第一篇：表20--資料收訖證明

資料收訖證明

成都經濟技術開發(fā)區(qū)建設發(fā)展有限公司:

由貴公司委托承辦的 工程項目的 工作，其最終成果資料已經過相關部門的審查，我方現提交（符合合同約定的）相關資料如下，請予以確認：

□《勘察綱要》或《勘察方案》份數：套，電子文檔：份。□《勘察成果或報告）》份數：套，電子文檔：份。□《圖紙審查合格報告》份數：套，電子文檔：份?！酢对O計圖紙》份數：套，電子文檔：份。□《開工報告》或《進場施工證明》份數：套，電子文檔：份。□《施工組織設計》份數：套，電子文檔：份。□《臨時工程施工方案》份數：套，電子文檔：份。□《招投標（比選）備案資料》份數：套，電子文檔：份?！酢犊裳袌蟾妗坊蛳嚓P資料份數：套，電子文檔：份?！酢秾ｍ椬稍儓蟾妗贩輸担禾?，電子文檔：份。□《環(huán)評報告》或相關資料份數：套，電子文檔：份?！鯇ｎ}《評審結果》份數：套，電子文檔：份。□監(jiān)理規(guī)劃（或監(jiān)理實施細則）份數：套，電子文檔：份?！醣O(jiān)理工程質量評估報告、監(jiān)理總結等份數：套，電子文檔：份。□《測繪結果（報告）》份數：套，電子文檔：份?！?工程竣工資料份數：套，電子文檔：份?！跗?他：

實施部門經辦人：（簽字）實施部門負責人：（簽字）

實施部門資料管理責任人：（簽字）

日期：年月日

（說明：1.各實施部門在確認簽字前，應認真檢查所提交資料是否符合合同約定且簽章是否齊全有效。

2.對提交的專項咨詢報告或專題評審報告及其他資料必須明確項目名稱和咨詢事宜）

第二篇：FCR 貨代收訖貨物證明

一、FCR單證的含義

FCR：Forwarders Certificate of Recei pt(FIATA Document)貨運代理人收訖貨物證明，是國際貨物運輸代理協會聯合會(以下簡稱FIATA)給其組織內部國際貨運代理人推薦使用的單據。這是FIATA制定的關于國際貨運代理收到發(fā)運給指定收貨人的貨物的標準憑證。國際貨運代理收到貨物后，立即將其收貨憑證交與發(fā)貨人，作為對貨物負有責任的正式確認書。該收貨憑證為非轉讓單據，且只可以簽發(fā)一份正本。

二、出現FCR單證的原因

除了正式的海運提單B／L外，為便于貿易操作，現在出現了一些外觀類似、也能作為提貨依據，但不具備物權證明的提單變形。比如FCR(Forwarders Certificate of Rec eipt)FTBL(FORW ARDERS THROGH BILLS OF LADING)等。嚴格說來，這些單據只屬于“承運人收據”，即貨運代理人證明已經從發(fā)貨人手中接收了貨物。操作上與貨代提單沒什么差別，但卻有實質上不同。出現這種單據的原因，主要是買家于出口地采購數量大，或者有代理商代理采購，或者有分公司直接下單采購的時候，貨物集中運送，除可以節(jié)省運送時間外，又能夠節(jié)省運費，因此代理商或者分公司往往指示出口商，或者供應商將貨物交給承運人，由承運人預先向船公司包下若干貨柜，而后由承運人負責裝柜，待貨物運抵卸貨港或目的地時，再由承運人負責領柜或分送至不同地區(qū)的收貨人，如此將可以節(jié)省不少時間和費用。在這種方式下，跟船公司簽定運輸契約的是承運人而不是托運人或發(fā)貨人(SHIPPER)，因此托運人或發(fā)貨人將貨物交給承運人以后，得到的單據是承運人收據而不是海運提單。目前，許多國際超市買家如WALL-MART、K-MARK等，多采用這種方式。

