第一篇：應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷錯(cuò)字連篇,面試注意幾大事項(xiàng)

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷錯(cuò)字連篇，面試注意幾大事項(xiàng)

萬(wàn)學(xué)教育

面試，是找工作必經(jīng)的一步，在面試之前是給公司投簡(jiǎn)歷。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，大部分都是先網(wǎng)投后面試，也有部分是用打印的簡(jiǎn)歷在招聘現(xiàn)場(chǎng)或者面試現(xiàn)場(chǎng)交給招聘公司。不管是采用哪種形式，簡(jiǎn)歷都是必不可少的。但是幾乎沒有人會(huì)注意到在面試的過(guò)程中，用人單位會(huì)不會(huì)讓招聘者手寫簡(jiǎn)歷，尤其是文秘等需要好的文筆的職位，會(huì)更看重書寫方面。

500字簡(jiǎn)歷出現(xiàn)32個(gè)錯(cuò)別字，面試栽跟頭

“我自己都不知道怎么寫出這么多錯(cuò)別字。”某名牌大學(xué)的高材生小A同學(xué)在得知面試失敗之后有些懊惱的發(fā)此感慨。前幾天被通知去一家比較大型的公司面試文秘職位，因?yàn)楫厴I(yè)學(xué)校是名牌大學(xué)而且已經(jīng)通過(guò)了第一輪的簡(jiǎn)歷篩選，所以沒有非常在意這次復(fù)試面試。當(dāng)天復(fù)試的主要內(nèi)容就是和經(jīng)理進(jìn)行面對(duì)面交談，在交談中回答的問題都比較得體，也贏得了經(jīng)理的好感。交談后，人事部工作人員突然拿出一張簡(jiǎn)歷讓小A填寫，最后有一部分是關(guān)于自我介紹的內(nèi)容，要求500字左右，小A按照要求填寫后就回家等消息。幾天之后小A得到人事部的電話沒有被錄取，因?yàn)樗龔?fù)試時(shí)寫的簡(jiǎn)歷中有30多個(gè)錯(cuò)別字，而且經(jīng)理認(rèn)為她字寫得不好。雖然公司一般用電腦作業(yè)，但經(jīng)理比較看重這方面，所以最后錄取了當(dāng)時(shí)和小A同去的另一位女生。

求職面試特別需要注意內(nèi)容

作為企業(yè)的一名招聘工作者，原三星廣告客戶經(jīng)理，資深大學(xué)生職業(yè)能力提升教練、萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)名師毛永豐老師把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。

求職信首先要注明招聘有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷，這樣被錄用的機(jī)會(huì)也不大。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤、混亂情形

簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以對(duì)于簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的時(shí)間、數(shù)字等內(nèi)容一定要認(rèn)真檢查，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤幾乎就沒有可能再給用人單位留下好印象。有些公司在面試過(guò)程中可能會(huì)臨時(shí)讓求職者填寫符合自己公司格式的簡(jiǎn)歷，或者會(huì)讓考生答卷。所以求職者平時(shí)在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的同時(shí)不妨親自動(dòng)筆寫一下。就如上面提到的名校的求職者，雖然面試過(guò)程對(duì)答如流，應(yīng)付自如，但是沒想到卻因?yàn)殄e(cuò)別字而栽了跟頭。萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力名師毛永豐老師提醒廣大的應(yīng)屆生求職者，一定要針對(duì)職位要求做好各方面的準(zhǔn)備，切勿因小失大。

第二篇：淺談做好偽原創(chuàng)需要注意的幾大事項(xiàng)

