第一篇：醫(yī)院工會工作總結(jié)

舞鋼市安寨衛(wèi)生院工會工作總結(jié)

一、過去工作回顧

上屆工會工作，在院黨委和院長的關(guān)心支持下，在醫(yī)院艱難發(fā)展中，做了大量卓有成效的工作，充分發(fā)揮了群眾組織的作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）立足實際，促進醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展

實行新農(nóng)合工作之前，當(dāng)時的醫(yī)院搖搖欲墜，頻臨倒閉，職工人心不穩(wěn)。為此，院工會立足實際，在以時任院長為核心的院委會帶領(lǐng)下，做好了員工隊伍穩(wěn)定工作，積極配合醫(yī)院、銳意改革、狠抓業(yè)務(wù)，再加上新農(nóng)合的實施，使醫(yī)院發(fā)生了翻天覆地的變化，10年間，業(yè)務(wù)收入增加40倍，門診人次上漲26倍，員工人平收入提高近10倍。同時，醫(yī)院在不影響員工福利待遇的情況下，想盡辦法、克服困難，2008年新建成三層綜合病房樓，今年爭取國家項目資金100萬元，預(yù)計明年完成新門診樓的建成。

（二）堅持人文關(guān)懷理念，努力為全院員工服好務(wù)

工會組織經(jīng)常深入員工，及時了解員工的所需所求，所期所盼，針對員工最關(guān)心，最需要解決的問題，提供服務(wù)和幫助，盡心為員工解決困難，解決員工后顧之憂，使員工能全身心投入工作。認真做好員工“生、老、病、死、婚”的慰問工作，及時把組織的關(guān)心，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到到職工之中。連續(xù)近1

十年，每年堅持前往慰問生病員工和員工家屬。每年春節(jié)期間，院領(lǐng)導(dǎo)堅持前往韋淑英等退休職工家中慰問。十年來，共慰問總數(shù)達100人次，補助生活困難員工50人次，累計金額10萬余元。組織全體職工舉辦愛心捐款活動，為身患重病且生活不能處理的老人捐款，使他們感受到了深切的關(guān)懷和溫暖。

（三）營造和諧醫(yī)院環(huán)境，組織開展豐富多彩的文藝活動 為了豐富員工的文化生活，宣傳精神文明，傳播中醫(yī)文化，院工會按照上級工會組織的要求，組織抓好和落實員工日常文體活動，先后組織了排球隊、籃球隊、乒乓球隊與兄弟單位進行多次友誼賽，組織員工積極參加衛(wèi)生局舉辦各種賽事，組織全院員工參與衛(wèi)生局組織大型歌詠賽4次，醫(yī)院先后舉辦了“慶國慶、”“廉潔文化進醫(yī)院”、“情系五月心系你我”、“護士之歌”等文藝晚會，通過開展豐富多彩活動，不僅增強了職工的素質(zhì)，提高了員工的文化素養(yǎng)和精神品位而且增強了醫(yī)院的凝聚力，向心力。

（四）、完善制度，依法維權(quán)，促進醫(yī)院健康發(fā)展

院工會按照《工會法》的要求，堅持和完善了職代會制度、院務(wù)公開制度，推進了民主管理。積極參與醫(yī)院重大決策，如人事變動、器械購置、基礎(chǔ)建設(shè)、采購招標(biāo)、績效分配、福利發(fā)放等；每年認真聽取和審議院長年度工作總結(jié)和來年工作計劃報告，為醫(yī)院的發(fā)展出謀劃策，為醫(yī)院的規(guī)范化、民主化管理提供有力保障。

（五）、發(fā)揮工會教育職能，促進員工隊伍素質(zhì)提高

提高員工素質(zhì)是工會工作義不容辭的責(zé)任，院工會協(xié)助醫(yī)院引進新的技術(shù)，加強員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，十年來共選派各科醫(yī)護人員20余名到上級醫(yī)院深造，引進新技術(shù)8項，小切口膽囊切除術(shù)，鏡下結(jié)石取出術(shù)等新技術(shù)，填補了醫(yī)院空白。十年來組織員工20余人參加各種培訓(xùn)和在職繼續(xù)教育。同時，堅持院內(nèi)定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，職工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平不斷提高，三基培訓(xùn)合格率100％，技能考核合格率100％，病歷質(zhì)量書寫名列全市前茅，2013年獲全市“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”活動第一名。

二、新的工作展望

現(xiàn)在我們正處在醫(yī)院深化體制改革，為此，我們要提振信心、頑強拼搏、團結(jié)一心、服務(wù)大局，為醫(yī)院快速發(fā)展鼓實勁、添活力、下苦功，要緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展的主題，服務(wù)大局。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分履行工會職能，維護員工隊伍穩(wěn)定，切實做好組織員工、引導(dǎo)員工、服務(wù)員工和維護員工合法權(quán)益的工作，發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，努力營造民主和諧、穩(wěn)定有序的良好局面，團結(jié)帶領(lǐng)全院員工為醫(yī)院改革發(fā)展做出更大的貢獻。

（一）、抓好主題教育，提高職工綜合素質(zhì)

1、圍繞主題教育，創(chuàng)建誠信醫(yī)院。一是抓政治思想教育。認真組織學(xué)習(xí)習(xí)總書記在工會會議的重要講話精神，深入領(lǐng)會

工會的時代意義，在全面提高員工隊伍思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)上，充分發(fā)揮工會作用。通過多種形式激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，使員工的思想素質(zhì)不斷提高。二是抓行業(yè)操守教育。按照院黨委要求，引導(dǎo)員工樹立愛崗、敬業(yè)、誠信、友善的職業(yè)規(guī)范，自覺抵制紅包、回扣等不正之風(fēng)，堅持廉潔行醫(yī)促進醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)。三是開展形勢教育。結(jié)合新醫(yī)院、新技術(shù)、新環(huán)境的創(chuàng)新機遇，引導(dǎo)員工樹立起創(chuàng)新意識和憂患意識，在思想行動上有使命感與緊迫感，應(yīng)對大挑戰(zhàn)，為醫(yī)院再上新臺階，做充分準(zhǔn)備。2013年5月，院工會將組織舉辦“愛崗、敬業(yè)”演講比賽，通過這次活動，使員工充分認識到“愛崗、敬業(yè)”是我們的義務(wù)，是醫(yī)院發(fā)展的動力。院工會倡議將“院興我榮、院衰我恥”作為我院院訓(xùn)，激勵我們?yōu)獒t(yī)院發(fā)展提升而努力。

2、圍繞醫(yī)院發(fā)展主旋律，建設(shè)學(xué)習(xí)醫(yī)院。針對新醫(yī)院、新的發(fā)展起點，我們要求每個人結(jié)合崗位實際，開展業(yè)務(wù)技術(shù)練兵。

