第一篇：中共南京大學(xué)委員會(huì)關(guān)于組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率

中共南京大學(xué)委員會(huì)關(guān)于組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率.txt我退化了，到現(xiàn)在我還不會(huì)游泳，要知道在我出生之前，我絕對(duì)是游的最快的那個(gè)中共南京大學(xué)委員會(huì)關(guān)于組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的實(shí)施方案

2008-09-18

為了深入貫徹落實(shí)黨的十七大和全國組織工作會(huì)議精神，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織人事工作，不斷開創(chuàng)組織人事工作新局面，根據(jù)中央組織部的統(tǒng)一部署，按照教育部人事司《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國組織工作會(huì)議精神 在教育系統(tǒng)組織人事部門開展 “講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的通知》的具體要求，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就南京大學(xué)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治部門、從嚴(yán)律個(gè)人、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個(gè)主題，教育引導(dǎo)組織人事干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，著力解決突出問題，真正把組織人事部門建設(shè)成為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)成為政治堅(jiān)定、品德純潔、行為先進(jìn)、作風(fēng)優(yōu)良的過硬隊(duì)伍，使組織人事工作更好地為我校的中心工作服務(wù)，更好地為全校師生員工服務(wù)，為構(gòu)建和諧校園和創(chuàng)建世界一流大學(xué)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。

二、目標(biāo)要求

通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，師生員工反映的一些實(shí)際問題得到有效解決，組織人事部門真正成為學(xué)習(xí)型、廉潔型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型的部門，組織人事干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高，從而進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校的改革創(chuàng)新和科學(xué)發(fā)展。

三、總體安排

根據(jù)中組部的統(tǒng)一部署和教育部人事司的具體安排，我?！爸v黨性、重品行、作表率”活動(dòng)自2008年9月份開始，至2011年6月底告一段落，分三個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：集中活動(dòng)階段，時(shí)間為2008-2009學(xué)年。重點(diǎn)是認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面貫徹領(lǐng)會(huì)十七大精神和全國組織工作會(huì)議精神，把“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)同深入學(xué)習(xí)實(shí)踐發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合起來，同加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)結(jié)合起來，同做好組織人事的日常工作結(jié)合起來，集中解決一些實(shí)際問題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。

第二階段：深化拓展階段，時(shí)間為2009-2010學(xué)年。重點(diǎn)是在集中活動(dòng)取得階段性成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化以及中央的新部署、新要求，根據(jù)我校第九次黨代會(huì)精神，深化和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步查找和解決存在的問題，完善和落實(shí)整改措施，使師生員工對(duì)組織人事工作的滿意度有明顯提升。

第三階段：鞏固提高階段，時(shí)間為2010-2011學(xué)年。重點(diǎn)是對(duì)活動(dòng)開展以來的情況進(jìn)行“回頭看”，進(jìn)行全面的回顧和總結(jié)，查漏補(bǔ)缺，深化整改，鞏固成果，形成和深化對(duì)組織人事工作規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，建立和完善新形勢下推進(jìn)組織人事工作創(chuàng)新和加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)的長效機(jī)制，切實(shí)樹立起新時(shí)期組織人事干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

四、集中活動(dòng)階段的重點(diǎn)要求和具體安排

集中活動(dòng)階段，以全面加強(qiáng)組織人事部門的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為主要內(nèi)容，進(jìn)一步提高組織人事干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。為確?；顒?dòng)取得成效，結(jié)合我校組織人事工作和組工干部隊(duì)伍實(shí)際，具體安排如下：

（一）動(dòng)員部署，學(xué)習(xí)教育（2008-2009學(xué)年第一學(xué)期）

1、動(dòng)員部署。召開相關(guān)會(huì)議，對(duì)在組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，結(jié)合學(xué)校以及組織人事部門的工作實(shí)際，研究制定具體的活動(dòng)方案。

2、學(xué)習(xí)教育。學(xué)習(xí)教育有三個(gè)專題：一是學(xué)習(xí)黨章、黨的十七大精神和中國特色社會(huì)主義理論體系，突出科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)；二是黨的宗旨教育、思想品德教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、職業(yè)道德教育和警示教育；三是學(xué)習(xí)組織人事工作的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。學(xué)習(xí)教育貫穿于整個(gè)集中活動(dòng)階段，采用集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，要形式多樣，注重實(shí)效。

（二）查找問題，分析評(píng)議（2008-2009學(xué)年第一學(xué)期）

1、自查。對(duì)于部門，要認(rèn)真查找本單位不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展需要的問題；對(duì)于個(gè)人，要客觀分析自己在黨性、品行、作風(fēng)等方面的情況。

