第一篇：公司單方調(diào)崗后以員工拒絕到新崗位為由解除勞動(dòng)合同是否合法

公司單方調(diào)崗后以員工拒絕到新崗位為由解除勞動(dòng)合同是否合法？

——鄭某與北京某公司勞動(dòng)糾紛案評(píng)析

【勞動(dòng)爭(zhēng)議案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

1、公司單方調(diào)崗后，以員工拒絕到新崗位為由解除勞動(dòng)合同，是否合法？

2、勞動(dòng)者只需提供餐飲、交通、住宿類的發(fā)票就能按月享受的固定性收入應(yīng)否計(jì)算為工資性收入？

【勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞】調(diào)崗調(diào)薪曠工發(fā)票報(bào)銷工資

申訴人：鄭某

被申訴人：某化工公司

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例基本案情

鄭某系某化工公司，鄭某自 2008年1月1日起與某化工公司建立勞動(dòng)關(guān)系，任銷售職務(wù)，適用不定時(shí)工作制，工作地點(diǎn)為北京。2009年3月29日，某化工公司口頭通知鄭某將其崗位調(diào)至山東，鄭某并未同意。4月21日，某化工公司則以鄭某未到新崗位報(bào)到工作，也未向直線經(jīng)理請(qǐng)假為由通知鄭某解除勞動(dòng)關(guān)系。鄭某經(jīng)與某化工公司協(xié)商不成，向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例審理結(jié)果

申訴人訴稱：1997年7月19日，申訴人受聘至北京A公司（該公司為被申訴人的的前身）從事銷售業(yè)務(wù)。2007年11月30日，被申訴人向申訴人發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同意向書》，承認(rèn)申訴人在該公司的一切工作年限并于2007年12月27日與申訴人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定申訴人的工作崗位是銷售代表，工作地點(diǎn)是北京，月工資待遇為基本工資1700元+補(bǔ)貼工資2600元+銷售提成，離職前12個(gè)月平均工資為9134.33。2009年1月起，被申訴人單方

取消每月的補(bǔ)貼工資2600元，2009年3月底，被申訴人變更申訴人的工作地點(diǎn)至山東，但并未與申訴人達(dá)成一致。2009年4月21日被申訴人以申訴人自2009年4月2日起未到駐區(qū)（山東）工作，連續(xù)曠工為由向申訴人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，違法解除了與申訴人之間的勞動(dòng)合同。因此，向仲裁委提出如下仲裁請(qǐng)求：

一、裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）人民幣208，800元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金104，400元；

二、支付09年1月至4月21日扣發(fā)的補(bǔ)貼工資9，600元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2，400元。

被申訴人辯稱：本公司行使用工權(quán)對(duì)其合法調(diào)崗后，鄭某不到新崗位工作，我公司以其曠工為由解除勞動(dòng)合同并不違法，我公司不同意支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如需支付，鄭某每月2600的收入不是工資而是差旅的報(bào)銷費(fèi)用，不應(yīng)計(jì)算到鄭某的工資性收入之中作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算數(shù)額之一。

仲裁庭經(jīng)審理查明：鄭某于1997年5月19日進(jìn)入北京A公司---某化工公司的前身工作，2007年12月27日，鄭某與某化工公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，合同自2008年1月1日起。2009年3月底，某化工公司通知鄭某將其工作地點(diǎn)調(diào)整至山東，但鄭某得知后并未表示同意。2009年4月21日，某化工公司作出解除勞動(dòng)合同通知書，以鄭某未到駐區(qū)工作，也未到公司報(bào)道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請(qǐng)假請(qǐng)求，連續(xù)曠工超過3天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，確定自2009年4月21日起與鄭某解除勞動(dòng)合同。

另查明：鄭某作為銷售代表，2008年每月享受2600元的費(fèi)用報(bào)銷，隨工資一并打入其賬戶，鄭某認(rèn)為該項(xiàng)費(fèi)用是固定的補(bǔ)貼工資，并要求支付2009年1月至4月21日期間的補(bǔ)貼工資。某化工公司表示，根據(jù)公司規(guī)定，鄭某每月憑票據(jù)可享受2500元的差旅費(fèi)報(bào)銷和100元的通訊費(fèi)報(bào)銷，2009年后，因鄭某未提供相關(guān)報(bào)銷憑證，故未能享受。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：鄭某與某化工公司訂立的勞動(dòng)合同系雙方的真實(shí)意思表示，雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益均應(yīng)受到法律保護(hù)。某化工公司調(diào)換鄭某的工作地點(diǎn)，屬于變更雙方勞動(dòng)合同內(nèi)容，理應(yīng)征求勞動(dòng)者意見，充分進(jìn)行協(xié)商。鄭某不同意調(diào)換工作地點(diǎn)，且雙方最終未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，致使雙方勞動(dòng)合同無法履行。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，某化工公司應(yīng)支付鄭某就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未及時(shí)支付，當(dāng)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另，鄭某每月除了正常工資外另行領(lǐng)取的2600元需要憑發(fā)票報(bào)銷，是報(bào)銷費(fèi)用，因此不是鄭某的工資性收入，不作為計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的組成部分。鄭某要求某化工公司支付2009年1月至4月21日每月2600元補(bǔ)貼工資的請(qǐng)求，無事實(shí)依據(jù)，本委不予支持。

2009年9月16日，仲裁委做出如下裁決：

一、某化工公司于本裁決生效之日起10日內(nèi)支付鄭某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54170.88元（月工資4514.24Х12）及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27085.44元；

二、駁回鄭某的其他仲裁請(qǐng)求。

本案被申請(qǐng)人不服仲裁裁決，上訴至北京某區(qū)法院。后在法院主持下原被告雙方達(dá)成一致調(diào)解意見，由本案原告（本案仲裁中被申請(qǐng)人）一次性支付本案被告（本案仲裁中申請(qǐng)人）7萬元人民幣，調(diào)解結(jié)案。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例評(píng)析意見

（一）公司單方調(diào)崗并以申訴人不到新崗位為由解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有四種：

1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗。本案中，雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者也不符合勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。本案仲裁裁決認(rèn)為，被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，只需按年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及因未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與本案實(shí)際情況及與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的法律條文不符。

（二）申訴人每月2600元是否屬于工資范疇？能否將該收入計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)？

