第一篇：百貨商廈公司迎世博600天巾幗文明崗班組創(chuàng)建匯報(bào)材料

百貨商廈有限公司黃金珠寶部迎世博600天 “上海市巾幗文明崗班組”創(chuàng)建匯報(bào)材料

我們的創(chuàng)建目標(biāo)

“永恒的價(jià)值,找永遠(yuǎn)的朋友”

展現(xiàn)女性風(fēng)采

塑造現(xiàn)代百貨新形象

服務(wù)世博,奉獻(xiàn)世博!

我們的崗位

主要經(jīng)營(yíng):國(guó)內(nèi)外高檔的珠寶首飾

經(jīng)營(yíng)面積: 347平方米

單位面積創(chuàng)利,人均那一世小說(shuō)網(wǎng) http://004km.cn創(chuàng)利在上海市同行業(yè)中一直位于首位.我們的崗位

我們的團(tuán)隊(duì)

正式員工14名,廠方員工51名

平均年齡35歲

女性員工比例達(dá) 80% ,全部為高中以上學(xué)歷,大專以上學(xué)歷 9 名

班組負(fù)責(zé)人:陳凱穎

我們的團(tuán)隊(duì)

我們的經(jīng)營(yíng)特色

有格調(diào)的購(gòu)物環(huán)境

主動(dòng)掌握市場(chǎng)最新流行趨勢(shì),及時(shí)了解顧客的潛意識(shí)消費(fèi)形態(tài).全方位,全過(guò)程優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系.我們的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

2007年

銷售 7952.3 萬(wàn)元

同比上升 43.6%

2008年

銷售 11439 萬(wàn)元

同比上升 43.8%

我們獲得的榮譽(yù)

上海市百貨行業(yè)協(xié)會(huì)服務(wù)品牌

“上海市百貨行業(yè)協(xié)會(huì)五星級(jí)商品部”

“上海市新長(zhǎng)征突擊隊(duì)”

“上海市紅旗文明崗”

“永恒價(jià)值找永遠(yuǎn)的朋友”百貨行業(yè)服務(wù)品牌稱號(hào)

“上海市用戶滿意服務(wù)明星班組”

我們獲得的榮譽(yù)

2008年

“全國(guó)青年文明號(hào)”

上海市寶玉石協(xié)會(huì)評(píng)比的“放心示范金店”

徐匯區(qū)“白玉蘭巾幗文明崗”

我們的創(chuàng)建實(shí)踐

特色服務(wù),彰顯誠(chéng)信

人才培養(yǎng),凝聚團(tuán)隊(duì)

巾幗建功,奉獻(xiàn)世博

珠寶團(tuán)組熱線

vip心意卡發(fā)放

提供附加服務(wù)

因人而異,貼心導(dǎo)購(gòu)

特色服務(wù),彰顯誠(chéng)信

提供附加服務(wù)

首飾美容定制

免費(fèi)清洗

戒圈內(nèi)刻字

提供玉器代鑲金扣

傳授佩戴保養(yǎng)方法等

特色服務(wù),彰顯誠(chéng)信

培育優(yōu)秀個(gè)人品牌

組建“首席團(tuán)組沙龍”

開展專業(yè)技能培訓(xùn)

展現(xiàn)女職工精神風(fēng)貌

人才培養(yǎng),凝聚團(tuán)隊(duì)

人才培養(yǎng),凝聚團(tuán)隊(duì)

1.培育優(yōu)秀個(gè)人品牌

曾先后培養(yǎng):

全國(guó)勞動(dòng)模范,十六大,十七大黨代表馬海燕

上海市百貨行業(yè)協(xié)會(huì)十大銷售大王姚琴

百貨商廈首席營(yíng)業(yè)員,優(yōu)秀柜長(zhǎng)周雪芳

2.組建“首席營(yíng)業(yè)員團(tuán)組沙龍”

由公司首席營(yíng)業(yè)員周雪芳擔(dān)任講師 ,不定期開展服務(wù)心得,專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和交流活動(dòng).人才培養(yǎng),凝聚團(tuán)隊(duì)

3.開展專業(yè)技能培訓(xùn)

邀請(qǐng)行業(yè)專家,專業(yè)人士進(jìn)行珠寶飾品的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),以實(shí)例向員工們傳授珠寶銷售中的技能,技巧,講授最新的珠寶流行趨勢(shì).選派員工參加各項(xiàng)培訓(xùn):包括崗位要求,商業(yè)職業(yè)道德,銷售技巧等.人才培養(yǎng),凝聚團(tuán)隊(duì)

4.展現(xiàn)女職工精神風(fēng)貌

人才培養(yǎng),凝聚團(tuán)隊(duì)

運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上,英姿颯爽

巧手妝扮,我型我秀

巾幗建功,奉獻(xiàn)世博

組織員工學(xué)習(xí)《迎世博商業(yè)服務(wù)業(yè)員工系列培訓(xùn)教材》;積極參加徐匯區(qū),百聯(lián)集團(tuán)組織的迎世博系列培訓(xùn).組織部門員工參觀“中國(guó)2010年上海世博會(huì)展示中心”

巾幗建功,奉獻(xiàn)世博

巾幗建功,奉獻(xiàn)世博

每月5日“志愿者服務(wù)日”——在商場(chǎng)自動(dòng)扶梯口開展“左行右立”文明禮儀監(jiān)督行動(dòng).我們的創(chuàng)建體會(huì)

作為一個(gè)商業(yè)服務(wù)行業(yè)的基層女性班組,百貨商廈黃金珠寶部在“迎世博爭(zhēng)創(chuàng)上海市巾幗文明崗”活動(dòng)中,管理水平不斷提高,內(nèi)部管理更加規(guī)范完善,部門品牌形象顯著增強(qiáng),工作開展更有成效.部門的女同胞們不僅提高了素質(zhì),受到了教育,充實(shí)了生活,更增加了對(duì)自身價(jià)值的理解,增強(qiáng)了對(duì)迎世博工作的使命感和責(zé)任感.精彩世博,巾幗先行

百貨商廈黃金珠寶部全體成員將通過(guò)自己的努力,向社會(huì)展現(xiàn)商業(yè)服務(wù)行業(yè)女職工敬業(yè)愛(ài)崗,積極向上的精神風(fēng)貌;以飽滿的熱情為即將到來(lái)的上海世博會(huì)貢獻(xiàn)最大的力量!

