第一篇：畢業(yè)論文參考選題- 浙江省平湖市總工會職校

畢業(yè)論文參考選題

以下題目同學(xué)們可以作為參考，也可以根據(jù)自己的實(shí)習(xí)情況，自己確定題目，但是所確定的題目及論文內(nèi)容必須與專業(yè)有關(guān)。

會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文參考選題（1-200）：

1、試論會計的監(jiān)督職能

2、企業(yè)會計信息與經(jīng)營決策

3、論會計與經(jīng)濟(jì)效益

4、財會人員的素質(zhì)

5、公開財務(wù)信息與保護(hù)商業(yè)秘密

6、西方財務(wù)會計體制淺見

7、我國會計模式的現(xiàn)實(shí)選擇研究

8、財務(wù)的本質(zhì)、職能研究

9、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對會計發(fā)展的影響

10、對我國現(xiàn)行財務(wù)報告的評價

11、對建立會計報表體系的探討

12、我國企業(yè)會計信息質(zhì)量的現(xiàn)狀、成因及治理對策

13、關(guān)于成本核算若干問題的探討

14、對降低產(chǎn)品成本途徑問題的研究

15、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)成本與定額成本的探討

16、間接費(fèi)用分配計入產(chǎn)品成本的方法研究

17、對產(chǎn)品成本計算方法的認(rèn)識和研究

18、試論成本的計算原則

19、對成本開支范圍的再認(rèn)識

20、實(shí)行成本控制，努力降低成本

21、對固定資產(chǎn)折舊問題的探討

22、如何確定資產(chǎn)價值的研究

23、論低值易耗品和包裝物的攤銷

24、原始憑證失真及解決辦法

25、對商品購進(jìn)和銷售入賬時間的研究

26、關(guān)于企業(yè)的或有負(fù)債

27、對商品銷售成本結(jié)轉(zhuǎn)方法的探討

28、關(guān)于股份制企業(yè)的賬務(wù)處理

29、談?wù)劶铀僬叟f的原理及其方法 30、淺談所得稅的會計處理

31、企業(yè)集團(tuán)合并報表主體界定及其方法探討

32、股票股利及其會計處理

33、債務(wù)重組會計研究

34、非貨幣性交易會計研究

35、租賃會計研究

36、投資會計研究

37、試論人力資源會計

38、期貨會計探討

39、減值會計研究

40、試論成本決策在產(chǎn)品開發(fā)中的作用

41、經(jīng)濟(jì)訂貨批量分析在工業(yè)企業(yè)中的運(yùn)用

42、固定成本與變動成本問題的研究

43、成本—銷售量—利潤相關(guān)分析

44、責(zé)任會計與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制

45、對責(zé)任成本的認(rèn)識

46、論制造成本法與完全成本法的區(qū)別和聯(lián)系

47、淺談目標(biāo)成本管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用

48、加強(qiáng)成本項目變動分析，降低產(chǎn)品成本

49、試述成本管理在企業(yè)管理中的地位和作用

50、論本、量、利分析法在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用

51、試論責(zé)任會計制度的內(nèi)容及其建立的必要性

52、淺談差量分析法在生產(chǎn)決策中的應(yīng)用

53、試論安全邊際率分析法的應(yīng)用

54、機(jī)會成本在企業(yè)投資決策中的作用

55、試論現(xiàn)代管理會計理論體系

56、如何加強(qiáng)非商品流動資金的管理

57、企業(yè)財務(wù)結(jié)構(gòu)比較分析

58、論資金利用效果的分析與考核

59、關(guān)于商業(yè)企業(yè)流動資金周轉(zhuǎn)率計算 60、試論企業(yè)虧損的內(nèi)因分析與治理對策 61、對無形資產(chǎn)管理的探討

62、試論貨幣時間價值在企業(yè)投資決策中的意義

63、加強(qiáng)財務(wù)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 64、加速企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的途徑與措施

65、遵循資金運(yùn)動規(guī)律，加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理 66、試論利潤預(yù)測與計劃 67、論籌資風(fēng)險與對策

68、論無形資產(chǎn)投資預(yù)測與計劃 69、財務(wù)管理的目標(biāo)取向 70、財務(wù)管理的模式選擇

71、加速流動資金周轉(zhuǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 72、談企業(yè)的風(fēng)險投資管理 73、論企業(yè)資金緊缺問題 74、網(wǎng)絡(luò)會計研究

75、會計電算化存在的問題及對策 76、普及和推廣會計電算化策略

77、強(qiáng)化內(nèi)部控制系統(tǒng)審計，提高審計質(zhì)量 78、論審計風(fēng)險與審計責(zé)任

79、試論應(yīng)收賬款審計的要點(diǎn)與方法 80、降低注冊會計師法律風(fēng)險謅議 81、淺談注冊會計師審計的獨(dú)立性

82、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制制度的研究 83、新會計法實(shí)施后企業(yè)內(nèi)部審計 84、現(xiàn)代條件下會計監(jiān)督職能的探討 85、會計核算與經(jīng)濟(jì)核算的關(guān)系 86、如何發(fā)揮會計職能的探討 87、企業(yè)成本開支范圍的探討 88、對成本核算對象的認(rèn)識 89、應(yīng)用加速折舊法的探討 90、固定資產(chǎn)價值的確定方法

91、低值易耗品和包裝物攤銷的核算探討 92、間接費(fèi)用分配計擴(kuò)產(chǎn)品成本的方法研究 93、“收付實(shí)現(xiàn)制”與“權(quán)責(zé)發(fā)生制”的適用范圍 94、現(xiàn)金內(nèi)部控制和日常開支管理的研究 95、壞賬損失核算的方法比較 96、存貨計價方法研究 97、發(fā)出材料的計價方法

98、貨幣資金管理在資金管理中的地位 99、銀行結(jié)算方式對企業(yè)資金運(yùn)動的影響 100、往來帳管理方法研究

101、短期投資期末計價方法研究 102、長期投資權(quán)益法核算研究 103、成本計算原則的探討

104、賒銷、預(yù)付帳款處理原則的探討 105、債務(wù)重組會計處理研究 106、增值稅的一些問題的探討 107、避稅與反避稅 108、稅收作用研究

109、所得稅的一些問題的探討

110、管理會計與傳統(tǒng)財務(wù)會計比較研究 111、變動成本法的優(yōu)缺點(diǎn)研究 112、本、量、利分析應(yīng)用 113、IRR運(yùn)用研究 114、責(zé)任會計研究

115、機(jī)會成本與投資決策 116、利潤預(yù)測應(yīng)用 117、銷售預(yù)測應(yīng)用

118、固定成本、變動成本劃分對企業(yè)決策的影響 119、降低產(chǎn)品成本途徑的探討

120、加速流動資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果 121、如何解決企業(yè)流動資金短缺 122、經(jīng)濟(jì)批量分析在企業(yè)中的運(yùn)用 123、會計電算化制度建設(shè)研究

124、數(shù)據(jù)庫在會計電算化中的應(yīng)用

1125、會計電算軟件的開發(fā)

126、計算機(jī)財會人員的基本素質(zhì)要求研究 127、會計電算化的發(fā)展趨勢研究

128、電算會計與手工會計的比較研究 129、Excel在會計中的應(yīng)用 130、幾種財務(wù)軟件的比較 131、預(yù)算編制方法探討

132、關(guān)于會計理論結(jié)構(gòu)的探討 133、中外會計報告比較及啟示 134、對我國具體會計準(zhǔn)則的思考 135、關(guān)于會計信息真實(shí)性的思考 136、試論人力資源會計 137、關(guān)于會計政策的探討

138、建立我國金融工具會計的探討 139、關(guān)于商譽(yù)的會計思考

140、論會計的國家性和國際性

141、關(guān)于法定財產(chǎn)重估增值的研究 142、論重組會計

143、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會計監(jiān)督 144、關(guān)于破產(chǎn)清算會計若干問題的思考 145、關(guān)于會計管理體制的研究 146、論會計目標(biāo)

147、關(guān)于或有事項的研究

148、試論會計學(xué)科體系的構(gòu)建 149、關(guān)于會計工作的法律責(zé)任 150、企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè) 151、上市公司信息披露

152、關(guān)于會計管理體制的探討 153、會計人員職業(yè)道德 154、合并會計報表研究 155、企業(yè)并購會計研究 156、債務(wù)重組會計研究

157、會計準(zhǔn)則和制度的經(jīng)濟(jì)后果研究 158、關(guān)于借款費(fèi)用資本化的探討 159、試論會計信息的公開制度 160、試論我國的會計準(zhǔn)則體系 161、試論會計報告披露的范圍

162、試論我國注冊會計師制度面臨的的問題及對策

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題參考（1-100）：

1、我國勞動力市場發(fā)展分析

2、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

3、知識經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā)

4、我國社會保障體系的完善

5、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

6、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

7、企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）

8、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

9、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

10、中國人事管理制度的演進(jìn) 11.、公務(wù)員管理研究

12、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

13、中外人力資源管理比較

14、我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

15、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

16、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

17、人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）

18、人力資源開發(fā)與管理思想之演變

19、高科技企業(yè)人力資源管理 20、中小科技企業(yè)考核制度探索

21、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

22、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

23、金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)

24、加入WTO對中國金融業(yè)人才的影響

25、我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析

26、期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響

27、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

28、根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人

29、試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）30、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題163、關(guān)于強(qiáng)化會計監(jiān)督的思考 164、關(guān)于期貨會計的探討 165、試論會計環(huán)境

166、非貨幣交易會計研究

167、現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制下的內(nèi)部控制制度 168、減值會計研究

169、試論新《會計法》下的會計監(jiān)督體系 170、《會計法》對會計核算的要求 171、試論會計法律責(zé)任 172、股票期權(quán)會計研究

173、上市公司股利政策實(shí)證研究 174、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理 175、企業(yè)配股財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究 176、資本成本決策研究 177、經(jīng)營者薪酬計劃 178、財務(wù)風(fēng)險評價體系

179、企業(yè)營運(yùn)能力分析體系 180、企業(yè)獲利能力評價體系 181、企業(yè)財務(wù)危機(jī)預(yù)警體系 182、關(guān)于投資財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究 183、關(guān)于企業(yè)價值研究

184、預(yù)算管理與預(yù)算機(jī)制的環(huán)境保障體系 185、企業(yè)并構(gòu)財務(wù)問題研究 186、企業(yè)信用政策研究 187、企業(yè)稅收籌劃

188、關(guān)于財務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督“三權(quán)”分立研究 189、關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格研究 190、上市公司關(guān)聯(lián)交易分析 191、上市公司財務(wù)報表分析 192、關(guān)于成本差異分析的研究 193、關(guān)于敏感性分析

194、關(guān)于成本控制方法195、論審計與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng) 196、論審計風(fēng)險及其防范

197、對驗(yàn)資中有關(guān)問題的探討

198、論審計工作質(zhì)量的控制與考核

199、會計電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策 200、對計算機(jī)會計信息工作的審計

31、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系

32、企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析

33、企業(yè)的團(tuán)隊建設(shè)問題

34、完善國家公務(wù)員的考核制度

35、健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

36、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制

37、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機(jī)制

38、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計 39.、工作設(shè)計理論與方法研究（案例）40.、職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐

41、職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計

42、對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討

43、對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究

44、現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究

45、加入WTO與我國勞動關(guān)系的變化研究

46、剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理

47、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

48、中國企業(yè)職工社會保障機(jī)制完善途徑研究

49、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機(jī)制與中國存在的問題 50、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整

51、企業(yè)文化與人本管理

52、企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機(jī)制

53、中國人力資本市場的發(fā)展與完善

54、中小企業(yè)人力資源管理

55、變革中的勞動就業(yè)環(huán)境

56、人際關(guān)系的溝通技巧

57、人力資源管理中激勵機(jī)制的運(yùn)用

58、績效考核在人力資源管理中的作用

59、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 60、國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究

61、中國人口流動與控制問題研究

62、我國收入分配問題與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 63、教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究 64、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)

65.、國外企業(yè)的崗位評價制度的發(fā)展情況 66.、工資制度的改革分析

67.、人員招聘與崗位分析設(shè)計 68、人力資源的e變革

69.、我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢 70、知識經(jīng)濟(jì)時代人才的繼續(xù)教育 71、民營企業(yè)人力資源管理

72.、人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 73、試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 74、基于人力資源管理的因素分析與研究

75、人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究 76.、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 77、現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究

78、組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

79、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

80、知識經(jīng)濟(jì)時代用人觀（研究）新議

日語專業(yè)畢業(yè)論文參考選題（1—40）：

1，日本電産グループから見たに日系企業(yè)文化 透過日本電產(chǎn)集團(tuán)看日本企業(yè)文化 2，平湖日系企業(yè)について 關(guān)于平湖的日資企業(yè)

3，平湖経済と日系企業(yè)の投資について 關(guān)于平湖經(jīng)濟(jì)與日資企業(yè)的投資 4，日系企業(yè)の求人制度について 日資企業(yè)的招聘制度