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。本案中，申訴人每月都可以憑任何人的吃飯、交通、住宿的發(fā)票領(lǐng)取2600元，可以認(rèn)定，該報(bào)銷款并不是真正的出差報(bào)銷款項(xiàng)，而是用人單位為了逃避稅收等監(jiān)管而給勞動(dòng)者發(fā)放的工資，只是這種工資變化了一種形式，以報(bào)銷款項(xiàng)的名義出現(xiàn)，名為報(bào)銷，實(shí)為工資。在計(jì)算勞動(dòng)者的工資構(gòu)成時(shí)，應(yīng)當(dāng)將其列為勞動(dòng)者正常工資收入，在計(jì)算勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)作為工資構(gòu)成作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。如果仲裁委裁定該報(bào)銷款項(xiàng)為勞動(dòng)者的非工資待遇，不符合客觀事實(shí)，可能還會(huì)鼓勵(lì)更多用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)放工資時(shí)要?jiǎng)趧?dòng)者提供部分發(fā)票換取。

第二篇：以不能勝任工作為由調(diào)崗降薪是否合法

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

以不能勝任工作為由調(diào)崗降薪是否合法

當(dāng)員工遇到了公司以“無法勝任工作”而調(diào)崗降薪的時(shí)候，相信對(duì)于員工的自尊心是一個(gè)不小的打擊，在面對(duì)這種情況的時(shí)候，很多員工都不太愿意調(diào)崗降薪。那么，以不能勝任工作為由調(diào)崗降薪是否合法?關(guān)注贏了網(wǎng)，了解更多知識(shí)。

以不能勝任工作為由調(diào)崗降薪是否合法

從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，其數(shù)額的變更是否需要經(jīng)過協(xié)商一致才能生效?如果員工同意調(diào)崗但不同意調(diào)薪怎么辦?調(diào)崗是否意味著必然調(diào)薪?我們認(rèn)為，崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動(dòng)也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。

但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

基于以下前提：

1、有明確的崗位職系和薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn);若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。

2、與員工書面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

以員工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)查看《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(三)項(xiàng)和第四十條第(二)項(xiàng)的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以不能勝任工作為由調(diào)崗降薪是否合法?公司在調(diào)崗降薪的時(shí)候應(yīng)該

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

要與勞動(dòng)者商量，不能夠單方面強(qiáng)制性的要求勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，不然勞動(dòng)者可以通過法律維權(quán)。不想自己被公司調(diào)崗降薪發(fā)生各種事端，應(yīng)該要及時(shí)請(qǐng)贏了網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。

? 企業(yè)破產(chǎn)怎么對(duì)職工工傷賠償

http://s.yingle.com/ld/677987.html

? 個(gè)人所得稅法修改的主要內(nèi)容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677986.html

? 用人單位繳存住房公積金逾期會(huì)不會(huì)被罰 http://s.yingle.com/ld/677985.html

? 用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員

http://s.yingle.com/ld/677984.html

? 工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動(dòng)合同和調(diào)崗 http://s.yingle.com/ld/677983.html

? 職工患病后,在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)單位不能解除勞動(dòng)合同 http://s.yingle.com/ld/677982.html

? 勞動(dòng)合同可以任意解除嗎

http://s.yingle.com/ld/677981.html

? 公司不給勞動(dòng)合同怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677980.html

? 已退休人員的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

http://s.yingle.com/ld/677979.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 公司倒閉,資產(chǎn)不足以清償工資如何處理 http://s.yingle.com/ld/677978.html

? ? ? 工傷爭(zhēng)議有誤工費(fèi)嗎 http://s.yingle.com/ld/677977.html 承攬還是雇傭 http://s.yingle.com/ld/677976.html 報(bào)銷工傷保險(xiǎn)

需要滿足

什么條件

http://s.yingle.com/ld/677975.html

? 重大勞動(dòng)安全事故罪的犯罪主體

http://s.yingle.com/ld/677974.html

? 舉報(bào)雇傭童工需要哪些證據(jù)

http://s.yingle.com/ld/677973.html

? 公司不安排工作不辭退原因是什么 http://s.yingle.com/ld/677972.html

? 工傷賠償按社?；鶖?shù)低于本人工資怎么處理 http://s.yingle.com/ld/677971.html

? ? 工資里有社保補(bǔ)貼嗎 http://s.yingle.com/ld/677970.html 公司

未

交

社

保

如

何

賠

償

http://s.yingle.com/ld/677969.html

? 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件是什么,什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè) http://s.yingle.com/ld/677968.html

? 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件有哪些受理范圍 http://s.yingle.com/ld/677967.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 合同成立時(shí)間如何確定

http://s.yingle.com/ld/677966.html

? 勞務(wù)派遣工合同沒到期裁員怎么辦 http://s.yingle.com/ld/677965.html

? 公司拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎 http://s.yingle.com/ld/677964.html

? 懷孕期間被公司辭退怎么賠償

http://s.yingle.com/ld/677963.html

? ? 繼續(xù)履行的適用條件 http://s.yingle.com/ld/677962.html 工人骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年是什么 http://s.yingle.com/ld/677961.html

? 福建省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(2018http://s.yingle.com/ld/677960.html

最新)? 住房公積金提取額度應(yīng)該怎么計(jì)算 http://s.yingle.com/ld/677959.html

? 離職當(dāng)月工資如何計(jì)算

http://s.yingle.com/ld/677958.html

? 員工登記表等同于勞動(dòng)合同嗎

http://s.yingle.com/ld/677957.html

? 工傷后公司應(yīng)怎么賠償,賠多少錢 http://s.yingle.com/ld/677956.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 工廠意外工傷險(xiǎn)能賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/677955.html

? 試用期未滿一個(gè)月辭職工資怎么結(jié)算 http://s.yingle.com/ld/677954.html

? 試用期間單位辭退是否可以隨意辭退員工 http://s.yingle.com/ld/677953.html

? 江蘇省工傷1-10級(jí)及工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018 http://s.yingle.com/ld/677952.html

? 在哪些情況下勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng) http://s.yingle.com/ld/677951.html

? ? 怎么變更勞動(dòng)合同 http://s.yingle.com/ld/677950.html 試用期

生

病

延

長(zhǎng)

