第一篇：公司員工浴池管理制度（推薦）

公司浴室管理制度

為提高員工生活質(zhì)量，使大家在緊張繁忙的工作之后能洗個(gè)舒服的熱水澡，公司現(xiàn)計(jì)劃對浴室進(jìn)行改造；為確保員工在公司內(nèi)洗浴更安全、健康，提高大家節(jié)約用水、用電的意識，結(jié)合目前公司浴室管理現(xiàn)狀，特制定員工浴室管理制度，具體如下：

1.員工浴室及更衣柜要保持清潔，地面無雜物、無污水，墻面、天花板無污漬、無蜘蛛網(wǎng)，浴室門窗潔凈衛(wèi)生，衛(wèi)生清掃工作將由保潔人員定期打掃，請員工自覺保持。

2.浴室開放時(shí)間為下午16:15~18:00，晚上23:00~1:00，由值班人員按時(shí)開門，其他時(shí)間未經(jīng)允許不得隨意開門。

3.員工浴室僅限本公司員工及住宿員工使用，非本公司員工不得進(jìn)入浴室，員工家屬不準(zhǔn)在公司浴室洗浴。

4.員工要愛護(hù)浴室的設(shè)施設(shè)備、用品，不得損壞洗浴設(shè)施，更不能擅自更改、拆卸、搬動(dòng)洗浴設(shè)施，不野蠻使用，如發(fā)現(xiàn)故意破壞設(shè)備設(shè)施者，將視情節(jié)嚴(yán)重，追究責(zé)任。

5.員工應(yīng)有較好的環(huán)保和節(jié)約意識，節(jié)約用電、用水，洗浴完畢后及時(shí)關(guān)閉電源、水源；禁止在浴室內(nèi)洗衣服，如有違反者扣除責(zé)任人6S考核分5~10分。

6.員工在洗浴前請妥善保管好自己的衣物和貴重物品，嚴(yán)禁私自破壞他人衣柜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，輕則開除，重則送交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任，特殊情況必須破壞衣柜時(shí)，需經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)后方可實(shí)行。

7.洗浴時(shí)應(yīng)注意自身安全，防止滑倒和摔傷、燙傷等。

8.嚴(yán)謹(jǐn)在浴室內(nèi)大聲喧嘩，用水嬉戲打鬧、打架斗毆等，違規(guī)者將扣除責(zé)任人6S考核分5~10分。

9.自覺愛護(hù)浴室衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾及衣物，保持浴室環(huán)境衛(wèi)生和清潔，員工如發(fā)現(xiàn)浴室不能正常使用時(shí)，請及時(shí)向值班人員反映。

10.值班人員對浴室設(shè)施和資源負(fù)有監(jiān)護(hù)責(zé)任，每天對浴室內(nèi)水流量、熱水器、水龍頭、電燈、衣柜等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有問題，要及時(shí)向綜合管理部反映，以保證員工正常的洗浴需求。

為了使浴室管理更加規(guī)范，出現(xiàn)問題時(shí)有據(jù)可依，公司決定在浴室開放時(shí)間設(shè)置視頻監(jiān)控，視頻監(jiān)控僅在門口區(qū)域，不會(huì)影響大家正常行為，請大家積極配合、自覺遵守規(guī)定，每位員工均有義務(wù)制止和舉報(bào)所有違規(guī)行為，對于違紀(jì)行為者，公司將按規(guī)定進(jìn)行處罰，對于舉報(bào)者公司將嚴(yán)格保密。

綜合管理部

2011-7-1

第二篇：浴池管理制度

浴池管理制度

浴池管理制度1

1、每次必須保證規(guī)定洗浴時(shí)間，不經(jīng)批準(zhǔn)，洗浴時(shí)間不得變更。

2、必須保證澡堂供氣、供暖，水溫保持在37－40攝氏度之間，不得過熱或過涼，更衣室內(nèi)溫度適宜。

3、做好浴室內(nèi)部和門前環(huán)境衛(wèi)生，整理清掃工作，做厔地面清潔無積水，下水無堵塞，門窗座凳干凈整齊有序，墻壁無蛛網(wǎng)灰塵。

4、室內(nèi)的設(shè)備、公共財(cái)物無丟失，無損壞，保證室內(nèi)的照明設(shè)備完好，如有人為損壞追究管理人員和當(dāng)事人的責(zé)任，視其情節(jié)予以處罰。出現(xiàn)損壞及時(shí)維修更換。