謝謝大家!

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第二篇：幼兒園創(chuàng)建巾幗文明崗匯報(bào)材料

幼兒教育展風(fēng)采追趕超越譜華章 百年大計(jì)幼兒先追趕超越巾幗美

---榆煉職工幼兒園創(chuàng)建“巾幗文明崗”匯報(bào)材料

一、榆煉職工幼兒園簡(jiǎn)介

榆煉職工幼兒園始建于1996年，2013年喬遷新園，現(xiàn)設(shè)有大、中、小9個(gè)教學(xué)班，在園幼兒348名，教職工53人，其中女職工46人，占總?cè)藬?shù)的86%，平均年齡34歲，園長(zhǎng)一名、副園長(zhǎng)三名，均為女性，專任教師全部擁有大專及以上學(xué)歷，實(shí)行三教輪保全日制教學(xué)模式。

我園以創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，大力倡導(dǎo)崗位成才和崗位建功，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織管理，使創(chuàng)建工作富有成效。我園長(zhǎng)期以來(lái)，在廠黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和女職委的大力支持下，全園上下以“企園共建設(shè)師幼共成長(zhǎng)”為理念，本著“精心呵護(hù) 只為安心托付”的宗旨，向著“讓每個(gè)孩子擁有天真快樂(lè)的童年”奮斗目標(biāo)，團(tuán)結(jié)互助，齊心協(xié)力，取得了可喜的成績(jī)。先后被評(píng)為“縣一級(jí)一類幼兒園”、“教育工作先進(jìn)集體”、“榆林市幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)城區(qū)三等獎(jiǎng)”、“榆林市一級(jí)一類幼兒園”和“陜西省示范幼兒園”等，贏得了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)和充分肯定。

二、指導(dǎo)思想、創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建口號(hào)

指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合發(fā)展要求，以集團(tuán)公司巾幗文明崗的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)為載體，堅(jiān)持“愛(ài)與責(zé)任”并舉，“質(zhì)量和細(xì)節(jié)”并重，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，教師隊(duì)伍建設(shè)和園所文化建設(shè)，全面促進(jìn)幼兒園整體工作再上新臺(tái)階，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)“追趕超越”目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

創(chuàng)建目標(biāo)：在鞏固省級(jí)示范幼兒園創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞集團(tuán)公司“巾幗文明崗”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，立足幼兒教育實(shí)際，加強(qiáng)園所文化建設(shè)，促進(jìn)人文與環(huán)境和諧發(fā)展；加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，塑造良好師德形象；加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量；加強(qiáng)幫扶帶動(dòng)，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。

創(chuàng)建口號(hào)：追趕超越勇?lián)?dāng)，巾幗文明我爭(zhēng)先。

三、抓好“巾幗文明示范崗”組織建設(shè)，營(yíng)造良好的創(chuàng)建氛圍

我園領(lǐng)導(dǎo)非常重視“巾幗文明示范崗”工作的創(chuàng)建，成立了由園長(zhǎng)親自掛帥，擔(dān)任創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，副園長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，保教組、后勤組、保育保健組共同擔(dān)任具體的崗位工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)的日常組織、管理工作，并把此項(xiàng)工作納入了幼兒園的工作計(jì)劃。為了把創(chuàng)建工作落到實(shí)處，我們制定了“橫班競(jìng)賽/技能比武”活動(dòng)方案，開展“比思想、比工作、比師德、比貢獻(xiàn)”一系列活動(dòng)，使全園上下形成了“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建爭(zhēng)優(yōu)氛圍。

我們特別重視領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)，組織班子成員學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)理論，學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，堅(jiān)持依法辦園、依法治園。通過(guò)學(xué)習(xí)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員形成了共識(shí)：只有認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷掌握先進(jìn)的教育理念，才能站高一步，看遠(yuǎn)一步，想深一步，才能帶領(lǐng)廣大教師投身教育改革的實(shí)踐，才能保持學(xué)習(xí)、工作的先進(jìn)性；班子成員事業(yè)上同心、目標(biāo)上同向、工作上同步。在工作中，每個(gè)同志認(rèn)真履行各自的工作職責(zé)，人人嚴(yán)以律己、以身作則，在創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”中起到了表率作用。

四、抓好“巾幗文明示范崗”隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作穩(wěn)中有進(jìn)

建立一支高素質(zhì)的隊(duì)伍，是做好各項(xiàng)工作的保證。我園在制定了詳細(xì)而明確的創(chuàng)建活動(dòng)方案后，以創(chuàng)建目標(biāo)為指導(dǎo)，找準(zhǔn)創(chuàng)建工作的切入點(diǎn)，有重點(diǎn)地開展一系列活動(dòng)，進(jìn)行示范崗隊(duì)伍建設(shè)。

1.通過(guò)多種學(xué)習(xí)方式，提高教師師德修養(yǎng)。

增強(qiáng)教師熱愛(ài)教育事業(yè)、熱愛(ài)幼兒的情感，通過(guò)抓好、抓實(shí)學(xué)習(xí)來(lái)促進(jìn)教職工的政治思想水平、教育理論素養(yǎng)的升華，讓創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”的意識(shí)和先進(jìn)的教育理論、幼兒園的辦學(xué)思想融為一體，成為全員的共識(shí)。

我園重點(diǎn)加強(qiáng)了師德、師風(fēng)、師魂教育，倡導(dǎo)了樂(lè)業(yè)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神。以師德建設(shè)為抓手，增強(qiáng)教職工教書育人、服務(wù)育人、管理育人的事業(yè)心，以身立教的使命感，尊重學(xué)生、愛(ài)護(hù)學(xué)生的責(zé)任感，形成文明的風(fēng)尚。我們組織老師學(xué)習(xí)與教育相關(guān)的法律制度、規(guī)定，如《教師法》、《未成年人保護(hù)法》、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》等，并在了解的基礎(chǔ)上開展討論、逐條對(duì)照、尋找差距；組織老師進(jìn)行團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)，如體驗(yàn)式培訓(xùn)“慶三八六人車軌、雷區(qū)取水”、“放飛綠色心情倡導(dǎo)綠色心情”拓展活動(dòng)（圖片）等；組織老師開展“責(zé)任、愛(ài)心——師德的靈魂”演講比賽，（曾經(jīng)有嗎，有的話上圖片）再一次感受師德的重要性；結(jié)合安全教育，開展“尋找幼兒園的安全隱患”活動(dòng)（造圖片），成為幼兒園的主人。