5，日系企業(yè)に現(xiàn)れる中日文化差異について 日資企業(yè)中表現(xiàn)出來的中日文化差異 6，私の好きな日本ドラマについて 我所喜歡的日本電視劇

7，平湖日系企業(yè)の特徴について 關(guān)于平湖日資企業(yè)的特點(diǎn) 8，日本での研修感想 日本研修感想

9，日本人の美意識 日本人的美意識 10，中日文法比較 中日語法比較

11，中國文化の日本文化への影響 中國文化對日本文化的影響

12，日系企業(yè)の３Q６Sについて 關(guān)于日資的3Q6S

13．日本と平湖との貿(mào)易について 關(guān)于日本與平湖的貿(mào)易 14，「は」と「が」について 關(guān)于「は」和「が」

15，日本人の仕事振りについて 關(guān)于日本人的工作態(tài)度

16，現(xiàn)代日本人の生活方式について 關(guān)于現(xiàn)代日本人的生活方式 17，日本の酒文化 日本的酒文化

18，敬語について 關(guān)于敬語

19，日本語外來語について 關(guān)于日語的外來語

20，日本人のチームワーク 日本人的團(tuán)隊精神

計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)畢業(yè)論文參考選題（1-27）：

1、CAD三維設(shè)計

2、輔助設(shè)計在刀模行業(yè)的應(yīng)用

3、輔助設(shè)計在機(jī)械制造行業(yè)的應(yīng)用

4、CAD平面設(shè)計 81、試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 82、試論股權(quán)工資制的適用條件

83、試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 84、試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 85、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 86、Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

87、軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對策研究 88、企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 89、激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 90、企業(yè)文化與人力資源管理

91、人力資源的開發(fā)和利用的思考 92、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

93.、關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析 94.、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 95、某企業(yè)職工工資效益分析 96、應(yīng)如何激勵員工

97、樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質(zhì) 98、我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策

99、當(dāng)前企業(yè)勞動保險應(yīng)解決的幾個問題 100、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

21，日本人のサービス意識 日本人的服務(wù)意識

22，日本のアニメについて 關(guān)于日本的動畫片 23，「すみません」から見る日本人と日本社會 從“對不起”看日本人與日本社會 24，中日飲食文化の差異について 關(guān)于中日飲食文化的差異 25，中日企業(yè)管理の比較 中日企業(yè)管理的比較

26，日系企業(yè)の企業(yè)文化 日資企業(yè)的企業(yè)文化

27，高齢少子化社會の応対 應(yīng)對老齡少子話社會

28，國際経済戦略の島國日本への影響 國際經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略對島國日本的影響 29，日本の環(huán)境問題 日本的環(huán)境問題

30，日本の汚染問題 關(guān)于日本的污染問題

31，日本人の姓について 關(guān)于日本人的姓

32．中國の漢字と日本の漢字の比較中國漢字與日本漢字的比較 33．日本の企業(yè)文化と民族精神 日本的企業(yè)文化和民族精神 34．日本語の勉強(qiáng)について 談日語學(xué)習(xí)

35．田舎の環(huán)境保護(hù)についての考え 有關(guān)農(nóng)村環(huán)境保護(hù)

36．日本語を勉強(qiáng)して、自分が変わったこと學(xué)習(xí)日語對自己的啟發(fā)

37．日本企業(yè)の社員評価制度日本企業(yè)的員工評價制度38．平湖にいる日本人から日本を見て～～ 從在平湖的日本人來看日本

39．日本人の節(jié)約、けちなところ日本人的節(jié)約與吝嗇

40．日本語能力証明書は仕事への役割日語能力證書在工作中的作用

5、典型印前圖文處理系統(tǒng)的配置

6、計算機(jī)印前圖文處理的工藝過程

7、設(shè)計一個產(chǎn)品包裝(立體圖和平面圖)

8、網(wǎng)頁設(shè)計

9、PC/MAC跨平臺文件交流解決方案

10、平面廣告設(shè)計

11、應(yīng)用3DMAX設(shè)計效果圖

12、書籍裝幀設(shè)計

13、網(wǎng)站建設(shè)總結(jié)（內(nèi)容包括網(wǎng)站策劃、網(wǎng)頁制作、站點(diǎn)管理及維護(hù)以及基于網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)庫的方案）

14、建站規(guī)劃總結(jié)（內(nèi)容包括網(wǎng)站主題定位、設(shè)計風(fēng)格定位、網(wǎng)站功能規(guī)劃、定制推廣方案）

15、共享連接Internet的解決方案綜述

16、一個Intranet網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計與實(shí)施

17、企業(yè)網(wǎng)站服務(wù)器的配置方案

計算機(jī)信息管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題（1-44）：

1、計算機(jī)在鐵路業(yè)的應(yīng)用

2、信息安全問題探索

3、關(guān)于動畫在游戲中的實(shí)現(xiàn)

4、ＵＮＩＸ歷史與現(xiàn)狀

5、會計報表統(tǒng)計管理系統(tǒng)

6、談人的因素對高校ＭＩＳ建設(shè)的影響

7、淺談Ｃ＋Ｂuilder

8、會計電算化的應(yīng)用

9、信息在企業(yè)中的應(yīng)用

10、金融業(yè)與計算機(jī)管理信息系統(tǒng)

11、ＶＢ在數(shù)據(jù)庫中的應(yīng)用

12、數(shù)據(jù)加密技術(shù)

13、ＡＳＰ技術(shù)的應(yīng)用與其在電子商務(wù)中的應(yīng)用展望

14、網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)與企業(yè)

15、論企業(yè)的信息化

16、計算機(jī)病毒防范與管理

17、多媒體技術(shù)及其應(yīng)用

18、圖書館計算機(jī)管理系統(tǒng)

19、成績計算機(jī)管理系統(tǒng) 20、收費(fèi)計算機(jī)管理系統(tǒng)

21、客戶計算機(jī)管理系統(tǒng)

22、收支計算機(jī)管理系統(tǒng)

機(jī)電一體化專業(yè)畢業(yè)論文參考選題（1-22）：

1、YJ—79插齒機(jī)的技術(shù)改造

2、龍門移動式三坐標(biāo)測量機(jī)設(shè)計

3、小直徑深孔鉆床的改裝設(shè)計一外排屑的設(shè)計

4、壓電陶瓷聲波換能器的設(shè)計

5、外觀測繪儀器X、Y工作臺及夾具的設(shè)計

6、多分層試井儀用雙封隔器設(shè)計

7、Y342—115封隔器設(shè)計

8、精密深孔直線度測量裝置設(shè)計

9、焊工管理ASP服務(wù)系統(tǒng)開發(fā)

10、井下套管磨損程度分析

11、自動調(diào)節(jié)定量配水器

12、鉆機(jī)智能化集散控制系統(tǒng)設(shè)計

電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考（1-100）：

1、試論電子商務(wù)對財務(wù)會計的影響

2、電子商務(wù)條件下物流問題的探討

3、電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)會計對傳統(tǒng)會計體系的影響

4、電子商務(wù)網(wǎng)上支付安全問題探討

5、電子商務(wù)網(wǎng)上支付問題研究

6、電子商務(wù)網(wǎng)站的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)

7、電子商務(wù)物流模式比較

8、電子商務(wù)系統(tǒng)的內(nèi)部控制

9、電子商務(wù)下傳統(tǒng)物流方式的變革

10、電子商務(wù)下國際貿(mào)易的八大創(chuàng)新

11、電子商務(wù)亦虛亦實(shí)

12、電子商務(wù)營運(yùn)模式的演變

13、電子商務(wù)與Web數(shù)據(jù)挖掘

14、電子商務(wù)與兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

15、電子商務(wù)與傳統(tǒng)銀行的變革

16、電子商務(wù)與國際稅法

17、電子商務(wù)與旅游產(chǎn)品市場營銷

18、電子商務(wù)與批發(fā)商業(yè)職能轉(zhuǎn)換

19、電子商務(wù)與企業(yè)管理的創(chuàng)新 20、電子商務(wù)與企業(yè)核心競爭力

21、電子商務(wù)與物流配送

18、一個智能小區(qū)的結(jié)構(gòu)化布線設(shè)計與施工

19、一個企業(yè)網(wǎng)的安全方案與實(shí)施

20、防火墻在局域網(wǎng)中的架設(shè)、配置和安全分析

21、服務(wù)器的安全分析實(shí)踐

22、網(wǎng)站的安全分析

23、實(shí)際網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中環(huán)路產(chǎn)生的原因分析、具體解決辦法概述

24、VPN架設(shè)過程概述

25、網(wǎng)絡(luò)工程的綜合布線方案

26、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)平臺建立的分析

27、B/S結(jié)構(gòu)程序設(shè)計的剖析

23、書店銷售計算機(jī)管理系統(tǒng)

24、招生計算機(jī)管理系統(tǒng)

25、網(wǎng)上購物系統(tǒng)

26、網(wǎng)上報名系統(tǒng)

27、網(wǎng)上圖書查詢系統(tǒng)

28、計算機(jī)人事管理系統(tǒng)

29、合同計算機(jī)管理系統(tǒng) 30、自動排課系統(tǒng)

31、學(xué)生計算機(jī)評語系統(tǒng)

32、網(wǎng)上考試系統(tǒng)

33、網(wǎng)上輔導(dǎo)系統(tǒng)

34、工資計算機(jī)管理系統(tǒng)

35、小區(qū)物業(yè)計算機(jī)管理系統(tǒng)

36、網(wǎng)上新聞發(fā)布計算機(jī)管理系統(tǒng)

37、考務(wù)計算機(jī)管理系統(tǒng)

38、學(xué)籍計算機(jī)管理系統(tǒng)

39、通訊簿計算機(jī)管理系統(tǒng) 40、名片計算機(jī)管理系統(tǒng)

41、設(shè)備計算機(jī)管理系統(tǒng)

42、商品租賃計算機(jī)管理系統(tǒng)

43、超市計算機(jī)管理系統(tǒng)

44、進(jìn)銷存計算機(jī)管理系統(tǒng)13、7in液囊型液力對抗器

14、基于VB（Visal Basic）的Solid Edge標(biāo)準(zhǔn)零件庫的開發(fā)15、7in活塞型液力對抗器

16、CD625DB普通車床用振動鉆削裝置設(shè)計

17、爬纜索機(jī)器人驅(qū)動機(jī)構(gòu)設(shè)計

18、曲軸兩端面孔加工組合機(jī)床—電器控制系統(tǒng)的設(shè)計

19、兩坐標(biāo)測量機(jī)設(shè)計

20、GFCI上蓋結(jié)構(gòu)及其模具設(shè)計

21、典型零件的CAPP軟件的應(yīng)用

22、JC—32紡車盤式剎車系統(tǒng)設(shè)計

22、電子商務(wù)與銀行變革

23、電子商務(wù)與郵政市場營銷

24、電子商務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)

25、電子商務(wù)在供應(yīng)鏈管理中的應(yīng)用

26、電子商務(wù)在某公司絕緣件采購業(yè)務(wù)中的應(yīng)用

27、電子商務(wù)在化工企業(yè)中的應(yīng)用、規(guī)劃及其探討

28、電子商務(wù)在金融創(chuàng)新中的應(yīng)用

29、電子商務(wù)在數(shù)字圖書館中的應(yīng)用

30、電子商務(wù)在汽車零部件行業(yè)中的應(yīng)用

31、電子商務(wù)在現(xiàn)代物流中的應(yīng)用

32、電子商務(wù)中安全技術(shù)概述

33、電子商務(wù)中的多點(diǎn)交易協(xié)議

34、電子商務(wù)中的加密算法研究

35、電子商務(wù)中的密鑰托管技術(shù)

36、電子商務(wù)中的數(shù)據(jù)加密技術(shù)

37、電子商務(wù)中的物流服務(wù)采購政策研究

38、電子商務(wù)中交易當(dāng)事人身份認(rèn)證法律探析

39、電子商務(wù)中隱私權(quán)保護(hù)的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 40、電子商務(wù)中有關(guān)法律問題的探討

41、商務(wù)成本要實(shí)行兩分法

42、商務(wù)環(huán)境下物流配送的探討

43、商務(wù)交易成本的簡單分析

44、對發(fā)展中國特色電子商務(wù)的思考

45、發(fā)展中的電子商務(wù)數(shù)據(jù)交換技術(shù)

46、高校圖書館電子商務(wù)系統(tǒng)設(shè)計

47、供電企業(yè)電子商務(wù)的建設(shè)

48、關(guān)于電子商務(wù)合同成立相關(guān)問題的思考

49、關(guān)于電子商務(wù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)合模式的探討

50、基于Internet的連鎖商業(yè)企業(yè)的電子商務(wù)系統(tǒng)研究

51、基于SSL協(xié)議的電子商務(wù)解決方案

52、基于電子商務(wù)的國際貿(mào)易鏈信息化重組

53、基于電子商務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)營銷理論研究

54、基于電子商務(wù)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)模式研究.55、基于電子商務(wù)的郵購模型探析