5、做到微笑服務(wù)，虛心聽取服務(wù)對象的批評建議，主動(dòng)佂求意見，及時(shí)改進(jìn)工作中的不足，不準(zhǔn)出現(xiàn)與衛(wèi)生員式吵嘴打架現(xiàn)象。

6、注意節(jié)約用水，浴后及時(shí)關(guān)閉水門。

7、就浴人員不得帶貴重物品就浴，各人物品妥善保管。

8、年老體弱者就浴必須有人陪伴，否則發(fā)生一切后果本人負(fù)責(zé)。

浴池管理制度2

1、《公共場所衛(wèi)生許可證》懸掛在明顯位置，從業(yè)人員持《健康證明》和衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證明上崗。

2、成立衛(wèi)生管理組織，設(shè)立衛(wèi)生管理員健康衛(wèi)生管理制度，建立衛(wèi)生資料檔案。

3、保持室內(nèi)環(huán)境整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無積塵，地面無痰跡和垃圾，加強(qiáng)自然通風(fēng)、機(jī)械通風(fēng)設(shè)施，保持正常使用，空調(diào)器（系統(tǒng)）定期清洗消毒，有防蠅、蚊、蟑螂、鼠害的設(shè)施，經(jīng)常檢查設(shè)施使用情況。

4、設(shè)置公共用具清洗消毒間，配置清洗消毒設(shè)施，污染物品和清潔物品分開存放，標(biāo)識明顯，消毒間內(nèi)不存放個(gè)人物品與消毒無關(guān)物品，做好公共用品消毒記當(dāng)，設(shè)有專用布草間和專用雜物間，布草間內(nèi)有帶門專用布草柜，布草應(yīng)發(fā)類存放。

5、保持公共用具清潔、茶具、毛巾、拖鞋、浴衣、褲、修卻工具做到一客一換，一清洗，一消毒，更衣室體閑區(qū)所用墊巾，毛巾經(jīng)常更換，保持整潔，專柜專放。

6、浴池每日營業(yè)結(jié)束后徹底清洗，消毒后換水，營業(yè)期間每日補(bǔ)充2次以上新水，補(bǔ)水量達(dá)到水量20%，浴池清掃及補(bǔ)充新水有臺帳記錄。

7、禁止患性病和各類傳染性滲出性皮膚病顧客進(jìn)入浴室就浴，有禁浴標(biāo)志。

8、公共衛(wèi)生間做到每日清掃、消毒，保持無污物存留，無蠅蛆、無異味。

9、用水、供客用食品、化妝品、一次性衛(wèi)生用品應(yīng)符合相關(guān)衛(wèi)生要求。

10、對旅客廢棄的衣服要進(jìn)行登記，統(tǒng)一銷毀

浴池管理制度3

1、員工需在指定地點(diǎn)吸煙及在安全地方放置煙灰、煙頭，

2、經(jīng)常檢查防火通道，使其暢通無阻，一切易燃液體應(yīng)放在五金容器內(nèi)并適當(dāng)?shù)姆胖糜谶h(yuǎn)離火種及陰涼的地方。

3、不使用易燃液體做清潔劑，留意及警覺漏電或使用不當(dāng)造成的火災(zāi)隱患。

4、經(jīng)常檢查用電線路，如發(fā)現(xiàn)接觸不良，電線磨損應(yīng)及時(shí)修理、更換。

5、了解火警系統(tǒng)，明確知道滅火器，警鐘或其他滅火用具的`位置。

6、當(dāng)發(fā)生火災(zāi)或其他緊急事故時(shí)，就保持鎮(zhèn)定，在確定地點(diǎn)的同時(shí)，應(yīng)立即打電話通知消防中心。