3、圍繞醫(yī)院中心工作，開展勞動競賽。院工會將與院團委、科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部、藥械科等相關(guān)科室一起，廣泛開展病歷書寫、護理技術(shù)、中醫(yī)藥基礎(chǔ)知識比武等勞動競賽和技術(shù)比武，樹典型、鼓士氣、求突破，確保醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步前行。

（二）、加強民主管理，促進醫(yī)院和諧發(fā)展

1、不斷完善職工代表大會制度。建立和完善職工代表大會制度，是加強民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的有效途徑，我們要充分發(fā)揮職代會職能作用，采取書信、手機短信，面對面形式，積極征集員工對醫(yī)院改革發(fā)展的意見、建議，每個季度將召開一次意見征集會，組織員工代表參政議政。凡創(chuàng)新性建議被醫(yī)院采納的給予500--1000元獎勵，鼓勵員工為新醫(yī)院發(fā)展獻計獻策。

2、進一步推進院務(wù)公開工作。院工會要在內(nèi)容上突出重點，在形式上拓寬渠道，在時間上靈活機動，著力推動院務(wù)公開，保證院務(wù)公開取得實效。設(shè)立院務(wù)公開欄，每個季度或針對具體情況適時向職工代表、群眾公開院內(nèi)重大決定與事項，維護好員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷把醫(yī)院民主管理工作推向深入。

3、完善領(lǐng)導(dǎo)班子職代會述職述廉制度。堅持每年一次民主評議醫(yī)院中層以上領(lǐng)導(dǎo)，落實民主監(jiān)督職責(zé)。對醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、重點投資、重要基本建設(shè)項目及重大決策、人事制度改革、福利分配、醫(yī)院開支使用情況嚴格履行職代會審議監(jiān)督，做到評議有結(jié)果，差錯得糾正。

4、認真落實“全面提升、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的辦院宗旨。繼續(xù)實行“成本核算、以收定支、按績分配、獎優(yōu)罰劣”的績效分配原則。優(yōu)質(zhì)服務(wù)、按勞分配是醫(yī)院發(fā)展前提，服務(wù)質(zhì)量提高了，分配合理了、公平了，員工積極性才會提高，醫(yī)院就會發(fā)展提升。同時，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展要求和我院實際情況，進一步完善管理機制，組織重新修定《院規(guī)院約》及各項管理制度，使

醫(yī)院規(guī)章更合理、更科學(xué)、更操作性，從而促進醫(yī)院健康有序發(fā)展。

（三）、密切聯(lián)系群眾，幫助員工排憂解難

1、處理好勞動關(guān)系和維權(quán)工作的關(guān)系。在維護醫(yī)院整體利益的同時，力爭在解決員工關(guān)注的重點問題上取得新的進展，傾聽員工呼聲，努力維護廣大員工的合法利益，切實發(fā)揮好聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

2、幫助員工排憂解難。院工會將多深入實際，走訪了解，落實好每年在崗員工職業(yè)體檢的工作，做好慰問傷、痛、困難員工和員工生日等各種節(jié)日的慰問。開好“1.1，5.12、8.1、9.9”等重大節(jié)日座談會、茶話會；每年評一次困難補助對象，對困難家庭按情況給予500----1000元補助，對特困、重病困難員工，院工會及時組織募捐，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖。

3、精心組織活動，豐富員工業(yè)余生活。2013將投入專項經(jīng)費籌建醫(yī)院文藝隊、體育隊，每年籌辦2-3次籃球、乒乓球、排球賽、自行車賽和文藝晚會等；積極參加市里舉辦的各種文體活動；加強外聯(lián)，開展友誼賽，增強與兄弟單位的聯(lián)系，展現(xiàn)我院新風(fēng)采。

（四）、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強工會自身建設(shè)

強化工會自身建設(shè)是提高工會工作整體水平的有力保障，新一屆工會將不斷加強工會干部隊伍建設(shè)，不斷提高工會工作能力水平。一是切實加強工會的組織建設(shè)，二是努力進行作風(fēng)

建設(shè)，三是不斷深化廉政建設(shè)，通過三項建設(shè)，把工會組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。每年結(jié)合工作的實際需要，開展1-3次政治、業(yè)務(wù)和法律法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，努力提高政策水平、業(yè)務(wù)水平和工作水平，做到德才兼?zhèn)?、勤政廉潔、?yōu)質(zhì)高效，努力使工會成為“黨委放心、行政需要、群眾滿意”的員工之家。

各位代表，我院正處在新的發(fā)展階段，各項工作任重而道遠，讓我們?nèi)簡T工緊密地團結(jié)在院黨委和彭德祿院長為中心的院領(lǐng)導(dǎo)班子周圍以飽滿的熱情、昂揚的斗志、團結(jié)協(xié)作、群策群力、銳意進取，為實現(xiàn)醫(yī)院跨越式發(fā)展而努力奮斗！

舞鋼市安寨衛(wèi)生院

2013年12月

第二篇：最新醫(yī)院工會工作總結(jié)

嘉峪關(guān)市第一人民醫(yī)院七屆一次職代會材料之二 嘉峪關(guān)市第一人民醫(yī)院工會工作報告

（第七屆職工代表大會第一次會議通過）

院工會主席 吳曉棠

（二〇一三年一月十九日）各位代表、同志們：

在歲末年首、辭舊迎新之際，我們在黨的十八大精神鼓舞下，迎來了醫(yī)院第七屆職代會第一次會議的勝利召開。兩年來，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導(dǎo)，離不開廣大職工的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關(guān)心支持醫(yī)院工會委員會工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們表示衷心的感謝！向愛崗敬業(yè)、視院如家的廣大職工致以崇高的敬意！

現(xiàn)在，我代表市第一人民醫(yī)院工會委員會向大會作工會工作報告，請審查。

一、工會主要工作回顧

院六屆工會委員會在院領(lǐng)導(dǎo)班子的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在院各科室的大力支持下，在全院職工的共同努力下，以高度的政治責(zé)任感和使命感，切實履行職責(zé)，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，團結(jié)凝聚全體職工為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展作出了積極的貢獻。兩年來，院工會主要做了以下幾方面的工作。

