給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先想對(duì)您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識(shí)進(jìn)入xx工作是我莫大的幸運(yùn)。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動(dòng)力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財(cái)會(huì)專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)會(huì)。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的.努力，全身心地投入工作，這才是對(duì)公司對(duì)您以及對(duì)我自己的負(fù)責(zé)。但我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于從事xx行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經(jīng)開始有心無力。所以我決定提出辭職，請(qǐng)您支持。

對(duì)于我此刻的離職我表示誠(chéng)摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因?yàn)樽约弘x職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，業(yè)績(jī)不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信2

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這幾個(gè)月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識(shí)，開闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至xx市xx區(qū)，工作上班實(shí)在是不方便，每天將近1個(gè)半小時(shí)的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實(shí)在是很難保證上班的時(shí)間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對(duì)于劇本的.寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報(bào)導(dǎo)寫作多年，可是對(duì)于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍，我對(duì)于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職報(bào)告。

最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信3

老板：

這是一封本來要給你，卻還是沒給你的辭職信。

我十分遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)，我遺憾自己真的將它提交，而你沉默著同意了我的決定。我遺憾我們一如既往的默契，讓這件事徹底失去了任何的轉(zhuǎn)機(jī)。

回顧自己從開始的思考，到同你溝通無果，最后作出決定的那些片段。我一點(diǎn)都沒有覺得豁然開朗，而是覺得遺憾和有些難過。

我的離開，讓我失去了一群真正有激情、有動(dòng)力的伙伴。

我們?cè)黄鸪晒δ孟伦罴褕F(tuán)隊(duì)，最佳員工，最佳案例。我們?cè)駥?duì)手一般互相打擊，又像親人一樣互相溝通，像朋友一樣互相激勵(lì)、互相學(xué)習(xí)。在這個(gè)似乎連情感都能夠成流水線產(chǎn)品的年代，這樣的經(jīng)歷讓我們獲得了一生難忘的回憶。每一個(gè)人不止是在為工作奮斗，關(guān)于“我為什么在這里奮斗”大家都有自己的想法，可在那段時(shí)間里，我們是不約而同的統(tǒng)一，朝九晚十，日復(fù)一日。

我曾一度地認(rèn)為你是這個(gè)時(shí)代的馬云，一廂情愿地相信我們自己做的事情會(huì)成為奇跡。

但我和許多同事私下里聊過對(duì)工作方向的看法，卻不曾與你聊起。因?yàn)槟憧傁褚粋€(gè)拿著標(biāo)尺的老師，提醒著我們工作場(chǎng)合里的各種行為規(guī)范，你告訴我們生存第一。

我們這些20多歲的青年，經(jīng)常是睜大眼睛看著20多歲的你莫名其妙地發(fā)脾氣。你的嚴(yán)厲讓所有人感到意外，你和我們看起來沒什么不一樣，然而當(dāng)你批評(píng)我們的時(shí)候，你表達(dá)的東西卻讓我們害怕。

“你們做的東西在行業(yè)里是屎!” “你們現(xiàn)在出去找工作，沒人會(huì)要你們的!”。

雖然那些關(guān)于生存的提醒，我們很早就熟悉，然而從你口中說出的感覺卻像是來自一個(gè)未來的自己，讓我們真正地覺得自己應(yīng)該對(duì)失誤感到害怕，對(duì)自己的隨意感到自責(zé)。那是一種類似看到醫(yī)生拿著X光片對(duì)你說“我們盡力了”的恐懼，不過我們也意識(shí)得到這是我們的問題。

可年輕的我們往往意氣行事，聽不進(jìn)過于刺耳的批評(píng)。被責(zé)備的同事很難一瞬間就恢復(fù)對(duì)你的尊重，他們起身就走，破門而出完全不顧大家的感受。而這時(shí)候看你，總是陰沉著臉，一步步地回到電腦面前。

不過，你并沒有讓這些生活的陰霾停留在我們的辦公室上空。你會(huì)在幾小時(shí)變出一張笑臉，點(diǎn)一份全家桶請(qǐng)同事們分享，或是下班后請(qǐng)大家吃飯，跟大家分享自己的心路歷程，給大家一人一碗自己的“雞湯”。聽著你發(fā)自內(nèi)心的闡述起自己的故事時(shí)，大家似乎沒那么討厭雞湯了，也沒那么討厭你的嚴(yán)厲。

