第一篇：護(hù)士工作職責(zé)范圍

護(hù)士工作職責(zé)范圍

職工醫(yī)院護(hù)士崗位職責(zé)范圍

在院長的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，護(hù)士工作職責(zé)范圍。

急癥病員就診，應(yīng)立即通知值班醫(yī)生，在醫(yī)生到來之前，遇特殊危重病員，可以進(jìn)行必要的急救處理，隨時(shí)向醫(yī)師報(bào)告。

準(zhǔn)備各項(xiàng)急救所需物品、器材、敷料，在急救過程中，應(yīng)迅速而準(zhǔn)確地協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行搶救工作，管理制度《護(hù)士工作職責(zé)范圍》。

經(jīng)常巡視觀察病員，了解病員情況，及時(shí)完成治療及護(hù)理工作，嚴(yán)密觀察與記錄病人情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告。

認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，和技術(shù)操作常規(guī)，做好查對(duì)和交接-班工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。

準(zhǔn)備各項(xiàng)急救所需藥品、器材，隨時(shí)應(yīng)對(duì)搶救危重病員。

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第二篇：工作職責(zé)范圍

工作職責(zé)范圍：

一、行政部分：

1）負(fù)責(zé)XX物流中心行政部的全面管理工作；

2）XX物流中心所有員工考勤管理監(jiān)控；

3）飯?zhí)霉芾恚?/p>

4）辦公樓清潔工日常工作管理并協(xié)助倉庫主管做好倉庫清潔工作；

5）文體、宣傳活動(dòng)；各項(xiàng)會(huì)議、通知、制度等的發(fā)放工作；

6）行政紀(jì)律執(zhí)行監(jiān)控；

7）成品倉庫電燈及風(fēng)扇等設(shè)備管理及維修，辦公室的電話、傳真機(jī)、空調(diào)、電腦、打印機(jī)的維修；

8）人員招聘：面試、試用手續(xù)及試用安排、試用過程跟蹤；

9）入廠、離廠手續(xù)的辦理；

10）對(duì)外行政的協(xié)調(diào)工作，如：勞動(dòng)、公安、環(huán)保、醫(yī)院、當(dāng)?shù)卣龋?/p>

11）保安班的管理；

12）宿舍管理；

13）工傷事故的處理及跟蹤；

14）廠房基建工程的落實(shí)及跟蹤；

15）日常辦公、五金、勞保等采購（月中及月尾各一次）。

16）叉車加柴油；

17）叉車的維修（日常叉車司機(jī)使用、保養(yǎng)由倉庫主管執(zhí)行。由于獅山附近請(qǐng)叉車維修的較小，而且收費(fèi)較貴，加上叉車維修店不是隨叫隨到，有些時(shí)候要等2~3天，導(dǎo)致叉車維修不能及時(shí)，建議公司聘請(qǐng)一個(gè)叉車維修工或跟維修店掛構(gòu)維修）。

18）XX物流中心倉內(nèi)廢置物品的處理與財(cái)務(wù)部共同處理。

19）兩個(gè)高壓電房的管理，倉庫人員的用電安全培訓(xùn)，日常監(jiān)督管理由倉庫主管負(fù)責(zé)（如人離關(guān)燈、風(fēng)扇等電器，行政部監(jiān)督處罰）；

20）XX物流中心全廠的日常安全管理工作；

21）物流中心行政部的薪酬方案由誰來制定，由于從2011年到現(xiàn)在未上調(diào)過工資，成品倉今年3月已經(jīng)上調(diào)，造成員工的心理影響，工作積極性較低。

22）協(xié)助倉庫主管管理、完善倉庫。

二、出租部分

1）廠房的招租；

2）出租廠房的基建籌劃、監(jiān)督，及日?；ňS修等；

3）日常的物業(yè)管理，與租戶的協(xié)調(diào)溝通；

5）每月的水、電、托管費(fèi)等的抄表及制表，并發(fā)放各類通知；

4）每月催繳租金、水、電、管理費(fèi)等；

5）XX俊怡廠出租部分的全部管理工作；

第三篇：團(tuán)委工作職責(zé)范圍

團(tuán)委工作責(zé)任范圍

院團(tuán)委是在院黨組織和上級(jí)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，開展共青團(tuán)工作和學(xué)生工作的基層團(tuán)組織，其主要責(zé)任如下：

第一條

根據(jù)院黨組織和上級(jí)團(tuán)委的工作部署和要求，擬訂本院團(tuán)委學(xué)期工作計(jì)劃，提出實(shí)施措施，并向黨組織和上級(jí)團(tuán)委匯報(bào)。

第二條

經(jīng)常深入班級(jí)，關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活、健康，根據(jù)青年特點(diǎn)，堅(jiān)持疏導(dǎo)方針，有針對(duì)性地進(jìn)行“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的教育及帶領(lǐng)團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，引導(dǎo)和幫助團(tuán)員青年學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

第三條

指導(dǎo)和幫助各二級(jí)學(xué)院（系、部）學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支部開展豐富多彩有益于身心間看的課外文化活動(dòng)，如開展第二課堂、搞好青年志愿者、社會(huì)實(shí)踐、社團(tuán)及文化衛(wèi)生等活動(dòng)。

第四條

負(fù)責(zé)優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干部、團(tuán)支部的評(píng)定工作，指導(dǎo)團(tuán)支部做好推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨的工作，并協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)生的獎(jiǎng)懲工作。

第五條

健全團(tuán)的組織生活制度，做好發(fā)展新團(tuán)員和超齡離團(tuán)工作，并協(xié)助院黨組織做好學(xué)生中的黨建工作。

第六條

協(xié)助有關(guān)部門做好新生入學(xué)教育和畢業(yè)的思想政治工作。第七條

協(xié)助有關(guān)部門做好輔導(dǎo)員和班主任工作，不斷加強(qiáng)學(xué)生思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。

第八條

經(jīng)常進(jìn)行深入調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握學(xué)生中帶有傾向性的問題，不斷研究新情況，探討新規(guī)律，解決新問題。

第九條

負(fù)責(zé)團(tuán)費(fèi)的收繳、團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和保管，以及對(duì)違紀(jì)團(tuán)員進(jìn)行教育和處分。

第十條

完成校黨組織和上級(jí)團(tuán)委交給的其他工作。

第四篇：策劃工作職責(zé)范圍

策劃部人員具體工作分配情況

策劃總監(jiān) 崗位描述

主要負(fù)責(zé)常州分公司代理項(xiàng)目與開發(fā)商共同制定總體營銷策略及銷售目標(biāo)；制定各階段營銷策略和推廣策略；全面負(fù)責(zé)常州策劃部所有研展項(xiàng)目的前期定位、企劃策略，形成市場調(diào)查及營銷定位報(bào)告；所有執(zhí)行項(xiàng)目營銷的策劃定位及包裝推廣計(jì)劃及執(zhí)行；組織并督促相關(guān)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；負(fù)責(zé)營銷代理項(xiàng)目與廣告公司推廣策略溝通和出品控制把關(guān)。全面貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與案場銷售、公司等部門的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)發(fā)展商與項(xiàng)目的廣告執(zhí)行工作。

工作內(nèi)容

負(fù)責(zé)審查項(xiàng)目市場調(diào)查及策劃方案的統(tǒng)籌、撰寫；負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目提案撰寫和提報(bào)；圍繞項(xiàng)目組織市場調(diào)研并形成市場調(diào)查方案；負(fù)責(zé)市場研究、策劃的指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)與合作媒體、廣告公司的溝通對(duì)接工作，直接對(duì)區(qū)域負(fù)責(zé)人和開發(fā)商負(fù)責(zé)。? 協(xié)助拓展項(xiàng)目的策略及提案項(xiàng)目的前期定位、企劃策略，形成提案報(bào)告；參與公司項(xiàng)目的提報(bào)及對(duì)提報(bào)方案中的策劃方案進(jìn)行出品撰寫；

? 常州所有營銷執(zhí)行項(xiàng)目的總體營銷定位；策劃方案的撰寫及實(shí)施、項(xiàng)目推廣過程中的策劃、廣告推廣執(zhí)行，并有效地組織實(shí)施與監(jiān)控； ? 制定每月策劃部工作計(jì)劃、工作總結(jié)； ? 工作周報(bào)、日?qǐng)?bào)的整理，提交總經(jīng)理。

? 代理項(xiàng)目的各類廣告、樓書、折頁等平面廣告設(shè)計(jì)工作對(duì)接；

? 項(xiàng)目市場推廣所需的企劃文案中所涉及的所有文案撰寫的提綱及策略構(gòu)想；

? 編制項(xiàng)目推廣費(fèi)用的計(jì)劃，并加以監(jiān)控與及時(shí)呈報(bào)； ? 按工作計(jì)劃對(duì)市場研展及策劃人員工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)； ? 廣告出街或策劃方案或與甲方溝通文件提交前審查通過； ? 工作跟進(jìn)及時(shí)性檢查督促； ? 工作流程及提交內(nèi)容規(guī)范性檢查。? 人員外出、休息、休假、加班審批；

? 貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)發(fā)展商與項(xiàng)目的營銷策劃執(zhí)行工作； ? 統(tǒng)籌組織本部門的策劃工作，積極配合公司各部門運(yùn)作管理及協(xié)調(diào)工作； ? 積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。

部門人員考核

? 對(duì)市場研展、策劃助理、策劃師、策劃經(jīng)理進(jìn)行綜合考評(píng)； ? 對(duì)部門的考核和激勵(lì)方案進(jìn)行建議。

策劃經(jīng)理 崗位描述

在策劃總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)常州策劃部研展項(xiàng)目的前期定位、營銷策劃執(zhí)行方案，形成策劃營銷執(zhí)行報(bào)告；所有執(zhí)行項(xiàng)目的策劃定位及包裝推廣計(jì)劃及執(zhí)行；組織并督促策劃助理及策劃師全面完成負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)工作任務(wù)；貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，具體協(xié)調(diào)發(fā)展商與項(xiàng)目的策劃事務(wù)性工作。

工作職責(zé)和范圍：

? 根據(jù)市場提供的調(diào)研信息負(fù)責(zé)項(xiàng)目的營銷策略定位和廣告主題宣傳定位，并制定出營銷推廣策略；

? 全面組織宣傳推廣計(jì)劃，掌控實(shí)施過程； ? 負(fù)責(zé)審查項(xiàng)目企劃方案的撰寫和統(tǒng)籌；

? 在策劃總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目提案的撰寫和提報(bào)； ? 圍繞方案撰寫組織項(xiàng)目的市場調(diào)研方案； ? 負(fù)責(zé)策劃部的市場研究和指導(dǎo)工作； ? 及時(shí)與市場人員溝通最新的市場調(diào)研信息；

? 及時(shí)與案場經(jīng)理溝通案場銷售一線反饋信息，調(diào)整項(xiàng)目的策略定位與項(xiàng)目廣告推廣定位；

? 傳達(dá)部門各類通知和工作安排，向總監(jiān)反饋員工意見與建議；

? 與合作公司進(jìn)行溝通，倡導(dǎo)策劃部人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)結(jié)進(jìn)取的良好氛圍。? 負(fù)責(zé)廣告公司文案指導(dǎo)工作、審核方向性方案的撰寫工作；

? 把關(guān)檢查文案、平面設(shè)計(jì)的工作質(zhì)量，維護(hù)合作關(guān)系；檢查對(duì)公司項(xiàng)目服務(wù)效

果，確保項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量；檢查下屬專業(yè)知識(shí)的掌握熟練程度，提高員工素質(zhì)。? 工作進(jìn)度管理；企劃文案、平面設(shè)計(jì)的考勤管理和外出登記；日常工作報(bào)表填寫與提交。

? 負(fù)責(zé)與合作廣告公司的溝通工作，直接對(duì)策劃總監(jiān)和開發(fā)商負(fù)責(zé)。

部門人員考核

對(duì)策劃師、策劃助理進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)的考核和激勵(lì)方案有建議權(quán)。

策劃師 崗位描述

具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同公司價(jià)值體系。負(fù)責(zé)所策劃項(xiàng)目營銷環(huán)節(jié)中的各項(xiàng)策劃營銷執(zhí)行工作。與合作單位（廣告設(shè)計(jì)、發(fā)布及制作單位）溝通落實(shí)即將發(fā)布出街的廣告及相關(guān)銷售物料。項(xiàng)目銷售階段的各種活動(dòng)方案和執(zhí)行方案的撰寫。與銷售現(xiàn)場業(yè)務(wù)人員溝通，跟進(jìn)并反饋各項(xiàng)策略執(zhí)行工作效果，上報(bào)上一級(jí)主管。

