第一篇：新員工入職培訓(xùn) 新老員工交流

各位新同事，大家好

請容許我再次自我介紹一下，我是負(fù)責(zé)煙威地區(qū)高校銷售的陳杰，剛才郭總監(jiān)介紹我說我是銷售冠軍，這不是我自己的功勞，是大家共同努力的成果。

不知道各位同事喜不喜歡銷售，我很喜歡銷售工作，當(dāng)我的主管告訴我說，世界上百分之八十的富翁做過銷售工作的時候，我更熱愛銷售了，我好像看到了自己成為了一個富翁的樣子。一想到我很可能成為一個富翁，我就想到處去賣東西。但是我的理智告訴我，那樣的做法是錯誤的，我們先來看一下我們的產(chǎn)品。我們凡客誠品的老總陳年先生是個文化人，他在成為文化人之前是個商人，他在成為商人之前是個文藝青年。好的，他的文藝范一直延續(xù)到現(xiàn)在，所以我們凡客誠品是文藝+商業(yè)。我們凡客一直以來的營銷策略是：東西還不錯，價格便宜。我們的顧客里有百分之30是18歲到22歲的年輕人。各位，文藝，青年，錢又不是很多，這種人哪里最多？很明顯是大學(xué)里。我要做的就是打入校園，我怎樣打入校園呢？我的凡客誠品在煙臺大學(xué)的校園活動是這樣做的：

當(dāng)然，第一步是確保我們能在校園里面開展活動，我們當(dāng)時第一次進(jìn)校園就被保安扔出來了。后來通過協(xié)商，我們設(shè)立了一個名為“凡客之星”的2000元獎學(xué)金，校方同意我們在特定時間內(nèi)舉辦活動。

活動開始前15天我們在學(xué)校的bbs論壇發(fā)布帖子，討論我們的形象代言人，意見領(lǐng)袖韓寒等人的凡客體，并留言自己的凡客體。

活動開始前10天，我們連續(xù)五天在學(xué)校宣傳欄，宿舍宣傳欄，食堂宣傳欄大量張貼海報，形成強(qiáng)大視覺沖擊力。

活動開始前四天，我們在人流多的主干道，活動場地懸掛條幅，并且在學(xué)校廣播臺開始播放廣告。

活動前兩天我們在食堂和宿舍發(fā)放了大量的傳單。并且進(jìn)行500人次的問卷調(diào)查。活動當(dāng)天，我們提前進(jìn)入校園搭建舞臺，邀請學(xué)校社團(tuán)進(jìn)行文藝表演，我們贊助演出服裝，活動主體是名為“穿出我的凡客”的服裝秀，只要同學(xué)穿著我們的衣服秀一下，我們就把衣服免費(fèi)贈送，總共500份。我們要避免引起學(xué)生們的反感，所以我們不在活動期間做促銷，我們的目標(biāo)是培養(yǎng)這個人群對我們凡客誠品的好感。只要我們凡客的文藝+商業(yè)的理念在活動中能夠被認(rèn)識，我們就能培養(yǎng)一個穩(wěn)定的客戶群。

結(jié)果證明，我們這個活動是成功的，在活動中參與的同學(xué)在日后的回訪中表示，當(dāng)買衣服時會想到凡客，更有百分之43的同學(xué)購買了凡客的產(chǎn)品。這就是我跟大家的分享，我希望以后跟新同事分享經(jīng)驗的是在座的各位，謝謝大家。

第二篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職三天培訓(xùn)資料

第一天：1熟悉桌號，認(rèn)識管理人員，熟悉同事。

2菜單熟悉，會點(diǎn)菜。

3站在迎賓口，學(xué)習(xí)帶位，上爆米花、茶水。

4常識性問題清楚（如團(tuán)購限制，有問題應(yīng)該找誰，不懂應(yīng)該問誰。）

第二天：1系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作流程（從早到晚）。

2學(xué)習(xí)燈和空調(diào)的開關(guān)方法，以及開關(guān)時間。

3學(xué)習(xí)點(diǎn)單臺點(diǎn)單，要會點(diǎn)單。

4學(xué)習(xí)擺臺，抹、刮桌子，熟練點(diǎn)菜。

5熟悉店內(nèi)基本制度，企業(yè)文化。

第三天：1學(xué)會領(lǐng)用物品及領(lǐng)用時間段。

2到各個崗位輪崗。

3知道破損本，學(xué)習(xí)值班和排休表的認(rèn)識。

4重復(fù)前三天內(nèi)容，做到非常熟悉，以及學(xué)習(xí)其他一些細(xì)節(jié)內(nèi)容。

第三篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)的基本框架

企業(yè)對新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：

一、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn)；

二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)及流程。

四、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作；

五、介紹企業(yè)的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場定位、目標(biāo)顧客、競爭環(huán)境等等，增強(qiáng)新員工的市場意識；