（一）加強職工思想教育，提高職工技能，努力營造穩(wěn)定、和諧、創(chuàng)新的工作氛圍。

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯(lián)系職工的橋梁，是醫(yī)院開展職工工作的抓手。兩年來，醫(yī)院工會利用自身工作特點，圍繞“一切為了人民健康”的服務(wù)宗旨，積極協(xié)助配合醫(yī)院開展職工思想教育和技能培訓(xùn)活動。利用院報、網(wǎng)站、顯示屏、專欄、標(biāo)語、園地等形式，宣傳社會主義核心價值體系和衛(wèi)生醫(yī)療政策，組織職工參加政治理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、心得交流、專題講座等活動，舉辦專家學(xué)術(shù)講座、醫(yī)療技術(shù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、護理知識競賽等活動，參加全省中醫(yī)技能大賽、全省全市衛(wèi)生系統(tǒng)護理技能大賽、全省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果評選等活動，職工的理論水平和技能素養(yǎng)達到了一個新的高度，奠定了醫(yī)院長遠發(fā)展的基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職工們?nèi)硇牡耐度脶t(yī)院的發(fā)展和創(chuàng)新工作之中，醫(yī)與患、醫(yī)與醫(yī)、醫(yī)與護等關(guān)系日益和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，各項工作目標(biāo)在職工們的辛勤努力下正如期實現(xiàn)。

（二）深化民主管理，保障職工民主權(quán)力，積極推進醫(yī)院民主建設(shè)。

我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。每年定期召開職代會，審議全院行政工作報告和院財務(wù)執(zhí)行情況的報告。職工代表認真討論醫(yī)院經(jīng)營管理的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、管理獻計獻策。職代會還對聘用人員管理辦法、績效分配制度等醫(yī)院重大規(guī)章制度進行討論修訂表決，然后發(fā)布實施，使醫(yī)院管理有章可循，有規(guī)可依，不斷完善。在醫(yī)院南市區(qū)建設(shè)方案等涉及醫(yī)院改革發(fā)展方向的重大事項的決定上，召開全院職工大會進行全員表決。醫(yī)院堅持院長向職代會報告工作制度，堅持職工代表評議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度，堅持醫(yī)務(wù)公開公示制度。重視聘用人員的權(quán)益保障，增加聘用人員職工代表，參與對醫(yī)院的管理，充分行使職工代表的權(quán)力，切

實保障了職工的主人翁地位，推進了公立醫(yī)院的民主建設(shè)。

提案工作是職工參與民主管理的主要形式。六屆六次、七次職代會收到代表提案和建議84件，同類提案合并后立案37件，一些提案和建議關(guān)注醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，為增強醫(yī)院實力出智謀，一些提案和建議關(guān)注人才培養(yǎng)和引進，為醫(yī)院的發(fā)展獻計策，還有一些提案和建議關(guān)注公立醫(yī)院的職工福利待遇，這些提案和建議涉及醫(yī)院管理發(fā)展的方方面面，集中反映了職工的愿望和呼聲，體現(xiàn)了我院職工積極參與民主監(jiān)督、民主管理的愿望，也體現(xiàn)了職工參與醫(yī)院建設(shè)的責(zé)任和能力。在院領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視下，專門召開會議安排辦理，責(zé)任落實到主管領(lǐng)導(dǎo)和科室，都得到了有效辦理。提案的辦理，切實解決了職工關(guān)注的問題，有效改善了醫(yī)院的管理，促進醫(yī)院和諧發(fā)展。

（三）團結(jié)凝聚全體職工為醫(yī)療工作盡職盡責(zé)。

在全院職工的共同努力下，醫(yī)院市場競爭能力持續(xù)增強，各項指標(biāo)不斷增長，2012年門診、急診、住院、手術(shù)、床位使用率等指標(biāo)再創(chuàng)我院歷史新高，全年門診量突破22萬人次、急診量突破1.66萬人次、住院病人突破1.2萬人次，完成手術(shù)3100例，床位使用率為84.04%，分別比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指標(biāo)實現(xiàn)持續(xù)增長，2011年、2012年合計實現(xiàn)收入1.66億元。兩年來，醫(yī)院立足本職，緊緊圍繞“一切為了人民健康”的服務(wù)宗旨，在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)競爭日益激烈的形勢下，一手抓管理，一手抓醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)，持續(xù)降低醫(yī)療成本，努力改善醫(yī)患關(guān)系。在同行業(yè)競爭日益激烈、藥品價格不斷上漲的大環(huán)境下，醫(yī)院的經(jīng)營蒸蒸日上，各項工作持續(xù)發(fā)展，多次獲得集體榮譽和個人榮譽，有61人次獲得醫(yī)院榮譽，有18人次獲市級“領(lǐng)軍人才”、“全市優(yōu)秀黨員”、“省級先進醫(yī)務(wù)工作者”、“全市衛(wèi)生系統(tǒng)護理標(biāo)兵”、“全省中醫(yī)技能大賽優(yōu)秀獎”、“全省

職工創(chuàng)新成果三等獎”等榮譽，我市領(lǐng)軍人才劉軍蘭、魏玉峰同志入選“甘肅省我最喜愛的健康衛(wèi)士”評選。兩年來收到患者表揚信、感謝信、錦旗42件，對醫(yī)院16個科室、200多名醫(yī)護人員進行表揚和感謝，醫(yī)護人員維護良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，拒收紅包12810元。這些充分說明，我院正在走出嘉酒地區(qū)，走向全省，醫(yī)院的工作得到了群眾的認可和政府的肯定。院工會認真做好凝聚隊伍、團結(jié)職工、服務(wù)職工工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為醫(yī)院的和諧穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

（三）落實職工待遇，維護保障職工權(quán)益。

牢固樹立了“職工利益無小事”的思想，院工會從五方面開展職工勞動權(quán)益維護保障工作：一是監(jiān)督做好聘用職工的勞動合同簽訂和續(xù)簽，醫(yī)院認真履行合同，落實義務(wù)，保障聘用人員依法享有的權(quán)益，至今沒有出現(xiàn)聘用職工因此訴訟上訪事件。二是根據(jù)憲法、勞動法、工會法等有關(guān)法律精神，參與職工休假辦法、管理辦法、衛(wèi)生保健等制度的制定，使醫(yī)院各項規(guī)章制度充分保障和維護職工的權(quán)益。三是做好事關(guān)職工權(quán)益的政策咨詢工作，依法依規(guī)為職工解答休息休假、勞動保護、福利待遇等問題的同時，做好職工思想穩(wěn)定工作。四是參與關(guān)系職工權(quán)益的矛盾調(diào)處，盡可能維護職工權(quán)益。五是對涉及職工權(quán)益的事項和決策建言獻計。

（四）積極開展豐富多彩的群眾文體活動。

堅持每年舉辦職工運動會，組織職工參加乒乓球、羽毛球、跳繩、排球等豐富多彩的體育活動。組隊參加全市衛(wèi)生系統(tǒng)第一屆職工運動會，取得團體第一的成績，向全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工展示了我院職工團結(jié)向上、敢于拼搏的精神風(fēng)貌。與機務(wù)段工會聯(lián)合舉辦羽毛球聯(lián)誼賽。積極鼓勵職工開展業(yè)余體育鍛煉，為喜好羽毛球、乒乓球等體育活動的職工購臵體育用品，提供條件，開展有益身心健康的活動。