2、廣泛征求意見。結(jié)合機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，通過召開座談會(huì)、到院系調(diào)研、教代會(huì)、黨風(fēng)廉政大檢查等方式和途徑，廣泛征求師生員工對(duì)于我校組織人事工作的意見和建議。

3、分析評(píng)議。結(jié)合年度考核，召開專題組織生活會(huì)，組織大家從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行評(píng)議，開展批評(píng)與自我批評(píng)，查擺問題，剖析根源，提出整改措施。

（三）解放思想，創(chuàng)新工作（2008-2009學(xué)年第一學(xué)期）

開展解放思想大討論。結(jié)合紀(jì)念改革開放30周年，按照學(xué)校黨委的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)，激發(fā)工作激情，提高創(chuàng)新能力，不斷破解我校組織人事工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。重點(diǎn)做好兩項(xiàng)工作：一是開展以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)組織人事工作為主題的解放思想大討論；二是舉辦好2008年部分“985”重點(diǎn)建設(shè)高校組織部長、人事處長聯(lián)席會(huì)議，學(xué)習(xí)兄弟高校組織人事工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）針對(duì)問題，積極整改（2008-2009學(xué)年第二學(xué)期）

根據(jù)新的形勢，在前一階段工作的基礎(chǔ)上，針對(duì)查找出來的問題，以改革創(chuàng)新的精神和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，有重點(diǎn)、有計(jì)劃地進(jìn)行整改。一是把整改與迎接南京大學(xué)第九次黨代會(huì)相結(jié)合，與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)相結(jié)合，集中力量解決一些突出問題；二是把建章立制作為整改的重要手段。進(jìn)一步建立健全組織人事管理制度，規(guī)范各項(xiàng)工作流程，加強(qiáng)制度的宣傳和貫徹，使各項(xiàng)制度公開、透明。

（五）階段小結(jié)，提煉經(jīng)驗(yàn)（2008-2009學(xué)年第二學(xué)期）

認(rèn)真進(jìn)行階段小結(jié)。對(duì)集中活動(dòng)情況進(jìn)行全面總結(jié)，對(duì)活動(dòng)中好的做法、好的經(jīng)驗(yàn)要以制度的形式長期堅(jiān)持下去，對(duì)活動(dòng)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，以及師生員工反映的突出問題，要時(shí)刻保持警惕，在以后的工作中引以為戒，高度重視，切實(shí)做好。

關(guān)于深化拓展階段、鞏固提高階段的有關(guān)工作，屆時(shí)根據(jù)上級(jí)的部署要求，再作具體安排。

五、有關(guān)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立我校開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，把握進(jìn)度，督促檢查。組織部、人事處要分工合作，分類實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)同志要身體力行，率先垂范，發(fā)揮模范帶頭作用。組織人事干部要提高思想認(rèn)識(shí)，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到活動(dòng)中來。

2、注重創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效。在總結(jié)繼承以往好經(jīng)驗(yàn)、好做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合新的工作實(shí)際，推動(dòng)組織人事工作的改革創(chuàng)新，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)載體，創(chuàng)造性地開展活動(dòng)，切實(shí)把學(xué)習(xí)教育作為主線，邊學(xué)邊查邊改。

3、統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)工作。要正確處理開展活動(dòng)與日常工作的關(guān)系，把開展好活動(dòng)作為推動(dòng)組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，把握好活動(dòng)進(jìn)度，分清輕重緩急，實(shí)現(xiàn)“兩不誤，兩促進(jìn)”。

“講黨性、重品行、作表率”主題教育學(xué)習(xí)材料參考目錄

1、《中國共產(chǎn)黨章程》

2、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》

3、胡錦濤同志在中國共產(chǎn)黨第十七次代表大會(huì)上的報(bào)告

4、胡錦濤同志在第十七屆中央紀(jì)委第二次全會(huì)上的講話

5、胡錦濤同志在全國組織工作會(huì)議上的講話

6、習(xí)近平同志在全國組織工作會(huì)議上的報(bào)告

7、胡錦濤同志在北京大學(xué)師生代表座談會(huì)上的講話

8、洪銀興同志在南京大學(xué)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)會(huì)議上的講話

9、相關(guān)的組織人事工作的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)

二〇〇八年九月一日

第二篇：中共南京大學(xué)委員會(huì)關(guān)于組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率

中共南京大學(xué)委員會(huì)關(guān)于組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的實(shí)施方案

