第一篇：道德講堂活動(dòng)報(bào)告

西昌分廠多經(jīng)分工會(huì)

關(guān)于開展戶外道德講堂活動(dòng)報(bào)告

分廠工會(huì)辦公室：

為進(jìn)一步掀起多經(jīng)企業(yè)精神文明建設(shè)新高潮，引導(dǎo)員工投身道德實(shí)踐活動(dòng)，提升員工思想道德修養(yǎng)，我分工會(huì)擬開展一次以“多經(jīng)沖天、快樂出發(fā)”的戶外道德講堂活動(dòng)。現(xiàn)將活動(dòng)形成報(bào)告如下：

一、活動(dòng)時(shí)間：2013年12月14日

二、活動(dòng)參加人員：分工會(huì)會(huì)員約50人。

三、活動(dòng)方式：

踏紅色足跡，沿古鎮(zhèn)禮州、知青之鄉(xiāng)月華，參觀古建筑和知青博物館，唱紅歌，誦經(jīng)典，開展趣味活動(dòng)。

四、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：

此次活動(dòng)需費(fèi)用2250.00元，我分工會(huì)向分廠申請(qǐng)會(huì)員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)2250.00元，用于購(gòu)買活動(dòng)所需活動(dòng)用品。

特此報(bào)告

多經(jīng)分工會(huì)

二〇一三年十二月六日

第二篇：道德講堂活動(dòng)稿

學(xué)校社區(qū)共攜手 道德講堂潤(rùn)心靈

為弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，提升學(xué)生道德素養(yǎng)，營(yíng)造?崇德尚善?的濃厚氛圍，進(jìn)一步推動(dòng)石嘴山市文明城市創(chuàng)建工作，平羅縣城關(guān)第六小學(xué)于3月17日在學(xué)校開展了?道德講堂?活動(dòng)。

本次道德講堂活動(dòng)分為?靜默省心、唱歌曲《感恩的心》、觀看《十大最美孝心少年》短片、誦經(jīng)典、談感悟、向‘德’鞠躬?6個(gè)環(huán)節(jié)。

活動(dòng)在靜默中讓全體學(xué)生對(duì)自己的言行進(jìn)行反省中開始，接著，大家齊唱歌曲《感恩的心》，在觀看《十大最美孝心少年》的短片后，大家通過誦讀三字經(jīng)來感悟人生真、善、美。隨后，學(xué)生代表胡蝶和幾位同學(xué)對(duì)今天參加道德講堂活動(dòng)談了自己的感悟，最后，道德講堂在全體起立向‘德’鞠躬中結(jié)束。

開展?道德講堂?活動(dòng)，是引導(dǎo)學(xué)生自我教育，自我提高，激發(fā)道德自覺的有效載體，是傳播文明、踐行文明的陣地。今后，我校將繼續(xù)攜手社區(qū)，開展道德講堂活動(dòng)，引導(dǎo)更多的人成為道德的傳播者、實(shí)踐者。

第三篇：道德講堂活動(dòng)情況

開展“道德講堂”活動(dòng)情況

按照公司關(guān)于開展道德講堂建設(shè)工作的文件精神及相關(guān)會(huì)議要求，人力資源共享服務(wù)中心積極開展“道德講堂”活動(dòng)，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，不斷提升中心員工的文明程度和思想道德素質(zhì)。自活動(dòng)開展以來，充分利用早調(diào)會(huì)、中心組學(xué)習(xí)，由綜合辦牽頭，圍繞“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德”的主線，闡述員工思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)的重要意義，在員工中掀起了一股“講道德、做好人、樹新風(fēng)”的濃厚氛圍。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以黨委書記為組長(zhǎng)，中心助理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)為成員的“道德講堂”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