支持院婦委會、團總支開展護士節(jié)、青年節(jié)文體活動。組織40多名新入院職工參加素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動，樹立青年職工團結(jié)協(xié)作共事的工作觀。組織職工參加全市的節(jié)日文藝匯演和市衛(wèi)生系統(tǒng)的文藝表演，取得很好的成績。舉辦職工迎春茶話會。利用嘉峪關(guān)電視臺、雄關(guān)周末等媒體和院內(nèi)展板，對醫(yī)院優(yōu)秀人力資源和先進設(shè)備進行宣傳，在甘肅工人報、百度網(wǎng)、豆丁網(wǎng)、雄關(guān)在線、嘉峪關(guān)日報等媒體對醫(yī)院工作和文化建設(shè)進行報導(dǎo)。這些活動的開展，極大地豐富了職工的精神文化生活，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，宣傳了醫(yī)院的公益性，營造了健康向上的醫(yī)院文化氛圍。

（五）堅持人文關(guān)懷，努力為職工搞好服務(wù)。

特殊職工是工會的重要服務(wù)對象。院工會從以下四方面做好關(guān)愛特殊職工、服務(wù)職工工作。一是做好職工“婚喪嫁娶病”的慰問工作，制定并完善了職工因病住院慰問制度、結(jié)婚祝賀制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服務(wù)職工的工作機制。全方位關(guān)心關(guān)懷職工，使廣大職工充分感受到集體的關(guān)懷。二是關(guān)愛困難職工，摸清困難職工情況，做好訪貧問苦、幫扶救助工作，為他們送去組織的溫暖。兩年來，院機關(guān)為因疾病困難職工捐款1.3萬元，院工會慰問救助困難職工15人次，發(fā)放慰問補助金11500元。三是組織職工做好為災(zāi)區(qū)獻愛心工作，在汶川地震和舟曲泥石流災(zāi)害發(fā)生后，醫(yī)院500多名黨員干部職工積極響應(yīng)號召，廣泛奉獻愛心，自發(fā)捐款3萬5千元，全體黨員積極響應(yīng)黨中央的號召，自愿繳納“特殊黨費” 23620元。四是為特殊困難職工解決實際問題，因癱瘓常年臥病在床、喪失語言功能的退休職工李文秀要求在新分配住房時住陽面底樓層，為此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的結(jié)果。

（六）工會會費、工會經(jīng)費使用情況。篇二：醫(yī)院工會工作總結(jié)范文

醫(yī)院工會工作總結(jié)范文

今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的xx屆6中全會精神和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，加強工會自身建設(shè)，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將院工會2011年上半年工作總結(jié)如下：

一、維護職工合法權(quán)益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

1、積極參與醫(yī)院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。省直機關(guān)工會常務(wù)副主任朱敏同志應(yīng)邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務(wù)工作報告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、工會法、集體合同等有關(guān)法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復(fù)修改，對職工聘用與培訓(xùn)，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容進行規(guī)范，并經(jīng)院工會代表職工與院行政平等協(xié)商，簽訂了《貴州省人民醫(yī)院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。

二、扎實開展創(chuàng)建“職工之家”活動，取得明顯成效

去年開展建設(shè)職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實工作，精心準(zhǔn)備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創(chuàng)了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規(guī)范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關(guān)授予“先進職工之家”稱號。省直機關(guān)工會檢查評議結(jié)果：

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。

2、行政大力支持，各項工作出色，單位經(jīng)濟效益好。

3、院工會一班人事業(yè)心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。

4、職工群眾發(fā)動起來參與積極創(chuàng)建工作，取得很大成績。

5、職工對工會干部信賴，認可度高。和諧好。７月３日，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫(yī)黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領(lǐng)導(dǎo)這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫(yī)院黨委高度重

視工會工作，行政大力支持，工會創(chuàng)建工作做得扎實，資料非常齊全，真實?！彼砜偣蚴♂t(yī)的領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工表示感謝！

三、關(guān)注弱勢群體，把關(guān)愛困難職工作為工會的大事來抓 1．構(gòu)建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術(shù)，巨額的醫(yī)療費用使毛艷霞經(jīng)濟出現(xiàn)危機。為幫助該職工度過難關(guān)，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內(nèi)科有一護士家中失火，家庭財產(chǎn)燒毀嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節(jié)期間看望慰問了部分困難職工。

2．搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領(lǐng)導(dǎo)、院工會以及相關(guān)職能處室都會主動關(guān)心、主動探視慰問。

四、維護職工的精神文化合法權(quán)益，推進職工的素質(zhì)工程建設(shè)，做好個人工作總結(jié)報告

積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學(xué)、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1．今年春節(jié)期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫(yī)“三最”即規(guī)模最大、人數(shù)最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節(jié)期間還舉行了“迎新春”游藝會。2．在“

三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。

3．組織代表隊，參加2011年貴陽醫(yī)學(xué)院運動會，并取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

4．積極協(xié)助黨委開展“學(xué)先進、樹新風(fēng)”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，促進了職工綜合素質(zhì)的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學(xué)習(xí)的活動就得到醫(yī)院各處科（室）的響應(yīng)，收到了良好的效果。

5．成立省醫(yī)“車迷協(xié)會”，參加杉木河漂流節(jié)。

五、加強工會干部培訓(xùn)，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職干部學(xué)習(xí)，提高了業(yè)務(wù)水平。

六、加快職工文化場地建設(shè)。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓(xùn)中心五樓的職工活動室已經(jīng)裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所。篇三：2014年工會工作總結(jié)報告

履職盡責(zé)創(chuàng)思路 群眾利益記心間

——2014工會工作總結(jié)報告

工會主席：

（2015年1月）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

2014年，*****在上級黨委、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以黨的十八大精神、十八屆三中全會為指導(dǎo)，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，加強工會自身建設(shè)，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，完成了各項工作任務(wù)，取得了較好的成績。2014，我院工會會員已發(fā)展到406人，工會建設(shè)發(fā)展投入資金25.98萬元，現(xiàn)就一年來工會工作報告如下：

一、積極開展各種活動，不斷創(chuàng)建和諧醫(yī)院。

1、大力開展扶貧救困活動，樹立醫(yī)院良好形象。自2014年以來，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送溫暖”活動，為醫(yī)院樹立了良好的社會形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應(yīng)患肝硬化生命垂危，院工會得知后積極向社會各界及醫(yī)院內(nèi)部發(fā)起倡議，為她籌得手術(shù)費用30400元。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達11805元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展“雙十工程”幫扶活動，為下肢癱瘓?zhí)乩羲腿r值1000多元的輪椅一部，并送去了數(shù)百元的常用藥品。7月份，向樓下鎮(zhèn)堵嘎村捐資20000元用于修建通村公路，給當(dāng)?shù)乩习傩辙k了實事。8月份，院工會組織醫(yī)院職工向云南魯?shù)榈卣馂?zāi)區(qū)捐款15496元，為災(zāi)區(qū)人民捐獻了一份愛心。從今年6月份開始，我院醫(yī)務(wù)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展白內(nèi)障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動多達30多次，深入踐行了黨的群眾路線，把溫暖送到了老百姓家門口，樹立了醫(yī)院良好形象，增加了醫(yī)院的知名度和美譽度。

