第一篇：《致加西亞的信》讀后感淮信勿下載

《致加西亞的信》讀后感

班級(jí)：230911學(xué)號(hào)：16姓名：馬龍

有一種愛，叫做放手；有一首歌，叫做經(jīng)典；有一篇文章，叫做勵(lì)志。它叫做《致加西亞的信》。它雖然只是一本小冊(cè)子，通篇不過2235個(gè)字，但卻被全世界的人所關(guān)注。在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：信用、勤奮、敬業(yè)??這也是現(xiàn)代社會(huì)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。細(xì)細(xì)品來，對(duì)于我們今后踏足社會(huì)，取得成功有著很大借鑒意義。羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧、里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標(biāo)，也同樣給予我們深刻的啟迪。這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神對(duì)于我們這些即將走出大學(xué)校園的學(xué)生來說必不可少的。

《致加西亞的信》在100多年前的一個(gè)傍晚，由出版家艾爾伯特.哈伯德與家人喝茶時(shí)受兒子的啟發(fā)，創(chuàng)作了這篇名為《致加西亞的信》的文章。并且刊登在《菲士利人》的雜志上，雜志很快就告罄。到1915年作者逝世為止，《致加西亞的信》的印數(shù)高達(dá)40，000，000冊(cè)。創(chuàng)造了一個(gè)作家的有生之年一本圖書銷售量的歷史記錄。其后的80余年，該書被翻譯成所有的文字，許多政府、軍隊(duì)和企業(yè)都將此書贈(zèng)送給士兵和職員，作為培養(yǎng)士兵、職員敬業(yè)守則的必讀書。

故事主要講美西戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)生后，美國(guó)必須立即跟古巴的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍在古巴叢林里---沒有人知道確切的地點(diǎn)，所以無(wú)法寫信或打電話給他。但美國(guó)總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢？有人對(duì)總統(tǒng)說：“有一個(gè)名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才能找到?！彼麄儼蚜_文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關(guān)于那個(gè)名叫羅文的人，拿了信，把它裝在一個(gè)油布制的口袋里，封好，吊在胸口，劃著一艘小船，四天之后的一個(gè)夜里在古巴上岸，消逝于叢林中，接著在三個(gè)星期之后，從古巴島那一邊出來，已徒步走過危機(jī)四伏的國(guó)家，把那封信交給了加西亞。

他送的不僅僅是一封信，而是美利堅(jiān)的命運(yùn)，整個(gè)民族的希望。

這個(gè)送信的傳奇故事之所以在全世界廣為流傳，主要在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神，而這正是人性中光輝的一面。

有關(guān)如何把信送給加西亞的故事，有關(guān)送信人，有關(guān)《致加西亞的信》這本書，在全世界已廣為流傳。“送信”變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征?！吨录游鱽喌男拧犯鞣N版本累計(jì)銷售量近8億冊(cè)。100年來，這本書以不同的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一。

下面，我就圍繞書中核心，從“忠誠(chéng)、自信、敬業(yè)、態(tài)度、感恩”這五個(gè)方面來談一下自己的感想。

一、忠誠(chéng)是走向成功的基石

翻開《致加西亞的信》。讓我想起古代唐朝的一位將軍---顏果卿。他當(dāng)時(shí)帶兵擒拿叛賊安祿山時(shí)，不幸,反被安祿山所抓。由于顏果卿不愿降服做叛徒，反而指出安祿山的種種不是，不應(yīng)該做叛賊，最后被憤怒的安祿山割舌而死的故事。顏果卿死后被封為謚號(hào)“忠節(jié)”。

自古“忠誠(chéng)之心”就是儒家的基本訓(xùn)道?？鬃拥摹墩撜Z(yǔ)》中記載：“事君盡忠，人臣大節(jié)?！本褪钦f：“事奉君主應(yīng)該竭盡忠誠(chéng)之心，這才是臣子的大節(jié)。”

