第一篇：“精、專、特、外”——鑄民族品牌、創(chuàng)百年老店2010.7.29

“精、專、特、外”——鑄民族品牌、創(chuàng)百年老店 江蘇上上電纜集團是一家集科、工、貿為一體的省級企業(yè)集團，國家大型企業(yè)，國家重點高新技術企業(yè)。擁有國家級企業(yè)技術中心和國家博士后科研工作站。公司創(chuàng)建于1967年，專業(yè)從事電線電纜研發(fā)、制造已有四十多年歷史。集團資產總額20多億元，占地面積62萬平方米，公司擁有員工2800名，其中管理、技術、科研人員達700余人。2009年，集團完成銷售68.6億元，利稅5億元，企業(yè)經濟效益綜合指數在中國電線電纜行業(yè)名列前茅。

一、堅持“精、專、特、外”，著眼發(fā)展，加大投入，實現行業(yè)領軍。

長期以來，上上集團始終如一地執(zhí)行著丁山華董事長所確立的“精、專、特、外”戰(zhàn)略目標，產品逐步走向“高、新、尖”?！熬本褪前阉挟a品做成精品，精品立企；“?！本褪亲邔I(yè)化生產道路，三大廠區(qū)形成特色鮮明的四種電纜產品生產基地：即低壓、中壓、超高壓、特種電纜；“特”就是開發(fā)特種類的高端市場，要以高端致勝；“外”就是大力推行外貿出口。

自企業(yè)改制后，上上投資1個多億用于中壓化學交聯(lián)電纜的擴能改造，使上上3.5萬伏以下的中壓交聯(lián)電纜無論是生產能力還是產品質量保證能力都處于國內同行的最前列。始建于2008年，總投資23億元的西廠區(qū)搬遷擴能項目，在2009年6月，一期特種電纜搬遷擴能項目全面投產，整個廠房面積達90000平方米，在國際、國內都很少見。二期工程特、控纜車間也于2010年3月建成、投產，與此同時，超高壓項目正在如火如荼的建設之中，預計到2011年初建成、投產。全部項目完成以后，上上集團各廠區(qū)生產的產品將分成鮮明的專業(yè)化特色：南廠區(qū)生產中壓電纜、北廠區(qū)生產低壓電纜、西廠區(qū)528畝分成兩塊：特種電纜和超高壓電纜。屆時，上上電纜年生產能力將超過120億元，其中35kV及以下塑力纜、橡纜、核電纜生產規(guī)模位居全國第一，特種電纜總體生產規(guī)模及生產品種也為國內第一。高起點的投入使上上在生產上、質量上形成了獨特的優(yōu)勢，推動了企業(yè)的快速發(fā)展，增強了企業(yè)的后勁。

多年來，企業(yè)引進了一大批先進的進口設備，現已擁有13條化學交聯(lián)生產線，不僅是中國第一，而且是亞洲第一，企業(yè)還引進了四

條世界最先進的芬蘭麥拉菲爾500KV超高壓電纜立塔生產線，法國波迪亞框、盤絞機，瑞士哈弗萊局放等設備。先進的裝備、完善的檢測手段為上上實現高效率、高質量打下了扎實的基礎，上上已成為電纜行業(yè)裝備最齊全、最先進的電纜生產基地。有先進的裝備作基礎，一大批高技術含量、高附加值的新品已全面進入電力、核電、港機、船用、礦用、軍用、石化、鐵路、航空等領域，產品市場占有率顯著上升。近年來，公司開發(fā)的1E級K1核電纜、機場助航燈光電纜、卷筒電纜、礦用移動軟電纜等填補了國內空白，技術達到國際領先。

二、精益管理，企業(yè)實行現代化生產管理。

在企業(yè)規(guī)模蒸蒸日上的同時，毫不放松企業(yè)管理，丁山華董事長提出了“不求規(guī)模最大，但求企業(yè)綜合素質最佳”的經營理念。上上在中國電纜行業(yè)內率先實施ERP及OA信息化工程，量化管理、動態(tài)控制，全新打造科學流程。經過多年的信息化實施，改善了企業(yè)管理方法，提高了企業(yè)管理水平和決策支持能力；形成了創(chuàng)新開發(fā)體系，使企業(yè)進入創(chuàng)新優(yōu)化發(fā)展的新階段；同時，通過信息化的不斷實施，企業(yè)綜合素質得到了不斷地提高，市場競爭力和應變能力不斷增強，促使整個企業(yè)質量意識不斷加強，上上已連續(xù)六年被評為“中國企業(yè)信息化500強”。為了更好地適應企業(yè)發(fā)展，不斷提高企業(yè)管理水平，2009年開始企業(yè)耗時半年多對ERP全面進行升級換版。換版后“上上式”管理更趨扁平化、精細化、數字化。在產品質量方面，樹立“做上上精品，創(chuàng)世界名牌”的目標。以此目標，持續(xù)實施精品工程，扎扎實實抓過程管理，潛下心來抓產品質量及企業(yè)的各項基礎管理，公司是行業(yè)內首批榮獲“中國名牌”和“國家免檢”兩項殊榮的電纜企業(yè)，“上上”商標被評為“中國馳名商標”，企業(yè)綜合素質已成為電纜行業(yè)的佼佼者。