試

用

期

可

行

嗎

http://s.yingle.com/ld/677949.html

? 產(chǎn)假期間的工資和上班時(shí)候領(lǐng)的工資是一樣的嗎 http://s.yingle.com/ld/677948.html

? 勞動(dòng)糾紛可以上訴多少次

http://s.yingle.com/ld/677947.html

? 特殊工種提前退休有什么法律規(guī)定2018(2018)http://s.yingle.com/ld/677946.html

? 員工自愿放棄社保承諾書有效嗎

http://s.yingle.com/ld/677945.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 工傷及其認(rèn)定界限指的是什么

http://s.yingle.com/ld/677944.html

? 2018病假、事假工資如何計(jì)算

http://s.yingle.com/ld/677943.html

? 農(nóng)民買養(yǎng)老保險(xiǎn)方式有哪些

http://s.yingle.com/ld/677942.html

? 享受一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇要什么條件 http://s.yingle.com/ld/677941.html

? ? 小微企業(yè)社保補(bǔ)貼 http://s.yingle.com/ld/677940.html 拖欠

工

資

多

久

可

以

仲

裁

http://s.yingle.com/ld/677939.html

? 工齡工資國(guó)家有規(guī)定(2018)嗎

http://s.yingle.com/ld/677938.html

? 公司沒有簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677937.html

? 長(zhǎng)春市買房怎樣申請(qǐng)住房公積金貸款,需滿足什么條件 http://s.yingle.com/ld/677936.html

? ? 工傷九級(jí)一般賠幾萬 http://s.yingle.com/ld/677935.html 勞資糾紛處理

制度的內(nèi)

容有哪些

http://s.yingle.com/ld/677934.html

? 當(dāng)事人采用合同書訂立合同，如何確定合同成立的地點(diǎn) http://s.yingle.com/ld/677933.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 浙江省勞動(dòng)合同法都做了哪些具體規(guī)定(2018)http://s.yingle.com/ld/677932.html

? 傷殘等級(jí)證丟了怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677931.html

? 工傷后可以享受什么工傷待遇

http://s.yingle.com/ld/677930.html

? ? 職業(yè)病分為哪幾種 http://s.yingle.com/ld/677929.html 工傷

保

險(xiǎn)

多

少

錢

一

個(gè)

月

http://s.yingle.com/ld/677928.html

? 工傷認(rèn)定辦法第十七條

http://s.yingle.com/ld/677927.html

? 關(guān)于工傷認(rèn)定問題的解釋

http://s.yingle.com/ld/677926.html

? 工資保證金的啟動(dòng)程序有哪些

http://s.yingle.com/ld/677925.html

? 工傷保險(xiǎn)能全部報(bào)銷嗎

http://s.yingle.com/ld/677924.html

? 工傷后可以解除勞動(dòng)合同嗎

http://s.yingle.com/ld/677923.html

? 職工工傷復(fù)發(fā)怎么辦,公司還要給賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/677922.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同在辭退員工時(shí)就可以不發(fā)工資嗎 http://s.yingle.com/ld/677921.html

? ? 企業(yè)工傷事故處理 http://s.yingle.com/ld/677920.html 對(duì)合同條款理

解有爭(zhēng)議

怎么處理

http://s.yingle.com/ld/677919.html

? 簽訂集體合同應(yīng)該有哪些內(nèi)容

http://s.yingle.com/ld/677918.html

? 職業(yè)病后主動(dòng)辭職得不到相關(guān)賠償嗎 http://s.yingle.com/ld/677917.html

? 退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理

http://s.yingle.com/ld/677916.html

? 個(gè)人和工傷醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷的問題

http://s.yingle.com/ld/677915.html

? 工傷斷了五根肋骨賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677914.html

? 公司未簽訂勞動(dòng)合同賠償幾個(gè)月雙倍工資 http://s.yingle.com/ld/677913.html

? 事業(yè)單位職工請(qǐng)假能否扣工資

http://s.yingle.com/ld/677912.html

? 約定的違約金與實(shí)際損失不符的，怎樣處理 http://s.yingle.com/ld/677911.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 當(dāng)月工資扣的是當(dāng)月社保嗎

http://s.yingle.com/ld/677910.html

? 勞動(dòng)合同應(yīng)有哪些內(nèi)容,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題 http://s.yingle.com/ld/677909.html

? 在石家莊辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的手續(xù)是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/677908.html

? 參加公司組織的活動(dòng)受傷了是工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/677907.html

? 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)辦理的手續(xù)有哪些 http://s.yingle.com/ld/677906.html

? 哪些是勞動(dòng)合同中的必備條款

http://s.yingle.com/ld/677905.html

? ? 被公司辭退有工資嗎 http://s.yingle.com/ld/677904.html 工傷期

間的工

資

如

何

計(jì)

算

http://s.yingle.com/ld/677903.html

? 老板拖欠工資報(bào)警有用嗎

http://s.yingle.com/ld/677902.html

? 職工非工意外死亡喪葬補(bǔ)助金是多少 http://s.yingle.com/ld/677901.html

? 勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別

http://s.yingle.com/ld/677900.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞務(wù)派遣人員是什么意思

http://s.yingle.com/ld/677899.html

? 勞動(dòng)合同怎樣才算正確有效

http://s.yingle.com/ld/677898.html

? 工資重發(fā)用完了怎么辦

http://s.yingle.com/ld/677897.html

? ? 合同類型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 員工有自動(dòng)放棄簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利嗎 http://s.yingle.com/ld/677895.html

? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的性質(zhì)是怎么樣的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

? 處理各種勞動(dòng)糾紛的具體要求

http://s.yingle.com/ld/677893.html

? 試用期做了5天有工資嗎

http://s.yingle.com/ld/677892.html

? 工傷九級(jí)的人身損害要賠幾萬

http://s.yingle.com/ld/677891.html

? 在哪些特殊條件下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 http://s.yingle.com/ld/677890.html

? 生育保險(xiǎn)是什么意思呢

http://s.yingle.com/ld/677889.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 工傷等級(jí)為6級(jí)賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677888.html

法律咨詢s.yingle.com

第三篇：?jiǎn)T工拒絕調(diào)崗降薪公司能否解除勞動(dòng)合同

調(diào)崗調(diào)薪：?jiǎn)T工拒絕調(diào)崗降薪公司能否解除勞動(dòng)合同？ 【案情】

張小姐于2007年7月進(jìn)入一家法國(guó)公司任職配餐部經(jīng)理，2008年10月雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同約定職位配餐部經(jīng)理，月工資3000元。2009年4月由于工作需要將其調(diào)整到銷售部任銷售主管，工資待遇不變，同年8月企業(yè)以銷售業(yè)績(jī)低為由將其降職降薪，職位由銷售主管降至銷售代表，工資由3000元降至750元。張小姐對(duì)降職降薪結(jié)果不接受，要求企業(yè)恢復(fù)原職，后與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，企業(yè)以張小姐“頂撞領(lǐng)導(dǎo)、銷售業(yè)績(jī)差考核不合格”為由將其辭退。

