第一篇：成立工會文件

白山市大政煤炭有限責(zé)任公司順信煤礦文件

白大順發(fā)字第[2011]12號簽發(fā)人：楊鐵軍

關(guān)于成立順信煤礦工會組織的通知

白山市大政煤炭有限責(zé)任公司順信煤礦所屬各單位：

根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》和國家的煤礦安全

生產(chǎn)法令、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，發(fā)揮群眾監(jiān)督安全生產(chǎn)煤礦安全生產(chǎn)的積極作用，白山市大政煤炭有限責(zé)任公司順信煤礦決議成立工會組

織，機構(gòu)組織如下：

主席：劉進(jìn)堂

干事：劉貴軍曲日彬

特此通知。

白山市大政煤炭有限責(zé)任公司順信煤礦

2011年3月1日

主題詞：成立通知

發(fā)至：礦長及安全、技術(shù)、生產(chǎn)、機電礦長、礦各部門及各科室

存檔1分共印13份

白山市大政煤炭有限責(zé)任公司順信煤礦2011年3月 1日印發(fā)

第二篇：工會文件

青川縣石材行業(yè)工會委員會成立大會的講話

------工會主席：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們、大家上午好！

首先我要對各位會員的支持和信任表示衷心的感謝！對關(guān)心和信任我的各位領(lǐng)導(dǎo)和全體干部職工表示誠摯的謝意！當(dāng)選為本公司首屆工會委員會的主席，對我來講既是一種挑戰(zhàn)，又是一種責(zé)任，更是一種鞭策和鼓舞！我為能有機會為工會工作盡一點綿薄之力而深感榮幸！我能夠當(dāng)選為工會主席，那全都是靠大家的信任和我自己的一點點能力。我知道，既然大家這么信任我，我就一定不會辜負(fù)大家對我的信任，我會一直努力的工作，幫助我們每一個職工排憂解難，幫助我們公司的生產(chǎn)實現(xiàn)最大的發(fā)展，也幫助我們每一個職工的利益得到保障！

青川縣石材行業(yè)工會委員會在公司董事會和各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導(dǎo)，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展、改革、穩(wěn)定大局，按照總公司提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極地、富有成效地開展了各項工作和活動，為公司各階段生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，增進(jìn)企業(yè)的和諧和促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，發(fā)揮工會積極的作用。工會工作一定能夠得到上級的肯定和行政的認(rèn)可，得到廣大會員的信任和支持，為公司今后的工會工作打下堅實的基礎(chǔ)。

我們作為新一屆工會委員會的成員，第一、要在黨委、政府和公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司董事會和經(jīng)營班子的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實貫徹全國總工會十五大精神，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營開展各項工作。第二、要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等有關(guān)工會工作的法律法規(guī)，增強緊迫感和責(zé)任感，樹立兩個維護(hù)的思想，認(rèn)真履行維護(hù)員工合法權(quán)益的職責(zé)。第三、要發(fā)揚好的經(jīng)驗，嚴(yán)格要求自己，團結(jié)互助，積極主動地開展工作。第四、要經(jīng)常了解員工的思想動態(tài)和工作、生活情況，要及時反映員工的訴求，真心實意地為員工辦好事、解難事，做員工的朋友。第五、要認(rèn)真貫徹落實本次代表大會的精神，努力完成大會提出的各項任務(wù)。決不辜負(fù)總公司的重托，決不辜負(fù)廣大會員的信任和支持。

各位代表、同志們：今天，我被選為青川縣石材行業(yè)工會委員會主席，深感責(zé)任重大。首先，請讓我代表首屆青川縣石材行業(yè)工會委員會全體成員，感謝各位代表對我們的信任和支持！我決心同工會班子全體成員一道，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，不辜負(fù)大家對我們的期望，帶領(lǐng)全體職工會員群眾，緊緊圍繞青川縣石材行業(yè)的中心工作，努力做好以下工作：

一、積極發(fā)動職工會員群眾，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)江澤民同志“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)《公司法》、《勞動法》、《工會法》等涉及職工切身利益的國家法律法規(guī)，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大職工會員的頭腦，努力培育有道德、有理想、有文化、有紀(jì)律的“四有”職工隊伍。

二、緊緊圍繞公司的工作中心，組織發(fā)動職工開展多種形式和內(nèi)容的社會主義勞動競賽活動，在職工中深入開展技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動，不斷加強對職工的技術(shù)培訓(xùn)，努力提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)社區(qū)企業(yè)各項工作的發(fā)展。

三、努力做好“兩個維護(hù)”工作。根據(jù)國家法律法規(guī)及上級工會的有關(guān)要求，在維護(hù)好國家集體利益的同時，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。我們一定經(jīng)常深入各分公司、礦山平臺、車間班組和職工群眾中，關(guān)心職工的疾苦，傾聽和反映職工的呼聲和要求，努力幫助職工解決實際困難，積極協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，努力使分配公開、公正。協(xié)助企業(yè)逐步推行職工養(yǎng)老、社會、醫(yī)療等保險制度，努力維護(hù)好職工的具體利益。

四、加強職工教育，努力提高職工的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們要制定計劃，采取多種形式和渠道對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高職工的文化業(yè)務(wù)水平；通過開展形式多樣、職工喜聞樂見的群眾性文體娛樂活動，豐富和活躍職工的業(yè)余文化活動。

五、深入開展建設(shè)職工之家活動，我們將按照中華全國總工會的建家標(biāo)準(zhǔn)，制定符合石材行業(yè)實際的建家實施細(xì)則，真正把青川石材行業(yè)工會建設(shè)成黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的群眾組織。

各位代表、同志們，讓我們團結(jié)起來，在上級黨委政府、四川金輝總公司的領(lǐng)導(dǎo)下，依照國家法律法規(guī)，獨立自主地、創(chuàng)造性地做好工會工作，為青川石材行業(yè)的興旺發(fā)達(dá)而努力奮斗！

謝謝大家！

第三篇：工會文件

工會文件匯編

重慶市涪陵區(qū)總工會

2010年1月

目錄

中華人民共和國工會法????????????????????（2）中國工會章程（修正案）???????????????????（9）企業(yè)工會工作條例（試行）??????????????????（21）重慶市工會條例???????????????????????（29）重慶市廠務(wù)公開條例?????????????????????（37）

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中華人民共和國工會法（修正）

（１９９２年４月３日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 根據(jù)２００１年１０月２７日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正）

目錄 第一章 總則 第二章 工會組織 第三章 工會的權(quán)利和義務(wù) 第四章 基層工會組織 第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn) 第六章 法律責(zé)任 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條 工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

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第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

第八條 中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

第二章工會組織

第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

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依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第三章工會的權(quán)利和義務(wù)

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，4/ 39

要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?一)克扣職工工資的；

(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；(三)隨意延長勞動時間的；

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)

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和管理工作。

第三十三條 國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。

縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

第四章基層工會組織

第三十五 條國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

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第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第四十二條 工會經(jīng)費的來源：(一)工會會員繳納的會費；

(二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；(四)人民政府的補助；(五)其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。第四十四條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

第四十六條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第四十七條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。

第六章法律責(zé)任

第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)的，7/ 39

由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；(二)非法撤銷、合并工會組織的；

(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；(四)無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則

第五十六條 中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

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中國工會章程

（2008年10月21日中國工會第十五次全國代表大會通過）

總則

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

工人階級是中國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把中國建設(shè)成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

中國工會動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進(jìn)經(jīng)濟、政治、文化和社會建設(shè)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

中國工會在社會主義市場經(jīng)濟條件下，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持組織起來、切實維權(quán)的工作方針，堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)的維權(quán)觀，維護(hù)職工的經(jīng)濟、政治、文化和社會權(quán)利，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定，為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會做貢獻(xiàn)。

中國工會維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)，協(xié)助人民政府開展工作，依法發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用。

中國工會在企業(yè)、事業(yè)單位中，按照促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的原則，支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展。

中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持民主集中制。

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中國工會堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯(lián)系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務(wù)，增強基層工會的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。

工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，堅持為改革開放和發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進(jìn)工運事業(yè)服務(wù)。中國工會努力鞏固和發(fā)展工農(nóng)聯(lián)盟，堅持愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，加強包括香港特別行政區(qū)同胞、澳門特別行政區(qū)同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內(nèi)的全國各族人民的大團結(jié)，促進(jìn)祖國的統(tǒng)一、繁榮和富強。

中國工會在國際事務(wù)中堅持獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進(jìn)友誼的方針，在獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基礎(chǔ)上，廣泛建立和發(fā)展同國際和各國工會組織的友好關(guān)系，同全世界工人和工會一起，為世界的和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會進(jìn)步而共同努力。

第一章會員 第一條

凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。

第二條

職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。

第三條

會員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

第四條

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會員履行下列義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護(hù)中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第五條

會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系變動，憑會員證接轉(zhuǎn)。

第六條

會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。

第七條

對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。

第八條

會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

工會組織要關(guān)心離休、退休和失業(yè)會員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。

第二章組織制度 第九條

中國工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：

（一）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

（二）工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。

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（三）工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。

（四）工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

（五）工會各級委員會，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

（六）工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，經(jīng)常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。

第十條

工會各級代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第十一條

中國工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。同一企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中的會員，組織在一個工會基層組織中；同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會組織。除少數(shù)行政管理體制實行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會實行產(chǎn)業(yè)工會和地方工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會均實行以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主，同時接受上級產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)的體制。各產(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)體制，由中華全國總工會確定。

省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市建立地方總工會。地方總工會是當(dāng)?shù)氐胤焦M織和產(chǎn)業(yè)工會地方組織的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。中華全國總工會是各級地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。

中華全國總工會執(zhí)行委員會委員和產(chǎn)業(yè)工會全國委員會委員實行替補制，各級地方總工會委員會委員和地方產(chǎn)業(yè)工會委員會委員，也可以實行替補制。

第十二條

縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據(jù)工作需要可以派出代表機關(guān)。

縣和縣以上各級工會委員會，在兩次代表大會之間，認(rèn)為有必要時，可以召集代表會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。代表會議代表的名額和產(chǎn)生辦法，由召集代表會議的總工會決定。

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全國產(chǎn)業(yè)工會、各級地方產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和城市街道工會的委員會，可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面代表組成。上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)用人單位的職工組建工會。

第十三條

各級工會代表大會選舉產(chǎn)生同級經(jīng)費審查委員會。中華全國總工會經(jīng)費審查委員會設(shè)常務(wù)委員會，省、自治區(qū)、直轄市總工會經(jīng)費審查委員會和獨立管理經(jīng)費的全國產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)費審查委員會，應(yīng)當(dāng)設(shè)常務(wù)委員會。經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會經(jīng)費的使用，并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導(dǎo)。工會經(jīng)費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。上級經(jīng)費審查委員會應(yīng)當(dāng)對下一級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。中華全國總工會經(jīng)費審查委員會委員實行替補制，各級地方總工會經(jīng)費審查委員會委員和獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)費審查委員會委員，也可以實行替補制。

