第一篇：課程設(shè)計(jì)：通信產(chǎn)業(yè)職場(chǎng)認(rèn)知與求職專(zhuān)題報(bào)告

課程設(shè)計(jì)：通信產(chǎn)業(yè)職場(chǎng)認(rèn)知與求職專(zhuān)題報(bào)告

一、課程設(shè)計(jì)內(nèi)容

對(duì)電子信息行業(yè)內(nèi)與通信產(chǎn)業(yè)相關(guān)的公司或單位進(jìn)行查找，找一家你有愿望去求職就業(yè)的公司，按要求搜集相關(guān)信息，形成一個(gè)通信產(chǎn)業(yè)職場(chǎng)認(rèn)知和求職的專(zhuān)題信息報(bào)告。

基礎(chǔ)資訊：在龐大的通信行業(yè)產(chǎn)業(yè)中，有無(wú)數(shù)個(gè)工種：軟件工程師、硬件工程師、安裝工程師、維護(hù)工程師、測(cè)試工程師、售前工程師、培訓(xùn)師、管理者、美工師、系統(tǒng)分析員、編輯、記者、教師、咨詢師、銷(xiāo)售等；所在的單位可能是：工業(yè)和信息化部或者下屬機(jī)構(gòu)、設(shè)備制造商（如華為、中興、三星）、運(yùn)營(yíng)商（如電信、移動(dòng)、聯(lián)通）、增值服務(wù)提供商（如中電華通、263、長(zhǎng)城寬帶）、ICP互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容提供商（新浪、搜狐、淘寶）、SI系統(tǒng)集成商、渠道商、代理商、VNO虛擬運(yùn)營(yíng)商、ISP互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供商、NSP網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商、ASP應(yīng)用服務(wù)提供商、媒體、展商、咨詢公司、出版商、研究院、學(xué)校、招投標(biāo)公司、進(jìn)出口貿(mào)易商等等；還有各種各樣的職位，財(cái)務(wù)、商務(wù)、采購(gòu)、人力資源、行政、庫(kù)管，甚至是公司的前臺(tái)、助理、秘書(shū)、打字員，這些職位本身和通信技術(shù)的關(guān)系并不很大，但不可避免要與各種通信技術(shù)打交道。

二、課程設(shè)計(jì)要求

1、通信產(chǎn)業(yè)鏈上、下游公司類(lèi)型均可，比如可以是通信器件供應(yīng)商、也可以是通信設(shè)備的生產(chǎn)企業(yè)、或者是通信系統(tǒng)集成公司、或通信產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)公司、通信工程施工企業(yè)等等，只要與通信產(chǎn)業(yè)相關(guān)均可；

2、公司信息包括名稱、類(lèi)型、地址（或分布點(diǎn)）、成立時(shí)間、注冊(cè)資產(chǎn)、背景、產(chǎn)品類(lèi)型、行業(yè)地位、產(chǎn)品市場(chǎng)份額分析、員工人數(shù)、核心競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展規(guī)劃和前景、或其他你感興趣的信息等；

3、用人信息包括該公司組織架構(gòu)、部門(mén)職能、用工崗位信息（當(dāng)前）、崗位職能與技能要求、員工福利待遇、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃政策、當(dāng)前招聘信息、員工流動(dòng)情況、員工與社會(huì)評(píng)價(jià)、或其他你感興趣的信息等；

4、求職報(bào)告內(nèi)容還包括你選擇該公司的理由、希望競(jìng)聘的崗位、對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)、期望、公司選擇你的理由、你的專(zhuān)業(yè)背景、特長(zhǎng)、以及就業(yè)后的職業(yè)精神和態(tài)度、或其他你認(rèn)為有必要說(shuō)明的信息等；

5、最后描述個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，比如期望的初次崗位、二次崗位、晉升崗位、發(fā)展目標(biāo)等。

6、報(bào)告中可以使用文字、圖、表等方式，字?jǐn)?shù)1000字以上。特別提示：相關(guān)信息可發(fā)掘多個(gè)渠道查找，比如公司網(wǎng)站、行業(yè)企業(yè)論壇、上市公司報(bào)告、各種貼吧、百度知道、QQ咨詢或者實(shí)地考察、電話咨詢等均可。

