第一篇：測一測，看你是否具備演講家的素質(zhì)？

演講的智力素質(zhì)是一個優(yōu)秀演講家的必備素質(zhì)。對每組的“a”題，根據(jù)自我評價確定“好”、“一般”或“差”三個層次；對每組的“b”“c”題，作出“對”或“不對”兩種情況的判斷；對每組的“d”“e”題，作出“能”或“否”兩種情況的判斷。做完后與結(jié)果對照，便可發(fā)現(xiàn)你的演講力素質(zhì)處于什么水平。

1、a：記憶力如何？

b：還記得小學(xué)二年級的語文老師？

c：還記得中學(xué)畢業(yè)的時間和情況？

d：看一遍g、m、y、s、h幾個字母能默寫出來嗎？

e：能在3秒內(nèi)背誦出下面的唐詩嗎？

別夢依依到謝家，小廊圍合曲闌斜

多情只有春庭月，猶為離人照落花

2、a：分析能力如何？

b：同事認(rèn)為你是有高見之人？

c：是否常獨立思考一些事情？

d：沒有文憑能不能做出成績？

e：多數(shù)情況下，能心想事成嗎？

3、a：概括能力如何？

b：常吟誦一些名言警句？

c：同事不認(rèn)為你講話啰嗦？

d：看過一篇文章后，能否知道其中心內(nèi)容？

e：你認(rèn)為數(shù)學(xué)能夠比化學(xué)有更廣泛的實用性嗎？

4、a：你的推理能力如何？

b：在任何時候說話都邏輯嚴(yán)謹(jǐn)？

c：經(jīng)常能在一起偵探電影未結(jié)束之就能準(zhǔn)確地分析出結(jié)果？

d：能杏在5秒鐘時間內(nèi)回答：爸爸的爺爺?shù)膬鹤拥膶O子是你什么人？

e：能否確認(rèn)，抽煙致癌是尼古丁中毒引起的？

5、a：想象力如何？

b：是否是一個善憧憬未來生活的人？

c：對同一件事，有無與眾不同的結(jié)論？

d：如果講話引起了別人的笑聲，能否在10秒鐘內(nèi)列舉出5種以上別人發(fā)笑的原因？

e：能否經(jīng)常用舉例的方法向別人說明問題？

6、a：你的應(yīng)變力如何？

b：騎自行車至今沒發(fā)生過任何碰撞事故？

c：在一個擁擠的車站，要接一個不認(rèn)識的人，只知道客人座號。車站理人員既不許你進入站內(nèi)，又不允許在出站口舉出接站的牌子。對此在5秒鐘內(nèi)想出一個最合理的辦法？

d：對一種你不擅長的體育項目，能否經(jīng)常表示喜歡？

e：你能在絕大多數(shù)交際場合使自己成為中心人物嗎？

測試結(jié)果傾向：

1個“一般”，5個“好”，10個以上“對”，10個以上“能”。處于此水平，是一個演講智力優(yōu)秀的人。可以從事相關(guān)職業(yè)。

2個“好”，4個以上“一般”，1個“對”，6-9個“能”。處于此水平，是一個演講智力中等的人。

1個“一般”，5個“差”，5個以下“對”，5個以下“能”。處于此水平，說明演講智力很差，不適合從事相關(guān)的職業(yè)。

第二篇：自我分析是否具備創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)

自我分析是否具備創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)

一個成功的創(chuàng)業(yè)者，身上必定具備著創(chuàng)業(yè)者應(yīng)用的素質(zhì)，沒有膽量邁出第一步，談何創(chuàng)業(yè)，沒有敏銳的洞察市場，談何創(chuàng)業(yè)…..在上了大學(xué)生職業(yè)生涯這門課，才發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者要具備一定的素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)這樣多，身處此時的我又是否具備創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)？課后，開始自我分析著….解剖自己，找尋自己是否具備創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)！

創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)