2008-09-18 為了深入貫徹落實(shí)黨的十七大和全國組織工作會(huì)議精神，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織人事工作，不斷開創(chuàng)組織人事工作新局面，根據(jù)中央組織部的統(tǒng)一部署，按照教育部人事司《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國組織工作會(huì)議精神 在教育系統(tǒng)組織人事部門開展 “講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的通知》的具體要求，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就南京大學(xué)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以十七大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治部門、從嚴(yán)律個(gè)人、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個(gè)主題，教育引導(dǎo)組織人事干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，著力解決突出問題，真正把組織人事部門建設(shè)成為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)成為政治堅(jiān)定、品德純潔、行為先進(jìn)、作風(fēng)優(yōu)良的過硬隊(duì)伍，使組織人事工作更好地為我校的中心工作服務(wù)，更好地為全校師生員工服務(wù)，為構(gòu)建和諧校園和創(chuàng)建世界一流大學(xué)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。

二、目標(biāo)要求

通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，師生員工反映的一些實(shí)際問題得到有效解決，組織人事部門真正成為學(xué)習(xí)型、廉潔型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型的部門，組織人事干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高，從而進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校的改革創(chuàng)新和科學(xué)發(fā)展。

三、總體安排

根據(jù)中組部的統(tǒng)一部署和教育部人事司的具體安排，我?！爸v黨性、重品行、作表率”活動(dòng)自2008年9月份開始，至2011年6月底告一段落，分三個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段：集中活動(dòng)階段，時(shí)間為2008-2009學(xué)年。重點(diǎn)是認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面貫徹領(lǐng)會(huì)十七大精神和全國組織工作會(huì)議精神，把“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)同深入學(xué)習(xí)實(shí)踐發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合起來，同加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)結(jié)合起來，同做好組織人事的日常工作結(jié)合起來，集中解決一些實(shí)際問題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。

第二階段：深化拓展階段，時(shí)間為2009-2010學(xué)年。重點(diǎn)是在集中活動(dòng)取得階段性成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化以及中央的新部署、新要求，根據(jù)我校第九次黨代會(huì)精神，深化和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步查找和解決存在的問題，完善和落實(shí)整改措施，使師生員工對(duì)組織人事工作的滿意度有明顯提升。

第三階段：鞏固提高階段，時(shí)間為2010-2011學(xué)年。重點(diǎn)是對(duì)活動(dòng)開展以來的情況進(jìn)行“回頭看”，進(jìn)行全面的回顧和總結(jié)，查漏補(bǔ)缺，深化整改，鞏固成果，形成和深化對(duì)組織人事工作規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，建立和完善新形勢下推進(jìn)組織人事工作創(chuàng)新和加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)的長效機(jī)制，切實(shí)樹立起新時(shí)期組織人事干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

四、集中活動(dòng)階段的重點(diǎn)要求和具體安排

集中活動(dòng)階段，以全面加強(qiáng)組織人事部門的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為主要內(nèi)容，進(jìn)一步提高組織人事干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。為確?；顒?dòng)取得成效，結(jié)合我校組織人事工作和組工干部隊(duì)伍實(shí)際，具體安排如下：

（一）動(dòng)員部署，學(xué)習(xí)教育（2008-2009學(xué)年第一學(xué)期）

1、動(dòng)員部署。召開相關(guān)會(huì)議，對(duì)在組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，結(jié)合學(xué)校以及組織人事部門的工作實(shí)際，研究制定具體的活動(dòng)方案。

2、學(xué)習(xí)教育。學(xué)習(xí)教育有三個(gè)專題：一是學(xué)習(xí)黨章、黨的十七大精神和中國特色社會(huì)主義理論體系，突出科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)；二是黨的宗旨教育、思想品德教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、職業(yè)道德教育和警示教育；三是學(xué)習(xí)組織人事工作的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。學(xué)習(xí)教育貫穿于整個(gè)集中活動(dòng)階段，采用集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，要形式多樣，注重實(shí)效。

（二）查找問題，分析評(píng)議（2008-2009學(xué)年第一學(xué)期）

1、自查。對(duì)于部門，要認(rèn)真查找本單位不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展需要的問題；對(duì)于個(gè)人，要客觀分析自己在黨性、品行、作風(fēng)等方面的情況。

2、廣泛征求意見。結(jié)合機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，通過召開座談會(huì)、到院系調(diào)研、教代會(huì)、黨風(fēng)廉政大檢查等方式和途徑，廣泛征求師生員工對(duì)于我校組織人事工作的意見和建議。

3、分析評(píng)議。結(jié)合考核，召開專題組織生活會(huì)，組織大家從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn)行評(píng)議，開展批評(píng)與自我批評(píng)，查擺問題，剖析根源，提出整改措施。