7、報(bào)告火警時(shí)，應(yīng)清楚地說出火警發(fā)生的正確位置，火情及報(bào)上自己的姓名，同時(shí)進(jìn)行滅火。

8、著火時(shí)注意先切斷電源，采取一切可能采取的措施及初期時(shí)間。

9、火勢升猛時(shí)，應(yīng)打破就近的報(bào)警器的玻璃。

10、火勢不受控制時(shí)，應(yīng)關(guān)掉一切電器用具開關(guān)，離開前把門窗關(guān)閉，撤離現(xiàn)場。

浴池管理制度4

一、每次必須保證規(guī)定洗浴時(shí)間，不經(jīng)批準(zhǔn)，洗浴時(shí)間不得變更。

二、必須保證澡堂供氣、供暖，水溫保持在37一40℃之間，不得過熱或過涼，更衣室內(nèi)溫度適宜。

三、做好浴室內(nèi)部和門前環(huán)境衛(wèi)生，整理清掃工作，做到地面清潔無積水，下水無堵塞，門窗座凳干凈整齊有序，四壁無蛛網(wǎng)灰塵。

四、承包人員要堅(jiān)持對供熱管道及水箱進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，室內(nèi)水暖管道、閥門、噴頭修理完好率達(dá)到95%以上。

五、室內(nèi)的設(shè)備、公共財(cái)物無丟失，無損壞，保證室內(nèi)的照明設(shè)備完好，出現(xiàn)損壞及時(shí)維修更換。

六、做到微笑熱情服務(wù)，虛心聽取服務(wù)對象的批評與建議，主動(dòng)征求意見，及時(shí)改進(jìn)工作中的不足，不準(zhǔn)出現(xiàn)與師生員工吵嘴打架現(xiàn)象。

七、鍋爐房平時(shí)必須加強(qiáng)管理，經(jīng)常維護(hù)和保養(yǎng)設(shè)備，使設(shè)備保持正常運(yùn)行，不得有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，水質(zhì)保證經(jīng)常性合格。

八、鍋爐房重地從生火起必須保持有人看管，不得脫離崗位，必須對鍋爐房及鍋爐安全負(fù)責(zé)。

九、鍋爐房內(nèi)和煤渣場地必須保證經(jīng)常整潔，按規(guī)定儲存和提取，工具材料無丟失。

十、司爐時(shí)必須持證上崗并按操作規(guī)程操作，違反操作規(guī)程造成損失，要根據(jù)情節(jié)輕重追究刑事和法律責(zé)任。

十一、浴室每次開放前，都要全面徹底地清掃衛(wèi)生，達(dá)到浴池衛(wèi)生合格標(biāo)準(zhǔn)。

浴池管理制度5

為提高員工生活質(zhì)量，使大家在緊張繁忙的工作之后能洗個(gè)舒服的熱水澡，公司現(xiàn)計(jì)劃對浴室進(jìn)行改造；為確保員工在公司內(nèi)洗浴更安全、健康，提高大家節(jié)約用水、用電的意識，結(jié)合目前公司浴室管理現(xiàn)狀，特制定員工浴室管理制度，具體如下：

1、員工浴室及更衣柜要保持清潔，地面無雜物、無污水，墻面、天花板無污漬、無蜘蛛網(wǎng)，浴室門窗潔凈衛(wèi)生，衛(wèi)生清掃工作將由保潔人員定期打掃，請員工自覺保持。

2、浴室開放時(shí)間為下午16:15~18:00，晚上23:00~1:00，由值班人員按時(shí)開門，其他時(shí)間未經(jīng)允許不得隨意開門。

3、員工浴室僅限本公司員工及住宿員工使用，非本公司員工不得進(jìn)入浴室，員工家屬不準(zhǔn)在公司浴室洗浴。

4、員工要愛護(hù)浴室的設(shè)施設(shè)備、用品，不得損壞洗浴設(shè)施，更不能擅自更改、拆卸、搬動(dòng)洗浴設(shè)施，不野蠻使用，如發(fā)現(xiàn)故意破壞設(shè)備設(shè)施者，將視情節(jié)嚴(yán)重，追究責(zé)任。