工作職責(zé)和范圍

? 對(duì)廣告設(shè)計(jì)有良好的評(píng)審能力，能有效與廣告公司進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)廣告設(shè)計(jì)公司與相關(guān)制作公司和媒體單位的關(guān)系，確保廣告發(fā)布的最終效果； ? 廣告日前須就平面設(shè)計(jì)稿對(duì)項(xiàng)目案場銷售人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，并做好報(bào)廣日來人、來電的監(jiān)控工作。對(duì)于發(fā)布的項(xiàng)目平面廣告須進(jìn)行收集整理歸檔； ? 對(duì)于所操作項(xiàng)目與甲方往來文件需進(jìn)行建檔整理，同時(shí)與開發(fā)公司建議文件簽收記錄；

? 對(duì)各階段媒體通路的選擇必須進(jìn)行專業(yè)評(píng)判，以保障最終的廣告發(fā)布效果； ? 合理制定各階段的廣告費(fèi)用計(jì)劃，銷售收入與廣告支出應(yīng)有一定的相關(guān)性，并最終保障項(xiàng)目廣告投入的合理性；

? 協(xié)助部門經(jīng)理搞好項(xiàng)目的前期市場調(diào)研、市場定位和產(chǎn)品定位工作；

策劃助理 工作內(nèi)容

? 努力學(xué)習(xí)并盡快掌握地產(chǎn)行業(yè)策劃流程及經(jīng)驗(yàn) ? 協(xié)助部門經(jīng)理完成地產(chǎn)項(xiàng)目的策劃文案工作；

? 根據(jù)項(xiàng)目需要,完成項(xiàng)目相關(guān)的其他工作（如市場調(diào)研、市場數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)庫建立）；

市場調(diào)查人員 崗位描述

具有良好市場敏感性，對(duì)常州房地產(chǎn)市場（一級(jí)市場、二級(jí)市場）的變化能及時(shí)的進(jìn)行信息收集、整理、分析、歸納，并形成文字性成果。對(duì)常州市場出現(xiàn)的新開盤項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)建立，同時(shí)對(duì)于公司代理銷售項(xiàng)目周邊的競爭樓盤須進(jìn)行持續(xù)信息的跟進(jìn)。

崗位職責(zé)

? 根據(jù)部門安排，及時(shí)完成相關(guān)工作；

? 有系統(tǒng)地對(duì)房地產(chǎn)相關(guān)政策法規(guī)、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、城市發(fā)展規(guī)劃等宏觀市場的資訊進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)和初步分析工作；

? 有系統(tǒng)地對(duì)城市、區(qū)域、片區(qū)的房地產(chǎn)土地市場、供應(yīng)市場、需求市場、廣告市場等專項(xiàng)市場資訊進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)和初步分析工作；

? 關(guān)注有影響的設(shè)計(jì)單位、物業(yè)管理公司、策劃代理公司的業(yè)績和動(dòng)態(tài)，及時(shí)提供相關(guān)資訊信息；

? 按時(shí)、按質(zhì)、準(zhǔn)確完成有關(guān)市場調(diào)查的各項(xiàng)工作； ? 主動(dòng)了解并及時(shí)上報(bào)房地產(chǎn)市場動(dòng)態(tài)信息；

? 建立樓盤資訊檔案，完善本區(qū)域內(nèi)的樓盤信息數(shù)據(jù)庫工作； ? 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：人事部工作職責(zé)范圍

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人事部工作職責(zé)范圍

人事工作內(nèi)容分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、、績效管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理。相對(duì)應(yīng)的職位要做的具體內(nèi)容為：

1、制訂人力資源計(jì)劃。

根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，評(píng)估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施。

2、人力資源成本會(huì)計(jì)工作。

人力資源管理部門應(yīng)與財(cái)務(wù)等部門合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會(huì)計(jì)工作不僅可以改進(jìn)人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準(zhǔn)確和量化的依據(jù)。

3、崗位分析和工作設(shè)計(jì)。

對(duì)組織中的各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個(gè)工作和崗位對(duì)員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗(yàn)；身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責(zé)說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。

4、人力資源的招聘與選拔。

根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì)、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴(yán)格的考試，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、情景模擬等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。

