第一篇：大律小學(xué)教職工考勤制度

張莊鎮(zhèn)大律小學(xué)教職工考勤制度 為了強(qiáng)化學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常進(jìn)行，經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定本考勤制度。

一、請(qǐng)假類別和請(qǐng)假期限

（一）例假

1、產(chǎn)假、護(hù)理假

女教職工產(chǎn)前產(chǎn)后假180天（含節(jié)假日），男教職工護(hù)理假7天（含節(jié)假日）。直系親屬有病護(hù)理假1—3天。

2、婚假

教職工本人婚嫁7天（含節(jié)假日），直系親屬婚假 1-3天。

3、喪假

直系親屬1--5天，旁系親屬1-3天。

4、建正房、裝房、建偏房假期分別為5天、3天、2天。

（二）事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出申請(qǐng)。事假每天按8節(jié)計(jì)算，4個(gè)遲到或早退為事假1節(jié)。

（三）病假

教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，提出請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限原則上不能超過(guò)1個(gè)月，超過(guò)1個(gè)月的，需續(xù)假。病假應(yīng)出示縣級(jí)以上（含縣級(jí)）上病歷或縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、醫(yī)生建議要求。需要住院治療的疾病方為病假，其他在家療養(yǎng)型疾病不屬于病假。

二、請(qǐng)假程序

原則上不接受電話請(qǐng)假（特殊情況除外），教職工請(qǐng)假須先由本人書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《張莊鎮(zhèn)大律小學(xué)教職工請(qǐng)假條》，由校長(zhǎng)簽批。凡請(qǐng)病假的除本人申請(qǐng)外，還要附縣級(jí)以上（含縣級(jí)）上病歷或縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、住院證明材料。假期超過(guò)1個(gè)月，要報(bào)教辦批準(zhǔn)。

三、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、例假

例假不扣款，請(qǐng)例假無(wú)故超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，每天罰款30元。

2、事假每天扣款20元。

3、病假不扣款，但頭疼發(fā)熱的小病假，每天扣款10元。

4、曠工一天扣款50元。未經(jīng)請(qǐng)假和請(qǐng)假未批擅自離校，超假及在請(qǐng)假中弄虛作假的均屬曠工。

5、請(qǐng)假天數(shù)在一周以內(nèi)的，自己調(diào)課，不能出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，如出現(xiàn)空堂或事故由代課教師負(fù)責(zé)。

6、教師在節(jié)假日里加班，可在事假里扣除相應(yīng)天數(shù)。

7、每月每個(gè)教職工享有一天例假。

8、每學(xué)期教師累計(jì)事假15天，病假2個(gè)月，不得評(píng)為各類先進(jìn)。

四、本制度自公布之日起執(zhí)行。

2014年3月1日

第二篇：小學(xué)教職工考勤制度

教職工考勤制度（討論稿）

為了維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序，建立良好的育人環(huán)境，形成嚴(yán)明守紀(jì)的工作團(tuán)隊(duì)，更好地調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，本著以人為本與嚴(yán)格守紀(jì)相結(jié)合，公正、公平、公開(kāi)相結(jié)合，激勵(lì)先進(jìn)與有利發(fā)展相結(jié)合的原則，特制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

1、維護(hù)全體教職工正當(dāng)享有法定節(jié)假日的合法權(quán)益。

2、維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序及學(xué)生的受教育權(quán)益。

3、維護(hù)教職工的根本權(quán)益。

4、進(jìn)一步規(guī)范和完善學(xué)校的管理。

二、考評(píng)原則

1、以人為本與嚴(yán)格守紀(jì)相結(jié)合的原則。

2、公正、公平、公開(kāi)的原則。

3、激勵(lì)先進(jìn)、有利發(fā)展的原則。

三、出勤基本要求

上班時(shí)間，全體教職工須本著對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，做到不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤，不中途擅自離崗，有事須請(qǐng)假；臨時(shí)外出要辦理相關(guān)手續(xù)；按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會(huì)議和升降旗儀式；不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不串崗聊天。

三、遲到、早退、曠工的界定

遲到：凡學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到校上班，并履行了當(dāng)日的工作職責(zé)。