二是制定了活動(dòng)內(nèi)容，明確了活動(dòng)主題。

三是開展教育活動(dòng)。結(jié)合中心組學(xué)習(xí)、月度會(huì)、早調(diào)會(huì)等載體以及在中心網(wǎng)站開設(shè)“明星風(fēng)采”專欄等活動(dòng)，按照道德講堂“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主要模式的要求，緊貼員工道德認(rèn)同、道德實(shí)踐、道德需要設(shè)計(jì)開展教育活動(dòng)。期間，在“一站式”服務(wù)大廳懸掛道德宣傳標(biāo)語的同時(shí)，由綜合辦專人負(fù)責(zé)采寫評(píng)議道德模范、身邊好人，典型講述了3名優(yōu)秀員工的感人事跡。

宣傳標(biāo)語：

“明星風(fēng)采”人物選

（一）明星員工風(fēng)采——高麗梅: 俏也不爭(zhēng)春，只把春來報(bào)

“遙知不是雪，為有暗香來”這是盛贊梅花的傳世名句，將梅花堅(jiān)韌、奉獻(xiàn)、高潔的精神品質(zhì)表達(dá)的淋漓盡致，令人向往。這也正是她的真實(shí)寫照。她就是高麗梅，中心再就業(yè)服務(wù)科一名普通管理人員。從1991年參加工作算起，至今已經(jīng)為公司默默奉獻(xiàn)了二十三個(gè)年頭，其中，在再就業(yè)管理工作崗位上一干就是十六年。

青春年華最是寶貴美好。她把最寶貴美好的青春年華奉獻(xiàn)給了再就業(yè)管理事業(yè)。

“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土”。我們都明白成功要從小做起，從基礎(chǔ)抓起，要甘于“名不見經(jīng)傳”。但只有真正經(jīng)歷過后，才能體會(huì)過程的艱辛。斗轉(zhuǎn)星移、光陰荏苒，在過去的十六年中，有些已是物是人非，唯獨(dú)不變的是她堅(jiān)守在再就業(yè)管理工作崗位上，默默奉獻(xiàn)的身影。

了解高麗梅的人都知道，她有六個(gè)“不”：面對(duì)工作不挑不揀，面對(duì)困難不折不撓，面對(duì)榮譽(yù)不爭(zhēng)不搶。離崗人員的管理工作有著其特殊性，人員分布可謂是天南海北，五湖四海，正是點(diǎn)多面又廣，所以這溝通首先就成了大問題。遇有重要事項(xiàng)，“群發(fā)”便沒有了可能，只能是一對(duì)一的電話溝通確認(rèn)。507人，這已經(jīng)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字了，可以想象其工作量之大，這也應(yīng)該只是冰山一角。基于管理工作的特殊性，就要求管理人員必須具備抽絲剝繭所要的細(xì)心和耐心，理千頭萬緒所要的縝密與嚴(yán)密。正是這樣一份繁雜、枯燥的工作，高麗梅一干就是十六年，打過的電話有多少，碰到的“釘子”有多少，遇到的誤解有多少，熬過的加班加點(diǎn)有多少，已經(jīng)無法計(jì)算。即便這樣，每逢評(píng)選、報(bào)送先進(jìn)，她也從未拿這些 “說事”。

在2010年，人力資源管理系統(tǒng)員工信息采集期間，由于離崗人員大部分分散在外，她只能白天打電話，收集所要的資料信息，晚上再將收集到的資料信息輸入到系統(tǒng)中。偏巧這時(shí)，她的右手三根手指意外受傷。常言道：十指連心。但她硬是憑著過人毅力，忍著手指的疼痛，經(jīng)過15個(gè)日日夜夜的不懈努力，圓滿完成了114人的信息采集任務(wù)。在最后的數(shù)據(jù)清洗中，再就業(yè)服務(wù)科成為公司范圍內(nèi)唯一無一例錯(cuò)誤的業(yè)務(wù)單元。

