第一篇：干部作風建設(shè)年第三階段指導(dǎo)意見

十四師干部作風建設(shè)年活動第三階段指導(dǎo)意見

按照《農(nóng)十四師黨委、農(nóng)十四師開展干部作風建設(shè)年活動實施方案》（師黨發(fā)?2011?10號）的總體安排，在活動

第三階段，即“創(chuàng)新機制、總結(jié)提高”階段，主要是結(jié)合年終總結(jié)和機關(guān)效能考評，重點抓好群眾評議考核、健全完善制度機制、做好鞏固提高工作。為扎實有效地開展好此階段各項工作，現(xiàn)提出以下指導(dǎo)意見。

一、充分認識第三階段工作的重要意義

“創(chuàng)新機制、總結(jié)提高”階段是干部作風建設(shè)年活動的重要階段，也是干部作風建設(shè)年活動出成果、出經(jīng)驗的收獲階段。做好這個階段的工作，關(guān)系到整個干部作風建設(shè)年活動能否順利收尾并取得圓滿成功。各單位（部門）要進一步提高認識，增強責任感和緊迫感，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風，按照實事求是、講求質(zhì)量、取得實效的原則，把握重點，抓住關(guān)鍵，從推進體制機制創(chuàng)新，為實現(xiàn)十四師跨越式發(fā)展和長治久安提供體制機制保障的高度，充分認識做好“創(chuàng)新機制、總結(jié)提高”階段工作的重要性。

二、突出抓好第三階段主要工作

第三階段時間安排為2011年11月上旬—12月上旬，各單位（部門）要按照干部作風建設(shè)年活動的總體要求，結(jié)合-1-

本單位（部門）實際，突出抓好創(chuàng)新機制、總結(jié)提高工作，以活動的實際成效取信于民。

（一）搞好群眾評議?；顒踊窘Y(jié)束時，要對各單位（部門）干部作風建設(shè)年活動開展情況進行群眾滿意度測評，把貫徹兵、師黨委部署要求、解決突出問題、基層和群眾是否滿意作為評價活動成效的重要內(nèi)容。要堅持高標準、嚴要求，評改結(jié)合，以評促改，在評議過程中虛心聽取各方面的意見與建議，并付諸整改。評議工作結(jié)束后，師干部作風建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)評議結(jié)果和各單位（部門）開展活動的實際成效，組織評選和表彰一批機關(guān)作風建設(shè)先進單位。

（二）繼續(xù)抓好整改。根據(jù)測評情況，進一步完善整改措施，確保在活動中尚未解決的突出問題繼續(xù)得到有效解決。各單位（部門）要對第二階段整改工作情況進行再檢查、再督促和再完善，繼續(xù)抓好整改落實工作。對整改方案不夠全面或部分措施較籠統(tǒng)的，要進一步完善和細化；對已有完整具體整改措施的，要落實到實際行動上；要選準突破口和切入點，抓住那些既事關(guān)重大又有可能經(jīng)過努力近期解決的問題，努力加以解決，力爭在活動期間取得更多的實踐成果；對已經(jīng)整改的問題要做好鞏固工作；對雖已整改，但效果不好、職工群眾意見較多的問題，要認真分析原因，修訂整改措施，進一步抓好落實；對尚未整改的問題，要盡快明確整改時限、責任部門和責任人，限期進行整改；對一時解決不了的問題，要向職工群眾做出解釋說明。

（三）完善制度機制。要把活動成果上升為規(guī)律性的認

識，認真研究做好創(chuàng)新體制機制工作，要將落腳點放在制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)上，邊建設(shè)、邊運行、邊完善，將活動中行之有效的做法、舉措用制度的形式固定下來、堅持下去，形成務(wù)實、管用、長效的作風建設(shè)工作機制。各單位（部門）要認真總結(jié)經(jīng)驗，努力構(gòu)建反映時代要求、符合客觀規(guī)律、體現(xiàn)職工群眾意愿、充滿活力和富有效率的體制機制；要按照兵、師黨委關(guān)于把解決問題和創(chuàng)新機制緊密結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧、交叉進行的要求，在落實整改中抓好建章立制，在建章立制時注重落實整改；要本著“要精、要管用”的原則，選擇幾項當前迫切需要而且實踐效果又比較好的切實可行的制度，抓緊時間，注重質(zhì)量，成熟一個出臺一個；對需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、著眼長遠的重要制度要做出規(guī)劃和安排。