早退：凡學(xué)校規(guī)定的下班時(shí)間或各種會(huì)議、各種活動(dòng)結(jié)束時(shí)間前30分鐘內(nèi)自行離開(kāi)的。

曠工：未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到校上班或有口頭或書(shū)面的請(qǐng)假行為而未得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行不到校上班的。

四、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假手續(xù)：教師因事、因病需要請(qǐng)假的，必須履行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。如遇特殊緊急情況而不能當(dāng)日辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，須先履行口頭請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校同意后再返校補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)病假須有醫(yī)院的病歷或醫(yī)生出具的假條，否則只能視作事假。未按請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假而不到校上班的視作曠工。

2、批假權(quán)限及部門(mén)：半天以內(nèi)（含 半天）假期原則上按照：教師向教務(wù)處請(qǐng)假，后勤人員向總務(wù)處請(qǐng)假； 半天以上一天以內(nèi)（含 一天）假期，教職工分別向所在部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；一天以上三天以內(nèi)假期的必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上假期由行政會(huì)集體研究決定。升降旗儀式、各種會(huì)議的臨時(shí)性請(qǐng)假一律到辦公室辦理；教職工公假須出具相關(guān)部門(mén)的通知或邀請(qǐng)函按照以上批準(zhǔn)權(quán)限和部門(mén)歸口辦理請(qǐng)假手續(xù)。行政人員因故請(qǐng)假向分管領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)書(shū)記辦理。

3、假期情況匯總：教職工當(dāng)月的請(qǐng)假情況由相關(guān)部門(mén)匯總后報(bào)辦公室，作為教職工績(jī)效考核的一個(gè)方面，原始的請(qǐng)假手續(xù)各部門(mén)留存?zhèn)錂n。

五、續(xù)假與銷假

教職工在因事、因病、因公的已批假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)初請(qǐng)假的部門(mén)辦理續(xù)假或銷假手續(xù)，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，其超出時(shí)間按曠工處理。假期未滿而又未及時(shí)銷假的，視同假期休滿。

六、考評(píng)：學(xué)校將根據(jù)教職工的實(shí)際情況，按照出勤的基本要求和考評(píng)原則對(duì)教職工當(dāng)月及當(dāng)學(xué)期、當(dāng)學(xué)年的出勤情況進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果與相應(yīng)時(shí)段的績(jī)效考核掛鉤。

1、當(dāng)月遲到三次以上，從第四次起每次扣除2分，扣分次數(shù)達(dá)五次以上者不得參加

當(dāng)月考評(píng)。遲到30分鐘以上按事假半天處理。

2、當(dāng)月每早退一次扣2分，早退達(dá)五次以上者不得參加當(dāng)月考評(píng)。早退30分鐘以上按事假半天處理；中途擅自外出按早退處理。

3、曠工一天當(dāng)月不得參加考評(píng)，累計(jì)曠工達(dá)兩天當(dāng)學(xué)期不得參加考評(píng)，累計(jì)達(dá)三天當(dāng)年不得參加考評(píng)，超過(guò)三天除當(dāng)年不得參加績(jī)效考評(píng)外，還須按實(shí)際曠工天數(shù)累計(jì)扣除基本工資。

4、教職工當(dāng)月在履行相關(guān)手續(xù)的前提下臨時(shí)外出達(dá)四次以上者（每次外出時(shí)間2小時(shí)以內(nèi)），從第五次起每次扣1分，一次超過(guò)2小時(shí)按半天事假處理。

5、當(dāng)月事假一天扣5分，當(dāng)月累計(jì)達(dá)兩天以上者，從第三天開(kāi)始除扣除10分外，并按實(shí)際天數(shù)扣除 等值于 本人基本工資的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資【日工資=基本工資（崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資固定部分）總數(shù)/20.92】。事假超過(guò)15日同時(shí)不得參加當(dāng)月的績(jī)效考評(píng)。

6、當(dāng)月病假達(dá)一天以上，從第二天起每天扣2分，扣滿5次后，從第六次起按照事假減半扣除等值于本人基本工資的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資（危重病和慢性病除外）。當(dāng)月病假超過(guò)15日以上不參加當(dāng)月績(jī)效考評(píng)。

