第一篇：道德講堂活動報告

西昌分廠多經(jīng)分工會

關(guān)于開展戶外道德講堂活動報告

分廠工會辦公室：

為進(jìn)一步掀起多經(jīng)企業(yè)精神文明建設(shè)新高潮，引導(dǎo)員工投身道德實(shí)踐活動，提升員工思想道德修養(yǎng)，我分工會擬開展一次以“多經(jīng)沖天、快樂出發(fā)”的戶外道德講堂活動?，F(xiàn)將活動形成報告如下：

一、活動時間：2013年12月14日

二、活動參加人員：分工會會員約50人。

三、活動方式：

踏紅色足跡，沿古鎮(zhèn)禮州、知青之鄉(xiāng)月華，參觀古建筑和知青博物館，唱紅歌，誦經(jīng)典，開展趣味活動。

四、活動經(jīng)費(fèi)：

此次活動需費(fèi)用2250.00元，我分工會向分廠申請會員活動經(jīng)費(fèi)2250.00元，用于購買活動所需活動用品。

特此報告

多經(jīng)分工會

二〇一三年十二月六日

第二篇：道德講堂活動稿

學(xué)校社區(qū)共攜手 道德講堂潤心靈

為弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，提升學(xué)生道德素養(yǎng)，營造?崇德尚善?的濃厚氛圍，進(jìn)一步推動石嘴山市文明城市創(chuàng)建工作，平羅縣城關(guān)第六小學(xué)于3月17日在學(xué)校開展了?道德講堂?活動。

本次道德講堂活動分為?靜默省心、唱歌曲《感恩的心》、觀看《十大最美孝心少年》短片、誦經(jīng)典、談感悟、向‘德’鞠躬?6個環(huán)節(jié)。

活動在靜默中讓全體學(xué)生對自己的言行進(jìn)行反省中開始，接著，大家齊唱歌曲《感恩的心》，在觀看《十大最美孝心少年》的短片后，大家通過誦讀三字經(jīng)來感悟人生真、善、美。隨后，學(xué)生代表胡蝶和幾位同學(xué)對今天參加道德講堂活動談了自己的感悟，最后，道德講堂在全體起立向‘德’鞠躬中結(jié)束。

開展?道德講堂?活動，是引導(dǎo)學(xué)生自我教育，自我提高，激發(fā)道德自覺的有效載體，是傳播文明、踐行文明的陣地。今后，我校將繼續(xù)攜手社區(qū)，開展道德講堂活動，引導(dǎo)更多的人成為道德的傳播者、實(shí)踐者。

第三篇：道德講堂活動情況

開展“道德講堂”活動情況

按照公司關(guān)于開展道德講堂建設(shè)工作的文件精神及相關(guān)會議要求，人力資源共享服務(wù)中心積極開展“道德講堂”活動，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，不斷提升中心員工的文明程度和思想道德素質(zhì)。自活動開展以來，充分利用早調(diào)會、中心組學(xué)習(xí)，由綜合辦牽頭，圍繞“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”的主線，闡述員工思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)的重要意義，在員工中掀起了一股“講道德、做好人、樹新風(fēng)”的濃厚氛圍。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以黨委書記為組長，中心助理級以上領(lǐng)導(dǎo)為成員的“道德講堂”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

二是制定了活動內(nèi)容，明確了活動主題。

三是開展教育活動。結(jié)合中心組學(xué)習(xí)、月度會、早調(diào)會等載體以及在中心網(wǎng)站開設(shè)“明星風(fēng)采”專欄等活動，按照道德講堂“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主要模式的要求，緊貼員工道德認(rèn)同、道德實(shí)踐、道德需要設(shè)計開展教育活動。期間，在“一站式”服務(wù)大廳懸掛道德宣傳標(biāo)語的同時，由綜合辦專人負(fù)責(zé)采寫評議道德模范、身邊好人，典型講述了3名優(yōu)秀員工的感人事跡。