做網(wǎng)站優(yōu)化的朋友都知道“內(nèi)容為王，外鏈為皇”這句話，很形象的說(shuō)明了網(wǎng)站內(nèi)容和外鏈的重要性，其中內(nèi)容是網(wǎng)站的核心部分，內(nèi)容為王，用戶體驗(yàn)為主，做好內(nèi)容建設(shè)是做網(wǎng)站的基本要求。內(nèi)容如果都是原創(chuàng)的當(dāng)然很好，但是我們一般站長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，全是原創(chuàng)的內(nèi)容，是不可能的，除非自己本身非常熟悉網(wǎng)站主題的行業(yè)，擁有非常專業(yè)豐富的行來(lái)知識(shí)，一般人的站長(zhǎng)都達(dá)不到這個(gè)要求的。所以才有了偽原創(chuàng)，偽原創(chuàng)是把雙刃劍，做得好了，就又助于網(wǎng)站的權(quán)重提升，也助于留住用戶，偽原創(chuàng)的太假，或者太沒水平，則相反。武漢SEO培訓(xùn)小編在這里總結(jié)一些偽原創(chuàng)的注意事項(xiàng)。

一、檢查標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。蜘蛛是非常細(xì)心的，我們偽原創(chuàng)時(shí)，要一句一句的讀讀，看看標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正不正確，有沒有用錯(cuò)，特別是中英切換時(shí)的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，細(xì)節(jié)決定成敗。

二、合理的插入關(guān)鍵字。除了h1 h2 h3要出現(xiàn)關(guān)鍵字外，在內(nèi)容中也是要合理出現(xiàn)關(guān)鍵字的，在首尾兩段，中間段，適當(dāng)?shù)某霈F(xiàn)關(guān)鍵字以及相關(guān)超鏈接，帶超鏈接的詞不要太多，文章頁(yè)也是有權(quán)重的，鏈接多，相應(yīng)權(quán)重就少了。

三、偽原創(chuàng)內(nèi)容的選擇。一定要找與目標(biāo)網(wǎng)站的主題相似或者相關(guān)的內(nèi)容，風(fēng)馬牛不相及的內(nèi)容再怎么偽原創(chuàng)也是對(duì)目標(biāo)網(wǎng)站起不到好的作用的，建議到一些大的門戶或者論壇社區(qū)之類的網(wǎng)站找到與目標(biāo)網(wǎng)站相關(guān)的內(nèi)容，然后選擇比較新的，字?jǐn)?shù)在500以上的，字?jǐn)?shù)太少是不利于偽原創(chuàng)的;也可以找同行的網(wǎng)站上扒內(nèi)容下來(lái)偽原創(chuàng)，反正要保證相關(guān)度。

四、按照寫論文的排版要求檢查文章。在我們做好偽原創(chuàng)后，按照寫論文或者寫公文的排版要求檢查幾次，這個(gè)相信很多站長(zhǎng)都沒有做到，公文寫作排版要求是公認(rèn)的排版要求，相信蜘蛛也是用了這套規(guī)則，公文寫作排版相關(guān)的知識(shí)，在百度搜一下就有很多了。

五、中間內(nèi)容。中間內(nèi)容可以用偽原創(chuàng)工具來(lái)替換相似的詞，建議這個(gè)相似的詞語(yǔ)最好是自己去組織和編寫，因?yàn)榇蟛糠輦卧瓌?chuàng)工具都是用了相同的詞庫(kù)，最好是自己把詞庫(kù)里的詞換了，可以達(dá)到很強(qiáng)大的偽原創(chuàng)，而且與別人不一樣，中間內(nèi)容只要替換相似的詞就可以，我們不止是做給蜘蛛看的，重要是做給用戶看的，所以要保持段落的工整，語(yǔ)句通順，上下無(wú)斷層。

六、首尾兩段的改寫。一般我們選擇的文章或者內(nèi)容，最好有5段以上，這樣有利于改寫首尾兩段，我們上學(xué)時(shí)，寫的作文，一般的老師都是只看首尾兩段的，蜘蛛是模仿人的思想，所以首尾兩段是重點(diǎn)，首尾兩段的修改度最好在80%以上，首尾兩段的字?jǐn)?shù)最好都在一百字以上，這樣有可讀性。

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第三篇：應(yīng)屆生求職失敗的幾大簡(jiǎn)歷“死穴”

應(yīng)屆生求職失敗的幾大簡(jiǎn)歷“死穴”

