù)是被動(dòng)應(yīng)對(duì)，但被動(dòng)中要開(kāi)始嘗試主動(dòng)，比如說(shuō)一個(gè)問(wèn)題頻繁發(fā)生，你就應(yīng)該去找出問(wèn)題發(fā)生的原因了，要不然，早晚你會(huì)被否定掉的，能解決問(wèn)題的法務(wù)是老板喜歡的，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的法務(wù)是老板欣賞的。隨著對(duì)發(fā)生的問(wèn)題解決的越來(lái)越多，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作量在減少，手頭的制度在增多，成型的工作在增多，開(kāi)始的時(shí)候往往，你是一個(gè)人，當(dāng)成型的工作增加的一定程度，你可以考慮增加人手了，這時(shí)候你的工作也體現(xiàn)出來(lái)了，老板一般會(huì)同意的。當(dāng)制度和人力得到積累后，你可以進(jìn)入第二個(gè)階段了，往往1年2年已經(jīng)過(guò)去了。

三、要考慮業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際情況，要從幫助他們角度度去考慮，使措施既能避免風(fēng)險(xiǎn)，又不給業(yè)務(wù)帶來(lái)很大的麻煩，任何過(guò)度的影響業(yè)務(wù)的建議都不是好建議，即使你的方案多么的優(yōu)秀和合法，適用的才是最好的，年輕的法務(wù)尤其切忌，不然會(huì)走入死胡同。只有業(yè)務(wù)部門(mén)的支持，你才能走的更多，只有適合的，你才是好法務(wù)。

???

四、真正的法務(wù)工作是從這個(gè)題目開(kāi)始的，我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)公司法務(wù)工作建立的標(biāo)志是合同管理辦法的實(shí)施。這個(gè)實(shí)施是實(shí)際的施行，而不是僅僅制定一個(gè)制度，無(wú)法去執(zhí)行。合同管理是法務(wù)工作的基礎(chǔ)，是真正的法務(wù)工作的第一步。

五、合同管理是將法律融入業(yè)務(wù)的全過(guò)程，對(duì)公司業(yè)務(wù)從始至終進(jìn)行法律監(jiān)控，化解其中的風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)該是一個(gè)全過(guò)程的工作，核心應(yīng)該是風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制，所以，工作應(yīng)該是動(dòng)態(tài)的而不僅僅是靜態(tài)的審核或者保管。對(duì)合同管理的理解將關(guān)系到企業(yè)合同管理的形態(tài)和內(nèi)容。

???

六、資信調(diào)查制度；標(biāo)準(zhǔn)合同制度；合同形式制度；合同審查審批制度；合同專(zhuān)用章制度；合同履行處理制度和合同存檔制度。

七、合同管理的目的與法務(wù)工作的目的一脈相承--預(yù)防和控制企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，其中的預(yù)防更是合同管理的重點(diǎn)。企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)在合同中的體現(xiàn)可能都認(rèn)識(shí)的比較清楚，比如說(shuō)合同欺詐、合同陷阱、合同漏洞、合同缺陷、合同約定不明確、合同履行跟蹤缺失等等，都是因?yàn)楹贤脑?，?dǎo)致的企業(yè)損失或者隱形損失的出現(xiàn)。那么合同管理就是為了解決這些問(wèn)題而開(kāi)展的，那怎么開(kāi)展呢，控制目前存在的，預(yù)防將來(lái)發(fā)生的。怎么去控制和預(yù)防？作為控制，必須要了解，并且是詳細(xì)把握，對(duì)公司的整體運(yùn)營(yíng)情況有自己的法律分析，那些部門(mén)和業(yè)務(wù)是高風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的，那些是中風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的，那些是低風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的，控制的重點(diǎn)是高、中風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的。

