第一篇：2016年公司工會(huì)工作總結(jié)

公司工會(huì)2016年度工作總結(jié)暨

2017年工作計(jì)劃

2016年公司工會(huì)在集團(tuán)公司黨委及工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十八屆五中、六中全會(huì)和總書記系列講話精神為指導(dǎo)，增強(qiáng)“三性”、去除“四化”，緊緊圍繞公司工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真履行工會(huì)職能，貫徹落實(shí)工會(huì)管理及服務(wù)創(chuàng)新工作。緊緊圍繞2016年度公司生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，積極動(dòng)員會(huì)員職工敬業(yè)奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新、頑強(qiáng)拼搏。充分發(fā)揮職工主人翁精神，在公司生產(chǎn)任務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，順利完成本年度各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。使全體職工在公司的生產(chǎn)發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用，為公司全面完成2016年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

為了總結(jié)成績與經(jīng)驗(yàn)，分析不足，找準(zhǔn)差距，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進(jìn)行如下總結(jié)。

結(jié)合公司實(shí)際，工會(huì)各項(xiàng)改革服務(wù)工作成效顯著，有效促進(jìn)公司全面發(fā)展

1.深化政治理論的學(xué)習(xí)貫徹，引領(lǐng)本公司職工堅(jiān)定改革信心，維護(hù)改革大局，促進(jìn)改革推進(jìn)，保持職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。通過召開職工代表大會(huì)、中心組理論學(xué)習(xí)等組織公司干部職工深化學(xué)習(xí)黨的十八屆五中、六中全會(huì)和總書記系列講話精神。強(qiáng)化了公司干部職工的問題意識，提高了干部職工發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，通過貫徹政治理論精神使領(lǐng)導(dǎo)干部在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中攻堅(jiān)克難的本領(lǐng)得到極大的提升，為確保本

年度各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的順利完成做出了積極的貢獻(xiàn)。

2.“中國夢﹒勞動(dòng)美”主題宣傳活動(dòng)成效顯著。為進(jìn)一步在職工中大力培養(yǎng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，根據(jù)相關(guān)精神，2016年5月11日下午，公司工會(huì)組織公司職工開展“慶五一

中國美

勞動(dòng)美”詩歌朗誦比賽，在公司會(huì)議室慶?！拔逡粐H勞動(dòng)節(jié)“。這是一份真誠的祝福，公司全體干部職工在面臨生產(chǎn)任務(wù)緊迫和工作繁重的雙重挑戰(zhàn)下，利用業(yè)余時(shí)間抓緊排練，把一場精彩的視聽盛宴展示給在場的每一位評委嘉賓和觀眾。

本次朗誦比賽共有30余名職工參賽，通過激烈的角逐，科技處榮獲一等獎(jiǎng)、科技處分工會(huì)榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

通過本次活動(dòng)，在廣大職工中弘揚(yáng)了社會(huì)主義法治精神，牢固了職工的法律意識，為全面實(shí)施“四個(gè)全面”戰(zhàn)略部署營造了良好的法治環(huán)境。

3.積極開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和“云嶺職工人才工程”活動(dòng)。新形勢下開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和“云嶺職工人才工程”活動(dòng)是發(fā)揮職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要途徑。通過開展活動(dòng)不但推動(dòng)了公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也推動(dòng)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，促進(jìn)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施。2016年度公司工會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司安排結(jié)合本單位實(shí)際，以開展“2016年度職業(yè)技能鑒定理論考試”為契機(jī)，在公司開展實(shí)施“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)” 和“云嶺職工人才工程”，并作為重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)來抓，注重對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。

（1）在車間、班組廣泛開展師帶徒活動(dòng)。截至2016年12月共有師徒結(jié)對9對。通過師徒結(jié)對培養(yǎng)典型，不但發(fā)揮了師傅 的言傳身教作用，又激發(fā)了徒弟的創(chuàng)新和實(shí)踐能力。使結(jié)對的師徒在日常工作中獲得鍛煉、徒弟的技能獲得提高，也為節(jié)約公司運(yùn)營成本、提高公司經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了重要的貢獻(xiàn)。

（2）崗位練兵、技術(shù)比賽活動(dòng)有序開展、成效顯著。自開展“技能比武”活動(dòng)以來，各分工會(huì)認(rèn)真籌備，積極動(dòng)員本單位職工參與到活動(dòng)中來。本年度共開展各類競賽活動(dòng)6次，對提高職工隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能和職業(yè)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)廣大一線職工鉆研業(yè)務(wù)技能的積極性起到了有效促進(jìn)作用。

（3）不斷完善各種培訓(xùn)制度，逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，各項(xiàng)職工教育培訓(xùn)工作開展有條不紊。截止2016年12月20日，共組織和參與培訓(xùn)15場次，參與培訓(xùn)人員687人次，占到公司在職總?cè)藬?shù)的387%。其中業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)8期；新員工培訓(xùn)1期，管理技能培訓(xùn)2期；安全教育培訓(xùn)2期保密業(yè)務(wù)1期，團(tuán)隊(duì)建設(shè)1期。通過采取分類分層、靈活多樣的培訓(xùn)形式，有計(jì)劃地進(jìn)行針對性、系統(tǒng)性、規(guī)范化的培訓(xùn)，為提升職工的業(yè)務(wù)技能提供了有效手段，為“一活動(dòng)一工程”的扎實(shí)開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、維權(quán)幫扶形式多樣，服務(wù)職工如同親人