因此我覺得我們當(dāng)代大學(xué)生首先應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，取得成功最重要的因素并不源于才能，而是在于優(yōu)良的道德品質(zhì)。忠誠(chéng)，永遠(yuǎn)是最為首要的做人之本。這種非凡的優(yōu)良品質(zhì)極具內(nèi)在的魅力，使人愉悅，令人信賴，并贏得尊重和擁護(hù)。那么，忠誠(chéng)是什么呢？我想，忠誠(chéng)是岳飛背上“精忠報(bào)國(guó)”的刺字，是周恩來“鞠躬盡瘁，死而后已”的信念，是雷鋒“把有限的生命投入到無(wú)限的為人民服務(wù)之中去”的精神，是“團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，頑強(qiáng)拼搏，敢于勝利”的錚錚誓言。對(duì)于我們大學(xué)生來說。忠誠(chéng)就是對(duì)黨、對(duì)祖國(guó)、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)主義以及對(duì)企業(yè)和職業(yè)的無(wú)比的熱愛和忠誠(chéng)。安德魯.羅文的忠誠(chéng)體現(xiàn)在他接信時(shí)的毫不猶豫，送信時(shí)的毫無(wú)畏懼，執(zhí)行時(shí)的毫不動(dòng)搖，為維護(hù)軍人的榮譽(yù)，克服種種困難直至出色地完成任務(wù)。正如文中所說：“當(dāng)一個(gè)人的榮譽(yù)甚至他的生命處于極度危險(xiǎn)之中時(shí)，生命可以犧牲，榮譽(yù)卻不能喪失，更不能遭到蔑視?！边@樣的忠誠(chéng)，我們由衷地贊嘆和敬仰！這種品質(zhì)對(duì)于我們即將走出校園踏入社會(huì)的大學(xué)生來說是極為重要的。正是因了具有這種精神品質(zhì)的人，才能樹立了公司誠(chéng)信的良好形象，培養(yǎng)我們真誠(chéng)坦率的性格，從而吸引大批絡(luò)繹不絕的客戶，帶來源源不斷的利潤(rùn)和財(cái)富，試想還有什么能比具有這種優(yōu)良道德品質(zhì)而更有價(jià)值呢？所以說，你自己一但擁有這筆寶貴的財(cái)富，你就是最大受益者。一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，會(huì)讓你成為一個(gè)信賴的人，可以被委以重任的人。

二、自信是贏得成功的基點(diǎn)

在我看來，人活著的最大的成就就是贏得別人的尊重。堅(jiān)信自己能送到信的羅文用實(shí)際行動(dòng)贏得了世人的尊重，他是古巴戰(zhàn)爭(zhēng)中真正的英雄。臺(tái)灣作家劉墉曾說：“每個(gè)人應(yīng)當(dāng)從小就看重自己，在別人肯定你之前，你先得肯定自己?！彼J(rèn)為，從超越自己先天的弱點(diǎn)，創(chuàng)造自己獨(dú)特的風(fēng)格，到肯定自己存在的價(jià)值，是一個(gè)由“小我”到“大我”的升華過程。無(wú)論做任何事情，首先要說“我相信我自己，我行！”這句話與文中所述如出一轍：“只要對(duì)成功充滿信心，那么我相信，你能行！”樹立自信必須要天天替自己加油打氣。在現(xiàn)實(shí)生活中，懶懶散散、萎靡不振、唯唯諾諾的大有人在。要克服這種消極心態(tài)，就要樹立“世上無(wú)難事，只怕有心人”的思想，要經(jīng)常為自己打打氣，鼓鼓勁，這樣頭腦中就會(huì)樹立起成功的形象，一但這種積極的信念在腦海中呈現(xiàn)，就會(huì)勇氣倍增，所向披靡，就會(huì)創(chuàng)造一個(gè)個(gè)成功的奇跡。自信者無(wú)畏，自信當(dāng)自強(qiáng)。人生經(jīng)受一些挫折失敗在所難免，須知，成功是無(wú)數(shù)失敗的積累，失敗是成功之母。李大釗曾說過：“青年人之字典，無(wú)'困難'之字；青年之口頭，無(wú)'障礙'之語(yǔ)?！蔽覀兦嗄耆嗽谏鐣?huì)上應(yīng)當(dāng)自立自強(qiáng)，自尊自信，哪怕失敗跌倒了再爬起來重新做過，直至成功。我們

