第一篇：發(fā)送求職信應(yīng)的技巧

一項調(diào)查顯示，美國的人事部行政人員大都喜歡求職者以電郵方式申請職位。該項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人事經(jīng)理對收電郵求職信的看法出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變。在1988年，只有4%的人事經(jīng)理較喜歡收取求職電郵，但到2000年再做調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)數(shù)字已跳升至48%。

負責(zé)今次調(diào)查的Office Team公司執(zhí)行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用電郵寫求職信省時快捷，令你的履歷可以快人一步送到人事經(jīng)理的手中。該項調(diào)查亦訪問了150位美國的人事部行政人員，調(diào)查結(jié)果在2000年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍然較喜歡經(jīng)傳統(tǒng)郵遞方式收申請信；有1/10就喜歡求職者用傳真機發(fā)信。調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，34%那杜美稚指出，以電郵發(fā)送求職信應(yīng)注意以下四點：

(1)就如傳統(tǒng)申請信一樣，在發(fā)出電郵信件前，應(yīng)仔細復(fù)核，改正所有錯字，以免給人馬虎的感覺。

(2)不要只送出履歷，應(yīng)同時附上一封短信。

(3)選擇一些常用的格式來儲存及發(fā)送電郵，因為你不會知道收件者的計算機型號，用pC或MAC機可以閱覽到的格式就最安全。

(4)讓收件人可以很方便的打開你的履歷，最好是把履歷放在電郵主訊息內(nèi)并同時作附件(Attachment)傳送。

第二篇：電郵發(fā)送求職信有技巧

有一項調(diào)查顯示，美國的人事部行政人員大都喜歡求職者以電郵方式申請職位。所以，廣大求職者有意應(yīng)聘美國在華企業(yè)就得注意到這點了，利用郵箱發(fā)送自己的個人求職信。該項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人事經(jīng)理對收電郵求職信的看法出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變。在1988年，只有4%的人事經(jīng)理較喜歡收取求職電郵，但到2000年再做調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)數(shù)字已跳升至48%。這樣的變化應(yīng)該是隨著互聯(lián)網(wǎng)得普及應(yīng)用而變化。那么，我們就要學(xué)會怎樣用電子郵件發(fā)求職信得技巧了。

負責(zé)今次調(diào)查的Office Team公司執(zhí)行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用電郵寫求職信省時快捷，令你的個人資料可以快人一步送到人事經(jīng)理的手中。該項調(diào)查亦訪問了150位美國的人事部行政人員，調(diào)查結(jié)果在2000年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍然較喜歡經(jīng)傳統(tǒng)郵遞方式收申請信；有1/10就喜歡求職者用傳真機發(fā)信。調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，34%那杜美稚指出，以電郵發(fā)送求職信應(yīng)注意以下四點：

(1)就如傳統(tǒng)申請信一樣，在發(fā)出電郵信件前，應(yīng)仔細復(fù)核，改正所有錯字，以免給人馬虎的感覺。這些求職信的細節(jié)

(2)不要只送出履歷，應(yīng)同時附上一封求職信。你意識到求職信的重點以后你就會迫不及待的寫求職信了。

(3)選擇一些常用的格式來儲存及發(fā)送電郵，因為你不會知道收件者的計算機型號，用pC或MAC機可以閱覽到的格式就最安全。不然，你得求職信可能會被企業(yè)納入地獄求職信。

(4)讓收件人可以很方便的打開你的履歷，最好是把個人資料放在電郵主訊息內(nèi)并同時作附件(Attachment)傳送。

第三篇：技巧22--求職信應(yīng)避免學(xué)生腔.doc

求職信應(yīng)避免學(xué)生腔“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。昨日，重慶得邦人力資源管理公司總經(jīng)理朱源明說，這些明顯帶有學(xué)生味的語言往往會遭到考官的否定。朱源明分析指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經(jīng)驗的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機會。他們認為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機會，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。當(dāng)天填寫日期簡歷中的日期最好是參加招聘會當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。最好帶上名片在應(yīng)聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、E-MAIL，最好有一個個人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的機會，還可以補充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細的資料，同時可以顯示自己的計算機水平。巧用自己經(jīng)歷一些獻過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進簡歷。而這些經(jīng)歷其實非常能打動用人單位，獻過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。（完）

第四篇：求職信技巧

寫求職信的技巧

將求職信寫得清楚、準確又有條理，會給用人單位留下一個良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件之一。寫求職信沒有成規(guī)，也沒有統(tǒng)一格式，一般來說，求職信的基本內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點：

(1)告訴聘人單位，你對該項工作如何感興趣，你有哪方面的專業(yè)知識和特長、才能，受過哪方面的培訓(xùn)和鍛煉，對這項工作有何研究，有哪方面的成就等等。

(2)簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。

(3)求職信中還可以寫進與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，做過哪些調(diào)查，有哪方面的工作經(jīng)驗等等。

(4)求職信的最后，應(yīng)該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷，請求給予回音等等。

除了求職信的內(nèi)容外，寫求職信時還應(yīng)該注意以下5個問題：

(1)寫求職信時，字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認真負責(zé)的印象。

(2)求職信應(yīng)該具有針對性，每申請一份工作，應(yīng)該認真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結(jié)果必然是處處落空。

(3)謙虛是我國人民的美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應(yīng)該在求職信里強調(diào)自己的長處，但是，在強調(diào)長處時，又要避免出現(xiàn)過于自負、自信。

(4)在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。

(5)字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。

掌握好以上寫求職信的技巧，定能讓你在求職中脫穎而出。

第五篇：電郵發(fā)送自薦信有技巧

一項調(diào)查顯示，美國的人事部行政人員大都喜歡求職者以電郵方式申請職位。該項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人事經(jīng)理對收電郵自薦信的看法出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變。在1988年，只有4%的人事經(jīng)理較喜歡收取求職電郵，但到2000年再做調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)數(shù)字已跳升至48%。

負責(zé)今次調(diào)查的Office Team公司執(zhí)行董事杜美稚(DIANE DOMEYER)指出：用電郵寫自薦信省時快捷，令你的履歷可以快人一步送到人事經(jīng)理的手中。該項調(diào)查亦訪問了150位美國的人事部行政人員，調(diào)查結(jié)果在2000年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍然較喜歡經(jīng)傳統(tǒng)郵遞方式收申請信；有1/10就喜歡求職者用傳真機發(fā)信。調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，34%那杜美稚指出，以電郵發(fā)送自薦信應(yīng)注意以下四點：

(1)就如傳統(tǒng)申請信一樣，在發(fā)出電郵信件前，應(yīng)仔細復(fù)核，改正所有錯字，以免給人馬虎的感覺。

(2)不要只送出履歷，應(yīng)同時附上一封短信。

(3)選擇一些常用的格式來儲存及發(fā)送電郵，因為你不會知道收件者的計算機型號，用pC或MAC機可以閱覽到的格式就最安全。

(4)讓收件人可以很方便的打開你的履歷，最好是把履歷放在電郵主訊息內(nèi)并同時作附件(Attachment)傳送。