八、勸我們的法務(wù)，不要入職后就去急著搞什么變革，搞什么制度，有2個(gè)問(wèn)題你必須解決：

1、你的所有解決方案必須建立在業(yè)務(wù)部門(mén)配合的基礎(chǔ)上，如果你搞不定他們，你不要?jiǎng)樱?/p>

2、所有的解決方案必須符合公司業(yè)務(wù)實(shí)際，你不了解實(shí)際流程和運(yùn)轉(zhuǎn)，你不要?jiǎng)?。否則，只有死路一條。在業(yè)務(wù)和改善之間，老板肯定會(huì)選擇業(yè)務(wù)。法務(wù)開(kāi)始的時(shí)候都是躊躇滿志，總想大展身手，把公司梳理的符合法律，井井有條，殊不知，已經(jīng)開(kāi)始犯錯(cuò)誤了，世間萬(wàn)物，陰陽(yáng)相分，一個(gè)事物不可能是全部是，也不可能全部是非，允許對(duì)立面在一定程度上的存在，是萬(wàn)物的客觀規(guī)律，對(duì)我們的工作也是一樣，理想狀態(tài)是不存在的，某些情況下，必須對(duì)一些方面做妥協(xié)和讓步，但關(guān)鍵必須抓住，事物的大方向必須把握，這就是所謂控制的來(lái)源。所以，作為企業(yè)法務(wù)，是從改良開(kāi)始的，是一點(diǎn)一點(diǎn)改良來(lái)積累質(zhì)變的。雖然慢了點(diǎn)，但公司的的法律概念就是以盈利為目的的組織，公司一切的最原始出發(fā)點(diǎn)就是盈利，我們的工作也不能背離這個(gè)出發(fā)點(diǎn)。在碰到一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，有些法務(wù)說(shuō)違法，不能做，而有些法務(wù)出具了這么做可以法律風(fēng)險(xiǎn)最低的意見(jiàn)。法律的強(qiáng)制性規(guī)定有2種：效力性強(qiáng)制規(guī)定和管理性強(qiáng)制規(guī)定。管理性強(qiáng)制規(guī)定很多時(shí)候違法是沒(méi)有法律后果承擔(dān)的，很多情況下公司在特定的情況下是可以考慮嘗試的；即使是效力性的，有些的法律成本跟公司利益是可以評(píng)估的，接下來(lái)不方便說(shuō)了，但切記，刑法的規(guī)定是高壓線，切勿接觸?？傊?，法務(wù)要能夠評(píng)估事務(wù)的法務(wù)屬性，評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)，平衡公司盈利?；钣玫姆?，是實(shí)踐的法律；活用的法務(wù)，是好的法務(wù)。

第三篇：法務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)

法務(wù)專(zhuān)員工作職責(zé)：

1.認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，服從工作安排，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)；

2.為公司涉及法律方面的事務(wù)提供法律咨詢，為高層決策提出法律意見(jiàn),為公司合法經(jīng)營(yíng)提供建議；

3.對(duì)公司所簽署合同的真實(shí)性、合法性、有效性進(jìn)行全面審查，并提出法律意見(jiàn)。

4.代為草擬、審核、修改各類(lèi)合同，爭(zhēng)取為公司獲得法律允許范圍內(nèi)的最大利益。

5.協(xié)助公司清理債權(quán)債務(wù)、制定追債方案，清理出需要及時(shí)追款的合同業(yè)務(wù)，列出追款方式及時(shí)間表，確保訴訟時(shí)效、以保障公司效益。受公司委托，參加調(diào)解，仲裁或訴訟，保證公司債權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

6.草擬、審查、修改法律事務(wù)文書(shū)、律師函等，接受委托，擔(dān)任公司的代理人，參加經(jīng)濟(jì)合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)，尋求糾紛的公正處理，維護(hù)公司的合法權(quán)益。

7.根據(jù)公司需要，開(kāi)展有關(guān)法律方面的宣傳活動(dòng)，為公司員工提供法律知識(shí)培訓(xùn)，教育員工遵紀(jì)守法。

8.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，及時(shí)修改、補(bǔ)充合同相應(yīng)條款，制訂出一系列公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的標(biāo)準(zhǔn)格式合同，供公司各部門(mén)參考使用。