一切似乎又回到正軌，男同事們舉起酒干杯，女同事則悄悄地擦干眼角的眼淚，一切難以言表的情感都在熱氣騰騰的飯菜中，變得平靜，變成動(dòng)力。

你告訴我們把事情做好，賺到客戶的錢最重要，先“生存再夢(mèng)想”似乎是你的信條。而你總是最晚走，最早到。比起將夢(mèng)想作為談資的其他人，你的腳踏實(shí)地，超越年齡的成熟讓我們這群年輕人在這個(gè)亂世似乎找到了方向。讓我們本來對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品只是好奇，慢慢地也開始堅(jiān)信它會(huì)像你所說的一樣，改變世界。改善生活。

然而，我們并沒有意識(shí)到的是，做企業(yè)不是單行道，有了方向就可以通行。社會(huì)是海洋，我們僅僅開始了航行，而潛藏于海平線下的風(fēng)浪，會(huì)輕易地打亂我們的方向。

很快，我們就碰上了麻煩：我們的'專業(yè)水平不夠，人才素質(zhì)參差不齊給我們的溝通乃至方向制定上帶來了很大困難。人人都在表達(dá)自己的意見，然而當(dāng)我們需要一個(gè)人站出來確定方向的時(shí)候，你在一旁故作冷靜地焦慮，并沒有站出來控制場(chǎng)面，主持大局。于是，擁有話語權(quán)的同事不表達(dá)，沒有話語權(quán)的同事沒法表達(dá)，大家坐在一起之后，卻沒辦法溝通。

就這樣，一次次低效的會(huì)議讓同事的不合慢慢地暴露了出來，有的人重視創(chuàng)意，有的人重視用戶，有的人重視效果和數(shù)字，從無法理解到慢慢地變成互相指責(zé)對(duì)方，問題并不大，但是大家缺乏溝通方法讓問題越來越復(fù)雜。而你終于也按耐不住，一個(gè)個(gè)地勸說，卻也沒什么效果。

因?yàn)槟悴⒉簧朴谠跍贤ㄖ姓业綄?duì)方心里真正考慮的問題，你有的時(shí)候過于主觀，雖然你99%的時(shí)間都是對(duì)的，但是你一定會(huì)遇到那無力的1%，而很巧的是，這1%出現(xiàn)地越來越頻繁。而你過于依賴自己的習(xí)慣，讓我和部分同事開始了擔(dān)憂。

我本身是個(gè)被動(dòng)的人，但是我實(shí)在看不下去現(xiàn)狀后，開始跟同事一個(gè)個(gè)地聊。然而我說話很直，我的溝通方式很快就起到了“作用”和“副作用”。因?yàn)槲液車?yán)厲地批評(píng)了他們，大家開始孤立討厭我，認(rèn)為我多管閑事。因?yàn)槲冶旧淼墓ぷ饕膊]有獲得所有人的認(rèn)可，強(qiáng)行出頭解決問題的我面臨巨大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)隊(duì)里沒有靈魂人物，沒有主心骨，而我這樣做完全沒有起到什么影響。

而這個(gè)時(shí)候，你又一次回到了座位上，仍然在故作冷靜。這讓我覺得有些驚訝，我驚訝于如此至關(guān)重要的節(jié)點(diǎn)，你作為創(chuàng)始人沒有任何作為。

我再三地表達(dá)，效果越來越差，最終，如大家所料的，我這個(gè)本身就很被動(dòng)的，卻又主動(dòng)過的人最終回到了原點(diǎn)，我又成為了那個(gè)一開始就沒帶多少期望加入公司的那個(gè)職員。開始按部就班，開始乖乖聽話。大家也一樣，交頭接耳地說著其他的八卦。

我習(xí)慣性地每天會(huì)看行業(yè)新聞，而那幾天，我卻總在看“衰落”“門檻低”“沒落”字眼相關(guān)的報(bào)道。

很快，我們就遭受了挫敗?；撕荛L(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備的案子，卻被客戶一巴掌推翻，因?yàn)闈M足不了客戶日益更新的需求，生意量驟降，士氣大挫。

而當(dāng)我再望向你的座位的時(shí)候，你雖然仍然坐在那兒，但你似乎已經(jīng)不在了。你不再說話，不再批評(píng)，不再訂全家桶，不再出現(xiàn)。

而這個(gè)時(shí)候，所有人沒想到的是，我的辭職信已經(jīng)寫好，而我也第一次在6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)回家。