平時(shí)，高麗梅的辦公桌上總會(huì)放著一本便簽紙，凡來辦事的離崗人員，她都會(huì)遞上一張寫有繳納保險(xiǎn)金金額明細(xì)、銀行帳號(hào)和她自己電話號(hào)碼的便簽紙，以方便離崗人員能夠清楚的知道自己保險(xiǎn)金的繳納情況，或者，在有疑問時(shí)可以及時(shí)聯(lián)系到自己。小小便簽紙，體現(xiàn)的卻是她的周到與細(xì)心。

因管理的復(fù)雜性，能否掌握第一手資料就變得尤為重要。為此，高麗梅細(xì)致的對(duì)離崗人員相關(guān)情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，針對(duì)“三長(zhǎng)人員”的管理特點(diǎn)，拿出了可行性管理方案，為公司待崗人員管理整體改革和順利過渡發(fā)揮了重要作用。此外，她還積極協(xié)助人力資源部對(duì)員工人事檔案進(jìn)行整理，裝訂檔案千余冊(cè)，幫助指導(dǎo)各單位勞資員如何在人力資源管理系統(tǒng)中查閱核對(duì)員工檔案。

高麗梅常說，制度是無情的，但管理是有情的。在不違反制度原則的基礎(chǔ)上，我們可以做的還有很多?？芍^言如其行。

在離崗人員中，有些是因?yàn)樯《x崗，家庭生活困難，她都會(huì)在自己能力范圍內(nèi)，通過積極與集團(tuán)工會(huì)溝通，申請(qǐng)相應(yīng)救濟(jì)，第一時(shí)間將申請(qǐng)得到的各種慰問品與救濟(jì)金發(fā)放到困難職工的手中，盡可能的為這些困難職工解決實(shí)際問題。多年來從未拖欠發(fā)放離崗人員生活費(fèi)。

也許有人會(huì)說，十幾年的從業(yè)經(jīng)歷，早已成為行家里手。但高麗梅卻并未敢有一刻懈怠。工作之余，她通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)了《員工情緒管理》、《非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理》等相關(guān)課程，并在學(xué)習(xí)后獨(dú)立完成了《人力資源開發(fā)與管理的前景》和《怎樣運(yùn)用情緒管理激發(fā)員工的潛能》等論文。在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表了《論人力資源薪酬管理手段》和《淺談我國(guó)的養(yǎng)老金制度》等兩篇論文。

俏也不爭(zhēng)春，只把春來報(bào)。待到山花爛漫時(shí)，她在叢中笑?，F(xiàn)在，高麗梅的這份執(zhí)著依然在繼續(xù)！

“明星風(fēng)采”人物選

（二）明星員工風(fēng)采——杜鵬輝：三十載 春風(fēng)化雨 撫慰“傷痕”

在普通的工作崗位上奉獻(xiàn)了近四十個(gè)春夏，為工傷職工守候了滿三十個(gè)秋冬，面對(duì)這組數(shù)字，筆者搜腸刮肚，試圖想找到美麗的詞語來形容，努力過后卻覺徒勞。因詞語無法承受其重，更是多余。

他就是人力資源共享服務(wù)中心工傷保險(xiǎn)科科長(zhǎng)杜鵬輝，一個(gè)將自己全部青春、無數(shù)汗水都奉獻(xiàn)給了工傷管理事業(yè)的人。

在人力資源共享服務(wù)中心，領(lǐng)導(dǎo)、同事更喜歡親切的稱他為“老杜”。說到“工傷”這個(gè)字眼，我們的心頭會(huì)掠過些許沉重，但談起老杜，便頓覺輕松。這是因?yàn)槔隙藕┖竦男θ?、隨和的性格。老杜常說：“工傷人員身體上遭受了傷害，心理上更需要慰藉?！?/p>

要追溯老杜與工傷業(yè)務(wù)管理的淵源，還得從1983年說起。那時(shí)，老杜在原銅川礦務(wù)局擔(dān)任勞資科長(zhǎng)，工傷管理是其分管的業(yè)務(wù)之一，至今算起，已有近三十個(gè)年頭。了解的人都知道，在礦山開采行業(yè)，這負(fù)擔(dān)子不輕。就是這負(fù)擔(dān)子，老杜一挑就是三十年。