通過(guò)一系列的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，全園教職工把握了師德的靈魂，明確了今后的奮斗目標(biāo)。大家紛紛表示在今后工作中要扎實(shí)工作、積極投身到教學(xué)實(shí)踐中去，為職工幼兒園的再次騰飛作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2．加大教研力度，積極開展崗位建功活動(dòng)

我園每位教師深知要成為一名受人尊敬的好老師，必須具備良好的師德和過(guò)硬的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，上好每一個(gè)活動(dòng)。崗位成員都是以“21世紀(jì)的教師不僅教給幼兒知識(shí)，更應(yīng)教會(huì)孩子怎樣學(xué)習(xí)，怎樣思考，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的人才，為孩子的一生打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)”為原則，并根據(jù)幼兒的實(shí)際情況和教學(xué)內(nèi)容，選用靈活多變的教學(xué)方法，從而達(dá)到因材施教，體現(xiàn)幼兒的主動(dòng)參與，并增加教學(xué)活動(dòng)的趣味性，極大地調(diào)動(dòng)幼兒的學(xué)習(xí)熱情，使幼兒主動(dòng)學(xué)習(xí)。

我園加大教研活動(dòng)的力度，依賴園本教研，爭(zhēng)取人人開設(shè)公開課，人人參與聽課和評(píng)課，對(duì)公開課的評(píng)課情況進(jìn)行記錄，要求聽課的老師在肯定優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，多多提出不足之處及改進(jìn)的方法，使教師在教學(xué)業(yè)務(wù)水平上有了提高。近兩年，我園教職工在業(yè)務(wù)上頻獲佳績(jī)，由劉茜副園長(zhǎng)負(fù)責(zé)研究的市級(jí)微型課題《家園合作培養(yǎng)小班幼兒分享行為的研究》于2016年9月審核通過(guò)，并準(zhǔn)予結(jié)題；園長(zhǎng)張海紅被靖邊縣教育局張家畔鎮(zhèn)連續(xù)兩年被評(píng)為先進(jìn)教育工作者；教師參加靖邊縣第二屆教職工才藝大賽獲團(tuán)體特等獎(jiǎng)；趙海珍、紀(jì)彩云分獲個(gè)人器樂(lè)一等獎(jiǎng)、聲樂(lè)三等獎(jiǎng)；紀(jì)彩云參加榆林市幼兒技能大賽獲三等獎(jiǎng)；朱靖老師榮獲2017榆林煉油廠先進(jìn)個(gè)人，思文靜、紀(jì)彩云、石寧寧榮獲靖邊縣張家畔鎮(zhèn)學(xué)區(qū)優(yōu)秀教師；在4月份靖邊縣幼兒園骨干教師培訓(xùn)中冀月英老師、思文靜老師為全縣幼兒教師上了公開觀摩課，得到了縣教育的肯定。（上圖）這些榮譽(yù)的取得較好的樹立了職工幼兒園娘子軍的形象，展示了幼兒園娘子軍的風(fēng)采。

隨著教育現(xiàn)代化的進(jìn)一步發(fā)展，給我們帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)，新世紀(jì)需要的是復(fù)合型的創(chuàng)新人才，我們教師也要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)從“傳授型”教師向“科研型”教師轉(zhuǎn)變。在園領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下，我們要做到人人參加課題研究，在繁重的教育教學(xué)工作之余，能認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育教學(xué)理論，結(jié)合各自在課堂教學(xué)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫教育教學(xué)論文。本學(xué)期我園每個(gè)班級(jí)都針對(duì)結(jié)合所在班級(jí)幼兒情況，進(jìn)行了不同領(lǐng)域的課題研究，比如：《淺談小班幼兒自理能力培養(yǎng)》、《淺談?dòng)變涸缙陂喿x興趣的激發(fā)》等，各課題正在研究中。3.師徒結(jié)對(duì)，為青年崗位成員搭建階梯

青年教師是我們學(xué)校未來(lái)的希望。“巾幗文明示范崗”積極為他們開辟各種演練場(chǎng)，如進(jìn)行基本功比武，教師彈唱比賽等；針對(duì)剛踏入教學(xué)崗位的新老師進(jìn)行師徒結(jié)對(duì)，師傅認(rèn)真上好示范課，給新教師傳經(jīng)送寶，起到了模范帶頭作用，新教師虛心學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，積極進(jìn)取。在每周的技能培訓(xùn)上，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)分層次重點(diǎn)培訓(xùn)。每位教師不甘落后，利用自己的課余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷給自己充電，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身的素質(zhì)，充分發(fā)揮模范帶頭作用。

4.以活動(dòng)為載體，擴(kuò)大宣傳，創(chuàng)建工作扎實(shí)有效。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我園開展了“橫班競(jìng)賽/技能比武”活動(dòng)，從教育教學(xué)、衛(wèi)生保健、消防安全等多方面對(duì)一日活動(dòng)進(jìn)行了評(píng)比考核，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，打造一批業(yè)務(wù)精通、技能出眾的專業(yè)化隊(duì)伍。

通過(guò)創(chuàng)建讀書校園文化，引領(lǐng)教師們“閱讀”，在讀書中分享、在讀書中成長(zhǎng)，精心挑選優(yōu)秀書籍，和老師們一起分享閱讀的快樂(lè)，同時(shí)積極參加廠女工委組織的“魅力女性 書香家庭”讀書分享活動(dòng)。

落實(shí)在孩子方面也很多，我們總是以豐富的幼兒活動(dòng)為載體，促進(jìn)幼兒發(fā)展。有各年級(jí)組根據(jù)幼兒年齡特點(diǎn)，不定期組織精彩的幼兒活動(dòng)；開展“變廢為寶，創(chuàng)意無(wú)限”、“愛(ài)護(hù)環(huán)境 清潔家園”親子主題活動(dòng)；“童心筑夢(mèng) 追趕超越”六一活動(dòng)（上圖），給幼兒提供一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)，激發(fā)了幼兒的自信心、集體榮譽(yù)感，對(duì)幼兒個(gè)性的良好發(fā)展起著舉足輕重的作用。

