第一篇：公司成立后沒有產(chǎn)生收入之前員工工資應(yīng)計(jì)入什么費(fèi)用.

公司成立后沒有產(chǎn)生收入之前員工工資應(yīng)計(jì)入什么費(fèi)用

2011-7-26 09:50

最佳答案

管理費(fèi)用。

其實(shí)你工資到底計(jì)入那個(gè)科目，跟你是否有收入沒有直接關(guān)系的，計(jì)提工資的時(shí)候，同樣按照員工的性質(zhì)將其工資計(jì)入相應(yīng)的費(fèi)用

生產(chǎn)人員計(jì)入生產(chǎn)成本，車間管理人員計(jì)入制造費(fèi)用，銷售人員計(jì)入銷售費(fèi)用，其他計(jì)入管理費(fèi)用等

勞務(wù)派遣---企業(yè)新型用工方式 勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)有什么好處？

勞務(wù)派遣是一些用人單位因?yàn)榫幹朴邢藁蛘呤瞧髽I(yè)為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)而委托勞務(wù)派遣單位為用人單位員工實(shí)行勞務(wù)派遣。其中由員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，以保證了勞資雙方受法律保護(hù)，原有的福利待遇和管理制度沒有變化，員工也享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而且員工的檔案也由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)保管。這樣在勞務(wù)派遣后用人單位可以更專注于自己的核心業(yè)務(wù)，更好的完成工作，減輕了人事與員工之間的問(wèn)題。也可以解決單位給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題了。實(shí)施勞務(wù)派遣，為企業(yè)會(huì)員和勞動(dòng)者帶來(lái)不同的優(yōu)勢(shì)：

勞務(wù)派遣為企業(yè)會(huì)員帶來(lái)以下三個(gè)好處：

1.實(shí)施勞務(wù)派遣后可以最大限度的凈化企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動(dòng)、人

事方面問(wèn)題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

2.勞務(wù)派遣公司通過(guò)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工

行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起

和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系

3.根據(jù)國(guó)家規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)為：”該員工上一年平均工資額

”，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以自定。這樣便使用

人單位降低了一定的社保費(fèi)用。

駿伯人才派遣公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力

資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)

營(yíng)許可證，是廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，GEC常務(wù)理事單

位。駿伯公司專注中國(guó)人才派遣領(lǐng)域，致力成為中國(guó)最專業(yè)的人才派遣供應(yīng)商

之一，打造人才派遣行業(yè)的NO.1品牌。公司具有人才派遣、人力資源外包、勞動(dòng)事務(wù)

外包、人事代理及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè)、民

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