過去的一切像是一次旅行，一個(gè)派對(duì)。然而，我很抱歉地提早結(jié)束了狂歡?；蛟S是的，我在你們眼中就是那個(gè)莫名其妙提前回家，就是那個(gè)一直沒被你們認(rèn)可，不討你們喜歡的人。

我不想在離開這件事上，說太多自己的理由，或者補(bǔ)充太多讓這件傷感的事更不開心的細(xì)節(jié)。我知道你比我大不了幾歲，你和我一樣都對(duì)創(chuàng)業(yè)這樣的事情沒多少經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人員流動(dòng)也并不知道如何更好地處理。我怕會(huì)給你和團(tuán)隊(duì)帶來不必要的情緒，于是我將這份心情隱藏，決定把這封信寫給自己。

然而創(chuàng)業(yè)艱辛，不只是身體。一個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)遇到比他們能夠想到的問題加起來還多的問題，而缺少領(lǐng)袖，缺少方向會(huì)讓他們很容易就在這西行取經(jīng)之路上，選擇最簡(jiǎn)單的放棄。

跟您在一起工作的日子里，我耳濡目染您的處事作風(fēng)。當(dāng)我拿下年度最佳團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，我是發(fā)自內(nèi)心地感激你，你給我的人生，帶來了少有的驕傲。

我出于個(gè)人職業(yè)考慮，做出了我的選擇。我也因?yàn)檫@樣一次經(jīng)歷品嘗了生活的帶來的傷痛。這封辭職信，是來自于我自己的歉疚，是我對(duì)過去的惋惜。

但是，對(duì)于我所在的時(shí)代，對(duì)于我人生的軌跡來講，我對(duì)你是萬分的感激。

此致

敬禮

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信4

一、辭職的本質(zhì)是解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)合同（關(guān)系），分為公司提出、員工個(gè)人以及客觀原因造成，三種情形。而辭職就是員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，《勞動(dòng)合同法》里對(duì)此也有明確的規(guī)定，那就是試用期提前3天通知，非試用期提前30天書面通知，然后勞動(dòng)關(guān)系就解除了。

二、個(gè)人原因辭職，不是申請(qǐng)，而是送達(dá)！

很多公司和員工都覺得，公司沒批準(zhǔn)自己的辭職，勞動(dòng)關(guān)系就沒解除，自己就沒辦法走人。實(shí)際上并非如此！看看法律條文規(guī)定“提前30天書面通知”，重點(diǎn)就是這個(gè)“通知”，就不難理解，實(shí)際上只要員工天通知到位，就行了，并不需要公司批準(zhǔn)。

因此，只要我們有充分的證據(jù)證明，有提前30天書面通知了公司，那么到了30天后，無論公司批不批準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系就解除了。

三、辭職可以不用公司批準(zhǔn)，但工作交接是義務(wù)！

我們一定要分清楚兩個(gè)概念，那就是辭職和工作交接的關(guān)系?？梢赃@樣理解，辭職只有在勞動(dòng)關(guān)系要解除時(shí)才會(huì)出現(xiàn)，但工作交接則不一定，離職時(shí)會(huì)涉及，但調(diào)崗時(shí)也會(huì)涉及工作交接。

因此，即便我們提前30天書面通知了公司辭職的事情，但在到期前，該進(jìn)行工作交接時(shí)，還是要交接。

那么就會(huì)有人提出質(zhì)疑：因?yàn)樽约禾崆?0天通知公司離職，但公司因?yàn)椴煌廪o職，就故意不安排工作交接怎么辦？

這也大可不必?fù)?dān)心，最多就是要多一個(gè)步驟，那么就是在書面通知公司離職時(shí)，要記得加一句類似：“請(qǐng)公司于x月x日之前安排人員和本人進(jìn)行交接，若逾期不安排，視為公司無需本人進(jìn)行工作交接，因此帶來的一切責(zé)任及后溝由公司承擔(dān)”。這里的“x月x日”，就寫30天后的日期，這樣剛剛好。本來辭職提前30天，也就是給公司預(yù)留交接的時(shí)間。

四、如何證明辭職時(shí)提前30天通知了公司？

很多人都憑借自己想象的理解，固執(zhí)地認(rèn)為本來我就是提前30天親自將辭職書交給公司的！實(shí)際上，說句不恰當(dāng)?shù)脑挘瑒趧?dòng)仲裁主要還是看證據(jù)怎么樣，而不是看本來怎么樣！

