第一篇：產品圖樣保密協(xié)議

產品圖樣保密協(xié)議

甲方：上海融歐生活用品有限公司

乙方：王丹丹

一、產品圖樣的產權及歸屬

乙方承諾，乙方在甲方單位參與設計過程中所接觸和產生的產品圖樣（簡稱：圖樣，下同），其知識產權歸甲方所有，包括并不局限于以下情形：

1、甲方所有在展會上出樣的樣品圖樣；

2、甲方所有在網站（淘寶、京東零售平臺等）網頁面上出現(xiàn)過的產品圖樣；

3、甲方公司資料庫里儲存的生產或未生產過的產品圖樣；

4、甲方所有為客戶打樣、生產過的樣品圖樣；

5、在甲方所有電子或紙質樣本、圖冊中出現(xiàn)過的產品圖樣；

6、甲方所有設計稿或電腦里保存設計初稿，但未進行實樣制作或生產的產品圖樣 ……

二、保密約定

乙方已知曉并確認：在甲方工作期間及離開甲方后，除經甲方事先書面授權并為甲方之利益外，乙方不擅自自行或向任何第三方提供使用設計圖樣。

三、違約責任

乙方違反上述約定，應當賠償因此對甲方所造成的實際損失。若甲方的實際損失難以計算，則雙方確認按以下標準確定：甲方的產品圖樣給乙方或第三方帶來的所有利潤。

甲方：上海融歐生活用品有限公司乙方：王丹丹

日期：2012年月日日期：2012年月日

第二篇：產品保密協(xié)議

產品保密協(xié)議

甲方： 乙方：

根據(jù)國家、省、市有關的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術信息及經營信息之商業(yè)秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經協(xié)商一致，訂立下列具體條款：

一、保密范圍：

1、甲方之技術信息、經營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：

1）技術信息：是指公司所屬系統(tǒng)產品開發(fā)、生產或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規(guī)則等內容。

2）經營信息：是指與公司經營范圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術來源、銷售網絡、產品價格、供求狀況、產品開發(fā)計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內容。

3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內容。

4）財務信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。

5）同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍： A、影響公司發(fā)展的事項； B、影響公司技術進步的事項； C、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項；

D、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項； E、使公司經濟利益受到損害的事項；

F、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項； G、影響公司對外承擔保密義務的事項。

2、乙方確認，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)技術知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。

1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。

2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。

3）甲方在特定場合公開推銷其產品，或在產品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。

4）甲方為了經營需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公眾人員參觀業(yè)務。

5）其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開。

6）對于需要具體說明的技術信息及經營信息等，可以由乙方另行向甲方確認

二、保密資料交還：

1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

4、乙方承諾，未經甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。

三、保密責任

1、鑒于乙方在甲方擔任過 部門或分公司 職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。

2、乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。

四、競業(yè)禁止

1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎產品提供商之合作關系。

2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。

3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

4、關健崗位包括但不限于銷售、市場、技術、財務、管理、經營等人員離職的，二年內禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費用補貼（最高不超過基本生活保障費120%）。

5、本條第1款中的關聯(lián)企業(yè)包括以下及相關類型：

1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。

2）無控股、參股關系，但將其指揮支配的權力置于其他企業(yè)之下。3）將盈利或其單個經營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉移給其他企業(yè)。

4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等。5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據(jù)其業(yè)務總額的重要份額。

五、保密期

1、乙方在職期內；

2、乙方離職后至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已經公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。

3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職務保密津貼” 元，并將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費。

4、經理級以上人員辭職應提前3個月，甲方予以設置適當?shù)拿撁芷凇?/p>

5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系時間為準，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職

6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關責任。

六、違約責任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。

2、若乙方任職的單位或關聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。

3、乙方已經了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應：

1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。2）分別支付甲方違約金人民幣 元。

3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。

七、因履行本協(xié)議而產生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。

八、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份 甲 方：

乙 方： 代表簽字：

代表簽字：

簽約日期：

****年**月**日

簽約日期：

****年**月**日

第三篇：產品保密協(xié)議范本

甲方：公司

乙方（受聘人）：

根據(jù)國家、省、市有關的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術信息及經營信息之商業(yè)秘密的有關事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經協(xié)商一致，訂立下列具體條款：