5、員工應(yīng)有較好的環(huán)保和節(jié)約意識，節(jié)約用電、用水，洗浴完畢后及時(shí)關(guān)閉電源、水源；禁止在浴室內(nèi)洗衣服，如有違反者扣除責(zé)任人6S考核分5~10分。

6、員工在洗浴前請妥善保管好自己的衣物和貴重物品，嚴(yán)禁私自破壞他人衣柜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，輕則開除，重則送交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任，特殊情況必須破壞衣柜時(shí)，需經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)后方可實(shí)行。

7、洗浴時(shí)應(yīng)注意自身安全，防止滑倒和摔傷、燙傷等。

8、嚴(yán)謹(jǐn)在浴室內(nèi)大聲喧嘩，用水嬉戲打鬧、打架斗毆等，違規(guī)者將扣除責(zé)任人6S考核分5~10分。

9、自覺愛護(hù)浴室衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾及衣物，保持浴室環(huán)境衛(wèi)生和清潔，員工如發(fā)現(xiàn)浴室不能正常使用時(shí)，請及時(shí)向值班人員反映。

10、值班人員對浴室設(shè)施和資源負(fù)有監(jiān)護(hù)責(zé)任，每天對浴室內(nèi)水流量、熱水器、水龍頭、電燈、衣柜等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有問題，要及時(shí)向綜合管理部反映，以保證員工正常的洗浴需求。

第三篇：浴池消防安全管理制度

浴池消防安全管理制度

為加強(qiáng)本單位防火安全工作,明確浴場各部門應(yīng)履行的防火安全職責(zé),規(guī)范防火安全工作行為,預(yù)防和減少火災(zāi)危害,根據(jù)《中華人民共和國消防法》,公安部《機(jī)關(guān),團(tuán)體,企業(yè),事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》,《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》等法規(guī),制定本規(guī)定.一、員工入職需經(jīng)崗前消防安全培訓(xùn)，合格后才能上崗，保安部定期組織員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，員工必須熟知必要的消防安全知識，了解本單位滅火器材的位置及性能。

二、保障浴場的各種滅火設(shè)施的良好.做到定期檢查,維護(hù),保證設(shè)備完好率達(dá)到100%,并做好檢查記錄.三、保障安全出口、疏散通道的暢通，對安全出口指示燈、應(yīng)急照明燈要及時(shí)進(jìn)行檢修，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、消防栓,防火器材等消防設(shè)施,要人人愛護(hù).任何人不得隨意移動(dòng)和損壞,違者要嚴(yán)肅處理.五、對營業(yè)場所的消防設(shè)施、消防器材必須定期進(jìn)行檢察、維護(hù)，以保證其靈敏度和應(yīng)有功效。

六、對存在火災(zāi)隱患的部門，要及時(shí)整改，消除隱患。

七、專職消防隊(duì)員需持證上崗；組建義務(wù)消防隊(duì)伍，并定期進(jìn)行消防安全培訓(xùn)。

八、根據(jù)滅火、應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織滅火和應(yīng)急疏散演練。

九、保安部定期進(jìn)行消防安全考評工作，對不合格的部門和員工定期進(jìn)行整改。

第四篇：浴池安全管理制度

安全組織機(jī)構(gòu)

組 長： 副組長： 成 員：

洗浴須知

一、洗浴人員要服從管理員的管理，遵守浴室管理規(guī)定，并要愛護(hù)浴室內(nèi)的設(shè)備設(shè)施、用品，不得損壞洗浴設(shè)備，更不準(zhǔn)擅自改變搬動(dòng)和破壞、拆移淋浴設(shè)施，以及野蠻使用，損壞者按價(jià)賠償。

二、洗浴時(shí)要妥善保管好自己的衣物，更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存放現(xiàn)金、手機(jī)等貴重物品，如丟失物品，只負(fù)責(zé)查協(xié)助查找，不負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償。

