第一篇：關(guān)于獎勵全省企業(yè)申請專利的通知

關(guān)于獎勵全省企業(yè)申請專利的通知

作者：管理員 時間：2011-09-29 13:43:14

黑龍江省知識產(chǎn)權(quán)局 黑龍江省財政廳關(guān)于獎勵全省企業(yè)申請專利的通知

2011-09-26

各市（行署）知識產(chǎn)權(quán)局（科技局），市縣財政局，省農(nóng)墾總局、省森工總局，國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會，國家級大學科技園區(qū)管委會，有關(guān)企業(yè)：

為提升全省企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力，激勵更多的企業(yè)將創(chuàng)新成果申請專利，提高全省企業(yè)專利申請量，特別是發(fā)明專利申請量，按照《黑龍江省專利技術(shù)專項資金管理辦法》(黑財企[2011]64號)的規(guī)定，省知識產(chǎn)權(quán)局、省財政廳擬對全省申請專利的企業(yè)給予資金獎勵，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、獎勵對象

專利第一申請人為在我省行政區(qū)域內(nèi)注冊的企業(yè)。

二、獎勵范圍及標準

（一）對在2010年7月1日至2011年6月30日申請專利的企業(yè)，按照發(fā)明專利申請每項900元，實用新型、外觀設(shè)計專利申請每項500元給予獎勵。

（二）對2010年7月1日以前從未申請過專利的企業(yè)，首次申請發(fā)明專利的獎勵5000元，首次申請實用新型外觀設(shè)計專利的獎勵3000元。

（三）對2011年全年專利申請量超過50項的企業(yè)，給予5萬元獎勵；超過100項的企業(yè)，給予15萬元獎勵。

三、申報材料及程序

（一）申報首次申請專利獎勵的企業(yè)，需提交《黑龍江省專利獎勵資金申請表》（在專利名稱一欄中加注“首次申請”），專利申請受理通知書復(fù)印件，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，經(jīng)辦人身份證復(fù)印件。

（二）申報專利申請超過50項和100項獎勵的企業(yè)，需提交《黑龍江省專利獎勵資金申請表》（在專利名稱一欄中加注“超50”、“超100”），企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，經(jīng)辦人身份證復(fù)印件，專利申請明細表。

（三）各市（行署）知識產(chǎn)權(quán)局（科技局）、各市縣財政局負責本轄區(qū)企業(yè)的申報、受理和初審工作，申報首次申請專利獎勵的材料初審合格后于10月10日前匯總，聯(lián)合上報省知識產(chǎn)權(quán)局、省財政廳，對2011年全年申報專利申請超過50項和100項獎勵的材料初審合格后于2012年12月15日前匯總，聯(lián)合上報省知識產(chǎn)權(quán)局、省財政廳

四、獎勵資格的確認和獎金發(fā)放

各市（行署）知識產(chǎn)權(quán)局（科技局）、市縣財政局按照《2010年7月1日至2011年6月30日全省企業(yè)專利申請明細》（附件2）負責本轄區(qū)內(nèi)符合支持條件企業(yè)的確認工作，同時組織企業(yè)提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，企業(yè)的銀行開戶行、戶名和賬號，并于10月10日前將相關(guān)材料匯總報送省知識產(chǎn)權(quán)局、省財政廳，省知識產(chǎn)權(quán)局會同省財政廳依據(jù)相關(guān)規(guī)定對企業(yè)進行審核后按照相關(guān)程序撥付資金。未報送企業(yè)經(jīng)濟效益月報的企業(yè)，需按照有關(guān)規(guī)定按時向所在市縣財政局報送企業(yè)經(jīng)濟效益月報。

其它相關(guān)部門配合本地區(qū)的市（行署）知識產(chǎn)權(quán)局（科技局）、市縣財政局做好本系統(tǒng)有關(guān)企業(yè)的申報和確認工作。

省知識產(chǎn)權(quán)局會同省財政廳對申報首次專利申請、專利申請超過50項和100項獎勵的企業(yè)進行審核，對通過審核的企業(yè)按照相關(guān)程序給予獎勵。