一、保密范圍：

1、甲方之技術信息、經營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：

1）技術信息：是指公司所屬系統(tǒng)產品開發(fā)、生產或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、工程設計、制造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規(guī)則等內容。

2）經營信息：是指與公司經營范圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術來源、銷售網絡、產品價格、供求狀況、產品開發(fā)計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內容。

3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內容。

4）財務信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。

5）同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：

a、影響公司發(fā)展的事項；

b、影響公司技術進步的事項；

c、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項；

d、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項；

e、使公司經濟利益受到損害的事項；

f、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；

g、影響公司對外承擔保密義務的事項。

2、乙方確認，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)技術知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。

1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。

2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。

3）甲方在特定場合公開推銷其產品，或在產品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。

4）甲方為了經營需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公眾人員參觀業(yè)務。

5）其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開。

6）對于需要具體說明的技術信息及經營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。

二、保密資料交還：

1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

4、乙方承諾，未經甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。

三、保密責任

1、鑒于乙方在甲方擔任過 部門或分公司 職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。

2、乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。

四、競業(yè)禁止

1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎產品提供商之合作關系。

2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。

3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。

4、關健崗位包括但不限于銷售、市場、技術、財務、管理、經營等人員離職的，二年內禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費用補貼（最高不超過基本生活保障費120%）。

5、本條第1款中的關聯(lián)企業(yè)包括以下及相關類型：

1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。

2）無控股、參股關系，但將其指揮支配的權力置于其他企業(yè)之下。

3）將盈利或其單個經營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉移給其他企業(yè)。

4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等。

5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據(jù)其業(yè)務總額的重要份額。

五、保密期

1、乙方在職期內；

2、乙方離職后至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已經公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。

3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職務保密津貼” 元，并將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費。

4、經理級以上人員辭職應提前3個月，甲方予以設置適當?shù)拿撁芷凇?/p>

5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系時間為準，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職

6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關責任。

六、違約責任

1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。

2、若乙方任職的單位或關聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。

3、乙方已經了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應：

1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。

2）分別支付甲方違約金人民幣 元。

3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。

七、因履行本協(xié)議而產生的糾紛，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。

八、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。

第四篇：產品測試保密協(xié)議

產品測試保密協(xié)議

甲方：北京交通大學信息中心

法人代表：

通訊地址：

郵編：

電話：

傳真：

乙方：

法人代表：

通訊地址：

郵編：

電話：

傳真：

甲、乙雙方經友好協(xié)商，在平等、自愿、誠實、信任、互利互惠的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律，就乙方的產品術事宜達成如下保密協(xié)議：

一、定義

專有信息：本協(xié)議所稱的“專有信息”是指以下信息的總稱：

乙方的產品在甲方的機房中測試的整個過程中（包括事前、事中、事后），甲乙雙方為了使測試能夠順利進行并最終得出測試結論而互相向對方提供的信

息，包括：（1）乙方提供給甲方的有關測試產品的技術秘密、設備設置參數(shù)秘密

以及相關的其他信息；（2）甲方向乙方提供的為測試所必須的各種信息。

乙方被測產品在測試過程中所收集到的甲方的各種信息、數(shù)據(jù)。

附件（如果有附件的話）中專門規(guī)定的其他信息、數(shù)據(jù)。

二、權利保證

乙方保證其向甲方透露的專有信息不侵犯任何第三方的智慧財產權及其他利益。

三、保密義務

3.1甲方同意嚴格控制乙方所透露的專有信息，保護的程度不能低于甲方保護自己的專有信息。

3.2乙方保證采取所有必要的方法對甲方所提供的專有信息以及在測試過程中所獲得的甲方的專有信息進行保密，包括避免非授權透露、使用或復制專有信息。

3.3甲乙雙方保證不向任何第三方透露本協(xié)議的存在或本協(xié)議的任何內容。

四、使用方式和不使用的義務

4.1甲乙雙方同意如下內容：

4.1.1乙方向甲方所透露的專有信息只能被甲方用于評價所測試產品的目的，而不得用于其它任何目的；

4.1.2乙方所獲得的甲方的專有信息也只能被乙方用于評價所測試產品的目的，而不得用于其它任何目的；

4.2甲乙雙方應當告知并以適當方式要求其參與本項工作之雇員遵守本協(xié)議之規(guī)定，若某一方參與本項工作之雇員違反本協(xié)議規(guī)定，則相應方應承擔全部的連帶責任。