一要具有欲望：不可否認(rèn)每個人都有欲望，包括我，我會想要更多的成就，想要勝利的。日久的外界作用下，我渴望做出一些“超常規(guī)”的行動，煥發(fā)起“超常規(guī)”的能力，就像一些創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)成功后往往會說：“我自己也沒有想到自己竟然還有這兩下子”。這些欲望往往會成就一個人的成功！

二要有足夠的忍耐性：不得不承認(rèn)，我的忍耐性卻很差，面對欺騙，面對對手不計手段、不遺余力的打擊，我沒有十足的把握自己能像這么一個成功的創(chuàng)業(yè)者：王江民3歲的時候患過小兒麻痹癥，落下終身殘疾。他從來沒有進過正規(guī)大學(xué)的校門，20多歲還在一個街道小廠當(dāng)技術(shù)員，38歲之前不知道電腦為人何物。王江民的成功，在于他對痛苦的忍受力。當(dāng)他40多歲辭職來到中關(guān)村，面對欺騙，面對商業(yè)對手不計手段、不遺余力的打擊，能做到坦然面對！不冷靜的情緒往往把我的決策給扭曲，結(jié)果往往也不在是我冷靜時候的決定。

三眼界：廣博的見識，開闊的眼界，可以很有效地拉近自己與成功的距離，使我們在創(chuàng)業(yè)的路中上走彎路。但我卻沒有統(tǒng)籌全局，縱眼四方的遠見。局限在這廣東地帶，沒有走出去的我，局限在這塊窄小卻發(fā)達的地帶。

四明勢：開始我也不知道明勢是什么，通過查詢，原來勢，就是趨向。一定要跟對形勢，要研究政策，對政治不感冒的我，對這片盲區(qū)在掃盲著。然而市場這塊趨勢，卻是我們年輕思想敏銳的天地，喜歡逛街搜索市場上現(xiàn)在時興什么，流行什么，人們現(xiàn)在喜歡什么、不喜歡什么，這些都在我的洞察內(nèi)。還有一個即一個人的個人的能力、性格、特長。大一的我能力是這樣的渺小，但我相信，在未來兩年，走出這個校門時的我，能力是足以承擔(dān)創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險。

五敏感：創(chuàng)業(yè)者的敏感，是對外界變化的敏感，尤其是對商業(yè)機會的快速反應(yīng)。在近期不斷的聽到人們討論成功的馬云。也不得不承認(rèn)，他敏銳的洞察能力，嗅到市場，商機的能力是值得我們學(xué)習(xí)的。自問――自己可以嗎？！這點我有足夠的信心，我相信做事細心的我不會在敏感這個區(qū)域有盲區(qū)！機會是不等人的，洞察到，就行動。

六人脈：大學(xué)人脈的關(guān)系是這樣的龐大，學(xué)會做人做事的我，并不能說是十全十美，腳踏實地的做好本分，是成就人脈關(guān)系的開始。有那么一句話說得好，多個朋友好過多個敵人！

七：膽量：在前不久，一場激烈的辯論賽，針對創(chuàng)業(yè)的成功是更需要膽量還是機遇。到現(xiàn)在我也堅持著膽量！對自己的膽量我有著勇往直沖的勁。創(chuàng)業(yè)的路是艱難的，但是沒有膽量邁出第一步，再多的夢想都是多于的！勇于付出行動的我。在創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)膽量上，我不遜色！

......創(chuàng)業(yè)需要的素質(zhì)很多，還在起步的我在不斷學(xué)習(xí)著，不足的地方是這樣的明確，改正的需要正迫切著。不斷的改善著不足的素質(zhì)，提高自身的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，為未來的創(chuàng)業(yè)之路打下扎實的基礎(chǔ)正是我現(xiàn)在要追求且付出行動的！