（四）注意上下銜接。健全完善制度機制，一方面要注意堅持群眾路線，公開透明，主動聽取社會各方面的意見，特別是要聽取職工群眾的意見和建議，盡可能兼顧各方的利益；另一方面要注重學習、研究、掌握國家的法律法規(guī)、黨的路線方針政策和兵團黨委的決策部署，做到上下銜接，不得與上級政策相抵觸。各單位（部門）要動員廣大干部以對黨對事業(yè)高度負責的態(tài)度，積極主動地提出健全完善制度的意見和建議，形成全員參與的濃厚氛圍。

三、進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，善始善終做好第三階段工作

（一）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范表率作用。領(lǐng)導(dǎo)重視的程度，決定干部作風建設(shè)年活動推進的力度。各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部要進一步增強工作的緊迫感和責任感，注意防止思想

上的松懈情緒、工作上的虎頭蛇尾，進一步明確責任、落實分工，做到務(wù)實的作風不改、工作的力度不減，繼續(xù)帶頭抓好第三階段各項工作。

（二）加強宣傳工作。要廣泛宣傳發(fā)動，形成強大聲勢，充分調(diào)動廣大干部參與活動的積極性和主動性，運用報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳為職工群眾辦的好事實事，宣傳活動中涌現(xiàn)出的先進典型，宣傳干部作風建設(shè)年活動取得的成效，增強輿論引導(dǎo)的針對性和實效性，營造良好的輿論氛圍。

（三）加強督促檢查。各單位（部門）要加強督查工作力度，防止已經(jīng)整改的問題出現(xiàn)反復(fù)，正在整改的問題半途而廢，尚未整改的問題不了了之，確保活動結(jié)束后整改問題有人過問、有人來抓，使干部作風建設(shè)年活動真正達到“創(chuàng)新管理、服務(wù)群眾，強化執(zhí)行、提質(zhì)提效，推動跨越發(fā)展、促進和諧穩(wěn)定”的目的。

（四）做好活動總結(jié)工作。各單位（部門）要對這次干部作風建設(shè)年活動的做法、經(jīng)驗、效果、典型以及需要引起注意的問題，從實踐和理論上進行全面系統(tǒng)的總結(jié)，做好鞏固提高工作?；顒咏Y(jié)束后，要做好活動資料收集整理工作，裝訂立卷、歸檔保存。

各單位（部門）干部作風建設(shè)年活動總結(jié)材料請于2011年12月底前上報師干部作風建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第二篇：干部作風建設(shè)年第二階段指導(dǎo)意見

十四師干部作風建設(shè)年活動第二階段指導(dǎo)意見

按照《農(nóng)十四師黨委、農(nóng)十四師開展干部作風建設(shè)年活動實施方案》（師黨發(fā)?2011?10號）的總體安排，在活動第二階段，即突出重點、集中整改階段，主要是開展好“四項活動”，建立“四項制度”。為扎實有效地開展好此階段的工作，現(xiàn)提出以下指導(dǎo)意見。

一、充分認識第二階段工作的重要意義

第二階段是全面落實干部作風建設(shè)年活動的關(guān)鍵階段，承上啟下，時間跨度長，活動內(nèi)容多，工作任務(wù)重，能不能把存在的突出問題解決好，整改工作能不能取得預(yù)期的效果，直接關(guān)系到活動的成敗。各級黨組織和廣大干部要切實提高對第二階段工作重要性的認識，一定要以高度的政治責任感和緊迫感，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風，抓住關(guān)鍵，突出重點，扎扎實實地抓好集中整改工作，以整改工作的高質(zhì)量，保證整個干部作風建設(shè)年活動的高質(zhì)量。

二、準確把握第二階段工作的目標要求

第二階段從2011年5月中旬至11月上旬。這一階段要在思想發(fā)動、自查自糾的基礎(chǔ)上，切實解決干部作風方面存

烈的突出問題，又解決一批職工群眾生產(chǎn)生活中遇到的實際問題。提倡領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫“民情手記”，親自撰寫調(diào)研報告。及時交流調(diào)研情況，促進調(diào)研成果運用。各級領(lǐng)導(dǎo)干部至少確定一個基層單位或重點項目和一戶困難職工作為聯(lián)系點。

