第一篇：局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)競爭方案

**局關(guān)于

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的實(shí)施方案

根據(jù)*委組織部、*編辦及*人力社保局下發(fā)的《關(guān)于實(shí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的意見》通知的文件精神，結(jié)合我局實(shí)際制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“五憑四事一潛力”的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)際的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為**事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

二、實(shí)施方案

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全局公開招聘**主任一名，具體實(shí)施方案如下：

（一）競爭職位：**主任。

（二）報(bào)名條件1、19**年1月1日（含）以后出生；

2、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、中文及相關(guān)專業(yè)；

3、現(xiàn)擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)；或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)滿1年，即**年*月（含）以前任職；或擔(dān)任科員職務(wù)滿4年，即*年*月（含）以

前任職；

4、具有*市戶口；

5、身體健康。

（三）選拔范圍。**局范圍內(nèi)公開選拔。

（四）方法程序。

1、制定并公布實(shí)施方案

在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委（黨組）集體研究決定后，按照干部管理權(quán)限，由辦公室制定實(shí)施方案，分別報(bào)*委組織部、*人力社保局審批。實(shí)施方案經(jīng)審批通過后，在局機(jī)關(guān)內(nèi)公布。

2、報(bào)名與資格審查

報(bào)名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報(bào)名登記表》，明確填寫擬競爭職務(wù)資格，并按要求提供相關(guān)證件、材料。局組織人事部門按照競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)局黨組研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。

3、筆試與面試

競爭上崗進(jìn)行筆試和面試，按照各占50% 合成綜合成績，依據(jù)成績高低，按照1:2的比例確定考察對(duì)象。

筆試由*委組織部或*人力社保局統(tǒng)一組織，主要測試競爭者履行競爭崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。

面試主要測試競爭者履行競爭崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試由局黨委（黨組）組成的面試小組實(shí)施；面試小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，不少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例，并須經(jīng)*委組織部或*人力社

保局批準(zhǔn)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分，時(shí)限為15分鐘。面試小組成員實(shí)行回避制度。紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)面試全過程進(jìn)行監(jiān)督。面試允許本單位未參加競爭上崗的人員旁聽。

筆試和面試成績在局機(jī)關(guān)內(nèi)公布。

4、民主測評(píng)與組織考察

民主測評(píng)主要是對(duì)競爭者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。局機(jī)關(guān)組織全局（民主測評(píng)在機(jī)關(guān)全體工作人員中進(jìn)行，單位規(guī)模較大的，可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。參加民主測評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上）干部職工參加民主測評(píng)會(huì)，對(duì)競爭者進(jìn)行測評(píng)。民主測評(píng)實(shí)行量化計(jì)分，測評(píng)內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個(gè)要素，每個(gè)要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個(gè)檔次，各檔次分?jǐn)?shù)分別為100分、50分、0分。民主測評(píng)主體分為局副科級(jí)以上干部和其他人員兩類，測評(píng)票分別統(tǒng)計(jì)，各占分?jǐn)?shù)的50％。參加測評(píng)人員無記名填票，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評(píng)按百分制計(jì)分。民主測評(píng)結(jié)果張榜公布。

5、討論決定

各單位黨委（黨組）根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評(píng)等情況，集體研究決定擬任人選。研究決定時(shí)，要采取無記名投票的方式就擬任人選進(jìn)行表決。

6、任職

對(duì)擬任人選按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于七天。公示期滿，擬任人選無影響任用因素的，將干部任免的相關(guān)材料，按照干部管理權(quán)限，分別報(bào)送*委組織部、*人力社

保局辦理任職手續(xù)。報(bào)送的材料包括：關(guān)于開展科級(jí)干部競爭上崗的情況報(bào)告、競爭者每一環(huán)節(jié)的分?jǐn)?shù)及綜合成績、公示結(jié)果報(bào)告及任職請(qǐng)示、黨委（黨組）研究干部任免事項(xiàng)的會(huì)議紀(jì)要、擬任職干部任免審批表、擬任職干部考察材料等。辦理任職手續(xù)后，**局將各職位任職情況報(bào)*編辦備案。

對(duì)未能形成有效競爭的職位（每個(gè)職位與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例低于1:3），經(jīng)*委組織部或人力社保局同意后，適當(dāng)簡化競爭上崗程序或按照干部任免程序由組織直接任命。在辦理任職手續(xù)時(shí)，將民主測評(píng)結(jié)果、任前公示結(jié)果、考察材料、任職請(qǐng)示等材料，按照干部管理權(quán)限，分別報(bào)*委組織部或*人力社保局審批。