09圖像圖像班

第三篇：優(yōu)秀培訓(xùn)師應(yīng)具備的素質(zhì)-演講能力

優(yōu)秀培訓(xùn)師應(yīng)具備的素質(zhì)-演講能力

培訓(xùn)企劃 2009-11-27 12:48:17 閱讀63 評論0

如何成為優(yōu)秀培訓(xùn)師呢？我認(rèn)為優(yōu)秀培訓(xùn)師應(yīng)具備的素質(zhì)之一，就是優(yōu)秀的演講能力。演講能力不是簡單的賣弄嘴皮子，他要滿足聽眾的需求，要能對聽眾起到實質(zhì)性的幫助。換句話說，如果你的語言不能創(chuàng)造結(jié)果，不能創(chuàng)造財富，那就不叫口才，也不是好的演講,所以我們在演講中一定要言之有物，言之有趣。在培訓(xùn)演講中，做好一個成功的培訓(xùn)必須要問自己幾個問題：

第一個問題什么是培訓(xùn)演講？所謂的演講，其實就是當(dāng)眾講話，就是面向大眾進行信息和觀點的傳播。演講，顧名思義就是又“演”又“講”，如果只有“演”而沒有“講”，那就好象在聾啞學(xué)校里面看聾啞人用手語來說話一樣，只見動作不見聲音，這是讓人非常難以理解的。但如果只有“講”而沒有“演”，會是怎么樣的呢？那么大家就有聽而沒有看，也就沒有表演和互動，那就像聽收音機聽廣播一樣。所以“演”與“講”這兩個演講的要素缺一不可。

第二個問題，誰來聽我的演講，我們要分析我們的聽眾他的年齡、思考模式、他所處的環(huán)境。一個演講者我們要知道，誰來聽我們的演講，他們想聽什么？一個好的演講者或者一個好的培訓(xùn)師，你今天上臺來后，要知道聽眾喜歡聽什么，你準(zhǔn)備說什么？如果連你自己都不知道想說什么，可能演講是沒有用的，所以我們一定要講聽眾想聽的。1988年，有一位著名思想教育家在深圳蛇口為七十多名青年做演講，因雙方觀點有分歧，當(dāng)場發(fā)生辯論，演講不歡而散。此事被新聞媒介披露后，引起了一場全國重要報刊參與的“蛇口**”大辯論?！吧呖?*”主要原因當(dāng)然是觀念上的因素，但演講者事先沒有了解聽眾，沒有足夠的準(zhǔn)備，也是一個重要的因素。

第三個問題，我演講的目的是什么，動機永遠比方法重要，目的決定你未來的成就。如果你連演講的目的都不知道，那么聽眾可能不想聽，可能你會有緊張感，害怕這個講不好，害怕那個講不好，所以會有落差。演講要講得非常好，信念和目的非常重要。口才可以用一輩子，既然可以用一輩子的東西，值不值得我們投資一點點時間去學(xué)習(xí)，去成長，去改變呢？假如我們每天進步一點點、每天成長一點點、每天積累一點點，這樣對我們演講的成長是有幫助的。此外，演講稿的準(zhǔn)備也是非常重要的，特別是正式演講。有一個領(lǐng)導(dǎo)，看到漂亮的女秘書送來了一份演講稿，看了看，就對女秘書說：“恩，總體來講還不錯，上面兩點比較突出，只不過下面有點毛毛草草，水分很多，這樣吧，我晚上回去跟你壓一壓”，這當(dāng)然是一個笑話。所以演講稿起碼要符合兩個原則，一個是邏輯性要強，一個是趣味性要強。

時下有不少企業(yè)培訓(xùn)師，或是他不能演講、或是害怕演講、或是他的演講水平不夠好，于是就極力地把培訓(xùn)師和講師割裂開來，并特意以互動、游戲和講故事來彌補自己演講能力的缺陷。殊不知，如果你不能優(yōu)秀的演講，如果你不是很好的講師，你怎么能是優(yōu)秀的培訓(xùn)師呢？所以在這個角度上考慮，優(yōu)秀的講師必定是優(yōu)秀的培訓(xùn)師，而培訓(xùn)師卻不一定能成為優(yōu)秀的講師。

在人生的道路上，哪個講師不曾經(jīng)歷過痛苦和悲傷？又有哪個講師不曾為了自己的演講的提高而刻苦磨練？因此要成為講師，你就決不能絕望、迷茫和徘徊，就絕不能相信那個易中天的話，他說演講水平是天賦，后天努力是沒有用的！他忽略了古今中外許多演講名家是怎樣的經(jīng)過刻苦鍛煉而成為一代大師的，他也健忘了如果他不是讀過幾本破書就能成為所謂的大學(xué)教授？如果真像是他所說的話，那他起碼就是一個弱智教授，真不知道他是怎么走紅的？因此他的書我?guī)缀蹙筒豢?，不小心買了一本，翻了幾頁，后悔了三個月，直到現(xiàn)

在還有點肉痛！各位，如果你選擇做一名講師，就必須堅信，要通過自己的努力，奮斗，拼搏，就一定能成為一名優(yōu)秀的講師，就一定能成為一名杰出的訓(xùn)練師，就一定能成為一名中國的卡耐基！我誠摯地希望每一位有志成為講師的人能每天練習(xí)一點點、每天進步一點點，事業(yè)變得更美好！生命變得美好

培訓(xùn)師應(yīng)具備的個人素質(zhì)有十點，以下是有關(guān)培訓(xùn)師應(yīng)具備的個人素質(zhì)詳細內(nèi)容如下：

隨著“以人為本”的管理理念為越來越多的管理者所接受，人力資源開發(fā)力度大大加強，對管理者的要求也越來越高。管理趨勢的這種變化要求管理者必須充分調(diào)動員工的積極性、開發(fā)員工的潛能，培訓(xùn)機構(gòu)必須找到一種比傳統(tǒng)培訓(xùn)方式更有效的學(xué)習(xí)模式。要真正實現(xiàn)“以人為本”的管理，最終為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢，需要的不僅是管理理論知識，更需要實際操作指導(dǎo)?，F(xiàn)代人力資源培訓(xùn)就是這樣一種符合成人學(xué)習(xí)特點的學(xué)習(xí)模式，一種最新的、民主式、參與式的管理技術(shù)。這在國外也是一個新興的專業(yè)領(lǐng)域，而活躍于該領(lǐng)域的培訓(xùn)師們就更加受到關(guān)注和首先成為被研究的對象。根據(jù)經(jīng)驗，我們發(fā)現(xiàn)為了使個體的職業(yè)不斷得到提高和發(fā)展，需要有連續(xù)性的研討交流。然而，不是每個人都能成為培訓(xùn)師。雖然許多訓(xùn)練技巧可以通過培訓(xùn)和實踐獲得，但研究和經(jīng)驗表明，有10種個人素質(zhì)是有效的、成功的培訓(xùn)師的特征。

1、自我感知的能力

雖然我們并不主張企業(yè)培訓(xùn)師要進行縝密的分析，但要成為一個成功的培訓(xùn)師，很明顯需要有一定程度的自我認(rèn)識和自我接受的能力。我們的自我感知能力越強，選擇余地和自由就越多。與其他任何從事“幫助”他人的工作一樣，能夠意識到激勵我們自己的因素是很重要。

2、激勵他人的能力

企業(yè)培訓(xùn)師不能使被訓(xùn)練者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培訓(xùn)師能夠意識到被培訓(xùn)者的發(fā)展需要并激勵他們認(rèn)同自己的情感和價值觀，為獲得和實現(xiàn)他們的最高目標(biāo)而努力。成功的企業(yè)培訓(xùn)師能激發(fā)被培訓(xùn)者內(nèi)在的動力而不是使用外在的壓力。培訓(xùn)師的信念是使被培訓(xùn)者發(fā)展自己的潛能。企業(yè)培訓(xùn)師可以使被培訓(xùn)者克服任何妨礙達成其目標(biāo)的障礙和限制。不是每個人生來都有激勵他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡過他們認(rèn)為困難或痛苦的生活。成功的企業(yè)培訓(xùn)師激勵和鼓勵那些猶豫不決和失敗的人勇于承擔(dān)風(fēng)險和建立安全網(wǎng)絡(luò)。失敗是一種反饋，是成長的機會。不愿意冒失敗危險的企業(yè)培訓(xùn)師和被培訓(xùn)者會停滯不前。