求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣！海南人才就業(yè)指導(dǎo)中心的專家提醒大家求職過(guò)程中一定要注意以下幾個(gè)問題

一、簡(jiǎn)歷中主次不分

很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。

二、重點(diǎn)不突出

對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過(guò)高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績(jī)效、重視業(yè)績(jī)嗎？

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。

四、專業(yè)水平太差

面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過(guò)今年司法考試，也進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個(gè)名堂，如何從事法律事務(wù)？學(xué)了四年法律，水平尚如此，又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢？

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯(cuò)，但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢？一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室了，難不成向公司交學(xué)費(fèi)？

與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘

自己、充實(shí)自己先！

Cf殺敵圖標(biāo)南瓜園 ijo.5d6d.com 影視帝國(guó)愛舞者

第四篇：房地產(chǎn)企業(yè)面試事項(xiàng)注意

我是一個(gè)相對(duì)沉默的個(gè)性，與人交流的時(shí)候更喜歡傾聽和理解。我覺得我很適合貴公司

1、我熱愛這個(gè)行業(yè)，中國(guó)人是一個(gè)家庭至上的民族，房子對(duì)

于中國(guó)人的意義是無(wú)與倫比的。中國(guó)的房地產(chǎn)行業(yè)未來(lái)也一直會(huì)是朝陽(yáng)行業(yè)。同時(shí)我也看好貴公司，認(rèn)識(shí)到貴公司一直致力于創(chuàng)新與服務(wù)，我認(rèn)為這樣的理念是符合房地產(chǎn)行業(yè)未來(lái)發(fā)展潮流的。

2、我喜歡傾聽別人，只有做好一個(gè)聆聽者，才能獲得良好的溝通，作為女性、也是我的性格所致，我比較容易理解別人，善于站在對(duì)方的角度考慮問題，希望這些特質(zhì)是貴公司需要的。

3、在大學(xué)的時(shí)候，我在學(xué)生會(huì)工作學(xué)習(xí)了很長(zhǎng)時(shí)間，在學(xué)生

會(huì)的經(jīng)歷給我的最大感觸就是要不斷總結(jié)和進(jìn)步。中國(guó)的房地產(chǎn)市場(chǎng)受到政策的干預(yù)很大，政策足矣左右行業(yè)的方向，所以，全面的掌握、搜集、整理、總結(jié)和理解政策是從業(yè)者必備的條件。

4、自認(rèn)為我有較好的學(xué)習(xí)力，不論是從求學(xué)經(jīng)歷還是技能提

升來(lái)看，我都喜歡接受新鮮事物和知識(shí)。房地產(chǎn)行業(yè)的不可預(yù)知性較大。所以，隨時(shí)感受變化才是我們行業(yè)不變的法則。如果我有幸加入公司這個(gè)大家庭，我一直都會(huì)做好的事情就是不斷給自己充電，以應(yīng)對(duì)錯(cuò)從復(fù)雜的情況。

5、房地產(chǎn)市場(chǎng)的走勢(shì)和群眾的預(yù)期有很大關(guān)系，我希望以我敏銳的洞察和細(xì)心的理解，盡量把握潮流的脈搏。

6、合作是雙向選擇，我選擇了貴公司，是我心之所屬。當(dāng)然，公司是否選擇我要考慮的因素會(huì)很多，我當(dāng)然希望自己能留下，但是無(wú)論怎樣，我都祝愿公司不斷發(fā)展，書寫傳奇。

第五篇：程序員面試注意的事項(xiàng)

作為面試官，在面試程序員時(shí)，都會(huì)關(guān)注哪些問題？而程序員應(yīng)該從哪些方面做好面試的準(zhǔn)備？本期話題相信對(duì)面試官和程序員都會(huì)有所啟示。劉秋偉 深圳市萬(wàn)興軟件有限公司研發(fā)總監(jiān)