2、大力開展多種文體活動，豐富職工精神生活。為了不斷豐富職工的業(yè)余文化生活，院工會組織開展了各種各樣的文體活動。在“5.12”國際護士節(jié)期間，醫(yī)院以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，院工會組織全院職工開展專業(yè)技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動，支出費用25430元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚南丁了格爾精神。在“七一”建黨節(jié)期間，縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走 敬業(yè)做奉獻”演講比賽，醫(yī)院組織職工參加并榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的“黨的群眾路線知識競賽”活動。9月底，在建國65周年來臨之際，普安縣舉行了“頌祖國.贊家鄉(xiāng).唱普安”為主題的合唱比賽，在全體參賽隊員的共同努力下，我院代表隊以絕對優(yōu)勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀(jì)委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫(yī)院代表隊榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動，增強了職工的凝聚力和向心力，為職工營造了一個團結(jié)、友愛、和諧的醫(yī)院環(huán)境。

二、關(guān)愛職工牢記心間，群眾路線永在路上。

1、送溫暖工程一如既往。在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，院工會著力構(gòu)建幫困救助體系，做好對職工的送溫暖工作，搞好“五必訪”，為員工辦實事、做好事,把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領(lǐng)導(dǎo)都會主動關(guān)心，主動探視慰問，多年來一直堅持不懈。整個2014，以院工會為依托的慰問活動多達10多人次，慰問金額達13000多元，在慰問過程中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)都會親自趕到現(xiàn)場，使職工感受到了家一般的溫暖。

2、千方百計為職工謀福利。隨著醫(yī)院的不斷改革發(fā)展，在各方面都取得了進步，在醫(yī)院發(fā)展進步的同時，院工會充分發(fā)揮維護職工利益的職能，想方設(shè)法為職工謀取福利。2014年1月份，院工會支出了220300元用于2013職工春節(jié)慰問，給職工帶去了應(yīng)有的關(guān)懷。10月份，醫(yī)院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫(yī)院全體職工和患者供應(yīng)餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費補助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損10萬元左右，只能靠院工會補差投入，再次給廣大職工和患者帶來了新的實惠，這與聯(lián)系服務(wù)職工和黨的群眾路線教育實踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現(xiàn)。

三、加強民主監(jiān)督管理，扎實推進院務(wù)公開工作。

1、積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督管理。全心全意依靠職工參與管理醫(yī)院一直是我院辦院方針，落實依靠職工搞好醫(yī)療服務(wù)，提高醫(yī)療水平一直是我院辦院指導(dǎo)思想。2014年1月15日，醫(yī)院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認真聽取審議工會工作報告、財務(wù)工作報告等，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施和規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)

展、穩(wěn)定建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督和民主管理的愿望。

2、定期開展?jié)M意度調(diào)查。為不斷提升醫(yī)院管理水平和業(yè)務(wù)發(fā)展，充分體現(xiàn)職工參與建設(shè)管理職能，醫(yī)院每年都定期開展?jié)M意度調(diào)查，內(nèi)容涉及職工對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、醫(yī)院管理、行風(fēng)建設(shè)、院務(wù)公開等各方面進行評議，并鼓勵職工提出意見和建議。2014共發(fā)放了調(diào)查表1500多份，獲得了行政后勤管理、醫(yī)療服務(wù)、院務(wù)公開等方面的建設(shè)性意見和建議80多條，極大發(fā)揮了職工的集體智慧，為醫(yī)院的管理和發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻。

3、院務(wù)公開工作成績顯著。2014年醫(yī)院院務(wù)公開工作從群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，積極探索改進公開模式，破解公開難題，有力地推進了院務(wù)公開工作的深入開展，促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展。工作中不斷地健全完善領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確職責(zé)落實分工，確保了院務(wù)公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。依法在醫(yī)院的門診大廳或正門入口處等顯著位置，設(shè)置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設(shè)備，及時公開醫(yī)院的各種重大決策、醫(yī)療收費、?？品?wù)、人事任免、評先評優(yōu)、國家政策法規(guī)等信息，自覺接受群眾監(jiān)督，并建全咨詢平臺，暢通公開渠道，保證醫(yī)院重大決策和職工最關(guān)心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。

四、加強教育培訓(xùn)，大力開展職工素質(zhì)提升工程。

1、不斷加強理論知識培養(yǎng)學(xué)習(xí)。不斷用先進的理論武裝頭腦，增強職工思想素質(zhì)，2014年，院工會以“干部夜

校 每周一講”、“道德講堂”等學(xué)習(xí)形式為依托，組織干部、職工學(xué)習(xí)了中央、地方的各種重大會議精神，學(xué)習(xí)次數(shù)達16次之多，內(nèi)容主要有黨的十八大精神、中央至地方的各項規(guī)定、總書記系列講話精神、《論群眾路線重要論述選編》等，使廣大職工群眾深刻領(lǐng)會了中央及地方精神，始終把思想統(tǒng)一在黨中央、上級黨委及醫(yī)院黨委周圍。

根據(jù)醫(yī)院實際需要，還組織職工認真學(xué)習(xí)法律知識及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。通過扎實的理論學(xué)習(xí)，不斷地充實了職工、干部理論知識文化水平，為以后的工作開展提供了有力的思想武器。

2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫(yī)院黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對全院職工進行愛崗敬業(yè)教育、道德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責(zé)任感。

五、工作中存在的不足之處

一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業(yè)余精神文化生活較為匱乏，“職工之家”的建立有待繼續(xù)加強完善；二是教育培訓(xùn)工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質(zhì)；三是在制度建設(shè)、醫(yī)院文化、品牌宣傳、機構(gòu)建立等方面還需加大投入力度。

第三篇：醫(yī)院工會工作總結(jié)

醫(yī)院工會工作總結(jié)

工作總結(jié)欄目總結(jié)了輔導(dǎo)員工作總結(jié)匯總大全、公務(wù)員試用期工作總結(jié) 范文大全，指導(dǎo)您工作總結(jié)怎么寫,并為您提供各種工作總結(jié)開頭和結(jié)尾的格式及模板ppt,優(yōu)秀工作總結(jié)范文,其中有試用期個人銷售工作總結(jié)報告與計劃、醫(yī)院工會工作總結(jié)等各類工作總結(jié)范文。

醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權(quán)益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結(jié)這么多年的工會工作經(jīng)驗，我個人認為：認真履行工會職責(zé)，不斷加強自身建設(shè)、增強工會