1．不斷健全和完善企業(yè)各項(xiàng)民主管理制度。通過每半年召開一次廠務(wù)公開會(huì)，將公司各項(xiàng)重大事項(xiàng)交廠務(wù)公開會(huì)審議通過，維護(hù)了職工的知情權(quán)，密切了公司內(nèi)干群關(guān)系，為公司的的改革發(fā)展暢通了道路。

2.開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，按《XX省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》簽訂工資集體協(xié)商合同，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)

集體合同。通過加強(qiáng)協(xié)調(diào)，進(jìn)一步提高平等協(xié)商、集體合同的實(shí)效性。涉及勞動(dòng)關(guān)系、職工福利待遇等方面的問題，通過平等協(xié)商加以解決。根據(jù)國家政策和公司實(shí)際，把職工最關(guān)心的問題，作為平等協(xié)商的重點(diǎn)，推動(dòng)公司逐步建立起正常的工資分配協(xié)商機(jī)制、調(diào)整機(jī)制、增長機(jī)制。工會(huì)負(fù)責(zé)檢查集體合同的履行情況，并將檢查結(jié)果向職代會(huì)報(bào)告，提升平等協(xié)商集體合同制度的運(yùn)作質(zhì)量。

3.做好女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)女職工的特殊利益。

（1）組織51名在崗女職工簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。為維護(hù)女職工合法權(quán)益提供了有力保障。

（2）為51名在職女職工購買了價(jià)值100元/人的安康團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)每人一份，女職工安康保險(xiǎn)活動(dòng)的開展，體現(xiàn)了公司工會(huì)對女職工的關(guān)心和關(guān)愛，也是對女職工醫(yī)療保障的有效補(bǔ)充。活動(dòng)的有效開展受到了女職工一致好評。

（3）為切實(shí)保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全與身心健康，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示，自2014年1月起為在職女職工發(fā)放每季度100元/人的女職工衛(wèi)生費(fèi)，2016年度共為51名在職女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi) 21040 元。

（4）組織離退休及在職人員共計(jì)293人到醫(yī)院參加體檢，對女職工容易高發(fā)的“兩癌”進(jìn)行有針對性地篩查，為維護(hù)職工身體健康具有重要意義。

4.建立完善困難職工檔案，幫扶工作做到常態(tài)化。公司工會(huì)對公司的困難職工家庭基本情況進(jìn)行了全面的摸底調(diào)查，并建立

了困難職工檔案，在工會(huì)幫扶系統(tǒng)進(jìn)行及時(shí)的動(dòng)態(tài)管理。有意外致困、因病致困人員及時(shí)納入幫扶系統(tǒng)進(jìn)行幫扶。對于符合脫困人員條件的及時(shí)進(jìn)行脫困處理。截止2016年12月工會(huì)幫扶系統(tǒng)共有在職困難職工2人。本年度幫扶系統(tǒng)臨時(shí)脫困人員8人次，新增困難人員2人次。

5.積極參與職業(yè)病防治及健康保障體系工作，組織173名在職人員參加健康體檢工作。為切實(shí)保護(hù)公司干部職工的身體健康，使在職干部職工等重點(diǎn)人員有病早發(fā)現(xiàn)早預(yù)防。組織車間有害工種職工11人次到醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，并將檢查結(jié)果第一時(shí)間告知本人。

6.加強(qiáng)對在職及離退休干部職工的關(guān)愛，發(fā)揮工會(huì)組織的凝聚作用。一是在“元旦、春節(jié)”兩節(jié)到來之際，開展為在職及離退休干部職工送溫暖活動(dòng)，共慰問在職及退休人員共計(jì)42人，發(fā)出送溫暖慰問款20600元。二是對生病住院的在職職工和離退休干部進(jìn)行探視及慰問。本年度探視在職及離退休人員累計(jì)8人次，投入慰問金3144元。三是對離世的退休職工家屬進(jìn)行第一時(shí)間慰問，并積極配合喪屬為逝者處理善后事宜。四是協(xié)助社區(qū)為年滿80周歲的離退休干部職工辦理高齡津貼共計(jì)11人。

7.醫(yī)療互助活動(dòng)成果顯著。2016年完成在崗職工173人醫(yī)療互助費(fèi)的收繳，其中新參保 13人，在職參保人數(shù)占公司在職總?cè)藬?shù)的 99%。完成離退休職工 208人醫(yī)療互助費(fèi)的收繳。按時(shí)足額上繳在職及退休職工互助金共計(jì)30500元，確保我公司醫(yī)療互助活動(dòng)管理規(guī)范安全。