7、當(dāng)月值日不到崗一次扣一分，超過(guò)三次扣10分。

7、公假、工傷假、法定的婚假、法定的喪假（父母及配偶父母去世）、法定的計(jì)劃生育假在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)視同出勤，超過(guò)時(shí)間按事假處理。

8、當(dāng)月未扣分的教職工獎(jiǎng)勵(lì)5分；同時(shí)當(dāng)月無(wú)遲到早退獎(jiǎng)8分；又同時(shí)無(wú)中途臨時(shí)外出獎(jiǎng)10分。

9、考評(píng)以教職工簽到本和辦公室會(huì)議、升降旗儀式到崗記載本、校務(wù)日志本及學(xué)校組織的臨時(shí)抽查記載來(lái)作為依據(jù)。

10、考評(píng)結(jié)果將按月予以公示，并存檔備查。

七、本制度未盡事宜由行政會(huì)集體研究處理。

八、本制度經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

九、本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)由教代會(huì)行使，教代會(huì)閉會(huì)期間由工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

十、本制度如與上級(jí)有關(guān)法律和制度相違背時(shí)以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

第三篇：東邊小學(xué)教職工考勤制度

東邊小學(xué)教職工考勤制度

為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)肅教職員工勞動(dòng)紀(jì)律，端正教職員工工作態(tài)度，保障學(xué)校教育教學(xué)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，形成良好的教風(fēng)，樹(shù)立我校教工良好的社會(huì)形象，根據(jù)縣教育局《教職工請(qǐng)假規(guī)定》，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂教師考勤制度及考核辦法。

1、全校教職工一律實(shí)行坐班工作制。

（1）按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間應(yīng)在工作崗位（或辦公地點(diǎn)），不干私活。按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和學(xué)校組織的集體活動(dòng)。

（2）上班時(shí)間：上午第一節(jié)有課的教師、校醫(yī)和后勤服務(wù)人員8：00到校；語(yǔ)數(shù)教師和各室工作員8：20以前到校；藝體、綜合學(xué)科教師9：00到校；下午第一節(jié)有課的教師在2：20分（2：50分）前到校，第一節(jié)無(wú)課教師在2：30分（3：00）以前到校。升旗儀式全體教師8：10分前必須到校。臨時(shí)活動(dòng)按學(xué)校要求按時(shí)到崗。

下班時(shí)間： 上午第四節(jié)沒(méi)課的教師，可以提前30分鐘離校；下午5：30分（6：00）后才能離校。

2、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

（1）一天以內(nèi)由教務(wù)處批準(zhǔn)。

（2）三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）三天以上由學(xué)校行政會(huì)研究批準(zhǔn)。

（4）事假一周、病假兩周以上交教育局政工股批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假程序

（1）本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假人將審批后的請(qǐng)假條交教務(wù)處及年級(jí)組備案，并把課程安排好后才能離校。

（3）上班后本人到教務(wù)處消假。

4、請(qǐng)假期限的有關(guān)規(guī)定

（1）病假，持醫(yī)生證明，本人寫(xiě)好假條，經(jīng)學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門(mén)同意生效，否則曠工處理。病假未住院一天扣5元，住院病假按教育局文件規(guī)定辦。

（2）事假，酌情審批；有事必須本人先提前請(qǐng)假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后自行與教導(dǎo)處和年級(jí)組長(zhǎng)安排好工作，方可生效，請(qǐng)假完畢應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)同志銷假，對(duì)不具備手續(xù)先斬后奏，一律以曠工論處，事假一天扣10元。凡請(qǐng)假人未安排好工作就擅離工作崗位者，或私下安排好了工作，受委托的人又未落實(shí)的對(duì)受委托人一律按曠工對(duì)待，并承擔(dān)所造成的一切責(zé)任。

（3）婚假7天（在寒暑假的不允許補(bǔ)請(qǐng)婚假），喪假3天（指直系親屬：父母、公婆、岳父母、配偶、子女），產(chǎn)假（指符合計(jì)劃生育政策的）三個(gè)月，流產(chǎn)假期一周（流產(chǎn)假婚后只準(zhǔn)請(qǐng)1次，以后再請(qǐng)按病假處理）?；?、喪、產(chǎn)假需要續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。