凝聚力、切實維護職工權(quán)益是做好新時期醫(yī)院工會工作的基礎(chǔ)。

一、抓住基本點，不斷提高醫(yī)院工會的組織能力

首先，夯實醫(yī)院工會工作的組織基礎(chǔ)。堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展的工作思路和方法，進一步加強醫(yī)院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫(yī)院工會工作的群眾基礎(chǔ)。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導(dǎo)和服務(wù)，增強職工入會的熱情和內(nèi)在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結(jié)合起來;同時，通過切實可行的工會服務(wù)(如加入職工醫(yī)療保障體系等)，增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務(wù)公開、工會干部述職、會員民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責(zé)任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設(shè)“職工之家”活動，發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務(wù)職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫(yī)院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發(fā)展，為開展醫(yī)院工會工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)。最后，抓住關(guān)鍵點，夯實醫(yī)院工會工作的干部基礎(chǔ)。一是不斷推進醫(yī)院工會群眾化、民主化進程。保證醫(yī)院職代會的選舉工作切實體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實保證工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一。醫(yī)院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議，經(jīng)評議為不稱職的，報經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，會員(代表)大會有權(quán)罷免其職務(wù)。同時，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準(zhǔn)，年終從工會經(jīng)費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責(zé)任感，在院內(nèi)形成工會干部爭著當(dāng)、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓(xùn)制度為突破口，不斷推進醫(yī)院工會干部的知識化、專業(yè)化進程。

二、以維護職工權(quán)益為工作重點，切實提高醫(yī)院工會的維權(quán)能力

第一，抓住規(guī)范運作這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。醫(yī)院重大事項必須經(jīng)職代會審議通過，在醫(yī)院績效考核、崗位設(shè)定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜，切實保證職工收入隨著醫(yī)院社會、經(jīng)濟效益的提高而逐步增加。抓住監(jiān)督權(quán)這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，配合院務(wù)公開的執(zhí)行，監(jiān)督落實院務(wù)公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預(yù)防預(yù)警這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，協(xié)助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學(xué)習(xí)教育這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力。

第二，要堅持提高工會組織維權(quán)能力與提高職工自我維權(quán)能力相結(jié)合。做好工會維權(quán)工作，必須提高兩個方面的維權(quán)能力。一方面，從建立評價考核機制和維權(quán)保障機制入手，著力增強醫(yī)院工會干部的維權(quán)能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結(jié)合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵，對維權(quán)乏力的工會干部進行通報批評、責(zé)令改正。要建立維權(quán)保障機制和維權(quán)保障基金，對因履行維權(quán)職責(zé)受到打擊報復(fù)的工會干部應(yīng)提供法律援助和經(jīng)濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我維權(quán)能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。

第三，要堅持醫(yī)院工會維權(quán)與地方工會維權(quán)相結(jié)合。在加強醫(yī)院工會維權(quán)機制建設(shè)、增強醫(yī)院工會干部維權(quán)能力的同時，必須注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(教科文衛(wèi)工會)的作用，幫助醫(yī)院工會解決維權(quán)工作中遇到的難題。

三、以實現(xiàn)“雙贏”為工作目標(biāo)，努力提高醫(yī)院工會的服務(wù)能力

第一，深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，積極推進創(chuàng)新型、節(jié)約型、學(xué)習(xí)型、環(huán)保型醫(yī)院建設(shè)。以“病人為中心、以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”，不斷提高服務(wù)內(nèi)涵;廣泛開展“服務(wù)廣大患者”為主題的勞動競賽、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動。

第二，進一步開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創(chuàng)優(yōu)爭先” 活動是激發(fā)職工熱情、調(diào)動職工工作積極性、推動醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)的需要。為此，應(yīng)以擴大參與面、增強實效性為目的，鞏固和發(fā)展單位創(chuàng)優(yōu)爭先活動成果，同時推動創(chuàng)優(yōu)爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。

第三，充分調(diào)動廣大職工的主人翁精神，保持和發(fā)展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養(yǎng)、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發(fā)揮先進人物的示范引領(lǐng)作用，為醫(yī)院發(fā)展凝聚強大的精神力量。

第四，職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)常抓不懈，結(jié)合醫(yī)院實際，在加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中，應(yīng)把培育職工愛崗敬業(yè)精神作為首要任務(wù)，培養(yǎng)每位職工對醫(yī)院的感情，努力將職工隊伍建設(shè)成為一支具有良好職業(yè)道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴格組織紀(jì)律的隊伍。

第四篇：2014醫(yī)院工會工作總結(jié)

###醫(yī)院

2012工會工作總結(jié)

2012年，院工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，踐行科學(xué)發(fā)展觀，認真落實職代會精神，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護，加強監(jiān)督，積極參與，切實為醫(yī)院的改革服務(wù)，為確保各項目標(biāo)的實現(xiàn)，做了大量細致有效的工作，圓滿地完成了各項工作任務(wù)。

一、完善工會各項工作制度，暢通了醫(yī)院民主管理工作

醫(yī)院工會進一步加強思想、組織作風(fēng)建設(shè)，完善各項工作制度，使醫(yī)院工會真正成為廣大群眾合法權(quán)益的代表者和維護者，成為黨在衛(wèi)生戰(zhàn)線貫徹路線、方針、政策的橋梁和紐帶。

隨著新醫(yī)改的不斷推進和我院快速發(fā)展，我院的民主管理進程不斷層層深入，向前推進，干部職工的民主管理意識愈來愈強，具體表現(xiàn)在全院職工有共同的目標(biāo)和民主理念。近年來，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)，在開展以職代會為主渠道的職工民主管理工作的基礎(chǔ)上，不斷完善民主管理的領(lǐng)導(dǎo)機制、責(zé)任機制、評估機制和監(jiān)督機制，促進醫(yī)院民主建設(shè)和民主管理，最大限度地激發(fā)和調(diào)動了全體干部職工的自覺性、主動性和創(chuàng)造性，促進了醫(yī)院各項工作的全面發(fā)展。

1、貫徹職代會精神，落實民主決定。我院把每年職代會當(dāng)作醫(yī)院一次重大的民主政治會議，會前，工會作為職代會的工作機構(gòu)，按照職代會的條例和有關(guān)法規(guī)，對會議的程序作出嚴格的部署，使職代會做到法律化、制度化、規(guī)范化。在職代會預(yù)備會議上，由工會主席組織職代會代表進行會前培訓(xùn)，使代表們?nèi)巳嗣鞔_大會召開的目的意思，及各位代表所履行的職責(zé)，增強代表們的法律意識和民主意識。我院于2012年5月25日在三樓大會議室隆重召開第七屆職代會暨第九屆工會會員代表大會，大會選舉了工會委員、職代會經(jīng)費審查委員會委員、女職工委員會委員。經(jīng)合法程序有效選舉了工會主席、副主席;經(jīng)費審查委員會主任；女職工委員會主任，舉手表決通過了醫(yī)院工作報告、醫(yī)院財務(wù)預(yù)決算報告、醫(yī)院工會工作報告、醫(yī)院工會財務(wù)預(yù)決算報告及《###醫(yī)院崗位設(shè)臵實施方案》。大會中各職工代表發(fā)言踴躍，提出了很多有利于醫(yī)院發(fā)展的提案，進一步提高了我院干部職工的主人翁精神和主觀能動性，增強了全院職工的凝聚力。

