第一篇：東莞一工廠4天2人跳樓死者家屬稱企業(yè)管理粗暴

范先生的突然離去讓妻子孫小蓮詫異又傷痛。據(jù)東莞時(shí)報(bào)報(bào)道本月15日下午，廣東東莞南柵國際文具廠一名女臨時(shí)工縱身從宿舍樓4樓跳下，當(dāng)場身亡；18日上午上班時(shí)間，一正式男工采取了同樣的做法，從廠區(qū)3樓跳下，不治身亡。同一家企業(yè)4天兩人殞命，讓人唏噓。女死者家人說，因家庭貧困，企業(yè)管理層“粗暴”管理，壓力過大導(dǎo)致；男死者家人稱，并非感情問題，而是廠方拒絕支付他因9年合同期滿，該補(bǔ)償?shù)哪菐兹f元錢，失去了生活的唯一“救命稻草”，才萌生了輕生的念頭。雖然廠方目前不愿正面回應(yīng)，尚不知事實(shí)真相與否，但無可挽回的是，這家文具廠的臨時(shí)工，幾天內(nèi)已經(jīng)因此事離開超過400人。前天下午，死者范先生的妻子孫小蓮剛見到記者，便一口否認(rèn)企業(yè)一負(fù)責(zé)人“感情糾紛才跳樓”的說法。她介紹，丈夫在企業(yè)里的工模部做技工，每個(gè)月近4000元，從來東莞至今，已經(jīng)工作8個(gè)年頭。除了夫妻二人，膝下還有3個(gè)子女一同居?。ㄆ渲写笈畠撼踔芯鸵呀?jīng)輟學(xué)，同在東莞務(wù)工）?！八?，9年合同到期后會得到一筆賠償，有了錢，也有技術(shù)，不用再為別人打工了。”孫小蓮說?？墒牵闆r卻不是范先生意料中的那樣，且不說合同到期失去了工作，就連當(dāng)初承諾的賠償金也被拒絕。至于范先生為什么會給老婆的姐姐發(fā)短信稱“我要用死來證明，我很后悔娶了你妹妹”。孫小蓮的姐姐稱，每當(dāng)范先生遇到感情和生活問題時(shí)，都會發(fā)這樣的短信給她。女死者李唐霞的丈夫肖先生說，2002年，他和妻子為了家庭生計(jì)，帶著不滿10歲的兒子遠(yuǎn)赴新疆，一個(gè)收破爛，一個(gè)摘棉花。保健雖然收入可觀，卻不能改善生活guangdong.xkyn.com。2007年，他們的第二個(gè)孩子出生，原本緊張的日子過得更加貧困。今年初，聽一個(gè)老鄉(xiāng)說，到東莞打工一個(gè)月可掙近3000元，讓李唐霞產(chǎn)生了來東莞打工的念頭?！?月8日入職，才幾天就跳樓，不知道她碰到了什么事?！毙は壬皇菑墓び涯抢锫犝f，領(lǐng)班罵她“不好好干就滾。”一位負(fù)責(zé)該廠招聘的工作人員介紹，自從跳樓事件接連發(fā)生后，企業(yè)離開的臨時(shí)工已經(jīng)超過400人?！捌髽I(yè)待遇不是很好嗎？網(wǎng)購”面對這樣的質(zhì)疑，該工作人員鄙夷地笑了一下。她介紹，每天的工作強(qiáng)度和工資相比，根本不成正比，不然，也不會在短時(shí)間內(nèi)走了那么多人。律師說法雙方對勞動法都存在誤讀廣東沃金律師事務(wù)所劉律師介紹，勞動合同法頒布后，部分用人單位最多只簽八九年的勞動合同，用以規(guī)避工作10年必須簽訂無限期勞動合同的條款。作為用工雙方，解除、終止勞動關(guān)系，法律規(guī)定是有一定補(bǔ)償。如果是無故解除勞動關(guān)系，用工方應(yīng)給予被雇傭者相當(dāng)于工作時(shí)間每年2個(gè)月的賠償金。之所以會出現(xiàn)跳樓這樣的情況，企業(yè)及工人都可能陷入了對勞動法認(rèn)識的誤區(qū)。首先，無限期勞動合同并非“鐵飯碗”，并非“終身制”，如果員工違紀(jì)、刑事犯罪等，同樣可以開除。其次，員工面對工資待遇等問題，往往不通過法律途徑解決，而是采取了一種偏激的形式來解決，不僅給自己，也給家人帶來了無法彌補(bǔ)的傷痛。事件發(fā)生后，作為家屬，應(yīng)要評判用人單位有無過錯(cuò)。理論上講，跳樓是自殺行為，但企業(yè)如果存在一些過錯(cuò)，存在引誘因素，用人單位則要承擔(dān)相當(dāng)?shù)呢?zé)任，但主要責(zé)任還是死者本人。如家屬有相應(yīng)證據(jù)，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，可根據(jù)案件情節(jié)來判決。同時(shí)，用人單位出現(xiàn)這樣的事情，也應(yīng)反省，在道德之外，是否也應(yīng)該給家屬一個(gè)好的補(bǔ)償方案，至少讓員工子女得到很好的安置。