（4）公假：外出學(xué)習(xí)、參觀、函授學(xué)習(xí)等當(dāng)事人有責(zé)任在事前協(xié)同學(xué)校有關(guān)部門(mén)安排好工作，并具備規(guī)定的手續(xù)，視為公假，否則按事假處理，未去或超假一律按曠工對(duì)待，造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任；

5、考勤項(xiàng)目及分管部門(mén)

（1）全天坐班，由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，值周行政、教務(wù)處、辦公室進(jìn)行抽查。

（2）考勤重點(diǎn)項(xiàng)目：上課，實(shí)行巡查制，由教務(wù)處、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查；升旗儀式、全校教職工大會(huì)、重大活動(dòng)，由辦公室、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查。

6、考勤統(tǒng)計(jì)辦法及獎(jiǎng)罰

每月25日前，年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出上月的考勤結(jié)果交教務(wù)處，考勤結(jié)果與當(dāng)月考核獎(jiǎng)掛鉤，期末列入綜合考評(píng)。

（1）每月累計(jì)遲到三次或早退三次，按事假一天記；

（2）上課遲到早退每次按一天事假處理，事假一天-5分

（3）曠課一節(jié)-10分；

（4）病假一天扣2分；

7、有下列情形者，當(dāng)不得參評(píng)優(yōu)秀先進(jìn)、不晉升職稱。

（1）任課教師無(wú)故曠課一節(jié)以上者。

(2)遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次者。

（3）事假一學(xué)年累計(jì)超過(guò)10天者。

（4）病假一學(xué)年累計(jì)超過(guò)20天者（特殊病情由行政會(huì)研究決定）。

8、凡學(xué)校在抽查中發(fā)現(xiàn)年級(jí)組長(zhǎng)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的，學(xué)校要進(jìn)行處理。

第四篇：X小學(xué)教職工考勤制度

XX小學(xué)教職工考勤制度

（X年X月修訂討論稿）

為樹(shù)立良好的校風(fēng)、嚴(yán)肅校紀(jì)，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，結(jié)合我校實(shí)際情況，特修訂學(xué)校教職工考勤制度。

一、教職工應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間講究工作效益，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。學(xué)校設(shè)立教職工考勤月獎(jiǎng)和教職工學(xué)期全勤獎(jiǎng)。考勤月獎(jiǎng)依據(jù)教職工出勤情況發(fā)放。學(xué)期全勤獎(jiǎng)對(duì)一學(xué)期中沒(méi)有遲到、早退、病、事假、曠課、曠工的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)?？记谠陋?jiǎng)和學(xué)期全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度由行政會(huì)議確定。

二、教職工遲到、早退每次每項(xiàng)扣除考勤獎(jiǎng)5元，一月遲到5次以上扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)；教職工未經(jīng)請(qǐng)假而耽誤上班或擅離工作崗位，視為曠工，住校教師在上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假返回宿舍視作曠工。曠課一節(jié)（含遲到15分鐘）扣除考勤獎(jiǎng)20元，曠工一天扣除考勤獎(jiǎng)150元，曠工兩天扣除全部考勤獎(jiǎng)。曠工5天以上上報(bào)教育局處理。

三、教職工請(qǐng)假應(yīng)提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況一般應(yīng)在上班前用電話口頭請(qǐng)假，返校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病、事假半天，需經(jīng)教導(dǎo)處（事務(wù)辦）同意，再由本人調(diào)換好課。請(qǐng)病、事假1－2天，本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)病、事假3天以上，一月以內(nèi)本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)病、事假一月以上經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)教育局人事科審批。凡請(qǐng)病假需提供市區(qū)定點(diǎn)醫(yī)院證明，病假證明應(yīng)及時(shí)提交教導(dǎo)處，未提供醫(yī)院有效證明按事假處理。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。

四、教職工請(qǐng)計(jì)劃生育假、喪假，按國(guó)家有關(guān)政策文件要求執(zhí)行。

五、教職工由學(xué)校批準(zhǔn)的出差、開(kāi)會(huì)、教研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等外出活動(dòng)，必須依時(shí)參加，未準(zhǔn)假而缺席，作曠工處理。一般1－2天的外出活動(dòng)，由教導(dǎo)處同意后自行調(diào)換好課。