56、基于事務(wù)安全的電子商務(wù)過程安全控制模型

57、架設(shè)電子商務(wù)高速路.58、建設(shè)適應(yīng)電子商務(wù)的現(xiàn)代物流業(yè)

59、跨國電子商務(wù)活動中常設(shè)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定──經(jīng)合組織觀點(diǎn)述評

60、快遞業(yè)電子商務(wù)時代的顯要角色 61、利用電子商務(wù)開展藥品集中招標(biāo)采購

62、旅游電子商務(wù)對傳統(tǒng)旅行社業(yè)的影響及對策 63、旅游企業(yè)電子商務(wù)分析

64、論電子商務(wù)的法律障礙及其解決 65、論電子商務(wù)對傳統(tǒng)會計的影響 66、論電子商務(wù)革命及其戰(zhàn)略管理 67、論電子商務(wù)認(rèn)證法律關(guān)系

68、論電子商務(wù)時代物流業(yè)的發(fā)展 69、論電子商務(wù)稅收中的“常設(shè)機(jī)構(gòu)”.70、論電子商務(wù)與傳統(tǒng)商務(wù)法律的沖突與協(xié)調(diào) 71、論電子商務(wù)與專利權(quán).專升本會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

1、關(guān)于會計準(zhǔn)則在會計實(shí)踐應(yīng)用中若干問題探討

2、對會計等式認(rèn)識

3、論會計監(jiān)督

4、淺議會計假設(shè)

5、論會計職能與作用

6、論會計控制

7、淺論財務(wù)預(yù)測的基本方法

8、存貨管理問題探討

9、目標(biāo)成本管理

10、營業(yè)收入實(shí)現(xiàn)和確認(rèn)問題探討

11、中外會計準(zhǔn)則的比較研究

12、權(quán)責(zé)發(fā)生制會計適應(yīng)性的探討

13、企業(yè)外匯風(fēng)險及防范措施

14、淺談企業(yè)潛虧問題

15、論綜合評價企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)問題

16、如何確定企業(yè)籌資成本

17、企業(yè)成本控制方法及實(shí)踐探討

18、論成本控制的模式與方法

19、論企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成本制定方法及應(yīng)用 20、淺論股份制企業(yè)財務(wù)問題

21、股份制企業(yè)的股利政策

22、股份制企業(yè)股票上市的財務(wù)問題探討

23、有關(guān)企業(yè)資金周轉(zhuǎn)率計算的幾個問題

24、加強(qiáng)資金管理，提高資金使用效益

25、淺談我國外商投資企業(yè)轉(zhuǎn)移利潤問題

26、現(xiàn)金流量表準(zhǔn)則實(shí)施存在問題

27、企業(yè)債務(wù)重組中存在若干會計問題探討

28、淺論企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理體制

29、淺論責(zé)任成本

30、試論全面成本控制

31、論制造成本法

32、論企業(yè)償債能力

72、論電子商務(wù)專業(yè)教學(xué)體系的構(gòu)建 73、論保險業(yè)電子商務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略 74、論電子商務(wù)安全立法的四種規(guī)范

75、論電子商務(wù)立法的指導(dǎo)思想與基本原則 76、面向電子商務(wù)時代的企業(yè)變革 77、企業(yè)電子商務(wù)的四大認(rèn)識誤區(qū)

78、企業(yè)電子商務(wù)信息系統(tǒng)(ECMIS)集成問題探討 79、企業(yè)門戶電子商務(wù)與管理信息系統(tǒng)的結(jié)合點(diǎn).80、企業(yè)內(nèi)部的信息化與電子商務(wù) 81、企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)的效益分析.82、企業(yè)信息化工程與電子商務(wù)系統(tǒng)建設(shè).83、企業(yè)與電子商務(wù).84、企業(yè)在電子商務(wù)中面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

85、淺論電子商務(wù)與網(wǎng)上仲裁協(xié)議的形式要件 86、淺論在發(fā)展電子商務(wù)時政策環(huán)境方面的對策 87、淺談大型煤炭企業(yè)如何實(shí)施電子商務(wù) 88、淺談電子商務(wù)的發(fā)展

89、淺談電子商務(wù)在家電領(lǐng)域的應(yīng)用嘗試 90、淺析電子商務(wù)的興起對國際貿(mào)易的影響 91、淺析電子商務(wù)優(yōu)勢及應(yīng)用策略

92、淺析中小型企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)之策略.93、淺議電子商務(wù)引發(fā)的國際稅收新問題 94、商業(yè)企業(yè)電子商務(wù)配送模式探討

95、社區(qū)化電子商務(wù)與傳統(tǒng)零售業(yè)的關(guān)系 96、試試論電子商務(wù)對財務(wù)報表的影響 97、電子商務(wù)時代網(wǎng)絡(luò)營銷的變遷 98、電子商務(wù)的發(fā)展創(chuàng)新與環(huán)境構(gòu)筑 99、電子商務(wù)的相關(guān)問題與對策分析 100、電子商務(wù)犯罪初論

33、論企業(yè)籌資效益與風(fēng)險

34、淺談企業(yè)稅務(wù)會計探討

35、建立我國企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理方法的探討

36、集團(tuán)財務(wù)會計問題初步探討

37、成本管理問題

38、論工業(yè)企業(yè)成本決策分析

39、試論變動成本法在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用 40、加強(qiáng)成本管理、提高經(jīng)濟(jì)效益

41、責(zé)任會計在實(shí)踐中的應(yīng)用和發(fā)展

42、關(guān)于責(zé)任會計幾個問題的探討

43、對資產(chǎn)評估中若干問題的探討

44、淺論企業(yè)兼并、轉(zhuǎn)讓的財務(wù)與會計審計問題

45、論破產(chǎn)清算的財務(wù)與會計問題

46、論企業(yè)長期投資決策與方法

47、國外投資的會計反映和合并報表中外幣折算的匯率問題

48、論企業(yè)集團(tuán)財務(wù)報表合并范圍及方法

49、論無形資產(chǎn)計價及攤銷方法 50、現(xiàn)金流量表及其編制方法

51、淺談企業(yè)評價指標(biāo)體系

52、設(shè)立內(nèi)部銀行、推行責(zé)任會計

53、企業(yè)債務(wù)重組中的會計處理方法探討

54、試論企業(yè)社會責(zé)任與會計揭示

55、淺談企業(yè)資本擴(kuò)張中的并購策略

56、關(guān)于國有企業(yè)財務(wù)監(jiān)督的難點(diǎn)與對策

57、對國有企業(yè)資金緊張的再認(rèn)識

58、企業(yè)債務(wù)危機(jī)處理初探

59、對企業(yè)潛虧原因分析與對策

60、企業(yè)改制中的會計審計問題初探 61、如何做好企業(yè)財務(wù)報表

62、應(yīng)收帳款管理中若干問題的探討 63、集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理若干問題初探 64、預(yù)算管理中若干問題的探討 65、籌資方式的比較與選擇 66、現(xiàn)金流量分析初探

67、現(xiàn)代企業(yè)制度中的內(nèi)部審計要求初探 68、關(guān)于無形資產(chǎn)的會計核算

69、關(guān)于建立企業(yè)以財務(wù)管理為中心的幾個問題 79、淺議戰(zhàn)略成本管理

80、淺論企業(yè)內(nèi)部會計制度的建立與完善 81、對大力推行企業(yè)管理會計的思考 70、淺議商譽(yù)的評估的會計處理

71、集團(tuán)公司的合并會計報表若干問題探討 72、淺論企業(yè)的成長性與財務(wù)評價 73、如何強(qiáng)化企業(yè)管理會計工作 74、關(guān)于企業(yè)負(fù)債成因與對策分析 75、淺議成本管理與企業(yè)風(fēng)險的關(guān)系 76、關(guān)于兼并中的財務(wù)問題思考

77、對企業(yè)債務(wù)重組與資產(chǎn)重組的關(guān)系認(rèn)識 78、關(guān)于現(xiàn)金流量信息對企業(yè)理財?shù)挠绊?79、對企業(yè)壞帳原因分析與治理

78、從企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)分析企業(yè)資金緊張的原

土木工程：

高邊坡的穩(wěn)定性評價 ×××大廈樁基礎(chǔ)設(shè)計 ×××滑坡穩(wěn)定性評價

×××道路綠色邊坡設(shè)計與施工淺析 后壓漿技術(shù)在×××地基施工中的應(yīng)用 ×××大廈基坑支護(hù)設(shè)計 ×××大樓設(shè)計

82、對會計信息失真問題的初探

83、國有企業(yè)債務(wù)負(fù)擔(dān)過重的現(xiàn)狀、成果和對策 84、會計師事務(wù)所改制問題探索 85、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計探索 86、淺議存貨審計

87、淺議往來款項審計

89、論廠長（經(jīng)理）任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計 90、審計風(fēng)險的防范研究

91、企業(yè)改制過程中會計、審計研究 92、淺議企業(yè)效益審計

93、如何開展真實(shí)性審計 94、企業(yè)負(fù)債經(jīng)營問題探討

因

第二篇：浙江省平湖市教育局文件

浙江省平湖市教育局文件

平教人?2008?174號

轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好2008年我市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》的通知

全市各中小學(xué)、幼兒園、成校、局直屬事業(yè)單位：

為做好2008年全市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格的申報、推薦和評審工作，現(xiàn)將嘉興市人事局、嘉興市教育局《關(guān)于做好2008年我市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》（嘉教人[2008]137號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各學(xué)校（單位）按文件精神，結(jié)合實(shí)際，做好相關(guān)工作。

附件：關(guān)于做好2008年我市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知（嘉教人[2008]137號）

平湖市教育局 二○○八年六月二十三日

主題詞：教師 資格 評審 通知

平湖市教育局辦公室 2008年6月23日印發(fā)

嘉興市人事局 嘉興市教育局文件

嘉教人〔2008〕137號

關(guān)于做好2008年我市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格

評審工作的通知

各縣（市、區(qū)）教育（教文體）局、人事（人事勞動社會保障）局，市級有關(guān)部門、市屬各學(xué)校（單位）：

根據(jù)省教育廳《關(guān)于2008年中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》（浙教人[2008]115號）和市人事局《嘉興市專業(yè)技術(shù)資格評審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（嘉人專[2007]55號）等文件的要求，結(jié)合我市中小學(xué)實(shí)際，為做好2008年我市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格的申報、推薦和評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、總體要求

（一）堅持正確的政策導(dǎo)向。按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、全面考核、擇優(yōu)晉升”的原則，嚴(yán)把推薦評審質(zhì)量關(guān)，充分發(fā)揮資格評審的激 勵作用，廣泛調(diào)動廣大教師、教育管理和實(shí)驗(yàn)人員的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們?nèi)尕瀼亟逃结槪瑦蹗従礃I(yè)，教書育人，努力提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，造就一支高素質(zhì)的教育教學(xué)和管理專業(yè)技術(shù)人員隊伍，為建設(shè)“教育強(qiáng)市”提供人才保障。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行評審工作的程序。按照《嘉興市專業(yè)技術(shù)資格評審工作實(shí)施細(xì)則（試行）》要求，申報專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)由個人提出申請，所在單位核實(shí)材料并進(jìn)行公示，經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃?、人事行政部門審核，報送相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評委會逐級進(jìn)行推薦評審。

（三）促進(jìn)中小學(xué)人事制度改革。按照進(jìn)一步深化中小學(xué)校人事制度改革的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變用人和評價機(jī)制，科學(xué)、合理地設(shè)置教師、教育管理和實(shí)驗(yàn)人員的崗位，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例，努力增強(qiáng)履行崗位職責(zé)意識，切實(shí)加強(qiáng)崗位聘用的管理。

（四）強(qiáng)化工作能力和實(shí)績的評價。嚴(yán)格執(zhí)行“客觀、公正、全面”的原則，推薦、評審工作要突出對教師教書育人的工作實(shí)績和能力水平的考察評價。要突出師德情況的考核，對違反教師職業(yè)道德等行為的，實(shí)行一票否決制。申報教師專業(yè)技術(shù)資格，要求教學(xué)工作量飽滿、教學(xué)效果好、教學(xué)業(yè)績顯著，并在德育工作方面有突出的表現(xiàn)，要注重教師日常教學(xué)工作效果的評價。申報管理系列資格的要求有深入的、創(chuàng)造性的教育管理研究實(shí)績，能根據(jù)國內(nèi)外發(fā)展趨勢，設(shè)計較高應(yīng)用價值的研究課題，解決中小學(xué)校教育管理中的實(shí)際問題。

（五）繼續(xù)向農(nóng)村中小學(xué)校教師傾斜。要為長期在農(nóng)村任教教師的晉升積極創(chuàng)造條件，對已在偏遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校任教滿20年，現(xiàn)仍在農(nóng)村學(xué)校工作的教師，在論文和普通話等方面適當(dāng)放寬。同時，對積極完成支教工作的教師和長期從事特殊教育工作的教師，在同等條件下優(yōu)先晉 3 升。