二是開展清理審批、規(guī)范程序、提高機關(guān)效能活動。以加快項目建設(shè)為突破口，以提高工作能力、精簡會議、壓縮文件、加快辦文辦事效率、提高質(zhì)量為主要內(nèi)容，大力減少和規(guī)范審批事項，清理相關(guān)文件規(guī)定，下放權(quán)力，簡化程序。大力推進辦事公開透明運行，規(guī)范權(quán)力行使，辦事效能明顯提高。

三是開展破解難題、狠抓落實、集中攻堅克難活動。要積極針對跨越發(fā)展、“三化”建設(shè)、對口援疆、結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會穩(wěn)定、貫徹執(zhí)行“三重一大”等經(jīng)濟社會發(fā)展中的難點、熱點問題，開展集中攻堅活動。落實破解難題責任制，領(lǐng)導(dǎo)干部分工負責，做到一個難題、一套人馬、一個方案、一抓到底。對涉及面廣的重大問題，特別是久拖不決關(guān)系職工群眾切身利益的信訪難題，要上下聯(lián)動、左右溝通、合力破解。

四是開展服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、提升服務(wù)水平活動。設(shè)立項目的審批和建設(shè)的各個環(huán)節(jié)“綠色通道”，急事急辦、特事特辦，專人負責、跟蹤服務(wù)。根據(jù)團場和企業(yè)發(fā)展、職工群眾生產(chǎn)生活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的需要，開展政策、科技、信息、因工作作風原因?qū)е氯后w性事件或重大事故的，公職人員不作為、亂作為的，給予通報批評、取消評先評優(yōu)資格、直至組織處理和紀律處分。

四、繼續(xù)強化第二階段工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，強力推進。領(lǐng)導(dǎo)重視的程度，決定干部作風建設(shè)年活動推進的力度。開展好“四項活動”，建立完善“四項制度”，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮示范表率作用是關(guān)鍵。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要注意防止思想上的松懈情緒、工作上的被動應(yīng)付，進一步明確責任，落實領(lǐng)導(dǎo)分工，做到務(wù)實的作風不改，工作的力度不減，在出色完成“規(guī)定動作”的同時，結(jié)合自身實際、結(jié)合具體工作，積極設(shè)計開展各種“自選動作”。

（二）突出重點，集中整改。要緊緊圍繞“創(chuàng)新管理、服務(wù)群眾、強化執(zhí)行、提質(zhì)提效，推動跨越發(fā)展、促進和諧穩(wěn)定”這一主題，切實強化“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，強化上門服務(wù)、主動服務(wù)、公開服務(wù)、科學服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)的意識，著力解決干部的服務(wù)力、執(zhí)行力和保障力的問題。對具備整改條件的問題，要馬上整改；對群眾反映強烈、通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對應(yīng)該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，要向群眾說明情況，采取措施逐步解決。要在解決問題上下功夫，出實招、見實效。

第三篇：縣物價局干部作風建設(shè)年第三階段總結(jié)

縣物價局干部作風建設(shè)年第三階段總結(jié)

根據(jù)縣委辦發(fā)〔2009〕29號文件的要求，結(jié)合我局第三階段工作安排意見,現(xiàn)就工作進展情況作如下匯報。

一、嚴格按照安排，狠抓七項工作

一是繼續(xù)抓好理論學習。堅持把學習理論、提高素質(zhì)貫穿于活動的全過程。本階段重點學習了十六屆五中、六中全會精神，《黨章》，《

××縣干部管理考核辦法》等理論知識和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。進一步提高了干部職工的思想認識，端正了工作態(tài)度。

二是廣泛征求意見。這一階段我們堅持開門搞教育，充分發(fā)揚民主，廣泛吸收群眾參與。要在學習教育階段征求意見的基礎(chǔ)上，繼續(xù)廣泛深入地征求意見，對黨員個人、支部和本單位領(lǐng)導(dǎo)班子征求到的要加強學習、完善制度、加大物價執(zhí)法檢查等意見、建議共14條。屬于黨員個人的意見都反饋給了本人，屬于對單位的意見進行了歸納整理。