三、以人為本、持續(xù)發(fā)展。

上上始終把“人”作為是企業(yè)最寶貴的資源和財富，企業(yè)改制后，致力于營造尊重知識、尊重人才、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、能上能下、不拘一格的用人機制，為人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。同時在報酬、住房、福利等各個方面加大了力度。如今員工工資比改制前都翻了好幾倍，有的甚至翻了十幾倍。為解決企業(yè)人才住房問題，上上又拆資千萬建

造住宿樓供其居住，并購買22套商品房供其成家，到一定時間就將產權贈給他們。大學生宿舍可與三星級公寓媲美，空調、寬帶、液晶電視、熱水器一應俱全，同時還為員工設立文體活動場所，乒乓球館、臺球館、籃球場等都已逐步到位。

公司培訓學習不斷，經常把員工送外進行電纜培訓（上海交大、西安交大、哈理工、鄭州技工學校）。在電纜行業(yè)率先啟動開辦了“網上大學”，員工通過互聯(lián)網可以足不出戶聆聽各類專家的講課，1000門功課任供大家選擇。上上在用人上已經形成“公正、公平、公開”的競爭機制，全年銷售員、管理崗位、中層干部招聘接連不斷。有自信的、有能力的，處處可以找到合適的位置。想到市場闖一闖的可以報銷售員，想學點技術可以做模頭工、擋班工，想搞管理工作的可以毛遂自薦應聘管理崗位，只要有本事，廠長、部門經理隨你挑，即使只想做一名操作工仍可憑實力爭取免檢員工、中級工、高級工甚至技師。評到技術職稱可按等級享受300元----1200元的月津貼。

四、致富思源，真誠回報社會。

上上集團不忘回報社會，大力發(fā)展光彩事業(yè)，企業(yè)大量解決了地方就業(yè)問題，同時解決地方弱勢群體殘疾人的生活和工作，招收了200多名殘疾人、1000多名農民工，使他們擴大了就業(yè)機會。近年來，上上集團向溧陽市慈善總會捐款1000萬，向江蘇省慈善總會捐款10萬元，向常州市光彩事業(yè)促進會捐款10萬元，向溧陽市見義勇為獎勵基金捐款20萬元，向汶川地震災區(qū)一次性捐款200萬元等等。每年還對部分學業(yè)優(yōu)秀但家境貧寒的學生發(fā)放助學金，給他們的生活上、精神上以極大撫慰，學業(yè)上給予極大動力。

目前，“企業(yè)強、職工富”的企業(yè)目標已初現端倪，企業(yè)發(fā)展節(jié)節(jié)上升，員工積極性日益高漲。2009年，在全球經濟形勢極度不利的情況下，很多企業(yè)減員減薪，甚至倒閉。而丁山華董事長在企業(yè)年終總結大會上斬釘截鐵的告訴他的員工：請大家放心，形勢固然嚴峻，但上上一不減員，二不減薪，同時還要添人添薪。這是一個企業(yè)“掌門人”經過27年經營出來的高度社會責任感，同時他在這場全球金融危機面前表現出了超人的信心。事實給予了證明，2009年年末，上上員工總數達2800人，而人均收入比2008年提高10%以上。

相信在銳意進取、永不滿足的丁山華董事長的帶領下，上上電纜必將更加燦爛輝煌，領航民族電纜行業(yè)的復興大業(yè)，成為中國電纜制造業(yè)的堅強脊梁。

沉淀上上文化，積聚企業(yè)精髓，一百年之后，上上更精彩。

旁語：

我們堅信，創(chuàng)新是一個品牌的生命源泉，“上上”品牌是上上人用智慧和汗水鑄就，我們將繼續(xù)加倍呵護，并不斷充實、提升品牌價值，每天都有新作為、每天都有新提高、每天都有新進步、每天都有新成功！

我們堅信，客戶是我們的衣食父母，市場是我們賴以生存發(fā)展的根本。正因為如此，我們始終著眼于市場，您的需要是對我們的支持，您的發(fā)展就是我們的希望！您的輝煌才是我們的成功！

我們堅信，只有從成就中看到差距，從現實中把握未來，企業(yè)才有希望。我們始終不渝地瞄準國際先進水平，拓展優(yōu)勢、創(chuàng)造特色，不斷超越自我，追求卓越！

人誠品優(yōu)視我們的生命，永不滿足是我們的精神，不求最大，但求最佳是我們的理念！我們堅信：“上上”更上上！