宣傳標(biāo)語：

“明星風(fēng)采”人物選

（一）明星員工風(fēng)采——高麗梅: 俏也不爭春，只把春來報

“遙知不是雪，為有暗香來”這是盛贊梅花的傳世名句，將梅花堅韌、奉獻(xiàn)、高潔的精神品質(zhì)表達(dá)的淋漓盡致，令人向往。這也正是她的真實(shí)寫照。她就是高麗梅，中心再就業(yè)服務(wù)科一名普通管理人員。從1991年參加工作算起，至今已經(jīng)為公司默默奉獻(xiàn)了二十三個年頭，其中，在再就業(yè)管理工作崗位上一干就是十六年。

青春年華最是寶貴美好。她把最寶貴美好的青春年華奉獻(xiàn)給了再就業(yè)管理事業(yè)。

“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土”。我們都明白成功要從小做起，從基礎(chǔ)抓起，要甘于“名不見經(jīng)傳”。但只有真正經(jīng)歷過后，才能體會過程的艱辛。斗轉(zhuǎn)星移、光陰荏苒，在過去的十六年中，有些已是物是人非，唯獨(dú)不變的是她堅守在再就業(yè)管理工作崗位上，默默奉獻(xiàn)的身影。

了解高麗梅的人都知道，她有六個“不”：面對工作不挑不揀，面對困難不折不撓，面對榮譽(yù)不爭不搶。離崗人員的管理工作有著其特殊性，人員分布可謂是天南海北，五湖四海，正是點(diǎn)多面又廣，所以這溝通首先就成了大問題。遇有重要事項，“群發(fā)”便沒有了可能，只能是一對一的電話溝通確認(rèn)。507人，這已經(jīng)不是一個簡單的數(shù)字了，可以想象其工作量之大，這也應(yīng)該只是冰山一角?；诠芾砉ぷ鞯奶厥庑裕鸵蠊芾砣藛T必須具備抽絲剝繭所要的細(xì)心和耐心，理千頭萬緒所要的縝密與嚴(yán)密。正是這樣一份繁雜、枯燥的工作，高麗梅一干就是十六年，打過的電話有多少，碰到的“釘子”有多少，遇到的誤解有多少，熬過的加班加點(diǎn)有多少，已經(jīng)無法計算。即便這樣，每逢評選、報送先進(jìn)，她也從未拿這些 “說事”。

在2010年，人力資源管理系統(tǒng)員工信息采集期間，由于離崗人員大部分分散在外，她只能白天打電話，收集所要的資料信息，晚上再將收集到的資料信息輸入到系統(tǒng)中。偏巧這時，她的右手三根手指意外受傷。常言道：十指連心。但她硬是憑著過人毅力，忍著手指的疼痛，經(jīng)過15個日日夜夜的不懈努力，圓滿完成了114人的信息采集任務(wù)。在最后的數(shù)據(jù)清洗中，再就業(yè)服務(wù)科成為公司范圍內(nèi)唯一無一例錯誤的業(yè)務(wù)單元。

平時，高麗梅的辦公桌上總會放著一本便簽紙，凡來辦事的離崗人員，她都會遞上一張寫有繳納保險金金額明細(xì)、銀行帳號和她自己電話號碼的便簽紙，以方便離崗人員能夠清楚的知道自己保險金的繳納情況，或者，在有疑問時可以及時聯(lián)系到自己。小小便簽紙，體現(xiàn)的卻是她的周到與細(xì)心。

因管理的復(fù)雜性，能否掌握第一手資料就變得尤為重要。為此，高麗梅細(xì)致的對離崗人員相關(guān)情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，針對“三長人員”的管理特點(diǎn)，拿出了可行性管理方案，為公司待崗人員管理整體改革和順利過渡發(fā)揮了重要作用。此外，她還積極協(xié)助人力資源部對員工人事檔案進(jìn)行整理，裝訂檔案千余冊，幫助指導(dǎo)各單位勞資員如何在人力資源管理系統(tǒng)中查閱核對員工檔案。

高麗梅常說，制度是無情的，但管理是有情的。在不違反制度原則的基礎(chǔ)上，我們可以做的還有很多。可謂言如其行。

在離崗人員中，有些是因?yàn)樯《x崗，家庭生活困難，她都會在自己能力范圍內(nèi)，通過積極與集團(tuán)工會溝通，申請相應(yīng)救濟(jì)，第一時間將申請得到的各種慰問品與救濟(jì)金發(fā)放到困難職工的手中，盡可能的為這些困難職工解決實(shí)際問題。多年來從未拖欠發(fā)放離崗人員生活費(fèi)。