三、在浴室洗浴時(shí)應(yīng)注意安全，防止滑倒和摔傷、以及燙傷； 嚴(yán)禁在浴室大聲喧嘩，用水嬉戲打鬧，打架斗毆等不文明行為。

四、洗浴時(shí)嚴(yán)禁在浴池內(nèi)打肥皂洗衣服。

安全管理規(guī)章制度

一、負(fù)責(zé)人每天對各部位安全狀況進(jìn)行巡查一次。

二、必須保證供氣、供暖，水溫保持在37一40℃之間，不得過熱或過涼，更衣室內(nèi)溫度適宜。

三、做好浴室內(nèi)部和門前環(huán)境衛(wèi)生，整理清掃工作，做到地面清潔無積水，下水無堵塞，門窗座凳干凈整齊有序，四壁無蛛網(wǎng)灰塵。

四、負(fù)責(zé)人員要堅(jiān)持對供熱管道及水箱進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，室內(nèi)水暖管道、閥門、噴頭修理完好率達(dá)到95%以上。

五、室內(nèi)的設(shè)備、公共財(cái)物無丟失，無損壞，保證室內(nèi)的照明設(shè)備完好，出現(xiàn)損壞及時(shí)維修更換。

六、做到微笑熱情服務(wù)，虛心聽取服務(wù)對象的批評與建議，主動(dòng)征求意見，及時(shí)改進(jìn)工作中的不足，不準(zhǔn)出現(xiàn)與師生員工吵嘴打架現(xiàn)象。

七、鍋爐房平時(shí)必須加強(qiáng)管理，經(jīng)常維護(hù)和保養(yǎng)設(shè)備，使設(shè)備保持正常運(yùn)行，不得有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，水質(zhì)保證經(jīng)常性合格。

八、浴室每次開放前，都要全面徹底地清掃衛(wèi)生，達(dá)到浴池衛(wèi)生合格標(biāo)準(zhǔn)。

浴池防火管理制度

為加強(qiáng)本單位防火安全工作，明確各部門應(yīng)履行的防火安全職責(zé)，規(guī)范防火安全工作行為，預(yù)防和減少火災(zāi)危害，制定本規(guī)定。

一、員工入職需經(jīng)崗前消防安全培訓(xùn)，合格后才能上崗，安全員定期組織員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn)，員工必須熟知必要的消防安全知識，了解本單位滅火器材的位置及性能。

二、保障的各種滅火設(shè)施的良好。做到定期檢查，維護(hù)，保證設(shè)備完好率達(dá)到100%，并做好檢查記錄。

三、保障安全出口、疏散通道的暢通，對安全出口指示燈、應(yīng)急照明燈要及時(shí)進(jìn)行檢修，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、消防栓，防火器材等消防設(shè)施，要人人愛護(hù)。任何人不得隨意移動(dòng)和損壞，違者要嚴(yán)肅處理。

五、對營業(yè)場所的消防設(shè)施、消防器材必須定期進(jìn)行檢察、維護(hù)，以保證其靈敏度和應(yīng)有功效。

六、對存在火災(zāi)隱患的部門，要及時(shí)整改，消除隱患。

七、專職消防隊(duì)員需持證上崗；組建義務(wù)消防隊(duì)伍，并定期進(jìn)行消防安全培訓(xùn)。

八、根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，定期組織滅火和應(yīng)急疏散演練。

九、安全員定期進(jìn)行檢查，對安全問題和隱患進(jìn)行整改。

浴池消防安全管理規(guī)章制度

安全檢查制度

一、浴室管理人員要隨時(shí)檢查水管、通風(fēng)、淋浴器、冷熱水閥等供水設(shè)施是否完好，人員洗浴時(shí)電源是否切斷，如有問題應(yīng)及時(shí)解決，避免危險(xiǎn)事故的發(fā)生。

二、定期性安全檢查，包括季節(jié)性、節(jié)假日前后檢查，并做好《安全檢查記錄》。

三、隨時(shí)檢查浴池內(nèi)各類設(shè)施設(shè)備的完好情況，發(fā)現(xiàn)淋浴噴頭、淋浴開關(guān)、管道閘閥等損壞的，要及時(shí)進(jìn)行維修、更換，保證各設(shè)施齊全、運(yùn)行良好。