1998年8月，神東煤炭公司成立，同年12月老杜調(diào)入新成立的再就業(yè)服務(wù)中心工傷保險(xiǎn)科，正式開始專管工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。此時(shí)，已不需有任何角色轉(zhuǎn)換，他對(duì)這個(gè)“老朋友”異常熟悉。

如要細(xì)數(shù)這三十年從業(yè)的辛酸苦辣、喜怒哀樂，恐怕幾天幾夜也講不完，遭人白眼、受人非議是家常便飯，領(lǐng)受無端指責(zé)、宣泄怒罵也已無從計(jì)數(shù)。當(dāng)被問：面對(duì)這些時(shí)，如何應(yīng)對(duì)？老杜只答：解釋！看似輕描淡寫，實(shí)則五味雜陳。

當(dāng)然，留在老杜記憶里的不只這些，更多的是一幕幕溫暖的瞬間，一份份獲得理解與感激之后的釋然。

讓我們不妨看看下面這組數(shù)字：

為2006年12月31日前被診斷為職業(yè)病的185人支付了一次性傷殘補(bǔ)助金406.19萬元；協(xié)同公司工會(huì)，為120名傷殘員工（含退休傷殘）發(fā)放困難補(bǔ)助金共計(jì)63.6萬元；為66名一至六級(jí)傷殘員工調(diào)整了傷殘津貼，人均月增加342元；為45名享受生活護(hù)理依賴的傷殘員工調(diào)整了生活護(hù)理費(fèi)，人均月增加162無；

這是老杜在2012年經(jīng)手辦理過的部分工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)容，也許有人會(huì)說：“很普通嗎，這不是分內(nèi)之事嗎？！”可在工傷職工看來，這些已不是簡(jiǎn)單的、生硬的數(shù)字，甚至有可能是其盼之、想之、依之的唯一經(jīng)濟(jì)來源。我想，當(dāng)這些錢能準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)到他們手里的時(shí)候，他們會(huì)有一絲欣慰。

分內(nèi)與分外，老杜卻是分得未必清楚，界限明了。

一次，一名工傷職工因病亡故，只留下了還在上學(xué)的一雙兒女，無人操持辦理后事。在接到通知后，老杜第一時(shí)間就趕到了其家中，安撫好孩子，聯(lián)系辦理相關(guān)事宜，自己墊支一萬余元為其購(gòu)買喪葬所用物品，等處理完所有事情后，已是深夜。

事后，老杜并未忘記無依無靠的姐弟二人。他第一時(shí)間向公司匯報(bào)了這一特殊情況，積極爭(zhēng)取相關(guān)待遇。最終，公司為姐弟二人提供了一個(gè)寶貴的工作崗位，兩個(gè)孩子的生活來源有了保障，一個(gè)幾近支離破碎的家又重新樹立起了對(duì)生活的信心。

在共享中心，老杜有件“寶”已不是什么秘密。這件寶就是跟隨老杜多年的日記本。

從參加工作到現(xiàn)在，老杜一直保持著每天記日記的習(xí)慣，日復(fù)一日，從未間斷。

翻開老杜的日記本，你會(huì)驚訝，大到法規(guī)政策，小到柴米油鹽，無所不有?！?月8日，星期五，晴，今天早調(diào)會(huì)很快就結(jié)束了，地測(cè)公司的張軍（化名）來申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，經(jīng)查2003年11月其在鄂爾多斯市被鑒定為無等級(jí)，把資料重新整理一下??”

“3月11日，星期一，陰轉(zhuǎn)小雨，今天調(diào)度會(huì)事不少，會(huì)后安排小韓去文體中心??”