8.完成組織一線職工和勞模休養(yǎng)工作。按照省總和集團(tuán)公司

工會(huì)統(tǒng)一安排，分兩批次組織6名一線職工參加省一線職工療養(yǎng)活動(dòng)，共投入療養(yǎng)費(fèi)用1600元。

三、通過組織各類文化藝術(shù)活動(dòng)和集體比賽，培育職工的價(jià)值觀，豐富員工的文化生活。

1.在2016年春節(jié)到來之際，積極組織全體干部職工開展慶“元旦·春節(jié)”公司職工聯(lián)誼活動(dòng)?，F(xiàn)場通過布置各種內(nèi)容豐富、形式各異、樂趣無窮的活動(dòng)促進(jìn)了職工之間的相互交流和了解，增強(qiáng)了員工之間的團(tuán)隊(duì)意識和凝聚力。

2.積極參與集團(tuán)公司工會(huì)組織的第四屆“三·八——陽光女性，幸福中國”讀書征文活動(dòng)。公司工會(huì)把讀書征文活動(dòng)與開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”相結(jié)合，積極組織女職工參與此次活動(dòng)，活動(dòng)榮獲一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)3名，在獲得榮譽(yù)的同時(shí)也為全體職工營造了一個(gè)積極向上、健康文明的學(xué)習(xí)氛圍。

3.年初下?lián)芨鞣止?huì)2016年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)共計(jì)40500元。各單位利用工會(huì)經(jīng)費(fèi)組織會(huì)員職工開展了春游活動(dòng)、職工座談會(huì)、會(huì)員生日慰問等豐富多彩、形式各異的工會(huì)活動(dòng)。為強(qiáng)化職工凝聚力，弘揚(yáng)公司團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、關(guān)愛職工的企業(yè)文化起到了積極的促進(jìn)作用。

4.組織公司中層干部下基層在安全生產(chǎn)月開展“一周安全教育”主題會(huì)議活動(dòng)。以“一活動(dòng)一工程”活動(dòng)為契機(jī)，通過創(chuàng)新活動(dòng)方式，在2016年安全生產(chǎn)主題宣傳月到來之際，公司安委會(huì)主辦，工會(huì)協(xié)辦各單位開展了領(lǐng)導(dǎo)干部下班組參與“周安會(huì)”活動(dòng)，為提高職工安全意識，強(qiáng)化職工的安全教育管理起到了積

極的促進(jìn)作用。

5.組織各單位班組長到金色大地農(nóng)莊開展拓展訓(xùn)練活動(dòng)。通過此次活動(dòng)促進(jìn)了班組長之間的情感交流，增強(qiáng)了班組長的責(zé)任感和凝聚力。

四、工會(huì)組織建設(shè)更加完善，工作質(zhì)量進(jìn)一步提高，工會(huì)組織聯(lián)系黨和職工的紐帶橋梁作用得到充分發(fā)揮。

一是發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁作用。組織職工參與公司的重大問題的討論和決策，把企業(yè)和個(gè)人二者利益關(guān)系處理好，起到橋梁的作用。二是發(fā)揮工會(huì)組織的教育作用。從本單位實(shí)際出發(fā)，以班組和部門為基本單位，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)，努力掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，培養(yǎng)和造就一批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工。進(jìn)一步創(chuàng)新崗位練功模式，建立崗位練功長效激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)崗位練功在基層普遍開展。進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，充分發(fā)揮 “勞模班組”、“優(yōu)秀部門”、“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新工作室”、“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新型班組”的示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步打造班組建設(shè)的新品牌，使班組建設(shè)不斷取得新進(jìn)展。三是充分發(fā)揮好職工群眾作為職工文化建設(shè)的主體作用，積極采取有效手段和方式，抓住節(jié)日契機(jī)，結(jié)合本單位實(shí)際，開展豐富多彩、健康有益、職工群眾喜聞樂見的文化體育活動(dòng)，更好地滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。

五、健全完善財(cái)務(wù)管理制度、嚴(yán)格把控工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查關(guān)，確保工

會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)范

1.本級工會(huì)高度重視工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作，強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度。2016年完成工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代收工作情況較好，全年上繳地稅代收經(jīng)費(fèi)132000元整，上繳經(jīng)費(fèi)較上年增加12000元，同比增長11.1%。全年完成會(huì)費(fèi)收入18891元，較上年增加990元，同比增4.5%。

2.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理有制可依、更加規(guī)范。（1）認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督 切實(shí)管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的通知》、“六嚴(yán)格、八不準(zhǔn)、九嚴(yán)禁”等文件精神，在實(shí)際工作中嚴(yán)格按照制度辦事，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好的為職工服務(wù)，為工會(huì)工作服務(wù)。

（2）年初經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司財(cái)務(wù)建立了工會(huì)財(cái)務(wù)核算的電子賬套，所有賬務(wù)均采用會(huì)計(jì)電算化核算，確保會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、高效性。

嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度有效的確保了工會(huì)的資產(chǎn)安全，防止“小金庫”行為的發(fā)生。

六、下一年的工作計(jì)劃

一是在職工中大力培養(yǎng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，開展職工職業(yè)道德建設(shè)“雙十佳”爭優(yōu)活動(dòng)，凝聚改革發(fā)展的正能量。組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動(dòng)，加強(qiáng)對職工書屋的建設(shè)和管理，突出公司文化建設(shè)，為全體職工營造一個(gè)積極向上、樂于奉獻(xiàn)的工作氛圍。

二是加強(qiáng)勞動(dòng)技能培訓(xùn)與競賽，全力提升公司精神文明建設(shè)