二、申報、推薦的范圍、要求及條件

（一）申報、推薦范圍與對象

1．申報、推薦中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格的必須是中等職業(yè)學(xué)校、普通中小學(xué)、幼兒園等學(xué)校（單位）的在職教師；

2．申報、推薦中小學(xué)教育管理專業(yè)技術(shù)資格的必須是中小學(xué)校及相關(guān)事業(yè)單位中，從事中小學(xué)校教學(xué)、科學(xué)研究等方面的規(guī)劃、計劃評估及師資規(guī)劃、培訓(xùn)和管理等工作的在崗人員；

3．申報、推薦中小學(xué)實(shí)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)資格的必須是中小學(xué)校中專職從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作的在崗人員。

（二）申報、推薦要求

要嚴(yán)格把握中小學(xué)校教師、教育管理以及實(shí)驗(yàn)人員等不同的資格條件，并按照實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作崗位的類別申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

1．申報對象的工作崗位與申報專業(yè)技術(shù)資格不相符的，不予受理和推薦。

2．申報人的所學(xué)專業(yè)，原則上應(yīng)與所申報學(xué)科相同或相近。對于長期在農(nóng)村學(xué)校任教的教師，可適當(dāng)放寬要求。

（三）申報、推薦條件：

1．教師資格。申報中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格的，必須具備相應(yīng)類別的教師資格。申報中小學(xué)校教育管理和實(shí)驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)資格的，教師資格不作要求。

2．學(xué)歷。申報專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)具備國家規(guī)定的國民教育系列的學(xué)歷要求,《教師專業(yè)合格證書》不能視作同等學(xué)歷。城市學(xué)校的初中教師（1965年1月1日以后出生的）申報中學(xué)高級教師資格，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上的學(xué)歷。其他要求按浙教人[2008]115號文件規(guī)定執(zhí)行。

3．教師任課量：申報中小學(xué)教師資格人員其教學(xué)工作量要求飽滿，其中：中學(xué)（包括普通初中、普通高中、職業(yè)高中和中專）專任教師任教周課時量不少于10節(jié)；小學(xué)專任教師任教周課時量不少于14節(jié)；中學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)任教周課時量不少于3節(jié)，小學(xué)（幼兒園）校級領(lǐng)導(dǎo)申報小中高任教周課時量不少于4節(jié)；學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)任教周課時量不少于同學(xué)科專任教師的二分之一。

4．繼續(xù)教育學(xué)分：應(yīng)達(dá)到省規(guī)定的繼續(xù)教育要求，即每年應(yīng)達(dá)到48學(xué)分以上，并提交由其主管的縣級及以上教育行政部門驗(yàn)審合格的證明材料。

5．計算機(jī)應(yīng)用能力考核：從2008年5月1日起，凡年齡在45周歲以下，除符合免試條件者外（計算機(jī)應(yīng)用能力免試條件見附件一），申報高級專業(yè)技術(shù)資格的，須獲得4個科目（模塊）的《全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試成績合格證書》；申報中級專業(yè)技術(shù)資格的，須獲得3個科目（模塊）的《全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試成績合格證書》。

6．普通話水平測試：凡1955年1月1日后出生的，普通話水平測試成績作為申報高一級專業(yè)技術(shù)資格的必備條件。具體要求是：從事普通話口語課或語音課的教師應(yīng)達(dá)到一級乙等及以上；1965年1月1日后出生的語文教師應(yīng)達(dá)到二級甲等及以上；其他教師應(yīng)達(dá)到二級乙等及以上；對于在偏遠(yuǎn)農(nóng)村任教滿20年的教師可放寬到三級甲等；申報中小學(xué)校教育管理、實(shí)驗(yàn)系列的人員應(yīng)達(dá)到三級甲等及以上。

7．論文：

（1）申報高級講師、中學(xué)高級教師資格的，應(yīng)提交本人擔(dān)任現(xiàn)職（中級職務(wù)）以來的兩篇論文（教育教學(xué)研究、科研報告、教材或著作）。對在偏遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校任教滿20年的教師，可提供一篇代表性的論文。提 5 交的論文都應(yīng)經(jīng)有關(guān)專家進(jìn)行鑒定。

（2）申報中小學(xué)中級專業(yè)技術(shù)資格的人員都應(yīng)提交本人擔(dān)任現(xiàn)職（初級職務(wù)）以來的一篇論文，其中：申報中學(xué)一級教師、小學(xué)（幼兒園）高級教師、實(shí)驗(yàn)師等專業(yè)技術(shù)資格的，須經(jīng)有關(guān)專家進(jìn)行鑒定；申報中專講師、中小學(xué)校教育管理助理研究員等專業(yè)技術(shù)資格的，不需進(jìn)行論文鑒定。

（3）論文有效期為2008年7月5日前。論文具體要求見附件二。8．外語：

（1）申報中專教師中級及以上資格，必須參加全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試（符合免試者除外）。對達(dá)到全國通用標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的，在申報對應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格時有效；對達(dá)到省定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的，在兩年內(nèi)申報對應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格時有效。外語免試條件見附件三。

（2）中小學(xué)（幼兒園）教師、教育管理及實(shí)驗(yàn)系列等專業(yè)技術(shù)資格評審，外語不作要求。

9．支教：凡1955年1月1日以后出生的初中和小學(xué)教師，申報中學(xué)高級教師資格的，應(yīng)有從事農(nóng)村教育工作或在農(nóng)村學(xué)校（包括到省內(nèi)外欠發(fā)達(dá)地區(qū)）進(jìn)行支教活動一年以上的經(jīng)歷；對在1970年1月1日以后出生的城鎮(zhèn)初中和小學(xué)教師，在申報中學(xué)高級教師資格時，必須有在農(nóng)村或欠發(fā)達(dá)地區(qū)任教一年的經(jīng)歷；中心城市小學(xué)教師，應(yīng)有在薄弱學(xué)校任教一年的經(jīng)歷。

10．任職年限：申報各類專業(yè)技術(shù)資格的任職年限，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任職年限計算截止時間為2008年12月31日。先參加工作后取得規(guī)定學(xué)歷的人員，取得學(xué)歷前后的任職時間可以相加，達(dá)到任職時間要求的，可以申報高一級專業(yè)技術(shù)資格。

11．其他：

6（1）為促進(jìn)職業(yè)學(xué)校 “雙師型” 專業(yè)課教師隊伍的建設(shè)，對于勞動部門或行業(yè)有考工要求的專業(yè)，中等職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師申報中級專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)（工種）的中級工以上技能等級證書或職業(yè)資格證書；申報高級專業(yè)技術(shù)資格的，應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)（工種）的高級工以上技能等級證書或職業(yè)資格證書。專業(yè)課教師每二年應(yīng)到企業(yè)掛職研修二個月，作為晉升的必備條件；獲技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明、專利等可與論文同等對待。

（2）根據(jù)省對小中高評審的要求，須對推薦評審對象進(jìn)行教學(xué)水平面試考核，我市將采用隨堂聽課的辦法，考核結(jié)果提高給評委。

（3）根據(jù)市人事局、市教育局《嘉興市中小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格評價業(yè)務(wù)筆試實(shí)施辦法（施行）》要求，今年起將實(shí)施中小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格評價業(yè)務(wù)筆試，并作為申報評審中小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格的必經(jīng)程序。具體要求見《2008年嘉興市中小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格評價業(yè)務(wù)筆試要求和范圍》（嘉教人?2008?116號）。

三、工作要求：

1．各學(xué)校（單位）在推薦時，應(yīng)重點(diǎn)考核教師的師德修養(yǎng)、工作業(yè)績和教育教學(xué)能力?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等。申報對象所在學(xué)校（單位）應(yīng)按《嘉興市中小學(xué)教師德育工作情況考核表》和《嘉興市中小學(xué)教師師德情況考核表》的要求對其進(jìn)行專門考核，并提出書面考核意見。

2．有支教要求的申報對象，要由派出和接受兩方學(xué)校進(jìn)行考核，提出書面考核意見，填寫《嘉興市中小學(xué)教師支教情況考核表》，并報縣（市、區(qū)）教育局人事科核準(zhǔn)。

3．對申報專業(yè)技術(shù)資格的人員要嚴(yán)格實(shí)行公示制度。申報人員的 7 名單以及申報對象提供的反映其本人職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績等有關(guān)申報材料必須在學(xué)校指定明顯的場所公開展示，展示時間不少于七天。申報對象和單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對申報人申報材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并在《專業(yè)技術(shù)資格評審材料真實(shí)性保證書》（見附件四）上簽字。對在申報和評審過程中查實(shí)有弄虛作假行為的人員，從評審次年起3年內(nèi)不受理申報高一級專業(yè)技術(shù)資格，已參加評審取得資格的取消其評審結(jié)果。

4．對在任現(xiàn)職期間擔(dān)任班主任工作且業(yè)績突出的將在評審時給予傾斜；申報德育學(xué)科的教師須填寫“德育工作典型事例”材料，并由所在學(xué)校及當(dāng)?shù)亟逃姓块T簽署意見。

5．教師系列初定專業(yè)技術(shù)資格的必須具備相應(yīng)類別的教師資格，初定專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷和任職時間規(guī)定，仍按有關(guān)文件執(zhí)行。初定材料6月底前上報。

6．其他未盡事宜，按省、市有關(guān)文件執(zhí)行。

四、材料要求

報送材料要求真實(shí)規(guī)范，手續(xù)齊全，并符合規(guī)定的送審程序，復(fù)印件均須經(jīng)所在單位審核原件后在復(fù)印件上加蓋公章并由經(jīng)辦人簽名。需要報送的材料及要求：

（一）論文送鑒材料要求

1．論文要附有效證明、證書或報刊原件。同時提交論文打印件或出版物復(fù)印件每篇3份，去掉作者姓名及單位名稱。每篇論文前由作者寫一段400字以內(nèi)的論文概要，說明論點(diǎn)、論據(jù)及論文的結(jié)構(gòu)和思路。

2．各單位填妥《論文送鑒清冊》1份（電腦打印）。

（二）評審材料要求

1．《評審對象資格審查花名冊》及軟盤（一式1份）。2．申報者的個人材料：

8（1）《材料清單》一式1份。

（2）《專業(yè)技術(shù)資格評審表》，申報高級的一式3份；申報中、初級的一式2份，不能使用復(fù)印件（貼上照片）。

（3）《綜合表》（用A3紙，電腦打印），申報高級資格一式25份；中、初級一式20份。由組織填寫，加蓋公章。

（4）論文原件及《專家鑒定意見表》。《專家鑒定意見表》逐份附在《綜合表》后面，另3份（含1份原件）貼附在《評審表》內(nèi)。

（5）任期內(nèi)各考核表。（6）現(xiàn)任職務(wù)評審表原件1份。

（7）學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘任書、教師資格證書、計算機(jī)合格證書、繼續(xù)教育證明材料、普通話成績證書、外語考試成績證書（中專）、德育工作考核表、師德情況考核表、教師支教情況考核表、真實(shí)性保證書等材料復(fù)印件按順序裝訂在一起；任現(xiàn)職以來的獎勵證書復(fù)印件裝訂在一起。所有材料用A4紙復(fù)印，同時須由單位審核原件，并在復(fù)印件上簽“驗(yàn)證有效”、驗(yàn)證人簽名并加蓋公章。同時交證件照片，申報高級的2張，申報中、初級的1張。

（8）任現(xiàn)職以來述職報告1份。

（9）破格晉升對象，填報《破格審批表》2份，并附有效證明材料，同時必須在《花名冊》、《評審表》和《綜合表》相應(yīng)欄目標(biāo)明“破格”字樣，注明符合那幾項破格條件。

（10）報送省教育廳評審的高級資格材料須分開整理，包括“材料一”和“材料二”（按申報材料清單的要求整理，見附件）。

3．非教育部門辦的學(xué)校，應(yīng)提交主管部門的委托評審函。

（三）報送材料中有關(guān)表格等可進(jìn)入嘉興教育網(wǎng)（http://61.153.231.109/cms/）的“教育人事”欄目，從下載專區(qū)下 9 載，分別用A3、A4紙打印。

五、時間安排

1．中小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格評價業(yè)務(wù)筆試時間定在7月8日上午9∶00——11∶00，各縣（市、區(qū)）和市屬學(xué)校（單位）上報名冊為6月 18日前。準(zhǔn)考證7月2 日前發(fā)出；

2．各縣（市、區(qū)）和市屬學(xué)校7月10日前上報送審論文； 3．中專教師專業(yè)技術(shù)資格評審材料8月31日前上報；“小中高”、中小學(xué)校教育管理和實(shí)驗(yàn)系列、市屬小學(xué)教師評審材料9月5日前上報；中學(xué)高級教師資格評審材料10月15日前上報；