第十四條

各級工會建立女職工委員會，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，女職工委員會與工會委員會同時建立，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。企業(yè)工會女職工委員會是縣或者縣以上婦聯(lián)的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第十五條

縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務(wù)機構(gòu)，為保護(hù)職工和工會組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。

第十六條

成立或者撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。

第三章全國組織 第十七條

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中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。在特殊情況下，由中華全國總工會執(zhí)行委員會主席團提議，經(jīng)執(zhí)行委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會決定。

第十八條

中國工會全國代表大會的職權(quán)是：

（一）審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的工作報告。

（二）審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

（三）修改《中國工會章程》。

（四）選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費審查委員會。

第十九條

中華全國總工會執(zhí)行委員會，在全國代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行全國代表大會的決議，領(lǐng)導(dǎo)全國工會工作。

執(zhí)行委員會全體會議選舉主席一人、副主席若干人、主席團委員若干人，組成主席團。執(zhí)行委員會全體會議由主席團召集，每年至少舉行一次。

第二十條

中華全國總工會執(zhí)行委員會全體會議閉會期間，由主席團行使執(zhí)行委員會的職權(quán)。主席團全體會議，由主席召集。

主席團閉會期間，由主席、副主席組成的主席會議行使主席團職權(quán)。主席會議由中華全國總工會主席召集并主持。

主席團下設(shè)書記處，由主席團在主席團成員中推選第一書記一人，書記若干人組成。書記處在主席團領(lǐng)導(dǎo)下，主持中華全國總工會的日常工作。

第二十一條

產(chǎn)業(yè)工會全國組織的設(shè)置，由中華全國總工會根據(jù)需要確定。

產(chǎn)業(yè)工會全國委員會的建立，經(jīng)中華全國總工會批準(zhǔn)，可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成，也可以由產(chǎn)業(yè)工會全國代表大會選舉產(chǎn)生。全國委員會每屆任期五年。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)中華全國總工會批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。

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產(chǎn)業(yè)工會全國代表大會和按照聯(lián)合制、代表制原則組成的產(chǎn)業(yè)工會全國委員會全體會議的職權(quán)是：審議和批準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)工會全國委員會的工作報告；選舉產(chǎn)業(yè)工會全國委員會或者產(chǎn)業(yè)工會全國委員會常務(wù)委員會。獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會，選舉經(jīng)費審查委員會，并向產(chǎn)業(yè)工會全國代表大會或者委員會全體會議報告工作。產(chǎn)業(yè)工會全國委員會常務(wù)委員會由主席一人、副主席若干人、常務(wù)委員若干人組成。

第四章地方組織 第二十二條

省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每五年舉行一次。在特殊情況下，由同級總工會委員會提議，經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。工會的地方各級代表大會的職權(quán)是：

（一）審議和批準(zhǔn)同級總工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準(zhǔn)同級總工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

（三）選舉同級總工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

各級地方總工會委員會，在代表大會閉會期間，執(zhí)行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領(lǐng)導(dǎo)該地區(qū)的工會工作，定期向上級總工會委員會報告工作。

根據(jù)工作需要，省、自治區(qū)總工會可在地區(qū)設(shè)派出代表機關(guān)。直轄市和設(shè)區(qū)的市總工會可在區(qū)建立區(qū)一級工會組織或者設(shè)派出代表機關(guān)。

縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。

第二十三條

各級地方總工會委員會選舉主席一人、副主席若干人、常務(wù)委員若干人，組成常務(wù)委員會。工會委員會、常務(wù)委員會和主席、副主席以及經(jīng)費審查委員會的選舉結(jié)果，報上一級總工會批準(zhǔn)。

各級地方總工會委員會全體會議，每年至少舉行一次，由常務(wù)委員會召集。各級地方總工會常務(wù)委員會，在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權(quán)。

第二十四條

各級地方產(chǎn)業(yè)工會組織的設(shè)置，由同級地方總工會根據(jù)該地區(qū)的實際情況確定。

第五章基層組織 第二十五條

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企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。社區(qū)和行政村可以建立工會組織。有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。

職工二百人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

基層工會具備法人條件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人。

第二十六條

工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。工會會員在一百人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。

工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是：

（一）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。(三)選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會。

（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（五）討論決定工會工作的重大問題。

工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會議，進(jìn)行換屆選舉。在特殊情況下，經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行。會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

第二十七條

工會基層委員會的委員，應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生。大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，根據(jù)工作需要，經(jīng)上級工會委員會批準(zhǔn)，可以設(shè)立常務(wù)委員會。工會基層委員會、常務(wù)委員會和主席、副主席以及經(jīng)費審查委員會的選舉結(jié)果，報上一級工會批準(zhǔn)。

第二十八條

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工會基層委員會的基本任務(wù)是：

（一）執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。

（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

第二十九條

教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機關(guān)工會，從腦力勞動者比較集中的特點出發(fā)開展工作，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹落實。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造良好的條件。

第三十條

工會基層委員會根據(jù)工作需要，可以在分廠、車間（科室）建立分廠、車間（科室）工會委員會。分廠、車間（科室）工會委員會由分廠、車間（科室）會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，任期和工會基層委員會相同。

工會基層委員會和分廠、車間委員會，可以根據(jù)需要設(shè)若干專門委員會或者專門小組。

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按照生產(chǎn)（行政）班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。

第六章工會干部 第三十一條

各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。第三十二條

工會干部要努力做到：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(wù)知識。

（二）執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護(hù)團結(jié)。

（四）堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

（五）堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（六）作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

第三十三條

各級工會組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部?；鶎庸飨⒏敝飨纹谖礉M不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。

第三十四條

各級工會組織建立與健全干部培訓(xùn)制度。辦好工會干部院校和各種培訓(xùn)班。

第三十五條

各級工會組織關(guān)心工會干部的思想、學(xué)習(xí)和生活，督促落實相應(yīng)的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復(fù)工會干部的行為作斗爭。

縣和縣以上工會設(shè)立工會干部權(quán)益保障金，保障工會干部依法履行職責(zé)。

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縣和縣以上工會可以為基層工會選派、聘用工作人員。

第七章工會經(jīng)費和資產(chǎn) 第三十六條

工會經(jīng)費的來源：

（一）會員繳納的會費。

（二）企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費或者建會籌備金。

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織的補助。

（五）其他收入。

第三十七條

縣和縣以上各級工會應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)、財政等有關(guān)部門合作，依照規(guī)定做好工會經(jīng)費收繳和應(yīng)當(dāng)由財政負(fù)擔(dān)的工會經(jīng)費撥繳工作。

未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。

第三十八條

工會資產(chǎn)是社會團體資產(chǎn)，中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財務(wù)體制、“統(tǒng)一所有、分級監(jiān)管、單位使用”的資產(chǎn)監(jiān)管體制和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)”的經(jīng)費審查監(jiān)督體制。工會經(jīng)費、資產(chǎn)的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會制定。

第三十九條

各級工會委員會按照規(guī)定編制和審批預(yù)算、決算，定期向會員大會或者會員代表大會和上一級工會委員會報告經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，接受上級和同級工會經(jīng)費審查委員會審查監(jiān)督。

第四十條

工會經(jīng)費、資產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位等撥給工會的不動產(chǎn)和撥付資金形成的資產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；不經(jīng)批準(zhǔn)，不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。

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工會組織合并，其經(jīng)費資產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費資產(chǎn)由上級工會處置。

第八章會徽 第四十一條

中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結(jié)統(tǒng)一。會徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由中華全國總工會規(guī)定。

第四十二條

中國工會會徽，可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，可作為紀(jì)念品、辦公用品上的工會標(biāo)志，也可以作為徽章佩戴。

第九章附則 第四十三條

本章程解釋權(quán)屬于中華全國總工會。

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企業(yè)工會工作條例（試行）

（2006年7月6日 中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過）

第一章總則

第一條 為加強和改進(jìn)企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會團結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。

第二條 企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

第三條 企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。

第四條 企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第五條 企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章企業(yè)工會組織

第六條 企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護(hù)職工參加工會的權(quán)利。

第七條 會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會。

企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。

企業(yè)工會受法律保護(hù)，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C構(gòu)合并、歸屬到其他部門。 企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。

第八條 會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權(quán)力機關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。

會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。 第九條 會員大會或會員代表大會的職權(quán)：

（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

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（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

（三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。

（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（六）討論決定工會工作其他重大問題。

第十條 會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。 第十一條 企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。

大型企業(yè)工會經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會，負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。

第十二條 企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)日常工作。

第十三條 企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。 工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。

根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊伍。 第十四條 企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。 第十五條 企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題： 

（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。

（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（三）工會工作計劃和總結(jié)。

（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

（五）工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。

（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

第十六條 企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

第十七條 建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。

第三章基本任務(wù)和活動方式

第十八條 企業(yè)工會的基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促

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職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

（五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

（六）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

（八）維護(hù)女職工的特殊利益。

（九）加強組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。

第十九條 堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

第二十條 按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。 第二十一條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。 工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第二十二條 開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。

推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第四章工會主席

第二十三條 職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。

第二十四條 國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應(yīng)由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。

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企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

第二十五條 工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進(jìn)行補選。 第二十六條 工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。

（四）有較強的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。 第二十七條 企業(yè)工會主席的職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

（六）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

（七）向上級工會報告重要信息。

（八）負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

第二十八條 按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。

工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第二十九條 新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章工作機制和制度

第三十條 幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。 工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通

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知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第三十一條 依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項集體合同。

工會應(yīng)將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。 工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

第三十二條 工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

第三十三條 企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的日常工作。

職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。

第三十四條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

（五）依法行使選舉權(quán)。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

（一）制定、修改企業(yè)章程。

（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。

（三）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。

（四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。

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（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。

私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)：

（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。

（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。

（三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。

（四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。

第三十五條 職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。 公司制企業(yè)不得以股東（代表）大會取代職工（代表）大會。

第三十六條 督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。不同類型企業(yè)可從實際出發(fā)，確定本企業(yè)廠務(wù)公開的具體內(nèi)容。

第三十七條 凡設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，對職工代表大會或職工大會負(fù)責(zé)。企業(yè)工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十八條 建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。

第三十九條 建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。

依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時使用進(jìn)行監(jiān)督。

發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應(yīng)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第四十條 依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。 建立勞動爭議預(yù)警機制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，設(shè)立建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞

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動爭議預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防工作。

企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。

第六章女職工工作

第四十二條 企業(yè)工會有女會員十名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。 女職工委員會在企業(yè)工會委員會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作。