三、課程設(shè)計(jì)安排

周一：課程設(shè)計(jì)總體介紹及任務(wù)安排，收集分析相關(guān)資訊，確定報(bào)告內(nèi)容主體；

周二：通過(guò)實(shí)地、電話、網(wǎng)絡(luò)等方式搜集報(bào)告要求信息，構(gòu)成相關(guān)公司素材；

周三：總結(jié)自我信息，搜集報(bào)告中要求的自身內(nèi)容部分素材； 周四：撰寫(xiě)課程設(shè)計(jì)報(bào)告，補(bǔ)充相關(guān)資料，填寫(xiě)完成課程設(shè)計(jì)報(bào)告文本；

周五：課程設(shè)計(jì)報(bào)告上交，檢查，評(píng)價(jià)。

四、課程設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)

1、通信公司基本情況分析豐富、詳實(shí)；（20分）

2、公司人力資源及用工情況真實(shí)、新鮮；（20分）

3、求職自我信息角度合適、有說(shuō)服力；（20分）

4、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)清晰、合理、有可行性；（20分）

5、整個(gè)報(bào)告無(wú)錯(cuò)別字及格式等錯(cuò)誤、行文流暢。（20分）

指導(dǎo)教師：馬靖宇

第二篇：職場(chǎng)認(rèn)知

職場(chǎng)認(rèn)知

作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，將要面臨找工作的考驗(yàn)，所以提前對(duì)職場(chǎng)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)是非常重要的。但是畢竟我們還沒(méi)有進(jìn)入職場(chǎng)，所以我通過(guò)搜羅資料，再加上自己的理解，大體上對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)識(shí)只是局限與以下的方面：

在我看來(lái)，所謂的職場(chǎng)，無(wú)非包括兩層含義：

一、確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作；

二、告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(zhǎng)做什么工作。

定位準(zhǔn)確，你就會(huì)知道怎樣持久發(fā)展自己。很多大學(xué)生一畢業(yè)找不到工作，并不是因?yàn)楣ぷ鞑缓谜?，一個(gè)是自身能力不夠，還有就是對(duì)自己沒(méi)有明確的定位，不知道自己究竟能干什么。很多人把時(shí)間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇會(huì)感覺(jué)后勁不足。準(zhǔn)確地定位，可以獲得更加長(zhǎng)足的發(fā)展。

現(xiàn)在的職場(chǎng)究竟需要什么樣的人才呢。我認(rèn)為最起碼的：有創(chuàng)意能獨(dú)立思考，批判性思考，有獨(dú)立進(jìn)取精神，具有良好的交際能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，濃厚的求知欲和終身學(xué)習(xí)的精神。但是正巧這正是當(dāng)代人所缺乏的。就拿大學(xué)生來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)生大多是浮躁，壓力忍受度不夠，不愿意挑戰(zhàn)難的工作、沒(méi)斗志，只是重視薪水的多少而忽略技能知識(shí)的提高。而恰巧現(xiàn)在的多數(shù)企業(yè)越來(lái)越難忍受那些與自身能力不相符的職工，而且工作崗位僧多肉少，競(jìng)爭(zhēng)性大，導(dǎo)致大多數(shù)員工下崗，無(wú)怪乎大學(xué)生畢業(yè)后無(wú)法找到適宜的工作。

我曾經(jīng)聽(tīng)到這樣一個(gè)故事：一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后總想去大企業(yè)工作，于是一家一家的去拜訪，可是沒(méi)有一個(gè)大企業(yè)愿意錄取他，沒(méi)辦法，只好去稍微小一點(diǎn)的企業(yè)，可是還不能被錄取。為什么？大學(xué)生剛畢業(yè)心高氣傲，總想當(dāng)老板，不愿意在底層干起，可是卻對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足，不知道自己的能力根本就不和自己理想的待遇相匹配，無(wú)怪乎處處碰壁。其實(shí)每個(gè)企業(yè)招收員工自有自身的道理，只要你真正有才華。

說(shuō)到這里，不得稍微提及一下大學(xué)生的問(wèn)題?，F(xiàn)在大學(xué)生沒(méi)有主見(jiàn)，總是看到別人干什么自己就想干什么。這天看到某某考研自己就想考研，那天看到誰(shuí)誰(shuí)去找工作又想找工作，這天心血來(lái)潮學(xué)這個(gè)技術(shù)，改天又換另一個(gè)，換來(lái)?yè)Q去竹籃打水，什么都不會(huì)，這對(duì)以后的求職的是相當(dāng)不利的。

