第一篇：就業(yè)面試及簡歷分享總結(jié)

4.11

主講人：劉輝健（招商局地產(chǎn)控股股份有限公司 廣州公司）行政與人力資源部經(jīng)理劉海婷（SGS通標廣州分公司）人力資源主管

梁佳怡（三星中國投資有限公司）人力運營擔當 1993年 中大本科生畢業(yè) 簡歷：

1.一個面試官看一份簡歷大概需要30-40秒。

2.簡歷反映了一個人的處事風格（細致、認真），簡歷是個人的化身。

3.簡歷重點關(guān)注：

簡潔：不用封面985.211不用寫一頁紙A4正反面即可

充實：描述要具體，有針對性，和應征崗位匹配

突出重點：加粗 下劃線

4.分析企業(yè)文化，國企和外企要分開思考。和自己的工作實踐經(jīng)歷結(jié)合5.德才兼?zhèn)?，自己不自信的地方要有技巧性的修?/p>

6.簡歷要量化，有邏輯

7.盡量用短句子

8.專長上最好附帶上自己的經(jīng)歷，事先做好準備要說什么

9.排版注意。

面試：

1.每次面試時間大概45分鐘。

2.過程：①開始②審閱背景材料③考察能力：積極、抗壓力、客戶導向、戰(zhàn)略工作關(guān)系、工作匹配性④結(jié)束

3.考察內(nèi)容：Knowledge Motivation Behavior

動力匹配性：職位、組織、地點。

4.常見問題：自我介紹（與崗位結(jié)合，簡歷上沒有的）最……的一件事（優(yōu)缺點）→要有準備 缺點必須是非此崗位致命的缺點可改善的缺點

5.熟悉簡歷，找出里面的每個故事→記下自己大學期間的每個經(jīng)歷，具體的事情自己的感受

STAR法則

S/T=為何會發(fā)生Situation Task

A=做了什么實際行動，怎么做的Action

R=行動的結(jié)果是什么 產(chǎn)生了什么影響Result

6.結(jié)束時問面試官2-3個問題（？）

7.面試官是要選合適的人，而不是學霸類型的人。

專業(yè)：對簡歷的態(tài)度，對自己未來要從事行業(yè)的認識等等都要認真，有自己的見解 敬業(yè)：工作了解是否愿意工作

樂業(yè)：熱愛工作

第二篇：關(guān)于ABAP就業(yè)-簡歷及面試技巧

關(guān)于就業(yè)-簡歷與面試

簡歷：

1、簡歷在給我的初稿里面必須要有工作經(jīng)驗和BW項目經(jīng)驗，不會寫的參照簡歷模板，或者與老師溝通。

2、簡歷修改需本人自己修改，我僅提供建議。

3、大家的Q每天至少上一次，我會不定時的給大家留言，看到留言給我一個反饋，謝謝。

面試：

1、接到電話面試，如果環(huán)境比較吵鬧，跟對方說抱歉，告訴他你現(xiàn)在的環(huán)境比較吵，請對方過會再打過來或者你給回過去。有面試機會一定要抓住。

面試的過程中知道了自己的不足，應該在哪個地方充實。面試的經(jīng)驗是很重要的。

2、面試的時候，會的多說，不會的少說，或者是轉(zhuǎn)到自己會的上面繼續(xù)多說。

3、電話面試也好，face to face也好，大家一定要自信，那幫給你面得人也不見得就比你懂得多。

4、接到的電話，不管是詢問你個人信息的，還是面試的，請給我留個言，或者發(fā)個消息，我好繼續(xù)跟進。畢竟我不可能每天的催促HR或者獵頭給我反饋消息。

5、電話做英語自我介紹的時候，注意用this is**，而不是I AM**。

6、做一個中英文的自我介紹，大約3-5分鐘，熟記。

7、獵頭發(fā)布的職位信息，大家有感興趣的麻煩先問我一下，看看有沒有合適的聯(lián)系人，因為有些獵頭公司咱們有合作，推薦過去的話會比較好跟蹤。

8、薪水分為基本薪水和項目補助。一般談的是基本薪水，補助之類的另算。補助有——項目補助、差旅補助、話費補助等等（各公司要求不一樣）。盡量不要做FREE，F(xiàn)REE的薪水是按天算的，一天多少錢。大約在1k-2k之間，但是對技術(shù)要求比較高。

最后，送給大家一句話：寧可千日無機會，不可一日無準備，與君共勉。

SAPfuture張玉 / 辛然 / 歆羨

第三篇：面試及簡歷問題總結(jié)[推薦]

1.面試中常問到的幾個問題

? Why are you interested in Colgate?