女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任，享受同級工會副主席待遇。 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。

第四十三條 女職工委員會依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。

第四十四條 女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。

第四十五條 企業(yè)工會應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。

第七章 工會經(jīng)費和資產(chǎn)

第四十六條 督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。

第四十七條 工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。

第四十八條 督促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費用。

第四十九條 工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

建立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。

第五十條 企業(yè)工會經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。

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第八章工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會

第五十一條 企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。

第五十二條 企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。 第五十三條 企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點

五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費，并嚴(yán)格管理和使用。

第五十四條 企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。

第五十五條 上級工會負(fù)有對企業(yè)工會指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。 企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。

第五十六條 縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項經(jīng)費，為維護(hù)企業(yè)工會干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。

建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制。對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護(hù)和幫助。

上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當(dāng)補貼。

第五十七條 上級工會應(yīng)建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制，對依法履行職責(zé)作出突出貢獻(xiàn)的工會干部給予表彰獎勵。

工會主席、副主席不履行職責(zé)，上級工會應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以罷免。

第九章附則

第五十八條 本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。 第五十九條 本條例由中華全國總工會解釋。 第六十條 本條例自公布之日起施行。

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重慶市工會條例

(1998年12月26日重慶市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過,；2001年6月26日重慶市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議第一次修正；2006年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議修訂；2010年7月23日重慶市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議第二次修正；2011年11月25日重慶市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議第三次修正)第一章總則

第一條為保障工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，發(fā)揮工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其他用人單位（以下統(tǒng)稱單位）和工會，應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

第三條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、受教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法支持職工建立和參加工會。

第四條工會依照《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，其基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，并通過以下途徑履行其基本職責(zé):

（一）通過參與國家及地方法規(guī)政策制定工作，代表和反映職工的意見和要求。

（二）通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益。

（三）通過職工代表大會、廠務(wù)公開或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。

（四）通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理。

（五）通過多種形式和途徑，協(xié)助政府幫扶困難職工，促進(jìn)就業(yè)，完善社會保障制度。

（六）通過提供法律服務(wù)，維護(hù)職工、工會工作者和工會組織的合法權(quán)益。

第五條重慶市總工會是本市工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，負(fù)責(zé)全市的工會工作。區(qū)縣（自治縣）總工會和產(chǎn)業(yè)工會是本地區(qū)、本行業(yè)工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)的工會工作。

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第六條各級國家機關(guān)及其所屬部門、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法行使職權(quán)。工會的合法權(quán)益受法律保護(hù)。

第二章工會組織

第七條本市的單位應(yīng)當(dāng)依法建立工會。單位建立的工會為基層工會。上級工會應(yīng)當(dāng)對下級工會的建立予以幫助、指導(dǎo)。

新建單位應(yīng)當(dāng)在成立一年內(nèi)依法建立工會。逾期未建立工會的，上一級工會應(yīng)當(dāng)發(fā)出建立工會意見書。單位應(yīng)當(dāng)為建立工會提供必要的條件。

第八條工會按照地方和產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的原則建立組織體系。

市和區(qū)縣（自治縣）建立地方總工會。市和區(qū)縣（自治縣）地方總工會可設(shè)立派出工作機構(gòu)。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的行業(yè)，建立市或區(qū)縣（自治縣）級產(chǎn)業(yè)工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道依法建立工會組織。

第九條工會按照民主集中制原則建立各級組織。

單位有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

各級工會委員會、經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

女職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會；女會員不足十人的設(shè)女職工委員。女職工委員會在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，或者由女職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。

第十條工會組織的建立，應(yīng)當(dāng)報上一級工會批準(zhǔn)。

市和區(qū)縣（自治縣）總工會及其產(chǎn)業(yè)工會每屆任期五年。基層工會委員會每屆任期三年或者五年。任期屆滿應(yīng)當(dāng)如期進(jìn)行換屆選舉，在特殊情況下，經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，可以提前或延期舉行。

工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、副主任缺額時，應(yīng)當(dāng)及時補選，空缺時間一般不超過三個月。

第十一條市和區(qū)縣（自治縣）總工會及其產(chǎn)業(yè)工會自上一級工會批準(zhǔn)成立之日起，即具有社團法人資格，不需要另行辦理法人登記。

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基層工會具備法律規(guī)定的法人條件的，由市總工會確認(rèn)其社團法人資格，頒發(fā)工會法人資格證書。第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會。

單位終止或者被撤銷，該工會應(yīng)當(dāng)及時辦理撤銷手續(xù)，并報上一級工會備案。單位合并或分立，應(yīng)當(dāng)重新建立工會，并報上一級工會批準(zhǔn)。

第十三條市和區(qū)縣（自治縣）總工會及其產(chǎn)業(yè)工會或工作委員會的專職工作人員，參照公務(wù)員制度管理，其編制由地方總工會與編制主管部門協(xié)商確定。

單位有職工二百人以上的，應(yīng)當(dāng)配備專職工會工作人員；不足二百人的，可以配備專職或兼職工會工作人員。

第十四條工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任以及女職工委員會主任任期未滿時，非因工作需要不得調(diào)動其工作。確需調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十五條公有和公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)、事業(yè)單位的工會主席和副主席，經(jīng)費審查委員會主任和女職工委員會主任的待遇，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)專職工會主席的待遇，比照企業(yè)中方副總經(jīng)理或副廠長的待遇執(zhí)行。

外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)和其他非公有資產(chǎn)占主體的企業(yè)專職工會主席的待遇，由上一級工會與企業(yè)協(xié)商確定。

第十六條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動（聘用）合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限。其任期屆滿，不再擔(dān)任工會職務(wù)時，其勞動（聘用）合同剩余期限繼續(xù)履行，單位應(yīng)當(dāng)安排其從事原工作，或安排與原工作相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌５_(dá)到法定退休年齡，或本人提出不延長合同期限除外。

非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動（聘用）合同期限短于任期的，勞動（聘用）合同期限自動延長至任期期滿。

第十七條基層工會專職工作人員的勞動報酬和其他福利待遇與單位同級人員等同，由所在單位承擔(dān)。第十八條基層工會占用生產(chǎn)（工作）時間開展活動，應(yīng)當(dāng)事先與所在單位協(xié)商確定。

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兼職工會主席、副主席從事工會工作的時間應(yīng)當(dāng)不少于工作日的三分之一，兼職委員每月應(yīng)當(dāng)有二個以上工作日從事工會工作，其工資和其他待遇不受影響。

第三章工會的權(quán)利和義務(wù)

第十九條工會應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助各級人民政府開展工作，參與本地區(qū)政治、經(jīng)濟和社會事務(wù)的管理，各級人民政府應(yīng)當(dāng)為工會參與管理提供條件。

地方在制定經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，研究涉及職工切身利益的勞動就業(yè)、工資福利、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、社會保險等方面的法規(guī)、規(guī)章和重大政策、措施時，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

各級人民政府設(shè)立的涉及職工利益的領(lǐng)導(dǎo)決策機構(gòu)和社會監(jiān)督機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會代表參加。各級人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)與地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會建立聯(lián)席會議制度和相關(guān)制度，向工會通報人民政府的重要工作部署和與工會有關(guān)的行政措施，研究解決涉及職工權(quán)益的重大問題。聯(lián)席會議每年舉行一至二次。

第二十條工會應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助所在單位依法行使職權(quán)，代表和組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督。單位應(yīng)當(dāng)尊重和保障工會和職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。

基層工會委員會是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。

企業(yè)、事業(yè)單位實行職工代表大會制度的，對依法應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會審議決定的事項，工會有權(quán)督促落實；對職工（代表）大會形成的決議，工會有權(quán)組織職工代表監(jiān)督執(zhí)行。實行其他民主管理制度的，工會依法維護(hù)職工民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。

企業(yè)、事業(yè)單位在制定涉及職工利益的規(guī)章制度以及研究勞動用工、勞動報酬、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、生活福利、社會保險等問題時，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，聽取工會的意見。

工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；區(qū)域、行業(yè)工會組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)代表組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。

第二十一條工會依照法律規(guī)定，組織職工選舉進(jìn)入董事會、監(jiān)事會的職工代表。公司董事會中沒有職工代表的，應(yīng)當(dāng)有工會代表列席董事會會議。

第二十二條工會應(yīng)當(dāng)對勞動法律、法規(guī)在本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查，實施監(jiān)督，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)如實提供情況和材料，不得拒絕。

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單位違反勞動法律、法規(guī)，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付賠償金和補償金。拒不支付的，工會有權(quán)督促或提請勞動保障行政部門責(zé)令其限期支付。

第二十三條工會有權(quán)到企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)、工作、營業(yè)等場所，檢查勞動條件、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生設(shè)施情況，對存在的問題提出限期整改意見，要求有關(guān)單位或部門予以處理，并向工會作出明確的答復(fù)意見。

工會按照國家有關(guān)規(guī)定監(jiān)督新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程項目中有關(guān)勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收。對工會提出的監(jiān)督意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果書面答復(fù)工會。

工會有權(quán)參加安全事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查和處理，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的單位領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

第二十四條用人單位起草勞動合同文本時，應(yīng)當(dāng)征求工會的意見。工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)勞動者與用人單位訂立勞動合同，并依法監(jiān)督勞動合同的履行。

第二十五條工會按照有關(guān)規(guī)定監(jiān)督社會保險基金的管理、使用情況，監(jiān)督最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。工會應(yīng)當(dāng)督促單位依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費和住房公積金。

第二十六條企業(yè)事業(yè)單位因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員，以及企業(yè)申請破產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)制的，應(yīng)當(dāng)提前向工會或者全體職工說明情況；實行職工代表大會制度的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)方案提交職工（代表）大會審議。

第二十七條用人單位對勞動者進(jìn)行行政處分、經(jīng)濟處罰或違紀(jì)辭退、解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先征求工會意見。對處理不當(dāng)?shù)?，工會有?quán)要求重新處理。

第二十八條女職工委員會代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

單位違反保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的，女職工委員會有權(quán)要求予以糾正。

第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解委員會，主任委員由工會代表擔(dān)任、主持勞動爭議調(diào)解工作。區(qū)縣（自治縣）總工會、產(chǎn)業(yè)工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以建立勞動爭議調(diào)解組織，指導(dǎo)、幫助企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

第三十條縣級以上總工會設(shè)立職工法律援助機構(gòu)，依法為職工、工會工作者和工會組織提供法律咨詢、代理勞動爭議仲裁和訴訟案件等法律服務(wù)。

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工會工作人員不得作為用人單位代理人參加勞動爭議仲裁和訴訟活動。

第三十一條工會會同所在單位開展思想、文化、技術(shù)教育，幫助職工提高自身素質(zhì)，組織開展群眾性的文娛體育活動，豐富職工的文化生活，搞好職工文化活動設(shè)施的管理。