對(duì)通過競爭上崗新提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員實(shí)行一年試用期。在試用期內(nèi)，按照試任職務(wù)履行相應(yīng)職責(zé)，行使相應(yīng)權(quán)利，享受相應(yīng)待遇，參加任前培訓(xùn)。試用期滿，**局將對(duì)試用干部進(jìn)行考察?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、履行崗位職責(zé)情況、工作作風(fēng)、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績和廉潔自律等情況?？疾煲话悴扇「刹渴雎?、民主測評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。民主測評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，采用無記名投票的方式進(jìn)行。民主測評(píng)優(yōu)秀和稱職得票率占60％（含60％）以上的為合格，正式履行任職手續(xù)，任職時(shí)間從任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)其試用任職時(shí)間起計(jì)算。民主測評(píng)達(dá)不到合格要求的，免去試任職務(wù)，按照本人原職級(jí)安排適當(dāng)工作并辦理任免手續(xù)。

在競爭上崗中調(diào)任為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，其試用期的設(shè)置、考核與管理按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

（五）時(shí)間安排。2011年月日開始。

（六）組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以局長、副局長、紀(jì)檢組長、監(jiān)察科、辦公室等部門組成的公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（七）紀(jì)律要求。

1、要確保競爭上崗的公開、公正、公平，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選。

2、要嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改。

3、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨組討論情況等。

4、面試考官要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分。

5、參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

6、參加競爭上崗的人員要正確對(duì)待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞拉票等非組織活動(dòng)。

第二篇：競爭科級(jí)崗位考題

競爭科級(jí)崗位考題

綜合協(xié)調(diào)科科長及辦公室副主任競爭上崗答題

一、綜合協(xié)調(diào)科科長答題：

1、作為綜合科科長應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？

2、綜合科的基本職能有哪些？

3、你對(duì)綜合科今后工作的打算及設(shè)想？

4、你認(rèn)為自己競爭綜合科科長的優(yōu)勢與不足是什么？文

秘114版權(quán)所有

5、我區(qū)在創(chuàng)建文明城市工作中的特色亮點(diǎn)是什么？

6、我區(qū)創(chuàng)建文明城區(qū)工作存在哪些薄弱環(huán)節(jié)？對(duì)此，你有哪些對(duì)策與建議？

二、辦公室副主任答題：

1、辦公室基本職能有哪些？

2、作為辦公室副主任應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

3、你認(rèn)為自己競爭辦公室副主任的優(yōu)勢與不足是什么？

4、你對(duì)辦公室副主任下一步工作設(shè)想及打算？

5、作為辦公室副主任如何處理好上下級(jí)和科室之間的協(xié)調(diào)關(guān)系？

第三篇：空缺處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭方案

××局部分空缺處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭方案

為了補(bǔ)充局目前空缺的部分處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，有利于工作的正常開展，經(jīng)局黨組研究決定，對(duì)局機(jī)關(guān)部分空缺的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位在民主推薦的基礎(chǔ)上實(shí)行競爭上崗。

一、本次實(shí)行競爭上崗或民主推薦的職位

1、×處處長

2、×處處長

3、×處副處長

4、機(jī)關(guān)黨委專職副書記人選在民主推薦的基礎(chǔ)上，由局黨組研究，報(bào)市直機(jī)關(guān)工委批準(zhǔn)后產(chǎn)生。

二、競爭資格

本次競爭上崗人選是在局黨組規(guī)定的范圍內(nèi)，在局辦機(jī)關(guān)干部及所屬事業(yè)單位處以上干部民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨組同意后原則按1：2比例確定的競爭人選。如經(jīng)民主推薦只有一人符合競爭資格的，經(jīng)局黨組研究后，也可視為推薦有效。

參加競爭人選應(yīng)具備以下條件：

1、具備國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷；

2、近三年考核均被評(píng)為稱職以上等次的；

3、競爭處長職位的，根據(jù)《黨政干部選拔任用條例》和《×局關(guān)于選拔任用處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及錄用工作人員實(shí)施辦法》(×黨組字［2002］×號(hào))規(guī)定，應(yīng)在副處長崗位工作滿2年以上。競爭副處長崗位應(yīng)在機(jī)關(guān)中任主任科員3年以上、事業(yè)單位任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上,同時(shí)×處副處長職位根據(jù)工作需要，須具備年齡35周歲以下，適應(yīng)項(xiàng)目管理工作，外語加試合格。