當(dāng)然，說(shuō)道職場(chǎng)，少不了進(jìn)入職場(chǎng)的第一步：面試的問(wèn)題。要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達(dá)給面試官或者上司，以次獲得入門(mén)和發(fā)展的機(jī)

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于即將踏入職場(chǎng)的我們最起碼應(yīng)該明白：只要職員有才華，就業(yè)機(jī)會(huì)發(fā)揮 而且對(duì)待同事要諒解，不要總是找別人的缺點(diǎn)；要想在面試贏過(guò)別人 就要一定比別人懂得多；老板用人 自用他的道理

沒(méi)有一個(gè)崗位是虛設(shè)的 只要你能給老板省錢(qián) 或是生錢(qián)。

此外，我們必須懂得職場(chǎng)當(dāng)中存在的一些原則：

1長(zhǎng)相不令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒(méi)有，那就總是微笑。2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。

3.與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶。

4.不必什么都用“我”做主語(yǔ)。

5不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡就是成功的表現(xiàn)。

6.自己要喜歡自己。

當(dāng)然最重要的就是要懂得合作，不要太孤僻。

明白了職場(chǎng)的一些規(guī)則后，最為即將不如職場(chǎng)的我們，究竟該如何做呢？

從現(xiàn)在開(kāi)始明確自己的定位，不要總是在朝三暮四，用知識(shí)來(lái)武裝自己，不要總是認(rèn)為自己學(xué)的沒(méi)有用，只要學(xué)，肯定有用。培養(yǎng)自己敢于挑戰(zhàn)的意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力。對(duì)自己將來(lái)步入職場(chǎng)提前做好規(guī)劃。

我相信，只要從現(xiàn)在開(kāi)始，我們都對(duì)職場(chǎng)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，并且開(kāi)始武裝自己，我們一定可以在以后的求職過(guò)程中大放異彩！

第三篇：求職與職場(chǎng)智慧

求職與職場(chǎng)智慧

在競(jìng)爭(zhēng)十分激烈、求職越來(lái)越難、工作壓力不斷增大的今天，掌握求職和職場(chǎng)的智慧顯得越來(lái)越重要：它會(huì)告訴你在求職的時(shí)候，如何以最快的速度抓住主考官的心，給你打出高分；讓你在處理工作中的各種問(wèn)題時(shí)游刃有余??

智慧一：了解別人是推銷(xiāo)自己的前提

案例：

對(duì)每一個(gè)應(yīng)聘者，我們都會(huì)介紹必要的程序：首先上我們的網(wǎng)站了解情況,并通過(guò)網(wǎng)站內(nèi)的郵箱投放簡(jiǎn)歷，之后，我們?cè)侔才琶嬖?。很多大學(xué)生只把注意力放在做簡(jiǎn)歷上，而沒(méi)有重視通過(guò)網(wǎng)站對(duì)我們機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解。

張小姐在校時(shí)是個(gè)不錯(cuò)的大學(xué)生，在應(yīng)聘時(shí)還早了半小時(shí)到來(lái)，當(dāng)我們問(wèn)及對(duì)我們機(jī)構(gòu)文化和項(xiàng)目的理解時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)她對(duì)我們一點(diǎn)也不了解，原來(lái)她根本就沒(méi)有花時(shí)間了解我們。于是她自稱所擁有的表達(dá)和策劃的長(zhǎng)處，也無(wú)從很好展現(xiàn)了。結(jié)果她本來(lái)可以擁有一個(gè)小時(shí)的應(yīng)聘時(shí)間，最后短短２０分鐘就只好結(jié)束了。我不由感慨：為何不把這早到的半小時(shí)，用來(lái)上網(wǎng)了解我們機(jī)構(gòu)呢？

智慧點(diǎn)評(píng)：

兵法云：“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”、“知己知彼，百戰(zhàn)百勝?！泵嬖嚽熬蛻?yīng)對(duì)所應(yīng)聘的公司做個(gè)全方位、深入的了解。公司的優(yōu)點(diǎn)，是你與公司領(lǐng)導(dǎo)快速消除陌生感拉近距離的橋梁；公司的漏洞，是你提出建設(shè)性意見(jiàn)即讓對(duì)方認(rèn)知你的長(zhǎng)處的切入點(diǎn)。