張小姐經(jīng)與單位協(xié)商提出要求企業(yè)給予3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)予以拒絕，后在勞動(dòng)仲裁提出申訴，經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁審理后裁決：企業(yè)與張小姐解除勞動(dòng)合同成立，同時(shí)支付張小姐三個(gè)月的最低生活補(bǔ)助。

張小姐對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服，向法院提出起訴，請(qǐng)求法院依法裁決企業(yè)支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)法院調(diào)查企業(yè)未提供相關(guān)的培訓(xùn)證據(jù)，同時(shí)企業(yè)的員工手冊(cè)“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”條款不能明確認(rèn)定，故裁決企業(yè)解除張小姐的勞動(dòng)合同不成立，鑒于張小姐已經(jīng)不再適合返回企業(yè)繼續(xù)工作，判決企業(yè)支付張小姐3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)在接到一審法院的裁決書后又不服，認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的考核不合格予以解除勞動(dòng)合同的做法是正確的、合理的，又上訴到二審法院，同時(shí)5000元聘請(qǐng)一名律師進(jìn)行上訴。后經(jīng)過二審法院調(diào)查審理，認(rèn)為企業(yè)規(guī)章制度不健全，未與員工進(jìn)行明示，終審判決維持二中院原判。【案例分析】

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中第十九條：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”歸納起來，一個(gè)合法有效的規(guī)章制度必須符合以下三點(diǎn)：

一、規(guī)章制度必須通過民主程序制訂；

二、規(guī)章制度不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；

三、規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示。

案例中公司的員工手冊(cè)雖然有發(fā)放給張小姐，但是企業(yè)卻不能舉證有相應(yīng)的培訓(xùn)記錄；在轉(zhuǎn)崗做銷售主管，企業(yè)有主張對(duì)其進(jìn)行了銷售知識(shí)和技巧等培訓(xùn)，但是卻無法拿出相關(guān)的培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)記錄，所以導(dǎo)致了公司的相關(guān)制度不能作為有效的公示的證明。

所以從公司的角度來說，要真正規(guī)范員工，要制訂一套合法有效的規(guī)章制度，不是一件很容易的事，但是卻是一件很有必要的事。公司的規(guī)章制度是公司的“法”，有“法”可依是公司有效管理的關(guān)鍵，同時(shí)公司的管理制度、員工手冊(cè)、績(jī)效考核制度等等是否有給員工進(jìn)行培訓(xùn)，是否有相應(yīng)的培訓(xùn)檔案，是否有員工的簽字等等，都必須要做到完善，這樣才會(huì)對(duì)企業(yè)做到有效的保護(hù)，否則只制定了相應(yīng)的制度卻沒有給員工培訓(xùn)，或者有進(jìn)行了培訓(xùn)卻沒有相關(guān)的培訓(xùn)記錄則會(huì)影響對(duì)企業(yè)的保護(hù)。

本案中張小姐的遭遇，實(shí)際上反映的是另外重要的一點(diǎn)是：勞動(dòng)合同變更的問題。勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。勞動(dòng)合同的變更主要是合同內(nèi)容的修訂，如勞動(dòng)者薪酬福利的增減、工作崗位的調(diào)整等，一般不涉及雙方主體的變更，因?yàn)橛蓜趧?dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的人身關(guān)系，合同主體的變化即意味著原勞動(dòng)合同的終止。當(dāng)然，有一種情形例外，就是用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行，在這種情況下，用人單位一方的變更可以視為勞動(dòng)合同的變更。

勞動(dòng)合同與一般民事合同相比，履約的期限偏長(zhǎng)，在合同履行過程中難免會(huì)發(fā)生當(dāng)事人預(yù)想不到的變化，因此法律允許用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者個(gè)人的情況變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。但是，由于勞動(dòng)關(guān)系除了具有經(jīng)濟(jì)因素外，還具有一定的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者在其中處于被管理、被支配的劣勢(shì)地位，為了防止用人單位隨心所欲地支配勞動(dòng)者，將單位要求變更合同的權(quán)利限制在合理范圍內(nèi)，法律又對(duì)勞動(dòng)合同的變更作了嚴(yán)格要求。變更勞動(dòng)合同的行為，必須滿足兩項(xiàng)要件才能有效：第一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；第二，采用書面形式變更。顯然，本案張小姐所在單位單方面強(qiáng)行變更其工作崗位的做法不符合勞動(dòng)合同變更的法定程序，因而得不到法院的支持。

另外，許多用人單位為了避免日后可能產(chǎn)生的爭(zhēng)議，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)便與勞動(dòng)者在合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或崗位，但到實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)，勞動(dòng)者往往覺得這種約定顯失公平，認(rèn)為單位是借生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要之名排擠、刁難員工，甚至進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)，經(jīng)常引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)這種情況，現(xiàn)行司法實(shí)踐中的做法是，既然雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中已經(jīng)作出了此類約定（應(yīng)當(dāng)認(rèn)可用人單位依合同享有的用工權(quán)，但為了防止單位濫用用工權(quán)，當(dāng)雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)整勞動(dòng)者崗位的行為具有充分的合理性，否則雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同執(zhí)行）。

以上論及的都是法律法規(guī)在變更勞動(dòng)合同方面對(duì)勞動(dòng)者的傾斜照顧，但傾斜立法并不等于一邊倒，用人單位的利益也要兼顧。如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)際依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如轉(zhuǎn)產(chǎn)、遷公司等），致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以用提前30天書面通知的方式解除勞動(dòng)合同。這就在一定程度平衡了用人單位和勞動(dòng)者雙方的利益。