第三十二條工會應(yīng)當(dāng)動員和組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等群眾性活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。

企業(yè)勞動競賽獎金從企業(yè)依照國家規(guī)定提取的工資總額中支出，具體支付辦法由工會與單位協(xié)商確定。第三十三條根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，督促有關(guān)部門和單位落實勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)工作者享有的待遇。

第三十四條工會應(yīng)當(dāng)參加停工、怠工等重大事件的調(diào)查，聽取和反映職工的意見，參與調(diào)解工作，與有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。

第三十五條工會應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工的生活，協(xié)助所在單位做好勞動保險和離休、退休人員的管理工作，辦好集體福利，開展職工之間的互助互濟活動，做好職工的生活困難補助工作。

第四章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)

第三十六條建立工會的單位，按每月單位全部職工工資總額的百分之二撥繳工會經(jīng)費。工資總額的計算，按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

單位建立一年后，經(jīng)幫助指導(dǎo)仍未建立工會的，單位應(yīng)當(dāng)自下個月起按全部職工工資總額的百分之二向上級工會繳納工會籌備金。該單位工會建立后，上一級工會應(yīng)當(dāng)將籌備金按照有關(guān)規(guī)定返還給該單位工會。

第三十七條實行承包、租賃經(jīng)營的單位，應(yīng)當(dāng)把工會經(jīng)費納入承包、租賃費基數(shù)寫入合同條文，并依法撥繳工會經(jīng)費。

機關(guān)和全額撥款的事業(yè)單位的工會經(jīng)費，財政部門應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，并足額向該機關(guān)工會和事業(yè)單位工會劃撥經(jīng)費。

第三十八條各級人民政府及所屬部門和單位對工會開展的重大活動，給予一定的經(jīng)費補助。各級人民政府及所屬部門或單位委托工會承辦的活動，其經(jīng)費應(yīng)當(dāng)由各級人民政府及所屬部門或單位承擔(dān)。

貧困縣、民族自治縣的地方人民政府應(yīng)當(dāng)對地方總工會每年給予一定的經(jīng)費補助。

第三十九條各級人民政府和單位，應(yīng)當(dāng)為工會開展工作提供辦公和活動場所，工會對其享有占有、使用的權(quán)利。

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工會的財產(chǎn)、經(jīng)費以及國家和單位撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；除應(yīng)當(dāng)由工會承擔(dān)法律責(zé)任的外，不得凍結(jié)、查封、扣押或作其他處理。

企業(yè)破產(chǎn)時，企業(yè)工會的經(jīng)費和財產(chǎn)不得納入破產(chǎn)財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由上一級工會與企業(yè)工會共同清理后移交上一級工會。

企業(yè)破產(chǎn)清償時，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)所欠撥的工會經(jīng)費列入破產(chǎn)清償順序，清償所得的經(jīng)費按規(guī)定的比例上解。

第四十條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，并按統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的財務(wù)體制，在銀行開設(shè)獨立帳戶，自主管理經(jīng)費。

工會經(jīng)費的使用按全國總工會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對工會經(jīng)費使用情況提出意見。

上級工會應(yīng)當(dāng)對下級工會的經(jīng)費和財產(chǎn)，加強審查監(jiān)督。

第四十一條各級工會興辦的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)依法注冊登記，依法辦理法人營業(yè)執(zhí)照，合法經(jīng)營，獨立承擔(dān)民事責(zé)任，其合法權(quán)益受法律保護(hù)，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第四十二條工會合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會分立，其經(jīng)費、財產(chǎn)按建會職工人數(shù)比例分割；工會撤銷，其經(jīng)費、財產(chǎn)由上一級工會處置。

第四十三條各級地方總工會和編制在地方總工會的產(chǎn)業(yè)工會及其所屬事業(yè)單位的工作人員，在享受養(yǎng)老保險、公費醫(yī)療和離退休等待遇方面，與國家機關(guān)或同類事業(yè)單位工作人員同等對待。其所需費用，實行社會統(tǒng)籌的，由單位負(fù)擔(dān)的部分納入財政預(yù)算，由同級財政統(tǒng)一支付，未實行社會統(tǒng)籌的，由同級財政負(fù)擔(dān)。

第五章法律責(zé)任

第四十四條工會對違反工會法和本條例規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

縣級以上人民政府或有關(guān)部門，在接到工會處理申請三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十五條單位逾期未交、少交工會經(jīng)費或工會籌備金的，所在單位工會或者上一級工會應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出催交通知書，限期撥繳。逾期未繳納的，按欠繳金額每日千分之五加收滯納金，但滯納金不得超過欠款

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本金。單位仍不繳納的，基層工會或者上一級工會可以依法向人民法院申請支付令；單位在法定期限內(nèi)不提出書面異議又拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第四十六條對有下列行為之一的單位及責(zé)任人員，由縣級以上人民政府或勞動保障行政部門、主管部門或所在單位，依照工會法等法律法規(guī)的規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:

（一）阻撓、限制職工依法參加和組織工會或者對參加工會的職工打擊報復(fù)的；

（二）阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)尚未建立工會的單位籌建工會的；

（三）阻撓工會工作人員依法進(jìn)行監(jiān)督檢查工作或者對依法行使職權(quán)的工會工作人員進(jìn)行打擊報復(fù)的；

（四）非法撤銷或合并工會組織的；

（五）非法建立工會或以工會名義開展非法活動的；

（六）非法撤換工會主席、副主席、經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任或非法解除工會主席、副主席勞動關(guān)系的；

（七）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（八）工會及職工要求平等協(xié)商、簽訂集體合同，單位無正當(dāng)理由拒絕的；

（九）侵占工會財產(chǎn)或貪污、挪用工會經(jīng)費的；

（十）拒絕為建立工會提供必要條件或拒絕向工會提供必要的辦公和活動場所的；

（十一）其他侵犯工會合法權(quán)益的。

對前款規(guī)定的行為的處理，上級工會組織應(yīng)予督促。

第四十七條政府及其職能部門不履行工會法和本條例規(guī)定職責(zé)，造成后果的，對有關(guān)責(zé)任人員依法追究其責(zé)任。

第四十八條工會工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，徇私舞弊，貪污、挪用、侵占工會財產(chǎn)，情節(jié)輕微的，由工會組織予以批評教育或依法罷免，或由其所在單位或主管部門給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第四十九條本條例自2006年12月1日起施行。

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重慶市廠務(wù)公開條例

（2003年11月29日重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過）

第一條 為了加強基層民主政治建設(shè)，保障職工依法行使民主權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。

第三條 本條例所稱廠務(wù)，是對企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的企務(wù)、校務(wù)、院務(wù)、所務(wù)等稱謂的統(tǒng)稱。

本條例所稱廠務(wù)公開，是指企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位依照本條例規(guī)定，向職工公開本單位的重大決策，生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、管理的重大事項，涉及職工切身利益和廉政建設(shè)的事項，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

第四條 廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，堅持有利于本單位發(fā)展，有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。

實行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和單位的商業(yè)秘密。

第五條 企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位按照本條例的規(guī)定建立和推行廠務(wù)公開制度。

企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的責(zé)任人。

企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)指定專門機構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作。

企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會負(fù)責(zé)組織職工對廠務(wù)公開實行民主監(jiān)督。

第六條 市和區(qū)縣（自治縣、市）應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)機構(gòu)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的廠務(wù)公開工作。

企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的主管部門或者行業(yè)組織負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本行業(yè)、本系統(tǒng)廠務(wù)公開工作。

行政監(jiān)察、國有資產(chǎn)管理、勞動和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督、人事、審計、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等行政管理部門依照各自職責(zé)，對企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。

市和區(qū)縣（自治縣、市）總工會和產(chǎn)業(yè)工會分別協(xié)助本級人民政府及其有關(guān)部門指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本地區(qū)、本行業(yè)的廠務(wù)公開工作。

第七條 國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)公開下列事項：

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（一）單位改制方案，破產(chǎn)方案，資產(chǎn)重組方案，重大技術(shù)改造方案，環(huán)境保護(hù)方案，職工裁員、分流、安置方案；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及其完成情況、財務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)狀況、擔(dān)保情況、工程建設(shè)情況、大宗物資采購情況、承包租賃合同執(zhí)行情況；

（三）重要規(guī)章制度，單位內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制落實情況；

（四）勞動（人事）法律法規(guī)執(zhí)行情況，集體合同、勞動（聘用）合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；

（五）職工工資、福利、獎金分配方案，單位職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費繳納情況；

（六）單位公積金、公益金使用方案，職工培訓(xùn)計劃、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、計劃生育情況；

（七）民主評議中級以上管理人員情況、重要崗位人員選聘和任用情況，職工的招聘、晉升、解聘、專業(yè)技術(shù)職稱評聘情況，獎懲制度執(zhí)行情況；

（八）單位高級管理人員工資、獎金等收入的分配方案，單位業(yè)務(wù)招待費用和公費出國出境情況；

（九）對依法收取的費用的管理和使用情況以及事業(yè)單位其他應(yīng)當(dāng)公開的重大事項；

（十）其他涉及職工切身利益的法定義務(wù)的履行情況。

前款規(guī)定的事項事前不宜公開的，事后應(yīng)當(dāng)適時公開。

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第四篇：成立工會材料

彬縣新動力培訓(xùn)中心 關(guān)于成立工會組織的報告

彬縣教育工會: 為了保證教職工合法權(quán)益，根據(jù)《工會法》和《工會章程》，我校擬從本學(xué)期起成立學(xué)校工會組織，名稱為：彬縣新動力培訓(xùn)中心工會委員會。

經(jīng)我校校委會議研究決定，擬定于2016年9月12日召開第一次全體教職工大會，具體討論工會組織籌建事宜。屆時會議將由兩項儀程組成，第一項是通過無記名投票的方式從全體教職工中選舉產(chǎn)生，一名教職工代表；第二項是通過全體教職工表決的方式從教職工代表中選舉3-5名教職工組成工會委員會，其中工會主席1名，女教工委員1名，組織委員(文體委員)1名，宣傳委員1名。

特此報告，請批準(zhǔn)！

彬縣新動力培訓(xùn)中心

2016年9月10日

關(guān)于召開工會成立大會及 第一次會員大會的通知

全體工會會員：

新動力培訓(xùn)中心工會將召開第一次全體教職工大會，會議主要議題為成立我校工會一事?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、時間：2016年9月22日（星期五）上午9：00