不要總是想著推銷(xiāo)自己——了解他人是推銷(xiāo)自己的前提！

智慧二：不要把“肉”埋在飯里

案例：

有位段先生，學(xué)的是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，與應(yīng)聘的職業(yè)很對(duì)口。但是在１ 個(gè)小時(shí)的應(yīng)聘過(guò)程中，他天南海北高談闊論，卻對(duì)自己最閃亮的地方缺乏介紹，使我們覺(jué)得他是一個(gè)缺乏實(shí)戰(zhàn)能力的人。而另外一個(gè)人，并沒(méi)有講述那么多，在短短的２０ 多分鐘時(shí)間內(nèi)，僅僅講了一個(gè)精彩的故事，就充分證明自己有拓展市場(chǎng)的能力。于是他得到了原來(lái)我們準(zhǔn)備給段先生的機(jī)會(huì)。當(dāng)段先生后來(lái)得知這樣一點(diǎn)時(shí)，不由驚嘆：“這樣的事我也有，只是我沒(méi)有說(shuō)啊?！敝腔埸c(diǎn)評(píng)：

應(yīng)聘不一定要面面俱到，但一定要打造你使人動(dòng)心的“亮點(diǎn)”。這就好比吃飯，只有你把肉放在米飯的上面，才能激發(fā)別人的食欲。如果埋在飯中，就不可能達(dá)到這樣的效果。

智慧三：不要怕自尊心受挫，也許受挫正是考試的一部分

案例：

陽(yáng)先生在大學(xué)時(shí)就讀過(guò)我的《心力學(xué)》那本書(shū)，所以應(yīng)聘之初我們談得很投機(jī)，不斷地談一個(gè)人的心力是最重要的。但是當(dāng)我問(wèn)他一些深層次的問(wèn)題時(shí)，他一時(shí)回答不上來(lái)，遲疑半天后沒(méi)有回答。于是我有意給他一個(gè)小小試驗(yàn)：看他遭遇挫折的表現(xiàn)如何。沒(méi)想到他居然受不得一點(diǎn)挫折，與剛才的表現(xiàn)判若兩人，開(kāi)始攻擊起來(lái)。我笑了笑，也只好將他放棄了。

智慧點(diǎn)評(píng)：

不要怕自尊心受挫，也許受挫是考試的一部分。不要怕考官否定你，否定你正是展示你的機(jī)會(huì)。對(duì)此，我要將比爾?蓋茨送給大學(xué)畢業(yè)生的一句話轉(zhuǎn)送給大家——

“這世界并不在乎你的自尊，他希望你在自我感覺(jué)好之前有所成就?！?/p>

智慧四：面試絕非考試的結(jié)束

案例：

每次見(jiàn)面之后，我們都要安排一個(gè)小小的作業(yè)：希望應(yīng)試者寫(xiě)一份對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)知和自己如何做好這份工作想法，在兩天之內(nèi)發(fā)給我們。有一位畢業(yè)于名牌大學(xué)的大學(xué)生，在應(yīng)聘時(shí)候自我感覺(jué)良好，于是僅僅寫(xiě)了一份才３００字的報(bào)告，在第三天晚上發(fā)來(lái)。與此相反，另外一位畢業(yè)于一般大學(xué)的學(xué)生，是最后一個(gè)應(yīng)聘者，卻抓住這最后表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，寫(xiě)了一篇長(zhǎng)達(dá)４０００字的報(bào)告，將自己的才華表現(xiàn)得淋漓盡致，應(yīng)聘的當(dāng)天晚上發(fā)來(lái)。于是，我們自然選擇后者了。

智慧點(diǎn)評(píng)：

面試不是一槌定音。面試之后不要只是被動(dòng)等待，或坐等好消息。面試之后還有考試，也有機(jī)會(huì)。如果不重視這一點(diǎn)，就有可能功虧一簣！相反，如果重視這一點(diǎn)，就有可能反敗為勝，甚至成為一匹最后勝出的黑馬！

智慧五：不要刻意創(chuàng)造處處受歡迎的印象，否則會(huì)適得其反

案例：

段先生，在面試開(kāi)始創(chuàng)造了很好的氣氛，他在大學(xué)時(shí)就讀過(guò)我的作品，并帶來(lái)了讀書(shū)筆記，有共鳴，所以交談十分融洽，基本決定留用他。他也表示：“非到你這里不可?！钡谖覀儥C(jī)構(gòu)正式通知之前，沒(méi)想到他十分著急，總催促我們告訴他結(jié)果，其理由是還有一家公司讓他去面試。于是我們就告訴他：那你還是去那家公司去發(fā)展吧！