要像文中所說“做人做事的標(biāo)準(zhǔn)：不為困難嚇倒，用自信來完成所托任務(wù)?！?/p>

三、敬業(yè)是取得成功的源泉

據(jù)我所知，熱愛是最好的老師，不僅能激發(fā)熱情，而且能產(chǎn)生無(wú)窮無(wú)盡的力量。我們都有這樣的體驗(yàn)，當(dāng)自己鐘情于某一件事，或干某一項(xiàng)工作的時(shí)候，就會(huì)矢志不移、執(zhí)著追求，以至于廢寢忘食，如癡如醉，不達(dá)目的誓不罷休。因此，干任何工作都要有一股熱情和興趣，有那么一股勁，始終保持一股昂揚(yáng)的精神狀態(tài)。我們所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，也不只是聆聽老師的種種教導(dǎo)，而是更需要培養(yǎng)一種敬業(yè)精神。對(duì)于上級(jí)委托的任務(wù)，我們應(yīng)當(dāng)立即采取行動(dòng)，全心全意的去完成任務(wù)。我們大學(xué)生朝氣蓬勃，精力旺盛，這是成功的自然優(yōu)勢(shì)。但現(xiàn)在好多人沒好好利用這種優(yōu)勢(shì)，干什么往往是“三分鐘的熱血”，有的是好高騖遠(yuǎn)，還有的感到無(wú)聊、沒勁。這樣的心態(tài)怎么可能取得成功呢？對(duì)于我們這些即將踏入社會(huì)的大學(xué)生來說，就應(yīng)該樹立一種只求奉獻(xiàn)、不求索取的高尚人生品格，我們要把有限的時(shí)光投入到無(wú)限的工作中去，踏踏實(shí)實(shí)干事，坦坦蕩蕩做人，任何時(shí)候不亂心志，不改初衷，這樣干工作才是愉快的，這樣的人生才是充實(shí)的。正如《致加西亞的信》中所講“選擇去過一個(gè)完美的生活，達(dá)到目的，做想做的夢(mèng)?！敝灰@樣鞭策自己，激勵(lì)自己，相信任何人都能達(dá)到成功的彼岸。敬業(yè)勤業(yè)就要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進(jìn)取?！皩殑︿h自磨礪出，梅花香自苦寒來?！币肴〉贸晒?，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難，不計(jì)個(gè)人名利得失，要付諸行動(dòng)，付出代價(jià)。毛澤東曾說：“人是要有一點(diǎn)精神的?！边@種精神就是飽滿的革命熱情，忠誠(chéng)的敬業(yè)精神，頑強(qiáng)不屈的獻(xiàn)身精神。一個(gè)民族有這種精神才能獨(dú)立于世界，一個(gè)人有這種精神才能有所作為。如果我們大家一味地貪圖享樂，追名逐利，個(gè)人怎么能夠成功，國(guó)家怎么能夠發(fā)展呢？無(wú)數(shù)事實(shí)證明，成功者與失敗者最大的區(qū)別，通常并非智力，而是毅力----向成功目標(biāo)奮進(jìn)的毅力，成就輝煌的人決不輕言放棄的。

四、態(tài)度決定成功與否

“一勤天下無(wú)難事”。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，完成這項(xiàng)使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責(zé)所在嗎，這更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)，態(tài)度已經(jīng)決定了一切，這是他成功的最大砝碼。我們也應(yīng)該時(shí)刻注意加強(qiáng)我們的責(zé)任心，不斷自我反?。何覀兪欠褚蚕罅_文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己贏得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機(jī)會(huì)，逐步完善自己呢，一個(gè)人的經(jīng)歷往往成就一個(gè)人的能力，今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點(diǎn)。

在《致加西亞的一封信》中有這樣一句話，更為準(zhǔn)確地表述為: “工作本身沒有貴賤之分，但是對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低貴賤之別。每一個(gè)人是否能做好事情，只要看他對(duì)待工作的態(tài)度”。在這個(gè)社會(huì)中，大家好象漸漸的對(duì)敬業(yè)這個(gè)詞模糊了，取而代之的是文憑，學(xué)歷。有些人自認(rèn)為有了高學(xué)歷就可以找到自己滿意的工作，但是他們卻缺少一種正確的態(tài)度。就如書中是這樣評(píng)價(jià)這些人的“他們只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神”，書中把他們稱之為“有才華的窮人”。這樣的人，即便你有才華，但也不會(huì)受到上司的鑒賞，永遠(yuǎn)碌碌無(wú)為。反之，假

如你沒有什么才華，但是你工作認(rèn)真，不懶惰，把領(lǐng)導(dǎo)安排下來的事情都作到盡善盡美，并且善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。我認(rèn)為懷著這種態(tài)度的人，就是一個(gè)敬業(yè)的人，這樣一種有職業(yè)責(zé)任感和事業(yè)忠誠(chéng)心的人，定會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)可以被委以重任的人，最終走向成功。

五、懷著感恩的心去工作

“每天多做一點(diǎn)點(diǎn)”，對(duì)繁鎖的事情，必須理出頭緒，先重后輕來解決問題。一個(gè)人的工作，不可能恰如其分地掌控好準(zhǔn)確的時(shí)間，所以，必要時(shí)要犧牲個(gè)人的休息時(shí)間，不折不扣地按時(shí)按量完成，這不僅僅是一種敬業(yè)精神，更是職業(yè)道德和品質(zhì)的體現(xiàn)。每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，為的是為后繼的工作贏得更多時(shí)間和機(jī)會(huì)，這從側(cè)面也反映出員工的精神面貌和具備的責(zé)任心。

羅文之所以有如此優(yōu)秀的表現(xiàn)，是因?yàn)樗瑫r(shí)具備了敬業(yè)、忠誠(chéng)、主動(dòng)和自信的品質(zhì)。面對(duì)決定該做的事情，就立刻果敢采取行動(dòng)，不必等到別人交待，就能克服困難主動(dòng)且出色地完成工作。支撐著羅文走下去的不光是毅力，更多的他自身具備的豐富的專業(yè)知識(shí)和其他綜合性的素質(zhì)。雖然是短短的事故，卻給我們明示了太多做人的道理，特別是做為一名即將踏入社會(huì)的大學(xué)生應(yīng)該遵循的準(zhǔn)則。