也許有人會說，十幾年的從業(yè)經(jīng)歷，早已成為行家里手。但高麗梅卻并未敢有一刻懈怠。工作之余，她通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)了《員工情緒管理》、《非財務(wù)人員的財務(wù)管理》等相關(guān)課程，并在學(xué)習(xí)后獨(dú)立完成了《人力資源開發(fā)與管理的前景》和《怎樣運(yùn)用情緒管理激發(fā)員工的潛能》等論文。在國家級刊物上發(fā)表了《論人力資源薪酬管理手段》和《淺談我國的養(yǎng)老金制度》等兩篇論文。

俏也不爭春，只把春來報。待到山花爛漫時，她在叢中笑?，F(xiàn)在，高麗梅的這份執(zhí)著依然在繼續(xù)！

“明星風(fēng)采”人物選

（二）明星員工風(fēng)采——杜鵬輝：三十載 春風(fēng)化雨 撫慰“傷痕”

在普通的工作崗位上奉獻(xiàn)了近四十個春夏，為工傷職工守候了滿三十個秋冬，面對這組數(shù)字，筆者搜腸刮肚，試圖想找到美麗的詞語來形容，努力過后卻覺徒勞。因詞語無法承受其重，更是多余。

他就是人力資源共享服務(wù)中心工傷保險科科長杜鵬輝，一個將自己全部青春、無數(shù)汗水都奉獻(xiàn)給了工傷管理事業(yè)的人。

在人力資源共享服務(wù)中心，領(lǐng)導(dǎo)、同事更喜歡親切的稱他為“老杜”。說到“工傷”這個字眼，我們的心頭會掠過些許沉重，但談起老杜，便頓覺輕松。這是因?yàn)槔隙藕┖竦男θ?、隨和的性格。老杜常說：“工傷人員身體上遭受了傷害，心理上更需要慰藉?！?/p>

要追溯老杜與工傷業(yè)務(wù)管理的淵源，還得從1983年說起。那時，老杜在原銅川礦務(wù)局擔(dān)任勞資科長，工傷管理是其分管的業(yè)務(wù)之一，至今算起，已有近三十個年頭。了解的人都知道，在礦山開采行業(yè)，這負(fù)擔(dān)子不輕。就是這負(fù)擔(dān)子，老杜一挑就是三十年。

1998年8月，神東煤炭公司成立，同年12月老杜調(diào)入新成立的再就業(yè)服務(wù)中心工傷保險科，正式開始專管工傷保險業(yè)務(wù)。此時，已不需有任何角色轉(zhuǎn)換，他對這個“老朋友”異常熟悉。

如要細(xì)數(shù)這三十年從業(yè)的辛酸苦辣、喜怒哀樂，恐怕幾天幾夜也講不完，遭人白眼、受人非議是家常便飯，領(lǐng)受無端指責(zé)、宣泄怒罵也已無從計數(shù)。當(dāng)被問：面對這些時，如何應(yīng)對？老杜只答：解釋！看似輕描淡寫，實(shí)則五味雜陳。

當(dāng)然，留在老杜記憶里的不只這些，更多的是一幕幕溫暖的瞬間，一份份獲得理解與感激之后的釋然。

讓我們不妨看看下面這組數(shù)字：

為2006年12月31日前被診斷為職業(yè)病的185人支付了一次性傷殘補(bǔ)助金406.19萬元；協(xié)同公司工會，為120名傷殘員工（含退休傷殘）發(fā)放困難補(bǔ)助金共計63.6萬元；為66名一至六級傷殘員工調(diào)整了傷殘津貼，人均月增加342元；為45名享受生活護(hù)理依賴的傷殘員工調(diào)整了生活護(hù)理費(fèi)，人均月增加162無；

這是老杜在2012年經(jīng)手辦理過的部分工傷保險業(yè)務(wù)內(nèi)容，也許有人會說：“很普通嗎，這不是分內(nèi)之事嗎？！”可在工傷職工看來，這些已不是簡單的、生硬的數(shù)字，甚至有可能是其盼之、想之、依之的唯一經(jīng)濟(jì)來源。我想，當(dāng)這些錢能準(zhǔn)時、準(zhǔn)確的發(fā)到他們手里的時候，他們會有一絲欣慰。