六、企業(yè)的文化、價值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么；

七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定。

第四篇：新員工入職培訓(xùn)

公司舉行新員工入職培訓(xùn)

9月18日下午，公司8樓會議室座無虛席，這里正在召開2012新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)由公司人力資源部牽頭組織，來自公司各部門共計15 名新員工參加了此次培訓(xùn)，部分老員工也列席參加了此次培訓(xùn)。由公司黨支部書記、副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理組成的團(tuán)隊，講課內(nèi)容涉及了公司企業(yè)文化、財務(wù)知識、職業(yè)道德教育、經(jīng)驗傳授教育、辦公制度、安全教育等，內(nèi)容新穎，形式多樣，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了信心和動力。

在簡單的新員工自我介紹之后，財務(wù)部經(jīng)理黃輝為大家闡明了在業(yè)務(wù)過程中經(jīng)常接觸到的憑證、發(fā)票、收據(jù)的基本概念與區(qū)別，并對財務(wù)報銷、審批流程中應(yīng)該注意的事項做了詳細(xì)的解釋與說明；接著，辦公室主任王棟對公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了說明，并對公司 “珍重生命、珍惜品牌、真愛環(huán)境”安全理念做了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)；隨后，公司副總經(jīng)理任成軍、方東存，以他們在外代十幾年的切身體會、感想，從責(zé)任心、工作態(tài)度、工作技巧、為人處世、職業(yè)操守等方面對在座各位進(jìn)行了點(diǎn)撥，要求他們朝“同事認(rèn)可、口岸單位反映好、客戶認(rèn)可、工作能力強(qiáng)”的優(yōu)秀代理不斷努力，為剛踏入代理這領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。最后，公司黨支部書記、副總經(jīng)理王岳定代表公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對各位新員工的加入表示歡迎，要求大家做人要注重責(zé)任，不把問題留給別人；做事要關(guān)注細(xì)節(jié)，認(rèn)真做好每一件事；真誠善待身邊每一個人；要敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)；并表示公司將圍繞“像軍隊一樣有執(zhí)行力，像學(xué)校一樣培養(yǎng)人才，像家庭一樣溫馨”優(yōu)秀企業(yè)文化而不斷努力奮斗。培訓(xùn)最后，人力資源部經(jīng)理方建國為大家講解了公司薪酬福利體系等規(guī)定，希望大家在努力工作的同時加強(qiáng)各方面的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，認(rèn)真踐行“師徒結(jié)對”活動，要營造一種比、學(xué)、趕、超濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

入職培訓(xùn)好似一個窗口，加上先前進(jìn)行的崗前培訓(xùn)，新員工們?nèi)谌牍镜乃俣燃涌?，對工作流程的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能與舟山外代同成長，共繁榮。

人力資源部金虹

第五篇：新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)

4月12日(星期一)

上午辦理入職手續(xù)，領(lǐng)用辦公用品，學(xué)習(xí)員工手冊。

下午安排坐位，熟悉公司情況。

4月13日（星期二）

上午9：30-10：30培訓(xùn)產(chǎn)品知識（張揚(yáng)）。

下午3：30-4：30提問，其余時間自習(xí)（張揚(yáng)）。

4月14日（星期三）

上午9：00-10：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程（沈曉雷）。

下午3：00-4：00培訓(xùn)業(yè)務(wù)技巧（開發(fā)客戶，張揚(yáng)），其余時間自習(xí)。4月15日（星期四）

上午9：00-10：00培訓(xùn)ERP。（沈曉雷）

下午3：30-4：30業(yè)務(wù)交流。（劉曉云，張晶，孫晟皓）