9.依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政府部門(mén)的文件精神，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)證照的申辦和年檢工作，保證公司合法經(jīng)營(yíng)的手續(xù)齊全。

10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

1、本科及以上學(xué)歷，法律或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2、在企業(yè)從事法務(wù)工作2年以上經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，包括勞動(dòng)關(guān)系、合同關(guān)系、稅法等。

4、性格細(xì)致耐心，溝通協(xié)調(diào)能力出色。

5、文筆出色，表述清晰專(zhuān)業(yè)。

6、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和時(shí)間觀念。

第四篇：法務(wù)專(zhuān)員的工作職責(zé)

法務(wù)專(zhuān)員的工作職責(zé)

職責(zé)：

1、協(xié)助起草及審核公司日常法律文書(shū)、合同;

2、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢;

3、及時(shí)關(guān)注與典當(dāng)業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)，并結(jié)合公司情況提出相應(yīng)合理建議。

4、協(xié)助法務(wù)部主任參與案件訴訟及執(zhí)行。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及技能要求：

1、法律專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡___歲以下，___年以上典當(dāng)行業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或有律師資格證者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)形象和職業(yè)素質(zhì)，形象端正，氣質(zhì)佳，有親和力。

3、具有良好的溝通及表達(dá)能力,有較強(qiáng)的獨(dú)立工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力。

4、思維敏捷縝密，思路清晰，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力強(qiáng)。

5、熟悉政策法規(guī)及法律流程。

法務(wù)專(zhuān)員的工作職責(zé)2

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的合規(guī)評(píng)審，推動(dòng)流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);

2、負(fù)責(zé)推進(jìn)業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控;

3、負(fù)責(zé)處理合同、產(chǎn)權(quán)糾紛及相關(guān)訴訟、仲裁等;

4、公司其他業(yè)務(wù)相關(guān)法律事務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招2A類(lèi)法律本科畢業(yè)及以上，___優(yōu)先，通過(guò)國(guó)家司法考試優(yōu)先;

2、有法律工作經(jīng)驗(yàn)(房地產(chǎn)企業(yè)法務(wù)、律所、法院均可)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

3、法律專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，思維嚴(yán)謹(jǐn);具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。

法務(wù)專(zhuān)員的工作職責(zé)3

職責(zé)：

1、審核、起草公司的各類(lèi)合同、協(xié)議，參加相關(guān)談判。

2、審核、起草公司日常法律文書(shū)、公司章程及各項(xiàng)決議等。

2、審核公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)規(guī)定，以符合法律法規(guī)要求，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、協(xié)同執(zhí)行部門(mén)對(duì)各類(lèi)合同及法律文件的簽訂、執(zhí)行，并對(duì)其進(jìn)行審核監(jiān)督。

5、協(xié)助完善公司法律管理體系。

6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)糾紛、經(jīng)濟(jì)訴訟及其他法律糾紛的內(nèi)部材料整理工作。

7、負(fù)責(zé)代表公司處理與員工勞動(dòng)仲裁協(xié)調(diào)、配合外部法律機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)糾紛、經(jīng)濟(jì)訴訟和其他法律糾紛。

8、法律知識(shí)宣傳。

9、集團(tuán)及公司交付的其他法律工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律專(zhuān)業(yè)，具有兩年以上公司法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者;

2.熟悉合同法、公司法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策和法規(guī)并具備實(shí)際應(yīng)用能力;

3.有處理經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動(dòng)關(guān)系糾紛等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.文筆流暢，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);

5.具備良好的溝通能力和談判技巧，誠(chéng)信正直;

6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

7.參加過(guò)司法考試并取得從業(yè)資格者優(yōu)先。

法務(wù)專(zhuān)員的工作職責(zé)4

職責(zé)：

1、起草、審核、規(guī)范各類(lèi)合同文本;

2、做好合同審議中的臺(tái)賬登記、更新、跟進(jìn)、報(bào)告等工作;