分內(nèi)與分外，老杜卻是分得未必清楚，界限明了。

一次，一名工傷職工因病亡故，只留下了還在上學(xué)的一雙兒女，無人操持辦理后事。在接到通知后，老杜第一時間就趕到了其家中，安撫好孩子，聯(lián)系辦理相關(guān)事宜，自己墊支一萬余元為其購買喪葬所用物品，等處理完所有事情后，已是深夜。

事后，老杜并未忘記無依無靠的姐弟二人。他第一時間向公司匯報了這一特殊情況，積極爭取相關(guān)待遇。最終，公司為姐弟二人提供了一個寶貴的工作崗位，兩個孩子的生活來源有了保障，一個幾近支離破碎的家又重新樹立起了對生活的信心。

在共享中心，老杜有件“寶”已不是什么秘密。這件寶就是跟隨老杜多年的日記本。

從參加工作到現(xiàn)在，老杜一直保持著每天記日記的習(xí)慣，日復(fù)一日，從未間斷。

翻開老杜的日記本，你會驚訝，大到法規(guī)政策，小到柴米油鹽，無所不有?！?月8日，星期五，晴，今天早調(diào)會很快就結(jié)束了，地測公司的張軍（化名）來申請勞動能力鑒定，經(jīng)查2003年11月其在鄂爾多斯市被鑒定為無等級，把資料重新整理一下??”

“3月11日，星期一，陰轉(zhuǎn)小雨，今天調(diào)度會事不少，會后安排小韓去文體中心??”

這是筆者從日記中摘抄的兩段，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度可見一斑。

“3月10日，星期日，晴，今天早晨活動完，做好早飯，同老伴一塊到好風(fēng)景家私看沙發(fā)，準(zhǔn)備訂做??”字里行間洋溢著是對家的無限溫情。

“5月8日，星期三，晴，今天是自己五十八歲生日，離退休只有兩年時間了，沒辦的事還真不少??”這是老杜在日記中寫下的。

進(jìn)入5月以來，按照神華集團(tuán)統(tǒng)一部署，公司開展了“奮斗100天，追求零傷害” 安全生產(chǎn)活動。老杜說這讓他很振奮。

“零傷害是我們煤礦工人共同的夢想，我盼望著這個夢想可以早日實(shí)現(xiàn)，盼望自己的工作可以越來越輕松?！崩隙潘实男χ?。

“明星風(fēng)采”人物選

（三）明星員工風(fēng)采——張碧云：讓青春在奉獻(xiàn)中綻放

是她，在康巴什分房大廳里高亢的喊著房號、維持著現(xiàn)場秩序；是她，在配合安監(jiān)局季度檢查中，不放過每一個細(xì)節(jié)，保證檢查不流于形式；是她，在ERP人力資源模塊中，加班加點(diǎn)保證人資模塊系統(tǒng)順利上線。她就是人力資源共享服務(wù)中心的張碧云，用自己的青春和熱血感恩神東，奉獻(xiàn)神東。

剛大學(xué)畢業(yè)，她就通過職工子女考試，進(jìn)入了人力資源共享服務(wù)中心。來到神東的她，深知就業(yè)機(jī)會的來之不易，用實(shí)際行動去報效公司給予她的幫助與關(guān)愛。作為一名職工子女，她秉承著父輩艱苦奮斗、不怕苦不怕累的精神，在神東這個大舞臺上勤勤懇懇工作，用實(shí)際行動實(shí)現(xiàn)自我價值。

張碧云通過自己的努力已經(jīng)成為了神東ERP人資模塊組織人事的關(guān)鍵用戶。ERP系統(tǒng)在全神華統(tǒng)一上線，神東作為集團(tuán)最大的子公司，人數(shù)最多，情況也最為復(fù)雜，張碧云和她的工作伙伴，克服了時間緊、任務(wù)重、問題多的種種困難，保證了系統(tǒng)的按時上線?，F(xiàn)在，ERP系統(tǒng)已經(jīng)進(jìn)入了正式的運(yùn)行階段，問題、困難也暴露了不少，咨詢問題不計其數(shù)，系統(tǒng)維護(hù)不斷都有新要求，各種新問題不斷出現(xiàn)，但是她并沒有退縮，積極和相關(guān)單位、北京顧問聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。工作態(tài)度和工作能力得到了大家的一致認(rèn)可。