? Describe what you consider your most honorable achievement in University，and please explain why you consider it the most honorable.2.簡歷中最好應該注意以下幾點：

1、應該充分挖掘自己的特長和亮點，把自己最有優(yōu)勢的地方放到最前面。

2、把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方。

3、盡量壓縮到一頁（這一點我做的不太好）。

4、對于不同類型的單位，最好采用不同的簡歷模板，以更有針對性。

1）對于外企：要強調(diào)“英文水平”、“學習能力”、“團隊合作精神”、“溝通能力”

2）對于國企和事業(yè)單位：要強調(diào)“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎情況”、“學習成績”、“踏實穩(wěn)重”

3）對于技術(shù)類企業(yè)：要強調(diào)“專業(yè)技能”（與該企業(yè)相關(guān)的技能放到最前面）、“項目經(jīng)驗”

4）對于研究類單位：要強調(diào)“研究方向”、“獲獎情況”、“學習成績”

5）對于銷售、管理類職位：要強調(diào)“任職情況”、“組織活動”、“溝通能力”“團隊合作能力”、“解決問題能力”

5、盡量少談“個人興趣”，如果是特長的話，可以改為“個人特長”或“文體特長”

6、對于自己所做的項目，不要寫或少寫“項目簡介”，而要重點寫“個人職責”

7、不能說假話，自己沒有的絕對不能說；但自己有的，一定要用最好的方式展現(xiàn)出來

8、對于自己的亮點，可以適當加一些修飾；對于自己的劣勢，應極力的避開。其它的，大家就根據(jù)個人的情況自己總結(jié)吧。總之，簡歷沒有絕對的好與壞之分，關(guān)鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點和優(yōu)勢成功的在15秒之內(nèi)展示給面試官，讓他對進一步看你的簡歷產(chǎn)生興趣，如果你做到了，你就成功了。

由于安全原因，這里就不把我的舊版簡歷和新版簡歷傳上來了，有興趣的同學可以跟我發(fā)信索取。

3.自我介紹

大家好，我叫xx，天津大學計算機應用專業(yè)碩士，07年3月份畢業(yè)，研究方向xx。我想從三個方面介紹自己：

1）學習方面。大三時保送研究生，之后進入實驗室開展項目研究。在x年時間里，先后參與了x個項目，其中x個縱向項目，x個橫向項目，縱向

項目主要是關(guān)于xx，橫向項目主要是關(guān)于xx。本科績點3.8，研究生績點3.4。

2）實踐方面。曾在軟件公司實習xx年時間，曾在xx當過計算機講師，主講xx，另外，本科時曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。

3）社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長，同時也在校學生會工作過。

我的性格特點是，性格沉穩(wěn)，考慮問題全面、仔細，做事有自己明確的想法和計劃。我的優(yōu)勢是自己全面的綜合素質(zhì)。

我的職業(yè)生涯目標是，做一個既懂技術(shù)，又懂業(yè)務的復合型人才（非IT企業(yè)用）

職業(yè)生涯規(guī)劃

我的職業(yè)生涯規(guī)劃可以概括為一句話：基于技術(shù)，但不拘泥于技術(shù)（Based on technique, but not limited on it），就是說，我想以技術(shù)為主線，同時提高自己的分析解決問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術(shù)、又懂業(yè)務，兼具溝通和組織能力的復合型人才?！?/p>

你想問的問題

記?。哼@一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結(jié)束時都會問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因為這本 身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問 題可以讓你直接失去offer。這兩方面，我都有深刻的經(jīng)驗和教訓。

一般至少要準備兩個問題。一個問HR的，一個問技術(shù)主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃，問技術(shù)主管的可以選擇技術(shù)方面的發(fā)展方向的問題。記?。鹤钪匾氖?，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關(guān)心。