你說你親自提交了辭職通知書給公司，那你的證據(jù)呢？如果公司說你沒交，你如何證明？在實(shí)際當(dāng)中，當(dāng)面提交通知書，的確不太好證明，你也不可能一手拿著辭職通知書，一手拿著手機(jī)拍攝！

所以，如果自己想辭職時(shí)，優(yōu)先還是和公司溝通解決，按流程提前30天寫辭職申請(qǐng)，然后走流程。

但如果公司就是故意不批準(zhǔn)，故意不接收辭職申請(qǐng)，但自己的確有急事要離職時(shí)，那就可以采用郵寄的`方式進(jìn)行。畢竟郵寄的方式是有送達(dá)記錄的，這樣公司想耍賴也賴不掉。

五、辭職信沒有任何人簽字，重點(diǎn)就是看你能否證明送達(dá)日期！

雖然事實(shí)上已經(jīng)將辭職信交給公司了，但經(jīng)理和總監(jiān)都沒簽字，那么人力資源部更沒有簽字，這個(gè)時(shí)候，如果公司不同意離職，員工也是沒有任何辦法的，因?yàn)椴块T經(jīng)理說沒有收到過你的辭職信，而這個(gè)時(shí)候，員工也沒有有效證據(jù)證明送達(dá)時(shí)間。因此只能另外再通過郵寄的方式再次取證了。

但不管怎樣，關(guān)于離職這個(gè)事情，你真的要堅(jiān)持走人，相關(guān)通過溝通的方式，消除雙方的顧慮，公司也不會(huì)強(qiáng)硬地卡住不放。但也不排除個(gè)別公司借用不批準(zhǔn)辭職，來迫使員工自離，達(dá)到不發(fā)放離職工資活著扣發(fā)離職工資的目的。

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好 !

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這x個(gè)多月里對(duì)我工作的支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多，可以說在XXXX公司這一段時(shí)間里，是我人生中的寶貴財(cái)富，同時(shí)這段時(shí)間也發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。

但是因?yàn)槲业膫€(gè)人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的`職位。對(duì)由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司考慮到我的個(gè)人的實(shí)際，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。最后，我真心希望XXXX公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮

辭職人：xxx

20 xx年xx月xx日

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信2

老板：

這是一封本來要給你，卻還是沒給你的辭職信。

我十分遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)，我遺憾自己真的將它提交，而你沉默著同意了我的決定。我遺憾我們一如既往的默契，讓這件事徹底失去了任何的轉(zhuǎn)機(jī)。

回顧自己從開始的思考，到同你溝通無果，最后作出決定的那些片段。我一點(diǎn)都沒有覺得豁然開朗，而是覺得遺憾和有些難過。

我的離開，讓我失去了一群真正有激情、有動(dòng)力的伙伴。

我們?cè)黄鸪晒δ孟伦罴褕F(tuán)隊(duì)，最佳員工，最佳案例。我們?cè)駥?duì)手一般互相打擊，又像親人一樣互相溝通，像朋友一樣互相激勵(lì)、互相學(xué)習(xí)。在這個(gè)似乎連情感都能夠成流水線產(chǎn)品的年代，這樣的經(jīng)歷讓我們獲得了一生難忘的回憶。每一個(gè)人不止是在為工作奮斗，關(guān)于“我為什么在這里奮斗”大家都有自己的想法，可在那段時(shí)間里，我們是不約而同的統(tǒng)一，朝九晚十，日復(fù)一日。

我曾一度地認(rèn)為你是這個(gè)時(shí)代的馬云，一廂情愿地相信我們自己做的事情會(huì)成為奇跡。

但我和許多同事私下里聊過對(duì)工作方向的看法，卻不曾與你聊起。因?yàn)槟憧傁褚粋€(gè)拿著標(biāo)尺的老師，提醒著我們工作場(chǎng)合里的各種行為規(guī)范，你告訴我們生存第一。

我們這些20多歲的青年，經(jīng)常是睜大眼睛看著20多歲的你莫名其妙地發(fā)脾氣。你的嚴(yán)厲讓所有人感到意外，你和我們看起來沒什么不一樣，然而當(dāng)你批評(píng)我們的時(shí)候，你表達(dá)的東西卻讓我們害怕。