三、競爭辦法

(一)、本人填表

列為競爭候選人的人選需填寫《競爭上崗申報(bào)表》；

(二)、演講范圍

為提高會(huì)議效率，對(duì)符合競爭條件人選安排在一個(gè)會(huì)議上演講，然后分別按規(guī)定的范圍進(jìn)行民主測評(píng)。

(三)民主測評(píng)

符合條件人員在規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)表演講，演講時(shí)間定于3月27日下午，每人演講時(shí)間限定8分鐘之內(nèi)。演講后，組織與會(huì)人員對(duì)演講人員進(jìn)行民意測評(píng)投票。投票者只有在規(guī)定的范圍內(nèi)投票方可視為有效。

民主測評(píng)采取加權(quán)平均的辦法，滿分100分。其中局黨組成員40分，其它與會(huì)人員60分。對(duì)未獲群眾信任票30%及以上的人員或未獲局黨組成員信任票一半及以上的人員，不列為考核人選。

(四)、組織考核

對(duì)局黨組確定的考核人選由人事處會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行考核。

(五)、局黨組討論研究確定人選。

(六)、公示一天。

(七)、正式任用為處長、副處長人選按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實(shí)行試用期制度，試用期一年，由局黨組正式下文。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競聘工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，日常工作由局人事處負(fù)責(zé)。競聘過程中，請(qǐng)局紀(jì)委及群眾代表對(duì)投票過程及投票結(jié)果進(jìn)行全過程監(jiān)督，增加透明度，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)。

×市×局人事處

×年×月×日

第四篇：局科級(jí)干部競爭上崗方案(樣)

白城市局

關(guān)于科級(jí)干部競爭上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)我局科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)中央辦公廳《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和市委組織部、市人社局《白城市市直部門（單位）科級(jí)干部競爭上崗實(shí)施意見》及科級(jí)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，積極引入競爭、激勵(lì)機(jī)制，通過公開競爭上崗的方式，把業(yè)務(wù)好、綜合素質(zhì)高、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀人才選拔到科級(jí)干部隊(duì)伍中來，為推動(dòng)全局事業(yè)發(fā)展提供組織保障。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

三、競爭職位

1.局機(jī)關(guān)辦公室主任職位1個(gè)；

2.局機(jī)關(guān)黨辦副主任職位1個(gè)。

四、選拔范圍

局機(jī)關(guān)在編在職公務(wù)員。

五、資格條件

1.競爭正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上，或者任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上，正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不受任職時(shí)間限制；

2.競爭副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)任科員職務(wù)3年以上，副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不受任職時(shí)間限制。

六、方法程序

１.組織動(dòng)員。由局黨辦起草競爭上崗方案，并征求干部群眾意見，由局班子集體討論通過，向局機(jī)關(guān)和有關(guān)事業(yè)單位的干部群眾公布競爭上崗主要內(nèi)容，做好思想發(fā)動(dòng)工作。

２.報(bào)名與資格審查。采取自愿報(bào)名的辦法，由黨辦對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公布符合競爭上崗人員名單。

３.組織競爭演講。召開競爭上崗演講會(huì)，演講順序以抽簽方式確定，演講時(shí)間限定在8分鐘以內(nèi)。

４.民主測評(píng)。

（1）參加民主測評(píng)人員范圍。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員及所在單位在編人員參加民主測評(píng)投票。參加民主測評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

（2）民主測評(píng)內(nèi)容及分?jǐn)?shù)權(quán)重。民主測評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉及演講等項(xiàng)，每檔確定相應(yīng)的分值，總分為100分，由參加測評(píng)人員無記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。由黨辦匯總計(jì)算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占總分的40%,其他人員評(píng)分占60%，兩者平均分按比例相加為最后得分。未對(duì)參選者評(píng)分的或所評(píng)分?jǐn)?shù)低于60分的，視為無效票。當(dāng)場公布民主測評(píng)結(jié)果。低于80分者不列為考察人選。

５.組織考察。組成考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其對(duì)職位的適應(yīng)程度、工作實(shí)績、主要優(yōu)點(diǎn)及不足進(jìn)行全面考察，形成書面材料，向局黨委匯報(bào)。

６.決定任命。召開局長辦公會(huì)，根據(jù)民主測評(píng)和組織考察的綜合情況，經(jīng)局班子集體討論決定擬任人選，并進(jìn)行任職前公示。