四、維護(hù)好浴池秩序和安全，嚴(yán)禁醉酒人員入內(nèi)洗澡，嚴(yán)禁有追逐、打鬧等現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時(shí)制止，防止發(fā)生昡暈、摔傷等事故。

五、對上班期間不認(rèn)真履職，因檢查不到位，發(fā)現(xiàn)和處理問題不及時(shí)造成事故或影響正常洗浴的，扣除當(dāng)班工資并罰款100元。

六、每次交接班，交接班人員必須對浴池各類設(shè)施設(shè)備及衛(wèi)生情況進(jìn)行詳細(xì)檢查和安全確認(rèn)，保證作業(yè)現(xiàn)場無遺留問題，無安全隱患。

用電安全管理制度

一、如非電工人員不準(zhǔn)擅自安裝、修理電氣設(shè)備，經(jīng)常檢查電線、電氣設(shè)備，員工下班要關(guān)閉電源，每年檢查測試一至二次避雷設(shè)備與防靜電裝置的接地導(dǎo)線。

二、浴室管理人員應(yīng)每天檢查浴室的線路及照明燈的使用情況。

三、發(fā)現(xiàn)電線裸露、供電設(shè)施損壞的情況及時(shí)報(bào)告負(fù)責(zé)人、聯(lián)系專業(yè)電工維修。

四、沒有消除安全隱患前不得開放浴室，堅(jiān)決渡劫漏電商人事故的發(fā)生。

消防器材管理制度

一、根據(jù)本單位性質(zhì)相應(yīng)配備一定數(shù)量的滅火器材。

二、消防器材要定位擺放。

三、指定專人負(fù)責(zé)維護(hù)、定期檢查維護(hù)保養(yǎng)，并形成《消防器材維護(hù)保養(yǎng)記錄》備案。

四、發(fā)現(xiàn)消防器材損壞或超期及時(shí)購買更換。

五、定期進(jìn)行消費(fèi)企業(yè)使用培訓(xùn)。

浴池衛(wèi)生、清毒管理制度

一、浴池工必須做好對浴池衛(wèi)生的隨時(shí)清潔，保持更衣室、洗澡間衛(wèi)生干凈，空氣流通，環(huán)境舒適，做到墻壁干凈無污垢、無灰塵，地面清潔無污水、無雜物，下水暢通無堵塞、無異味。

二、每班及時(shí)換水，換水前必須對泡澡池進(jìn)行刷洗和藥物消毒。

浴池公用浴巾、搓澡巾、拖鞋等必須每天清洗、消毒一次。

浴池各衛(wèi)生間每班必須進(jìn)行打掃、擦洗和消毒，保持廁所干凈無異味。

更衣柜、床、凳等每周用藥物消毒一次。

嚴(yán)禁有皮膚病和其他傳染性疾病的人員在池內(nèi)洗浴。

嚴(yán)禁在浴池內(nèi)洗衣、洗鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。

八、嚴(yán)禁在浴池隨地大、小便，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款100元。

交接班制度

一、接班人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，查詢交接班記錄，聽取交班情況。

二、接班人員未到，交班人員不得擅自離開或委托他人代交

三、交班人員要主動(dòng)向接班人員交代清楚當(dāng)班工作情況，接班人員必須進(jìn)行詳細(xì)檢查和安全確認(rèn)，做到“三不接”（即衛(wèi)生不干凈不接，設(shè)施設(shè)備損壞或故障不接，問題未得到及時(shí)處理不接）。

四、貴重物品交接班必須有存放清單或?qū)嵨?，否則不予交接。

五、雙方檢查確認(rèn)后，辦理交接手續(xù)，并在交接班日志上簽字。

負(fù)責(zé)人安全管理制度

一、負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)守崗位，每天按時(shí)開放浴室，開浴時(shí)間，必須保證水量充足，水溫正常。

