第一篇：職場新人目標(biāo)不明確抗挫能力低影響工作因此頻繁換工作

職場新人目標(biāo)不明確抗挫能力低影響工作因此頻繁換工作

目標(biāo)不明確：明確的目標(biāo)，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃對于剛畢業(yè)的大學(xué)生與職場新手在職業(yè)生涯發(fā)展道路上至關(guān)重要。沒有明確的目標(biāo),對個人的職業(yè)生涯發(fā)展是極其不負(fù)責(zé)任的.先就業(yè)后擇業(yè)不失為當(dāng)下一策略,但大方向必須清楚,個人目前所從事的職業(yè)必須結(jié)合最終的職業(yè)生涯為基礎(chǔ)，除了要有明確的目標(biāo)，堅定的信念，在物質(zhì)上生活品質(zhì)的提高對大部分人來講是當(dāng)前最切實際的。具體的目標(biāo)可以從基本生活保障開始到生活品質(zhì)的提高。

這一層次的飛躍正是自身能力的不斷突破過程.對生活在上海.北京等一線大城市的“蟻居”者,首先必須明確自己為何選擇一線城市，拿著高薪的薪水，卻過著“蟻居”生活。相對來講，在一線城市中所創(chuàng)造的機(jī)遇，發(fā)展機(jī)會，更能提升人的綜合素質(zhì)修養(yǎng)。人生永遠(yuǎn)都是水深火熱，必須要通過一些檢驗，誰都跑不掉。“

抗挫能力差：職場新手在初涉新的行業(yè)，新的崗位，作為基層人員，需要向上司學(xué)習(xí)的東西很多，難免初期會犯大小的錯誤需要上司及時糾正與指點，任何一個上司包括部門主管，項目經(jīng)理，管理代表，干到這個職位上，我們需要向他們學(xué)習(xí)領(lǐng)域很多，滄州myjob提醒您他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的。在工作上出現(xiàn)意見分歧時，切不可全盤否定上司的看法，站在對立面去反駁。如果覺得自己的想法是對的，可以通過在工作實踐中去檢驗。

職場新手往往”棱角“比較尖銳，自尊心強(qiáng)，下屬因為犯錯而遭到上司的呵斥或批評時，不要覺得丟臉，更不能因此懷恨在心，而應(yīng)端正心態(tài)，把上司的訓(xùn)斥視為對自己的培養(yǎng)與教育。過了這個”坎“后，自己帶團(tuán)隊再回首會特別感謝上司的昔日栽培。要記住，邢臺myjob提醒您工作中出現(xiàn)問題時，正是我們進(jìn)步的開始，如果想逃避問題你會找到借口，你想解決問題你會找到方法！

有了跳槽的念頭，是很難再靜心投入崗位去工作，當(dāng)有員工提出辭職時，即使是優(yōu)秀員工，也沒必要再去挽留，戀愛中一方不再愛對方提出分手時，強(qiáng)求也挽回不了。職場新手如果因為人際關(guān)系不和或者一遇到工作困難而頻繁跳槽警惕會陷入”惡性循環(huán)跳槽圈中"，最終在任何領(lǐng)域，企業(yè)中都是新手，新員工身份，青春已逝，能力卻依舊。頻繁跳槽同時也會面臨信任危機(jī)，跳槽前做好利弊分析，關(guān)鍵在于在公司能夠?qū)W到多少業(yè)務(wù)所需的知識和技能，因人際關(guān)系跳槽是很不成熟表現(xiàn)，對自己也是損失。