五、其他事項

（一）針對每項專利申請不重復(fù)獎勵。

（二）申報專利申請超過50項和100項獎勵的企業(yè)，其超出50項和100項的專利申請，繼續(xù)按照發(fā)明專利申請每項900元，實用新型、外觀設(shè)計專利申請每項500元給予支持。

（三）2010年7月1日后申請的專利未進入公開程序的，無法計入附件2的明細中，將納入明年的獎勵范圍。

黑龍江省知識產(chǎn)權(quán)局黑龍江省財政廳二〇一一年九月二十六日二〇一一年九月二十六日

聯(lián)系人：省知識產(chǎn)權(quán)局專利管理處 張少軍 蘇向陽 韓嘉 康盈省財政廳企業(yè)處 吳晟囡

聯(lián)系電話：0451-82627634，87589223

0451-53643946

傳真：0451-82627634

電子郵箱：hljzlglc@126.com；qycyl@163.com

《黑龍江省專利獎勵資金申請表》見下載區(qū)。

第二篇：內(nèi)部員工申請專利的獎勵辦法（推薦）

內(nèi)部員工申請專利的獎勵辦法

一、概述

為了引導(dǎo)廣大員工積極開展技術(shù)改造、科技創(chuàng)新、創(chuàng)造發(fā)明以及產(chǎn)學研等科技活動，以增加公司知識產(chǎn)權(quán)積累，提高公司科技含量，提高公司的綜合實力，制定本辦法。

二、適用范圍

適用于全公司范圍內(nèi)所有有關(guān)技術(shù)改造、科技創(chuàng)新、創(chuàng)造發(fā)明、產(chǎn)學研活動的主要參與人員。

三、規(guī)范性引用文件

《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細則》。

四、定義

本辦法所指的職務(wù)發(fā)明：指員工執(zhí)行公司所交付的任務(wù)、利用公司名義和主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件及享受公司待遇下所取得的發(fā)明創(chuàng)造。具體包括： 4.1員工在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。

4.2員工在履行公司交付的本職工作之外的任務(wù)中所做出的發(fā)明創(chuàng)造。4.3主要利用公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對外公開的技術(shù)資料所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

4.4員工離職或XXX公司內(nèi)部調(diào)動工作后一年內(nèi)做出的，與其在本公司所承擔的本職工作或本公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，其個人申請專利的權(quán)利屬于本公司。

4.5員工離開公司時，不得將本公司專利技術(shù)資料帶離，并且在一年內(nèi)不得將應(yīng)屬于本公司申請的發(fā)明創(chuàng)造申請個人專利。

4.6員工在業(yè)余時間內(nèi)，在沒利用本公司物質(zhì)技術(shù)條件（包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料）等的前提下，并且與本職工作或分配的任務(wù)無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，則視為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人。

五、專利權(quán)屬劃分

職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)屬劃分：專利申請權(quán)及專利權(quán)歸公司所有。專利發(fā)明人享有署名權(quán)，發(fā)明人可

署名多人，按人員對專利項目的重要性排序。

六、專利申請

6.1建立專利內(nèi)部評審機制，由公司總經(jīng)理、研發(fā)部負責人、人力資源部負責人組成評審小組，負責從技術(shù)和保密角度對員工提出的專利進行內(nèi)部審核。內(nèi)部無法審核的項目，由人力資源部聯(lián)絡(luò)代理機構(gòu)。6.2對經(jīng)審核后不適合申請的，應(yīng)向發(fā)明人講清原因、妥善處理。

6.3員工提出專利申請并通過內(nèi)部審核后，由員工提供詳細的專利申請文件，由人力資源部聯(lián)絡(luò)代理機構(gòu)進行專利查新、撰寫及提出申請。員工本人不得自行聯(lián)絡(luò)代理機構(gòu)。