4．中學(xué)高評委評審時間：11月中旬；

5．市屬中學(xué)教師中評委評審時間：12月份。各校于11月20日前上報材料；

6．各縣（市、區(qū)）和市屬學(xué)校（單位）必須在規(guī)定時間內(nèi)及時上報材料，逾期作自動放棄。

中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格的推薦和評審工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，關(guān)系到師資隊伍建設(shè)的大事。各縣（市、區(qū)）教育行政部門和學(xué)校（單位）一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在推薦和評審過程中要進(jìn)一步加大政策的宣傳力度，切實(shí)增強(qiáng)推薦和評審工作透明度，嚴(yán)格按規(guī)定的工作程序操作，認(rèn)真做好今年的評審工作。

嘉興市人事局 嘉興市教育局

二○○八年六月十七日

主題詞：教師 職稱 評審 通知

抄送：省教育廳，市府辦。共印30份

嘉興市教育局辦公室 2008年6月17日印發(fā) 附件：

1、計算機(jī)應(yīng)用能力面試條件

2、申報專業(yè)技術(shù)資格送審論文有關(guān)要求

3、外語免試條件

4、破格條件

5、專業(yè)技術(shù)資格評審材料真實(shí)性保證書

附件一：

計算機(jī)應(yīng)用能力免試條件

符合下列條件之一者可免予計算機(jī)應(yīng)用能力考試：

1、年滿45周歲。

2、博士學(xué)位獲得者或留學(xué)回國人員。

3、申報工藝美術(shù)、藝術(shù)、體育教練員專業(yè)技術(shù)資格的。

4、轉(zhuǎn)評、兼評專業(yè)技術(shù)資格。

5、碩士學(xué)位獲得者初定中級專業(yè)技術(shù)資格。

6、國家承認(rèn)的計算機(jī)類大專以上（含大專）畢業(yè)人員，不包括其它專業(yè)設(shè)有計算機(jī)課程的畢業(yè)人員。

7、獲得全國計算機(jī)軟件資格（水平）證書的人員。

8、在計算機(jī)應(yīng)用方面取得成績，并獲區(qū)市級科技進(jìn)步二等獎、省部級科技進(jìn)步三等獎以上的人員。

9、經(jīng)組織選派在援外、援疆、支邊期間申報專業(yè)技術(shù)資格。

10、機(jī)關(guān)工作人員調(diào)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，首次申報專業(yè)技術(shù)資格。

11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位的專業(yè)技術(shù)人員。附件二：

申報專業(yè)技術(shù)資格送審論文有關(guān)要求

一、提交論文要求

（一）申報高級講師、中學(xué)高級教師資格應(yīng)提交本人擔(dān)任現(xiàn)職（中級職務(wù)）以來的兩篇論文（教育教學(xué)研究工作、科研報告、教材或著作）。論文內(nèi)容應(yīng)與所教學(xué)科對口（兼任行政領(lǐng)導(dǎo)或班主任的教師可有一篇內(nèi)容是學(xué)校管理或?qū)W生思想政治工作方面的），能反映本人學(xué)術(shù)知識水平和業(yè)務(wù)能力。

1、申報高級講師資格的教師提交的論文須已在公開刊物上發(fā)表，或者已獲優(yōu)秀論文評選市地級二等獎、省級三等獎以上。

2、申報中學(xué)高級教師資格的教師提交的論文須已在公開刊物上發(fā)表，或者已獲優(yōu)秀論文評選縣級一等獎、市地級二等獎以上、省級三等獎。

3、對已在偏遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校任教滿20年，現(xiàn)仍在農(nóng)村學(xué)校工作的教師，申報高級專業(yè)技術(shù)資格只需提供一篇代表性論文。

（二）申報中小學(xué)校教育管理副研究員、高級實(shí)驗(yàn)師資格的人員，須提交任現(xiàn)職以來的兩篇以上理論聯(lián)系實(shí)際，具有較高學(xué)術(shù)價值的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)工作、科研報告或產(chǎn)生較大社會影響的學(xué)術(shù)論文，并在公開刊物上發(fā)表或者獲優(yōu)秀論文評選市地級二等獎、省級三等獎以上。

二、發(fā)表的論文

在市地級以上正式刊物（經(jīng)省以上新聞出版局批準(zhǔn)，有準(zhǔn)印許可證）上發(fā)表的教育、教學(xué)類文章（不含詩歌、小說、散文、小品、新聞報道等），可承認(rèn)其送審資格。

三、獲獎的論文

由縣級及以上教育行政部門、教育學(xué)會及教育學(xué)會下屬分會組織的論文評選活動中獲得縣級一等獎、市地級二等獎以上或省級獲獎的文章，可承認(rèn)其送審資格。其中申報高級講師、副研究員、高級實(shí)驗(yàn)師和小中高的論文要求按省的要求執(zhí)行。

四、課題成果

提交的課題成果，須有教育、科研部門下達(dá)的科研立項證書或科研規(guī)劃、計劃書，并已取得有使用價值或推廣價值的科研成果或階段性成果，申報時需提供有關(guān)科研成果報告或相關(guān)論文，并有立項部門頒發(fā)的成果鑒定（獲獎）證書。

五、送審論文可由組織分送有關(guān)專家進(jìn)行鑒定，也可由教育行政部門組織專家集中鑒定。分送鑒定結(jié)果須鑒定人親筆簽名，注明擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并由鑒定專家所在單位人事部門簽署證明意見并加蓋公章；集中鑒定的結(jié)果須有至少兩位鑒定人的簽名，并注明擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并由組織鑒定的人事部門簽署證明意見并加蓋公章。論文不得重復(fù)送鑒。

六、送審的論文應(yīng)是本人撰寫并署名的文章，集體（單位）署名或署名排列為第三作者及以后的文章，不能送鑒。署名排列第二作者，必須取得第一作者（或編輯部）的書面證明，證明送審人在撰寫本文中的作用。

七、參加某一書刊（已正式出版）部分章節(jié)的編著，能單獨(dú)成篇且明確署名的文章，可作為論文送審，但其內(nèi)容必須符合高級專業(yè)技術(shù)資格送審論文的要求。送審的論文提交后不得撤換。

八、送審的論文杜絕弄虛作假，嚴(yán)禁抄襲或下載他人的文章。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，將取消其送審資格，且次年起三年內(nèi)不受理申報高一級專業(yè)技術(shù)資格。

九、經(jīng)專家鑒定的論文，申報中學(xué)高級教師資格的在第二次評審時繼續(xù)有效；申報中級資格的在第二年評審時繼續(xù)有效。推薦中專中、高級專業(yè)技術(shù)資格的論文資格和鑒定辦法，按照原規(guī)定執(zhí)行。

十、推薦中小學(xué)（幼兒園）中級教師、實(shí)驗(yàn)師資格的送審論文可為校內(nèi)交流及以上。附件三：

外 語 免 試 條 件

申報中專教師資格對象符合下列條件之一者，可免試外語：

1、享受國務(wù)院特殊津貼專家，榮獲省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省部級勞動模范、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號的。

2、年滿50周歲。

3、曾在國外留學(xué)并取得學(xué)士及以上學(xué)位，或在國內(nèi)獲得博士學(xué)位。

4、取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷的。

5、在國內(nèi)取得碩士學(xué)位；取得大學(xué)英語六級考試合格證書（或按新考試標(biāo)準(zhǔn)成績達(dá)到總分的60%以上），申報中級專業(yè)技術(shù)資格的。

6、取得全國翻譯專業(yè)資格（水平）考試三級以上合格證書的。

7、正式出版過譯著，譯文累計3萬漢字以上申報中級專業(yè)技術(shù)資格的；譯文累計5萬漢字以上申報高級專業(yè)技術(shù)資格的（譯文包括漢譯英和外譯漢）。

8、通過WSK、GRE、GMT、托福等考試，以及中央有關(guān)部委組織的出國留學(xué)人員外語考試，成績達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)；或經(jīng)組織批準(zhǔn)，在國外連續(xù)進(jìn)修1年以上。

9、通過中國國際人才交流協(xié)會組織的全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試（簡稱BFT）中級者，申報中級專業(yè)技術(shù)資格；通過BFT考試高級者，申報高級專業(yè)技術(shù)資格。

10、轉(zhuǎn)評、兼評專業(yè)技術(shù)資格。

11、從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)、中藥，民族醫(yī)藥，古籍整理，工藝美術(shù)，文物博物，考古等專業(yè)技術(shù)工作的。

12、經(jīng)組織選派在援外、援藏、援疆、支邊期間申報專業(yè)技術(shù)資格的。

13、機(jī)關(guān)工作人員調(diào)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，首次申報專業(yè)技術(shù)資格。

14、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位工作的專業(yè)技術(shù)人員。

15、申報初級專業(yè)技術(shù)資格和初次確定專業(yè)技術(shù)資格的。附件四：

破 格 條 件

一、中等專業(yè)學(xué)校高級講師破格條件：

對雖不具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任講師職務(wù)滿5年，或具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任講師職務(wù)不滿5年，具備下列5項條件中的3項者，可以破格晉升高級講師資格。

1、在教育、教學(xué)或?qū)W生思想政治工作方面有比較突出的專長和豐富的經(jīng)驗(yàn)，成績顯著，在同行中具有一定知名度。

2、獲國家、?。ú浚┗蚴校ǖ兀┘墑趧幽７?，省特級教師，全國或省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、省教壇新秀、德育先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號。

3、正式出版過較高價值的本專業(yè)教材、專著、譯著或教學(xué)用書。

4、在教育、教學(xué)研究和科研工作和指導(dǎo)教師方面成績突出，效果顯著，具備下列條件之一：

（1）教育、教學(xué)研究和科研成果獲國家三等獎，省部級二等獎以上的主要完成者；

（2）任現(xiàn)職以來，有三篇論文在國家專業(yè)性學(xué)術(shù)會議或全國性報刊上發(fā)表。

5、大專畢業(yè)從事教育工作或本專業(yè)工作20年以上，中專畢業(yè)從事教育工作或本專業(yè)工作25年以上。

二、中小學(xué)校教育管理副研究員破格條件：

對雖不具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任助理研究員滿5年，或具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任助理研究員不滿5年，具備下列6項條件中的3項者，可以破格晉升副研究員資格。

1、學(xué)校教育管理的業(yè)務(wù)骨干，在管理上有較強(qiáng)的專長和豐富的經(jīng)驗(yàn)，成績顯著，在同行中具有一定知名度。

2、獲國家、?。ú浚┗蚴校ǖ兀┘墑趧幽７?，?。ú浚﹥?yōu)秀教育工作者榮譽(yù)稱號。

3、中小學(xué)校教育管理業(yè)績突出，效果顯著，研究成果獲國家級三等獎，省部級二等獎以上的主要完成者。

4、任現(xiàn)職以來，有兩篇論文在國家專業(yè)性學(xué)術(shù)會議或全國性報刊上發(fā)表；或獲得優(yōu)秀論文評選國家級三等獎，省級二等獎以上。

5、正式出版過較高價值的中小學(xué)校教育管理方面專著。

6、大專畢業(yè)從事教育管理工作20年以上，中專畢業(yè)從事教育管理工作25年以上。

三、中小學(xué)校高級實(shí)驗(yàn)師破格條件：

對雖不具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任實(shí)驗(yàn)師職務(wù)滿5年，或具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任實(shí)驗(yàn)師職務(wù)年限未到（原則上提前1年），具備下列條件中的3項者，可以破格推薦高級實(shí)驗(yàn)師資格。

1、在中小學(xué)校實(shí)驗(yàn)教學(xué)和管理上有較強(qiáng)的專長和豐富的經(jīng)驗(yàn)，成績顯著，在同行中具有一定知名度。

2、獲國家、省（部）或市（地）級勞動模范，?。ú浚﹥?yōu)秀教育工作者榮譽(yù)稱號。

3、中小學(xué)校實(shí)驗(yàn)管理業(yè)績突出，效果顯著，研究成果獲國家級三等獎，省部級二等獎以上的主要完成者。

4、任現(xiàn)職以來，有兩篇論文在國家專業(yè)性學(xué)術(shù)會議或全國性報刊上發(fā)表；或獲得優(yōu)秀論文評選國家級三等獎，省級二等獎以上。

5、正式出版過較高價值的中小學(xué)校實(shí)驗(yàn)方面教材、著作。

6、中專畢業(yè)從事本專業(yè)工作25年以上，高中或相當(dāng)學(xué)歷畢業(yè)從事本專業(yè)工作30年以上。

四、中學(xué)高級教師（含小中高）破格條件：

對雖不具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任小學(xué)高級教師職務(wù)滿5年，或具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任小學(xué)高級教師職務(wù)不滿5年，具備下列條件中的3項者，可以破格晉升中學(xué)高級教師資格。

1、學(xué)校教育、教學(xué)主要業(yè)務(wù)骨干，在教育、教學(xué)或?qū)W生思想政治工作方面有較強(qiáng)的專長和豐富的經(jīng)驗(yàn)，成績顯著，在同行中具有一定知名度。

2、獲國家、?。ú浚┗蚴校ǖ兀┘墑趧幽７?，省特級教師，全國或省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、省春蠶獎，省教壇新秀、德育先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號。