智慧點(diǎn)評(píng)：

展示自己的自信和能力是對(duì)的，但在應(yīng)聘時(shí)，不要刻意創(chuàng)造自己搶手的氣氛，這樣往往會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。試想你是老板，你會(huì)接受一個(gè)心口不

一、還沒(méi)進(jìn)入公司就對(duì)公司三心二意的人嗎？

智慧六：如果一件事值得你去做，就一定值得你去做好

案例：

這次有一個(gè)職位，是要求新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。有一位女大學(xué)生恰恰符合這一條件。但在讓她發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，拖了幾天才發(fā)來(lái)。正式面試時(shí)，她體現(xiàn)了不錯(cuò)的新聞素養(yǎng)。之后，我們安排她回家后好好寫(xiě)一篇文章，并盡快送來(lái)。但是她回去之后卻去忙別的不重要的事情去了，交來(lái)的稿件，一看就知道寫(xiě)作時(shí)缺乏專(zhuān)心，沒(méi)有達(dá)到她本來(lái)可以達(dá)到的程度。于是我們只好選擇另外一位雖然不是新聞專(zhuān)業(yè)但更敬業(yè)的女大學(xué)生。

智慧點(diǎn)評(píng)：

假如你有對(duì)某公司某職位感興趣，那么你就要去一直將有關(guān)工作作到最好。即使給你的問(wèn)題很輕松，也要認(rèn)真對(duì)待，所謂“獅子搏兔，也用全力”，何況，這是牽涉到自己前途與命運(yùn)的就業(yè)機(jī)會(huì)呢！

第四篇：求職與經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)

寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧

工作年限很重要。答：并不是說(shuō)應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個(gè)小公司）在不同的時(shí)段會(huì)選擇不同的人，如果恰好這個(gè)時(shí)期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的?？赡芪疫B滾動(dòng)條都沒(méi)往下拖，就點(diǎn)“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫(xiě)你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?huì)實(shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡(jiǎn)歷下面還是要如實(shí)說(shuō)的。這么做只是讓你的簡(jiǎn)歷會(huì)被往下拖被看完。

不要喊口號(hào)。我的理想是??（簡(jiǎn)歷最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣

切忌寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫(xiě)，都寫(xiě)在這一欄。你換個(gè)方式說(shuō)。而且，在你還從沒(méi)未想過(guò)給你父母買(mǎi)保險(xiǎn)的年紀(jì)，我真的不覺(jué)得你能承載太多的責(zé)任。）

簡(jiǎn)歷標(biāo)題：X年崗位經(jīng)驗(yàn)誠(chéng)心求職XXX部門(mén)XXX崗位姓名 139XXXXXX

簡(jiǎn)歷問(wèn)候語(yǔ)很重要！不要一上來(lái)就是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”4個(gè)大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫(xiě)2句問(wèn)候語(yǔ)。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的 XXXXXXX，??下面是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收?。ㄟ@樣會(huì)讓你和別人不同。如果你是個(gè)回家進(jìn)門(mén)就和家人打招呼的好孩子，一定不會(huì)忘記這條的）結(jié)束語(yǔ)簡(jiǎn)歷的結(jié)束語(yǔ)很重要

說(shuō)實(shí)話，不要說(shuō)應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫(xiě)都不知道（自己論壇的簽名倒是很花哨）。建議可以寫(xiě)。靜候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX，聯(lián)系方式，日期（要寫(xiě)日期哦，HR看人看細(xì)節(jié)的）。

專(zhuān)業(yè)技能這里切忌

不是一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有+分的說(shuō)。我收到不少應(yīng)聘行政的簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷里不斷給我講她的課程有C語(yǔ)言，還把成績(jī)單PO在后面。小MM，行政是不用C語(yǔ)言的。給我講點(diǎn)別的什么好嗎。

每一個(gè)求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)都應(yīng)該像案例中這位求職者那樣用心。你所發(fā)出去的每一份簡(jiǎn)歷，都要根據(jù)所申請(qǐng)的職位度身制作。在每一份簡(jiǎn)歷上，都應(yīng)該出現(xiàn)應(yīng)聘單位的名字或者產(chǎn)品。即使你在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前草草地上一下招聘單位的網(wǎng)站，把人家的企業(yè)標(biāo)語(yǔ)拷貝到自己簡(jiǎn)歷的頁(yè)眉上，你的成功概率也會(huì)立刻增加。如果你能在簡(jiǎn)歷的頁(yè)腳簡(jiǎn)單描述自己對(duì)其產(chǎn)品和服務(wù)的認(rèn)知，你的簡(jiǎn)歷將再次獲得加分。