在《致加西亞的信》一書中，阿爾伯特?哈伯德說了這樣一段：“感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)道德。然而，人們可以為一個(gè)陌生路人點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當(dāng)然，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，這是許多公司老板和員工之間關(guān)系緊張的原因之一。的確，雇傭和被雇傭是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒有一點(diǎn)同情和感恩的成分嗎？老板和員工之間并非是對(duì)立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作共贏的關(guān)系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼?！?這段話讓我明白了工作中應(yīng)有的態(tài)度和感恩。

人生在世，嘗盡酸甜苦辣，贊許、嫉妒、質(zhì)疑或是失敗，我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對(duì)，懷著一顆感恩的心去面對(duì)。一聲謝謝一個(gè)微笑，一個(gè)座位一聲招呼，一句您好一聲慢走，都恰如一朵朵的浪花、一個(gè)個(gè)美麗的音符，跳躍在我們的生活之中。最后我想說的就是，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的時(shí)候心情自然是愉快而積極的。

同時(shí)，從《致加西亞的信》中讀出---羅文固然可敬，但我卻認(rèn)為有兩個(gè)重要人物不可忽略：就是派羅文去送信的人---美國(guó)總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長(zhǎng)阿瑟.瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識(shí)英才，也不可能派羅文去送信。因此，美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性,而企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管、員工的優(yōu)劣，讓每個(gè)人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作。成長(zhǎng)為企業(yè)管理層的一員，可是我的目標(biāo)哦。

讀過一本好書，精神得到了一次升華，人生又多了些感悟。它讓我再次覺悟

我們對(duì)這個(gè)社會(huì)的責(zé)任，這是一本鼓勵(lì)我們奮斗前進(jìn)的書，它讓讀過的人永遠(yuǎn)在心中牢記忠誠(chéng)、自信、敬業(yè)、態(tài)度、感恩！

讓我們以忠誠(chéng)務(wù)實(shí)的信念、熱誠(chéng)飽滿的風(fēng)貌、無(wú)私敬業(yè)的精神踏入社會(huì)，成為一名合格的“送信人”。

第二篇：致加西亞信讀后感（范文模版）

主動(dòng)、勤奮、執(zhí)行力是個(gè)人成長(zhǎng)的基本素質(zhì)

—————《致加西亞的信》讀后感

上月在部門領(lǐng)導(dǎo)安排下，部門所有同事集體學(xué)習(xí)了《致加西亞的信》。此信中講述的故事情節(jié)比較簡(jiǎn)單，就是介紹一個(gè)叫羅文的美國(guó)軍人，在美西戰(zhàn)爭(zhēng)中突然接到一個(gè)艱巨的任務(wù)--把信送給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍時(shí)，羅文沒有絲毫猶豫，也沒有詢問任何問題，憑著智慧和勇敢，以滿腔的熱情去克服困難，最后勝利完成總統(tǒng)交代的任務(wù)。

從羅文接到任務(wù)并將信送給加西亞這個(gè)過程中，體現(xiàn)出很多值得我們學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)。比如忠誠(chéng)、敬業(yè)、服從、信用、對(duì)待工作任務(wù)不推諉，不抱怨、做事積極主動(dòng)、執(zhí)行力高等等。其中對(duì)我感觸最深的就是其中的三個(gè)優(yōu)點(diǎn)：主動(dòng)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)。在我看來能夠具備像羅文那些優(yōu)點(diǎn)于一身的人無(wú)論在社會(huì)上做什么，都會(huì)做出一番成績(jī)并成就一番事業(yè)，而其中的主動(dòng)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)則是個(gè)人成長(zhǎng)并成就一番事業(yè)最基本的素質(zhì)和特點(diǎn)。

以前我一直以為我是有主動(dòng)性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺，自己的那些所謂主動(dòng)性根本不止一提，可以這么說：是自己一直以來都在欺騙著自己，1

自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺得理所當(dāng)然。什么是主動(dòng)性，主動(dòng)性就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有很遠(yuǎn)，但是我不會(huì)放棄的，我會(huì)朝那個(gè)方向一直努力。

在工作中要主動(dòng)，早晚都要做，所以不要變得被動(dòng)。比如這次領(lǐng)導(dǎo)安排的學(xué)習(xí)《致加西亞的信》，領(lǐng)導(dǎo)要求大家讀后寫篇讀后感，我就應(yīng)該在讀完后及時(shí)的寫出感想。這么簡(jiǎn)短的一本書，內(nèi)容非常簡(jiǎn)練，不會(huì)花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間就能讀完，并且面對(duì)如此精美的文章，任何人讀后肯定都會(huì)有所感悟，只是感悟的程度不同而已。所以既不要給自己找沒時(shí)間讀這本書的理由，同時(shí)也不要給自己找不擅長(zhǎng)寫作的理由。要找就找自己對(duì)待工作不夠積極主動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)早晚都要做的，工作任務(wù)不會(huì)因?yàn)槟愕耐享扯肼吠Ｖ梗c其拖著最后也得做還不如積極主動(dòng)的抓緊時(shí)間出色的完成。這次領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)就已經(jīng)被動(dòng)了，所以今后一定要改掉這個(gè)壞習(xí)慣。