6.4專利發(fā)明人應(yīng)協(xié)助公司專利管理部門（人力資源部）進行專利申請和維護。

七、獎勵辦法

職務(wù)發(fā)明經(jīng)員工提出專利申請，并由國家知識產(chǎn)權(quán)局正式受理后，公司對發(fā)明人給予獎勵。獎勵

辦法：

7.1發(fā)明專利：公司在職員工發(fā)揮自身技術(shù)專長，發(fā)明與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的且獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局授權(quán)的《發(fā)明專利》技術(shù)，知識產(chǎn)權(quán)屬公司擁有，每項可獎勵2000元。7.2軟件著作權(quán)：以獲得中國版權(quán)保護中心正式授發(fā)的證書為準，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其公司擁有，每項可獎勵500元。

八、獎金的發(fā)放

8.1分配原則：

8.1.1獎勵對象以專利正式申請文件中的發(fā)明人或設(shè)計人名單為準。掛名的除外。

8.1.2未列為發(fā)明人或設(shè)計人名單的其他人員不在獎勵之列。

8.1.3申請專利時，發(fā)明人名單由申請部門提供，人事行政部與公司專利評審小組共同確認。

8.1.4獎金的分配應(yīng)遵循公開、公平的原則。

8.1.5如一項專利涉及多名發(fā)明人的，應(yīng)依據(jù)各人對該發(fā)明創(chuàng)造的貢獻大小來確定獎金分配方案，對該項發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻的人員，以及申請專利過程中承擔技術(shù)交底書的主要撰寫任務(wù)的人員，應(yīng)從優(yōu)給予獎勵。分配原則由申請部門負責把關(guān)。

8.2操作流程：

8.2.1專利申請獎金每半年發(fā)放一次。

8.2.2年中及年未，人力資源部統(tǒng)計近半年申請的專利（以官方受理日期為準）或正式授權(quán)的發(fā)明專利（以專利證書的頒證日為準），經(jīng)與申請部門確認后，辦理獎勵申請流程。

8.2.3流程：人力資源部發(fā)起流程，行政審批《專利獎勵申請》—>申請部門負責人—>總經(jīng)理—>人力資源部（獎金發(fā)放）。

九、自2016年07月21日起開始執(zhí)行。

人力資源部 2016年07月21日

第三篇：怎么申請專利

一、申請前的準備

1、申請專利前，申請人須進行檢索，了解以前是否有同樣的發(fā)明創(chuàng)造或外觀設(shè)計，確定是否申請專利，申請人應(yīng)對其發(fā)明創(chuàng)造的新穎性、創(chuàng)造性和實用性負責。

二、專利申請

1、外觀專利申請需要準備的資料：

－ 簽定專利申請委托代理協(xié)議

－ 實物正六面照片各一張和正面俯視45度照片一張

－ 申請人（單位時）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份加蓋單位紅色公章

－ 申請人（自然人時）身份證復(fù)印件一份

2、實用新型專利申請需要準備的資料：

－ 簽定專利申請委托代理協(xié)議

－ 技術(shù)交底，包括技術(shù)領(lǐng)域、背景、發(fā)明內(nèi)容、具體實施方法等

－ 如是功能構(gòu)造方面的，必須附圖說明，且該圖應(yīng)為CAD格式的電腦圖 － 申請人（單位時）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份加蓋單位紅色公章

－ 申請人（自然人時）身份證復(fù)印件一份

3、發(fā)明專利申請需要準備的資料：

－ 簽定專利申請委托代理協(xié)議

－ 技術(shù)交底，包括技術(shù)領(lǐng)域、背景、發(fā)明內(nèi)容、具體實施方法等－ 附圖說明

－ 申請人（單位時）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份加蓋單位紅色公章

－ 申請人（自然人時）身份證復(fù)印件一份

三、所需時間

1、外觀專利：6——10個月不等

2、實用新型：8——12個月不等

3、發(fā)明專利：2年——3年半不等

4、三種專利我公司都保證遞交當天即可下發(fā)受理通知書

第四篇：有關(guān)獎勵通知

有關(guān)獎勵通知三篇

在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ兀肯旅媸切【幘恼淼莫剟钔ㄖ?篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