二、地點：新動力培訓(xùn)中心

三、參加人員：全體教職工。

四、主要議題：

1、通過大會選舉辦法。

2、投票選舉工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員、女工委員會委員。

五、要求：

請全體教職工務(wù)必參加大會，主動行使會員的各項權(quán)利（不到會者將視同為放棄會員權(quán)利），提前10分鐘到會簽到。

新動力培訓(xùn)中心

2011年7月20日

第一次全體教職工大會儀程

第一項：致開幕辭； 第二項：作報告；

第三項：審議選舉辦法及報告； 第四項：選舉產(chǎn)生教職工代表； 第五項：表決產(chǎn)生工會委員名單；第六項：宣布選舉結(jié)果；第七項：領(lǐng)導(dǎo)講話；第八項

致閉幕辭 第一次全體教職工大會參會人員名單

大會開幕辭

各位代表：

經(jīng)過近一個階段的籌措和準(zhǔn)備，彬縣新動力培訓(xùn)中心第一次教職工代表大會開幕了。

會工作在不同的時期發(fā)揮了重要的歷史作用，新時期新階段特別是新課程改革以來的大背景下,工會工作也正由傳統(tǒng)的福利型、活動型向參與型、維權(quán)型轉(zhuǎn)軌，時代賦予工會組織以全新的歷史使命。

目前我們正處在一個改革與探索的大環(huán)境下，新的時代需要新的人才，新的人才需要新的教育，在全鎮(zhèn)教師的共同努力下搞好課程改革，全面實施素質(zhì)教育，是擺在我們面前的頭等大事。

面對新的形式，新動力教育培訓(xùn)學(xué)校工會必須團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工一道，圍繞教育教學(xué)這個中心，履行工會組織的各項職責(zé)，維護(hù)全體教工的合法權(quán)益進(jìn)一步改善教育內(nèi)部管理，穩(wěn)步提高教育教學(xué)質(zhì)量，開創(chuàng)新動力教育培訓(xùn)學(xué)校的新局面。

這次大會我們將要聽取和審議《新動力教育培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)工作報告》、聽取和審議《新動力教育培訓(xùn)學(xué)校財務(wù)工作報告》，聽取總校對教工提案的解答，聽取工會互助金的使用情況的說明，將通過《新動力教育培訓(xùn)學(xué)校中小學(xué)常規(guī)管理評估細(xì)則》、《新動力教育培訓(xùn)學(xué)校中小學(xué)教師素質(zhì)目標(biāo)考核細(xì)則》、《新動力教育培訓(xùn)學(xué)校教育教學(xué)獎懲制度》、《新動力教育培訓(xùn)學(xué)校財務(wù)管理制度》、《新動力教育培訓(xùn)學(xué)校教職工考勤制度》等細(xì)則和制度，還將對干部進(jìn)行民主評議。因此需要全體代表團結(jié)一致，嚴(yán)肅認(rèn)真，以主人翁的姿態(tài)，積極工作、履行職責(zé)、行使權(quán)利，預(yù)期完成大會的各項議程，把大會開成一個民主團結(jié)、求真務(wù)實、開拓進(jìn)取的大會。

預(yù)祝大會圓滿成功！

新動力培訓(xùn)中心工會委員會籌備工作報告

各位代表：

我代表心動教育培訓(xùn)學(xué)校工會籌備組向大家匯報第一次代表大會的籌備情況。

根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)報請區(qū)總工會批準(zhǔn)，同意如期召開****總工會第一次代表大會。我們在黨委和市總工會的關(guān)心指導(dǎo)下，于2016年5月著手籌備工作。經(jīng)過緊張有序的工作，各項工作已基本就緒?，F(xiàn)將大會籌備情況匯報如下：

一、代表選舉情況

根據(jù)全總《關(guān)于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經(jīng)費審查委員會的若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》），結(jié)合地區(qū)實際，我們以各基層工會會員總數(shù)為基礎(chǔ)，兼顧區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)的原則，制定了代表名額分配方案。于2016年6月20日召開了基層工會主席會，部署了代表選舉工作，下發(fā)了《代表名額分配和代表產(chǎn)生辦法的通知》，對選舉工作提出了具體要求。各基層工會根據(jù)分配的代表名額和規(guī)定的條件，在同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格民主程序，認(rèn)真實施了代表選舉工作，并于6月20日結(jié)束選舉工作，產(chǎn)生出席新動力教育培訓(xùn)學(xué)校工會第一次代表大會正式代表20名。

二、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會委員候選人推薦情況 工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會委員候選人名額根據(jù)全總《若干規(guī)定》，按照工作需要和統(tǒng)籌兼顧的原則，并及時與委員候選人單位的黨組織進(jìn)行了充分的溝通，并按照民主程序推選了具體人選。

工會委員會委員候選人按100％的差額比例推薦，提出候選人10名（含差額5人），其中：工會干部占30%，一線、先進(jìn)占30%；婦女占30%，少數(shù)民族占10%。

經(jīng)費審查委員會委員候選人實行等額推薦，提出候選人3名，2人具備專業(yè)人員資格。

女職工委員會委員候選人實行等額推薦，提出候選人3名，2人具備專業(yè)人員資格。

代表大會閉幕后，將分別召開第一屆工委委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會第一次全體會議，選舉產(chǎn)生工會主席1人，副主席1人，經(jīng)費審查委員會主任1人，女職工委員會主任1人。

大會籌備期間，得到了各級黨組織和工會組織的大力支持，密切配合。在此，我代表籌備組對黨委、市總工會和各級黨組織的關(guān)心和支持表示衷心地感謝！對各級工會組織、工會干部以及所有為大會做出貢獻(xiàn)的同志們表示衷心地感謝！

至此，彬縣新動力教育培訓(xùn)學(xué)?？偣谝淮未泶髸I備工作全部就緒。謝謝大家！

2016年9月22日

新動力培訓(xùn)中心工作報告

各位代表、同志們，大家好：

在全國人民奮力實現(xiàn)中國夢的大好形式下，我們又欣喜迎來了我校第一次教職工大會代的勝利召開，在此，我謹(jǐn)代表學(xué)校對大會的召開表示熱烈祝賀，預(yù)祝大會圓滿成功。

一、對過去一年工作的回顧

在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在全體師生的共同努力下，我們學(xué)校在改革中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新，發(fā)揚求真務(wù)實的精神，取得了許多可喜的成績。校領(lǐng)導(dǎo)班子和教師隊伍建設(shè)邁上了新臺階，各項教學(xué)工作改革實現(xiàn)了新跨越，師生綜合素質(zhì)發(fā)展取得了新突破，學(xué)校社會聲譽和形象在積極整合社會資源中得到了新提升，為我校在新一輪辦學(xué)競爭中贏得一席之地奠定了堅實基礎(chǔ)，下面就學(xué)校的工作情況作簡要回顧。

（一）學(xué)校管理有新局面：

1、實行層級目標(biāo)管理。在過去的一年里，我校進(jìn)一步理順校級領(lǐng)導(dǎo)—中層干部—年級組—教師四個層級的關(guān)系，推行層級目標(biāo)責(zé)任制，明確崗位權(quán)限與責(zé)任，制定崗位目標(biāo)與任務(wù)，有效開展各項工作。同時一級抓一級，努力提高年級組和教研組負(fù)責(zé)人的工作能力和管理水平，從而進(jìn)一步提高學(xué)校整體的管理效能。

2、加強過程管理。一年來，我們一直關(guān)注兩種類型的質(zhì)量一種是過程性質(zhì)量，就是要關(guān)注教師工作的過程，各層級管理者通過校本教研、隨堂聽課等措施深入到教師教學(xué)、研究、學(xué)習(xí)的各項活動中去，對教師專業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行整體感受和綜合評價，然后實施有效的指導(dǎo)，確保過程性質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)定的提高。其次是關(guān)注文本性質(zhì)量，具體包括教師的備課、作業(yè)批改、試卷成績與分析、教學(xué)論文、隨筆反思等文本材料。學(xué)校通過常規(guī)檢查、業(yè)務(wù)競賽等舉措檢測評價教師工作過程，并有針對性地提出改進(jìn)意見，促進(jìn)教師專業(yè)成長并帶動教學(xué)質(zhì)量的提高。

3、堅持民主管理。學(xué)校的民主管理主要體現(xiàn)在三方面。一是繼續(xù)發(fā)揮教代會的功能與作用，提高教師參與管理的積極性和創(chuàng)造性，共同制定并完善關(guān)系學(xué)校發(fā)展的規(guī)章制度，二是堅持校務(wù)公開，及時地將學(xué)校的最新信息及時報道與公布，增加學(xué)校教育教學(xué)及管理的透明度，虛心接受來自各方的意見和建議，使廣大教師成為教書育人的主人，成為學(xué)校民主管理的主人，三是學(xué)校努力關(guān)注、尊重每一位教師，為每一位教師營造自身發(fā)展的空間，搭建施展才華的舞臺，激發(fā)廣大教師教書育人的積極性。

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（二）教學(xué)質(zhì)量全面提高 教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校賴以生存和發(fā)展的永恒主題。一年來，我們運用現(xiàn)代教育思想，建立起有章有序、開放高效的管理體系，切實提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和效益，爭創(chuàng)一流學(xué)校。

1、深化教研教改。立足學(xué)校實際優(yōu)化學(xué)科教研，倡導(dǎo)多學(xué)科整合，研究和解決教學(xué)中的難點和熱點問題，實行 “一引二練三導(dǎo)四考”讓教師開闊視野，創(chuàng)新思維，不斷提高教育能力和教學(xué)水平，使學(xué)生的綜合素質(zhì)得到提升。

2、關(guān)注課堂，努力提高課堂教學(xué)效益，把提高課堂教學(xué)效率作為突破口和切入點，努力構(gòu)建科學(xué)、實用、高效的課堂教學(xué)模式。注重培養(yǎng)學(xué)生的獨立性和自主性，進(jìn)一步拓寬學(xué)習(xí)的渠道，提高學(xué)生自覺學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)的能力。定期組織課堂教學(xué)觀摩研討活動，召開課堂教學(xué)經(jīng)驗交流會，切實提高課堂教學(xué)水平。

3、強調(diào)對教師教學(xué)各環(huán)節(jié)的管理，改進(jìn)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評價機制。對語文、數(shù)學(xué)等學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評價，堅持“重平時”、“看三率”的原則，全面評價班級學(xué)生學(xué)習(xí)情況，探索提高教學(xué)質(zhì)量的途徑和方法。實行教學(xué)反思制度，引導(dǎo)教師對每一節(jié)課進(jìn)行課前、課后的系列反思，不斷改進(jìn)課堂教學(xué)。

4、以學(xué)科競賽全面推進(jìn)素質(zhì)教育。為了全面提高學(xué)生素質(zhì)，我校積極開展各種競賽活動如作文競賽、歌詠比賽、冬季運動會、手抄報比賽等活動。青少年宮活動豐富多彩，開發(fā)了學(xué)生的潛能，促進(jìn)學(xué)校教育質(zhì)量的全面提高。另外抓好特色教育開設(shè)了興趣小組，培養(yǎng)學(xué)生的興趣愛好。