5.發(fā)揮示范輻射作用，帶動(dòng)引領(lǐng)共發(fā)展。

作為一所示范性幼兒園，我們努力做好幫扶結(jié)對(duì)活動(dòng)，發(fā)揮示范輻射作用，我園對(duì)青陽(yáng)岔幼兒園、小河幼兒園進(jìn)行幫扶結(jié)對(duì)，定期交流培訓(xùn)、聯(lián)合舉辦研討活動(dòng)、教育教學(xué)信息交流和開展德育、團(tuán)隊(duì)互幫活動(dòng)，充分開發(fā)、利用、享用幼兒園的教育資源，推動(dòng)幼兒園共同發(fā)展。今年6月份承辦了教育局指定的7所幼兒園園長(zhǎng)掛職培訓(xùn)，以交流探討和互相學(xué)習(xí)為主要形式，學(xué)習(xí)掛職園好的管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的教育教學(xué)理念，達(dá)到共同提升。

6.開展豐富多采的業(yè)余活動(dòng)，提高身心健康。

為豐富教師們的業(yè)余生活，減緩緊張的教學(xué)壓力，開展了一系列豐富多彩的活動(dòng)。如“師風(fēng)化雨潤(rùn)桃李，尊師重教揚(yáng)美德”教師節(jié)組隊(duì)比賽，文藝表演，心愿祝福等趣味活動(dòng) ；慶“三八”“六人車軌、雷區(qū)取水”；“放飛綠色心情倡導(dǎo)綠色心情”拓展活動(dòng)（還有那些活動(dòng)？）。這些活動(dòng)既活躍了氣氛，又增進(jìn)了教師之間的交流與情感。

7.通過(guò)創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動(dòng)，奉獻(xiàn)自己的拳拳愛(ài)心

“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)中有一項(xiàng)內(nèi)容是鼓勵(lì)崗位成員團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相幫助，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，“獻(xiàn)愛(ài)心、講奉獻(xiàn)”形成積極向上的良好精神風(fēng)貌。我園全體崗位成員積極響應(yīng)示范崗的倡議，踴躍參與廠部組織的各類獻(xiàn)愛(ài)心捐贈(zèng)活動(dòng)，比如今年7月份參加廠部“愛(ài)心小屋”志愿服務(wù)活動(dòng)，扶貧濟(jì)困，奉獻(xiàn)愛(ài)心，尤其是我園教師楊旭主動(dòng)請(qǐng)纓擔(dān)任愛(ài)心志愿者，每月25號(hào)利用業(yè)余時(shí)間幫助“愛(ài)心小屋”整理捐贈(zèng)物品，并將這份溫暖送到需要人的手中。（附圖片）。在各項(xiàng)公益活動(dòng)中去，讓精神文明之風(fēng)走出校門，走向社會(huì)。

五、展望未來(lái)，任重道遠(yuǎn)

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。前進(jìn)的道路上取得了一點(diǎn)成績(jī)，我們將繼續(xù)努力，建設(shè)一支恪盡職守，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，文明從教，奮發(fā)進(jìn)取的女教工隊(duì)伍，營(yíng)造一種健康向上的人文環(huán)境，以更好的精神面貌開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮婦女“半邊天”的作用，齊心協(xié)力為企業(yè)“追趕超越”做出更大的貢獻(xiàn)！

2017年8月31日

第三篇：城管巾幗文明崗創(chuàng)建總結(jié)匯報(bào)

城管巾幗文明崗創(chuàng)建總結(jié)匯報(bào)

2021年，*市智慧城管中心巾幗隊(duì)伍充分展示了當(dāng)代婦女健康向上、積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神面貌，打造智慧城管文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的品牌形象，為高水平建設(shè)現(xiàn)代化濱湖花園城市積極貢獻(xiàn)智慧城管巾幗力量。

一、強(qiáng)化思想，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”巾幗隊(duì)伍。

1.打牢思想基礎(chǔ)。在抓崗員學(xué)習(xí)教育中，我們注重在“學(xué)”“實(shí)”“嚴(yán)”上下功夫，引導(dǎo)崗員轉(zhuǎn)思想、提素質(zhì)，強(qiáng)引領(lǐng)、抓落實(shí)。將思想政治建設(shè)與學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和持續(xù)深入開展主題教育緊密結(jié)合起來(lái)。一年來(lái)，依托主題黨日和例會(huì)，組織理論集中學(xué)習(xí)11次；5月參加“”全省黨史知識(shí)大賽線上答題活動(dòng)共24人次，重溫黨的光輝歷程；6月參觀南湖革命紀(jì)念館，深入了解紅船精神；觀看《建黨偉業(yè)》，接受一次深刻的理想信念教育。

2.落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作。一是堅(jiān)持黨管宣傳、黨管意識(shí)形態(tài)、黨管媒體，積極推動(dòng)學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平臺(tái)成為傳播理論、推動(dòng)工作的載體，積極開展愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義思想教育。二是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)和戰(zhàn)斗意識(shí)，加強(qiáng)正面宣傳，做好智慧城管的展示工作，截至目前，上報(bào)市局公眾號(hào)宣傳信息25篇，抖音視頻8個(gè)。三是強(qiáng)化服務(wù)群眾意識(shí)，市局公眾號(hào)開辟智慧城管“城事回音”專欄，目前已發(fā)布三十三期，積極回應(yīng)群眾訴求。

3.崗員討論常態(tài)化。把舞臺(tái)和話筒交給普通崗員，請(qǐng)他們走上講臺(tái)談自己的學(xué)習(xí)體會(huì)和心得，讓大家聽進(jìn)去、學(xué)起來(lái)、做到位，增強(qiáng)隊(duì)伍理論學(xué)習(xí)的感染力、穿透力和吸引力。4月開展讀書分享會(huì)，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)全覆蓋；5月組織“紅色年輪見初心-薪火相傳接力跑”微黨課預(yù)選，提升巾幗隊(duì)伍生機(jī)活力；一年來(lái)，開展讀書學(xué)習(xí)討論9次，扎實(shí)推進(jìn)理論學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化崗員身份意識(shí)。