（三）解放思想，創(chuàng)新工作（2008-2009學(xué)年第一學(xué)期）

開展解放思想大討論。結(jié)合紀(jì)念改革開放30周年，按照學(xué)校黨委的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)，激發(fā)工作激情，提高創(chuàng)新能力，不斷破解我校組織人事工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。重點(diǎn)做好兩項(xiàng)工作：一是開展以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)組織人事工作為主題的解放思想大討論；二是舉辦好2008年部分“985”重點(diǎn)建設(shè)高校組織部長、人事處長聯(lián)席會(huì)議，學(xué)習(xí)兄弟高校組織人事工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）針對(duì)問題，積極整改（2008-2009學(xué)年第二學(xué)期）

根據(jù)新的形勢，在前一階段工作的基礎(chǔ)上，針對(duì)查找出來的問題，以改革創(chuàng)新的精神和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，有重點(diǎn)、有計(jì)劃地進(jìn)行整改。一是把整改與迎接南京大學(xué)第九次黨代會(huì)相結(jié)合，與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)相結(jié)合，集中力量解決一些突出問題；二是把建章立制作為整改的重要手段。進(jìn)一步建立健全組織人事管理制度，規(guī)范各項(xiàng)工作流程，加強(qiáng)制度的宣傳和貫徹，使各項(xiàng)制度公開、透明。

（五）階段小結(jié)，提煉經(jīng)驗(yàn)（2008-2009學(xué)年第二學(xué)期）

認(rèn)真進(jìn)行階段小結(jié)。對(duì)集中活動(dòng)情況進(jìn)行全面總結(jié)，對(duì)活動(dòng)中好的做法、好的經(jīng)驗(yàn)要以制度的形式長期堅(jiān)持下去，對(duì)活動(dòng)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，以及師生員工反映的突出問題，要時(shí)刻保持警惕，在以后的工作中引以為戒，高度重視，切實(shí)做好。

關(guān)于深化拓展階段、鞏固提高階段的有關(guān)工作，屆時(shí)根據(jù)上級(jí)的部署要求，再作具體安排。

五、有關(guān)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立我校開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，把握進(jìn)度，督促檢查。組織部、人事處要分工合作，分類實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)同志要身體力行，率先垂范，發(fā)揮模范帶頭作用。組織人事干部要提高思想認(rèn)識(shí)，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到活動(dòng)中來。

2、注重創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效。在總結(jié)繼承以往好經(jīng)驗(yàn)、好做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合新的工作實(shí)際，推動(dòng)組織人事工作的改革創(chuàng)新，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)載體，創(chuàng)造性地開展活動(dòng)，切實(shí)把學(xué)習(xí)教育作為主線，邊學(xué)邊查邊改。

3、統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)工作。要正確處理開展活動(dòng)與日常工作的關(guān)系，把開展好活動(dòng)作為推動(dòng)組織人事工作創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，把握好活動(dòng)進(jìn)度，分清輕重緩急，實(shí)現(xiàn)“兩不誤，兩促進(jìn)”。

“講黨性、重品行、作表率”主題教育學(xué)習(xí)材料參考目錄

1、《中國共產(chǎn)黨章程》

2、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》

3、胡錦濤同志在中國共產(chǎn)黨第十七次代表大會(huì)上的報(bào)告

4、胡錦濤同志在第十七屆中央紀(jì)委第二次全會(huì)上的講話

5、胡錦濤同志在全國組織工作會(huì)議上的講話

6、習(xí)近平同志在全國組織工作會(huì)議上的報(bào)告

7、胡錦濤同志在北京大學(xué)師生代表座談會(huì)上的講話

8、洪銀興同志在南京大學(xué)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)會(huì)議上的講話

9、相關(guān)的組織人事工作的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)

二〇〇八年九月一日

第三篇：組織人事部門開展“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)總結(jié)

XXXX組織人事部門開展

“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)情況總結(jié)

2008年以來，按照中央、集團(tuán)黨組和總部黨委的工作部署，XXXX組織人事部門開展了“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)。結(jié)合自身實(shí)際，緊密結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，不斷解放思想、改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，努力建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍，為XXXX的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供有力的組織保證?，F(xiàn)將活動(dòng)開展情況總結(jié)如下：

一、主要做法和取得成效

（一）高度重視，動(dòng)員部署，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。按照總部黨委的部署，公司黨委及時(shí)學(xué)習(xí)并轉(zhuǎn)發(fā)XXXX黨委關(guān)于“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的有關(guān)要求，結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化實(shí)施方案，制定并下發(fā)了實(shí)施方案，并成立了以黨委書記為組長的公司“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)指導(dǎo)小組。積極組織公司組織人事部門參加總部的電視電話專題會(huì)議，學(xué)習(xí)活動(dòng)的有關(guān)要求，做好部署、動(dòng)員工作。區(qū)域內(nèi)各單位按照有關(guān)要求和公司《實(shí)施方案》的進(jìn)度安排，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，保證活動(dòng)順利開展。