水平。2017年公司積極開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和“云嶺職工人才工程”活動(dòng)。組織員工開展各類勞動(dòng)競賽，彰顯工人階級主力軍作用。

三是切實(shí)發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進(jìn)公司發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境。

四是工會(huì)組織的建設(shè)，努力提升工作水平

（1）加強(qiáng)工會(huì)組織、工會(huì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)，公司工會(huì)進(jìn)行單獨(dú)設(shè)置，并配備專職人員進(jìn)行工會(huì)事務(wù)管理，積極動(dòng)員在崗職工參加工會(huì)組織，職工入會(huì)率達(dá)100%。提升工會(huì)干部的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)用心關(guān)愛職工，用情維護(hù)權(quán)益。

（2）抓好工會(huì)特色工作。2017年工會(huì)特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點(diǎn)中的重點(diǎn)工作，開拓創(chuàng)新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的創(chuàng)新、實(shí)踐和總結(jié)。

（3）加強(qiáng)宣傳和信息交流工作。以此來宣傳、塑造工會(huì)的形象。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)信息工作，加大向上級工會(huì)推薦優(yōu)秀信息稿件的力度。

新的一年即將到來，在新的一年里公司工會(huì)將再接再厲繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用。緊密圍繞公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略努力完成總公司黨委和總公司工會(huì)下達(dá)的工作任務(wù)，把總公司工會(huì)的目標(biāo)責(zé)任落到實(shí)處，為公司的發(fā)展進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：公司工會(huì)工作總結(jié)

公司工會(huì)工作總結(jié)

今年，是我公司獨(dú)立運(yùn)營、自我發(fā)展的第一年，也是我們公司取得累累碩果的一年。一年來，公司工會(huì)在上級工會(huì)和公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十五大和中國工會(huì)十三大精神，認(rèn)真履行工會(huì)組織“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四項(xiàng)社會(huì)職能，落實(shí)工會(huì)工作總體思路，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發(fā)揮了工會(huì)組織橋梁和紐帶的作用。

一、加強(qiáng)民主管理，推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針。

今年來，我們堅(jiān)持以江總書記提出的“要堅(jiān)定不移地推進(jìn)落實(shí)全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針”為主線，努力在企業(yè)中樹立拼搏進(jìn)取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進(jìn)一步的發(fā)揮和保護(hù)。一是建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。年初，我們就著手抓好工會(huì)組織的建設(shè)，于三月份成立了市公司工會(huì)，縣分公司工會(huì)小組和市區(qū)各工會(huì)小組，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、委員及工會(huì)小組長，落實(shí)各級工會(huì)干部享受同級行政副職待遇。與此同時(shí)，我們又出臺(tái)工會(huì)民主管理工作制度，使工會(huì)工作逐步走向民主化、規(guī)范化、制度化。二是充分發(fā)揮工會(huì)民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)作為公司帳務(wù)公開的主要載體，認(rèn)真組織員工參與民主管理和民主監(jiān)督，工會(huì)把公司員工住房分配方案、工資獎(jiǎng)金分配制度、醫(yī)藥費(fèi)包干方案等職工關(guān)心的問題，認(rèn)真組織員工進(jìn)行討論，提建議，既有效地維護(hù)員工的合法權(quán)益，又落實(shí)了員工當(dāng)家作主的權(quán)利。三是全面推進(jìn)簽訂集體合同制度。公司按照《勞動(dòng)法》的要求，經(jīng)工會(huì)與行政平等協(xié)商，在一個(gè)多月時(shí)間里就順利完成集體合同的簽訂工作，依法建立了協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，在企業(yè)上下形成責(zé)任共擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)共負(fù)、利益共亨的良好局面。

二、積極開展勞動(dòng)競賽，為完成企業(yè)通信任務(wù)建功立業(yè)。勞動(dòng)競賽是推進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運(yùn)用勞動(dòng)競賽這種激勵(lì)手段，引導(dǎo)廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中，并以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)。我們認(rèn)為，不同時(shí)期應(yīng)對勞動(dòng)競賽注入不同的內(nèi)涵，“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”是今年勞動(dòng)競賽的重點(diǎn)。基于這一認(rèn)識，三月份我們就下發(fā)了關(guān)于在公司范圍內(nèi)深入開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)的通知，成立公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)，提出總體思路、具體任務(wù)和工作要求，使整個(gè)活動(dòng)既有組織又有計(jì)劃地進(jìn)行。各基層單位結(jié)合本的通信任務(wù)，有針對性地開展時(shí)間短，見效快的專項(xiàng)競賽活動(dòng)。同時(shí)，還積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過黑板報(bào)、通信報(bào)道等形式及時(shí)表揚(yáng)競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競賽熱潮。市公司自開展“五筆字型輸入法”和“業(yè)務(wù)知識”競賽活動(dòng)以來，公司干部員工積極響應(yīng)，大家利用晚上時(shí)間到班組學(xué)習(xí)五筆字型輸入法，部分同志還利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功，經(jīng)過一個(gè)多月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，窗口營業(yè)員的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大提高，營業(yè)員最高五筆字型輸入達(dá)到每分鐘110個(gè)字，既提高了業(yè)務(wù)處理能力又改善了窗口服務(wù)水平。饒平分公司結(jié)合自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極開展“追討欠費(fèi)”百分競賽活動(dòng)，在分公司領(lǐng)導(dǎo)的大力鼓動(dòng)下，員工們情緒高漲，個(gè)個(gè)爭當(dāng)“追討能手”，他們通過多形式、多渠道的追討，話費(fèi)回收率取得長足發(fā)展；潮安分公司也開展以經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和安全保衛(wèi)等為內(nèi)容的競賽活動(dòng)，分階段落實(shí)考評，促使業(yè)務(wù)發(fā)展蒸蒸日上。在學(xué)習(xí)省公司上半年工作會(huì)議有關(guān)材料之后，我們又組織了“一人獻(xiàn)一計(jì)”的競賽活動(dòng)，動(dòng)員全體干部員工圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、建設(shè)和管理等方面的內(nèi)容為公司出謀獻(xiàn)策，共收到建設(shè)性辦法55條。此外，還開展“樹立憂患意識，增強(qiáng)危機(jī)感”大討論活動(dòng)，幫助員工進(jìn)一步了解廣東移動(dòng)通信改改革和發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢，樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過一系列的競賽活動(dòng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