三是認真開展談心活動。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員本文來源：好范文http://004km.cn/之間、班子成員與干部職工之間、黨員與黨員之間，黨員與群眾之間開展普遍談心活動20多次。談心活動中，以“鞭策后進、鼓勵先進”為重點，對老同志提出了積極向上的鼓勵意見，增大了老同志的工作熱情。對年輕干部提出了更高的要求，鼓勵年輕干部不斷加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部也能夠認真開展批評與自我批評，做到了與人為善，坦誠相見。

四是撰寫了黨性分析材料。支部組織黨員干部對照“八破八立”要求和“十不準”規(guī)定，結(jié)合征求到的意見，撰寫了個人黨性分析材料。重點檢查了思想作風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風方面存在的問題，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源，并撰寫自查自糾報告。支部負責同志審閱了本支部黨員的黨性分析材料，對聯(lián)系實際不夠的、問題找得不準的、剖析不深刻的都進行了認真修改。

五是堅持邊查邊改的工作方法。對查找出來的工作人員執(zhí)法不力、怕惹人、留情面等突出問題，逐項進行梳理，提出整改措施。并確定由專人負責，采取掛牌銷號的方法，將整改結(jié)果在職工會上予以通報。支部要求各黨員干部要切實從轉(zhuǎn)變工作作風入手，從小事做起，從服務(wù)基層、服務(wù)群眾做起，不斷提高工作效率。目前將醫(yī)療亂收費、農(nóng)資亂漲價、單位制度貫徹不力等問題已完成整改。真正讓群眾感受到黨員干部在干部作風建設(shè)活動中發(fā)生的新變化。

六是充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。領(lǐng)導(dǎo)干部能夠帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動，帶頭自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊查邊改，以實際行動為廣大黨員干部做好表率。

七是為開好民主生活會做了充分準備。定于6月下旬召開民主生活會,要求各干部職工對照征求到的意見，認真分析我局領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及自身存在的問題,并提出改進的措施和辦法。

二、以干部作風建設(shè)年活動為契機，努力抓好當前工作

通過干部作風建設(shè)年活動的深入開展，我局首先從群眾反映最為強烈的“看病難”、“看病貴”的熱點問題入手，強化措施，狠抓落實。成立了藥品價格和醫(yī)療收費專項檢查工作小組，由主管檢查的副局長親自帶隊，先后深入全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和4個社區(qū)衛(wèi)生工作站進行了專項檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)，各醫(yī)療衛(wèi)生單位，大多都存在著不按國家規(guī)定的差價率銷售藥品，有重復(fù)收取一次性衛(wèi)生材料費等價格違法行為。目前共查出違紀金額25134.38元，當場沒收14923.54元，罰款4610元，上繳財政19533.54元。通過檢查，進一步規(guī)范了醫(yī)療收費行為，為困難群眾減輕了就醫(yī)負擔。最近，我局又正在配合縣監(jiān)察局檢查教育收費，預(yù)計到5月底全部結(jié)案。

總之，在這一階段，我們嚴格按照市縣的統(tǒng)一要求，單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭、親自抓，精心組織，認真實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保不走過場。正確處理了干部作風建設(shè)活動與其他各項工作的相互促進。

第四篇：干部作風整頓建設(shè)第三階段工作總結(jié)整理

干部作風整頓建設(shè)第三階段工作總結(jié)整理

我校自4月1日進入干部作風紀律整頓第三階段以來，學校對照第二階段自我分析和民主生活會中查找出來的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，按照上級要求，從學校領(lǐng)導(dǎo)干部到每一位教職工，都認真進行了梳理，并對癥下藥制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，扎扎實實抓好各項整改工作。對于能夠馬上解決的問題，立即進行整改；對于一些不能夠馬上解決的問題，也都拿出了解決的時限和要求；對于一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋；對于一些全局性的、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。

在改進提高工作中，我們通過采取有效措施，狠抓落實，已經(jīng)有針對性地扎實解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現(xiàn)在：