（二）深入學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)，努力打造一流的組工隊(duì)伍。幾年來，我們以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部門為抓手，以打造黨性最強(qiáng)的組工干部隊(duì)伍為目標(biāo)，開展了一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)。一是拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提高做好本職工作的能力。以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契 機(jī)，要求組工干部在深入學(xué)習(xí)黨的各種會(huì)議精神、科學(xué)發(fā)展觀等政治理論知識(shí)和組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，注重對(duì)經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)等方面內(nèi)容的涉獵。二是開展學(xué)習(xí)李林森等先進(jìn)典型活動(dòng)。學(xué)習(xí)李林森同志“習(xí)慣優(yōu)秀的境界”、“堅(jiān)韌硬朗的風(fēng)骨”、“止于至善的追求”、“以民為重的情懷”、“職業(yè)風(fēng)范的高雅”和“如履薄冰的責(zé)任”。三是組織積極開展 “講黨性、重品行、作表率”征文活動(dòng)。全區(qū)域廣大人事干部結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和全國組織工作會(huì)議精神，緊密聯(lián)系各自思想、學(xué)習(xí)和工作實(shí)際，以及參加“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的主要收獲，圍繞如何踐行“講黨性、重品行、作表率”的要求，如何進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)等內(nèi)容，積極撰寫心得體會(huì)，明確工作目標(biāo)，暢談今后打算。區(qū)域各單位人事干部撰寫征文10篇，選送總部3篇。

（三）完善制度，規(guī)范管理，增強(qiáng)組工部門工作效能。廣大組工干部緊緊圍繞公司黨委的中心工作大局，切實(shí)履行部門工作職能，充分發(fā)揮作用，積極融入公司轉(zhuǎn)型發(fā)展大局，以作為求地位，以實(shí)績求發(fā)展，使組工各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作取得了新的進(jìn)展。一是形成基層黨建工作長效機(jī)制。特別是從去年來堅(jiān)持的公推直選制度。各黨支部按照“抓落實(shí)、全覆蓋、求實(shí)效、受歡迎”的工作要求，以公推直選為主要方式，定期改選、補(bǔ)選，配備好黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，鞏固戰(zhàn)斗堡壘。為了確保公推直選的順利進(jìn)行，提高選舉質(zhì)量，選舉出黨員群眾信得過、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的同志擔(dān)任當(dāng)支部領(lǐng)導(dǎo)成員，各黨支部制定了開展“公推直選”實(shí)施方案、選舉辦法等相關(guān)文件，參照區(qū)域公司黨委規(guī)定，制定了選舉流程和文書模板，實(shí)現(xiàn)了“公推直選”工作規(guī)范操作。2011年以來，10個(gè)支部順利完成了支委會(huì)換屆選舉工作。公推直選產(chǎn)生黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，發(fā)揚(yáng)了黨內(nèi)民主，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任。各黨支部自覺發(fā)揮作用，帶領(lǐng)黨員團(tuán)結(jié)拼搏，創(chuàng)先爭優(yōu)。二是健全干部管理機(jī)制。建立健全任前公示、試用期、公開選拔、競爭上崗、干部培訓(xùn)等制度，完善干部述職述廉、誡勉談話、辭職辭退、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，并力促制度規(guī)范運(yùn)作，提高干部管理工作水平。按照總部有關(guān)管理要求，結(jié)合公司具體情況，2008制定了《XXXX辦法》、《XXXX辦法（試行）》、《XXXX辦法》、《XXXX辦法》等，規(guī)范公司干部人才的管理。2009修訂了《XXXX制度》、《工資支付辦法》，印發(fā)了《XXXX制度》；為進(jìn)一步規(guī)范員工行為、加強(qiáng)干部管理，印發(fā)了《XXXX規(guī)范》、《XXXX辦法》、《XXXX辦法》。三是強(qiáng)化人才激勵(lì)措施，完善人才激勵(lì)約束機(jī)制。修訂完善了公司崗位工資、業(yè)績工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金、基層單位總經(jīng)理年薪等管理辦法，向一線人才傾斜，向?yàn)楣景l(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才傾斜。堅(jiān)持一年兩次的員工績效考核和一年一次的科以上干部考核，干部考核成績予以反饋，有效地增強(qiáng)了干部的事業(yè)心、責(zé)任心和工作危機(jī)感、緊迫感，激勵(lì)干部奮發(fā)圖強(qiáng)，腳踏實(shí)地做工作，認(rèn)認(rèn)真真干事業(yè)。09年以來干部考核綜合成績均超過80分，干部隊(duì)伍素質(zhì)有了明顯提高，得到了大多數(shù)職工的擁護(hù)和肯定。四是組織定期進(jìn)行職工思想狀況分析。注重人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)，及時(shí)采取措施切實(shí)解決職工的思想問題和實(shí)際問題，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。針對(duì)公司外勤人員工作辛苦，責(zé)任大、壓力大、人員不穩(wěn)定的狀況，深入一線了解外勤的思想動(dòng)態(tài)，增加了外勤等特殊崗位現(xiàn)場津貼，通過合理配置外勤人員、崗位定期交流、開好船務(wù)外勤座談會(huì)等穩(wěn)定一線業(yè)務(wù)骨干人才。