二、統(tǒng)籌高效，建設(shè)“規(guī)范型”巾幗隊(duì)伍。

1.強(qiáng)化隊(duì)伍制度建設(shè)。我崗重視窗口形象樹立，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，落實(shí)好省市局各項(xiàng)規(guī)定，結(jié)合我中心實(shí)際，制定了包含工作人員學(xué)習(xí)制度、競(jìng)賽制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度、文明用語(yǔ)規(guī)定等多項(xiàng)制度，著力在從嚴(yán)從細(xì)抓實(shí)上下功夫，規(guī)范內(nèi)容，完善程序，健全創(chuàng)新落實(shí)的工作載體和監(jiān)管方式，確保工作有標(biāo)準(zhǔn)、考核有依據(jù)、流程不脫節(jié)、崗責(zé)更明確，不斷推進(jìn)隊(duì)伍基礎(chǔ)建設(shè)。

2.嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。推進(jìn)懲惡和防腐體系建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)落實(shí)”的原則，全面落實(shí)責(zé)任制建設(shè)；堅(jiān)持把廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理列入黨支部班子重要議事日程，按照廉政建設(shè)，帶頭查找廉政風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)真履行“一崗2責(zé)”要求。

3.完善長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。為發(fā)揮先鋒模范作用，我崗?fù)瞥隽艘浴叭讯?yōu)一滿意”即：模范作用佳、業(yè)務(wù)水平佳、服務(wù)態(tài)度佳、崗位能力優(yōu)、為民意識(shí)優(yōu)、群眾滿意為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的“爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先”活動(dòng)。此外，定期評(píng)選“服務(wù)之星”和“服務(wù)標(biāo)兵”，通過(guò)這些舉措將社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化于心，外踐于行，努力實(shí)現(xiàn)年輕干部的自身價(jià)值。在激勵(lì)機(jī)制下，崗員們快速成長(zhǎng)，全面發(fā)展。

三、豐富載體，打造“創(chuàng)新型”巾幗隊(duì)伍。

1.深化“三服務(wù)”。一是舉手之勞，服務(wù)企業(yè)。在日常巡查中主動(dòng)、及時(shí)處置線纜下墜、交接箱門未關(guān)等輕微城市管理問(wèn)題。二是結(jié)對(duì)共建，服務(wù)基層。截至目前，與結(jié)對(duì)社區(qū)安定書院聯(lián)手舉辦文明養(yǎng)犬、垃圾分類等宣傳活動(dòng)12次，增強(qiáng)市民文明行為意識(shí)；積極參與方艙疫苗接種引導(dǎo)、獻(xiàn)血、慰問(wèn)困難群眾等志愿服務(wù)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用；開展進(jìn)社區(qū)清理牛皮癬及撿拾垃圾等活動(dòng)，清除小區(qū)頑固死角，共建美麗小區(qū)。三是湖城管家，服務(wù)群眾。貫徹“人民城市人民管、管好城市為人民”的城市管理理念，鼓勵(lì)與引導(dǎo)市民加入城市管理的隊(duì)伍。

2.拓展群團(tuán)活動(dòng)陣地。一是優(yōu)化活動(dòng)陣地，布置辦公區(qū)域走廊，做好智慧城管工作與系統(tǒng)展示，彰顯智慧城管風(fēng)采；二是裝飾休息區(qū)，打造“智慧加油站”，配置微波爐、咖啡機(jī)等設(shè)備，裝飾“我們的故事”區(qū)和留言區(qū)，共建職工之家；三是升級(jí)黨建學(xué)習(xí)室，黨員照片全上墻，理論書籍新入庫(kù)，不斷延伸黨建工作觸角，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

3.創(chuàng)新活動(dòng)載體。我崗以身心健康為重點(diǎn)，以搭建活動(dòng)為載體，不斷豐富姐妹們的崗?fù)馍?。正月十五組織歡慶元宵活動(dòng)，制作完成的精美花燈充分展示了巾幗們的心靈手巧；三月婦女節(jié)舉辦茶道交流，讓?shí)弳T們放松身心，陶冶情操；舉辦道德講堂，暢談職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，鼓勵(lì)姐妹們爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭、爭(zhēng)當(dāng)?shù)赖履７?；積極參加“青年說(shuō)”演講比賽，持續(xù)開展“書香智管”讀書活動(dòng)，組織寫讀后感等，增進(jìn)交流分享，弘揚(yáng)“仁、義、禮、智、信”等中華傳統(tǒng)美德，提升崗員道德境界，舒緩工作壓力，營(yíng)造健康心態(tài)。

第四篇：銀行支行營(yíng)業(yè)室創(chuàng)建巾幗文明崗匯報(bào)材料

揚(yáng)巾幗風(fēng)采

樹文明品牌

---人行ⅩⅩ縣支行營(yíng)業(yè)室創(chuàng)建巾幗文明崗匯報(bào)材料

人行ⅩⅩ縣支行營(yíng)業(yè)室是一個(gè)勤懇、團(tuán)結(jié)、充滿生機(jī)的集體。全室共有員工8人，其中女性5人，占比62.5%以上，大專以上學(xué)歷7人，占比87.5%，中級(jí)職稱4人，占比71%。一直以來(lái)，人行ⅩⅩ縣支行營(yíng)業(yè)室秉承“嚴(yán)謹(jǐn) 高效 人本 和諧”的宗旨，全面履行全縣金融機(jī)構(gòu)支付結(jié)算指導(dǎo)、農(nóng)村金融服務(wù)體系建設(shè)、經(jīng)理國(guó)庫(kù)、賬戶開立管理、貸款卡發(fā)放、反洗錢、現(xiàn)金管理等職責(zé)，著力維護(hù)轄區(qū)金融穩(wěn)定，有力支持了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，F(xiàn)將營(yíng)業(yè)室有關(guān)創(chuàng)建工作匯報(bào)如下：

一、上下聯(lián)動(dòng)共創(chuàng)，組織體系健全

營(yíng)業(yè)室巾幗文明崗創(chuàng)建工作歷來(lái)都得到了行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，成立了以支行“一把手”為組長(zhǎng)，分管行長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，以各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。每年制定創(chuàng)建工作計(jì)劃，明確工作任務(wù)和目標(biāo)，將具體工作任務(wù)細(xì)化落實(shí)到每位員工，做到上下聯(lián)動(dòng)、全員參與、精誠(chéng)協(xié)作。同時(shí)，將創(chuàng)建活動(dòng)納入科室崗位目標(biāo)考核，與工作實(shí)績(jī)掛鉤，獎(jiǎng)罰并行，增強(qiáng)了員工參與創(chuàng)建活動(dòng)的責(zé)任感和主動(dòng)性。