選擇比努力重要

所有的道路，不是別人給的，而是你自己選擇的結(jié)果

為什么外企在招聘trainee的面試中總是會有“你最大的成就是什么”“你最大的優(yōu)缺點是什么”等等看似非常普通的問題？其實我覺得都和價值觀有非常密切的關(guān)系。因為一個人在職業(yè)上的價值觀念和他能取得的成就是息息相關(guān)的，與此相比，一時的學習成績反倒成了末節(jié)。

我最大的成就是什么

有了比較清晰的價值觀體系，知道自己改作什么什么樣的選擇，該有什么樣的堅持，活的越來越清醒，越來越堅定。

我最大的優(yōu)缺點是什么（闡述自己的價值觀）

按照自己的夢想和價值觀念去做出自己的職業(yè)選擇，我想我會在我的職場道路上走的更遠，我的生活也才會充實而又意義。金錢是職業(yè)發(fā)展帶來的屬產(chǎn)品，我相信職業(yè)上的成功必將會為我?guī)砹钗覞M意的物質(zhì)成果。

大多數(shù)人畢業(yè)時理所當然的留在自己讀書的城市，或者回老家等等，其實有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展。即使在職業(yè)中期的朋友也可以考慮通過地域的轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上一個新的平臺。

陳述自己的社會經(jīng)歷時，側(cè)重點應該放在過程中的思考和收獲，而非做的事的量。沒有收獲的做事，就是勞動，無意義

永遠不要吹牛

我有足夠的信心，努力地學習公司的運作和專業(yè)知識，盡快地勝任工作。

保潔面試八大題

八道題的例子要準備好，挖掘自己的經(jīng)歷，不要編造。八道題問的時候很細，具體的數(shù)字都要精確到小數(shù)點后兩位。如果編造，那恭喜你，你可以被淘汰了。另外，例子要多準備幾個，不要雷同。八道題在下面有列出來。我的答案去年和朋友想了幾天才想好。因為每個人不同，我的答案未必適合你，所以我不想列出來。

寶潔的面試由8個核心問題組成：

第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然后達到它。

第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領(lǐng)導者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。

第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。

第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。

第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對1項計劃的成功起到了重要的作用。

第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。

第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術(shù)并且怎樣將它用于實際工作中。

根據(jù)以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：1—2(能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識)，3—5(普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6—8(杰出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”，有3個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。

STAR法則（Situation Task Action Result）

簡歷上的任何一個信息點都有可能成為日后面試時的重點提問對象。寫簡歷時就要準備好面試時的個人故事，以便應付各種千奇百怪的開放性問題。

第四篇：就業(yè)簡歷

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。關(guān)于就業(yè)簡歷模板應該怎么寫?

就業(yè)簡歷模板篇一：

基本信息

真實姓名： xxx 性別： 男

年齡： 30 歲 身高： 166CM

婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴州省貞豐縣

最高學歷： 大專 工作經(jīng)驗： 5-10年

求職意向

期望工作地： 貴州省/其他地區(qū)

期望崗位性質(zhì)： 全職

期望月薪： 5000~6000元/月

期望從事的崗位： 小學教師

期望從事的行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務,物業(yè)管理/商業(yè)中心,教育/培訓,非盈利機構(gòu)/行業(yè)協(xié)會,設計/咨詢/安全評價/環(huán)境評價/職業(yè)衛(wèi)生

技能特長

技能特長： 我只能說我一直尋找做好的最善良的人和事

教育經(jīng)歷

南粵科技學院(大專)

起止年月： 20xx年9月至20xx年7月

學校名稱： 南粵科技學院

專業(yè)名稱： 市場營銷

獲得學歷： 大專

工作經(jīng)歷

xxxx公司xxxxx

起止日期： 20xx年6月至20xx年11月

企業(yè)名稱： xxxxx

從事職位： xxx

業(yè)績表現(xiàn)： xxxxx

企業(yè)介紹： xxxxx

第五篇：就業(yè)簡歷撰寫與面試技巧(精華版,精心總結(jié)啊)