投出簡(jiǎn)歷之后，如果只是靜候佳音、聽(tīng)之任之，那么你很可能會(huì)喪失潛在的機(jī)會(huì)。正確的做法是，投出簡(jiǎn)歷后，或在用人單位公告的投遞簡(jiǎn)歷截止日期之日起一周左右后，與公司人事部門(mén)的工作人員聯(lián)系，詢問(wèn)你是否在筆試/面試名單之列。如果不在，你也要努力爭(zhēng)取。值得注意的是，在與應(yīng)聘方聯(lián)系之前，你要事先估計(jì)自己哪方面可能是劣勢(shì)，然后想好如何說(shuō)服對(duì)方。如果他們還沒(méi)有整理篩選完簡(jiǎn)歷，那么詢問(wèn)他們何時(shí)可以給出答復(fù)，到時(shí)候你再聯(lián)系。

爭(zhēng)取這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷并不像評(píng)判數(shù)學(xué)試卷一樣有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，非對(duì)即錯(cuò)。即使篩選簡(jiǎn)歷的工作人員認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷暴露了你某方面的不足，但你對(duì)他們公司的熱誠(chéng)卻極有可能彌補(bǔ)這方面的不足。

面試結(jié)束后寫(xiě)一封用心的感謝信，對(duì)那些已經(jīng)進(jìn)入決賽圈的人是舉足輕重的。在我的經(jīng)歷中，就有人因?yàn)閷?xiě)了一封有內(nèi)容的感謝信而得到了工作。道理很簡(jiǎn)單，假如有幾個(gè)旗鼓相當(dāng)?shù)娜艘黄疬M(jìn)入決賽圈，但只有一個(gè)人能夠得到機(jī)會(huì)，這時(shí)假如你寫(xiě)了一封感謝信，就等于比別人多了一次向招聘單位推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì)。假如你的感謝信言辭生動(dòng)懇切，強(qiáng)調(diào)了你的技能和工作經(jīng)驗(yàn)，表示你想得到這份工作并且很適合它，那么這樣一封信可能起到一鍾定音的作用。

第五篇：2013中國(guó)職場(chǎng)人自我認(rèn)知報(bào)告

《2013中國(guó)職場(chǎng)人自我認(rèn)知報(bào)告》發(fā)布，粉碎五大職場(chǎng)謠言

你真的了解身邊同事的性格嗎?中外職場(chǎng)人在工作中的表現(xiàn)有什么不同?性格“霸氣外露”才能做領(lǐng)導(dǎo)嗎?16日，《2013中國(guó)職場(chǎng)人自我認(rèn)知報(bào)告》在京發(fā)布，破解五大“職場(chǎng)謠言”。

謠言一

朝夕相處，知己知彼?

上班族們每天相處時(shí)間最長(zhǎng)的人，就是辦公室的同事。很多上班族認(rèn)為，每天的朝夕相處，自己已經(jīng)非常了解同事們的性格。但是《2013中國(guó)職場(chǎng)人自我認(rèn)知報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，77%的職場(chǎng)人士自我認(rèn)識(shí)與好友印象不匹配。從中一方面可以看出，職場(chǎng)人對(duì)于自我的認(rèn)知程度較低，另一方面，也表明職場(chǎng)人際關(guān)系的維護(hù)，僅僅依靠工作時(shí)間的朝夕相處是不夠的，需要更全面地了解同事們的生活和性格。

謠言二

南轅北轍的中外職場(chǎng)人?

在大多數(shù)人的印象中，中外職場(chǎng)人的形象截然相反。中國(guó)員工循規(guī)蹈矩、踏實(shí)內(nèi)斂，外國(guó)員工則富于創(chuàng)意，熱情坦率。但《2013中國(guó)職場(chǎng)人自我認(rèn)知報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，中美均有七成以上職場(chǎng)人屬于傳統(tǒng)型、經(jīng)驗(yàn)型大類(lèi)，而公務(wù)員(ISTJ型)、監(jiān)督者(ESTJ型)、保護(hù)者(ISFJ型)這三種細(xì)分類(lèi)型人群，在中美職場(chǎng)人中所占比例均為前三名，排名順序也完全相同。

謠言三

職場(chǎng)也遵循“男人來(lái)自火星、女人來(lái)自金星”定律?