三、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

公司工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。一是改變工作作風(fēng)，深入生產(chǎn)第一線，走訪員工家庭。工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，對公司干部、員工進(jìn)行挨家挨戶的走訪，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時(shí)，做好干部員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。二是做好醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)與原醫(yī)療包干辦法的接軌工作，工會(huì)干部上門關(guān)心慰問患病、住院和生活有困難的員工累計(jì)30多次，共送去慰問金5536元。三是在遵照國家有關(guān)政策規(guī)定的條件下，采納員工提議，協(xié)同行政做好員工分房、房改工作，解決員工住房困難，改善員工居住條件。四是貫徹執(zhí)行員工勞保條例和女工勞保條例，維護(hù)婦女特殊權(quán)益，關(guān)心女工生活，堅(jiān)持每年一次婦檢和員工兩年一次體檢制度，使有病職工及時(shí)治療。五是抓好計(jì)生工作，建立計(jì)生檔案，組織育齡對象每季度的查孕查環(huán)工作，杜絕計(jì)生工作違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。六是重視員工業(yè)余文化生活。以群眾喜聞樂見的文化活動(dòng)為載體，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。舉辦了員工籃球賽、組織了春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、游園活動(dòng)、慶“國慶”羽毛球賽、組織參加全市性長跑活動(dòng)、參加省公司文藝調(diào)演活動(dòng)等，充分展現(xiàn)了移動(dòng)通信員工的精神面貌，提高了員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力。

回顧一年來，我們雖然做了不少工作，但在成績面前，我們更看到工作中存在的不足，主要是：我們的思想觀念還沒有跟上改革發(fā)展新形勢的需要；由于工會(huì)剛組成，對基層單位的工作布置、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠；職工之家建設(shè)仍需進(jìn)一步深化等。XX年，是省公司近期目標(biāo)“上臺(tái)階”的一年，我們有決心克服和彌補(bǔ)工作中的不足，發(fā)揚(yáng)好的做法，具體要做好以下工作：

加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。工會(huì)必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，完善內(nèi)部管理，建立健全各種管理制度，從提高工會(huì)地位作用入手，充分發(fā)揮工會(huì)四項(xiàng)職能和三性（主動(dòng)性、積極性、協(xié)調(diào)性）。建立一支精干的工會(huì)干部隊(duì)伍。搞好工會(huì)工作離不開一支思想文化素質(zhì)高的工會(huì)干部隊(duì)伍。將多渠道、多形式地加強(qiáng)工會(huì)專兼職干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工會(huì)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，更好地為工會(huì)工作服務(wù)。

加強(qiáng)員工之家建設(shè)。積極配合支持行政人事制度改革，深入細(xì)致地做好員工的思想工作，關(guān)心員工生活，熱情為他們服務(wù)，把“家”建在員工心中。

充分發(fā)揮工會(huì)職能，為企業(yè)建設(shè)建功立業(yè)。將結(jié)合省公司有關(guān)要求、圍繞通信生產(chǎn)這一中心任務(wù)繼續(xù)開展各項(xiàng)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，為完成全年各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)而努力奮斗。

第三篇：公司工會(huì)工作總結(jié)

2010年工會(huì)工作總結(jié)

進(jìn)入2010年以來，我公司工會(huì)在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，能緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心，企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智,發(fā)揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動(dòng)，以知識武裝工程為載體，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，突出履行維護(hù)基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)精神，樹新世紀(jì)職工新形象，推動(dòng)了公司的兩個(gè)文明建設(shè)。與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績。以下是本企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)：

一、加強(qiáng)工會(huì)班子建設(shè)，逐步建立完善職工民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制