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（三）師資隊伍得到提升，一年來，我校教師牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，發(fā)揚“不比條件比貢獻(xiàn)”的奉獻(xiàn)精神，深入開展“講師德、比奉獻(xiàn)、塑形象”的師德活動。不斷深化教研教改，開展形式多樣的業(yè)務(wù)競賽,如教師電子備課競賽、教師優(yōu)質(zhì)課競賽、說課競賽等，不斷提高教師教學(xué)水平。經(jīng)過努力一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、敢于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的教師隊伍逐漸形成。

（四）辦學(xué)條件爭創(chuàng)一流，近年來，學(xué)校不斷加大資金投入，利用災(zāi)后重建契機，對校園環(huán)境進(jìn)行綠化、美化，改變了學(xué)校辦學(xué)條件。

二、下一步工作: 新的一年，我們將本著“全面育人和諧發(fā)展”的宗旨，,遵循“質(zhì)量立校，愛心育人，管理興校，創(chuàng)新強校”的辦學(xué)思路，以狠抓教學(xué)質(zhì)量為重點，高奏“內(nèi)涵求發(fā)展，機制求創(chuàng)新，隊伍求提高”主旋律，打造學(xué)校品牌，提升學(xué)校品位，進(jìn)一步開創(chuàng)我校教育工作新局面。我們的工作目標(biāo)：

1、樹立服務(wù)理念，塑造良師形象，辦群眾滿意的學(xué)校。

2、改善辦學(xué)條件，繼續(xù)創(chuàng)社會贊譽的學(xué)校。

3、加強教學(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，繼續(xù)辦質(zhì)量一流的學(xué)校。

4、提高教師素養(yǎng)提升文化品位，創(chuàng)內(nèi)涵發(fā)展的學(xué)校。

（一）以德育為龍頭，營造濃厚育人氛圍。

1、重視和發(fā)揮黨組織的政治核心作用。以強化黨員、干部的服務(wù)意識為重點，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，為學(xué)校的發(fā)展和事業(yè)的興旺艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上。

2、抓作風(fēng)建設(shè)，深化師德教育。教育需要精神和文化的渲染，我們要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的教育和對教師工作的文獻(xiàn)精神，進(jìn)一步理解教師的職業(yè)內(nèi)涵，牢固樹立“學(xué)高為師、身正為范”的從業(yè)準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德，依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，真正做到愛護(hù)學(xué)生而不放縱學(xué)生，同時通過多種形式努力提高課堂效率，真正成為學(xué)生欽佩的靈魂工程師，人民滿意的園丁，社會稱贊的楷模。

3、拓寬德育工作的載體和渠道，深入開展愛國主義教育。學(xué)校是對未成年人進(jìn)行思想道德教育的主渠道，我們要充分利用這一陣地，繼續(xù)開展主題教育，并與時俱進(jìn)，結(jié)合小學(xué)生特點，精心組織開展內(nèi)容鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動，提高學(xué)生的思想素質(zhì)。

4、以養(yǎng)成教育為重點，提高德育實效。要從日常行為規(guī)范教育入手，著重對學(xué)生進(jìn)行文明禮儀為重點的基礎(chǔ)文明教育。使學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣、文明禮儀習(xí)慣。班級是學(xué)校管理最基本的單位。要進(jìn)一步加強班集體建設(shè)，分層次、有針對性地對學(xué)生進(jìn)行思想道德教育和文明禮儀教育，力求逐步形成良好的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)。班主任在日常管理中，要用“愛心去塑造，用真情去感化，用榜樣去激勵，用人格去熏陶”，耐心細(xì)致地做好班級日常管理工作。

（二）以質(zhì)量為核心，打造新動力品牌：

1、強化教師的質(zhì)量意識和責(zé)任意識。建立健全以學(xué)論教，獎賞公平的考核機制，樹立“校興我榮，校衰我恥”的主人翁精神，要求老師采取扎實有效的措施，持之以恒地做好常規(guī)教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量，在各類檢測中取得長足的進(jìn)步。

2、向課堂四十五分鐘要質(zhì)量。全體教師必須堅信提高教學(xué)質(zhì)量的根本途徑在于深化課堂教學(xué)改革。要培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣重視學(xué)法指導(dǎo)，關(guān)注學(xué)習(xí)過程和方法，合理安排時間。

3、狠抓教師教學(xué)常規(guī)和學(xué)生學(xué)習(xí)常規(guī)。落實領(lǐng)導(dǎo)隨堂聽課和教學(xué)查崗制度，定期對教師的教學(xué)常規(guī)進(jìn)行檢查。要重視學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，加強學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，促進(jìn)學(xué)習(xí)能力的提高。

4、規(guī)范綜合科目教學(xué)，推進(jìn)信息化教育。要高度重視體衛(wèi)藝術(shù)科課程的教學(xué)嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃，提高課堂教學(xué)質(zhì)量和效益，建立健全教學(xué)質(zhì)量評價體系，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。積極推進(jìn)教育信息化工作。加強信息技術(shù)與課程整合，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)方式和教師教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變，建設(shè)信息化教育管理平臺，以教育信息化帶動教育現(xiàn)代化。

（三）促進(jìn)教師專業(yè)成長，建立“以校為本”的教研機制引導(dǎo)教師在學(xué)習(xí)中實踐、在實踐中反思、在反思中提高，是學(xué)校發(fā)展、教師成長和課改推進(jìn)的迫切需要。本學(xué)年，我們將著力構(gòu)建三大平臺強勢推進(jìn)校本研究。

1、學(xué)習(xí)的平臺。確立“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的意識，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。開展雙周一次的教研組學(xué)習(xí),提倡工作之余的自主學(xué)習(xí)，鼓勵教師自學(xué)成才。把握當(dāng)前教育發(fā)展?fàn)顟B(tài)，樹立正確教育觀、人才觀和質(zhì)量觀，使自己具有與時代相通的教育理念。

2、實踐平臺。課堂是素質(zhì)教育的主陣地，上一堂好課是教師的基本素質(zhì)。要通過多層次、全方位的課堂實踐來提高教師新課程實踐水平，如教師全員實踐課、新教師的幫帶課、青年教師借班課、骨干教師示范課、課改專題觀摩課等。要實施“備課—上課—說課—評課”的操作流程著力打磨每一節(jié)課，提高實踐課的效能。

3、反思交流平臺。要大力倡導(dǎo)反思性教學(xué)，把反思作為校本教研的重要途徑和手段。開展如“教學(xué)敘事”、“教學(xué)案例”“教學(xué)日志”“教學(xué)反思”等形式的研究活動，從自身的教學(xué)實踐中發(fā)現(xiàn)尋找問題，繼而轉(zhuǎn)化為課題來研究，從而改進(jìn)教學(xué)。

（四）加強對留守兒童的教育管理，留守孩子的教育管理問題是學(xué)校面臨的一個嶄新的課題，面對新的社會形勢，下一步主要工作是：

1、建立“代管家長”隊伍，形成“人人參與、大家共管”的良好氛圍，教師與留守學(xué)生“結(jié)對子”，當(dāng)起學(xué)生的“代管家長”，做孩子生活的知情人，學(xué)習(xí)的引路人，成長的保護(hù)人。

（五）以安全為重心，建設(shè)和諧平安校園。

1、牢固樹立“安全第一”的思想，安全工作大如泰山，要全面開展“和諧平安校園”和“交通安全學(xué)校”創(chuàng)建活動，建立健全學(xué)校安全工作責(zé)任制、定期安全檢查制度、安全事故報告制度，門衛(wèi)制度，做到安全問題早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處理、早化解。

2、加強綜合治理、增強學(xué)生安全防范意識和自我保護(hù)能力。定期對學(xué)校食堂進(jìn)行飲食衛(wèi)生檢查，加強傳染病預(yù)防工作和學(xué)校飲食衛(wèi)生管理，防止傳染病流行和食物中毒事件的發(fā)生。切實加強學(xué)生路隊的管理工作，杜絕教師體罰和變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象。

3、牢固樹立服務(wù)思想充分認(rèn)識到“后勤即服務(wù)”，切實做好總務(wù)后勤工作，加強財產(chǎn)的日常維護(hù)與管理，做到物盡其用，為學(xué)校的教育、教學(xué)工作提供強有力的后勤保障。

各位代表：機遇與挑戰(zhàn)并存、成功和風(fēng)險同在。唯有不斷挑戰(zhàn)自我，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，才能在當(dāng)今教育之林立于不敗之地。學(xué)校的發(fā)展需要我們有拼搏奉獻(xiàn)的精神，團結(jié)協(xié)作的意識，勤奮執(zhí)著的信念，求真務(wù)實的作風(fēng)，而這些是學(xué)校事業(yè)無往不勝的法寶。

各位老師：讓我們緊密團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，與黨保持高度一致，和衷共濟，凝神聚力，愛校如家，共同譜寫花林中心小學(xué)新的篇章。

2016年9月22日

財務(wù)工作報告等

各位代表：

受學(xué)校校委會委托，現(xiàn)在我向本次大會作學(xué)校2015年財務(wù)運行情況和財務(wù)收支情況的報告，請予以審議。

2015年是學(xué)校全面發(fā)展的一年，學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校管理等各方面取得顯著成績的基礎(chǔ)上，再創(chuàng)輝煌。

一年來，學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行上級的各項財務(wù)政策、法規(guī)和制度。財務(wù)人員平時注意加強自身的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)最新的財務(wù)政策、法規(guī)，積極參加上級組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力。財務(wù)管理上，學(xué)校嚴(yán)明收費紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理制度。學(xué)校所收的每一分錢（代收代繳除外）都納入了財政統(tǒng)一管理，學(xué)校所支出的每一張票據(jù)，都必須有經(jīng)辦人、證明人簽名，經(jīng)校長一支筆審批后報銷。財務(wù)人員嚴(yán)格把好財務(wù)政策關(guān)，完善手續(xù)關(guān)，認(rèn)真做好年初預(yù)算、年終決算工作，千方百計，多渠道，積極爭取各項經(jīng)費，開源節(jié)流，做好校長的參謀。學(xué)校后勤、財務(wù)人員、認(rèn)真細(xì)心做好服務(wù)工作，嚴(yán)格按照財務(wù)制度和財務(wù)紀(jì)律報賬、結(jié)算，一年中沒有出現(xiàn)任何差錯，得到了上級主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

下面我將學(xué)校2015收支情況向大會匯報如下：（自己修改）

一、總收入：711.20042萬元

其中：

（一）、財政撥款：689.026萬元 1.人員經(jīng)費（在職及遺補）：355.7776萬元 2.財政補助經(jīng)費（含公用經(jīng)費）：131.6萬元 3.校建（項目）經(jīng)費：72.9萬元 4.離退休人員經(jīng)費：124.7504萬元