這是筆者從日記中摘抄的兩段，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度可見一斑。

“3月10日，星期日，晴，今天早晨活動(dòng)完，做好早飯，同老伴一塊到好風(fēng)景家私看沙發(fā)，準(zhǔn)備訂做??”字里行間洋溢著是對(duì)家的無限溫情。

“5月8日，星期三，晴，今天是自己五十八歲生日，離退休只有兩年時(shí)間了，沒辦的事還真不少??”這是老杜在日記中寫下的。

進(jìn)入5月以來，按照神華集團(tuán)統(tǒng)一部署，公司開展了“奮斗100天，追求零傷害” 安全生產(chǎn)活動(dòng)。老杜說這讓他很振奮。

“零傷害是我們煤礦工人共同的夢(mèng)想，我盼望著這個(gè)夢(mèng)想可以早日實(shí)現(xiàn)，盼望自己的工作可以越來越輕松?！崩隙潘实男χ?。

“明星風(fēng)采”人物選

（三）明星員工風(fēng)采——張碧云：讓青春在奉獻(xiàn)中綻放

是她，在康巴什分房大廳里高亢的喊著房號(hào)、維持著現(xiàn)場(chǎng)秩序；是她，在配合安監(jiān)局季度檢查中，不放過每一個(gè)細(xì)節(jié)，保證檢查不流于形式；是她，在ERP人力資源模塊中，加班加點(diǎn)保證人資模塊系統(tǒng)順利上線。她就是人力資源共享服務(wù)中心的張碧云，用自己的青春和熱血感恩神東，奉獻(xiàn)神東。

剛大學(xué)畢業(yè)，她就通過職工子女考試，進(jìn)入了人力資源共享服務(wù)中心。來到神東的她，深知就業(yè)機(jī)會(huì)的來之不易，用實(shí)際行動(dòng)去報(bào)效公司給予她的幫助與關(guān)愛。作為一名職工子女，她秉承著父輩艱苦奮斗、不怕苦不怕累的精神，在神東這個(gè)大舞臺(tái)上勤勤懇懇工作，用實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

張碧云通過自己的努力已經(jīng)成為了神東ERP人資模塊組織人事的關(guān)鍵用戶。ERP系統(tǒng)在全神華統(tǒng)一上線，神東作為集團(tuán)最大的子公司，人數(shù)最多，情況也最為復(fù)雜，張碧云和她的工作伙伴，克服了時(shí)間緊、任務(wù)重、問題多的種種困難，保證了系統(tǒng)的按時(shí)上線?，F(xiàn)在，ERP系統(tǒng)已經(jīng)進(jìn)入了正式的運(yùn)行階段，問題、困難也暴露了不少，咨詢問題不計(jì)其數(shù)，系統(tǒng)維護(hù)不斷都有新要求，各種新問題不斷出現(xiàn)，但是她并沒有退縮，積極和相關(guān)單位、北京顧問聯(lián)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。工作態(tài)度和工作能力得到了大家的一致認(rèn)可。

從2012年2月份開始，張碧云和她的ERP工作小組開始收集、審核相關(guān)信息；3月28日，她和另一名同事赴神華集團(tuán)提交了3232個(gè)組織、46522個(gè)員工的相關(guān)數(shù)據(jù)以及43227張照片信息；5月—10月，張碧云同神東ERP工作伙伴在包頭開始了系統(tǒng)上錢前的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、效驗(yàn)和系統(tǒng)試運(yùn)行工作。在工作的132天時(shí)間里，工作量大、任務(wù)艱巨、時(shí)間緊迫成為擺在她面前的難題，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)系統(tǒng)操作，加班加點(diǎn)克服困難，最終共完成近1500000條數(shù)據(jù)及4萬多人的照片導(dǎo)入工作，修改錯(cuò)誤20000多條。