七、時(shí)間安排

5月20日公布競爭上崗實(shí)施方案，報(bào)名日期截至5月26日。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由局黨委書記、局長同志擔(dān)任；成員由局班子成員組成。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局黨辦，主任由局黨委副書記、紀(jì)委書記同志兼任。

九、有關(guān)要求

1.提高認(rèn)識(shí)，積極參與。實(shí)行科級(jí)干部競爭上崗，是深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措，各單位要高度重視，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，鼓勵(lì)和支持符合資格條件的干部參加競爭。

2.嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露和打探涉密情況，嚴(yán)禁借競爭上崗之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對(duì)違反組織人事紀(jì)律搞不正之風(fēng)的將嚴(yán)肅查處。

二〇一一年五月十六日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核辦法

田壩鎮(zhèn)2012副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核管理辦法 為了切實(shí)加強(qiáng)發(fā)展型黨組織建設(shè)，培養(yǎng)政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過硬的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)《畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特?cái)M定此考核管理辦法。

副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核辦法以鎮(zhèn)黨委、政府與副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽訂的責(zé)任書為依據(jù)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容從包村工作、分管業(yè)務(wù)工作和其它工作、出勤四個(gè)方面進(jìn)行考核?？己斯ぷ鲗?shí)行月考核、季總結(jié)、年總評(píng)制度。

一、考核工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

第一組長：洪文賢（黨委書記）

組長：卯洪（黨委副書記、鎮(zhèn) 長）

副 組 長：彭華銘（黨委副書記）

武聲錄（紀(jì)委書記）

成員:聶祥雷楊德義

鄭光倫邱靜

一、考核內(nèi)容及分值

（一）、業(yè)務(wù)工作（50分）

月考核：根據(jù)績效考核目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合各階段工作任務(wù)完成情況以及上級(jí)業(yè)務(wù)檢查考核情況合理量分。

季總結(jié)：每季度結(jié)合自身工作實(shí)際，由副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)撰寫個(gè)人詳實(shí)工作總結(jié)交鎮(zhèn)雙考辦。

年總評(píng)：年總評(píng)依據(jù)為區(qū)各部門對(duì)鎮(zhèn)目標(biāo)考核結(jié)果。計(jì)算公

式為（責(zé)任工作考核得分÷責(zé)任工作總分）×40=年終業(yè)務(wù)得分

注：未包村干部此項(xiàng)考核總分按90分計(jì)算。

（二）、包村工作（40分）

月考核：領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)助村兩委、包村干部全面完成鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。一項(xiàng)工作任務(wù)未按時(shí)完成扣1分。

季總結(jié)：每季度上交一份季度包村工作總結(jié)到雙考辦存檔。年總評(píng)：以鎮(zhèn)黨委、政府與其所包村簽訂的綜合目標(biāo)管理責(zé)任為書依據(jù)進(jìn)行考核，與其所包村年終考核結(jié)果掛鉤。年終所包村考核為一等，包村副科級(jí)干部得40分，二等38分，三等36分。

（三）、其它工作（10分）

1、不折不扣完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它工作，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，講黨性、重品行、作表率，廉潔自律。

2、加強(qiáng)對(duì)分管干部的管理，凡出現(xiàn)分管干部違紀(jì)、工作滯后、不進(jìn)狀態(tài)的現(xiàn)象，酌情扣1-2分。

3、在招商引資有貢獻(xiàn)、工作方法創(chuàng)新得到上級(jí)認(rèn)可等方面成績突出者酌情給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過5分。

二、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、績效考核結(jié)果實(shí)行月公示制度。每月對(duì)副科級(jí)干部考核結(jié)果進(jìn)行得分及排名公示，公示期滿上報(bào)區(qū)實(shí)績考核辦兌現(xiàn)月績效津貼。

2、月考核排名前2名的，享受一等績效津貼，每月540元；月考核排名末2名的，享受三等績效津貼，每月460元；其余排名享受二等績效津貼，每月500元。

3、連續(xù)三月排名末二位的副科級(jí)干部，進(jìn)行組織談話。連續(xù)四月排名末二位的副科級(jí)干部年終考核不定等次。

4、本考核辦法由鎮(zhèn)黨委會(huì)議審定通過，考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果與年終評(píng)優(yōu)、干部推薦任用掛鉤。

本管理辦法自二○一二年三月一日起施行。具體由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋。