第一篇：用虛開的病假證明請病假該如何處理？范文

利用虛開的病假證明請病假該如何處理？

利用虛開的病假證明請病假該如何處理？

內容僅供參考具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準［案例］

王某是某公司的一名資深員工，在公司已經工作了五年多。今年初，公司與王某又續(xù)簽了一年的合同。然而，今年5月，王 某向公司遞交了某醫(yī)院的病假證明并提出休假申請。根據法律和公司的相關規(guī)定，我公司批準了其三個月假期的請求，并按時支付了其病假工資。三個月期滿后，王 某沒有回來上班，而是通過郵寄再次提出了休假申請，要求休完其應有的六個月病假期，并且再次提供了某醫(yī)院的病假證明。

這讓公司很納悶。王某平時身體不錯，于是公司這次沒有立即批準，而是進行了一些調查。結果，我們從部分知情人員那里了解到，王某其實并沒有生病，而是通過其在某醫(yī)院工作的姐夫開出假的病假證明，而且現在正在一個與我公司有競爭關系的公司工作。

這個發(fā)現讓公司很吃驚。于是公司就和王某聯系，想聽聽他的解釋，因為公司畢竟沒有充分的證據證明他在欺騙公司。然而此時公司無法聯系上他了，他手機關機，去其住處又發(fā)現其剛剛搬家。公司可以單方面解除與王某的勞動合同嗎？

［評析］

首先，可以說暫時貴公司還不能和王某解除勞動合同。因為此時王某形式上尚處于醫(yī)療期內，雖然他并沒有生病，但是由于 暫時無充分證據證明，所以從形式上來看王某仍然是生病的，處于醫(yī)療期內。而根據《勞動保障條例》和《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的有關規(guī)定，職 工患病、非因工負傷、殘廢，享受醫(yī)療期、醫(yī)療費、病假工資或救濟費等一系列的待遇?！秳趧雍贤ā返谒氖l也規(guī)定患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人 單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，《勞動合同法》的規(guī)定并不說明醫(yī)療期內的職工都不能解除勞動合同，因為第四十二條并未限制在此種情況下適用第 三十九條的規(guī)定。而《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單 位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責 任的?！备鶕F公司的情況，上述六個情形只有

（二）、（四）、（六）可能被適用。但是，現在貴公司并無充分證據證明王某是在利用虛開的病假證明騙取休假，也無充分證據證明王某在貴公司的競爭對手那里工作，一切還只是聽說。因此，對情形

（二）、（四）的適用也就顯得比較艱難。所以只能從情形

（六）來著手了。

我國《刑法》第266條規(guī)定了詐騙罪，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的 公私財物的行為。根據《最高人民法院關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》（1996年12月16日）的規(guī)定：個人詐騙公私財物2000元以上 的，屬于“數額較大”。因此騙取公私財物的數額只要達到兩千元就構成詐騙罪了。

職工利用虛開的病假證明騙取休假，同時也騙取了公司的病假工資，而這病假工資達到兩千元就可能構成詐騙罪了。從貴公 司的情況來看，王某的工資應該不會低，三個月的病假工資夠得上貴公司向公安機關報案的了。這樣不管最終公安機關是否立案，不管最終是否追究王某刑事責任，最終貴公司都能證明王某是否是利用虛開的病假證明騙取休假以及其是否在貴公司的競爭對手那里工作，能證明了這兩點，貴公司也就可以按照貴公司的規(guī)章制度來 處理王某了。當然了，若是王某最終被追究刑事責任了，那貴公司就可按《勞動合同法》第三十九條第（六）種情形的規(guī)定來處理了。

建議對本單位的規(guī)章制度進行健全。具體建議是：規(guī)定職工請病假需有公司指定的醫(yī)院（有條件的公司可組織自己的醫(yī)務 室）出具的證明方可批準，因突然發(fā)病須就近急救的，應在最短時間內持急救醫(yī)院的急救證明到指定醫(yī)院開具病假證明。同時規(guī)定，職工利用虛開的病假證明騙取休 假的，一經查明，以嚴重違紀處理。這樣，應可以基本避免再碰到類似情況了。

第二篇：利用虛開的病假證明請病假該如何處理

利用虛開的病假證明請病假該如何處理？

［案例］

王某是某公司的一名資深員工，在公司已經工作了五年多。今年初，公司與王某又續(xù)簽了一年的合同。然而，今年5月，王某向公司遞交了某醫(yī)院的病假證明并提出休假申請。根據法律和公司的相關規(guī)定，我公司批準了其三個月假期的請求，并按時支付了其病假工資。三個月期滿后，王某沒有回來上班，而是通過郵寄再次提出了休假申請，要求休完其應有的六個月病假期，并且再次提供了某醫(yī)院的病假證明。

這讓公司很納悶。王某平時身體不錯，于是公司這次沒有立即批準，而是進行了一些調查。結果，我們從部分知情人員那里了解到，王某其實并沒有生病，而是通過其在某醫(yī)院工作的姐夫開出假的病假證明，而且現在正在一個與我公司有競爭關系的公司工作。

這個發(fā)現讓公司很吃驚。于是公司就和王某聯系，想聽聽他的解釋，因為公司畢竟沒有充分的證

據證明他在欺騙公司。然而此時公司無法聯系上他了，他手機關機，去其住處又發(fā)現其剛剛搬家。

公司可以單方面解除與王某的勞動合同嗎？

［評析］

首先，可以說暫時貴公司還不能和王某解除勞動合同。因為此時王某形式上尚處于醫(yī)療期內，雖然他并沒有生病，但是由于暫時無充分證據證明，所以從形式上來看王某仍然是生病的，處于醫(yī)療期內。而根據《勞動保障條例》和《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的有關規(guī)定，職工患病、非因工負傷、殘廢，享受醫(yī)療期、醫(yī)療費、病假工資或救濟費等一系列的待遇?！秳趧雍贤ā返谒氖l也規(guī)定患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，《勞動合同法》的規(guī)定并不說明醫(yī)療期內的職工都不能解除勞動合同，因為第四十二條并未限制在此種情況下適用第三十九條的規(guī)定。而《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的?！备鶕F公司的情況，上述六個情形只有

（二）、（四）、（六）可能被適用。但是，現在貴公司并無充分證據證明王某是在利用虛開的病假證明騙取休假，也無充分證據證明王某在貴公司的競爭對手那里工作，一切還只是聽說。因此，對情形

（二）、（四）的適用也就顯得比較艱難。所以只能從情形

（六）來著手了。

我國《刑法》第266條規(guī)定了詐騙罪，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。根據《最高人民法院關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》（1996年12月16日）的規(guī)定：個人詐騙公私財物2000元以上的，屬于“數額較大”。因此騙取公私財物的數額只要達到兩千元就構成詐騙罪了。

職工利用虛開的病假證明騙取休假，同時也騙取了公司的病假工資，而這病假工資達到兩千元就可能構成詐騙罪了。從貴公司的情況來看，王某的工資應該不會低，三個月的病假工資夠得上貴公司向公安機關報案的了。這樣不管最終公安機關是否立案，不管最終是否追究王某刑事責任，最終貴公司都能證明王某是否是利用虛開的病假證明騙取休假以及其是否在貴公司的競爭對手那里工作，能證明了這兩點，貴公司也就可以按照貴公司的規(guī)章制度來處理王某了。當然了，若是王某最終被追究刑事責任了，那貴公司就可按《勞動合同法》第三十九條第（六）種情形的規(guī)定來處理了。

建議對本單位的規(guī)章制度進行健全。具體建議是：規(guī)定職工請病假需有公司指定的醫(yī)院（有條件的公司可組織自己的醫(yī)務室）出具的證明方可批準，因突然發(fā)病須就近急救的，應在最短時間內持急救醫(yī)院的急救證明到指定醫(yī)院開具病假證明。同時規(guī)定，職工利用虛開的病假證明騙取休假的，一經查明，以嚴重違紀處理。這樣，應可以基本避免再碰到類似情況了。

第三篇：請病假需要什么證明

請病假需要什么證明

請病假需要什么證明

1.《職業(yè)病診斷證明書》法規(guī)規(guī)定：

職業(yè)病診斷證明書樣例

根據中華人民共和國衛(wèi)生部第24號部長令發(fā)布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法?》第十四條規(guī)定，職業(yè)病診斷機構在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行集體診斷。

2.《職業(yè)病診斷證明書》包含事項：

《職業(yè)病診斷證明書》應當明確診斷被檢查者是否患有職業(yè)病，對患有職業(yè)病的，還應當寫明所患職業(yè)病的名稱、程度(期別)、處理意見和復查時間。

3.《職業(yè)病診斷證明書》包含內容：

《職業(yè)病診斷證明書》須包括患者職業(yè)病接觸史、臨床表現、實驗室檢查結果、依據的診斷標準、診斷結論等方面的內容，應由三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷簽名后出具，經具有職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構審核蓋章后并加蓋“專用章”方為有效。

疾病診斷證明

患者姓名年齡性別門診號/住院號

診斷名稱

病情介紹(主訴、診療經過，療效、目前狀況等)

醫(yī)生建議(指后續(xù)治療措施，病休、康復治療建議等)

醫(yī)生簽名日期醫(yī)院疾病診斷證明專用章

21、醫(yī)院診斷證明入院的時間就應該開具，而且其中傷情必須寫全，否則將影響醫(yī)藥費報銷。

2、工傷認定申請必須在一個月內完成網上申報，如需延期申報的，應提前申請。

3、單位在職工醫(yī)療期內負責對工傷職工進行護理，如無法安排，可與職工協(xié)商護理費用

這個不會的，只要開到足夠的證明就可以正常的申請的。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按轉載自xiexiebang.com，請保留此標記照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

傷殘補助金

一級至四級傷殘待遇

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

第四篇：病假證明

病假證明模板

病假證明模板

三、對我國現有病假管理制度的評價及完善建議

我國現在對于病假的管理并沒有法律上的規(guī)定，只是一些部門規(guī)章有所規(guī)定立法層次比較低，而且這些規(guī)定并不是從保護勞動者的身體健康權的角度出發(fā)，而是從用人單位行政管理或者是從社會管理的角度出發(fā)的。

1992年6月9日原勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理、中華全國總工會發(fā)布了《關于加強企業(yè)傷病長假職工管理問題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風，但是該規(guī)定忽視了對勞動者合法權益的保護。

1995年9月上海市勞動局發(fā)布的《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定：職工疾病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準。該通知雖然發(fā)布于勞動法實施之后，但他強調的還是用人單位的行政管理權，筆者認為該通知還是建立在對勞動者不信任的基礎上，似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而用人單位是一個擁有正當權威的家長。

1999年5月勞動和社會保障部、衛(wèi)生部和國家中醫(yī)管理局發(fā)布的《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規(guī)定：參加醫(yī)療保險的勞動者有權在獲得定點資格的醫(yī)療機構范圍內提出個人就醫(yī)的定點醫(yī)療機構，并在選定1年后有權向社會保險機構提出變更定點醫(yī)療機構的要求。2000年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內建立醫(yī)療保險結算關系的醫(yī)療機構就診。上述兩個規(guī)章雖然從醫(yī)療保險的角度出發(fā)，把勞動者的就醫(yī)的選擇權在醫(yī)保定點醫(yī)院的范圍內賦予了勞動者，但是上述兩個規(guī)定都沒有涉及到用人單位是否有權指定醫(yī)院的問題。

我們認為勞動者的身體健康權必須得到尊重，勞動者在患病時有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權利。從保障用人單位的正當權利出發(fā)，當用人單位對于勞動者的病假有合理懷疑時應賦予用人單位要求勞動者到指定醫(yī)院復核的權利。鑒于病假問題直接涉及到勞動者的基本權益，應提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動法的時候予以完善。

第五篇：病假證明

南寧市第一人民醫(yī)院

疾病證明書NO.1326750姓 名性別年齡門診號住院號工作單位

診斷情況：

醫(yī)囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無效

師 主管科室年月日醫(yī)