在職場(chǎng)中，男性員工給人們的通常印象是自信開(kāi)朗、抗壓力強(qiáng)、公私分明、善于調(diào)節(jié)情緒緩解壓力，而女性員工給人的印象則偏于內(nèi)斂、敏感、情緒化。但事實(shí)上，《2013中國(guó)職場(chǎng)人自我認(rèn)知報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，在女性員工中，冒險(xiǎn)家(ISTP)類(lèi)型的人數(shù)躋身前三位。這種類(lèi)型的員工，頭腦運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)和計(jì)算機(jī)差不多，善于進(jìn)行不帶個(gè)人色彩、宏觀的推理。由此可見(jiàn)，女性員工并不像人們通常認(rèn)為的那樣感性化，反而在理性分析方面，頗有“巾幗不讓須眉”的意味。謠言四

性格“霸氣外露” 才能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?

在職場(chǎng)人傳統(tǒng)觀點(diǎn)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是外向性格的人為好，但《2013中國(guó)職場(chǎng)人自我認(rèn)知報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)高級(jí)管理人才中，內(nèi)向性格的人才也占據(jù)相當(dāng)大的比例(21.5%)。由此可見(jiàn)，HR在挑選高級(jí)管理人才時(shí)，需要根據(jù)特定企業(yè)和特定崗位的需求來(lái)選擇評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)主要看行為能力，如影響力、抗擊打能力等，與外向性格相比，內(nèi)向型的人同樣具有很強(qiáng)的影響力和抗打擊能力。謠言五

熱門(mén)職業(yè)只與市場(chǎng)需求有關(guān)?

針對(duì)2014年十大熱門(mén)職業(yè)，《2013中國(guó)職場(chǎng)人自我認(rèn)知報(bào)告》詳細(xì)給出16種性格類(lèi)型與十大熱門(mén)職業(yè)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)職場(chǎng)人職業(yè)性格傾向中占據(jù)優(yōu)勢(shì)的公務(wù)員型(ISTJ)、監(jiān)督者型(ESTJ)始終像硬通貨一樣保持著超強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)、抗貶值能力，無(wú)論熱門(mén)職業(yè)如何變遷，這兩個(gè)類(lèi)型在熱門(mén)職業(yè)榜單中始終保持著很高的提及率。而相對(duì)罕見(jiàn)的幾個(gè)職業(yè)性格類(lèi)型，如柔術(shù)大師(ENFP)、發(fā)明家(ENTP)、智者(INTP)也有相當(dāng)大的機(jī)會(huì)在2014年開(kāi)創(chuàng)屬于自己的職業(yè)春天。天際網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家表示，職業(yè)有熱門(mén)冷門(mén)的起落，但性格類(lèi)型無(wú)好壞之分。無(wú)論市場(chǎng)需求如何，適合自己的職業(yè)才是最好的。

《2013中國(guó)職場(chǎng)人自我認(rèn)知報(bào)告》由天際網(wǎng)發(fā)布。據(jù)天際網(wǎng)CEO李靖介紹，參與此次職業(yè)測(cè)評(píng)的用戶總數(shù)超過(guò)154萬(wàn)，其中男性占54.1%，女性占45.9%。;參與用戶遍及83個(gè)行業(yè)。權(quán)威測(cè)評(píng)藍(lán)本、深度本土化改良與強(qiáng)大用戶基礎(chǔ)的結(jié)合，使此次發(fā)布能充分代表中國(guó)職場(chǎng)主流人群。

《2013中國(guó)職場(chǎng)人自我認(rèn)知報(bào)告》被視為獵頭、HR識(shí)人選才的“相馬經(jīng)”，以及歲末年初職場(chǎng)的晴雨表。李靖說(shuō)，2014年，天際網(wǎng)還將持續(xù)聚焦中國(guó)職場(chǎng)人的成長(zhǎng)與發(fā)展，定期發(fā)布與其工作、生活相關(guān)的指數(shù)報(bào)告，幫助職場(chǎng)人認(rèn)識(shí)自己、了解職場(chǎng)、建立職業(yè)形象。