從2012年2月份開始，張碧云和她的ERP工作小組開始收集、審核相關(guān)信息；3月28日，她和另一名同事赴神華集團(tuán)提交了3232個組織、46522個員工的相關(guān)數(shù)據(jù)以及43227張照片信息；5月—10月，張碧云同神東ERP工作伙伴在包頭開始了系統(tǒng)上錢前的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、效驗(yàn)和系統(tǒng)試運(yùn)行工作。在工作的132天時間里，工作量大、任務(wù)艱巨、時間緊迫成為擺在她面前的難題，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)系統(tǒng)操作，加班加點(diǎn)克服困難，最終共完成近1500000條數(shù)據(jù)及4萬多人的照片導(dǎo)入工作，修改錯誤20000多條。

作為一名剛?cè)肼毜男聠T工，就要成為這么大項目的小組負(fù)責(zé)人，如何組織開展工作、如何協(xié)調(diào)成員分工，保證項目的按時上線，成為擺在張碧云面前的又一難題，她通過良好的組織溝通能力、極強(qiáng)的工作責(zé)任心，最終保證了系統(tǒng)的順利上線。在整個過程中，神華集團(tuán)人資部喬潤明經(jīng)理和數(shù)據(jù)組的同事，都對神東的ERP組織開展工作給予了極高的評價，對我們神東人資部領(lǐng)導(dǎo)及員工的工作成績給予充分肯定。

在借調(diào)包頭工作期間，張碧云成為包頭片區(qū)十七家單位60多名關(guān)鍵用戶中，唯一一名全勤人員；成為了所有關(guān)鍵用戶中掌握系統(tǒng)操作最為熟練的一位；也成為了所有單位中為數(shù)不多能夠在最終用戶培訓(xùn)中可以全部講授組織、人事、薪酬的人員。她的能力有目共睹，她的態(tài)度值得贊嘆，她還在為神東ERP人資模塊系統(tǒng)運(yùn)行不斷努力著。

生病了，咬著牙繼續(xù)堅持；干不動了，就趴在桌上休息一會好繼續(xù)工作；受委屈了，默默流淚后依然如故。不管困難多大、前面的路多艱難，她都會勤勤懇懇工作，堅持著最初的夢想，努力走下去。

有人問她“這么拼命干什么？”她總是淡淡回答“只是為了把自己的本職工作做好。”看到她總是因?yàn)楣ぷ魃眢w十分疲憊，同事們常勸她，“休息一下吧，明天再干”，她又說“沒事，我還能堅持，不能因?yàn)槲乙粋€人把整體的進(jìn)度耽誤了”。張碧云有著所有80后青年所特有的堅持與執(zhí)著，用她不斷散發(fā)著的正能量，影響著身邊的每一個人。

現(xiàn)在，張碧云已經(jīng)成為了ERP系統(tǒng)的操作能手，也獲得了公司“先進(jìn)個人”的榮譽(yù)稱號。未來的職業(yè)生涯還有很長路要走，還有很多的東西需要學(xué)習(xí)，很多的業(yè)務(wù)需要掌握，相信張碧云必將不斷地竭盡所能，不斷地充實(shí)豐富自己，用激情與智慧，奉獻(xiàn)自己的光和熱，讓青春在奉獻(xiàn)中綻放。

第四篇：關(guān)于道德講堂活動開展情況的報告

關(guān)于道德講堂活動開展情況的報告開展“公民道德講堂”建設(shè)工作，是我局精神文明創(chuàng)建工作今年的創(chuàng)新工作，是提高職工素質(zhì)的教育工程。為深入貫徹實(shí)施《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，扎實(shí)推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè)，增強(qiáng)公民思想道德建設(shè)的吸引力和親和力，吸引全局干部群眾投身道德實(shí)踐活動，不斷提升全民思想道德修養(yǎng)、社會文明程度，根據(jù)縣文明辦要求，我辦高度重視，認(rèn)真開展了該項工作，現(xiàn)將該項工作的開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，迅速安排部署