作為一名剛?cè)肼毜男聠T工，就要成為這么大項(xiàng)目的小組負(fù)責(zé)人，如何組織開展工作、如何協(xié)調(diào)成員分工，保證項(xiàng)目的按時(shí)上線，成為擺在張碧云面前的又一難題，她通過良好的組織溝通能力、極強(qiáng)的工作責(zé)任心，最終保證了系統(tǒng)的順利上線。在整個(gè)過程中，神華集團(tuán)人資部喬潤(rùn)明經(jīng)理和數(shù)據(jù)組的同事，都對(duì)神東的ERP組織開展工作給予了極高的評(píng)價(jià)，對(duì)我們神東人資部領(lǐng)導(dǎo)及員工的工作成績(jī)給予充分肯定。

在借調(diào)包頭工作期間，張碧云成為包頭片區(qū)十七家單位60多名關(guān)鍵用戶中，唯一一名全勤人員；成為了所有關(guān)鍵用戶中掌握系統(tǒng)操作最為熟練的一位；也成為了所有單位中為數(shù)不多能夠在最終用戶培訓(xùn)中可以全部講授組織、人事、薪酬的人員。她的能力有目共睹，她的態(tài)度值得贊嘆，她還在為神東ERP人資模塊系統(tǒng)運(yùn)行不斷努力著。

生病了，咬著牙繼續(xù)堅(jiān)持；干不動(dòng)了，就趴在桌上休息一會(huì)好繼續(xù)工作；受委屈了，默默流淚后依然如故。不管困難多大、前面的路多艱難，她都會(huì)勤勤懇懇工作，堅(jiān)持著最初的夢(mèng)想，努力走下去。

有人問她“這么拼命干什么？”她總是淡淡回答“只是為了把自己的本職工作做好?！笨吹剿偸且?yàn)楣ぷ魃眢w十分疲憊，同事們常勸她，“休息一下吧，明天再干”，她又說“沒事，我還能堅(jiān)持，不能因?yàn)槲乙粋€(gè)人把整體的進(jìn)度耽誤了”。張碧云有著所有80后青年所特有的堅(jiān)持與執(zhí)著，用她不斷散發(fā)著的正能量，影響著身邊的每一個(gè)人。

現(xiàn)在，張碧云已經(jīng)成為了ERP系統(tǒng)的操作能手，也獲得了公司“先進(jìn)個(gè)人”的榮譽(yù)稱號(hào)。未來的職業(yè)生涯還有很長(zhǎng)路要走，還有很多的東西需要學(xué)習(xí)，很多的業(yè)務(wù)需要掌握，相信張碧云必將不斷地竭盡所能，不斷地充實(shí)豐富自己，用激情與智慧，奉獻(xiàn)自己的光和熱，讓青春在奉獻(xiàn)中綻放。

第四篇：關(guān)于道德講堂活動(dòng)開展情況的報(bào)告

關(guān)于道德講堂活動(dòng)開展情況的報(bào)告開展“公民道德講堂”建設(shè)工作，是我局精神文明創(chuàng)建工作今年的創(chuàng)新工作，是提高職工素質(zhì)的教育工程。為深入貫徹實(shí)施《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，增強(qiáng)公民思想道德建設(shè)的吸引力和親和力，吸引全局干部群眾投身道德實(shí)踐活動(dòng)，不斷提升全民思想道德修養(yǎng)、社會(huì)文明程度，根據(jù)縣文明辦要求，我辦高度重視，認(rèn)真開展了該項(xiàng)工作，現(xiàn)將該項(xiàng)工作的開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，迅速安排部署

及時(shí)召開了動(dòng)員會(huì)，成立了以黨組書記為組長(zhǎng)、其他黨組成員為副組長(zhǎng)、相關(guān)股室人員為成員的 “道德講堂”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，制定并下發(fā)了《來安縣財(cái)政局“道德講堂”實(shí)施方案》和《來安縣財(cái)政局“道德講堂”活動(dòng)計(jì)劃》，全面安排部署該項(xiàng)工作。之后，局明確了“道德講堂”專（兼）職人員，制定了道德講堂活動(dòng)劃，為“道德講堂”的順利開展做好了各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