二、督促搞好浴室內(nèi)外衛(wèi)生工作，室內(nèi)每天沖洗，做到地面清潔，無雜物，柜、蹬放置整齊，室外必須經(jīng)常打掃，及時(shí)清理下水道。

三、經(jīng)常檢查鍋爐房設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)安排維修。

四、經(jīng)常檢查消防設(shè)施配備和維護(hù)保養(yǎng)情況。

五、浴室門窗、玻璃每周清理一次，做到窗明潔凈。

六、加強(qiáng)各方面安全管理，確保洗浴人員的安全。

管理員安全工作制度

一、及更衣室內(nèi)要保持清潔，地面無雜物，無污水，墻面、天花板無污漬，無蜘蛛網(wǎng)，衣柜整潔無灰塵，浴室門窗潔凈衛(wèi)生。

二、管理人員負(fù)責(zé)通知鍋爐工每班按時(shí)供水，確保洗浴用熱水的正常供應(yīng)。

三、洗浴設(shè)施由管理人員維護(hù)，維護(hù)設(shè)施完好，確保正常使用。

四、發(fā)現(xiàn)人為損壞設(shè)施要及時(shí)阻止并要求損壞人修復(fù)設(shè)施，

第五篇：公司員工管理制度

公司員工管理制度

1.作息時(shí)間

上午工作時(shí)間：8：00-11：30

下午工作時(shí)間：12：30—17：00

1)每周工作六天，周日休息一天。周日各部門需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。周一至周五如無批準(zhǔn)不予安排休假。

2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當(dāng)月累計(jì)。

3)公司內(nèi)宿員工7：30打卡上崗。

4)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。

2.考勤打卡

1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。

2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡，新員工入職當(dāng)月因未習(xí)慣忘記打卡三次內(nèi)不予追究。

3)凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。

4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5)因臨時(shí)性工作外出無法到公司打卡，需在1個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。

6)上述記錄請按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。

3.遲到、早退

上班時(shí)間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請假者視為早退。

1)遲到或早退在30分鐘內(nèi)按罰款10元/次處理。

2)遲到或早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)按事假半天。

3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。

4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5)月累計(jì)超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。

6)乘坐公司通勤車發(fā)生遲到，不予追究。

4.擅自離崗、曠工

工作時(shí)間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請假超過2小時(shí)以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工。

1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2)曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。

3)曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資50%。

4)曠三次或三天以上除名。

5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。

5.外出管理

1)員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。

2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。

3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰。

6.病(事)假

1)每次病(事)假以整時(shí)計(jì)算，如為10分鐘按1小時(shí)計(jì)算，1小時(shí)5分按2小時(shí)計(jì)算。

2)當(dāng)月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)及實(shí)際休假天數(shù)的病(事)假工資。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資÷8小時(shí)×病(事)假小時(shí)。

3)全年病(事)假累計(jì)超過12天，取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。

4)3天以上病假(不含3

天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過10天，予以辭退。

6)正式員工連續(xù)病(事)假不超過2個(gè)月，否則予以辭退。年累計(jì)病事假超過90天予以辭退。

7)事假相關(guān)規(guī)定

員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批

;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報(bào)總經(jīng)理審批;并填寫《請假申請單》。

未按規(guī)定時(shí)間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。

事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。

事假需提供真實(shí)、充分理由，否則不予批假。

未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

8)病假相關(guān)規(guī)定

病假請假應(yīng)在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。

病假最長期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。

7.福利假期

1)法定假期

春節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。

2)婚假

公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。

婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。

3)產(chǎn)假

符合計(jì)劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進(jìn)公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。

產(chǎn)假前期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。

上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

4)護(hù)理假

男員工在妻子初育時(shí)可享受3個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

5)喪假

員工的父母、配偶、子女不幸去世時(shí)，可以申請5個(gè)工作日的帶薪喪假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時(shí)，可以申請3個(gè)工作日的帶薪喪假。申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

福利性休假超過30天取消評比優(yōu)秀員工資格。

6)工傷假

員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

工傷假期間，公司支付基本工資。

申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書面證明。

因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。