一、如何寫好個人簡歷？(求職基本知識與技巧)摘要：如何寫好個人簡歷？(求職基本知識與技巧)寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水。

如何寫好個人簡歷？(求職基本知識與技巧)寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。

一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。

首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。

一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達出來。

寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內(nèi)容，應實事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片；有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品質(zhì)。

隨著就業(yè)市場的逐漸形成和日益完善，各種類型的自薦材料如天空中競相爭妍，給人一種霧里看花的感覺。特別是近些年在大專院校里，各種別出心裁的自薦材料更是讓人目不暇接。有的用人單位拿著一疊自薦材料，甚至不知道怎么樣選擇才好。自薦材料的多姿多彩，形式多種多樣，固然給用人單位提供了豐富的選擇機會，但也有些讓那些初次編寫自薦材料的大學畢業(yè)生感到無所適從。事實上，那些令人眼花繚亂的自薦材料中，仍有規(guī)律可循。那些材料均可分屬不同的類型，名類型各有自己的特點，如果我們掌握了自薦材料的類型及其寫作技巧，就會給我們的求職帶來極大的方便。

自薦材料的準備會讓畢業(yè)生在編寫過程中，逐漸了解自己的實際情況，對自己有一個理性的評價，也能夠讓用人單位在最短的時間內(nèi)對畢業(yè)生有一個全面的了解。在編寫自薦材料時要注意目標明確、針對性強、客觀實用。

一、自薦材料的準備

（一）自薦材料的內(nèi)容

1、求職信?；蛘呖梢苑Q作自薦信。

2、個人簡歷。簡歷設計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內(nèi)容應有：本人自然情況，包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業(yè)學校、系別、主修專業(yè)、輔修專業(yè)、學歷、學位、外語水平、計算機水平、畢業(yè)時間、身體狀況、特長等；主要經(jīng)歷（從高中寫起）；從事的社會工作、組織的活動、擔任的職務；社會實踐和生產(chǎn)實習；受獎勵情況及取得的成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。

3、學校推薦表或推薦信。一般由學生所在院系填寫推薦意見，因為是組織對你的全面評價，招聘單位一般是比較重視的。

4、附件。一般來說，附件包括以下四個部分：

（1）學習成績單。這是反映畢業(yè)生大學學習成績的證明，應由各院系教學部門填寫、蓋章。（2）各種證書。如外語、計算機等級證書，各種榮譽證書，獲獎學金以及各類競賽的證書、職業(yè)資格證書或駕照等的原件和復印件。

（3）參加社會實踐、畢業(yè)實習的鑒定材料。（4）有關(guān)科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章。

（二）自薦材料的基本類型

一種類型是教育或教育管理機構(gòu)統(tǒng)一編制的自薦材料表格，另一種是大學生自己編寫的自薦材料。教育或教育管理機構(gòu)統(tǒng)一編制的自薦材料表格目前又分為國家教育部學生司統(tǒng)一印制的表格和各大專院校自己統(tǒng)一印制的表格。前者名叫《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，里面不僅包含學生自薦的功能，而且還有契約的功能。各大專院校自己統(tǒng)一印制的表格，往往是根據(jù)各自學校的具體情況統(tǒng)一編制，但其內(nèi)容也往往是大同小異，其名稱一般都叫《××學校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。不管是哪一類型的自薦材料，其基本內(nèi)容一般都包括簡歷和求職信兩部分。

二、自薦材料的寫法

目前大部分的畢業(yè)生為了在應聘中突出自己，往往自行編寫自薦材料。這里主要針對學生自編的自薦材料進行說明。一般來說，自薦材料主要包括自薦信和個人簡歷兩個主要部分。

（一）封面設計

不必太追求標新立異，以莊重、樸實為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導中心專為畢業(yè)生設計了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。

（二）自薦信

自薦信實質(zhì)上就是自我介紹信。和其他自薦材料一樣，其目的在于獲得重視并引起用人單位的興趣，最終被錄用。

1、自薦信的格式

自薦信的格式和一般書信大致相同，即稱呼、正文、結(jié)尾、落款。開頭要寫明用人單位人事部門領(lǐng)導，如“××單位負責同志：你好”等字樣，結(jié)尾寫上“祝工作順利”等祝愿性的話，并表示熱切希望有一個面試的機會，最后寫明自己的單位、通訊聯(lián)系地址、姓名和時間。