二、加強(qiáng)各項(xiàng)軟硬件建設(shè)，確?！暗赖轮v堂”工作有保障

對(duì)縣局黨員活動(dòng)室進(jìn)行改造，建成“道德講堂”1個(gè)，制定完善各項(xiàng)制度，先后制定了《道德講堂守則和制度》并制作成牌匾上墻公示，將其制度化、規(guī)范化管理，做到了有場(chǎng)地、有設(shè)施、有人員、有制度。

三、根據(jù)道德講堂的類型，確定了“道德講堂”授課內(nèi)容

根據(jù)上級(jí)文件精神和結(jié)合我局實(shí)際情況，確定了我局道德講堂主要以倡導(dǎo)遵紀(jì)守法、友善互助、關(guān)愛感恩、孝老愛親、文明禮貌、移風(fēng)易俗等為主要內(nèi)容，圍繞建設(shè)“愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的的要求，根據(jù)當(dāng)下市民的價(jià)值觀接受特點(diǎn)和生活習(xí)慣，以《公民道德綱要》和具體道德模范的事例為主，精心設(shè)計(jì)“道德講堂”的教育內(nèi)容和形式，吸引職工參與。

四、道德講堂建設(shè)取得良好效果

到目前為止，共舉辦“道德講堂”2場(chǎng)次，第一期道德講堂的主題為“感悟最美”，第二期道德講堂的主題為“文明禮儀”。參學(xué)人員還學(xué)習(xí)了“最美教師”張麗莉、“最美司機(jī)”吳斌、“最美戰(zhàn)士”高鐵成的先進(jìn)事跡。參加會(huì)議的財(cái)政干部職工緊緊圍繞先進(jìn)事跡暢談感想，踴躍交流。大家一致認(rèn)為：感悟“最美”，就是要學(xué)習(xí)“最美”勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)，舍己為人的奉獻(xiàn)精神和恪盡職守的職業(yè)道德。在財(cái)政事業(yè)的本職崗位上，要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，兢兢業(yè)業(yè)，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)；要樹立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，真誠(chéng)服務(wù)；要樹立樂于助人和見義勇為的奉獻(xiàn)意識(shí)，關(guān)心群眾疾苦，敢于同不良的社會(huì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。參加會(huì)議的局領(lǐng)導(dǎo)先后對(duì)青年財(cái)政干部的發(fā)言進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)并發(fā)表了自己的感想，勉勵(lì)大家以“最美”為榜樣，盡心盡責(zé)，恪盡職守，努力為財(cái)政事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

下一步，我局將在縣文明辦的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深入開展“道德講堂”活動(dòng)，全力抓好思想道德建設(shè)，把“道德講堂”活動(dòng)不斷引向深入，引入長(zhǎng)效機(jī)制。真正使我局形成健康、文明、和諧、良好的社會(huì)道德風(fēng)尚。

第五篇：道德講堂活動(dòng)小結(jié)

蘇生小學(xué)道德講堂

活動(dòng)小結(jié)

11月25日，在多功能教室，全校學(xué)生參與下，我校隆重開展了每學(xué)期一次的道德講堂活動(dòng)。

朱金花老師主動(dòng)擔(dān)任道德講堂的主講人，她積極準(zhǔn)備，不僅制作了生動(dòng)課件，還準(zhǔn)備了講稿，圍繞三點(diǎn)：什么是道德？為什么要弘揚(yáng)道德？怎樣弘揚(yáng)道德？逐步展開，學(xué)生通過思考、交流、聽故事、讀經(jīng)典，體會(huì)著孝順的含義，明白了誠(chéng)信的重要性。

講堂中無人下位，無人隨意說話，學(xué)生用心在聽、在看、在感受，教師用心在說、在聽，活動(dòng)取得了很好的效果，學(xué)生和教師都受到了一次心靈上的洗禮。

蘇生小學(xué)少先隊(duì)

2016年11月25