公司工會(huì)根據(jù)自身工作情況，以三七分的形式，從公司領(lǐng)導(dǎo)班子中和職工群眾中民主選舉組成工會(huì)的班子，統(tǒng)一整個(gè)班子的思想認(rèn)識，展示新時(shí)期擴(kuò)大工人階級的社會(huì)影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級的風(fēng)采。明確創(chuàng)建工作的必須性，建立了民主管理制度，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，充分發(fā)揮全員的智慧，以公司的發(fā)展原則，制訂了《工會(huì)職責(zé)》。把家底交給職工，堅(jiān)持每月召開職代會(huì)，報(bào)告工會(huì)，實(shí)施廠務(wù)公開制度，增加透明度，讓職工成為公司真正的主人，把職工利益和公司利益緊密結(jié)合起來。

二、加強(qiáng)宣傳，充分發(fā)揮工會(huì)作用，積極推進(jìn)職工素質(zhì)工程

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會(huì)員和職工利益的代表。黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)工作，是中國特色社會(huì)主義政治文明的重要組成部分，是黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民當(dāng)家作主的一個(gè)重要結(jié)合點(diǎn)。做好大力宣傳，帶動(dòng)全體職工推進(jìn)素質(zhì)工程。首先、進(jìn)行先進(jìn)生產(chǎn)工作者（選舉工作。年初，按照公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者評選要求，注重個(gè)人實(shí)績，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行公平、公開、公正的原則，公司層層推選，審核小組統(tǒng)一審核，保證了評選人員的代表性，建立先進(jìn)生產(chǎn)工作者檔案，同時(shí)對其進(jìn)行深入挖掘、宣傳，發(fā)揮先進(jìn)的表率作用。其次、積極開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。7月份以來，我工會(huì)以讀書月活動(dòng)為契機(jī)，開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠(yuǎn)的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”系列活動(dòng)，全體職工投入到活動(dòng)中，整個(gè)事業(yè)部營造出學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的良好氛圍。并在8月份對 “讀書月”活動(dòng)進(jìn)行梳理和總結(jié)，提高了大家讀書學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，為緊張的工作、生活注入了清新的空氣，在九月份，公司舉行了“創(chuàng)新技能力”大賽，讓大家養(yǎng)成學(xué)以致用，用以促學(xué)的良好習(xí)慣。

三、維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧

維權(quán)是工會(huì)重中之重的工作。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會(huì)日常工作中去。針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會(huì)制度和送溫暖活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性。

1、是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會(huì)工作的“牛鼻子”。為了抓好這項(xiàng)工作，我們加強(qiáng)了培訓(xùn)工作，對職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn)，到企業(yè)開展面對面指導(dǎo)，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動(dòng)爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生得到較好的保障，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實(shí)現(xiàn)了雙贏。

2、是積極探索職工民主治理新路子，依法維護(hù)職工民主權(quán)利。通過積極培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性。

3、是以送溫暖為載體，關(guān)心困難職工和留守兒童。送溫暖活動(dòng)是工會(huì)心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì)增強(qiáng)凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”節(jié)我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關(guān)懷。此外還及時(shí)組織人員關(guān)愛留守兒童，對他們進(jìn)行關(guān)愛教育。

四、生產(chǎn)保護(hù)工作扎實(shí)開展

對于我公司，安全生產(chǎn)永遠(yuǎn)是最重要的事項(xiàng)，“安全無小事、出事就是大事”，工會(huì)利用以下幾點(diǎn)，使全員具有安全意識，使安全生產(chǎn)得以順利進(jìn)行。

1、開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)為了促進(jìn)規(guī)范用工，預(yù)防和減少侵害職工利益行為的發(fā)生，按照工會(huì)的工作安排，開展勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng)。利用4月份25日— 5月25日 一個(gè)月的時(shí)間，開展了勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查活動(dòng)。監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容有：《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的貫徹落實(shí)情況，重點(diǎn)是勞動(dòng)合同簽定、履行、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)保護(hù)以及各項(xiàng)保險(xiǎn)的落實(shí)情況。針對監(jiān)督檢查出的問題，已制定整改措施，積極督促行政進(jìn)行整改。積極準(zhǔn)備迎接10月份市總工會(huì)與市勞動(dòng)監(jiān)察聯(lián)合開展的執(zhí)法檢查，6月底前將監(jiān)督檢查情況報(bào)公司工會(huì)綜合科。

2、開展安康杯活動(dòng)競賽。為推動(dòng)企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高廣大職工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)市、建設(shè)公司的通知要求，結(jié)合實(shí)際，2010年3月——11月期間，工會(huì)協(xié)同安全部、辦公室聯(lián)合組織，利用近一年的時(shí)間開展“安康杯”競賽活動(dòng)。工會(huì)加大力度對加強(qiáng)班組安全建設(shè)，安全文化建設(shè)，開展了以安全、健康（衛(wèi)生）、消防知識為主題的培訓(xùn)和普及教育活動(dòng)，舉辦了職工安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)比賽。開展了“安康杯”競賽信息員交流活動(dòng)，加強(qiáng)“安康杯”競賽活動(dòng)信息化工作；有針對性地開展了多種形式的安全文化活動(dòng)，努力做到了職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結(jié)合，掌握安全健康知識與生產(chǎn)實(shí)際運(yùn)用相結(jié)合。