（四）自我剖析，民主評(píng)議，提升組工部門工作滿意度。一是廣泛征求意見。公司組織人事部門向各單位（支部）、各部門發(fā)出了征求意見通知及征求意見建議表，設(shè)立了征求意見郵箱，征求廣大黨員、干部、群眾對(duì)公司人事部門及干部在工作作風(fēng)、道德品行、表率作用等方面的意見和建議。同時(shí)組織了中層干部、科級(jí)干部及一般員工等三個(gè)層級(jí)的代表座談會(huì)，充分聽取干部員工關(guān)于干部管理及員工培訓(xùn)等方面的意見和建議。這有效解決了員工反映的一些突出問題，提升了干部選人用人公信度和滿意度，使人事干部在思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作方式方法上有了新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高。二是認(rèn)真開展了組織人事干部開展黨員民主評(píng)議活動(dòng)。組織人事部門黨員干部切實(shí)找準(zhǔn)在黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行和表率作用等方面存在的突出問題，每個(gè)黨員緊密聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，撰寫黨性分析材料，深入查找個(gè)人黨性黨風(fēng)方面存在的突出問題，重點(diǎn)檢查在理想信念、宗旨觀念、組織觀念、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律和立足本職發(fā)揮作用等方面存在的問題，進(jìn)行自我評(píng)定。在機(jī)關(guān)支部的統(tǒng)一安排下，堅(jiān)持每年開好一次高質(zhì)量的組織生活 會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)。

二、基本經(jīng)驗(yàn)和重要啟示

活動(dòng)開展以來，我們運(yùn)用黨的建設(shè)基本規(guī)律探索出一些成功的做法，也積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。這些做法和經(jīng)驗(yàn)為我們今后進(jìn)一步加強(qiáng)部門自身建設(shè)提供了重要啟示。

（一）扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)基礎(chǔ)在于領(lǐng)導(dǎo)高度重視、思想認(rèn)識(shí)到位。從活動(dòng)一開始，公司領(lǐng)導(dǎo)就十分重視此項(xiàng)工作，明確要求要按照中組部、集團(tuán)黨委及總部黨委的統(tǒng)一部署和要求，以開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為契機(jī)，大力加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，不斷促進(jìn)廣大組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高，為XXXX的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，認(rèn)識(shí)到位，為活動(dòng)的順利開展奠定了基礎(chǔ)，提供了保障。

（二）扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)關(guān)鍵在于提高素質(zhì)能力，提升精神狀態(tài)。活動(dòng)開展以來，我們堅(jiān)持以提高組工干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)為主線，著力建設(shè)一支能吃苦、肯干事、可依賴的隊(duì)伍，一支求真務(wù)實(shí)、公道正派、改革創(chuàng)新、敢與不正之風(fēng)作戰(zhàn)斗的隊(duì)伍。為此，全體組工干部對(duì)照“講黨性、重品行、作表率”的要求，找準(zhǔn)自身在素質(zhì)能力、黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行和表率作用等方面存在的突出問題，并制定整改措施，以良好的思想狀態(tài)、飽滿 的精神狀態(tài)、積極的工作狀態(tài)服務(wù)科學(xué)發(fā)展。

（三）扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)根本在于凸顯主題特色，服務(wù)廣大員工。活動(dòng)中，我們始終堅(jiān)持凸顯主題特色，組織引導(dǎo)組工干部根據(jù)不同時(shí)期、不同主題活動(dòng)發(fā)揮積極作用，服務(wù)廣大員工。如，2008年抗震救災(zāi)活動(dòng)，積極響應(yīng)中組部的號(hào)召，及時(shí)組織區(qū)域黨員交納“特殊黨費(fèi)”，共計(jì)交納XXXXX元，為支援災(zāi)區(qū)重建貢獻(xiàn)了應(yīng)有的力量。