五、甲方專有信息的交回

5.1沒有甲方的許可，乙方不得擅自丟棄或處理任何測試中所產生或獲得的專有信息；

5.2乙方有按照甲方要求在測試設備中銷毀測試中所產生或獲得的專有信息的義務，并同意實施過程接受甲方的監(jiān)督。

六、救濟方法

6.1雙方承認并同意如下內容：

6.1.1甲乙雙方為了使測試能夠順利進行而向對方透露的專有信息是有價

值的秘密；

6.1.2遵守本協(xié)議的條款和條件對于保護專有信息的秘密是有必要的；

6.1.3所有違約對該專有信息進行未被授權的透露或使用將對甲乙雙方造

成不可挽回的和持續(xù)的損害。

6.2如果發(fā)生乙方違約，雙方同意如下內容：

6.2.1乙方應當按照甲方的指示采取有效的方法對該專有信息進行保密，所需費用由乙方承擔；

6.2.2乙方應當賠償甲方因違約而造成的所有損失，包括（但不限于）：法

院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用、全部直接或間接的損失或傷害等等。

七、保密期限

7.1自本協(xié)議生效之日起，雙方的交流合作都要符合本協(xié)議的條款。

7.2甲乙雙方必須按照本協(xié)議所承擔的保密義務對在結束協(xié)議前收到或獲得的對方的專有信息進行保密，保密期限不受本協(xié)議有效期的限制。

7.3保密期限自本協(xié)議生效之日起，三年的時間。

八、適用法律：

本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并在所有方面依其進行解釋。

九、爭議的解決

因本協(xié)議而產生或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。如果任何爭議的一方向另一方發(fā)出協(xié)商解決爭議的書面通知后三十（30）天內通過友好協(xié)商仍無法解決，則任一方可將該爭議提交北京市裁委員會，按其當時有效的仲裁規(guī)則通過仲裁解決。

十、生效及其它事項

10.1本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本協(xié)定為中文文本。

10.3本協(xié)定簽訂于2009年4月28日，于簽訂之日生效。任何于協(xié)議簽訂前經雙方協(xié)商但未記載于本協(xié)議中之事項，對雙方皆無約束力。

10.4本協(xié)議及其附件（如果有附件的話）對雙方具有同等法律約束力，若附件與本協(xié)議相抵觸時，以本協(xié)議為準。

10.5未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決。

甲方：北京交通大學信息中心

代表人：

地址：

乙方：

代表人：

地址：

第五篇：產品圖樣和技術文件管理制度

產品圖樣和技術文件管理制度

編制（日期）：

審核（日期）：

批準（日期）：

有限公司發(fā)布

前言

本制度是根據(jù)企業(yè)實際情況進行制定而成，作為規(guī)范管理產品圖樣和技術文件的依據(jù)。本制度自發(fā)布之日起有效期一年，到期復審。

本制度自發(fā)布之日起，員工認真閱讀，嚴格執(zhí)行。

本制度由有限公司提出。

本制度由有限公司起草。

本制度由技術部歸口管理。

本制度主要起草人：孫偉。

本制度主要修改人：薛浩淵。

一、目的和適用范圍

為規(guī)范管理公司的產品圖樣和技術文件，本制度規(guī)定了公司設計的產品圖樣、技術文件及外來圖紙的存檔、保管、復制、發(fā)放、更改、使用及回收處理。