在工作中要勤奮，人生就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的過程，因此要勤奮，不斷學(xué)習(xí)新鮮事物，把每一次新的工作都當(dāng)做一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我是學(xué)通信專業(yè)的，現(xiàn)在開始從事審計(jì)工作，干的和大學(xué)學(xué)的完全是兩碼事，之前也對(duì)自己在這個(gè)部 2

門工作是否合適產(chǎn)生過懷疑，畢竟現(xiàn)在的審計(jì)工作還是偏財(cái)務(wù)和管理專業(yè)，曾經(jīng)也想過就這樣在部門混下去，只要不出大問題，一個(gè)國(guó)企公司也不會(huì)把我開除的。但自從讀完《致加西亞的信》后，我認(rèn)識(shí)到了這種想法是多么的可笑與荒謬，人生就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，在工作中要勤奮刻苦，面對(duì)工作中遇到的新問題要勤奮學(xué)習(xí)，不斷掌握新知識(shí)，積極學(xué)習(xí)掌握工作中所需的各種知識(shí)與技術(shù)，而不能原地止步，不更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。現(xiàn)如今是一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，知識(shí)更新增長(zhǎng)速度非常快，正如逆水行舟不進(jìn)則退，因此我們要勤奮學(xué)習(xí)新鮮知識(shí)，把工作中遇到的新問題當(dāng)做督促鍛煉自己學(xué)習(xí)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。我相信在我認(rèn)識(shí)到勤奮學(xué)習(xí)的重要性并在今后的工作中付諸實(shí)踐，在不久的將來我肯定會(huì)更加能夠勝任部門的工作?，F(xiàn)如今我也在自學(xué)會(huì)計(jì)方面相關(guān)知識(shí)，并準(zhǔn)備考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證來檢驗(yàn)自己對(duì)會(huì)計(jì)方面知識(shí)的掌握程度；同時(shí)也在學(xué)習(xí)審計(jì)方面的理論知識(shí)，在今年11月份進(jìn)行國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師的資格考試。

執(zhí)行力是一個(gè)人能力的體現(xiàn)，是值得領(lǐng)導(dǎo)信賴并托付重要工作的基礎(chǔ)。我們?nèi)魏稳硕际窃谕瓿扇蝿?wù)，任務(wù)大小不一，難易程度不一，不同的人負(fù)責(zé)辦理不同任務(wù)的分配標(biāo)準(zhǔn)就是個(gè)人執(zhí)行力的高低。執(zhí)行力高的人能把所學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用的得心應(yīng)手，能夠勝任各種不同規(guī)模不同難易程度的工作，因此不要抱怨為什么領(lǐng)導(dǎo)沒有交代你負(fù)責(zé)更重要的工作，沒有

讓你負(fù)責(zé)一塊重要業(yè)務(wù)，沒有讓你管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，因?yàn)樯鐣?huì)是公平的，領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的，除非你具備了完成這種任務(wù)的執(zhí)行力。

一個(gè)人的執(zhí)行力既需要勤奮的學(xué)習(xí)，具備相關(guān)的知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)也需要日常的鍛煉，因此不要抱怨領(lǐng)導(dǎo)交代你的任何一個(gè)有難度的工作，而應(yīng)該珍惜并感謝領(lǐng)導(dǎo)給你的這次難得的鍛煉機(jī)會(huì)。在之前，我也曾今一度埋怨過領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作有困難，為什么沒交給別人做，為什么偏偏是我來做。但從讀完這本書后，我認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)交代的工作越是有難度，越是交代給你而沒交代給別人，說明這是領(lǐng)導(dǎo)信任我，相信我有能力完成這項(xiàng)任務(wù)，或者是雖然別人做這項(xiàng)工作會(huì)更加熟練和容易，但是為了給我一次成長(zhǎng)鍛煉的機(jī)會(huì)，所以安排由我來完成。因此在今后的工作中，不再私下抱怨，而應(yīng)該積極主動(dòng)出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任何工作，逐步培養(yǎng)自己完成工作任務(wù)的執(zhí)行力。