3、正式出版過較高價值的本學(xué)科教材、專著、譯著或教學(xué)用書。

4、在教育、教學(xué)研究和指導(dǎo)教師方面成績突出，效果顯著，具備下列條件之一：

（1）教育、教學(xué)研究和科研成果獲國家三等獎，省部級二等獎以上的主要完成者；

（2）任現(xiàn)職以來，有兩篇論文在國家專業(yè)性學(xué)術(shù)會議或全國性報刊上發(fā)表。

5、大專畢業(yè)從事教育工作20年以上，中專畢業(yè)從事教育工作25年以上。附件五：

專業(yè)技術(shù)資格評審材料真實(shí)性保證書

本人申報

專業(yè)技術(shù)資格，所提供的證書、業(yè)績成果、論文等各種材料均真實(shí)可靠，沒有隱瞞或不實(shí)。如有違反，愿按專業(yè)技術(shù)資格評審的有關(guān)規(guī)定接受處理。

申報人：

****年**月**日

茲保證

同志系本單位職工，所報材料審核屬實(shí)。如有隱瞞或不實(shí)，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

單

位（蓋?。?/p>

第三篇：浙江省平湖市飛翔舞蹈培訓(xùn)中心

一、浙江省平湖市飛翔舞蹈培訓(xùn)中心考官：馬俊英

1、少兒拉丁舞童星一級

王怡歆曹佳霓黃昕恬袁銘陸維艷宋舒嵐胡珀沈諾胡文藝劉曦雅張楚玥吳桐雨朱奕婷唐鈺昀陶怡寧韓劉星王淑琦吳天儀周雨童趙家慧楊子荷徐甄悅郭嘉敏趙凌凌 黃佳穎蔣深藍(lán)

2、少兒拉丁舞童星二級

張楚玥朱奕婷韓劉星唐鈺昀陶怡寧王淑琦吳天儀黃佳穎周雨童楊子荷趙家慧徐甄悅郭嘉敏趙凌凌蔣深藍(lán)

3、少兒拉丁舞銅牌

倪文靜郭冰若蔣麗娜盧佳藝姚靖宇時雨昕徐俞茜夏明珠羅金蔣天依朱旗楊依婷 居易凡陶彥雯張佳辰趙卓笛高可妍張佳瑜倪雨倫徐怡雯潘怡蝶張莉媛屠貝寧許明明 紀(jì)雯君徐星月

4、少兒拉丁舞銀牌

楊依婷潘怡蝶丁詩睿馬新聯(lián)羅金王丹倫蔣天依朱旗 郝思嘉

5、少兒拉丁舞金牌

馬新聯(lián)錢楨婷劉婉婷朱旗李凌燕沈思依

二、浙江省余姚德娜國標(biāo)舞培訓(xùn)基地（應(yīng)老師）考官：馬俊英

1、少兒拉丁舞童星一級

施重亦熊開馨葉洪財徐嘉雯楊燁楠徐瀟方俊翔丁妤昕 周欣雨胡媛媛陸坤柳依彤陳錦皓李佳欣沈冰丁曉渝 張欣陳可涵陳浩天韓雨哲韓欣恬韓明軒王藝璇潘妍汐 金燁邵之妍呂瀅娜陳鑫潤史佳漪俞思竹嚴(yán)思雨王新晨 戚雨欣戚靈瀧王梓嘉楊凡王思穎施海倫章張寧屠焓璐 毛語涵史卓瑜張躍哲俞湉楊靜怡胡博恒陳書奇邵佳貝 陳宇航顧宇菲勞佳瀅胡熔余鑫一魯易夢李晟溢胡爾格 鄭夢涵施圣嫻周彥妍褚笑笑施佳吟陳振余郭晨燁高文慧 王楠汪曹薇張佳夢聞人瑩瑩潘錦思琦

2、少兒拉丁舞童星二級

蔣雨倩郭燕周浩天聞槿禹佳慧葉雙紅朱雯靖陳學(xué)綺 史杉杉童佳雪楊芬陳雯艷唐文淇趙翌鑫鄭睿昕葉清妍 羅婧琦陳樂寧余晶晶方思佳葉宇檬謝冰倩倪佳怡孫一諾 徐夢嬌王昕昕徐詩絢王瑜澤金航全沈悅沈懷玉韓喧 鐘雨欣韓琪楠毛靜垚薛力甜葉文軒鄭淑煜鄭宇涵羅嘉希 周彥妍褚笑笑施佳吟陳振余郭晨燁高文慧呂寧寧夏明磊 張佳夢陳瑾佳和

3、少兒拉丁舞童星三級

周子怡陸煒潘金諾王胤淇魯煁蘇軒康思懿翁佳怡 方藝栩陳妤涵孫涵陸燁彤李安琪李瀟蕾屠雯方芊芊 鄭奕馨高煜程袁睿何溢凡戴葉欣吳俊輝王瑜澤金航全 徐晶玲方甜燁胡淩曄鐘雨欣韓琪楠毛靜垚薛力甜葉文軒

4、少兒拉丁舞銅牌

鄭澤欣毛燁文王浛琪錢諾

三、浙江余姚德娜國標(biāo)舞培訓(xùn)基地（孫老師）考官：馬俊英

1、少兒拉丁舞童星一級

黃羽天王瑜晨葉珂銘于亞青戚鴻燁游沈淦李筱雅陳樂濤 嚴(yán)晨爾項毓淇朱佳穎吳佳雯張美智曹云雙謝晨欣毛瀅 范詩雨姚寧蔡雨婷江寧靜楊婭樂何如倩汪星宇干欣柯 錢柯渝陳楚靈鄒奕欣張嘉倩宋雨易倩漫王章穎毛瀟瀟

2、少兒拉丁舞童星二級

王雯昕沈思依李凌燕 樓詩雨陳一凡翁嘉夢 陳亦濤張智超陶亞楠 阮雨萱楊淳恩蔡若靈 鄒銀丹雨聞淇唐可妮 張雨婷朱一婧胡夢冉 肖瑄王希予胡哲濤 吳姍姍羅嘉希徐樂煊 呂寧寧夏明磊唐玄齡 龔源源王文彬胡玲依 陳米琪羅一睿金于蕓 陳可吟謝雨桐王奕恒 夏文淇徐晶玲方甜燁 徐樂煊潘成誠鄭夢涵 唐玄齡黃思宇王楠許靜怡吳焰姿應(yīng)佳妮 胡婷婷黃子軒謝清楊 沈悅沈懷玉韓喧 鄭淑煜鄭宇涵何夢瑩徐熠藝何燁穎 靳薇薇蔡家煜顧香 陳夢婷熊藝涵黃科雯 姚凱棋沈陳思妍 張莉媛楊涵清 孟思雨胡晟凱周溢孫魯宋胤文潘成誠 黃思宇朱紫煜 方壹斌周李莎胡淩曄施圣嫻汪曹薇羅垚垚 汪紫嫣夏文淇 萬涵黃佳燕 趙懿

王恬婕洪佳怡陳雨彤劉李沁吳雨衡徐佳宇毛蕾楊婭樂何如倩汪星宇干欣柯陳夢婷鄭思琳胡韻媛潘焰熊藝涵黃科雯趙懿錢柯渝陳楚靈鄒奕欣趙筱筱樓怡琪沈璐瑤許瑩瑩黃郁芮燕妮妮徐迎凱劉添佳姚凱棋陳卓婭婷沈陳思妍

3、少兒拉丁舞童星三級

吳雨衡何如倩汪星宇陳夢婷熊藝涵黃科雯王鋅焱朱雨嫣樓怡琪沈璐瑤許瑩瑩黃郁芮燕妮妮宋李佳徐伽徐熠陽徐迎凱楊媛媛劉添佳樓思雨馬小涵韓樂勞雪佳林雯菲姚凱棋許淑夢沈陳思妍

4、少兒拉丁舞銅牌

魏詩雨蘆蔸戚怡軒陳熠娜王晨亦戴晨希祁天宇周夢琦陳瀅舟許淑夢毛敏朱琰琰毛思琦任超毛淑燕鮑小嬌郭熔馮倩倩鄒錦佳舒春意馮焱徐佳余梅欣金典

四、山東省棗莊市瀚仁國際標(biāo)準(zhǔn)舞培訓(xùn)中心 考官：于臘梅

1、少兒拉丁舞銅牌

李慶劉蕓孫妽鹿存熙范明正賈方琰滿海寶潘娜杜樂劉慧敏寧靜

2、少兒拉丁舞銀牌李慶王宇然杜樂李澳

3、少兒拉丁舞金牌

宋瑞馨

五、浙江平湖好萊舞蹈館

1、少兒拉丁舞童星二級

林徐欣顧思佳殷夏朱尤嘉周婧鄭慧

2、少兒拉丁舞銅牌 姜振宇朱正陽

3、少兒拉丁舞銀牌

金天依

六、陜西咸陽錦雅國標(biāo)舞學(xué)苑

1、少兒拉丁舞金牌

王劉欣王卜淇王淇威張安嵐陳英鄭雨菲徐佳晨陳曉霖

2、少兒拉丁舞金星一級

蔣庚辰劉曉鈺李家璐張宇雯

七、陜西省寶雞國標(biāo)舞學(xué)苑

1、少兒拉丁舞銅牌

李梓菲王藝璇李昱彤胡駿宇

2、少兒拉丁舞銀牌

劉禹梟沈夢蕾張瑞哲劉婧瑤

3、少兒拉丁舞金牌

鄭靚妮畢玉張臻焦芮于博雅

八、陜西寶雞蓓蕾國標(biāo)舞藝術(shù)學(xué)校

1、少兒拉丁舞銅牌

李伶李夏雯李聰李美芳

2、少兒拉丁舞銀牌

張楷文王熙堯陳星晨楊鑫趙子童馬耀園范亞軒楊景文喬立佳高雅

3、少兒拉丁舞金牌

楊景文田梓彤李穎劉雨萌李傳旺陳琳李濤金茜王啟坤田艾鑫肖天馳徐珍妮

范明正陳彥君于洋宋瑞馨考官：馬俊英

孫姿淵屠斯羽黃馨怡張丹妮考官：李寶強(qiáng)

郭佳男白佳玥毛一帆張王菲來珂兒賈宏博王昊辰王海帆王玉琪考官：李寶強(qiáng)

韓佳芮張露凡陳姝蔓何明揚(yáng)趙瑞琪樊卓婷賀雨辰楊黎李妍邊方睿肖玉蘭沈麗潔考官：李寶強(qiáng)

將潤澤王沛嘉朱璽珺張鈺涵趙彩娜曾容牛思瑩安子怡張雪怡朱璽珺張笑塵馬欣妍宋子怡楊夢詩盧克茹王晴曹藝蕊張怡雯陳浩冉趙柯伊李懿凡 朱炳旭郭幸子白棹禎曾容劉原鷦秦澤林楊文靜張雯于洋郭奕康 王宇然孫銘康

沈易路湯雨婷 周家旭楊舒淇羅佳慧張若楠 王沛嘉賈玥瑤 劉澤華李雨瀟

李穎劉雨萌劉鈺瑤龔一凡孫傲羅丹

九、陜西西安馨美娜國標(biāo)舞培訓(xùn)中心考官：李寶強(qiáng)

1、少兒拉丁舞銅牌

張夢然李新宇孫筠菁樊家樂周嘉怡袁萌萌王丫丫李雨芯劉桐宇楊燁瑄佟雅詩曾玉格 汪荷蕊白沁蕊馮思琴趙馨湘相茜婷王佳樂樊欣悅趙思瑞孫尚志席欣研鄒子璐屈靜怡 王玥茹張鈺潔鄭添麒吳瑞婷張雅琪李金曄周雅詩

2、少兒拉丁舞銀牌

張晏婕李嘉琛張琳程靜怡曹曉安馬琬瀅李國歡王雨晨周雨晴劉振揚(yáng)

3、少兒拉丁舞金星一級

陳安杜薇趙菲兒郭奕婷王淇

4、少兒拉丁舞金星二級

劉佳林陳雨凡王一羽

十、陜西寶雞市體育舞蹈俱樂部

1、少兒拉丁舞銅牌

湯亦超岳孜涵羅祎涵孫佳怡 任雨薇張克凡郝璐璐

2、少兒拉丁舞金牌

謝麗琴

十一、陜西渭南楚俊舞蹈工作室

1、少兒拉丁舞銅牌

張奕鶴屠喆王藝霖賀欣童 秦乙戈李姝礫魏子祺董馳青 高妍邢文琪楊睿涵王婧雯 耿卓晨曹璐航盧新欣申奧

2、少兒拉丁舞銀牌

馬婧成秋蓉王瑞華王家煒 馬曉旭黨文佩張沛冉

3、少兒拉丁舞金牌

王博申東龍王嘉喆南方

十二、蘭州體育舞蹈協(xié)會

1、少兒拉丁舞銅牌

達(dá)選琦王銘浩王曙婧張越李雨恒高銘君王若凡郭一穎史瑞張越昊丁可靳馥樺高嘉欣陳鈺吳靜茹朱藝霖王慶邵鈺慧喇文婷蔣國慶

2、少兒拉丁舞銀牌

王銘浩莫荔雯郭一穎王馨雯李逸飛孫文浩竇若彤蔡永德李雨恒王李玥子耿文靚佳

3、少兒拉丁舞金牌

王銘浩楊昱鈺孫文浩李雨恒

4、少兒拉丁舞金星一級

李婧瑜孫文浩李雨恒王銘浩

5、少兒拉丁舞金星二級

衛(wèi)政言

十三、陜西西安杰克藝校

1、少兒拉丁舞銅牌

何一涵高潔張子健馬喆翊考官：李寶強(qiáng) 羅佳宜王樂巖劉佳樂劉心雨李雪張迪菲考官：李寶強(qiáng) 尹鑫瑤劉卓楠王佳瑩張嘉穎杜國昕王藝霖 楊新雨姜瑞雪劉棟緱英男石皓天張雨珊 王夢晨呂碩垚侯玥欣雷佳璐王鈺瑩孟嘉樂 惠若冰兒 王婧晨馬紫怡劉幸子吳振宇李咚妍張言 馮婉琛