并于2012年11月6日在院四樓會議室召開第七屆職代會第二次會議，大會就引進核磁共振設(shè)備、新建消毒供應(yīng)中心進行無計名投票，同意引進核磁共振及新建消毒供應(yīng)中心，舉手表決通過了###醫(yī)院職工集體合同、女職工權(quán)益保護集體合同。并在本次職代會上由市總工會牽頭對我院領(lǐng)導(dǎo)班子進行了測評。

職代會的召開為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為我院的建設(shè)和發(fā)展做出新的更大的貢獻。增強了職工戰(zhàn)勝困難的決心和信心，職工工作責(zé)任細化，較好的保證了醫(yī)院的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作的順利開展，促進了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了職工的凝聚力和向心力，促進醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量進一步提高。充分體現(xiàn)了醫(yī)院的力量來源于職工，積極正確引導(dǎo)職工參與民主管理，形成了我院民主管理、民主監(jiān)督的良好氛圍。

2、深化院務(wù)公開，加強民主監(jiān)督。我院黨政領(lǐng)導(dǎo)充分認識到推行院

務(wù)公開的重要意義，始終貫徹有關(guān)推行院務(wù)公開、實施民主管理的文件精神，把推行院務(wù)公開工作納入醫(yī)院工作的重要議程。為了保證院務(wù)公開工作落實到位，我院成立了院務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組、院務(wù)公開監(jiān)督小組及院務(wù)公開項目實施小組。并制定了院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)、院務(wù)公開監(jiān)督小組工作職責(zé)及院務(wù)公開工作小組工作職責(zé)。

為進一步完善院務(wù)公開制度，2012年，我院的“民主管理、院務(wù)公開”工作注重實效，認真按照院務(wù)公開的規(guī)程辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對醫(yī)院重大事情和關(guān)注熱點、焦點問題以及對職工切身利益問題都做到及時解決，及時公開。每季度將有關(guān)人事、財務(wù)、藥劑、設(shè)備購進、招標(biāo)等各方面的內(nèi)容張貼至院務(wù)公開公示欄，從而使醫(yī)院的各項工作的開展盡量公開化、透明化，進一步增加了職工對醫(yī)院重大事物的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，特別使職工對重大事情和關(guān)注熱點、焦點問題以及與職工切身利益相關(guān)問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。

二、監(jiān)督勞動法律執(zhí)行，維護職工勞動權(quán)益

認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，遵守《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，依法辦事，醫(yī)院規(guī)章制度健全合法，積極承擔(dān)社會責(zé)任。全面推行聘用勞動合同制度。依法簽訂、變更、解除或終止勞動聘用合同，用工勞動合同簽訂率達100%。于職代會通過了《###醫(yī)院職工集體合同》、《女職工權(quán)益保護集體合同》。勞動人事爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督、勞動保護監(jiān)督檢查組織和制度健全。并建立勞動人事爭議調(diào)解委員會，協(xié)調(diào)處理好各種勞動矛盾和勞動爭議，依法維護干部職工的各項權(quán)益，以溝通促和諧，維護醫(yī)院隊伍穩(wěn)定。并對全院醫(yī)務(wù)人員進行了針對醫(yī)務(wù)職工維權(quán)機

制建設(shè)進行了專項調(diào)查，及時全面地了解全院醫(yī)務(wù)人員的意見及建議。支持工會維護醫(yī)院干部職工合法權(quán)益，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，工會工作達到“有班子、有制度、有活動、有場所、有經(jīng)費”的要求。

三、發(fā)揮工會教育職能，在促進職工隊伍素質(zhì)建設(shè)上下功夫

醫(yī)院工會積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常開展思想政治教育，2012年借創(chuàng)先爭優(yōu)活動的東風(fēng)，采取各種形式鼓勵職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識，并盡量為大家創(chuàng)造條件，努力爭做“學(xué)習(xí)型、專業(yè)型”人才，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。一是進一步倡導(dǎo)醫(yī)院提出的“精誠團結(jié)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、開拓進取”的觀念，牢記院訓(xùn)“愛院敬業(yè)、服務(wù)為先、精益求精、德技雙馨、慈心仁術(shù)、救死扶傷、滿腔熱忱、造福一方”,狠抓職工職業(yè)道德建設(shè)，鼓勵職工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，積極組織職工參與在全市開展的崗位練兵技術(shù)比武活動。二是通過定期組織專業(yè)技術(shù)人員講座，提高專業(yè)技能，每年派出一定數(shù)量的人員外出培訓(xùn)。提高全院職工素質(zhì)，使我院精心打造的“咱老百姓醫(yī)院”品牌在邵陽市深入人心。

四、關(guān)心職工，積極維護職工合法權(quán)益

醫(yī)院工會堅持維護職工和女職工的合法權(quán)益，認真開展女職工體檢和孕檢工作。按照上級工會的要求，建立了我院困難職工基本情況檔案。且能夠做到經(jīng)常深入職工當(dāng)中去，及時了解職工的需求，針對職工最關(guān)心，最需要解決的問題，力所能及地提供服務(wù)和幫助解決困難，盡心竭力為職工辦實事，幫助職工解除后顧之憂，使職工能全身心地投入工作。一年來，做好對喪、病、困難職工及時做好救濟、慰問工作，及時把醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到職工心中，經(jīng)常利用業(yè)余時間深入到困難職工家庭進行慰問，了解

他們的實際困難，使他們深受感動。今年共探望住院職工9人，職工家屬55人，退休職工11人，協(xié)辦喪事21起，合同工父母喪事凡上報者，醫(yī)院工會也上門慰問。做好退休職工管理，春節(jié)前夕，由工會牽頭，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會干部和相關(guān)職能科室共同組成的慰問小組，不畏嚴寒，對全院退休職工均上門進行了走訪、慰問，致以節(jié)日的問候，并發(fā)放慰問費800元/人。共慰問離退休職工88人，發(fā)放退休職工春節(jié)慰問費70400元，并對醫(yī)院6名困難職工進行慰問，發(fā)放慰問金。