通過領(lǐng)導(dǎo)要求我們讀《致加西亞的信》這本書，以及在部門大會(huì)里對(duì)我們苦口婆心的教育，我們都能夠深深的感受到領(lǐng)導(dǎo)希望我們年輕同志能夠快速成長(zhǎng)的急迫心情。領(lǐng)導(dǎo)并不是簡(jiǎn)單的希望我們完成這個(gè)讀后感的任務(wù)，而是希望我們年輕同志能夠從此書中真正感悟出一點(diǎn)能夠幫助我們快速成長(zhǎng)的內(nèi)容。此書中有很多優(yōu)點(diǎn)都值得我們學(xué)習(xí)，不同人的 4

感悟不一，我讀此書后感悟最深的就是：主動(dòng)、勤奮、執(zhí)行力是個(gè)人成長(zhǎng)的基本素質(zhì)。在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)我也會(huì)以此做為我的座右銘，在工作生活中以此為最低標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。有不妥之處還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)多多批評(píng)指正。

第三篇：致加西亞的信讀后感

《致加西亞的信》讀后感

真的很了不起！

一口氣看完《致加西亞的信》一書，我在思想深處受到很大的震撼，被羅文那種無(wú)比強(qiáng)大的信心、堅(jiān)韌不拔的恒心、奮勇向前的決心、縝密周到的細(xì)心、感恩圖報(bào)的忠心、腳踏實(shí)地的耐心所感染。捫心自問我能不能成為“送信人”，如何成為一名合格的送信人。

麥金錸總統(tǒng)把信交給羅文，讓他轉(zhuǎn)交給加西亞將軍。羅文接過信沒有問任何問題，立即執(zhí)行。這項(xiàng)任務(wù)的重要性、困難程度不言而喻，但總統(tǒng)和羅文之間不需要要任何的囑托和叮嚀，是因?yàn)樗麄儽舜私⒃谛湃蔚幕A(chǔ)上的，這種信任來源于羅文平時(shí)工作的表現(xiàn)，對(duì)待工作積極、主動(dòng)、集中精力、全力以赴，從不拖沓、懶散、馬馬虎虎、三心二意，總是能夠出色的完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。這讓我想到一句話“如果領(lǐng)導(dǎo)把我當(dāng)成賭注，我一定不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)輸”。可以說信任是相信而敢于托付，信任是一種理解和依賴，信任是一種莫名其妙的好感。

如何出色的完成任務(wù)？

首先，從思想上重視。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置一項(xiàng)任務(wù)，內(nèi)心先要積極的欣然接受，而不能有抵觸心理。不能有“干與不干一個(gè)樣”“干好干壞一個(gè)樣”的想法。領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)任務(wù)分配給

我自有領(lǐng)導(dǎo)的道理，不論大事小情都應(yīng)該做好，并努力做的更出色。只有在思想上把它當(dāng)成是一件重要的事去完成，全心全意地接受，才能做到對(duì)于一項(xiàng)任務(wù)，別人如果能得80分，自己就能奔著高于80分努力。做事情考驗(yàn)的不僅僅是自己的能力，更是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的認(rèn)可和信任程度。

第二，從行動(dòng)上認(rèn)識(shí)。積極主動(dòng)是做好工作的基礎(chǔ)。主動(dòng)，靠的是自發(fā)的行動(dòng)力，主動(dòng)承擔(dān)；積極，是用陽(yáng)光的心態(tài)完成工作。羅文說：把信送給加西亞是第一次，但只是完成了一次普通的任務(wù)，一個(gè)軍人應(yīng)該完成的任務(wù)，不要考慮理由，只要服從命令。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，只不過沒有硝煙而已。

第三，從能力上提高。應(yīng)變能力決定邏輯思維，思考深度決定行動(dòng)高度。“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山下”，只有站得高才能望得遠(yuǎn)。能力的提高不是紙上談兵得來的。羅文在送信的途中不知道會(huì)遇到什么樣子的險(xiǎn)阻和障礙，一路而來，通過克服一次又一次的困難，化解一回又一回的風(fēng)險(xiǎn)，使得自己應(yīng)對(duì)突發(fā)事件游刃有余，這個(gè)過程就是能力提高的過程。提高能力沒有捷徑，一是靠學(xué)習(xí)，二是靠實(shí)踐，三是靠積累。我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中要善于不斷地總結(jié)，時(shí)刻保持虛心的態(tài)度，積極地去學(xué)習(xí)，把經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)當(dāng)成一種財(cái)富，從中去摸索、去認(rèn)知、去提煉、去吸取精華。

第四，加強(qiáng)敬業(yè)精神。羅文冒著生命危險(xiǎn)，能把信在最短的時(shí)間里送到加西亞將軍手中，正是因?yàn)樗亲永锪髀冻?的不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神，有了這種敬業(yè)精神，會(huì)堅(jiān)定自己的理想、迅速行動(dòng)、集中精力、全力以赴地完成任務(wù)。“五加二”、“白加黑”是我們敬業(yè)精神的代名詞。正是有了那些心系公司、孜孜不倦、埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工，以百倍的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的快速發(fā)展。公司需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動(dòng)、堅(jiān)韌不拔、堅(jiān)決完成任務(wù)的人。那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人。這些人并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí)，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是公司和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極采取行動(dòng)，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。