2、自薦信的內(nèi)容

自薦信的主要內(nèi)容應包括自己具有用人單位所需要的哪些才能及自己對工作的態(tài)度。具體地講應包括：A、簡單的自我介紹，包括姓名、畢業(yè)院校及所學專業(yè)等。B、說明自己期望能在該單位供職。C、詳述自己對單位感興趣的原因，以及自己從事此工作具備哪些資格等。

3、如何寫好自薦信

成功的自薦信應該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。要寫好求職信，應注意以下幾點：A、態(tài)度誠懇，措詞得當。用語應委婉而不隱晦，恭敬而不拍馬，自信而不自大。B、著眼現(xiàn)實，有針對性。動筆之前，最好對單位的情況有所了解，以免脫離實際說外行話。C、實事求是，言之有物，自已的優(yōu)點要突出，缺點也不要隱瞞，萬不可夸夸其詞，弄虛作假。D、富有個性，不落俗套。如果能談一談行業(yè)前景展望、市場分析或建設性意見都會收到好的效果。在這方面沒有什么成規(guī)，需要自己動腦筋發(fā)揮。E、言簡意賅，字跡工整。廢話連篇的求職信不但浪費讀者的時間，還會引起反感。寫出草稿后要反復推敲，意思是否表達清楚，用語是否得當，文法、標點、力求準確無誤。為了保證簡明扼要，字數(shù)應有所限制。草稿擬定后，應抄寫工整清楚，也可以將求職信打印或復印出來。

（三）寫自薦信的注意事項

（四）個人簡歷

在求職材料當中，一份成功的簡歷將起到至關(guān)重要的作用。可是一部分學生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，不是顯得頁面不夠豐滿，就是不能較為全面反映自己的實際情況，而用人單位往往十分重視簡歷，接下來向大家介紹一些簡歷寫作的技巧。

簡歷是畢業(yè)生

一份自薦書紙張要絕對上乘，封面需經(jīng)過計算機圖文處理系統(tǒng)的精心處理，用精美的線條和花邊點綴，顯得清爽悅目。但目前很多的單位更注重你的個人經(jīng)歷，所以簡歷一定要“簡”，一般中文的一張紙就夠，另外準備一張英文簡歷。在面試時將其他附件帶上，但沒必要一下子全都拿給面試官。

三、自薦的種類、方法和技巧

自薦需要勇氣，同時也需要自薦能力和技巧，這一點在畢業(yè)生求職擇業(yè)中所起的作用越來越重要。學會自我推薦，已成為大學生求職擇業(yè)的重要能力之一。

（一）目前常見的自薦種類

為了在求職中突出自己，大學生們使用的自薦方法可謂五花八門，但目前最常見的有書面自薦、學校推薦、口頭自薦、廣告自薦和電話自薦五種形式。

1、書面自薦

2、學校推薦

3、口頭自薦

4、廣告自薦

5、電話自薦

上面介紹的幾種自薦方式并不是獨立的，在現(xiàn)實的求職活動中往往要綜合運用才會達到自我推薦的目的。究竟采用何種自薦方式，應當從畢業(yè)生自己的實際情況出發(fā)，當然還要看用人單位的需要。

（二）自薦的方法和技巧

1、自薦只是手段而不是目的

2、自薦要有自信心和勇氣

3、自薦要誠懇、謙虛、有禮貌

4、自薦要注意對方的需要和感受

5、自薦要善于展示自己

6、自薦要學會使用自薦材料

7、自薦要善于“包裝”自己

8、自薦要注意控制情緒

四、網(wǎng)上自薦材料的準備

隨著計算機技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，許多用人單位更加注重通過網(wǎng)絡招聘人才，網(wǎng)上招聘成為一種新的招聘形式。而為了迎合招聘者，電子簡歷也漸漸成為一種必要的求職材料。做好電子簡歷，就能在求職道路上爭取到更多的機會。