第四篇：公司能否以員工拒絕調(diào)崗辭退員工

公司能否以員工拒絕調(diào)崗辭退員工 | 人力資源法律

2016-04-21人力資源法律

作者 | 許慶濤 張笑銘 來源 | 北京高級(jí)人民法院

蔡某是某科技公司員工，公司以蔡某不服從工作安排為由書面與蔡某解除勞動(dòng)合同。就解除理由是否合法，雙方各執(zhí)一詞：蔡某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，蔡某稱公司因經(jīng)營(yíng)狀況，要求自己自行離職，自己未同意，此后公司發(fā)郵件通知讓蔡某到北京配合產(chǎn)品研發(fā)工作，且降低工資待遇。而科技公司稱要求蔡某調(diào)至北京配合產(chǎn)品研發(fā)部工作，工資待遇不變，但蔡某不同意，故該公司以不服從組織安排為由與其解除勞動(dòng)合同。

此后，蔡某向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁委員會(huì)裁決該公司向蔡某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司不服仲裁裁決結(jié)果，向海淀區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷仲裁裁決。

一審法院審理后認(rèn)為：科技公司要求蔡某調(diào)至北京工作，且工作內(nèi)容變更為配合產(chǎn)品研發(fā)部的新產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)支持工作，即對(duì)蔡某工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容作出調(diào)整，屬對(duì)勞動(dòng)合同之變更，應(yīng)當(dāng)與蔡某協(xié)商一致。蔡某不同意上述調(diào)整內(nèi)容，科技公司以蔡某不服從公司安排為由與其解除勞動(dòng)合同確有不當(dāng)。蔡某沒有同意上述調(diào)整內(nèi)容，不能視為其存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司應(yīng)當(dāng)向向蔡某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不服一審判決，上訴至北京市第一中級(jí)人民法院，二審法院經(jīng)開庭審理，最終維持了一審結(jié)果，判令公司向蔡某支付年終獎(jiǎng)及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法官解析一：公司能否以員工拒絕調(diào)整崗位辭退員工

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和自身情況是不斷變化的，根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，也是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必需。因此，企業(yè)有權(quán)對(duì)職工調(diào)崗降薪，但關(guān)鍵是不可濫用。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的重要方式，但是鑒于勞動(dòng)關(guān)系的特性、勞動(dòng)合同的不完全合約性質(zhì)，以及企業(yè)市場(chǎng)的主體性，完全否認(rèn)企業(yè)的單方變更權(quán)，也是不現(xiàn)實(shí)的。但簡(jiǎn)單的承認(rèn)用人單位的單方調(diào)整權(quán)，又將影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因?yàn)橐坏﹦趧?dòng)者與用工方簽訂勞動(dòng)合同，其生活地點(diǎn)、生活方式、家庭等由此而改變，勞動(dòng)者由此產(chǎn)生大量的信賴?yán)??！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者對(duì)自己的工作性質(zhì)和地點(diǎn)有一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期，如果允許用人單位在勞動(dòng)合同中約定用人單位可以隨意調(diào)整工作崗位和地點(diǎn)，則勞動(dòng)合同的立法初衷就無法實(shí)現(xiàn)。很多用人單位可以通過調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)達(dá)到降低工作待遇，甚至逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的目的。約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位調(diào)整工作崗位甚至薪資待遇，實(shí)際上違反了變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致并采取書面形式的規(guī)定，也剝奪了勞動(dòng)者在于用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)的自主決定權(quán)。

審判實(shí)踐上，在判斷崗位調(diào)整是否合法的問題上，法官更多的是考慮的是崗位調(diào)整是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的目的，工作地點(diǎn)的變更則需要通過考量勞動(dòng)者生活的便利條件、勞動(dòng)者工作時(shí)間成本的影響等綜合因素，同時(shí)也應(yīng)審查用人單位是否基于調(diào)整工作崗位或變更工作地點(diǎn)而達(dá)到變相辭退勞動(dòng)者的目的，例如將財(cái)務(wù)人員調(diào)整為保安。

若用人單位單方變更工作地點(diǎn)并非對(duì)勞動(dòng)者合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；若用人單位單方變更行為嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合同目的實(shí)現(xiàn)，則對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。同時(shí)，審判實(shí)踐的判斷，還要考慮行業(yè)性質(zhì)和工作性質(zhì)，如建筑工人、司機(jī)等，當(dāng)事人訂約時(shí)已經(jīng)預(yù)知工作地點(diǎn)不可能固定，而對(duì)于辦公室文員或醫(yī)生來說，工作地點(diǎn)則相對(duì)穩(wěn)定。因此，法官衡量的因素可概括為：

一、工作性質(zhì)；

二、當(dāng)事人的預(yù)期；

三、訂約時(shí)的告知。本案中，科技公司要求蔡某調(diào)至北京工作，且工作內(nèi)容由優(yōu)化工程師變更為配合產(chǎn)品研發(fā)部的新產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)支持，應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同的變更，科技公司應(yīng)當(dāng)與蔡某協(xié)商一致。蔡某沒有同意上述調(diào)整內(nèi)容，因此不能認(rèn)定其違紀(jì)行為。

法官解析二：?jiǎn)T工被單位辭退應(yīng)當(dāng)獲得多少賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下幾種情形：第一，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形而導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；第二，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；第三，勞動(dòng)者存在勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后而解除勞動(dòng)合同的；第四，用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等需要大規(guī)模裁員而解除勞動(dòng)合同的；第五，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

補(bǔ)償金數(shù)額按勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算——每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資予以補(bǔ)償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

具體到本案，蔡某不同意工作調(diào)整內(nèi)容，科技公司以蔡某不服從公司安排為由與其解除勞動(dòng)合同確有不當(dāng)，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但由于蔡某在仲裁中未要求二倍賠償，也未在法定期限內(nèi)向法院提出相應(yīng)的訴訟請(qǐng)求，視為認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，法院因此予以確認(rèn)。另外要提醒勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職是無法取得該補(bǔ)償金的，但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動(dòng)者可向用人單位索取補(bǔ)償金?！氨黄绒o職”情形包括：用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠克扣工資等。在上述情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五篇：【成功案例】員工不服從工作地點(diǎn)及崗位的安排 公司以曠工解除勞動(dòng)合同獲支持

員工不服從工作地點(diǎn)及崗位的安排公司以曠工解除勞動(dòng)合同獲支持

作者：張濤律師

當(dāng)事人

原告：上海某儲(chǔ)運(yùn)集團(tuán)有限公司 被告：李某

雙方主張

原告上海某儲(chǔ)運(yùn)集團(tuán)有限公司向法院提出訴訟請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求判令原告無須支付被告賠償金人民幣136680元；、請(qǐng)求判令原告無須支付被告2016年9月1日至2016年10月10日期間工資5810元，原告同意支付被告2016年9月1日至9月29日期間工資5311元；