5、上級補助收入：4萬元

（二）、其他收入：3.07442萬元（全年作業(yè)本費及小考報考費收入）

二、總支出：698.054005萬元

（一）工資福利支出（工資）348.39845萬元

（二）其他工資福利支出26.84619萬元

其中：代課金及其他人員工資（包括國撥代課、小伙補、幼師、民師、退休民師在內(nèi)）20.28634萬元

小伙補（工友）4.1446萬元 加班費2.41625萬元

（三）公用經(jīng)費支出67.014765萬元

其中：辦公費6.78116萬元 印刷費5.487585萬元 咨詢費1.1475萬元 水費0.2737萬元 電費1.3307萬元 郵電費1.543萬元 交通費1.087萬元 差旅費0.5448萬元 維修添置7.2128萬元 培訓(xùn)費1.51734萬元 會議費1.462708萬元 招待費5.163萬元 福利費10.916926萬元

其他商品和服務(wù)支出21.91055萬元 其他支出0.636萬元

（三）對個人和家庭補助支出：176.5796萬元

其中：退休費：159.9542萬元 遺屬補助：6.344萬元 醫(yī)保單位交：9.6213萬元 園丁險單位交：0.66萬元

（四）其他資本性支出79.215萬元

其中：房屋（中小、港頭、長紅）建筑物購建：69.845萬元 基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（中小籃球場、操場等）9.7650萬元

（五）收支結(jié)余13.146415萬元。

以上是我校2015的收支情況。

同志們，我們每個人要牢牢樹立勤儉節(jié)約的意識，在實際工作中，人人都要有主人翁的意識，管好各自的班級、辦公室，節(jié)約一張紙、一度電、一滴水、一分錢。今后我們將一如既往，實行民主理財，民主治校，更好地加強學(xué)校財務(wù)管理，合理安排收支，爭取做到少花錢多辦事、辦好事，使有限的經(jīng)費發(fā)揮更大的效益。

我相信，只要我們?nèi)w教職工在***校長的領(lǐng)導(dǎo)下，同心協(xié)力，萬眾一心，勤奮工作，新動力教育培訓(xùn)學(xué)校的明天會更輝煌！

報告完畢，請各位審議，謝謝大家！

工會選舉辦法

一、根據(jù)《中國工會章程》、中華全國總工會《關(guān)于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會、經(jīng)費審查委員會的若干規(guī)定》、《關(guān)于各級地方工會換屆選舉辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，制定本辦法。

二、經(jīng)過全體會員的認(rèn)真推選，黨政及三屆工會的預(yù)審確定：

1、三泉學(xué)校工會第四屆委員會委員5名。

2、三泉學(xué)校工會第四屆經(jīng)費審查委員會委員1名。

三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，三泉學(xué)校工會第四屆委員會委員實行差額選舉，第四屆經(jīng)審委員，實行等額選舉。選舉辦法：即正式委員候選人7名，選舉5名，差額2名。經(jīng)審委員的選舉為1名，即正式候選人1名，選舉1名。四、三泉學(xué)校工會第四屆委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員的候選人建議名單經(jīng)自下而上，反復(fù)協(xié)商，推薦產(chǎn)生，確定候選人名單，提交大會進(jìn)行選舉。

五、參加選舉大會的正式代表數(shù)必須超過應(yīng)到正式代表數(shù)的三分之二，選舉方能進(jìn)行。

六、選舉大會設(shè)監(jiān)票人4人，總監(jiān)票人1人，對發(fā)票、投票、點票、計票工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。被提名為三泉學(xué)校第四屆工會委員會委員候選人和經(jīng)審委員候選人及教代會代表不得擔(dān)任監(jiān)票人。

七、大會選舉采用無記名投票方式。三泉學(xué)校工會第四屆委員會委員，第四屆經(jīng)審委員為壹張選票，同時投票選舉。先選委員，然后填寫經(jīng)審委員。

八、選票上應(yīng)蓋有三泉學(xué)校工會委員會的印章，沒有印章的選票無效。選票上的候選名單按姓氏筆劃順序排列。

九、待崗會員不作統(tǒng)計。根據(jù)市總工會組織部有關(guān)材料提示，內(nèi)部待退休及長期外借人員保留會籍，不參加選舉，長病假、產(chǎn)假、婚假、長休假的會員，可委托投票的建議。

十、代表對選票上的候選人，可以贊成投票，可以投不贊成票或棄權(quán)，也可以另選他人。如贊成，在候選人姓名左側(cè)的小方格內(nèi)畫一個“О”；如不贊成或棄權(quán)，不作任何符號；如另選他人，在候選人右側(cè)的空格內(nèi)寫上自己要選人的姓名，并在其姓名左側(cè)的小方格內(nèi)畫一個“О”。書寫選票用鋼筆或圓珠筆，符號要準(zhǔn)確，字跡要清楚。

十一、大會投票開始時，總監(jiān)票人、監(jiān)票人先行投票，隨后主席團成員和代表、會員依此投票。

十二、投票結(jié)束后，當(dāng)眾開啟票箱。收回的每種選票張數(shù)等于或少于發(fā)出的選票數(shù)，選舉有效；多于發(fā)出的選票數(shù)，選舉無效，應(yīng)重新進(jìn)行投票選舉。

每張選票所選的人數(shù)，等于或少于應(yīng)選人數(shù)的為有效票，多于應(yīng)選人數(shù)的為廢票。不符合本辦法第十條規(guī)定的選票，由總監(jiān)票人視具體情況決定部分無效或者全票作廢。

十三、候選人得票數(shù)超過全體正式代表的半數(shù)方得當(dāng)選。獲得過半數(shù)選票的候選人，人數(shù)超過應(yīng)選人數(shù)時，以得票多的當(dāng)選。候選人得票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時，對票數(shù)相等的候選人重新投票，以得票多者當(dāng)選。獲得過半數(shù)選票的候選人人數(shù)少于應(yīng)選人數(shù)時，不足的人數(shù)可在沒有當(dāng)選的候選人中再行選舉，或者由大會主席團作出減少委員名額的建議，提交大會表決通過。

十四、計票結(jié)束后，由總監(jiān)票人按候選人得票多少為序向大會宣布計票結(jié)果，由大會執(zhí)行主席按姓氏筆劃為序向大會宣布選舉結(jié)果。

2016年7月20日

選舉結(jié)果報告

選舉結(jié)果如下： 工會主席: 女工委員：

組織委員或文體委員： 宣傳委員名單及分工：

上級工會領(lǐng)導(dǎo)講話

代表們，同志們：

今天，新動力教育培訓(xùn)學(xué)校召開第一屆會員代表大會，將選舉產(chǎn)生第一屆教育工會委員會、經(jīng)審委員會、女工委員會。這是學(xué)校教職工政治生活中的一件大事。在此，我代表教育黨總支表示熱烈的祝賀，向會員代表們表示親切的問候。今天縣總工會、縣局領(lǐng)導(dǎo)親臨會議，我們表示衷心的感謝。

這次會議的主要任務(wù)是選舉產(chǎn)生“三委會”，這是一項很有意義的工作，代表們的責(zé)任重大。為圓滿地開好這次會議，搞好選舉工作，創(chuàng)造性地開展工會工作。下面我講三點意見：

一、審時度勢，明確重要性。

教育工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，教育工會工作是黨的群眾工作的一部分。學(xué)校工會直接面向教育教學(xué)，面向廣大教職工，是學(xué)校全局工作的重要構(gòu)成部分。加強學(xué)校工會建設(shè)，做好學(xué)校工會工作，事關(guān)落實黨的群眾工作路線，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的大局，事關(guān)黨政中心工作的落實，也事關(guān)切實維護(hù)廣大教職工合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大教職工參與學(xué)校改革發(fā)展的積極性，推動和諧校園、幸福校園建設(shè)。當(dāng)前，以縣為主、縣管校的教育管理體制已經(jīng)開始運行，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校建立教育工會勢在必行。我們要把中心校建立工會，作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加強黨的群眾工作、促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展的需要。

二、形成共識，增強使命感。

工會工作有三大任務(wù)：建會、建制、建家。其中建會是前提，是基礎(chǔ)。要認(rèn)真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，根據(jù)教育發(fā)展和學(xué)校布局調(diào)整的實際情況，在撤消鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工會的同時，迅速組建中心校教育工會。按照上級教育工會的部署和要求，近階段，明德小學(xué)黨支部廣泛動員宣傳，建立相關(guān)組織，籌備召開第一屆會員代表大會，自下而上選舉產(chǎn)生會員代表，醞釀、協(xié)商產(chǎn)生大會主席團和“三委會”正式候選人。今天，選舉的準(zhǔn)備工作已經(jīng)就緒。與會的36名代表，肩負(fù)著全校會員賦予的希望與責(zé)任，要以對工會事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，積極慎重，嚴(yán)肅認(rèn)真，醞釀推選，把素質(zhì)高、能力強、實績大、熱心工會工作，在教職工中具有親和力的同志選進(jìn)來。要認(rèn)真行使民主選舉的權(quán)利，投上自己神圣的選票。

三、團結(jié)奮進(jìn)，形成凝聚力。

工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，發(fā)揮著黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶作用，肩負(fù)著十分重要的職責(zé)。工會工作的對象是廣大教職工，因此，工會組織要圍繞中心，服務(wù)大局，以調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性為工作重點，以維護(hù)教職工的合法權(quán)益為基本職責(zé)，以與時俱進(jìn)、改革創(chuàng)新為動力，全面履行各項職能，努力開創(chuàng)工會工作新局面。要堅持全心全意為廣大教職工服務(wù)，在各項工作中，充分體現(xiàn)廣大工會會員的意愿，真心實意為教職工群眾說話辦事，使工會組織真正成為“職工之家”，成為具有生命力、吸引力、凝聚力的群眾性組織，帶領(lǐng)廣大教職工為學(xué)校的改革發(fā)展建功立業(yè)！

代表們，同志們，“只需善解東風(fēng)意，征程雖艱馬蹄輕”。教育工會工作任重道遠(yuǎn)，開好這次會議，意義重大。我相信，在縣總工會、縣教育局教育工會的關(guān)心指導(dǎo)下，經(jīng)過與會代表的共同努力，這次選舉會議定會圓滿成功。

謝謝大家！

大會閉幕辭

各位代表，同志們：

我校工會成立暨首屆會員代表大會馬上就要勝利閉幕了。通過全體代表的共同努力，大會順利完成了各項議程并選舉產(chǎn)生了首屆教育工會委員會、經(jīng)審委員會、女工委員會領(lǐng)導(dǎo)班子。在此，請允許我以學(xué)校黨支部、校長室的名義向在百忙中出席本次大會的縣、鎮(zhèn)各位領(lǐng)導(dǎo)和各位代表表示衷心的感謝！對大會的圓滿成功表示熱烈的祝賀！