一、上周表現(xiàn)較好的一組是重二打磨組陳兵班組。

主要表現(xiàn)在：

1、主動學習精神強，特別是補焊和校正技術(shù)，提高很快；

2、認真的工作態(tài)度，印尼工程質(zhì)量要求嚴格，主動抓住打磨機和校正等質(zhì)量點，處理的很到位；

3、本周一次合格率最高，而且多次得到質(zhì)檢的表揚和獎勵；

二、本周主要質(zhì)量問題

1、重鋼下料三埋弧焊焊縫質(zhì)量差，宇培的H 鋼梁轉(zhuǎn)到輕鋼制作，多次反應(yīng)，氣孔未補，斷焊，焊縫邊部存在荷葉通，H 鋼梁存在扭曲等。埋弧焊機上的燈已壞多時無人維修，夜班質(zhì)量問題很突出；

2、印尼環(huán)板上口弧彎嚴重，部分是因為未點牢或未點焊所致，環(huán)板和節(jié)點板焊后存在變形，節(jié)點板弧彎，多數(shù)無法校正過來；

3、孔板碰落現(xiàn)象較多，有的掉了未及時裝上，部分是隨意裝導(dǎo)致孔板上口尺寸錯誤等返工現(xiàn)象不少。

三、下周預(yù)防重點

1、印尼方管柱幾點之間口400*16的'放余量1-3mm，口300*12等要放2-5mms 收縮量，節(jié)點必須一邊定位焊三點，減少上口弧彎；

2、北京麗澤金融實腹柱部分截面存在偏差較大，要先校再組，端頭上下T 型截面放余量3-5mm 收縮量并支撐打牢；

3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵銹要除去（牛腿處）。

四、具體質(zhì)量問題

上述錯誤請責任人認真反思、總結(jié)教訓，避免同樣的問題再次、反復(fù)出現(xiàn)。對反復(fù)出現(xiàn)的質(zhì)量問題將納入每月的技能考核中。

全體成員：

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，XX團隊表現(xiàn)突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對XX團隊通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望XX團隊在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

行政人事部

XX年XX月XX日

各位親愛的導(dǎo)師們：

炎炎夏日，大家還奮戰(zhàn)在銷售一線，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無酷熱，五谷多不結(jié)?！笨梢娛钐煸綗幔锖筘S收越豐厚。

地藏心公司創(chuàng)立短短兩周年，業(yè)績翻了二十倍，吸納了一批志同道合的師兄攜手共同發(fā)展，這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我們都銘記在心，軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”，公司現(xiàn)決定對六月份銷售作出如下獎勵：

一，總代儲值前三名，每人獎勵市場價1000~20xx元的皇家御枕一個;

二，每個團隊累計消費最多的代理(總代級別以下)，獎勵市場價1500元的崖柏保健御枕一個。

溫馨提醒：為了讓大家早日收到獎勵的禮品，我們的客服這三天內(nèi)會電話與代理們(總代級別以下)核對消費積分，以確保無誤。

第五篇：獎勵通知

獎勵通知四篇

在不斷進步的時代，我們可以使用通知的機會越來越多，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的獎勵通知4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

8月份以來，襄陽整備車間各整備組秉承精檢慎修、優(yōu)質(zhì)供車理念，狠抓日常整備作業(yè)標準，涌現(xiàn)出許多好人好事，確保了車間8月份機車質(zhì)量穩(wěn)定，具體情況通報獎勵如下：

8月11日02時00分，北電一組當班，HXD1型1020機車正?；囟?，工長吳聰迎問無報活。02時10分，北電一班褚士磊上車頂進行檢查，發(fā)現(xiàn)該車高壓連接器外觀變形嚴重，擴大檢查范圍，打開高壓連接器檢查，發(fā)現(xiàn)一緊固螺栓斷裂，及時進行更換處理，消除了一起機車隱患，預(yù)防一起機破的發(fā)生。獎勵200元。

北折整備組認真落實整備作業(yè)范圍及標準，連續(xù)發(fā)現(xiàn)接觸器故障。8月16日3時20分，北折一組車內(nèi)作業(yè)人員余斌檢查SS6B1143機車發(fā)現(xiàn)204KM一動觸頭彈簧斷故障隱患；8月7日3時10分，北折三組車內(nèi)檢查員林建發(fā)現(xiàn)12KM過熱嚴重重大質(zhì)量隱患。各獎勵200元。