“你們做的東西在行業(yè)里是屎!” “你們現(xiàn)在出去找工作，沒人會(huì)要你們的!”。

雖然那些關(guān)于生存的提醒，我們很早就熟悉，然而從你口中說出的感覺卻像是來自一個(gè)未來的自己，讓我們真正地覺得自己應(yīng)該對(duì)失誤感到害怕，對(duì)自己的隨意感到自責(zé)。那是一種類似看到醫(yī)生拿著X光片對(duì)你說“我們盡力了”的恐懼，不過我們也意識(shí)得到這是我們的問題。

可年輕的我們往往意氣行事，聽不進(jìn)過于刺耳的批評(píng)。被責(zé)備的同事很難一瞬間就恢復(fù)對(duì)你的尊重，他們起身就走，破門而出完全不顧大家的感受。而這時(shí)候看你，總是陰沉著臉，一步步地回到電腦面前。

不過，你并沒有讓這些生活的陰霾停留在我們的辦公室上空。你會(huì)在幾小時(shí)變出一張笑臉，點(diǎn)一份全家桶請(qǐng)同事們分享，或是下班后請(qǐng)大家吃飯，跟大家分享自己的心路歷程，給大家一人一碗自己的“雞湯”。聽著你發(fā)自內(nèi)心的闡述起自己的故事時(shí)，大家似乎沒那么討厭雞湯了，也沒那么討厭你的嚴(yán)厲。

一切似乎又回到正軌，男同事們舉起酒干杯，女同事則悄悄地擦干眼角的眼淚，一切難以言表的情感都在熱氣騰騰的飯菜中，變得平靜，變成動(dòng)力。

你告訴我們把事情做好，賺到客戶的錢最重要，先“生存再夢(mèng)想”似乎是你的信條。而你總是最晚走，最早到。比起將夢(mèng)想作為談資的其他人，你的腳踏實(shí)地，超越年齡的成熟讓我們這群年輕人在這個(gè)亂世似乎找到了方向。讓我們本來對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品只是好奇，慢慢地也開始堅(jiān)信它會(huì)像你所說的一樣，改變世界。改善生活。

然而，我們并沒有意識(shí)到的是，做企業(yè)不是單行道，有了方向就可以通行。社會(huì)是海洋，我們僅僅開始了航行，而潛藏于海平線下的風(fēng)浪，會(huì)輕易地打亂我們的方向。

很快，我們就碰上了麻煩：我們的專業(yè)水平不夠，人才素質(zhì)參差不齊給我們的溝通乃至方向制定上帶來了很大困難。人人都在表達(dá)自己的意見，然而當(dāng)我們需要一個(gè)人站出來確定方向的時(shí)候，你在一旁故作冷靜地焦慮，并沒有站出來控制場(chǎng)面，主持大局。于是，擁有話語權(quán)的同事不表達(dá)，沒有話語權(quán)的同事沒法表達(dá)，大家坐在一起之后，卻沒辦法溝通。

就這樣，一次次低效的會(huì)議讓同事的不合慢慢地暴露了出來，有的人重視創(chuàng)意，有的人重視用戶，有的人重視效果和數(shù)字，從無法理解到慢慢地變成互相指責(zé)對(duì)方，問題并不大，但是大家缺乏溝通方法讓問題越來越復(fù)雜。而你終于也按耐不住，一個(gè)個(gè)地勸說，卻也沒什么效果。

因?yàn)槟悴⒉簧朴谠跍贤ㄖ姓业綄?duì)方心里真正考慮的問題，你有的時(shí)候過于主觀，雖然你99%的時(shí)間都是對(duì)的，但是你一定會(huì)遇到那無力的1%，而很巧的是，這1%出現(xiàn)地越來越頻繁。而你過于依賴自己的習(xí)慣，讓我和部分同事開始了擔(dān)憂。

我本身是個(gè)被動(dòng)的人，但是我實(shí)在看不下去現(xiàn)狀后，開始跟同事一個(gè)個(gè)地聊。然而我說話很直，我的溝通方式很快就起到了“作用”和“副作用”。因?yàn)槲液車?yán)厲地批評(píng)了他們，大家開始孤立討厭我，認(rèn)為我多管閑事。因?yàn)槲冶旧淼墓ぷ饕膊]有獲得所有人的認(rèn)可，強(qiáng)行出頭解決問題的我面臨巨大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)隊(duì)里沒有靈魂人物，沒有主心骨，而我這樣做完全沒有起到什么影響。