為加強與退休職工的溝通交流,增進感情,進一步了解退休職工的生活、身體狀況，為他們解決實際困難；由工會牽頭、黨辦組織，于2012年10月23日在院四樓會議室召開了退休職工重陽節(jié)座談會，共57名退休職工歡聚一堂，院領(lǐng)導(dǎo)班子在會上向退休職工匯報了醫(yī)院取得的成績和今后的打算，會上對我院的有關(guān)情況及工資情況進行了簡要的匯報，并對退休職工提出的問題及建議一一作了答復(fù)。得到退休職工的一致好評。

五、積極組織職工參加各項活動，努力營造科學(xué)、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境

2012年，工會積極組織職工開展了各項豐富多彩的活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了醫(yī)院的活力。

1、為豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活，年初工會在鋮景泰的華都大劇院召開“###醫(yī)院2012年迎新春聯(lián)歡會”，醫(yī)院各科室都積極參與，節(jié)目內(nèi)容精彩紛呈，在電視臺全程播放，并制作了專題宣傳片。這次春節(jié)聯(lián)歡會，讓廣大干部職工感受了新春的喜悅，營造了吉祥、歡樂、和諧的節(jié)日氛圍，凸顯了我院精誠團結(jié)、齊心協(xié)力的精神，展現(xiàn)了我們二醫(yī)院人 的魅力和風(fēng)采，增強了全院干部職工的凝聚力和向心力。得到了全院干部職工的一致贊譽。

2、在“

三、八”期間，為全院女職工購買崀山旅游卡，得到了大家的一致好評。

3、為紀(jì)念“5〃12”國際護士節(jié)100周年，弘揚南丁格爾精神，深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)內(nèi)涵，提升白衣天使職業(yè)形象，展現(xiàn)白衣天使風(fēng)采。市衛(wèi)生局特舉辦 “勞動光榮，我是‘狀元'”職業(yè)技能風(fēng)采大賽。我院工會高度重視，協(xié)同護理部組織護理人員精心編排情景劇《最美》，以端莊得體的職業(yè)形象、優(yōu)美規(guī)范的禮儀演示、情景劇中全心全意為病人服務(wù)而忘我工作的天使情懷，展示了我們護士最美的白衣天使風(fēng)采，喜獲衛(wèi)生系統(tǒng)第五名（九縣三區(qū)共二十支隊伍參與表演）。

4、在院工會的帶領(lǐng)和組織下，由黨員、團員組成的學(xué)雷鋒志愿小組到福利院開展“學(xué)雷鋒活動”，看望福利院的老人及孤兒，組織全院黨員及干部職工積極參加“學(xué)雷鋒”捐款活動，募捐到款項5230元整，并通過志愿者隊伍將這些募集而來的款項捐贈給社會需要幫助的人們，給他們送去溫暖，從而進一步促進社會和諧。

5、我院工會積極響應(yīng)上級號召，貫徹有關(guān)文件精神，在全院范圍內(nèi)開展“殯葬改革”，并嚴格執(zhí)行有關(guān)制度。

六、較好的完成上級交待的其他任務(wù)

在經(jīng)費使用與支出方面，堅持了量入為出，略有節(jié)余的原則，體現(xiàn)了工會經(jīng)費“三服務(wù)”的方針。在財務(wù)管理方面，工會財務(wù)基礎(chǔ)工作扎實規(guī)范，會計報表、會計憑證、會計賬薄資料齊全，記錄清楚，會計科目使用

正確，財務(wù)報批手續(xù)齊全，堅持了工會主席一支筆審批制度。在計劃生育管理工作上，扎實貫徹上級有關(guān)加強計劃生育工作的指示精神，并經(jīng)過健全的制度措施和扎實有效的宣傳教育，有力促進了我院的計生工作，保證計生工作制度的落實，醫(yī)院獲得 “衛(wèi)生系統(tǒng)計劃生育工作先進單位”的榮譽稱號。2012年市衛(wèi)生局工會點名我院為唯一迎檢省計生工作單位，并獲得上級檢查組的一致好評。

我院工會高度重視開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，根據(jù)市委、市衛(wèi)生局的要求，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，增強責(zé)任意識，緊密結(jié)合醫(yī)院實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署，集中力量，注重實效，真正做到了任務(wù)落實、措施落實、責(zé)任落實。通過開展一系列“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，全院干部職工素質(zhì)明顯提高，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，服務(wù)質(zhì)量明顯改善，我院工會被市衛(wèi)生系統(tǒng)作為唯一代表推選為湖南省創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層工會組織。

回顧這一年的工作，院工會所取得的成績離不開醫(yī)院黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開院行政的大力支持，離不開全院工會干部的共同努力，離不開全院各部門的密切配合。醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展已經(jīng)進入一個嶄新時期，我們要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以十八大精神為綱領(lǐng)，為構(gòu)建和諧的醫(yī)院，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，明確目標(biāo)，增強信心，努力把工會工作提高到一個新水平，不辜負全院干部職工的重托，開創(chuàng)我院工會工作新局面。

###醫(yī)院工會 2012年11月30日

第五篇：醫(yī)院工會工作總結(jié)

今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的xx屆6中全會精神和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，加強工會自身建設(shè)，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將院工會2011年上半年工作總結(jié)如下：

一、維護職工合法權(quán)益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

1、積極參與醫(yī)院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。省直機關(guān)工會常務(wù)副主任朱敏同志應(yīng)邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務(wù)工作報告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、工會法、集體合同等有關(guān)法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復(fù)修改，對職工聘用與培訓(xùn)，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容進行規(guī)范，并經(jīng)院工會代表職工與院行政平等協(xié)商，簽訂了《貴州省人民醫(yī)院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。

二、扎實開展創(chuàng)建“職工之家”活動，取得明顯成效

去年開展建設(shè)職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實工作，精心準(zhǔn)備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創(chuàng)了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規(guī)范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關(guān)授予“先進職工之家”稱號。省直機關(guān)工會檢查評議結(jié)果：

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。

2、行政大力支持，各項工作出色，單位經(jīng)濟效益好。

3、院工會一班人事業(yè)心強，踏實工作，成績突出。特別是新一屆班子。

4、職工群眾發(fā)動起來參與積極創(chuàng)建工作，取得很大成績。

5、職工對工會干部信賴，認可度高。和諧好。７月３日，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫(yī)黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省最高分，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領(lǐng)導(dǎo)這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫(yī)院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創(chuàng)建工作做得扎實，資料非常齊全，真實?！彼砜偣蚴♂t(yī)的領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工表示感謝！

三、關(guān)注弱勢群體，把關(guān)愛困難職工作為工會的大事來抓

1．構(gòu)建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術(shù)，巨額的醫(yī)療費用使毛艷霞經(jīng)濟出現(xiàn)危機。為幫助該職工度過難關(guān)，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內(nèi)科有一護士家中失火，家庭財產(chǎn)燒毀嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節(jié)期間看望慰問了部分困難職工。