與其他崗位相比，程序員相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)內(nèi)向一些，思維也會(huì)更嚴(yán)謹(jǐn)、更有個(gè)性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團(tuán)隊(duì)一起完成既定的開發(fā)任務(wù)，所以重點(diǎn)從技能水平、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作及工作心態(tài)等幾個(gè)方面考察程序員。

技術(shù)水平是對(duì)程序員最基本的要求，很多企業(yè)會(huì)通過(guò)筆試來(lái)輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對(duì)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。1.你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的技術(shù)是什么？

2.談?wù)勀銓?duì)XX行業(yè)/技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？對(duì)最近XX技術(shù)問題發(fā)表下你的看法？

3.在五年的時(shí)間內(nèi)，你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

技術(shù)快速更替，員工的求知欲和學(xué)習(xí)能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的員工，也不要一個(gè)靠吃老本、不愿學(xué)習(xí)的員工。1.你最近有看哪些書或參加過(guò)什么樣的培訓(xùn)？有灌技術(shù)論壇的習(xí)慣嗎？ 2.今年有什么學(xué)習(xí)計(jì)劃？今年有什么目標(biāo)？ 3.研究過(guò)開源項(xiàng)目嗎？有什么收獲？ 在現(xiàn)在的軟件開發(fā)中，已經(jīng)沒有所謂的“孤膽英雄”，項(xiàng)目主要靠團(tuán)隊(duì)合作來(lái)完成，而團(tuán)隊(duì)合作能力可以通過(guò)考察以往項(xiàng)目，來(lái)了解面試者對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解、遇到問題的解決思路等。

1.你做過(guò)哪些項(xiàng)目？最成功的是哪個(gè)？為什么？ 2.辛辛苦苦工作半年的項(xiàng)目失敗了，你怎么辦？

3.評(píng)價(jià)下你過(guò)去的團(tuán)隊(duì)？你喜歡在什么樣的團(tuán)隊(duì)中工作？ 4.你的業(yè)余愛好是什么？

招聘新員工，需要了解面試者對(duì)工作的心態(tài)和價(jià)值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文 化。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強(qiáng)度的研發(fā)任務(wù)，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。1.為什么選擇離開上一家公司? 2.有了解過(guò)我們公司的產(chǎn)品/服務(wù)嗎？

3.你對(duì)加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？ 4.如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦？

最后，技術(shù)人員的有效溝通能力也非常關(guān)鍵，特別是對(duì)問題的分析和說(shuō)明，所以在整個(gè)面試過(guò)程中你要觀察面試者的分析思路，對(duì)問題重點(diǎn)的把握以及表達(dá)。經(jīng)常有一些滔滔不絕、但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！蔣建華 北方躍龍項(xiàng)目經(jīng)理，微軟最有價(jià)值專家（C#MVP）

程 序員的能力分為兩種：技術(shù)能力和非技術(shù)能力。技術(shù)能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力；非技術(shù)能力包括寫作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而 根據(jù)程序員的能力水平，可以將程序員分成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別。因此，在面試過(guò)程中我會(huì)針對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)程序員三個(gè)級(jí)別來(lái)提出不同的問題。

在技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級(jí)程序員的編程能力、中級(jí)程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級(jí)程序員的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力。在非技術(shù)能力方面，重 點(diǎn)考查初級(jí)程序員的溝通與協(xié)作能力、中級(jí)程序員的寫作能力（主要指編寫技術(shù)文檔，如需求分析文檔、用戶手冊(cè)、部署手冊(cè)等）、高級(jí)程序員的組織與管理能力（如指導(dǎo)、協(xié)助中級(jí)程序員進(jìn)行問題分析和開發(fā)）。

在面試時(shí)，程序員首先要將自己的技術(shù)能力展現(xiàn)出來(lái)，以一種交流的心態(tài)去面對(duì)，不要緊張，要有自信，即使面試失敗自己也要下去總結(jié)失敗的原因，找到技 術(shù)弱點(diǎn)加以彌補(bǔ)；其次，面試中遇到不會(huì)的問題要講明自己的思路，因?yàn)橛行﹩栴}不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力；最后，對(duì)照程序員能力模型進(jìn)行自我 分析與評(píng)價(jià)，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的編程能力和抽象思維能力。