而這個(gè)時(shí)候，你又一次回到了座位上，仍然在故作冷靜。這讓我覺得有些驚訝，我驚訝于如此至關(guān)重要的節(jié)點(diǎn)，你作為創(chuàng)始人沒有任何作為。

我再三地表達(dá)，效果越來越差，最終，如大家所料的，我這個(gè)本身就很被動(dòng)的，卻又主動(dòng)過的人最終回到了原點(diǎn)，我又成為了那個(gè)一開始就沒帶多少期望加入公司的那個(gè)職員。開始按部就班，開始乖乖聽話。大家也一樣，交頭接耳地說著其他的八卦。

我習(xí)慣性地每天會(huì)看行業(yè)新聞，而那幾天，我卻總在看“衰落”“門檻低”“沒落”字眼相關(guān)的報(bào)道。

很快，我們就遭受了挫敗?；撕荛L(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備的'案子，卻被客戶一巴掌推翻，因?yàn)闈M足不了客戶日益更新的需求，生意量驟降，士氣大挫。

而當(dāng)我再望向你的座位的時(shí)候，你雖然仍然坐在那兒，但你似乎已經(jīng)不在了。你不再說話，不再批評(píng)，不再訂全家桶，不再出現(xiàn)。

而這個(gè)時(shí)候，所有人沒想到的是，我的辭職信已經(jīng)寫好，而我也第一次在6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)回家。

過去的一切像是一次旅行，一個(gè)派對(duì)。然而，我很抱歉地提早結(jié)束了狂歡?；蛟S是的，我在你們眼中就是那個(gè)莫名其妙提前回家，就是那個(gè)一直沒被你們認(rèn)可，不討你們喜歡的人。

我不想在離開這件事上，說太多自己的理由，或者補(bǔ)充太多讓這件傷感的事更不開心的細(xì)節(jié)。我知道你比我大不了幾歲，你和我一樣都對(duì)創(chuàng)業(yè)這樣的事情沒多少經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人員流動(dòng)也并不知道如何更好地處理。我怕會(huì)給你和團(tuán)隊(duì)帶來不必要的情緒，于是我將這份心情隱藏，決定把這封信寫給自己。

然而創(chuàng)業(yè)艱辛，不只是身體。一個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)遇到比他們能夠想到的問題加起來還多的問題，而缺少領(lǐng)袖，缺少方向會(huì)讓他們很容易就在這西行取經(jīng)之路上，選擇最簡(jiǎn)單的放棄。

跟您在一起工作的日子里，我耳濡目染您的處事作風(fēng)。當(dāng)我拿下最佳團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，我是發(fā)自內(nèi)心地感激你，你給我的人生，帶來了少有的驕傲。

我出于個(gè)人職業(yè)考慮，做出了我的選擇。我也因?yàn)檫@樣一次經(jīng)歷品嘗了生活的帶來的傷痛。這封辭職信，是來自于我自己的歉疚，是我對(duì)過去的惋惜。

但是，對(duì)于我所在的時(shí)代，對(duì)于我人生的軌跡來講，我對(duì)你是萬分的感激。

此致

敬禮

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事給予的督導(dǎo)與關(guān)懷，讓我在貴公司工作期間學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)，感受到了同事之間的相互鼓勵(lì)的團(tuán)隊(duì)凝聚力，相互協(xié)助的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學(xué)習(xí)的渴望，我深信知識(shí)的力量，在家人的.鼓勵(lì)下，我決定融入社會(huì)繼續(xù)深造，以求能夠更好的為社會(huì)服務(wù)，為社會(huì)貢獻(xiàn)。希望公司領(lǐng)導(dǎo)予以支持，特此提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮

辭職人：xxx

20 xx年xx月xx日

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝公司多年來對(duì)我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從20xx年5月份來到XX公司至今，我學(xué)到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在網(wǎng)通公司的'這段工作經(jīng)歷而自豪。

而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20 xx年xx月xx日

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，不能在公司繼續(xù)發(fā)展，辜負(fù)了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一片厚愛和期望。

在XX工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝XX提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的`一筆寶貴財(cái)富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝XX，XX等，一年來對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20 xx年xx月xx日