本制度適用于對公司所有的產品圖樣和技術文件的管理。

二、職責

技術部是產品圖樣和技術文件的歸口管理部門，負責產品圖樣和技術文件的編制、保管、發(fā)放、復制、更改、回收及歸檔管理。

三、制度內容

1、產品圖樣和技術文件的編制和發(fā)放

1.1設計員按照設計程序完成對產品圖樣和技術文件的設計（編制），標題欄中的編號、名稱、日期必須準確、完整，然后交各有關領導審核、批準。

1.2 經過審核、校對、批準等完整簽字后，加蓋相應印章（產品圖樣屬于試制產品蓋“試制”和“日期”章，含有關鍵件的產品圖樣加蓋“關鍵件”章，更改圖樣經批準后蓋“更改”和“日期”章，技術文件蓋“受控”章），交資料管理員統(tǒng)一管理，并做好接收記錄。

1.3 需要下發(fā)的產品圖樣和技術文件，經技術部負責人批準后下發(fā)各部門，并做好發(fā)放記錄。

1.4 產品圖樣和技術文件的修改，必須按級、按各職能部門的業(yè)務分管范圍執(zhí)行。修改前，負責部門（或成員）必須提交修改理由及具體內容，交有關領導審批。修改后，重新找各有關領導審核、批準簽字，填發(fā)更改通知書。

1.5外來圖紙、技術文件經技術負責人審查后，交資料管理員管理，需要發(fā)放時，由資料管理員發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

2、產品圖樣和技術文件的管理和存檔

2.1 產品圖樣和技術文件是公司進行生產和各項管理工作共同的數(shù)據(jù)，必須加強管理，技術部門應指派一名專職資料管理員負責各種技術文件的登記、保管、復制、收發(fā)、存檔和保密工作，保證技術資料的完整、統(tǒng)一等。若暫時未指定資料管理員，由部門負責人暫行代理。部門負責人和資料管理員一同負責技術資料的保密、發(fā)放和存檔。

2.2 項目完工驗收后，簽字領出人應將全部技術資料收回，交資料管理員存檔。

2.3 每一個項目完工后，項目負責人應在十五日內完成項目資料整理，交資料管理員備份、存檔。

2.4 資料檔案袋應有款號，以便查找。

2.5 存檔應登記，建立臺帳，按產品、款號分類管理。

2.6 存檔時，資料管理員若發(fā)現(xiàn)有重號，有責任找設計人員確認、修改。

2.7 歸檔后資料不外借，當因設計更改或重新復制等原因，必須出借時，必須填寫申請表，經負責人批準后方可借出。

2.8 設計更改的產品圖樣和技術文件，歸檔后，被替代的技術資料蓋“作廢”章，另

行存放。

2.9 資料管理員對存檔復制的產品圖樣和技術文件的管理：

a.驗收、登記、建立臺帳

b.整理、裝訂成冊、保管、出借和收回

2.10 資料管理員如對技術資料保管不善，如丟失或違反本制度時，情節(jié)輕的給予批評，情節(jié)嚴重的經濟處罰。

3、產品圖樣和技術文件的利用和保密

3.1 利用目的a.建立利用制度是為了高效、有序地利用檔案材料。檔案材料在利用過程中，要

遵循一定的程序，這是保障管理秩序的重要手段。

b.建立利用制度也是為了給檔案材料的管理提供規(guī)章依據(jù)。工作人員必須依照制度

行事，這也是對工作人員的基本要求。

3.2 利用方式：

a.查閱利用。短時間在資料室查閱時，可通知資料管理員借閱，不必辦理借閱手

續(xù)，用后自覺交還資料管理員，檢查完整和清潔，并放回原位。

b.借出使用。需要長時間借出時，必須辦理借出手續(xù)，資料管理有責任督促如期

歸還，并檢查其完整和清潔，并放回原位。

3.3 借出利用手續(xù)：

首先，借檔單位（或部門）借用人寫借檔報告，內容與查檔相似。

其次，借檔單位（或部門）負責人簽字。

再次，技術部門對其審核、批準。

然后，資料管理員做登記記錄。把借檔時間、資料名稱、份數(shù)、理由等填清楚，并由借用人員簽字。

最后，歸還時，及時在登記冊上注銷。

3.4 保密制度

a.產品圖樣和技術文件任何部門或個人不得打印、復制，不得以電子文檔等形式在網上傳遞，或者使用移動硬盤、U盤、軟盤等拷貝出去。因工作需要拷貝的時候，必須 遞交申請單，經部門負責人簽字允許后方可通過資料管理員打印、拷貝。