考官：李寶強(qiáng) 吳屹魏小雯桑瑞李思微蔡永德竇若彤莫荔雯鮑顥月李逸飛羅斯敔瞿錦麗蘇鈺張麗煊譚珺瑤張寧趙雅露王馨悅孫豪言趙怡婷石家瑜高捷葛安妮石睿萱劉新悅施丁瑜江穎孫文雨王李玥子耿文靚佳 張越楊舒淇高銘君王若凡郭洋辰何怡揚(yáng)李思微王曙婧劉新悅劉新穎喇文婷達(dá)選琦李婧瑜魏吳鈞天王李玥子 王李玥子考官：李寶強(qiáng) 魏蕓田羽希王紫霏吳瀟雨彭思琪賈亞星平靜張一鳳 姚葉賈冰瑤 陳若曦董昱潔 焦駿茹薛明慧 楊小宇薛碩 孫文浩楊舒淇 王菲馬秀霞 鄭琦郝睿佳 劉新穎張洋洋羅斯敔鮑顥月 徐嘉瑞高佳雯 苗劉旸秋盼盼

劉悅銘李昀珊陳琳黨英李文澤覃璐璐

十四、黑龍江七臺河市國際標(biāo)準(zhǔn)舞學(xué)校

1、少兒拉丁舞銅牌

陳佳洛楊帆査玉欣李文佳梁爽關(guān)媛元韓文靜姜楠毛文靜張鑫宇范煒琦門月

荊煒博

2、少兒拉丁舞銀牌

韓杏陳明君張作魁梁佳劉雨媛汪越隋鑫于佳豐珊珊陳子怡

3、少兒拉丁舞金牌

賈春生王浩林高海薇王靜宇王佳林王靖渤常悅申子靜

十五、廣西玉林培訓(xùn)中心

1、少兒拉丁舞銅牌

曾泳彤李暢吳婷婷孔雨棋龐婷

十六、遼寧鞍山市周可力拉丁舞工作室

1、少兒拉丁舞銅牌

高梓舒姚佳晨鮑昱昕喬木李家怡候茗微王嘉欣楊添舒宋羽童李沛儒唐詩淇石羽茹馮煦涵張芷晴尚君宜曹文放趙子涵石雅寧張曉然王鈺瑩趙乙潤劉禹彤

2、少兒拉丁舞銀牌

楊添舒宋羽童李沛儒崔羽航王鶴頤馮煦涵張芷晴尚君宜花千惠張嘉航張曉然王鈺瑩谷雨瑩張湛悅白葉寧

3、少兒拉丁舞金牌

曹文放趙子涵石雅寧張曉然王鈺瑩趙乙潤劉禹彤

十七、浙江飛樂國標(biāo)舞培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

1、少兒拉丁舞一級

施夢妍倪譽(yù)珂葉政良莊詩怡葉品芝

2、少兒拉丁舞二級

張婷婷莊詩怡周文越劉盈倪譽(yù)珂

3、少兒拉丁舞三級

鄭姝瑤張婷婷陳佳怡卓楚陽陳西夏連孜涵朱汶茜

梁獻(xiàn)鈺

考官：袁月芬

陳雅卓于依婷丁可崔羽航王鶴頤張宇璇花千惠張嘉航魏瀟谷雨瑩張湛悅白葉寧張宇璇孫浩桐張中慧魏瀟王煦霏馬紹博李鈺凡張嘉雯高子璇谷雨瑩張湛悅白葉寧考官：陳震強(qiáng)

吳怡嬋黃志強(qiáng)姚錦秀鄭甜甜周樂丹朱奕帆楊博如劉馨憶孫浩桐張中慧王煦霏馬紹博李鈺凡張嘉雯于詩澄胡世畹安書劍曹文放李欣雨趙乙潤李鈺凡張嘉雯倪治明 陳思琪周文越蘇美琦李涵津 于詩澄胡世畹 安書劍魏同奕宣高子璇李欣雨唐詩淇石羽茹 趙子涵石雅寧 劉禹彤魏同奕宣高子璇李欣雨 金恬亦胡貽禎

第四篇：浙江省總工會

浙江省總工會

文件

浙江省文化廳

浙總工發(fā)[2009] 61號

關(guān)于公布2009年“浙江省文化共享工程進(jìn)企業(yè) 示范服務(wù)點(diǎn)”和“浙江省文化共享工程進(jìn)企業(yè)

職工電子書屋”的通知

各市總工會、文化廣電新聞出版局，省各產(chǎn)業(yè)（局）工會：

經(jīng)各地工會推薦，省總工會、省文化廳審核，批準(zhǔn)杭州橡膠（集團(tuán)）公司工會等288家單位為2009年“浙江省文化共享工程進(jìn)企業(yè)示范服務(wù)點(diǎn)”；浙江杭叉工程機(jī)械股份有限公司工會等567家單位為2009年“浙江省文化共享工程進(jìn)企業(yè)職工電子書屋”。

附件: 2009年浙江省文化共享工程進(jìn)企業(yè)示范服務(wù)點(diǎn)和職工電子書屋名單

浙江省總工會 浙江省文化廳

2009年7月20日 浙江省文化共享工程進(jìn)企業(yè)示范服務(wù)點(diǎn)名單

（288家）

杭州：50家

杭州橡膠（集團(tuán)）公司工會

浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司杭州制造部 中國茶葉博物館工會 杭州銀行股份有限公司

杭州市七格污水處理廠工程建設(shè)指揮部 杭州市勘測設(shè)計研究院 正大青春寶藥業(yè)有限公司 杭州華東醫(yī)藥集團(tuán)有限公司工會 杭州長運(yùn)運(yùn)輸集團(tuán)有限公司 杭州澳醫(yī)保靈藥業(yè)有限公司工會 杭州市第一人民醫(yī)院 杭州市統(tǒng)計局

杭州聯(lián)華華商集團(tuán)有限公司工會 浙江富春江通信集團(tuán)有限公司 富通集團(tuán)有限公司工會 富陽市供電局 臨安市職工業(yè)余學(xué)校 臨安市自來水有限公司 臨安市人民醫(yī)院

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溫州：30家

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紹興:30家

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財貿(mào)：1家

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電信：2家

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郵政：2家

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交通：2家

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私營企業(yè)：2家

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建設(shè)建材：2家

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經(jīng)貿(mào)委：2家

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寧波：55家

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金華：71家 農(nóng)行永康市支行 浙江四方集團(tuán) 永康市第一人民醫(yī)院 鐵牛集團(tuán)有限公司 新多集團(tuán)有限公司 永康市供電局 群升集團(tuán)有限公司 永康市婦幼保健院 永康市紅十字會醫(yī)院 武義縣供電局 武義縣職業(yè)技術(shù)學(xué)院 浙江永暉公司

浙江滬江紡織印染集團(tuán) 浙江武義釣魚實(shí)業(yè)有限公司浙江三美化工有限公司 浦江縣工人文化宮 浦江縣人民醫(yī)院 浦江縣中醫(yī)院

浦江縣虞宅鄉(xiāng)虞宅村 浙江天聽紙業(yè)有限公司 浙江永在化工有限公司 浦江縣三陽工貿(mào)有限公司 浙江云山紡織印染有限公司 蘭溪市中醫(yī)院 蘭溪市供電局

蘭溪市蘭江街道蘭蔭社區(qū) 浙江德圣龍窗簾有限公司 浙江甬金集團(tuán) 蘭溪市人民醫(yī)院

浙江夢娜襪業(yè)股份有限公司 義烏市稠州中學(xué) 義烏市賓王中學(xué) 義烏裝飾城

中國工商銀行義烏市支行 義烏市城市規(guī)劃研究院 義烏市公路運(yùn)管所 義烏市第二人民醫(yī)院

浙江棒杰數(shù)碼針織品有限公司 磐安縣線路板廠 磐安縣供電局

浙江麗萊內(nèi)衣有限公司 浙江金華威邦塑膠有限公司 東陽市供電局

浙江海森藥業(yè)有限公司 浙江橫店影視城有限公司 橫店集團(tuán)康裕藥業(yè)有限公司浙江新亞實(shí)業(yè)有限公司 楊家農(nóng)民工工會 野風(fēng)集團(tuán)有限公司

浙江普洛醫(yī)藥科技有限公司浙江廣廈建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院浙江恒成硬質(zhì)合金有限公司東陽市郵政局

新世紀(jì)建設(shè)集團(tuán)有限公司 浙江九旭藥業(yè)有限公司 浙江迪耳化工有限公司 金華經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會 晟元集團(tuán)

金華康恩貝制藥有限公司 金華金棉紡織有限公司 金華市中心醫(yī)院 金華市公交總公司

金華市第二醫(yī)院 金華市農(nóng)科院 金華市銀監(jiān)局

浙江金利華電氣股份有限公司 金東綜合工業(yè)園區(qū) 真愛時尚家居有限公司 浙江潤華實(shí)業(yè)有限公司 金華隆航包裝有限公司 金華大世界商貿(mào)有限公司

衢州：20家

浙江紅五環(huán)機(jī)械有限公司 浙江衢州煤礦機(jī)械總廠有限公司 浙江普農(nóng)家電有限公司 浙江柯建集團(tuán)有限公司 衢州市衢化化工有限公司 浙江仙鶴特種紙有限公司 浙江廣勝集團(tuán)有限公司 衢州恒順化工有限公司 江山市虎山街道安泰社區(qū) 浙江天蓬畜業(yè)有限公司 浙江江山化工股份有限公司

浙江銀田化纖有限公司 常山縣民盛紡織有限責(zé)任公司 浙江富山紡織有限公司 浙江開化合成材料有限公司 萬向硅峰電子股份有限公司 開化縣供電局

浙江001集團(tuán)有限公司工會電子書屋 浙江恒達(dá)紙業(yè)有限公司工會 浙江科力印業(yè)新技術(shù)發(fā)展有限公司

舟山：6家

舟山市船舶交易市場有限公司工會 岱山縣電力公司 和邦化學(xué)有限公司

舟山增洲船舶修造有限公司

中國通信集團(tuán)浙江有限公司普陀分公司 舟山萬邦永躍船舶修造有限公司

臺州：55家

通宇控股集團(tuán)股份有限公司 臺州印山制刷有限公司 愛華控股集團(tuán)

浙江三門安利索電梯有限公司 浙江八環(huán)軸承有限公司 本州車業(yè)集團(tuán)有限公司 臺州市博愛醫(yī)院 浙江大洋衣車有限公司 浙江臺州市王野動力有限公司 陶氏模具集團(tuán)有限公司 浙江豪情汽車制造有限公司 臺州正立塑模制造有限公司 浙江中貝九洲集團(tuán)有限公司 浙江俱進(jìn)汽摩配件有限公司 開開電纜科技有限公司 浙江靈洋醫(yī)療器械有限公司 三門縣農(nóng)業(yè)銀行

歐路莎股份有限公司工會 浙江德東電機(jī)股份有限公司 善好酒業(yè)集團(tuán)有限公司 浙江華海藥業(yè)股份有限公司 浙江泰隆商業(yè)銀行

中國電信集團(tuán)工會天臺縣委員會 浙江高速投資發(fā)展有限公司天臺服務(wù)區(qū) 浙江新族日用品有限公司

浙江銀象生物工程有限公司工會委員會 浙江天宇燈飾有限公司

浙江新農(nóng)化工股份有限公司臺州新農(nóng)精細(xì)化工廠 三門縣郵政局

隆中控股集團(tuán)有限公司 浙江宏倍斯實(shí)業(yè)有限公司 臺州方科汽車部件有限公司 沃茨水暖技術(shù)有限公司

浙江雙友物流器械股份有限公司 浙江中興減震器制造有限公司 浙江玉升醫(yī)療器械股份有限公司 浙江興鑫愛特銅業(yè)有限公司 玉環(huán)縣東南塑料機(jī)電有限公司 浙江洛克啤酒有限公司 浙江萬邦藥業(yè)有限公司圖書室 臺州現(xiàn)代光電科技有限公司圖書室 浙江新界泵業(yè)有限公司圖書室 浙江超靈陶瓷閥有限公司圖書室 臺州森林彩印包裝有限公司圖書室 浙江凱嘉工藝品有限公司圖書室 溫嶺市華馳機(jī)械有限公司圖書室 浙江海星電子科技有限公司圖書室