三、FCR的幾個特點

（1）FCR一般只出現在FOB條款下；（2）FCR只是收據，而非提單這樣的物權證明；（3）FCR如同CargoReceipt似的，誰都可以開具；（4）進口商不需要FCR就能夠提貨；（5）表面上的風險承擔方是承運方

四、FCR單證與海運提單的區(qū)別

FCR是國際貨物運輸代理協會聯合會(以下簡稱FIATA)給其組織內部國際貨運代理人推薦使用的單據，從其字面含義看，該單據僅是貨運代理人收到貨物后出具的收據而不是運輸單證，但根據FIATA出具的FCR樣本和FCR的使用情況，貨運代理人均在FCR正面顯著位置記載：“我們基于不可撤消的指示將貨物置于收貨人控制之下或交予收貨人?！痹贔CR僅記載“將貨物置于收貨人控制之下”時，貨運代理人和收貨人之間屬委托合同法律關系，貨運代理人根據收貨人的指示為收貨人收集貨物、進行拼箱、租船訂艙等，此時FCR僅具有貨物收據的功能，不是海上貨物運輸單證，與提單的區(qū)別顯而易見。但當FCR記載“將貨物交予收貨人”。即貨運代理人承諾按照FCR記載的運輸要求“運送”貨物至目的地時，則貨運代理人實際上處于無船承運人的法律地位。其簽發(fā)的FCR應視為運輸單證，系運輸合同的證明，受我國海商法的調整。應屬于“提單以外的單證”。我國海商法第八十條規(guī)定：承運人簽發(fā)提單以外的單證是海上貨物運輸合同和承運人接收該單證中所列貨物的初步證據。由此可見，貨運代理人簽發(fā)的FCR和

提單有相同之處，均是海上貨物運輸合同的證明和承運人接收貨物的收據。兩者至少存在以下幾點區(qū)別：

（一）FCR與提單的法律效力不同。提單是物權憑證，誰擁有提單，誰就擁有對貨物的所有權。提單的轉移代表貨物所有權的轉移。而FCR不是物權憑證，不代表貨物所有權，它僅僅說明貨運代理人接收貨物的承運，是簽發(fā)給托運人的貨物收據。

（二）FCR與提單的交付貨物約束性不同。提單是承運人保證據以交付貨物的單證，而FCR不具有該項特點。我國海商法明確規(guī)定，提單中載明向記名人交付貨物，或者按照指示人的指示交付貨物，或者向提單持有人交付貨物的條款，構成承運人據以交付貨物的保證。因此，如果是記名提單，承運人應向記名的收貨人交付貨物，如果是指示提單，承運人應按指示人的指示交付貨物，如果是不記名提單，承運人應將貨物交給提單持有人。如果承運人未憑提單交付貨物則應對根據提單有權提貨的人因此遭受的損失負賠償責任。而我國海商法未規(guī)定FCR等提單以外的單證也是承運人據以交付貨物的保證，因此承運人不憑FCR將貨物交付收貨人不違反法律的規(guī)定。FCR一般都在正面顯著位置明確記載“貨物將直接發(fā)送收貨人”，只要托運人接受了該單據，即應受該項約定的約束。因此承運人不憑FCR將貨物交付給收貨人也不違反運輸合同的約定，可見在用FCR代替提單的運輸方式下，承運人直接向收貨人交付貨物既不違法也不違約，無須對托運人因此受到的損失承擔賠償責任。

第三篇：補辦入團資料證明表及要求

補辦團員證證明

本人于 年 月在 因 原因不慎將本人團員證丟失。現補辦團員證，特此證明，懇請批準！年級專業(yè)班級： 入團時間： 年 月 日 入團地點和單位： 學校

申請人：

年 月 日

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補辦入團材料證明

本人于 年 月在 因 原因不慎將本人團員材料丟失?，F補辦入團材料，特此證明，懇請批準！

年級專業(yè)班級：

入團時間： 年 月 日 入團地點和單位： 學校

申請人：

年 月 日

要求補入團申請書的同學，書寫在四百字方格紙上。（入團申請書的寫法 ：標題：入團申請書；稱謂：敬愛的團組織；正文：主要包括：（1）對團的認識；（2）入團動機和對待入團的態(tài)度，表明自己的入團愿望；（3）個人在政治、思想、作風、工作和學習等方面的主要表現情況；（4）今后努力方向以及如何以實際行動爭取早日加入團組織等；（5）結尾：“懇請團組織批準我的入團申請”作為正文結束，加此致，敬禮等用語結束正文。申請書的最后要署名及注明日期。注：日期寫你們以前入團的時間）