二、軟件硬件齊抓，創(chuàng)建氛圍濃厚

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。要樹立文明規(guī)范的服務(wù)形象，就必須建立一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良、作風(fēng)清正、紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)伍。因此，我科室十分重視員工理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升。為使員工更好地熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)入角色、在崗位中成長(zhǎng)成才，科室利用每月5號(hào)的“制度學(xué)習(xí)日”，組織員工緊跟形勢(shì)開展科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值體系等政治理論學(xué)習(xí)，開

展愛(ài)國(guó)主義、集體主義和愛(ài)崗敬業(yè)精神教育，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德；組織員工積極參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加崗位資格考試、干部輪訓(xùn)和跨股室學(xué)習(xí)活動(dòng)，積極組織科室員工參與上級(jí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，強(qiáng)化基本功，不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。長(zhǎng)期正確的思想引導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，科室員工擁有了良好的思想素養(yǎng)和過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）完善內(nèi)部管理，提高工作效能。營(yíng)業(yè)室作為支行三大資金風(fēng)險(xiǎn)口之一，我們一直把防范會(huì)計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)擺在工作的第一位，堅(jiān)決做到“五個(gè)嚴(yán)格五個(gè)堅(jiān)持”。“五個(gè)嚴(yán)格”即：嚴(yán)格按規(guī)定正確設(shè)置科目、各類賬薄；嚴(yán)格執(zhí)行記賬制度，使賬務(wù)記載做到內(nèi)容齊全、規(guī)范、及時(shí)；嚴(yán)格執(zhí)行退、撥款三級(jí)審批管理辦法及票據(jù)傳遞報(bào)備簽名制度；嚴(yán)格執(zhí)行重要事項(xiàng)審批制度等；嚴(yán)格按制度規(guī)定，照章辦事，減少會(huì)計(jì)處理的主觀性和隨意性，切實(shí)有效地防范資金風(fēng)險(xiǎn)?！拔鍌€(gè)堅(jiān)持”即：堅(jiān)持根據(jù)崗位職責(zé)、上級(jí)行的三項(xiàng)考核辦法及科室績(jī)效考核辦法，抓好每個(gè)崗位按月考核，切實(shí)提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量；堅(jiān)持做到會(huì)計(jì)主管每月三次的國(guó)庫(kù)制度和每月一次的會(huì)計(jì)制度執(zhí)行情況檢查，分管行長(zhǎng)每季一次較全面的會(huì)計(jì)制度執(zhí)行情況檢查；堅(jiān)持做到印、押（壓）、證三分管，工作交接、密碼口令管理等登記工作；堅(jiān)持做好參加同城票據(jù)交換單位的交換員資格審核和考核工作；堅(jiān)持每年四次的崗位效能檢查，對(duì)照服務(wù)承諾和效能建設(shè)的“四個(gè)嚴(yán)禁”要求，對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、工作效能，尤其是窗口部門的服務(wù)態(tài)度等環(huán)節(jié)進(jìn)行自查，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，切實(shí)提高了服務(wù)效能。

（三）豐富創(chuàng)新載體，樹立文明形象。長(zhǎng)期以來(lái)，營(yíng)業(yè)室積極響應(yīng)縣婦聯(lián)號(hào)召，深入開展“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)。創(chuàng) 2

建活動(dòng)十分注重載體的豐富和創(chuàng)新，以使整個(gè)創(chuàng)建工作豐富多彩，充分激發(fā)員工的工作熱情，提高服務(wù)水平。為推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)深入開展，營(yíng)業(yè)室開展了三個(gè)“一”活動(dòng)：一是亮出一份承諾，將服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)承諾和服務(wù)電話集合在一張服務(wù)卡上，發(fā)放給群眾，明明白白亮出服務(wù)承諾，切切實(shí)實(shí)接受公眾監(jiān)督；二是辦好一件實(shí)事，積極參與支行助學(xué)結(jié)對(duì)、慈善一日捐、無(wú)償獻(xiàn)血等公益活動(dòng)；三是開展一次聯(lián)誼，深入基層，與服務(wù)對(duì)象開展聯(lián)誼交流活動(dòng)，指導(dǎo)工作，并誠(chéng)懇征求其對(duì)營(yíng)業(yè)室服務(wù)工作的意見和建議，促進(jìn)雙方共同提高。

同時(shí)，營(yíng)業(yè)室著力改善服務(wù)環(huán)境，在營(yíng)業(yè)場(chǎng)內(nèi)設(shè)立飲水機(jī)、沙發(fā)、報(bào)刊、建議簿、辦事流程公告欄等便民設(shè)施，為客戶提供便利舒適的環(huán)境。在服務(wù)過(guò)程中，還嚴(yán)格要求員工提高服務(wù)質(zhì)量和水平，窗口工作人員做到服務(wù)有“三聲”、“四心”，即“來(lái)時(shí)有迎聲，問(wèn)時(shí)有答聲，走時(shí)有送聲”；“接待要熱心，解釋要耐心，審核要細(xì)心，接受批評(píng)要虛心”，極大提升了支行“窗口”文明形象。

此外，營(yíng)業(yè)室還積極組織科室員工踴躍參與支行各項(xiàng)活動(dòng)，如向貧困山區(qū)、災(zāi)區(qū)愛(ài)心捐款，開展中華經(jīng)典誦讀活動(dòng)，參加人行系統(tǒng)的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工電腦打字排版比賽、消防比賽、文明禮儀知識(shí)競(jìng)賽等各類文體活動(dòng)，員工間團(tuán)結(jié)和諧，創(chuàng)建氛圍活躍。

三、以創(chuàng)建促業(yè)務(wù)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)

在創(chuàng)建過(guò)程中，我們還緊抓業(yè)務(wù)發(fā)展，以創(chuàng)建促業(yè)務(wù)，提高服務(wù)水平，努力支持地方經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。尤其是通過(guò)創(chuàng)建，我們?cè)跇I(yè)務(wù)中進(jìn)行了一些創(chuàng)新，更好地適應(yīng)了業(yè)務(wù)發(fā)展和對(duì)外服務(wù)的需要。