b.為了保證技術資料的保密性，除按照正常程序（員工填寫申請表，部門負責人批 準簽字）辦理外，任何人不得私自向外人轉讓或借出技術資料，一經發(fā)現(xiàn)要報公司嚴肅 處理。

c.員工用于工作的計算機未經部門負責人允許不得私自拆開，計算機硬盤中的資料 屬公司機密，硬盤不得私自帶出公司。計算機出現(xiàn)故障，需經部門負責人制定專人送修，并保證硬盤中資料的保密性。

d.計算機是公司提供給員工用作工作工具，員工不允許安裝可以傳送文件資料的軟 件程序，如：QQ、MSN、UC等，本制度公布實施之日起，請每位員工將原來安裝的此類 軟件卸載刪除并不得再次安裝。公司將有責任不定期抽查員工計算機中安裝的軟件程序，不經批準安裝此類程序者，公司將按照有關規(guī)定嚴厲處罰。

e.公司部門負責人以上領導使用的計算機是作為部門唯一可以收發(fā)電子郵件窗口，允許安裝QQ、MSN、UC等軟件程序用于對外聯(lián)系和收發(fā)電子郵件。公司內部計算機互相 聯(lián)網，公用資料可資源共享并收發(fā)郵件。職員如需外發(fā)郵件，按正常程序填寫申請單，經部門負責人批準后，方可使用部門負責人的電腦外發(fā)。

f.公司所有職員的計算機需設置密碼，未經他人允許，不得擅自動用他人計算機。

私自泄漏、拷貝他人計算機里資料，經發(fā)現(xiàn)屬實，公司將采取嚴肅處理。

g.作為技術部門日常使用的設計/開發(fā)軟件，如CAXA、UG等設計/開發(fā)軟件，由使 用部門自行保管。其他部門需借閱或臨時安裝時，須經過申請批準，任何人不得隨意拷 貝。

h.若不負責任的遺失技術資料或因種種原因泄漏公司的技術資料，公司將根據(jù)保密 規(guī)定給予罰金處罰和公司內部記過處分，情節(jié)嚴重者公司將保留追究法律責任的權利。

4、產品圖樣和技術文件的回收和銷毀

4.1 屬下列情況，應將產品圖樣或技術文件收回

①原自制生產，后改為取消該件或替代的零部件的產品圖樣或技術文件；

②原自制生產，后改為外購或外協(xié)生產的零部件的產品圖樣或技術文件；

③原外購或外協(xié)生產，后改為自制件的零部件的產品圖樣或技術文件；

④誤發(fā)給部門的產品圖樣或技術文件；

⑤技術資料更新、修改或其他原因需更換時，在發(fā)新版本的同時將舊版收回，并 在《文件發(fā)放/回收記錄》內記錄。

4.2 銷毀

①由于新技術的不斷更新，越積越多的技術資料占據(jù)不必要的空間，因此要對技術資料進行銷毀或清除。

②需要銷毀的技術資料，經資料管理員提出，部門負責人連同有關設計人員進行認真核實核對，然后將銷毀理由和銷毀文件上報上級領導，由公司法人簽字品準后，方可銷毀。

③銷毀的紙質文件必須經過粉碎機或燒掉，光盤等文件必須錘擊粉碎。

5、技術資料的購置

5.1 技術部門應掌握有關標準的最近動態(tài)，對已有新版本代替舊版本的情況，應及時購置。

5.2 技術部門如需購置有關標準或技術資料，應先申請，經簽字批準后方可購置。購置后，先交資料管理員登記存檔，再辦理借閱手續(xù)。