3、充分發(fā)揮安全生產(chǎn)監(jiān)督作用。工會(huì)積極參加工程項(xiàng)目部管理檢查考核，對施工一線職工勞動(dòng)保護(hù)、現(xiàn)場工作、生活環(huán)境進(jìn)行考核監(jiān)督，保證了職工合法權(quán)益和生命安全。

五、抓活動(dòng)載體，增強(qiáng)工會(huì)活力

通過開展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活。為加強(qiáng)職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。工作之余，我公司舉辦了職工“乒乓球賽、籃球賽、象棋賽等文體活動(dòng)，利用辭舊迎新的元旦活動(dòng)，舉辦了“迎元旦文娛匯演”，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。

在過去一年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好2011年的工會(huì)工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合市總工會(huì)組織，做好工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

第四篇：公司工會(huì)工作總結(jié)

公司工會(huì)工作總結(jié)范文

今年，××××公司機(jī)關(guān)工會(huì)，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)支持和有關(guān)職能部門的協(xié)助下，積極工作，努力維護(hù)公司職工的利益，做讓職工看得見、摸得著的好事、實(shí)事，贏得公司職工的廣泛好評?，F(xiàn)在公司職工把工會(huì)當(dāng)做了知心之家、員工之家，形成了有困難找工會(huì)幫助解決的理念。工會(huì)干部與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，深入基層、深入職工，在維護(hù)職工權(quán)益，解決職工困難，構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中創(chuàng)造了實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績。我們以清晰的工作思路、突出的工作重點(diǎn)、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、踏踏實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)贏得了公司廣大職工的支持和信任。

構(gòu)建和諧企業(yè)不僅需要企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升，而且更需要營造和諧氛圍，鑄就企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在靈魂。工會(huì)作為企業(yè)的群眾組織，在構(gòu)建和諧企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展中具有義不容辭的責(zé)任和不可替代的作用。

一、充分發(fā)揮促進(jìn)作用

企業(yè)發(fā)展不僅帶來職工收入的增長，更能讓職工群眾認(rèn)識和諧、感受和諧、體驗(yàn)和諧。廣大職工是推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的主力軍，更是和諧企業(yè)的創(chuàng)造者。工會(huì)作為企業(yè)群眾組織，其根本任務(wù)就是緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的特色和優(yōu)勢。

1、要把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動(dòng)作為凝職工之心，聚職工之力的主要載體，以推動(dòng)重點(diǎn)工程建設(shè)、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和促進(jìn)節(jié)能減排為重點(diǎn)，不斷深化以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競賽、合理化建議征集、五小成果征集等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

2、使群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)更加貼進(jìn)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，滿足企業(yè)發(fā)展需求，真正成為充滿時(shí)代發(fā)展氣息、激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的動(dòng)力源泉。

3、切實(shí)把廣大職工群眾融入企業(yè)發(fā)展這根“生命線”，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的“動(dòng)力線”，安全生產(chǎn)的“放心線”，經(jīng)營管理的“效益線”，和諧發(fā)展的“保障線”，在企業(yè)發(fā)展中聚合成五種“氣勢”，即蓬勃向上的朝氣、共克時(shí)艱的骨氣，奮發(fā)有為的勇氣、創(chuàng)新發(fā)展的靈氣、持續(xù)發(fā)展的生氣。

二、充分發(fā)揮維護(hù)作用

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會(huì)作為職工群眾利益的代表者，推進(jìn)建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系是重要職責(zé)。

職工維權(quán)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強(qiáng)。我們工會(huì)的工作人員要帶著對職工深厚的感情支進(jìn)行換位思考，帶著對政策的透徹理

解去工作，帶著對共性與個(gè)性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個(gè)體需求的充分認(rèn)識去工作。進(jìn)一步加大源頭參與、源頭維護(hù)的力度，及時(shí)向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進(jìn)一步健全完善以勞動(dòng)合同、集體合同為核心的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的有效機(jī)制和工會(huì)調(diào)處勞動(dòng)爭議機(jī)制。本著注重實(shí)效的原則，著力解決職工密切關(guān)注的切身利益問題；本著依靠職工的原則，切實(shí)把職工的滿意度作為衡量勞動(dòng)關(guān)系是否和諧的重要標(biāo)準(zhǔn)。要教育和引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達(dá)訴求，及時(shí)將各種勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會(huì)的主張?bào)w現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體部署中去，形成維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的整體合力，使工會(huì)成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權(quán)好維”的娘家。

三、充分發(fā)揮凝聚作用

工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和

紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實(shí)把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。

要緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，大力推進(jìn)困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動(dòng)爭議調(diào)解中心、文化體育活動(dòng)中心“五位一體”的職工之家體系建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工之家的服務(wù)能力，創(chuàng)新職工之家的活動(dòng)方式，拓展職工之家建設(shè)的領(lǐng)域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學(xué)資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實(shí)做到群體受益與個(gè)體受助相結(jié)合，打造幫扶品牌與提高幫扶質(zhì)量相結(jié)合，實(shí)行個(gè)性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關(guān)愛職工，以真情贏得職工對工會(huì)的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。

公司工會(huì)工作總結(jié)范文

第五篇：公司工會(huì)工作總結(jié)