以SQL Server為例，我來(lái)分享一下面試時(shí)常問的一些技術(shù)問題。1.聚集索引和非聚集索引有何區(qū)別？應(yīng)該怎樣使用？

2.SQL的一張表中有一個(gè)自增的ID字段，但是現(xiàn)在不連續(xù)，寫一條SQL語(yǔ)句取出某個(gè)位置到另一位置（如50~60）之間的數(shù)據(jù)。3.如何判斷和防止SQL注入？ 4.如何對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理？ 第1題考查基礎(chǔ)知識(shí)；第2題考查SQL語(yǔ)句的編寫能力和技巧，屬于初級(jí)程序員的問題；第3題考查SQLServer的安全性，屬于中級(jí)程序員的問題；第4題考查SQLServer的性能，屬于高級(jí)程序員的問題。通過(guò)這幾個(gè)問題可以判斷出應(yīng)聘程序員的數(shù)據(jù)庫(kù)水平。

毛穎 法國(guó)CAPS公司銷售工程師

從個(gè)人經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，我會(huì)對(duì)以下五個(gè)問題比較感興趣。

1.請(qǐng)說(shuō)出3個(gè)你覺得至今都沒有算法可以解決的問題。

這是一個(gè)開放式問題。從回答中我們可以了解到被面試者的思維方式和思維敏捷度，而這兩點(diǎn)是一名優(yōu)秀程序員不可或缺的。我預(yù)料一般有兩類回答：第一，學(xué)術(shù)類，比如有人會(huì)說(shuō)一些關(guān)于尋找質(zhì)數(shù)之類的現(xiàn)在還無(wú)法解決的問題；第二，生活類，我比較期待這一類有意思的回答，如果被面試者可以結(jié)合一些現(xiàn)在的社會(huì)現(xiàn) 象作出回答，也可以從另一個(gè)角度反射出其社會(huì)屬性。2.請(qǐng)從技術(shù)角度談一下《黑客帝國(guó)》的觀后感。

同樣又是一個(gè)開放式問題，完全沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案?！逗诳偷蹏?guó)》是程序員的必看“教材”，整個(gè)故事最精彩的莫過(guò)于構(gòu)思。我覺得能具備這樣的構(gòu)思能力 是程序員的最高境界。那么從技術(shù)角度，對(duì)于這個(gè)構(gòu)思的框架搭建以及實(shí)現(xiàn)等，我想聽聽程序員的不同理解和實(shí)現(xiàn)方法，從側(cè)面了解他們的潛在創(chuàng)造能力和對(duì)身邊事 物的建模能力。

3.你比較偏向于把程序員比作翻譯、建筑師還是設(shè)計(jì)師？

問這個(gè)問題的目的是看你怎樣理解程序員這個(gè)職業(yè)。一個(gè)人對(duì)自己職業(yè)的認(rèn)識(shí)以及定位將直接決定其在這個(gè)職位上的積極性和創(chuàng)造能力。我的答案是程序員既是翻譯，又是建筑師，更應(yīng)該是設(shè)計(jì)師。并且隨著這三個(gè)職業(yè)的排序，正是我認(rèn)為的程序員職業(yè)能力升華臺(tái)階。

4.請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)至少兩個(gè)不同的算法解決將一個(gè)蛋糕平均分為6份的問題。比較實(shí)際的專業(yè)能力題。這是一個(gè)既簡(jiǎn)單又綜合的考驗(yàn)。除了對(duì)程序員這個(gè)職位的正確認(rèn)識(shí)之外，實(shí)際操作能力畢竟是影響今后實(shí)際工作的第一要素。這道操作題，考察應(yīng)聘者對(duì)問題的思考，以及分析能力和解決問題的動(dòng)手能力。5.比較一下這兩個(gè)算法，你覺得哪個(gè)更好，依據(jù)是什么？