第五，心懷感恩。羅文的榮譽(yù)并不是僅僅屬于羅文自己，還有途中為他提供幫助的向?qū)А⒅?、車夫及保護(hù)前行的上百名將士。一個(gè)員工再精明能干也抵不過一個(gè)心往一處想、勁往一處使的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)成功者的背后永遠(yuǎn)有一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)的支持。要時(shí)刻懷有感恩的心，要感謝在工作上面給我們指點(diǎn)、在風(fēng)雨來臨之際為我們撐傘、在困難面前給予我們鼓勵(lì)的領(lǐng)導(dǎo)和同事。

作為一名個(gè)險(xiǎn)部成員，我要學(xué)習(xí)的知識(shí)還很多，要走的路還很遠(yuǎn)，但我有信心通過自己的努力，以“反應(yīng)敏捷、組

織嚴(yán)密、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)雷厲風(fēng)行”的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己嚴(yán)格要求。把自己鍛煉成為一名合格的“送信人”。

第四篇：致加西亞的信讀后感

<致加西亞的信>觀后感

——做一個(gè) “送信”的人

美西戰(zhàn)爭(zhēng)發(fā)生后，美國(guó)必須立即跟古巴的起義軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍在古巴叢林里——沒有人知道確切的地點(diǎn)，所以無(wú)法寫信或打電話給他。但美國(guó)總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢？有人對(duì)總統(tǒng)說：“有一個(gè)名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才能找到。”

他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。那個(gè)名叫羅文的人拿了信，他也并不知道加西亞到底在哪里,但是他什么也沒有問,把它裝在一個(gè)油布制的口袋里，封好，吊在胸口，劃著一艘小船，四天之后的一個(gè)夜里在古巴上岸，消逝于叢林中，接著在三個(gè)星期之后，從古巴島那一邊出來，已徒步走過危機(jī)四伏的國(guó)家，把那封信交給了加西亞。

他送的不僅僅是一封信，而是美利堅(jiān)的命運(yùn)，整個(gè)民族的希望。這個(gè)送信的傳奇故事之所以在全世界廣為流傳，主要在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮，這些精神正是人性中光輝的一面?！八托拧弊兂闪艘环N具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮精神其實(shí)都是現(xiàn)實(shí)工作中的一種態(tài)度問題。記有一位著名管理學(xué)者總結(jié)出過這樣一個(gè)公式：一個(gè)人的工作成效＝工作態(tài)度＊工作能力，它是這樣解解釋的：在這個(gè)公式中工作能力是恒大于零的，因?yàn)楣炯热徽衅噶四?，那說明你的能力或多或少存在一些，至于工作態(tài)度有積極、消極、負(fù)面之分，我們?cè)谶@個(gè)公式中分別把它定義成不同的值，積極的態(tài)度為大于零，消極為等于零，負(fù)面的態(tài)度為小于零。把這些值套進(jìn)上述公式，是不是發(fā)現(xiàn)其時(shí)工作的態(tài)度就決定了一個(gè)人的工作成效有多大。

工作中，我們經(jīng)常聽到抱怨：工作時(shí)間長(zhǎng)了，工作壓力大了，工資不夠高了，領(lǐng)導(dǎo)不體貼下屬了??然而，文章倡導(dǎo)了一種理念：對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。我們通常都“這山望著那山高”，總想跳槽換個(gè)工作單位，但是往往換過工作之后又覺得原來的工作有多好。其實(shí)，每個(gè)工作都有它的優(yōu)缺點(diǎn)，優(yōu)劣性。把工作中的不足轉(zhuǎn)換成一種更改的動(dòng)力，把工作中的不滿，換位調(diào)節(jié)下心態(tài)，你沒受到重視就應(yīng)該反思下自己，是不是做得還不夠好，是不是沒有努力展示出自己，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的??面對(duì)微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。”所以現(xiàn)在的大學(xué)生，以及剛畢業(yè)的我們，做工作的時(shí)候不要看眼前的蠅頭小利，要踏踏實(shí)實(shí)的一步一步的做起，忠誠(chéng)、敬業(yè)、勤奮??