（一）積極探索國(guó)庫(kù)改革，創(chuàng)新國(guó)庫(kù)“一機(jī)兩庫(kù)”核算模式。我縣龍港鎮(zhèn)金庫(kù)原由縣中行代理，因非同城使得稅款不能及時(shí)到縣庫(kù)，同時(shí)也給監(jiān)管上帶來(lái)不便，為此營(yíng)業(yè)室全體員工在全國(guó)率先探索“一機(jī)兩庫(kù)”核算模式，全室員工放棄節(jié)假日休息時(shí)間，加班加點(diǎn)付出了艱辛和努力，經(jīng)過(guò)歷時(shí)半年數(shù)十次的反復(fù)測(cè)試，“一機(jī)兩庫(kù)”核算模式終于測(cè)試成功，“一機(jī)兩庫(kù)”核算模式成功運(yùn)行得到了地方政府、杭州中支、市中支的充分肯定，該核算模式有效縮短了資金在途時(shí)間，提高了預(yù)算收入對(duì)賬的時(shí)效性，加強(qiáng)了資金監(jiān)管力度。楊麗萍同志撰寫的《對(duì)國(guó)庫(kù)實(shí)施“一機(jī)兩庫(kù)”運(yùn)行模式的思考》先后被《溫州金融》、杭州中支相關(guān)刊物錄用，給上級(jí)行提供了參考的平臺(tái)。2009年余杭支庫(kù)、平陽(yáng)縣支庫(kù)分別向我支行學(xué)習(xí)“一機(jī)兩庫(kù)”業(yè)務(wù)成功經(jīng)驗(yàn)，為“一機(jī)兩庫(kù)”核算模式的推廣做出積極貢獻(xiàn)。2010年以來(lái)，進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)代新型國(guó)庫(kù)建設(shè)，積極開展TCBS系統(tǒng)業(yè)務(wù)測(cè)試和摸擬運(yùn)行工作，確保了TCBS系統(tǒng)在我縣順利上線運(yùn)行。同時(shí)，協(xié)同財(cái)政部門制定ⅩⅩ縣國(guó)庫(kù)集中支付改革方案，做好代理銀行資格認(rèn)定工作，確保國(guó)庫(kù)集中支付順利上線。

（二）實(shí)施便農(nóng)支付工程，明顯改善農(nóng)村支付環(huán)境。2009年開始，營(yíng)業(yè)室承擔(dān)起溫州市為期三年的便農(nóng)支付工程建設(shè)試點(diǎn)工作。兩年來(lái)，通過(guò)舉辦大型宣傳活動(dòng)，創(chuàng)新實(shí)施農(nóng)村支付結(jié)算指導(dǎo)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)站制度，調(diào)整銀行網(wǎng)點(diǎn)中午營(yíng)業(yè)時(shí)間，面向村官和農(nóng)民工等開展培訓(xùn)，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)增設(shè)網(wǎng)點(diǎn)消除金融服務(wù)空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)，創(chuàng)建刷卡無(wú)障礙街道、市場(chǎng)，開展“農(nóng)村支付結(jié)算指導(dǎo)員進(jìn)村居、助發(fā)展”專項(xiàng)活動(dòng)，為全縣78名支付結(jié)算指導(dǎo)員印制“便農(nóng)支付服務(wù)聯(lián)系卡”等措施，有力地推進(jìn)了ⅩⅩ縣便農(nóng)支 4

付工程的全面實(shí)施。截至6月末，ⅩⅩ縣最后15個(gè)金融服務(wù)空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)也均已設(shè)立服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了全縣36個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融網(wǎng)點(diǎn)全覆蓋。全縣現(xiàn)共有49個(gè)金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)開辦了銀行本票業(yè)務(wù)及華東三省一市匯票業(yè)務(wù)，已布放ATM機(jī)784臺(tái)，POS機(jī)（包括間聯(lián)）5994臺(tái)，發(fā)放銀行卡164.71萬(wàn)張，形成規(guī)模的刷卡無(wú)障礙一條街、專業(yè)市場(chǎng)7個(gè)。機(jī)具的廣泛分布和使用，平均縮短客戶等候時(shí)間20分鐘，縮短業(yè)務(wù)辦理時(shí)間3分鐘，離柜業(yè)務(wù)占業(yè)務(wù)總數(shù)的比例達(dá)到50%，同比增加6.5個(gè)百分點(diǎn)，現(xiàn)金使用量及柜面業(yè)務(wù)呈下降趨勢(shì)。

自開展創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”工作以來(lái)，營(yíng)業(yè)室在行黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣婦聯(lián)和市中支的指導(dǎo)下，全室人員盡職盡責(zé)，在工作中取得一個(gè)又一個(gè)榮譽(yù)，先后榮獲了省級(jí)“巾幗文明示范崗”、人民銀行上海總部“青年文明號(hào)”、上?？偛俊芭毠るp文明示范崗”、人民銀行溫州中支“女職工文明示范崗”，在各項(xiàng)業(yè)務(wù)勞動(dòng)競(jìng)賽中也多次榮獲先進(jìn)集體稱號(hào)。同時(shí)，通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)業(yè)室培養(yǎng)了一批又一批人才，支行四名中層女干部，有三名從營(yíng)業(yè)室業(yè)務(wù)崗位中培養(yǎng)出來(lái)，她們大都業(yè)務(wù)水平高，綜合能力強(qiáng)，為支行發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

榮譽(yù)的取得凝聚著科室每位員工對(duì)本職工作的無(wú)比熱愛(ài)和無(wú)私奉獻(xiàn)，是對(duì)每位員工辛勤工作的肯定。在欣喜成績(jī)的同時(shí)，我們也深知，榮譽(yù)不意味著結(jié)束，而是新的開始。在今后的一個(gè)又一個(gè)征程中，我們將繼續(xù)著力提高巾幗文明崗的創(chuàng)建和管理水平，以更精湛的業(yè)務(wù)技能和更出色的服務(wù)質(zhì)量服務(wù)ⅩⅩ經(jīng)濟(jì)，競(jìng)展巾幗風(fēng)采。