比較算法，還是考察的專業(yè)能力，目的是看你怎樣判斷一個(gè)算法的好壞。對(duì)這道題，沒有接受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的應(yīng)聘者應(yīng)該無(wú)法給出全面且科學(xué)的分析。并且請(qǐng)他們?cè)u(píng)論自己設(shè)計(jì)的算法，也是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的一種衡量。李顏杉 某外資人力資源顧問公司獵頭顧問

程序員的概念有點(diǎn)寬泛，為更有針對(duì)性，我主要分享對(duì)“網(wǎng)絡(luò)程序員”的觀點(diǎn)。簡(jiǎn)言之，我們主要關(guān)注面試者的硬條件、軟條件兩個(gè)方面。

硬條件是指學(xué)歷、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言等能直接呈現(xiàn)的能力。技術(shù)是實(shí)在的東西，有就有，沒有就沒有，由不得半點(diǎn)浮夸。我們比較感興趣的問題如下。

1.做過(guò)什么：是寫代碼、設(shè)計(jì)還是架構(gòu)？

2.做成功過(guò)什么：是大型的平臺(tái)嗎？其特質(zhì)如可擴(kuò)展、高并發(fā)、交互式。3.擅長(zhǎng)做什么：使用的編程語(yǔ)言是哪種？使用經(jīng)驗(yàn)有幾年？ 4.Debug的經(jīng)驗(yàn)，遭遇什么復(fù)雜的問題（需例證其復(fù)雜性）？

技術(shù)面試的后續(xù)往往是筆試或上機(jī)，比如，在所有你使用過(guò)的DesignPattern中，請(qǐng)解釋對(duì)比其中兩種，如CommandPattern和 VisitorPattern（可以文字回答，也可以畫圖）？DOMparser與SAXparser的區(qū)別在哪兒？什么情況下采用DOMparser而 不是SAXparser？大家在面試之前可以Google一下類似的題目。如果面試外資公司，需要英文達(dá)到流利讀寫的水平。因?yàn)轫?xiàng)目的完成往往需要協(xié)同全球多個(gè)國(guó)家的同事，如果缺乏英文技能，在外企的發(fā)展是比較受限的。計(jì)劃今后進(jìn)入外資公司的朋友，一定要加強(qiáng)練習(xí)。

軟條件是指性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等非直接呈現(xiàn)的能力。公司對(duì)于程序員一般會(huì)看重兩種性格特質(zhì)：愛技術(shù)、樂分享。

“愛技術(shù)”的人才會(huì)自發(fā)的鉆研，不浮躁，也才會(huì)在這一行做得長(zhǎng)久。對(duì)于這點(diǎn)，面試官可能希望了解你工作之外喜歡做什么。我聽到過(guò)很多分享：經(jīng)營(yíng)自己的博客或者技術(shù)論壇；嘗試新技術(shù)、新設(shè)備，學(xué)習(xí)新技術(shù)是一種樂趣而不是負(fù)擔(dān)；當(dāng)然，下次你可以說(shuō)你平時(shí)喜歡閱讀《程序員》。

“樂分享”的人才能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)步。對(duì)于這點(diǎn)，面試官可能希望了解你在團(tuán)隊(duì)中是什么角色。有的人可能講我是Mentor，我們遇到技術(shù)問題時(shí)要內(nèi) 部討論，我往往是能給出solution的人，所有人都解決不了，我們會(huì)求助于互聯(lián)網(wǎng)——說(shuō)明你不只愿意分享，而且有東西可以分享。

以前曾在面試中聽說(shuō)，程序員是青春飯，3~5年之后一定要轉(zhuǎn)做Manager。我覺得職業(yè)發(fā)展一定要切合自己的性格，并不是每個(gè)人都很享受并善于處 理人事管理。有的資深開發(fā)人員轉(zhuǎn)成Manager幾年之后，又轉(zhuǎn)回純技術(shù)（IndividualContributor）。而資深技術(shù)人員對(duì)于公司是非常 寶貴的財(cái)富，不管從受重視程度、薪資福利待遇都是非常有吸引力的。