安全挑刺活動(dòng)評比表彰及撥刺工作。近期，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和參與下，公司工會(huì)組織開展了“安全挑刺”評比活動(dòng)。就前期匯總出的51條候選“刺點(diǎn)”分析情況看，屬于作業(yè)問題的有14條，屬于管理問題的有21條，屬于裝置問題的有13條，屬于指揮問題的有3條。

最終評比揭曉情況如下：“最佳刺點(diǎn)”3條：

1、各級崗位安全生產(chǎn)職責(zé)考核不力。

2、在上下爐架時(shí)用移動(dòng)電話收發(fā)信息。

3、安全處罰沒有真正用“重典”?！皟?yōu)秀刺點(diǎn)”3條：

1、班組安全站班會(huì)形同虛設(shè)。

2、安全責(zé)任制講得多真正做得少。

3、鍋爐鋼架臨拋鋼絲繩容易同拖動(dòng)電焊線碰火。

為不斷鞏固和提高全體員工的安全意識，消除施工和管理中的安全隱患和不良苗子，保證公司安全生產(chǎn)、文明施工處于有序狀態(tài)，公司要求及時(shí)開展“安全刺點(diǎn)”的整治活動(dòng)。一要充分運(yùn)用公司oa網(wǎng)站、工會(huì)網(wǎng)頁、宣傳畫廊、班組學(xué)習(xí)等形式，加大專題宣傳報(bào)道，讓廣大職工能夠知曉。二是對帶有共性的安全刺點(diǎn)，各基層單位及工會(huì)根據(jù)公司要求，集中利用一個(gè)月開展整治，自我對照結(jié)合，發(fā)動(dòng)職工進(jìn)行整治。

七、工會(huì)論文撰寫、討論及定稿工作。月內(nèi)，公司工會(huì)先后承接了華東工委及上海電建工會(huì)的特色工作論文撰寫工作，經(jīng)過認(rèn)真組織，落實(shí)有關(guān)同志執(zhí)筆，已經(jīng)基本完成任務(wù)。

八、組織安排“電建精英杯”評比工作。公司經(jīng)研究，決定開展XX總結(jié)評比工作，并由公司工會(huì)具體負(fù)責(zé)落實(shí)，主要開展“電建精英杯”六個(gè)單項(xiàng)先進(jìn)評比，分別為：最具人氣獎(jiǎng)、最快進(jìn)步獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、微笑服務(wù)獎(jiǎng)、明星班組長和營銷先鋒。總體安排為提名階段、確定階段、投票階段、公示階段等４個(gè)階段。時(shí)間從１０月底至１２月中旬。公司工會(huì)要求評比過程充分發(fā)揚(yáng)民主，本著彰顯精英的精神，努力體現(xiàn)職工意愿。

精神文化生活，得到了職工們的歡迎。

十、組織市工人發(fā)明家、科技創(chuàng)新標(biāo)兵申報(bào)。月內(nèi)，按照市總工會(huì)和上海電建工會(huì)的要求，公司工會(huì)組織了上海市十大工人發(fā)明家、上海市十大職工科技創(chuàng)新英才（上海市工人技術(shù)創(chuàng)新能手、上海市職工科技創(chuàng)新標(biāo)兵）候選人材料推薦。鑒于孫鴻玉同志幾年來帶領(lǐng)班組職工立足崗位，爭創(chuàng)一流，在吳涇電廠八期、江橋生活垃圾焚燒廠、漕涇化工區(qū)動(dòng)力島等一批國家和市重點(diǎn)工程的汽機(jī)本體安裝，為解決上海用電缺口、改善環(huán)境質(zhì)量作出的突出成績，將其作為候選人進(jìn)行了申報(bào)。

十一、繼續(xù)抓好現(xiàn)場工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，做好月度工會(huì)工作總結(jié)。時(shí)至年底，各級工會(huì)積極開展勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)，以努力保障職工健康與安全。同時(shí)，外高橋項(xiàng)目及工程機(jī)械廠積極努力，以配合有限公司職工代表對此進(jìn)行安措計(jì)劃落實(shí)及勞動(dòng)保護(hù)工作的檢查。

十二、組織征集企業(yè)十一五規(guī)劃合理化建議活動(dòng)。為使上海電建和公司的“十一五”發(fā)展規(guī)劃能更加地集中職工群眾的意愿和智慧，符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，公司工會(huì)于月內(nèi)決定組織開展職凡對公司制訂“十一五”發(fā)展規(guī)劃具有建設(shè)性的建議和對企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展具有指導(dǎo)性意義的建議將對建議者予以獎(jiǎng)勵(lì)。公司工會(huì)希望各基層工會(huì)要做到與組織職工民主懇談會(huì)結(jié)合起來，與基層二級職代會(huì)工作結(jié)合起來，認(rèn)真組織職工為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

十三、加緊辦理藝術(shù)節(jié)萬勝卡退賠工作。公司工會(huì)繼續(xù)做好 “第四屆企業(yè)文化節(jié)紀(jì)念卡”（簡稱“萬勝卡”）退卡工作，經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的回收工作，月底已經(jīng)基本登記結(jié)束。公司工會(huì)將予近期進(jìn)行妥善解決。此文是有中國演講，網(wǎng)三w點(diǎn)yanjiang點(diǎn)con點(diǎn)cn 整理發(fā)布。