第一篇：解決珠三角用工荒的關(guān)鍵主體是勞方 四辯稿

我們今天對(duì)解決珠三角用工荒進(jìn)行了深入的探討，勞方和資方何者是關(guān)鍵的主體，那就必須判斷兩方入手解決問(wèn)題哪一個(gè)具有更大的有效性和可行性。就珠三角企業(yè)組成分析，珠三角企業(yè)中大多數(shù)為勞動(dòng)密集型的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)類的中小型企業(yè)，利潤(rùn)率極其微薄，再加上企業(yè)面臨用工量增加，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型壓力大以及流動(dòng)資金短缺等現(xiàn)狀，所以“用工荒”在很大程度上不能指望企業(yè)，即是資方單方面解決，調(diào)控部門(mén)的積極介入與引導(dǎo)是有必要的，而關(guān)鍵是以新生代農(nóng)民工、大學(xué)生和失業(yè)城鎮(zhèn)居民為主體的勞方的就業(yè)觀念問(wèn)題，以及勞方的受教育程度或是技術(shù)層面的不足。

我們?cè)俅螌?duì)珠三角的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，各地勞動(dòng)部門(mén)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，珠三角的用工缺口在200萬(wàn)左右。而據(jù)統(tǒng)計(jì)2010年廣東省城鎮(zhèn)登記失業(yè)的人口就超過(guò)了200萬(wàn)，再加上外來(lái)工，遺留的待業(yè)大學(xué)生以及面臨畢業(yè)的大學(xué)生，樹(shù)立正確的就業(yè)觀念問(wèn)題，將及其有效地解決珠三角的用工缺口。正是“此處不留爺，自有留爺處，若無(wú)留爺處，老子回家住”這種思想，直接造成了13萬(wàn)大學(xué)生啃老族。而不少新生代農(nóng)民工對(duì)于工資或是福利的要求高于企業(yè)的承受極限，就以制造業(yè)的大公司富士康來(lái)說(shuō)，利潤(rùn)率也僅為4%~5%，更何況利潤(rùn)率更低的中小型企業(yè)，企業(yè)在提高薪水和福利方面是有限的，新生代農(nóng)民工對(duì)自己能力過(guò)高的估計(jì)導(dǎo)致部分農(nóng)民工的用工缺口。所以說(shuō)，失業(yè)人口以及待業(yè)人口要樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，理性的對(duì)待待遇要求，是從解決珠三角用工荒現(xiàn)狀關(guān)鍵主體。

從現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)來(lái)看，珠三角的大部分企業(yè)若是不轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)，那么產(chǎn)業(yè)升級(jí)便是企業(yè)發(fā)展的唯一途徑。而珠三角的“用工荒”卻從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明，珠三角似乎暫時(shí)還沒(méi)有找到更為高端的替代性產(chǎn)業(yè)，而依然在低端勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)層面上與其它地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)。珠三角技師和高級(jí)技師職務(wù)的求人倍率均在2以上，這也體現(xiàn)的勞動(dòng)力資本的不足直接滯后了企業(yè)的發(fā)展。解決企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)問(wèn)題的根本辦法是通過(guò)提高受教育水平，讓農(nóng)村務(wù)工人員成為人力資本。由于目前勞動(dòng)力供給主要來(lái)自于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，農(nóng)村務(wù)工人員的教育水平，決定了勞動(dòng)者人力資本的總體水平，也決定了制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，乃至經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的可持續(xù)性。勞方的受教育程度提高或是技能水平的提高，將從根本加速企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，從而在根本上解決珠三角用工荒。所以說(shuō)，勞方是從根本上解決珠三角用工荒最為關(guān)鍵的主體。

綜上所訴，無(wú)論是解決珠三角用工荒的現(xiàn)狀，還是從根本上解決珠三角用工荒，勞方都是最為關(guān)鍵的主體。