（四）扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)動(dòng)力在于創(chuàng)新工作思路，完善體制機(jī)制。活動(dòng)以來，我們對(duì)近年來的工作進(jìn)行認(rèn)真回顧和梳理，歸類和完善。對(duì)正在推進(jìn)的工作，創(chuàng)新思路、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，下大力氣抓好落實(shí)。對(duì)工作中比較成熟的做法，根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求進(jìn)一步深化拓展，形成一整套加強(qiáng)組織部門行之有效的長效機(jī)制，為提高組織工作科學(xué)化水平提供有力制度保障和持久推動(dòng)動(dòng)力。

三、主要不足和下步舉措

（—）存在不足。通過 “講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的開展，結(jié)合開展的一系列學(xué)習(xí)教育和主題實(shí)踐活動(dòng)，我司組工干部在能力建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面取得了一定的成效，但也要清醒地看到，與組織工作面臨的新形勢新任務(wù)相比，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，還存在一些不足，距離干部群眾對(duì)組織工作和組工干部的期望還存在不少差距，還要繼續(xù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)改進(jìn)。一是在組織理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系實(shí)際方面還不夠緊密；二是 工作創(chuàng)新意識(shí)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

（二）下步舉措。今后我們將進(jìn)一步激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的創(chuàng)先爭優(yōu)熱情，始終保持良好形象，起到模范帶頭作用，扎實(shí)工作，增強(qiáng)五種意識(shí)，爭創(chuàng)先進(jìn)黨組織，努力服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。一是增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。深入學(xué)習(xí)十八大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和胡錦濤同志關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關(guān)論述，進(jìn)一步提高組工干部的政治意識(shí)和思想道德素質(zhì)。二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。針對(duì)組織工作中存在的重點(diǎn)難點(diǎn)問題、群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題，帶動(dòng)全體組工干部齊心協(xié)力、克難攻堅(jiān)。三是增強(qiáng)開放意識(shí)。通過召開座談會(huì)、上門走訪、問卷調(diào)查等方式，廣泛深入地征求各方面的意見建議，了解廣大黨員干部群眾對(duì)組織工作的新期待和新要求，查找不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和突出問題，切實(shí)增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。四是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作，大膽推進(jìn)干部人事制度、組織制度和人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。五是增強(qiáng)和諧意識(shí)。加強(qiáng)組工文化建設(shè)，認(rèn)真總結(jié)提煉了組織工作長期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)、價(jià)值觀念、制度內(nèi)涵和行為規(guī)范，充分發(fā)揮文化的導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、激勵(lì)作用，以組工文化建設(shè)進(jìn)一步推進(jìn)組織部門的自身建設(shè)。

第四篇：講黨性 重品行 作表率

講黨性 重品行 作表率

切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)（干部說干事）

中國井岡山干部學(xué)院副院長 周金堂

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)是黨的作風(fēng)的重要體現(xiàn)。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)，在堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，貫徹為民、務(wù)實(shí)、清廉要求的實(shí)踐中，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。切實(shí)改進(jìn)黨的作風(fēng)，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是關(guān)鍵。

堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。在干部作風(fēng)中，思想作風(fēng)居于首位。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，首先要加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)是我們黨思想路線的精髓，也是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)必須堅(jiān)持的重要原則。應(yīng)該看到，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)的主流是好的，但仍不同程度地存在著教條主義、形而上學(xué)、不尊重群眾意愿等問題。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，從根本上講，就是要深刻理解和自覺堅(jiān)持黨的思想路線，在馬克思主義指導(dǎo)下，自覺地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，不斷增強(qiáng)居安思危的憂患意識(shí)、執(zhí)政為民的公仆意識(shí)、執(zhí)政興國的發(fā)展意識(shí)、艱苦奮斗的節(jié)儉意識(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新意識(shí)；就是要堅(jiān)持在實(shí)踐中探索創(chuàng)新，努力做到主觀與客觀、理論與實(shí)踐的統(tǒng)一，不斷研究新情況、學(xué)習(xí)新知識(shí)，使自己的思想認(rèn)識(shí)隨著實(shí)踐的發(fā)展而發(fā)展，隨著時(shí)代的前進(jìn)而前進(jìn)。