7月25日13時30分，SS6B6043機車整備作業(yè)，北折三組走行部專檢人員蘭學強認真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，發(fā)現(xiàn)II端右側(cè)拐臂銷墊子破損故障隱患，及時更換處理，消除質(zhì)量隱患。獎勵100元。

8月24日13時20分，HXD30531機車整備作業(yè)，北折四組車頂作業(yè)人員魏彪認真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，發(fā)現(xiàn)車頂穿墻接線柱燒損嚴重，絕緣子變形嚴重故障隱患，及時扣修機車，將機車故障隱患堵在庫內(nèi)，消除一起機故的發(fā)生。獎勵200元。

8月15日，襄陽東一組檢查員孫建明在檢查HXD3D0823機車走行部時，發(fā)現(xiàn)I端車鉤不能開啟到全開位，進一步檢查試驗發(fā)現(xiàn)鉤舌月牙推鐵變形，鉤舌銷套竄出3mm,。獎勵200元。

8月12日21時30分，SS6B1089機車，北折四組車內(nèi)作業(yè)人員李尚濤認真落實整備作業(yè)范圍及技術(shù)標準，在檢查I端左側(cè)刷雨器發(fā)現(xiàn)刷雨器轉(zhuǎn)動異常，多次試驗后，刷雨器斷裂脫落，及時提報更換處理。獎勵100元。

8月1日，HXD3C00201機車總風缸壓力上升慢，襄西質(zhì)管員曲寒發(fā)現(xiàn)第一風泵干燥器B塔排污閥排風異常，與羅剛將進氣止回閥拆下檢查，發(fā)現(xiàn)密封座墊破損，因無備品，區(qū)域管理員張敏自己動手，解體進氣止回閥，對閥體內(nèi)部密封墊進行更換。獎勵200元。

8月15日，襄陽東整備一組夜班，HXD3C0824機車入庫正常整備作業(yè)，車內(nèi)作業(yè)人員張勇發(fā)現(xiàn)機車蓄電池電壓有98V，整備作業(yè)完畢后再次檢查蓄電池電壓只有95V，及時進行關(guān)注，同時通知工長進行蓄電池單節(jié)檢測，有11節(jié)電壓在2.0V以下，且電壓仍然在快速下降，經(jīng)進一步檢查確定該機車蓄電池存在問題，及時扣車處理，確保了暑運期間機車的正常運用。獎勵200元。

8月21日，襄陽東四組夜班，在對HXD3C0161機車進行申請隔離開關(guān)斷電作業(yè)時，防護工長沈天兵認真履行防護職責，在操作隔離開關(guān)過程中，發(fā)現(xiàn)有螺栓從空中落下，立即要求停止作業(yè)，在認真檢查后發(fā)現(xiàn)隔離開關(guān)主引線固定螺栓掉，連接線松動，隨時就有脫落的危險，存在安全嚴重的隱患。獎勵200元。

7月27日，北內(nèi)質(zhì)量管理組聶革生對DF4 6557機車進行整備作業(yè)時發(fā)現(xiàn)左2上圓簧子簧斷，及時扣修，防止了走行重要部件斷裂質(zhì)量隱患。獎勵200元。

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的'優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認可！在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！

中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她一直積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認真，一直快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù)；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻！她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

中國好酒招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨，每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結(jié)協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！

特此通知

ｘｘｘｘ有限公司

20ｘｘ年9月11日

近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵人民幣為XXX元。

希望公司員工學習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。

XXX公司

20x年xx月xx日

公司將在2月10日晚上年飯時表彰優(yōu)秀員工：

1、一等獎10名，獎勵1000元； 二等獎20名，獎勵600元；

三等獎30名，獎勵300元；

2、優(yōu)秀員工產(chǎn)生方法，以部門負責人提報，人事行政部復(fù)核。生產(chǎn)部單獨提報，其他各部門有優(yōu)秀員工的請9號12點前向行政部報, 不達指標的無需要提報。

3、參考指標：工齡、效率、合格率、節(jié)約、工作紀律、執(zhí)行力。

人事行政部

20xx年2月7日