及時召開了動員會，成立了以黨組書記為組長、其他黨組成員為副組長、相關(guān)股室人員為成員的 “道德講堂”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時，制定并下發(fā)了《來安縣財政局“道德講堂”實(shí)施方案》和《來安縣財政局“道德講堂”活動計劃》，全面安排部署該項工作。之后，局明確了“道德講堂”專（兼）職人員，制定了道德講堂活動劃，為“道德講堂”的順利開展做好了各項準(zhǔn)備工作。

二、加強(qiáng)各項軟硬件建設(shè)，確?！暗赖轮v堂”工作有保障

對縣局黨員活動室進(jìn)行改造，建成“道德講堂”1個，制定完善各項制度，先后制定了《道德講堂守則和制度》并制作成牌匾上墻公示，將其制度化、規(guī)范化管理，做到了有場地、有設(shè)施、有人員、有制度。

三、根據(jù)道德講堂的類型，確定了“道德講堂”授課內(nèi)容

根據(jù)上級文件精神和結(jié)合我局實(shí)際情況，確定了我局道德講堂主要以倡導(dǎo)遵紀(jì)守法、友善互助、關(guān)愛感恩、孝老愛親、文明禮貌、移風(fēng)易俗等為主要內(nèi)容，圍繞建設(shè)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的的要求，根據(jù)當(dāng)下市民的價值觀接受特點(diǎn)和生活習(xí)慣，以《公民道德綱要》和具體道德模范的事例為主，精心設(shè)計“道德講堂”的教育內(nèi)容和形式，吸引職工參與。

四、道德講堂建設(shè)取得良好效果

到目前為止，共舉辦“道德講堂”2場次，第一期道德講堂的主題為“感悟最美”，第二期道德講堂的主題為“文明禮儀”。參學(xué)人員還學(xué)習(xí)了“最美教師”張麗莉、“最美司機(jī)”吳斌、“最美戰(zhàn)士”高鐵成的先進(jìn)事跡。參加會議的財政干部職工緊緊圍繞先進(jìn)事跡暢談感想，踴躍交流。大家一致認(rèn)為：感悟“最美”，就是要學(xué)習(xí)“最美”勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識，舍己為人的奉獻(xiàn)精神和恪盡職守的職業(yè)道德。在財政事業(yè)的本職崗位上，要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，兢兢業(yè)業(yè)，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績；要樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，真誠服務(wù)；要樹立樂于助人和見義勇為的奉獻(xiàn)意識，關(guān)心群眾疾苦，敢于同不良的社會現(xiàn)象作斗爭。參加會議的局領(lǐng)導(dǎo)先后對青年財政干部的發(fā)言進(jìn)行了點(diǎn)評并發(fā)表了自己的感想，勉勵大家以“最美”為榜樣，盡心盡責(zé)，恪盡職守，努力為財政事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

下一步，我局將在縣文明辦的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深入開展“道德講堂”活動，全力抓好思想道德建設(shè)，把“道德講堂”活動不斷引向深入，引入長效機(jī)制。真正使我局形成健康、文明、和諧、良好的社會道德風(fēng)尚。

第五篇：道德講堂活動小結(jié)

蘇生小學(xué)道德講堂

活動小結(jié)

11月25日，在多功能教室，全校學(xué)生參與下，我校隆重開展了每學(xué)期一次的道德講堂活動。

朱金花老師主動擔(dān)任道德講堂的主講人，她積極準(zhǔn)備，不僅制作了生動課件，還準(zhǔn)備了講稿，圍繞三點(diǎn)：什么是道德？為什么要弘揚(yáng)道德？怎樣弘揚(yáng)道德？逐步展開，學(xué)生通過思考、交流、聽故事、讀經(jīng)典，體會著孝順的含義，明白了誠信的重要性。

講堂中無人下位，無人隨意說話，學(xué)生用心在聽、在看、在感受，教師用心在說、在聽，活動取得了很好的效果，學(xué)生和教師都受到了一次心靈上的洗禮。

蘇生小學(xué)少先隊

2016年11月25