給公司領(lǐng)導(dǎo)的辭職信6

一、辭職的本質(zhì)是解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)合同（關(guān)系），分為公司提出、員工個(gè)人以及客觀原因造成，三種情形。而辭職就是員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，《勞動(dòng)合同法》里對(duì)此也有明確的規(guī)定，那就是試用期提前3天通知，非試用期提前30天書面通知，然后勞動(dòng)關(guān)系就解除了。

二、個(gè)人原因辭職，不是申請(qǐng)，而是送達(dá)！

很多公司和員工都覺得，公司沒批準(zhǔn)自己的辭職，勞動(dòng)關(guān)系就沒解除，自己就沒辦法走人。實(shí)際上并非如此！看看法律條文規(guī)定“提前30天書面通知”，重點(diǎn)就是這個(gè)“通知”，就不難理解，實(shí)際上只要員工天通知到位，就行了，并不需要公司批準(zhǔn)。

因此，只要我們有充分的證據(jù)證明，有提前30天書面通知了公司，那么到了30天后，無論公司批不批準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系就解除了。

三、辭職可以不用公司批準(zhǔn)，但工作交接是義務(wù)！

我們一定要分清楚兩個(gè)概念，那就是辭職和工作交接的關(guān)系?？梢赃@樣理解，辭職只有在勞動(dòng)關(guān)系要解除時(shí)才會(huì)出現(xiàn)，但工作交接則不一定，離職時(shí)會(huì)涉及，但調(diào)崗時(shí)也會(huì)涉及工作交接。

因此，即便我們提前30天書面通知了公司辭職的事情，但在到期前，該進(jìn)行工作交接時(shí)，還是要交接。

那么就會(huì)有人提出質(zhì)疑：因?yàn)樽约禾崆?0天通知公司離職，但公司因?yàn)椴煌廪o職，就故意不安排工作交接怎么辦？

這也大可不必?fù)?dān)心，最多就是要多一個(gè)步驟，那么就是在書面通知公司離職時(shí)，要記得加一句類似：“請(qǐng)公司于x月x日之前安排人員和本人進(jìn)行交接，若逾期不安排，視為公司無需本人進(jìn)行工作交接，因此帶來的一切責(zé)任及后溝由公司承擔(dān)”。這里的“x月x日”，就寫30天后的日期，這樣剛剛好。本來辭職提前30天，也就是給公司預(yù)留交接的時(shí)間。

四、如何證明辭職時(shí)提前30天通知了公司？

很多人都憑借自己想象的理解，固執(zhí)地認(rèn)為本來我就是提前30天親自將辭職書交給公司的！實(shí)際上，說句不恰當(dāng)?shù)脑挘瑒趧?dòng)仲裁主要還是看證據(jù)怎么樣，而不是看本來怎么樣！

你說你親自提交了辭職通知書給公司，那你的證據(jù)呢？如果公司說你沒交，你如何證明？在實(shí)際當(dāng)中，當(dāng)面提交通知書，的確不太好證明，你也不可能一手拿著辭職通知書，一手拿著手機(jī)拍攝！

所以，如果自己想辭職時(shí)，優(yōu)先還是和公司溝通解決，按流程提前30天寫辭職申請(qǐng)，然后走流程。

但如果公司就是故意不批準(zhǔn)，故意不接收辭職申請(qǐng)，但自己的.確有急事要離職時(shí)，那就可以采用郵寄的方式進(jìn)行。畢竟郵寄的方式是有送達(dá)記錄的，這樣公司想耍賴也賴不掉。

五、辭職信沒有任何人簽字，重點(diǎn)就是看你能否證明送達(dá)日期！

雖然事實(shí)上已經(jīng)將辭職信交給公司了，但經(jīng)理和總監(jiān)都沒簽字，那么人力資源部更沒有簽字，這個(gè)時(shí)候，如果公司不同意離職，員工也是沒有任何辦法的，因?yàn)椴块T經(jīng)理說沒有收到過你的辭職信，而這個(gè)時(shí)候，員工也沒有有效證據(jù)證明送達(dá)時(shí)間。因此只能另外再通過郵寄的方式再次取證了。

但不管怎樣，關(guān)于離職這個(gè)事情，你真的要堅(jiān)持走人，相關(guān)通過溝通的方式，消除雙方的顧慮，公司也不會(huì)強(qiáng)硬地卡住不放。但也不排除個(gè)別公司借用不批準(zhǔn)辭職，來迫使員工自離，達(dá)到不發(fā)放離職工資活著扣發(fā)離職工資的目的。