第一篇：2013內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試熱點：我們?yōu)楹稳菀自凇鞍最I(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)”前不淡定

2013內(nèi)蒙古事業(yè)單位面試熱點：我們?yōu)楹稳菀自凇鞍最I(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)”

前不淡定

今天，你還是白領(lǐng)嗎？這不是無聊之問，近日，一條有關(guān)“白領(lǐng)新標(biāo)準(zhǔn)”的微博，再次成為網(wǎng)絡(luò)熱門話題。按照這一標(biāo)準(zhǔn)，能夠稱得上白領(lǐng)的，不僅要有2萬元的月收入標(biāo)準(zhǔn)，還要有房有車有閑有品，他們要有自己獨特的娛樂方式，甚至還要重視低碳生活。對照此白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，眾多網(wǎng)友表示自己又在拖后腿了。

拖后腿的說法當(dāng)然只是調(diào)侃之詞，眾聲喧嘩的網(wǎng)絡(luò)世界里，如此層出不窮的“XX標(biāo)準(zhǔn)”的準(zhǔn)確性，也值得進一步追問，但眾多網(wǎng)友的不淡定心情是確鑿無疑的。正如媒體所描述的，近年來，白領(lǐng)們不僅收入水平與收入增幅在下降。他們雖然還是納稅主體，但與消費主力仍有距離，其他種種隱性權(quán)利更是難以兌現(xiàn)。

在一個理想的橄欖型社會里，白領(lǐng)等中產(chǎn)階層不僅應(yīng)擁有相對居中的收入，擁有與之相匹配的經(jīng)濟、政治和社會文化權(quán)利，并且這個群體還應(yīng)不斷擴大，如此社會才能更穩(wěn)定。那么是什么導(dǎo)致了不正常的中產(chǎn)階級現(xiàn)象的出現(xiàn)？對此，觀察者們早已指出，成因歸結(jié)起來不外乎以下幾點：高企的房價和波動的物價；“短腿”的社會保障體系；帶薪休假等法定權(quán)利的難以兌現(xiàn)；以及參與社會公共事務(wù)制度授權(quán)的不夠。前兩者直接造成了白領(lǐng)等中產(chǎn)們感覺收入上縮水，后兩者指向的則是中產(chǎn)心靈滿足感上的匱乏現(xiàn)實。

要讓白領(lǐng)等中產(chǎn)們不再自我感覺弱化，獲得應(yīng)有的體面感與尊嚴感，白領(lǐng)們就應(yīng)該成為更被重視的一群人。換而言之，這也必須要是一個賦權(quán)與“松綁”的過程。收入分配改革已在進行，但進程必須加快，讓正常的工資增長機制盡快形成；關(guān)于房價與物價的宏觀調(diào)控需要更見力度，起到實效；征稅機制也不妨更靈活。與此同時，公共福利和社會保障上的國家投入需要繼續(xù)加大，而在關(guān)于種種社會權(quán)利分配的制度安排中，白領(lǐng)們也需要被設(shè)計者的眼光眷顧到。

我們或許可對一份白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)心存戲謔，但千萬別把圍觀者們的不淡定當(dāng)作笑話看，在一個快速城鎮(zhèn)化的年代，白領(lǐng)們自我認同心理的弱化，本質(zhì)上更是一個如何共享社會發(fā)展成果的問題。日前，總書記在同全國勞模代表座談時表示，要排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。白領(lǐng)等中產(chǎn)階級當(dāng)然也是社會的勞動者，他們也理應(yīng)體面勞動與生活?，F(xiàn)在，障礙他們不能完全分享發(fā)展成果的障礙就擺在那里，清除這些障礙或許看似繁瑣，也不會一日速成，但的確已是等待迅速行動起來的事情。

通遼人事考試信息網(wǎng)：http://tongliao.offcn.com/