5、雇傭管理與勞資關(guān)系。

員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同。

6、入職教育、培訓(xùn)和發(fā)展。

任何應(yīng)聘進(jìn)入一個(gè)組織(主要指企業(yè))的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應(yīng)組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障和質(zhì)量管理知識(shí)與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。

7、工作績效考核。

就是對(duì)照工作崗位職責(zé)說明書和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理的過程。這種評(píng)價(jià)可以是自我總結(jié)式，也可以是他評(píng)式的，或者是綜合評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果是員工晉升、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作。

8、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。

人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵(lì)和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進(jìn)組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進(jìn)而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。

9、員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)。

合理、科學(xué)的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。員工福利是社會(huì)和組織保障的一部分，是工資報(bào)酬的補(bǔ)充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓(xùn)教育、良好的勞動(dòng)工作條件等。

10、保管員工檔案。

人力資源管理部門有責(zé)任保管員工入職時(shí)的簡歷以及入職后關(guān)于工作主動(dòng)性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報(bào)酬、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、接受培訓(xùn)和教育等方面的書面記錄材料。

人事部經(jīng)理工作職責(zé)范圍

管理工作職責(zé)范圍：

1、認(rèn)真執(zhí)行國家及上級(jí)主管部門的勞動(dòng)人事、福利、保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)和政策，根據(jù)本公司實(shí)際制定相應(yīng)的改革和實(shí)施方案。

2、負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運(yùn)行；

3、負(fù)責(zé)組織編制公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃，根據(jù)工作需要提出用人計(jì)劃，確定符合崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要；

4、對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關(guān)制度和規(guī)范；

5、擬定公司機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)定額方案，參與崗位職責(zé)管理工作；

6、組織實(shí)施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作；

7、負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)整個(gè)公司考核結(jié)果的匯總分析；

8、負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

9、對(duì)員工的基本素質(zhì)、勞動(dòng)態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，了解員工對(duì)單位氣氛和管理狀況的意見。并對(duì)員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查、分析與評(píng)價(jià)。

10、負(fù)責(zé)制定本部門內(nèi)部工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織計(jì)劃的實(shí)施、協(xié)調(diào)、督查及評(píng)價(jià)；

11、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運(yùn)行維護(hù)工作；

12、審核和審批本部門歸口管理費(fèi)用，控制預(yù)算總額，降低部門管理費(fèi)用；

13、全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理； 日常工作職責(zé)范圍：

1、員工考勤制度的管理、員工的考核與晉升、異動(dòng)，工資的調(diào)整與計(jì)算，薪資標(biāo)準(zhǔn)參照表的制定、獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作。2、3、4、公司員工管理制度的制定與修正及員工獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，使公司員工有章可循。新進(jìn)員工和在職人員的培訓(xùn)與公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的安排與實(shí)施，重要會(huì)議的記錄。根據(jù)公司的需要，開發(fā)人力資源，招聘各類技術(shù)、管理人員和一般員工，在各個(gè)人才市場收集人才信息，安排招聘工作。負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、員工入職和離職手續(xù)的辦理。

對(duì)員工的投訴與建議進(jìn)行調(diào)查并及時(shí)處理。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同日常管理工作；

負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)安全管理工作和職業(yè)勞動(dòng)防護(hù)工作； 聯(lián)系、協(xié)調(diào)和公司內(nèi)外部其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作； 負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老統(tǒng)籌、保險(xiǎn)、住房公基金等日常管理工作； 各種突發(fā)事件的處理和安排，如工傷事故等。

負(fù)責(zé)組織公司考核制度的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)整個(gè)公司考核結(jié)果的匯總分析。負(fù)責(zé)完成董事長及董事會(huì)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作，對(duì)員工的退休條件進(jìn)行認(rèn)定、報(bào)審工作。

配合安全生產(chǎn)管理部門做好勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)管工作，保持安全、健康的工作環(huán)境和良好的工作氛圍。

人事部助理工作職責(zé)：

1、工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。員工各類保險(xiǎn)、證件、銀行卡（或存折）的辦理。

8、負(fù)責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門提供相關(guān)信息資料。

10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

11、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

12、負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

績效考核專員工作職責(zé):

1、工作對(duì)人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

3、每月對(duì)部門車間及工段進(jìn)行考核，并將可和結(jié)果匯總通報(bào)，無異議后經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)并發(fā)放考核獎(jiǎng)金。

4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。