一是針對部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想疲軟的問題，組織開展了學習教育“回頭看”工作。我們責成整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對每一位撰寫的學習筆記和心得體會逐個進行檢查。檢查中，對于筆記原文照抄照搬、內(nèi)容沒有條理、字跡潦草不工整等純屬應(yīng)付交差的；對于寫心得不結(jié)合自身實際，內(nèi)容存在假、大、空，或相互照抄內(nèi)容雷同，以及從網(wǎng)上或其他書刊、報紙中照抄的，一律發(fā)回本人重新補課學習。所有領(lǐng)導(dǎo)干部所寫的心得體會必須交校長簽字審閱。

二是針對一些領(lǐng)導(dǎo)干部工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，學校加大了監(jiān)督檢查力度，隨時隨地監(jiān)督干部職工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在工作中丟三落

四、應(yīng)付交差、不負責任；上班期間打撲克、玩電腦游戲、聊天等行為，發(fā)現(xiàn)一例，查處一例，決不手軟。

三是針對制度建設(shè)中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發(fā)，整章建制抓完善、抓規(guī)范、抓提高，確保實現(xiàn)以制度管人的目的。

學校對各項管理制度進行了一次全面和徹底的整理工作。學校召開教代會，對學校的各項制度群策群力進行了整理和完善。整理的重點是對目前不符合實際的、務(wù)虛的、模棱兩可的、執(zhí)行中可操作性不強或難以操作的項目和條款，該廢止的廢止，該刪減的刪減，該增補的增補。整理完善后將統(tǒng)一打印并裝訂成冊，發(fā)放給每一位教職工，作為今后各項管理工作的依據(jù)。

四是針對學校工作中存在的問題，花大力氣徹底整改。從教育教學、管理與獎懲制度、政工人事等等多方面，進一步作了改進和加強，有力地推進了學校的各項工作。針對去年我校在縣教育局考核中名落孫山的局面，全校教職工痛定思痛，狠下決心，團結(jié)一致，決心在今年的教育局考核中榜上有名。此外，為推進學校各項工作，學校自加壓力，各職能部門擬定工作計劃，確定本應(yīng)達到的目標和任務(wù)。政教處在本要把本單位創(chuàng)建為縣級最佳文明單位；教務(wù)處要確保今年小學六年級畢業(yè)班學生成績進入縣前30名，并有單個學生總成績進入縣前300名；工會在今年內(nèi)把本單位創(chuàng)建為縣先進職工之家；鞍子壩僑心小學在本創(chuàng)建為縣乃至達州市農(nóng)村示范村小。目前，學校正團結(jié)廣大教職工同心同德，為既定的目標努力奮斗，以嶄新的面貌塑造東興小學新形象。

在開展整改工作中，學校和領(lǐng)導(dǎo)干部的整改措施，以會議形式，向全體教職工進行了公布，接受教職工的監(jiān)督。學校干部作風領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室積極撰寫工作信息，被達縣教育網(wǎng)和達縣教育局采用這方面的信息各1條，促進了整改工作的深入進行。此外，學校辦黑板報宣傳專欄3期，并利用學?；ヂ?lián)網(wǎng)站開辟專欄，及時發(fā)布學校干部作風整頓方面的信息，并展開網(wǎng)上討論。總之干部作風整頓的各階段工作在有條不紊中開展，達到了預(yù)定的目標。

總之，通過第三階段的改進提高，學校從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，學校的公信力和執(zhí)行力進一步提高，形成了一種凝心和氣、愛崗和業(yè)的良好工作環(huán)境和氛圍，為圓滿完成今年各項工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。今后，我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照上級的要求，全面推進學校工作，為促進東興鄉(xiāng)教育的發(fā)展作出新的更大貢獻！

第五篇：干部作風整頓建設(shè)第三階段工作總結(jié)

我校自4月1日進入干部作風紀律整頓第三階段以來，學校對照第二階段自我分析和民主生活會中查找出來的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，按照上級要求，從學校領(lǐng)導(dǎo)干部到每一位教職工，都認真進行了梳理，并對癥下藥制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，扎扎實實抓好各項整改工作。對于能夠馬上解決的問題，立即進行整改；對于一些不能夠馬上解決的問題，也都拿出了解決的時限和要求；對于一些個別性的、根本不能解決的問題，也給大家做了清楚的解釋；對于一些全局性的、涉及工作長遠性的問題，努力在體制機制上進行加強和完善，建立長效機制。在改進提高工作中，我們通過采取有效措施，狠抓落實，已經(jīng)有針對性地扎實解決了一些存在的問題，取得了明顯成效。具體主要表現(xiàn)在：