溫嶺舜浦帽業(yè)有限公司圖書室 浙江利歐股份有限公司圖書室 愛仕達(dá)集團(tuán)有限公司

浙江偉星實(shí)業(yè)發(fā)展股份有限公司職工書屋 標(biāo)力建設(shè)集團(tuán)有限公司 浙江如意實(shí)業(yè)有限公司

中國銀行股份有限公司三門縣支行 浙江珠光集團(tuán)臨海電腦刺繡設(shè)備有限公司

麗水：20家 慶元縣總工會

中國電信集團(tuán)工會慶元縣委員會 浙江壽爾?；瘜W(xué)有限公司 浙江省縉云仙都儀表有限公司

景寧畬族自治鶴溪鎮(zhèn)仙童社區(qū)職工書屋 景寧畬族自治縣總工會職工書屋 麗水萬控電氣有限公司 浙江紅頂服飾有限公司 浙江佳和礦業(yè)集團(tuán)有限公司 浙江龍聲工藝玩具有限公司 浙江三辰電器有限公司 青田茂源長運(yùn)有限公司

麗水市人民醫(yī)院 松陽縣供電局工會

浙江元立金屬制品集團(tuán)有限公司 遂昌縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社 云和縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校 云和中學(xué)

松陽縣長運(yùn)有限公司

浙江艾萊依羽絨制品有限公司

財貿(mào)：5家 省財貿(mào)工會 省財政廳

省地方稅務(wù)局工會 浙江莫干山莊

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行浙江省分行

電信：5家

中國電信集團(tuán)工會湖州市委員會 中國電信集團(tuán)工會嘉興市委員會 中國電信集團(tuán)工會金華市委員會 中國電信集團(tuán)工會寧波市委員會 中國電信集團(tuán)工會紹興市委員會

郵政：5家 德清縣郵政局工會 東陽市郵政局 寧?？h郵政局 瑞安市郵政局工會 諸暨市郵政局

交通：5家

浙江省交通規(guī)劃設(shè)計研究院 浙江省道路運(yùn)輸管理局

浙江省交通投資集團(tuán)有限公司杭金衢分公司 浙江省交通工程建設(shè)集團(tuán)有限公司 浙江滬杭甬高速公路股份有限公司

省直企業(yè)：4家

浙江浙能嘉興發(fā)電有限責(zé)任公司圖書館 浙江浙能樂清發(fā)電有限責(zé)任公司 核電秦山聯(lián)營有限公司工會

中國石化鎮(zhèn)海煉化分公司工會文化站

私營企業(yè)：5家

浙江卡森實(shí)業(yè)有限公司 浙江佳力織染制衣有限公司 浙江最紅控股集團(tuán)有限公司 杭州樂榮電線電器有限公司 浙江三弘集團(tuán)有限公司

建設(shè)建材：6家

浙江省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司 杭州市水業(yè)集團(tuán)上泗分公司

杭州市城市“四自”工程道路綜合收費(fèi)管理處工會 寧波市園林管理局 寧波市自來水總公司

浙江省開元安裝集團(tuán)有限公司第二分公司

經(jīng)貿(mào)委：4家

中國船舶重工集團(tuán)公司第七一五研究所 杭州航天電子技術(shù)有限公司 浙江先鋒機(jī)械有限公司工會 浙江煤炭地質(zhì)局勘探一隊

移動：5家

中國移動通信集團(tuán)浙江有限公司縉云分公司

中國移動通信集團(tuán)浙江有限公司象山分公司 中國移動通信集團(tuán)浙江有限公司開化分公司 中國移動通信集團(tuán)浙江有限公司椒江分公司 中國移動通信集團(tuán)浙江有限公司鹿城分公司

聯(lián)通：８家

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司杭州市分公司工會 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司寧波市分公司 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司溫州市分公司 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司嘉興市公司工會 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司湖州市分公司 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司紹興市分公司 中國聯(lián)通有限公司金華分公司工會委員會 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司臺州市分公司

國土：3家

省第九地質(zhì)大隊、核工業(yè)二六二大隊圖書室 浙江省第七地質(zhì)大隊圖書室 省地球物理地球化學(xué)勘查院圖書室

第五篇：市總工會

市總工會：

近年來，我局工會緊緊圍繞分局重點(diǎn)工作和中心工作，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，全面-

貫徹實(shí)施《工會法》，按照工會“教育、維護(hù)、建設(shè)、參與”的職能要求，不斷探索工會工作服務(wù)稅收中心工作的新辦法、新思路，在緊密配合支持分局黨政開展工作的基礎(chǔ)上，加大工會基礎(chǔ)建設(shè)，狠抓規(guī)范管理，積極落實(shí)維權(quán)保障措施，立足于鞏固、提高和發(fā)展，持續(xù)開展創(chuàng)建“職工之家”活動，較好地營造了和諧向上的“職工之家”，使廣大干部職工切實(shí)感受到分局工會的溫暖，為全局各項工作目標(biāo)的完成發(fā)揮重要作用。

一、自覺接受黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取行政支持，為持續(xù)建家創(chuàng)造良好條件

自覺接受黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立自主地開展工作，是工會必須堅持的基本原則。我局工會始終堅持在分局黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，分局工會的工作目標(biāo)計劃，召開會員大會的安排及議題，貫徹上級工會工作部署的措施，開展需要黨、政、工、團(tuán)協(xié)調(diào)配合的重大活動，涉及職工權(quán)益的重要問題等，都及時向黨支部匯報。黨支部對于工會工作的要求，我們都努力通過工會的民主程序變成工會的決議，認(rèn)真貫徹落實(shí)，并主動配合黨支部的中心工作，開展富有群眾特色的活動，帶動和團(tuán)結(jié)職工群眾實(shí)現(xiàn)黨支部的各項任務(wù)。分局黨支

部對工會工作也高度重視，始終堅持建家就是建局的原則，支持工會獨(dú)立自主地開展活動。凡是工會提請黨支部討論研究的問題，都能及時討論研究，給工會以指導(dǎo)和支持。主動爭取行政支持，是工會更好地圍繞中心工作，持續(xù)開展建家工作的重要保證。我局工會十分注重密切與行政的關(guān)系，主動發(fā)動工會會員做好稅收工作，積極參與分局民主管理，從而使行政感到搞好分局工作離不開工會組織，同時也贏得了行政對工會工作的支持。行政在時間、資金、物質(zhì)等方面都十分支持工會開展建家活動，凡工會組織較大的活動，行政都給予了必要的保證。分局每年制訂工作計劃時，都認(rèn)真對照建家標(biāo)準(zhǔn)檢查本單位建家情況，研究和確定工會建家工作計劃。這些都為持續(xù)建家工作創(chuàng)造了良好的條件。

經(jīng)過不斷努力，工會工作形成了黨政重視支持、工會組織實(shí)施、職責(zé)明確、分工協(xié)作的良好動作機(jī)制，工會與黨支部、行政之間相互尊重、相互依靠、相互支持的新型關(guān)系，有力地推動了持續(xù)建家工作的開展。

二、加強(qiáng)組織建設(shè)，完善工作制度，為持續(xù)建家提供必要的組織保證

加強(qiáng)組織建設(shè)，健全分局工會組織網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和分局工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》，不斷加強(qiáng)工會組織建設(shè)，健全分局工會組織網(wǎng)絡(luò)，提高工會整體工作水平。2006年上半年分局工會進(jìn)行了改選，調(diào)整了工會委員分工，至少每季度召開1次工會委員會議。由于部門崗位人員調(diào)整，重新改選了各部門工會小組長，健全了工會組織網(wǎng)絡(luò)。

完善工作制度，推進(jìn)工會基層建設(shè)民主化。嚴(yán)格執(zhí)行工作報告制，定期向會員報告工會和經(jīng)費(fèi)收支情況，做到經(jīng)費(fèi)公開，自覺接受會員監(jiān)督。繼續(xù)堅持工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)制度，做到重大問題集體討論決定。

此外，結(jié)合貫標(biāo)工作，分局工會嚴(yán)格按照市局要求健全了分局工會組織建設(shè)、民主管理、文體宣傳、生活保障、勞動保護(hù)、女職工等6類臺賬和影集，使日常工會工作更加規(guī)范。

三、圍繞稅收中心工作，開展“愛崗、敬業(yè)”教育，積極引導(dǎo)會員在稅收工作中建功立業(yè)

在持續(xù)建家工作中，我們把增強(qiáng)分局活力，調(diào)動廣大職工的積極性，促進(jìn)稅收工作上臺階作為建家的中心內(nèi)容來抓，積極開展“愛崗、敬業(yè)”教育，引導(dǎo)廣大會員立足崗位成才，在日常稅收工作中建功立業(yè)。2006年，結(jié)合稅務(wù)登記證換證、“一機(jī)多票”升級、行風(fēng)評議等重點(diǎn)及中心工作，組織廣大會員刻苦鉆研稅收業(yè)務(wù)，積極參加“星級責(zé)任區(qū)”、優(yōu)秀稅收管理員評選工作。結(jié)合“六員”培訓(xùn)，積極參加練兵、崗位達(dá)標(biāo)、能手競賽等活動。全體干部“六員”參與率、崗位

技術(shù)達(dá)標(biāo)率均達(dá)到了100。積極開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，提升廣大會員的學(xué)習(xí)力。通過開展“愛崗、敬業(yè)”教育，立足崗位做奉獻(xiàn)，廣大會員自身的工作能力和技能水平不斷提高，分局工作取得長足進(jìn)步。

四是突出“維護(hù)”職能，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，為群眾辦實(shí)事 認(rèn)真傾聽群眾呼聲，切實(shí)維護(hù)職工利益。對會員提出的合理化建議和意見，及時辦理并反饋結(jié)果。對會員反映的問題和困難，能協(xié)調(diào)解決的及時辦理，暫時難以解決的及時與行政加以溝通并給予明確答復(fù)和做好解釋工作。以大局和整體利益為重，發(fā)揮主人翁意識，突出維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)好廣大會員的合法權(quán)利。

關(guān)心職工生活，為群眾辦實(shí)事。一是堅持實(shí)行會員生病走訪慰問制度。遇有會員生病，工會及時安排人員走訪慰問，送去工會組織的溫暖。二是堅持實(shí)行會員生日慰問制度。每位會員每年過生日，都可以收到工會組織的一份慰問和祝福。三是堅持實(shí)行會員定期體檢制度。四是關(guān)心離退休會員的生活和健康，通過召開不定期的座談會、訪問、慰問等方式經(jīng)常與離退休會員溝通思想，積極組織離退休職工開展有益于健康的活動，過好每年的“老人節(jié)”。五是組織會員不定期外出參觀、學(xué)習(xí)、考察活動。六是發(fā)揮食堂監(jiān)管會積極作用，管理好干部食堂。七是認(rèn)真做好職工宿舍房屋維修工作，為會員排憂解難。八是做好春節(jié)、中秋等重大節(jié)日的實(shí)

物福利征求意見及發(fā)放工作。

五、開展有益職工身心健康的活動，增強(qiáng)工會組織吸引力 全員參與，積極參加系統(tǒng)第*屆全民健身運(yùn)動會。根據(jù)各比賽項目競賽要求，分局工會擬定各項目訓(xùn)練計劃，發(fā)動廣大干部職工積極參與，認(rèn)真選拔參賽隊員，做到工作、訓(xùn)練兩不誤，促進(jìn)干部職工身體素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)，隊伍凝聚力進(jìn)一步提高。經(jīng)過廣大會員的共同努力，分局工會獲得了系統(tǒng)第三屆全民健身運(yùn)動會優(yōu)秀獎。同時，配合比賽項目，分局工會還成立了若干個興趣小組，廣泛開展積極健康的文體活動，活躍廣大會員的業(yè)余文化生活。

配合分局黨政開展社會公益活動。根據(jù)市局工會及區(qū)委區(qū)政府安排，開展“慈善一日捐”、“支援西部”、“支援西藏”捐款捐物等扶貧幫困活動。參加市級機(jī)關(guān)團(tuán)工委組織的“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)、服務(wù)群眾見真情”雷鋒日主題活動。配合分局黨支部走進(jìn)社區(qū)開展訪貧問寒送溫暖活動。

增強(qiáng)女職工“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”意識。“三八節(jié)”組織女干部前往**等地學(xué)習(xí)參觀。組織參加市局女工委組織的趣味比賽。加強(qiáng)女職工日常勞動保護(hù)，關(guān)心女工日常工作學(xué)習(xí)的同時，更深入地關(guān)心和幫助女職工解決生活中的問題，體現(xiàn)職工大家庭的溫暖。