書中還提到了一種觀點(diǎn)：“每天多做一點(diǎn)”。現(xiàn)在我們工作時(shí)往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把領(lǐng)導(dǎo)要求的做的事情做完就行了。書中給出了這樣一個(gè)例子，艾倫在一個(gè)周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點(diǎn)事情，結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個(gè)比以前更重要，收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒有義務(wù)留下來幫那個(gè)律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì)，正是這種良好的品質(zhì)，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。如果艾倫繼續(xù)打球，這樣的話，他只會(huì)使自己永遠(yuǎn)處在被動(dòng)的局面，換句話說，這樣無(wú)法為他贏得更多的機(jī)會(huì)。每天多做一點(diǎn)，并不會(huì)占用自己太多的時(shí)間，卻可以積少成多讓自己贏得更多的機(jī)會(huì)。

讀完這本書之后，一方面我覺得作為一名合格的員工，應(yīng)該相信自己的領(lǐng)導(dǎo)，相信自己的所有同事.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)給我們的時(shí)候,我們不應(yīng)該找理由說自己做不好,而是應(yīng)該考慮自己怎樣才能做好.我們每個(gè)人都能出色的完成自己的工作，并且有主動(dòng)性積極性后，自身的價(jià)值就會(huì)在工作中更好的體現(xiàn)出來。另一方面我覺得一名合格的員工,也應(yīng)該努力提高自己，做到＂每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)＂．在工作、生活之余也要根據(jù)工作的需要不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步。

第五篇：《致加西亞的信》讀后感

《致加西亞的信》讀后感

《致加西亞的信》是一本很薄的書，沒有華麗的辭藻，沒有長(zhǎng)篇大論，只是用平淡的語(yǔ)言講述了一個(gè)平凡人的一件不平凡的故事。故事是這樣的：在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間，美國(guó)總統(tǒng)急需一名合適的特使去完成一項(xiàng)重要的任務(wù)，軍事情報(bào)局推薦了羅文中尉。在孤身一人沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下，羅文中尉立刻出發(fā)了，他穿過荊棘叢林，跋山涉水，歷盡艱險(xiǎn)，憑著迫切希望完成任務(wù)的信念和不屈不撓的精神出色地完成了任務(wù)，把信送給了加西亞將軍----一個(gè)掌握著決定性力量的人。

《致加西亞的信》雖然是一本其貌不揚(yáng)的書，但卻是有史以來世界上最暢銷的讀物之一，它用一個(gè)英雄的事跡講述著企業(yè)與個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦，它也以其上百年的廣泛流傳和超過 8 億冊(cè)的全球銷量證明了這是一個(gè)經(jīng)久不衰的成功模式。我只用了兩三個(gè)小時(shí)的時(shí)間就把它讀完了，但它傳遞給我的理念卻讓我掩卷深思。也許這本書的故事背景離我們很遠(yuǎn)，但我們卻又無(wú)法回避?！八托拧币殉蔀橐环N忠誠(chéng)、敬業(yè)、執(zhí)行力的象征，“羅文”更是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位優(yōu)秀員工的榜樣典范。在思想多元、價(jià)值體系多變的今天，我們的管理者、經(jīng)營(yíng)者一直在苦苦尋找“送信者”，而我們每一個(gè)人也要捫心自問，我可以成為那個(gè)“送信者”嗎？我可以成為“羅文中尉”嗎？我能把信完完整整的送給“加西亞”嗎？

敬業(yè)、忠誠(chéng)、執(zhí)行力是我們每一個(gè)人必備的基本素質(zhì)，一流的執(zhí)行力是我們每個(gè)人對(duì)待任務(wù)必須的條件，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業(yè)是一種態(tài)度問題，更是一種習(xí)慣。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂（前兩天公司給每一位員工都發(fā)了一本余世維的《贏在執(zhí)行》，這本書我用三天時(shí)間就把它看完了，很深刻，很實(shí)用，大家抓緊時(shí)間看嘍！）。羅文的故事告訴我們：面對(duì)我們所從事的工作，只有堅(jiān)定不移的貫徹執(zhí)行力，才有可能最大限度地挖掘個(gè)人的潛能，發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)，才有可能成為這個(gè)領(lǐng)域的行家里手，才有可能創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)。書中有這樣一段話：“美國(guó)總統(tǒng)將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信后，并沒有問：他在哪里？我怎么找到他？”，這就是一種敬業(yè)精神，一種責(zé)任意識(shí)，一種執(zhí)行力的表現(xiàn)，一種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)的服從和忠城，對(duì)上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，不管艱難險(xiǎn)阻，不問“why”，不問“how”,而是全心全意地去完成任務(wù)。而如今在我們的周圍，像“羅文”這樣的人已是鳳毛麟角，漠不關(guān)心、得過且過、安于現(xiàn)狀的“差不多先生”已經(jīng)是常態(tài)；敬業(yè)精神缺失，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)行力缺乏等現(xiàn)象在工作中時(shí)有發(fā)生。

“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長(zhǎng)久過程”，書中的這句話正是作者想要傳達(dá)給我們的思想，也是值得我們每一個(gè)人深思和反省的。我想把這句話作為這篇學(xué)習(xí)心得的結(jié)尾，以此與大家共勉，更是作為一種鞭策和希冀，愿我們都能成為“羅文”—一個(gè)能夠把信送給加西亞的人。