第五篇：公司車間巾幗文明崗創(chuàng)建先進(jìn)事跡材料

公司車間巾幗文明崗創(chuàng)建先進(jìn)事跡材料

X集團(tuán)X公司二部三車間擁有員工X多名，女工數(shù)量占全車間人數(shù)X%以上，車間管理團(tuán)隊(duì)清一色的紅色娘子軍，就是這群看起來(lái)柔柔弱弱的女性，卻用風(fēng)風(fēng)火火和雷厲風(fēng)行的實(shí)際行動(dòng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)詮釋著最樸實(shí)無(wú)華的勞動(dòng)之美；用敏感銳利與溫柔細(xì)膩的創(chuàng)新思維，展示出巾幗不讓須眉的優(yōu)秀風(fēng)采。

親情化管理，留住職工的心?！霸赬的大舞臺(tái)上，只有以人為本的親情化管理才能留住職工的心，調(diào)動(dòng)起個(gè)人積極性與創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的發(fā)展共贏”。榮獲“X市三八紅旗手”殊榮的X作為X集團(tuán)X公司二部三車間負(fù)責(zé)人，倡導(dǎo)以微笑的面孔在日常巡視生產(chǎn)中與職工們建立深厚的友誼，帶領(lǐng)管理團(tuán)隊(duì)的巾幗英雄營(yíng)造出干一行、愛(ài)一行的敬業(yè)愛(ài)崗氛圍，培養(yǎng)職工成為“裁縫驗(yàn)包”多面手人才的佼佼者。

女性管理者在日常工作中容易與女工交談溝通，細(xì)膩的思維考慮周到周全，可以融洽地與職工談心交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工生活和工作中遇到的難題，賦予職工平靜心態(tài)與和諧氛圍，讓職工安心地投身工作。X二部三車間通過(guò)深入現(xiàn)場(chǎng)，督促生產(chǎn)抓質(zhì)量，與職工拉家常、談心得，了解職工的家庭和生活狀況，在精神上賦予鞭策激勵(lì)。

一位來(lái)自聊城的女工與丈夫離異后，獨(dú)自拉扯小女兒居無(wú)定所，日子過(guò)得格外艱辛。了解情況后，車間負(fù)責(zé)人第一時(shí)間幫助女工申請(qǐng)廉租房解決住房問(wèn)題，并幫助孩子入托X幼兒園，為女工解決了后顧之憂。

對(duì)于身體狀況不佳、親人長(zhǎng)期患病、接送孩子上學(xué)的特殊職工，車間領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不同程度給予“綠燈”照顧，讓他們工作與家庭兩不誤，大大減少了職工的離職率。職工生病，管理人員趕去探望慰問(wèn)；職工家庭遇到突發(fā)事件，管理人員帶頭捐款幫助渡過(guò)難關(guān)。

開創(chuàng)新捷徑，培養(yǎng)高瞻遠(yuǎn)矚的創(chuàng)新思維。在工作中，車間秉承“要干就干到最好”的信念。工作中時(shí)常借用“買土豆”的故事，告誡管理人員就算完成一件細(xì)微的事情也要用心去做，并且力求做到極致。假如思想上不重視，態(tài)度上過(guò)于懶散是很難獲得成功的，只有勤于思考、善于總結(jié)才能提高管理人員的應(yīng)變能力，培養(yǎng)出高瞻遠(yuǎn)矚的思維境界。

“太極宗師張三豐教徒弟為什么個(gè)個(gè)教得好？不僅要選擇好材料，還要真心愛(ài)徒弟，了解長(zhǎng)處短處因材施教，親和與嚴(yán)格并存，做到言出必行獎(jiǎng)罰分明?！眳f(xié)調(diào)好管理者與職工間的合作關(guān)系，擺正天平的砝碼，新的環(huán)境必然醞釀出新的機(jī)遇。

突出的業(yè)績(jī)、勤管務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)促使車間管理團(tuán)隊(duì)在磨練中成長(zhǎng)，職工們創(chuàng)新思路清晰，創(chuàng)造性地開展工作，齊心協(xié)力參與設(shè)備的小改小革、自動(dòng)化設(shè)備的開發(fā)應(yīng)用、智能化生產(chǎn)流程再造等研究成果多次獲得獎(jiǎng)勵(lì)。車間研究制作的模板解決了柔軟材料制作服裝過(guò)程中力求均勻?qū)ΨQ的難題，在全公司內(nèi)推廣應(yīng)用效果顯著；車間參與改造的老設(shè)備自動(dòng)抬壓腳、自動(dòng)針定位裝置開創(chuàng)出提質(zhì)增效的新捷徑。

凝聚團(tuán)隊(duì)意識(shí)，聚焦高質(zhì)量發(fā)展。搞好管理才是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，要想讓企業(yè)發(fā)展得又快又好，不能只靠個(gè)人的力量，團(tuán)隊(duì)精神最重要。為完善和鞏固車間產(chǎn)業(yè)鏈，保障生產(chǎn)有序進(jìn)行，車間負(fù)責(zé)人采取講故事的形式引導(dǎo)管理人員與職工建立默契的合作關(guān)系，并時(shí)常買來(lái)管理學(xué)書籍送給主任和班長(zhǎng)們交換閱讀，然后采取“聊心得、談體會(huì)”的方式增強(qiáng)管理人員的理解能力，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)換位思考來(lái)提高管理水平。

來(lái)自X的一位職工平日里工作勤懇，前段時(shí)間與班長(zhǎng)因?yàn)橐患∈聽?zhēng)論后，情緒低落，好幾次產(chǎn)生離職的想法。獲悉后，車間管理人員委婉地找她談心了解情況，并適時(shí)地協(xié)調(diào)工作崗位，后來(lái)該職工出色的工作表現(xiàn)蛻變成一名優(yōu)秀的技工。

X，方得始終。車間管理人員將所學(xué)技能和工作經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留傳遞給更多的同事們，與職工們一起成長(zhǎng)，提高了職工凝聚力，加強(qiáng)了合作意識(shí)，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感，彰顯著一個(gè)“巾幗文明崗”車間對(duì)職工無(wú)微不至的關(guān)懷和濃厚的企業(yè)文化氛圍，為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。車間先后榮獲“X省工人先鋒號(hào)”“X市工人先鋒號(hào)”“X市優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。