(一)電子簡歷的優(yōu)點

在以前，一份簡歷還只是一兩頁列舉工作經(jīng)歷、受教育程度、所取得成績以及一些工作細節(jié)的書面材料。而現(xiàn)在的電子簡歷意味著一個可被計算機識別的文本文件。因此，與傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷相比，電子簡歷的傳遞更加直接、方便、快捷。電子簡歷的優(yōu)點可以概括為以下幾點：

1、發(fā)送時間短。

2、整理存儲易。

3、地域拓展寬。

正是因為這些突出的優(yōu)點，今年IBM等一些著名企業(yè)只接受畢業(yè)生的電子簡歷，使電子簡歷成為了用人單位與廣大畢業(yè)生求職者共同關(guān)注的一個焦點。

(二)電子簡歷的類型

電子簡歷的突出優(yōu)勢已在求職應用中越來越明顯。總結(jié)起來，電子簡歷一共有三種類型。一為可掃描的書面簡歷。它可以通過掃描儀準確無誤地生成一個計算機文件。二為電子郵件簡歷。它雖是一個普通的計算機文件，但其內(nèi)容可以通過網(wǎng)絡傳送到世界各地而無需打印在紙上。三為主頁簡歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)上，也可以存儲在磁盤里供用人單位在方便時隨時查看。

1、描儀可識別簡歷。

2、電子郵件簡歷。

3、個人主頁簡歷。

在互聯(lián)網(wǎng)迅速普及的今天，網(wǎng)上求職這種方式無疑正越來越受到求職者和用人單位的歡迎。隨著國內(nèi)人才市場網(wǎng)站的不斷發(fā)展和完善，網(wǎng)上求職成為人才市場中的又一重要方式。希望每個應屆生朋友都能重視這一發(fā)展趨勢，做好個人的電子簡歷，讓你的求職之路也隨著E時代的旋風奔騰起來！

象，改善你與面試者之間的關(guān)系。

3、有力的握手。

握手是一種很平常的事，你也許會說，這有什么技巧可言。但令人驚奇的是，很多人不知道如何正確地握手。在如此多的面試評價表格中都忽略了一項，“無力而尷尬地握手”。有力的、大拇指相互交叉、手掌對手掌、有適當力度的握手是堅強個性的外在表現(xiàn)，是信任和友好的表示。用指頭握手顯示了一個人缺乏精神力量和自信心，要么就是不太信任你或不太自信。你想在面試中塑造哪一種形象呢？

4、專心地傾聽。

這不是一般的“聽”，而是用心去“聽”，這是一種尊重。在商界不注意聽別人講話會導致混淆和誤解，導致災難性或可笑的錯誤。正是因為這個原因，越來越多的公司把傾聽別人講話的技巧看成是商界成功的必要條件。國外有些公司還特地為銷售管理等部門的人員舉辦如何提高傾聽技巧的培訓班。

5、謹慎地談及工資及報酬問題。

涉及工資問題，面試官會問你一個關(guān)鍵的問題。他可能會直接問你：“你要求多高的報酬？”你要回避這個問題，不要正面回答他，讓他主動說出一個數(shù)目，很容易理解這樣做的理由。如果你主動說出一個數(shù)目，這可能開價太高而使自己失去機會，或者面試官也許準備說出更高的數(shù)目，而你開價太低，沒有能真正地預測到他的結(jié)果。

6、講話不要太多，不要過多談論與工作無關(guān)的問題。

專業(yè)面試官將面試時間的75％留給求職者，25％留給他們自己。這種時間分配比例背后隱藏的道理就是讓求職者有機會自由地表現(xiàn)自我，從而能了解他的方方面面，包括職業(yè)上和個人隱私這些在履歷表或通常表面上無法表現(xiàn)出來的東西。作為一個求職者，要盡量改變這一比例或至少使雙方的時間平均分配才有利。這樣，你可以盡可能多了解你所申請的這項工作，這家公司及面試官本人。．

7、不要讓面試官等待。

約定的面試時間到了，但你卻遲到了。你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切都無濟于事，辦事不預留余地的缺點已經(jīng)顯露出來了。不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。