3、參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查;

4、檢查監(jiān)督合同履行情況，協(xié)調(diào)解決合同履行中出現(xiàn)的法律問(wèn)題，避免合同糾紛產(chǎn)生;

5、處理、解答、協(xié)助咨詢公司及分公司、各部門(mén)法律事務(wù);

6、代表公司或協(xié)助公司法律顧問(wèn)參與法律事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁活動(dòng)。

崗位要求：

1、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，通過(guò)司法考試;

2、___年及以上企業(yè)法律業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公司法、合同法、勞動(dòng)合同法等民商法領(lǐng)域法律法規(guī)，熟悉招投標(biāo)流程及相關(guān)法律規(guī)定;

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維縝密，語(yǔ)言表達(dá)能力優(yōu)秀，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。

5、具有一定的抗壓能力，能接受出差。

法務(wù)專(zhuān)員的工作職責(zé)5

職責(zé)：

1、審閱合同及文件，包括涉及的合同、協(xié)議、聲明、對(duì)內(nèi)對(duì)外信函、啟事等文件進(jìn)行擬定、審查、修改、監(jiān)管等。

2、制訂常用合同標(biāo)準(zhǔn)版本，對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)常用合同、協(xié)議、規(guī)定等制訂標(biāo)準(zhǔn)版本，并規(guī)避不合法之處。

3、處理單位的各類(lèi)訴訟、仲裁、行政復(fù)議、勞動(dòng)爭(zhēng)議等案件及其他法律事務(wù)，處理單位重大或復(fù)雜債權(quán)債務(wù)的清理與追收工作。

4、處理單位內(nèi)部的違法違紀(jì)行為，協(xié)助各部門(mén)的法律援助事宜。

5、調(diào)查專(zhuān)利、商標(biāo)等侵權(quán)證據(jù)，調(diào)查濫用單位行為或名譽(yù)從事有損單位聲譽(yù)和利益的證據(jù)。

6、對(duì)接工商局、稅務(wù)局等部門(mén)，辦理相關(guān)事務(wù)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷的法學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，政法院校優(yōu)先。

2、___年以上法律事務(wù)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，并具備扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作功底。

3、能夠獨(dú)立審核文件，熟悉國(guó)家及地方的相關(guān)政策、制度、法律規(guī)定。

第五篇：法務(wù)專(zhuān)員工作的崗位職責(zé)

法務(wù)專(zhuān)員工作的崗位職責(zé)

職責(zé)

1、根據(jù)公司當(dāng)前情況，建立適合公司發(fā)展的法務(wù)工作流程;

2、負(fù)責(zé)為公司提供法律服務(wù)及咨詢，為公司起草部分合同協(xié)議;

3、了解公司合同管理情況，優(yōu)化合同審批和履行流程，審核合同;

4、監(jiān)督公司重要合同洽談及招投標(biāo)等工作，提出相應(yīng)法律意見(jiàn)，在過(guò)程中利用法律手段維護(hù)公司權(quán)益;

5、負(fù)責(zé)為公司重大項(xiàng)目提供法律支持，起草部分協(xié)議，;

6、負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)法律糾紛、法律問(wèn)題，提出法律意見(jiàn);

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司各級(jí)相關(guān)人員提供法律知識(shí)培訓(xùn);

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，有___年工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉公司法、合同法、經(jīng)濟(jì)法等方面的法律法規(guī)，具備法律從業(yè)資格;

3、扎實(shí)的法律功底，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的文字表達(dá)能力;

4、能獨(dú)立開(kāi)展合同審查、法律咨詢、法律風(fēng)險(xiǎn)管控等相關(guān)工作;

5、良好的職業(yè)操守，法律思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，正直、誠(chéng)實(shí)、公正。

法務(wù)專(zhuān)員工作的崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)出具客戶、銀行的簽約資料。