3、請(qǐng)求判令原告無須支付被告2016未休年休假折算工資3666 元；

4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

被告系原告員工，在新疆烏魯木齊辦事處工作。2016年原告因業(yè)務(wù)量下降，為控制公司運(yùn)營(yíng)成本，故決定于2016年9月撤銷烏魯木齊辦事處并召回辦事處員工即被告，協(xié)商后續(xù)工作安排事宜，被告理應(yīng)遵循合同約定并配合原告的安排。2016年9月19日，原告辦事處管理人員通過電子郵件提前告知被告關(guān)于撤銷辦事處的消息，并要求被告于2016年9月30日回公司總部報(bào)到；2016年9月24日原告再次以 EMS 快遞方式通知被告于2016年9月30日之前回公司報(bào)到；之后原告又于9月28日、9月29日通過電子郵件方式告知被告應(yīng)于9月30日前回公司報(bào)到，否則按照公司規(guī)定視為曠工，但被告在9月30日前并未到公司上

上海君瀾律師事務(wù)所 班也沒有任何請(qǐng)假手續(xù)，10月8日、10月9日被告也未到公司上班，連續(xù)曠工三天，被告已經(jīng)違反公司考勤管理制度，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，原告根據(jù)法律及公司制度最終做出與被告解除勞動(dòng)合同的決定，合理合法，無須支付賠償金，亦無須支付2016年9月30日、10月8月至10月10日期間的工資。由于被告連續(xù)曠工，嚴(yán)重違紀(jì)而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，被告主動(dòng)放棄了年休與繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利，故原告無須支付被告未休年休假折算工資。

被告李某辯稱：

被告自1998年10月5日起在原告處工作。2008年因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，原告決定在新疆烏魯木齊設(shè)立辦事處，在雙方就工作地點(diǎn)變更協(xié)商一致的情況下，被告于同年4月13日起在烏魯木齊工作，具體負(fù)責(zé)辦事處相關(guān)工作事宜。在被告無任何工作過錯(cuò)的情況下，被告于2016年10月31日收到原告單方終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書，原告終止勞動(dòng)合同的理由為被告曠工違紀(jì)，但被告從未有過曠工事實(shí)。原告的解除行為違反法律規(guī)定，故不同意原告的訴請(qǐng)?，F(xiàn)被告亦不服仲裁裁決，訴至法院請(qǐng)求判令：

1、原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金200448元；、原告支付被告2016年9月1日至2016年10月31日期間工資 10622 元。

基本案情

原告上海某儲(chǔ)運(yùn)集團(tuán)有限公司于1997年3月5日注冊(cè)成立，當(dāng)時(shí)名稱為上海某儲(chǔ)運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司，1999年變更名稱為上海某儲(chǔ)運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司，2009年變更名稱為上海某儲(chǔ)運(yùn)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，同年變更名稱為上海某儲(chǔ)運(yùn)集團(tuán)有限公司即本案原告。

原告于2002年9月起為被告繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2010年9月，之后由案外人上海某物流有限公司為被告繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2011年10月起原告繼續(xù)為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2016年6月，2016年7月至10月期間案外人上海某國(guó)際物流有限公司為被告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該公司并于2016年11月24日為被告辦理了社保賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù)。

原、被告簽訂有一份期限自2016年1月1日至2017年12月31日止的勞動(dòng)合同，約定被告安排原告從事交接員崗位工作，工作地點(diǎn)為上海市，勞動(dòng)合同載明被告的聯(lián)系地址為烏魯木齊市迎賓路某棟某室，戶口所在地為江西上饒都陽縣某地；勞動(dòng)合同約定：甲方（即原告）可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要依法制訂、修訂和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)一定程序和公示后，可以作為甲方對(duì)乙方（即被告）管理的依據(jù)，對(duì)乙方進(jìn)行日常管理、獎(jiǎng)懲處理等，直至解除本合同；乙方在本合同所列的聯(lián)系地址為乙方接受甲方任何書面通知、文件的送達(dá)地址。勞動(dòng)合同落款處載明“本人已接受公司相關(guān)規(guī)章制度和學(xué)習(xí)，并知悉相關(guān)內(nèi)容，保證按規(guī)章制度執(zhí)行。”被告在承諾人處簽名。

2016年10月10日原告出具勞動(dòng)合同解除通知書，以被告連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司考勤管理制度為由決定自2016年10月10日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)日，原告以郵政快遞形式將勞動(dòng)合同解除通知書寄送至江西省波陽縣某地村委會(huì)（郵件號(hào)碼：109614222****），網(wǎng)上查詢投遞結(jié)果：2016年10月15日20:20:00投遞并簽收，簽收人：本人收。同日，原告將解除勞動(dòng)合同通知書以短信方式發(fā)送至被告的手機(jī)。2016年10月11日原告將解除勞動(dòng)通知書發(fā)送至被告的工作郵箱。2017年3月1日被告向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付：

1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金200448元；

2、2016 年9月至2016年10月期間工資10662元；

3、2016年10天未休年休假折算工資5120元。該會(huì)于同年4月21日作出勞動(dòng)仲裁裁決書，裁決原告應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金136680元、2016年9月1日至2016年10月10日期間工資5810元、2016折算年休假工資3666元，對(duì)被告的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。原、被告均不服仲裁裁決，現(xiàn)訴至法院請(qǐng)求判決如其各自訴請(qǐng)。