8、盡量讓面試官喜歡你。

記住面試官的名字是非常重要的。預先從接待員那里搞清楚他的名字的正確寫法和發(fā)音，這會拉近你與面試官之間的關(guān)系。

安德魯·卡耐基，20世紀的鋼鐵巨頭，曾認為記住別人的名字會使別人有被重視感受。他認為，他事業(yè)成功的一個重要因素是記住商業(yè)伙伴、甚至工廠里數(shù)千工人的名字。富蘭克林·羅斯福認為，要獲得好的聲譽和使別人感到受重視而支持你的好辦法之一就是記住漫長職業(yè)生涯中接觸過的民眾的姓名。

需要救濟，而是自己可為公司做事。當然，面試時的熱情也不能過了頭，會使對方產(chǎn)生“喧賓奪主”的厭感。

三、洞悉對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要

如果你是位有心的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘職位的工作職責及理想人選應具備什么樣的資格。這樣，你就可以在面試時充分展示你在應聘這個職位上所具備的各方面的優(yōu)勢，比如，你的專業(yè)特長優(yōu)勢、興趣愛好優(yōu)勢、環(huán)境熏陶的優(yōu)勢、技能與成果的優(yōu)勢等等?？傊?，讓對方相信，你是一個合格而且理想的人選。

四、留心你的一舉一動，一言一行

面試時，你的方方面面，包括你的衣著、你的回答，甚至你的面部表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察。作為初次擇業(yè)的畢業(yè)生，最忌諱的是兩個極端：一是過于緊張，畏首畏尾，見到考官心里就發(fā)慌，不知該說什么，手足無措；二是過于隨便，穿著不修邊幅，態(tài)度傲慢，說話大吹大擂，不可一世?？傊嬖嚂r應該給人一種不卑不亢，落落大方、莊重得體的良好印象。

五、把握最佳方式和最佳時間

有人說求職面試的前5分鐘最為關(guān)鍵，也有人認為是否錄用的關(guān)鍵在于面試的前60秒的表現(xiàn)。如何才能在面試的開始就能給人留下好印象呢？以下幾點建議你不妨注意一下：面試前一定要休息好，保持良好的精神狀態(tài)，事先確定好要穿的衣服，等候面試時要盡量想一些與面試無關(guān)的能使你放松、愉快的事情，面試時要根據(jù)考官的年齡、性別、職務、性格氣質(zhì)等特點，準確把握談話的語氣、分寸，要從觀察對方的反應來決定回答問題的詳略?？傊朴谡{(diào)整自己，造成和諧、融洽的談話氣氛。要在迎合對方、調(diào)整自己的前提下把握談話的主動權(quán)。

六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題

常有面試官說員工的交流技巧是他們較為看重的才能。面試時不妨掌握點交流中的技巧：不要突然打斷對方的話；不要使用粗俗的語言；不要說沒有事實根據(jù)的大話；對考題不能僅局限于一兩個字的回答，但也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個不停。

七、文憑不能解決所有的問題

要清楚，你所受的教育只是你職業(yè)生涯中行動的支點，甭想指望僅憑受過的良好教育就能在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的。重要的是在面試過程中，用具體事例來證明你的常識水平、你的創(chuàng)新能力和社會活動能力等等。

八、隨身攜帶一支筆、一本筆記簿

面試時，偶爾做一點筆記可謂是明智之舉，只不過不要裝作煞有介事的樣子就行。其實在面試過程中，真的很有必要把一些東西記在筆記本上，譬如說有什么事你一時想不起來，需要過后再答復考官。況且，把面試者所說的話認真地記下來，這也是對對方的一種尊重，僅此一點便會博得好感。

九、注意聆聽，仔細觀察

不要一味地只顧“推銷”自己，要學會思考接下去要講什么，要培養(yǎng)自己聆聽別人說話的技巧。譬如說，若你沒聽清楚考官的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。此外，還需掌握何時結(jié)束面試的技巧。與此同時，為了給今后進一步的聯(lián)系創(chuàng)造機會，你不妨說一句：“如果我還有其他方面的疑問，我能否隨時與你們聯(lián)系？”

十、注意“

想挽回就要花很大的努力，這點非注意不可。

別忘了看一眼“鏡中的我” 面試

精明、干練，辦事可靠，有魄力。

動作和姿勢在很大程度上影響會見者對你的