堅(jiān)持勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。學(xué)風(fēng)問題是馬克思主義的一個(gè)基本問題。學(xué)風(fēng)問題的核心是理論聯(lián)系實(shí)際。在革命、建設(shè)、改革的歷程中，我們黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體和以胡錦濤同志為總書記的黨中央都十分注意深入實(shí)際調(diào)查研究，堅(jiān)持在向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)的過程中改進(jìn)學(xué)風(fēng)。當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)風(fēng)不端正，有的缺乏學(xué)習(xí)理論的興趣和熱情，以干代學(xué)，憑經(jīng)驗(yàn)辦事；有的理論與實(shí)踐脫節(jié)，不去或者不會(huì)用科學(xué)理論解決實(shí)際問題；等等。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)風(fēng)建設(shè)，就是要大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，通過學(xué)習(xí)不斷提高馬克思主義理論水平和工作本領(lǐng)，以更好地?fù)?dān)負(fù)起推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的使命。

堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為，加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)。工作作風(fēng)是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的外在表現(xiàn)。解決當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)中存在的問題，必須堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，教育領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題、群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題、黨的建設(shè)中的突出問題，察實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義，不做表面文章。

堅(jiān)持心系群眾、依靠群眾、執(zhí)政為民，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)：是心系群眾、服務(wù)人民，還是高高在上、脫離群眾，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是否端正的試金石。近些年來，少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、腐化墮落，由人民公仆變成“老爺”，其中的一個(gè)重要原因就是嚴(yán)重脫離群眾。黨的奮斗歷史昭示我們，優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，必須強(qiáng)化宗旨意識(shí)、群眾觀念，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持與人民群眾同呼吸、共命運(yùn)，并通過心系群眾、服務(wù)人民的實(shí)際行動(dòng)，不斷增強(qiáng)同人民群眾的血肉聯(lián)系。

堅(jiān)持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、清正廉潔，加強(qiáng)生活作風(fēng)建設(shè)。生活作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的重要組成部分。艱苦奮斗是我們黨的政治本色，是我們黨保持同人民群眾血肉聯(lián)系的一個(gè)重要法寶。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)建設(shè)，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀；牢記“兩個(gè)務(wù)必”，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對(duì)鋪張浪費(fèi)和大手大腳，帶頭抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵蝕；自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定，管好、教育好家屬和身邊工作人員，防止手中的權(quán)力商品化、庸俗化；注重思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，抵制歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。

第五篇：講黨性重品行作表率

講黨性重品行作表率

黨的十六大以后，以胡錦濤總書記為主要領(lǐng)導(dǎo)人的黨中央在風(fēng)雪嚴(yán)寒中來到西柏坡，在西柏坡的學(xué)習(xí)考察時(shí)，胡錦濤總書記在講話中要求我黨領(lǐng)導(dǎo)干部要做到：“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀?！弊鳛橐幻伯a(chǎn)黨員，要立黨為公，執(zhí)政為民。講黨性，即是講原則，講紀(jì)律，愛國愛黨。為做到講黨性，各級(jí)干部首先抓好政治理論學(xué)習(xí)工作，堅(jiān)持民主集中制原則，不斷增強(qiáng)黨性意識(shí)，自覺將自己置身于黨組織的監(jiān)督管理之中。同時(shí)樹立創(chuàng)新意識(shí)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的理論品格，實(shí)現(xiàn)理論創(chuàng)新、實(shí)踐的更新和工作方法的與時(shí)俱進(jìn)。

重品行，就是要培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部高尚的道德和職業(yè)操守，干部的品行主要依賴于個(gè)人的修養(yǎng)和工作中的錘煉。重品行的干部吾日三省吾身，控制利益、權(quán)利等對(duì)自身的誘惑，做到潔身自好，努力成為一個(gè)內(nèi)外兼修的優(yōu)秀干部。在重品行中，要著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、紀(jì)律、品行、作風(fēng)等方面的問題，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念、組織觀念，進(jìn)一步提高道德修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的精神，力求主動(dòng)作為的自覺性，以身作則的表率性，以及抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更好地集中精力，把全部精力投入到工作中去。

欲勝人者，必先自勝；欲論人者，必先自論；欲知人者，必先自知。父母是兒女的表率，老師是學(xué)生的表率，領(lǐng)導(dǎo)干部則是各級(jí)公務(wù)員的表率。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，講奉獻(xiàn)，追求表里如一；關(guān)注群眾疾苦，關(guān)心下級(jí)的工作表現(xiàn)；工作中即講原則，又能靈活處理問題；在工作

之余努力自我充電，補(bǔ)充工作中的不足，做到了解所轄所管，做一個(gè)專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

皮拉力鄉(xiāng)

孫蘇新

山不轉(zhuǎn)水也不轉(zhuǎn)