2、負(fù)責(zé)保函格式審查及項(xiàng)目法律文件的合法性、完備性審核。

3、工程擔(dān)保相關(guān)資料的前期審核及OA系統(tǒng)的審批。

4、負(fù)責(zé)協(xié)助風(fēng)控總監(jiān)起草、修訂、審核公司各類(lèi)法律文書(shū)及文件，規(guī)范各類(lèi)合同文本。

5、合同的擬定與審核，檢查監(jiān)督合同履行情況，協(xié)調(diào)解決合同履行中出現(xiàn)的法律問(wèn)題。

6、負(fù)責(zé)公司與合作銀行、各分公司(分部)協(xié)議的歸集和保管。

7、保函運(yùn)營(yíng)部報(bào)送銀行資料的出具;

8、對(duì)公司存在的法律風(fēng)險(xiǎn)提出預(yù)警，梳理公司內(nèi)控流程，提出相關(guān)改進(jìn)建議;

9、負(fù)責(zé)為公司各部門(mén)員工提供法律事務(wù)咨詢，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)合同、協(xié)議與文件的歸集和保管;

10、配合其他部門(mén)及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

法務(wù)專(zhuān)員工作的崗位職責(zé)31、建立公司法務(wù)工作制度、流程;

2、負(fù)責(zé)為公司提供法律服務(wù)及咨詢，為公司起草部分合同協(xié)議;

3、優(yōu)化合同審批和履行流程，審核各類(lèi)合同;

4、監(jiān)督、參與公司重要合同洽談及招投標(biāo)等工作，提出相應(yīng)法律意見(jiàn);

5、負(fù)責(zé)處理法律糾紛、法律問(wèn)題;

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各級(jí)相關(guān)人員提供法律知識(shí)培訓(xùn);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

法務(wù)專(zhuān)員工作的崗位職責(zé)4

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)相關(guān)協(xié)議、合同及其他法律文書(shū)的起草、審核，出具法律意見(jiàn)，增設(shè)合同模板;規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié);

2、協(xié)助擬定公司各類(lèi)規(guī)章制度等規(guī)范性文件并提供合法性審查;

3、負(fù)責(zé)公司訴訟案件的跟進(jìn)，負(fù)責(zé)與外聘律師事務(wù)所和案件承辦律師的溝通聯(lián)絡(luò);

4、開(kāi)展公司內(nèi)部法律培訓(xùn);負(fù)責(zé)提供日常法律咨詢、新法解讀、相關(guān)法律研究，協(xié)助其他部門(mén)處理涉法事務(wù);

5、為公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提供法律支持，包括法律建議和法律風(fēng)險(xiǎn)提示;完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、___年企業(yè)法務(wù)和訴訟實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理法律咨詢、合同撰寫(xiě)和審核工作等;

3、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備較強(qiáng)的法律檢索能力和邏輯分析能力;

4、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變力和抗壓力。

法務(wù)專(zhuān)員工作的崗位職責(zé)51、本科學(xué)歷已上，法律相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、參與公司經(jīng)營(yíng)決策,為公司經(jīng)營(yíng)決策意向進(jìn)行法律調(diào)研和法律審核,提供選擇方

案和相應(yīng)法律依據(jù),保障公司經(jīng)營(yíng)決策的安全性和合法性;

3、建立公司合同管理制度,規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對(duì)不同

類(lèi)別客戶制定公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本;

4、完善公司的各項(xiàng)管理制度,在合法性的前提下,使公司權(quán)利___化。必要時(shí)可采

取措施進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆梢?guī)避;

5、建立客戶資信等級(jí)評(píng)估系統(tǒng),進(jìn)行客戶調(diào)研和資信評(píng)估,實(shí)施等級(jí)分類(lèi),建立客

戶管理欄案,保障交易安全;

6、建立健全公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘烹保護(hù)體系。從公司研發(fā)、銷(xiāo)售、客服、經(jīng)銷(xiāo)商

包括客戶等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范保護(hù);

7、負(fù)責(zé)公司的應(yīng)訴和訴訟事務(wù)。