六、教職工請(qǐng)病假按每天扣除考勤獎(jiǎng)35元，半天20元，事假每天扣除考勤獎(jiǎng)60元，半天30元。一學(xué)期中，長(zhǎng)期病、事假連續(xù)三個(gè)月或以上，每月扣除1500元區(qū)補(bǔ)貼（考勤獎(jiǎng)不再扣）；一學(xué)期中，累計(jì)病、事假60天（工作日）或以上，按每20天扣1500元，不足20天在考勤月獎(jiǎng)中扣除。（考勤月獎(jiǎng)已扣金額不再重復(fù)計(jì)算）。

七、本制度經(jīng)校代會(huì)討論通過(guò)之日起施行，同時(shí)廢止以前有關(guān)考勤規(guī)定。本制度解釋權(quán)屬于校法人。

第五篇：教職工考勤制度

為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、全校教師必須忠誠(chéng)于黨和人民的教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，自覺(jué)遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度。教書(shū)育人，為人師表。

二、嚴(yán)格按功課表上課，遵守作息時(shí)間，不遲到早退和曠缺課，否則除負(fù)責(zé)任外，按不同情節(jié)分別處理：

1、無(wú)故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節(jié)）

2、學(xué)期累計(jì)曠課一個(gè)月作自動(dòng)離職論處，報(bào)市教育局處理。

3、教師無(wú)故不來(lái)上課、辦公、公假、病假又無(wú)證明或者沒(méi)有教導(dǎo)處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。

三、教師因病請(qǐng)假，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者持醫(yī)師建休證明（市級(jí)及以上醫(yī)院）和請(qǐng)假報(bào)告，3天內(nèi)向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，3天以上——7天以內(nèi)，向校長(zhǎng)請(qǐng)假，一周以上向市教育局請(qǐng)假。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1981）5二號(hào)、（1994）67號(hào)、（1997）163號(hào)文件發(fā)放，預(yù)算外經(jīng)費(fèi)按以下有關(guān)規(guī)定處理。

1、一周以上，一個(gè)月以內(nèi)的扣校補(bǔ)20%。

2、一月以上，校補(bǔ)不發(fā)，按比例扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)（包括日際考核獎(jiǎng)）。

四、教師有事請(qǐng)假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上的由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準(zhǔn)。但功課必須自行安排到位并向教導(dǎo)處匯報(bào)，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1995）79號(hào)、（1997）163號(hào)文件處理，預(yù)算外經(jīng)費(fèi)按以下規(guī)定處理：

1、一個(gè)月內(nèi)事假滿一周（7個(gè)工作日），停發(fā)當(dāng)月發(fā)預(yù)算外補(bǔ)貼。

2、一學(xué)期累計(jì)超過(guò)一周以上，半個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)1/3；半個(gè)月以上，一個(gè)月以內(nèi)的扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)一半；一個(gè)月以上的扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)。

3、教職工因事出國(guó)出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

五 產(chǎn)假假期及待遇

1、產(chǎn)假假期

正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

2、產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~30天；

妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假50天；

妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的）。

2、哺乳假待遇

有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)，調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學(xué)校視其實(shí)際情況給予請(qǐng)假6天，以便處理，其范圍是：

1、紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。

2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。

3、祖父母之故，兩天假期。

4、學(xué)校在第二點(diǎn)范圍內(nèi)送花圈一個(gè)，花籃一對(duì)。以上事假期間，功課由教導(dǎo)處安排代課金由學(xué)校支出。

九、其他請(qǐng)假制度，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。

十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得遲到早退。早讀及集會(huì)教師要做到跟班自理。積極撰寫(xiě)教學(xué)論文、案例分析及有關(guān)教學(xué)方面文章的，已上交學(xué)校教導(dǎo)處，一次獎(jiǎng)20元（抄襲他人不發(fā)）。

十一、值周教師按規(guī)定時(shí)間來(lái)校簽到（按作息時(shí)間，上午提前20分鐘，下午提前1小時(shí)離校），并認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)認(rèn)真做好值周工作，每天獎(jiǎng)20元。

十三、上課、開(kāi)會(huì)期間不準(zhǔn)會(huì)客和接打電話。

十四、教師若擅自離開(kāi)工作崗位（指的是8小時(shí)工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級(jí)部門(mén)給予處罰和行政處分，直到責(zé)任追究。