一是針對部分領(lǐng)導(dǎo)干部思想疲軟的問題，組織開展了學習教育“回頭看”工作。我們責成整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對每一位撰寫的學習筆記和心得體會逐個進行檢查。檢查中，對于筆記原文照抄照搬、內(nèi)容沒有條理、字跡潦草不工整等純屬應(yīng)付交差的；對于寫心得不結(jié)合自身實際，內(nèi)容存在假、大、空，或相互照抄內(nèi)容雷同，以及從網(wǎng)上或其他書刊、報紙中照抄的，一律發(fā)回本人重新補課學習。所有領(lǐng)導(dǎo)干部所寫的心得體會必須交校長簽字審閱。

二是針對一些領(lǐng)導(dǎo)干部工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，學校加大了監(jiān)督檢查力度，隨時隨地監(jiān)督干部職工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在工作中丟三落

四、應(yīng)付交差、不負責任；上班期間打撲克、玩電腦游戲、聊天等行為，發(fā)現(xiàn)一例，查處一例，決不手軟。三是針對制度建設(shè)中查擺找出來的問題，進一步從實際需要出發(fā)，整章建制抓完善、抓規(guī)范、抓提高，確保實現(xiàn)以制度管人的目的。

學校對各項管理制度進行了一次全面和徹底的整理工作。學校召開教代會，對學校的各項制度群策群力進行了整理和完善。整理的重點是對目前不符合實際的、務(wù)虛的、模棱兩可的、執(zhí)行中可操作性不強或難以操作的項目和條款，該廢止的廢止，該刪減的刪減，該增補的增補。整理完善后將統(tǒng)一打印并裝訂成冊，發(fā)放給每一位教職工，作為今后各項管理工作的依據(jù)。

四是針對學校工作中存在的問題，花大力氣徹底整改。從教育教學、管理與獎懲制度、政工人事等等多方面，進一步作了改進和加強，有力地推進了學校的各項工作。針對去年我校在縣教育局考核中名落孫山的局面，全校教職工痛定思痛，狠下決心，團結(jié)一致，決心在今年的教育局考核中榜上有名。此外，為推進學校各項工作，學校自加壓力，各職能部門擬定工作計劃，確定本應(yīng)達到的目標和任務(wù)。政教處在本要把本單位創(chuàng)建為縣級最佳文明單位；教務(wù)處要確保今年小學六年級畢業(yè)班學生成績進入縣前3xxxx，并有單個學生總成績進入縣前30xxxx；工會在今年內(nèi)把本單位創(chuàng)建為縣先進職工之家；鞍子壩僑心小學在本創(chuàng)建為縣乃至×××農(nóng)村示范村小。目前，學校正團結(jié)廣大教職工同心同德，為既定的目標努力奮斗，以嶄新的面貌塑造東興小學新形象。

在開展整改工作中，學校和領(lǐng)導(dǎo)干部的整改措施，以會議形式，向全體教職工進行了公布，接受教職工的監(jiān)督。學校干部作風領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室積極撰寫工作信息，被×××教育網(wǎng)和×××教育局采用這方面的信息各1條，促進了整改工作的深入進行。此外，學校辦黑板報宣傳專欄3期，并利用學?；ヂ?lián)網(wǎng)站開辟專欄，及時發(fā)布學校干部作風整頓方面的信息，并展開網(wǎng)上討論?？傊刹孔黠L整頓的各階段工作在有條不紊中開展，達到了預(yù)定的目標。

總之，通過第三階段的改進提高，學校從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發(fā)生了明顯變化。政治紀律組織紀律進一步增強，思想作風工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，學校的公信力和執(zhí)行力進一步提高，形成了一種凝心和氣、愛崗和業(yè)的良好工作環(huán)境和氛圍，為圓滿完成今年各項工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。