有誰材料不齊的自行打印下載表格填寫，沒有團員證的要向團支書登記，然后登記填寫證明補辦。在國慶前將補辦材料交于團支書，謝謝。

第四篇：補辦入團資料證明表及要求

補辦團員證證明

本人于年月在因原因不慎將本人團員證丟失。現補辦團員證，特此證明，懇請批準！

年級專業(yè)班級：

入團時間：年月日

入團地點和單位：學校

申請人：

年月日

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補辦入團材料證明

本人于年月在因原因不慎將本人團員材料丟失。現補辦入團材料，特此證明，懇請批準！

年級專業(yè)班級：

入團時間：年月日

入團地點和單位：學校

申請人：

年月日

要求補入團申請書的同學，書寫在四百字方格紙上。（入團申請書的寫法 ：標題：入團申請書；稱謂：敬愛的團組織；正文：主要包括：

（1）對團的認識；（2）入團動機和對待入團的態(tài)度，表明自己的入團愿望；（3）個人在政治、思想、作風、工作和學習等方面的主要表現情況；（4）今后努力方向以及如何以實際行動爭取早日加入團組織等；（5）結尾：“懇請團組織批準我的入團申請”作為正文結束，加此致，敬禮等用語結束正文。申請書的最后要署名及注明日期。注：日期寫你們以前入團的時間）

有誰材料不齊的自行打印下載表格填寫，沒有團員證的要向團支書登記，然后登記填寫證明補辦。在國慶前將補辦材料交于團支書，謝謝。

第五篇：應聘資料表

一、甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，如：

1、個人簡歷，求職登記表中所含內容與實際情況不符的；

2、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的；

3、隱瞞病史或工作經歷的；

4、不能按照崗位職責（職位描述）完成相應的工作要求的；

5、拒絕接受領導交辦任務的；

6、非因工負傷無法在工作時間內提供勞動義務的；

7、有任何違法公司規(guī)章制度的行為的。

二、乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經濟補償。

三、甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在指定崗位從事工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位

（工種）。

四、工資及福利待遇：乙方基本工資依據職位和崗位等級標準與甲方協商制定，乙方試用期的 工資標準與甲方口頭協商，試用期正常情況下為10天。滿后，甲方根據本單位的工資制度確定，每年并依工作表現調整。

五、甲方基本權利和義務：根據工作需要制定公司內部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業(yè)務需要、對乙方進行考核，根據能力和工作表現的安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。

六、乙方基本權利和義務：遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度（工藝流程、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制

度）和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。服從甲方及甲方聘請的管理人員的管理。

七、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形：

1、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，3、被依法追究刑事責任的，4、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的，5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，6、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動

合同內容達成合同的，有上述情形之一的，甲方可以提前七日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方七日工資后，可以解除勞動合同。

八、乙方可以隨時解除合同的情形：

1、甲方以欺詐，脅迫或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身

安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

九、乙方需要提前通知解除合同的情形：乙方須在甲方公司工作一年后，如需辭職應提前三十日以書面形式通知甲方，或

者因特殊情況需急辭工，應出據相關單位部門的正式證明方可解除勞動合同。

十、工作時間和休息休假

甲方應明確規(guī)定標準合理工時制度，乙方須按制度執(zhí)行，但忙時甲方需加班延長工作時間，應和乙方協商，給予雙方

滿意的加班補貼。

十一、任何一方違反合同條款規(guī)定，或者違反《勞動合同法》的有關規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任

大小給予相應的經濟補償。

十二、本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不

得修改和變更。

十三、其他：本合同具同等法律效力，本合同有效期一年。

甲方：乙方（勞動者）簽名：

授權代表：

年月日年月日