本次大會選舉并組建了建新動力教育培訓(xùn)學(xué)校第一屆工會委員會、經(jīng)審委員會和女工委員會。在此，謹(jǐn)向當(dāng)選的全體委員致以熱烈的祝賀！

大會始終充滿了民主、和諧、求實、進(jìn)取的氛圍。這是一次凝聚人心、團結(jié)奮進(jìn)的大會；是一次展望未來，昂揚斗志的大會。我相信，我校的工會一定會在新的平臺、新的起點上揚帆起航，加速前行，在“參與、維護(hù)、建設(shè)、教育”各個方面創(chuàng)一流的業(yè)績。

我相信，本次會議將進(jìn)一步推動我校依法治校、民主管理的進(jìn)程，進(jìn)一步建章立制，完善學(xué)校工會工作機制和規(guī)章制度，有力地保障我校教職工行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)我校教職工的工作、學(xué)習(xí)、生活、發(fā)展的正當(dāng)權(quán)益，從而更好地調(diào)動廣大教職工的積極性，促使學(xué)校工作更加規(guī)范、有序、優(yōu)質(zhì)、高效。

我堅信，本次會議必將進(jìn)一步推動我校師德建設(shè)、教師隊伍建設(shè)的進(jìn)程。我們必須充分認(rèn)清在新的形勢下所面臨的挑戰(zhàn)，我們必須以極大的熱情和飽滿的精力，進(jìn)一步研究、探討提高課堂教學(xué)效率，提高教育教學(xué)質(zhì)量的新方法；研究、探討學(xué)校民主管理的新模式，群策群力，和衷共濟，團結(jié)奮進(jìn)，為把我校建設(shè)成為“環(huán)境最優(yōu)美、設(shè)施現(xiàn)代化、管理人本化、師資優(yōu)質(zhì)化、教學(xué)高質(zhì)量、辦學(xué)特色化”的學(xué)校而努力奮斗。

各位代表，首屆教代會就要結(jié)束了，作為教代會的代表，應(yīng)積極宣傳、帶領(lǐng)教職工貫徹落實會議精神，珍惜教職工賦予我們代表的神圣權(quán)利，積極參政議政，加強民主管理，起到橋梁、紐帶的作用；模范遵守職業(yè)道德和社會公德，在全校教職工中起表率作用。讓我們在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)奮斗，改革創(chuàng)新，為進(jìn)一步開創(chuàng)我校工作的新局面，為新動力教育騰飛貢獻(xiàn)我們的聰明才智。最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工會代表同志們工作順利，身體健康！謝謝大家！

第五篇：成立安委會文件

**********煤業(yè)有限公司文件 興煤通字 [ 2015 ] 23號

關(guān)于成立礦安全生產(chǎn)委員會的通知

礦各科室、隊組：

根據(jù)六煤安教【2015】10號文件關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《國家煤監(jiān)局關(guān)于貴州省煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)工作的報告》及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示精神的通知，為了完善礦井安全責(zé)任體系建設(shè)，落實企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任體系“五個全覆蓋”，實現(xiàn)安全投入、安全培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理、應(yīng)急救援“四到位”。經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究決定成立*****煤業(yè)有限公司安全生產(chǎn)委員會。

一、組織機構(gòu) 主 任：***（法人）

副主任：***（礦長）、***（總工）、***（生產(chǎn)礦長）、***（安全礦長）、***（機電礦長）

成 員：***（通風(fēng)技術(shù)員）、***（地測技術(shù)員）、***（安全科長）、***（生產(chǎn)科長）、***（機運科長）、***（通風(fēng)組長）、陳云（調(diào)度室主任）

礦安全生產(chǎn)委員會全面負(fù)責(zé)本單位安全管理工作。安全生產(chǎn)委員會辦公室設(shè)在礦長室，***同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)協(xié)助安委會主

任處理安委會一般日常事務(wù)，收集整理安委會日常臺帳、記錄等資料。

二、工作職責(zé)

（一）安全生產(chǎn)委員會職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定；堅決杜絕“三超”、和“三違”現(xiàn)象，切實做到不安全不生產(chǎn)。

2、領(lǐng)導(dǎo)礦井安全生產(chǎn)工作，研究分析礦井安全生產(chǎn)形勢，及時對礦井安全生產(chǎn)工作提出具體的實施辦法，保證必要的安全投入，加大技術(shù)裝備更新改造、隱患排查整治和教育培訓(xùn)的資金投入，改善企業(yè)安全生產(chǎn)條件和提升安全生產(chǎn)保障能力。

3、組織建立起行之有效的安全生產(chǎn)工作機制，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、隱患排查治理制度。認(rèn)真開展日常隱患排查治理，做到整改責(zé)任、資金、措施、時限和預(yù)案“五落實”。

4、審查礦井安全生產(chǎn)目標(biāo)計劃，并對落實情況進(jìn)行檢查、總結(jié)。

5、研究并組織解決安全生產(chǎn)中的重大問題，如重大安全生產(chǎn)隱患、重大設(shè)備缺陷等。

6、審查礦井安全生產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)章制度、辦法。

7、從物資和資金方面為安全生產(chǎn)保證和監(jiān)督兩個體系提供保障。

8、定期（每季度）召開礦井安全生產(chǎn)工作會議，總結(jié)、部署階段性安全生產(chǎn)工作。

9、組織礦井生產(chǎn)事故調(diào)查，審查事故調(diào)查報告并報安委會批準(zhǔn)。

10、定期對安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查和評價，實施有效的獎勵或懲罰。

（二）安全生產(chǎn)委員會辦公室職責(zé)

1、直接對安全生產(chǎn)管理委員會負(fù)責(zé)。根據(jù)安全生產(chǎn)管理委員會對工作的要求，及時制定實施方案和推進(jìn)措施，并組織檢查落實。

2、召開安全生產(chǎn)委員會會議時，做好會議記錄，并及時傳達(dá)會議精神。

3、組織編寫安全生產(chǎn)有關(guān)的管理制度、辦法。

4、編制月度安全生產(chǎn)工作簡報，定期發(fā)布安全生產(chǎn)信息。

5、檢查安全生產(chǎn)工作狀況，對安全生產(chǎn)工作中存在的重大問題形成書面意見后提交安全生產(chǎn)管理委員會研究、討論。

6、承辦安全生產(chǎn)管理委員會交辦的其它事項和工作。

（三）安委會主任職責(zé)：

1、安委會主任為本單位安全生產(chǎn)的主要負(fù)責(zé)人，對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、安全技術(shù)措施計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃。

2、組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)計劃。

3、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。

4、督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除安全生產(chǎn)事故隱患。

5、組織制定并實施本單位的安設(shè)生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，開展應(yīng)急演練及演練總結(jié)，完善礦井應(yīng)急救援工作體系建設(shè)。

6、及時、如實報告安全生產(chǎn)事故，組織對傷亡事故的調(diào)查分析，按“四不放過“原則嚴(yán)肅處理，并對所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記、統(tǒng)計和報告的正確性、及時性負(fù)責(zé)。

7、牢固樹立“安全第一”的思想，確定本礦安全生產(chǎn)目標(biāo)并組織實施，每月向公司安委會就礦井安全生產(chǎn)工作進(jìn)行匯報。

8、主持召開每月、季、年安全生產(chǎn)例會，向廣大職工報告安全生產(chǎn)情況，并利用礦務(wù)公開欄每月月底對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行公示，認(rèn)真聽取意見和建議，接受群眾監(jiān)督。

9、重視職工的勞動條件和礦井的安全、工業(yè)衛(wèi)生狀況，重視女工的勞動保護(hù)工作。

10、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，根據(jù)實際情況，按礦井職工總?cè)藬?shù)的2-5%的比例配備、充實安全專業(yè)人員，提高專業(yè)人員的素質(zhì)，穩(wěn)定專業(yè)隊伍。

11、安委會主任不在時，由代理者（安委會副組長）負(fù)責(zé)。

（三）安委會副主任職責(zé)：

1、協(xié)助安委會主任領(lǐng)導(dǎo)本礦的安全工作，對分管的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，具體領(lǐng)導(dǎo)和支持安委會的工作開展。

2、組織和參與擬定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和事故應(yīng)急救援預(yù)案，主持編制、審查安全技術(shù)措施計劃，并組織實施。

3、組織和參與本單位安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)，如實記錄安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄。

4、組織和參與本單位應(yīng)急救援演練，督促落實重大危險源的安

全管理措施。

5、檢查本單位安全生產(chǎn)狀況，及時排查安全生產(chǎn)事故隱患，提出改進(jìn)安全生產(chǎn)管理的建議，發(fā)現(xiàn)重大隱患，立即組織有關(guān)人員研究制訂可靠的安全措施進(jìn)行解決或向安委會主任及上級有關(guān)部門提出報告。

6、制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。

7、督促落實本單位安全生產(chǎn)整改措施。

8、協(xié)助安委會主任做好安委會例會的準(zhǔn)備工作，對例會決定的事項，負(fù)責(zé)組織貫徹落實。主持召開生產(chǎn)調(diào)度會，并同時部署安全生產(chǎn)的有關(guān)事項。

（四）安委會成員職責(zé)：

1、對本部門、科室、隊組業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作負(fù)全面責(zé)任。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令和上級指示。

3、關(guān)心有關(guān)技術(shù)、新工藝、新材料的推廣應(yīng)用，不斷提高本職業(yè)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)的可靠性。

4、對隊組職工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)工作，進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育、勞動紀(jì)律教育及警示教育工作。采用包括視聽教育在內(nèi)的各種手段，增加安全教育效果，使職工掌握自我防護(hù)能力和互救能力。

5、負(fù)責(zé)組織科室、隊組的安全生產(chǎn)檢查工作，及時組織力量消除隱患，并落實整改措施，不斷改善勞動條件。

6、加強對生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、事故的管理，防止事故的發(fā)生，并組織落實安全措施。

7、參加業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各類事故的調(diào)查處理。組織或參加事故分析會，按照按“四不放過”的原則對事故處理結(jié)案，資料整理，上報及存檔工作。

8、參與本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全技術(shù)規(guī)程及各項規(guī)章制度的制訂、修訂和審核工作。

9、工程項目施工要做好安全教育，落實安全措施，指揮或監(jiān)督檢查。

********煤業(yè)有限公司 2015年3月22日

主題詞： 成立 安委會 機構(gòu) 通知 抄送：**鎮(zhèn)政府、**鎮(zhèn)安監(jiān)站、*******************公司 下發(fā)：礦各科室、隊組 *************煤業(yè)有限公司 2015年3月22日