審理中，根據(jù)原告提供的郵件、郵政快遞以及短信等顯示： 1、2016年9月19日，原告向被告的工作郵箱發(fā)送郵件，內(nèi)容載明：“鑒于某某項(xiàng)目倉庫中止，電梯也已外包給分包方操作，目前烏魯木齊業(yè)務(wù)量明顯不足，經(jīng)部門研究決定，現(xiàn)將烏魯木齊辦人員李某調(diào)回上海總部工作，請(qǐng)李某接到此通知后于9月30日前回司報(bào)到。特此通知?！薄?016年9月23日，原告出具通知書，載明：“李某同志，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整原因，公司將于9月底取消新疆駐外辦事處。現(xiàn)通知您于2016年9月30日之前到公司總部（上海市普陀區(qū)武威路某某號(hào)）報(bào)到。逾期不報(bào)到的，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定予以處理。??”。該通知原告于2016年9月24日以郵政快遞形式分別寄送至烏魯木齊迎賓路某號(hào)某棟某單元（郵件號(hào)碼：109882468****）以及江西省波陽縣某地村委會(huì)（郵件號(hào)碼：109882467****），網(wǎng)上查詢投遞結(jié)果：郵件號(hào)碼為109882468****郵件于2016年9月26日20: 15: 29投遞并簽收，簽收人：他人收，晨報(bào)開發(fā)區(qū)站代收；郵件號(hào)碼為 109882467****郵件于2016年9月29日17:26:00投遞并簽收，簽收入：本人收。3、2016年9月28日，原告向被告的工作郵箱發(fā)送郵件，內(nèi)容載明：“李某，您好，此通知公司已通過中國(guó)郵政寄給你，現(xiàn)將掃描件再發(fā)郵件給你，請(qǐng)知悉。”該郵件附件為2016年9月24日《限期上班通知書》，即落款日期為2016年9月23日的通知書。、2016 年 9 月 29 日原告向被告的工作郵箱發(fā)送郵件，內(nèi)容載明：“李某，您好，《限期上班通知書》今天再次發(fā)郵件給你，并請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ笥?9 月 30 日前回上?？偛繄?bào)到，謝謝！”該郵件附件為 2016年9月24日《限期上班通知書》，即落款日期為2016年9月23日的通知書。5、2016年9月30日原告出具通知書，載明：“李某同志，因2016年9月19日下午14點(diǎn)左右，公司通過工作郵箱通知您于2016年9月30日之前到公司總部（上海市普陀區(qū)武威路某某號(hào)）報(bào)到。在此期間，公司通過短信、微信、郵件以及書面通知等形式，再三催促您回公司總部報(bào)到，您都未予理睬。截至2016年9月30日下午17:00為止，您未到公司總部正式報(bào)到，也未向公司做任何原因說明，根據(jù)公司《薪酬福利與考勤管理制度》5.3條之定義：凡出現(xiàn)無故不出勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無故不到的考勤，包括偽造出勤記錄的考勤、無正當(dāng)理由拒絕部門主管安排工作者的考勤等，即為曠工。您的行為已構(gòu)成曠工。根據(jù)上述情況，公司處理意見如下：《考勤管理制度》5.4.2.2曠工的處理規(guī)定：曠工 1 天者的扣款按 3 天事假處理，連續(xù)曠工滿 3 天或全年累計(jì)曠工達(dá) 4 天者，按嚴(yán)重違規(guī)，開除處理。限您于2016年10月8日回單位報(bào)到并做出書面情況說明，或補(bǔ)辦理請(qǐng)假手續(xù)，逾期不到，將按以上條款處理。．．．．．．”。當(dāng)日，原告將該通知書以郵政快遞形式分別寄送至烏魯木齊迎賓路某號(hào)某棟某單元某室（郵件號(hào)碼：109614230****）以及江西省波陽縣某地村委會(huì)（郵件號(hào)碼：109614231****），網(wǎng)上查詢投遞結(jié)果：郵件號(hào)碼為109614230****郵件于2016年10月3日14: 01:35投遞并簽收，簽收入：他人收，晨報(bào)開發(fā)區(qū)站代收；郵件號(hào)碼為109614231****郵件于2016年10月4日19: 00:00 投遞并簽收，簽收人：本人收。6、2016 年 10 月 8 日，原告出具通知書，載明：“李某同志，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整原因，公司將于 9 月底取消新疆駐外辦事處。2016年9月30日，公司通過工作郵箱以及書面通知、告知您于2016年10月8日到公司總部（上海市普陀區(qū)武威路某某號(hào)）報(bào)到。在此期間，公司通過短信、微信、郵件以及書面通知等形式，再三催促您回公司總部報(bào)到，您都未予理睬。截至2016年10月8日下午17: 00為止，您未到公司總部正式報(bào)到，也未向公司做任何原因說明，根據(jù)公司《薪酬福利與考勤管理制度》5.3 條之定義：凡出現(xiàn)無故不出勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無故不到的考勤，包括偽造出勤記根據(jù)上述情況，公司處理意見如下：《考勤管理制度》5.4.2.2 曠工的處理規(guī)定：曠工1天者的扣款按3天事假處理，連續(xù)曠工滿3天或全年累計(jì)曠工達(dá)4天者，按嚴(yán)重違規(guī)，開除處理。限您于 2016年10月9日回單位報(bào)到并做出書面情況說明，或補(bǔ)辦理請(qǐng)假手續(xù)，逾期不到，將按以上條款處理。??”。當(dāng)日，原告將該通知書以郵政快遞形式寄送至江西省波陽縣某地村委會(huì)（郵件號(hào)碼：109614231****），網(wǎng)上查詢投遞結(jié)果：2016 年 10 月 13 日 19: 24: 00 投遞并簽收，簽收入：本人收。7、2016年10月9日，原告出具通知書，載明：“李某同志，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整原因，公司將于9月底取消新疆駐外辦事處。2016年9月19日至2016年10月9日期間，公司通過短信、微信、郵件以及書面通知等形式，再三催促您回公司總部（上海市普陀區(qū)武威路某某號(hào)）報(bào)到，您都未予理睬，也未向公司做任何原因說明。根據(jù)公司《薪酬福利與考勤管理制度》5.3條之定義：凡出現(xiàn)無故不出勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無故不到的考勤，包括偽造出勤記錄的考勤、無正當(dāng)理由拒絕部門主管安排工作者的考勤等，即為曠工。截止10月9日您已曠工三天。根據(jù)上述情況，公司處理意見如下：《考勤管理制度》5.4.2.2曠工的處理規(guī)定：曠工 1 天者的扣款按 3 天事假處理，連續(xù)曠工滿 3天或全年累計(jì)曠工達(dá)4天者，按嚴(yán)重違規(guī)，開除處理。限您于2016年10月14日之前回司辦理離職手續(xù)。??”。當(dāng)日，原告將該通知書以郵政快遞形式寄送至江西省波陽縣某地村委會(huì)（郵件號(hào)碼：109614231****），網(wǎng)上查詢投遞結(jié)果：2016 年 10 月 13日19:24: 8、2017年5月8日江西省上饒市響水灘郵政所出具證明，載明：2016年9月21日至 2016 年 10 月 15 日，先后有五封快遞由上海寄至響水灘集鎮(zhèn)李某收，經(jīng)投遞員聯(lián)系收件人李某出外在新疆務(wù)工，要求投遞員寄至新疆維吾爾自治區(qū)迎賓路某號(hào)某棟某室，投遞員盛某于 2016 年 10 月 15 日按收件人要求寄出，郵件號(hào)為105170226****，經(jīng)查此郵件于2016 年 10 月 20 日本人簽收。

法院裁判

法院認(rèn)為，當(dāng)事人的合法民事權(quán)益受法律保護(hù)。本案中，被告主張其于1998年10月5日入職原告單位，但其并未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，現(xiàn)原告確認(rèn)其與被告自2002年9月起建立勞動(dòng)關(guān)系，而本案現(xiàn)有證據(jù)亦無法證明2002年9月前被告為原告提供勞動(dòng)，故本院采信原告的主張，確認(rèn)原、被告自2002年9月起存在勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)00投遞并簽收，簽收入：本人收。酬等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，原告主張被告存在曠工、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，其據(jù)此與被告解除勞動(dòng)合同，原告應(yīng)對(duì)其主張的事實(shí)進(jìn)行舉證。

現(xiàn)根據(jù)原告提供的證據(jù)顯示，原告因經(jīng)營(yíng)所需決定關(guān)閉新疆烏魯木齊辦事處，該辦事處工作人員僅被告一人，顯然被告所在崗位隨之亦撤銷；根據(jù)原告提供的電子郵件顯示，其于2016年9月19日通過電子郵件方式向被告告知了相關(guān)情況，并通知被告于2016年9月30日到公司總部報(bào)到，又于2016年9月28日、9月29日再次通過電子郵件方式通知被告回公司總部報(bào)到，被告確認(rèn)電子郵件中所載明的郵箱系其工作郵箱，否認(rèn)收到該郵件，但被告并未提供相應(yīng)證據(jù)予以反駁，故本院對(duì)被告的抗辯意見不予采納。

被告作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)接受原告的管理，在其原工作地點(diǎn)及工作崗位撤銷的情況下，原告作為用人單位提前通知被告回上海公司總部報(bào)到，就新工作崗位進(jìn)行協(xié)商，被告應(yīng)當(dāng)予以配合，服從原告的管理，在2016年9月30日前回公司總部報(bào)到。

原告提供的郵政快遞及查詢記錄顯示，原告于2016年9月24日以郵政快遞方式向原告在勞動(dòng)合同中載明的聯(lián)系地址及戶籍地址寄送通知，通知原告于9月30 日前到公司總部報(bào)到；被告否認(rèn)收到上述郵政快遞，從江西省上饒市響水灘郵政所出具證明顯示原告寄送至被告戶籍地的郵政快遞由投遞員按照被告的要求寄送至被告的烏魯木齊聯(lián)系地址，故被告雖未收到原告寄送至其戶籍地址的郵政快遞，但寄送至被告聯(lián)系地址的郵政快遞均顯示有簽收，現(xiàn)被告稱其未收到單位寄至其聯(lián)系地址的郵政快遞，其并未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，故本院對(duì)被告的抗辯意見不予采納，結(jié)合原告以電子郵件通知被告的情況，本院確認(rèn)被告已收到原告要求其9月30日到公司總部報(bào)到的通知，現(xiàn)被告未按時(shí)到原告公司總部報(bào)到，且之后被告亦未到原告公司總部報(bào)到，原告據(jù)此認(rèn)定被告曠工，并依據(jù)考勤管理制度規(guī)定與被告解除勞動(dòng)合同，并未違反法律規(guī)定?，F(xiàn)被告要求原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)依據(jù)，故本院對(duì)此不予支持，本院對(duì)原告要求不予支付被告賠償金136680元的訴請(qǐng)予以支持。

被告對(duì)考勤管理制度不予認(rèn)可，但原告提供的職工代表大會(huì)會(huì)議通知、簽到表、表決票、關(guān)于《考勤管理制度》的公示以及公示照片打印件，可以顯示原告制訂的考勤管理制度經(jīng)過了民主程序，結(jié)合勞動(dòng)合同落款處”，故本院確認(rèn)被告知曉考勤管理制度內(nèi)容，對(duì)被告的抗辯意見不予采納。

對(duì)于2016年9 月、10 月工資，根據(jù)原告提供的短信內(nèi)容顯示，原告于2016年10月10日以短信方式通知被告解除勞動(dòng)合同，被告確認(rèn)該短信對(duì)應(yīng)的手機(jī)號(hào)碼為其所有，其否認(rèn)收到短信，但被告對(duì)此并未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，故本院對(duì)被告的抗辯意見不予采信，確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同于2016年10月10日解除，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付 2016 年 9 月 1 日至 2016 年 10 月 10 日期間的工資。

具體數(shù)額，鑒于被告自 2016 年 9 月 30 日起未到原告公司總部報(bào)到，而國(guó)慶節(jié)系法定帶薪休假，鑒于雙方同意按每月實(shí)發(fā)工告要求原告支付 2016 年 10 月11日至10月31 日期間的工資，因雙方勞動(dòng)合同已解除，亦無證據(jù)證明上述期間被告為原告提供勞動(dòng)，故本院對(duì)被告的上述訴請(qǐng)不予支持。

對(duì)于2016未休年休假折算工資，原告未提供相應(yīng)證據(jù)證明其己安排被告休年假，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付2016 未休年休假折算工資3666元，本院對(duì)原告要求不予支付被告上述未休年休假折算工資的訴請(qǐng)不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十條、第三十九條，《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、原告上海某儲(chǔ)運(yùn)集團(tuán)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某 2016 未休年休假折算工資人民幣3666元；

二、原告上海某儲(chǔ)運(yùn)集團(tuán)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某 2016 年 9 月 1 日至 2016 年 10 月 10 日期間工資人民幣 5828.3 元；

三、原告上海某儲(chǔ)運(yùn)集團(tuán)有限公司無需支付被告李某賠償金人民幣 136680 元；

四、對(duì)原告上海某儲(chǔ)運(yùn)集團(tuán)有限公司的其余訴訟請(qǐng)求不予支持；

五、對(duì)被告李某的其余訴訟請(qǐng)求不予支持。