3、建立關(guān)系的能力

企業(yè)培訓(xùn)師看起來應(yīng)當(dāng)是可接近的、友好的、值得信任的。他們把培訓(xùn)看作很重要的事。培訓(xùn)師必須是樂于助人的、有辦法的、并且能充分地表達自己的想法。他們必須全神貫注于他們的任務(wù)并不計較得失。培訓(xùn)的成功很大程度上取決于企業(yè)培訓(xùn)師和被培訓(xùn)者之間的關(guān)系。

4、變通的能力

與有固定的課程安排的培訓(xùn)師不同，培訓(xùn)的日程表是靈活的。培訓(xùn)師與被培訓(xùn)者一起，確定優(yōu)先考慮的事情和目標(biāo)，并制定行動計劃以實現(xiàn)行為的改變。然而，這一日程安排并不是固定不變的，出色的企業(yè)培訓(xùn)師能夠調(diào)整日程并且進行“課外”培訓(xùn)以適應(yīng)個人的不同需要。是對被培訓(xùn)者重要的事情（而不是對培訓(xùn)師重要的事）決定著日程安排。

5、溝通的能力

許多人在與合作者、同事和客戶產(chǎn)生交流困難時常采用培訓(xùn)這種方式。還有一些人需要私人培訓(xùn)師幫助他們度過不同的過渡期，包括親人關(guān)系或伙伴關(guān)系的困難期。培訓(xùn)師應(yīng)該擁有廣泛的人際交往和溝通的技能，并對他人的擔(dān)憂表示出敏感和耐心。培訓(xùn)師要能夠?qū)Ρ慌嘤?xùn)者移情，表現(xiàn)出對他的世界觀、價值觀、恐懼和夢想的贊同和理解。培訓(xùn)師要能夠聆聽，提出能激發(fā)熱情的適當(dāng)?shù)膯栴}，經(jīng)常做出清晰的、直接的反饋。重要的是，培訓(xùn)師必須愿意進行坦誠的交流，能夠清楚地識別出不受歡迎的行為，而不要過于顧及被培訓(xùn)者的反抗情緒或擔(dān)心使他們難堪或不喜歡。

6、前瞻的能力

培訓(xùn)意味著行動。自我剖析、洞察力和自我意識總是在行動中發(fā)生。如，我們?nèi)绾芜_到某個目標(biāo)或改變某種行為？被培訓(xùn)者會如何對待新觀點？培訓(xùn)師不能只是停滯在培訓(xùn)開始時的狀態(tài)，或是陷入對情感、目標(biāo)的關(guān)注或?qū)κ〉暮ε轮?。如果被培?xùn)者最初是不成功的，好的培訓(xùn)師能夠讓他們在保持活力的同時去尋找導(dǎo)致他們受阻和無效率的原因。培訓(xùn)師相信人們有足夠的智慧、創(chuàng)造力和動力發(fā)展以取得成功、但是他們需要幫助來達到目的。

7、控制的能力

改變有時是痛苦的。不管最終的結(jié)果和益處如何，被培訓(xùn)者經(jīng)常抵制改變，害怕他們在這一過程中會失去一些東西。培訓(xùn)是與發(fā)展、成長和變化相關(guān)的，培訓(xùn)師顯示出的獻身精神和毅力，以及關(guān)注于目標(biāo)和行動計劃的控制力，將最終帶來其所期望的持久的行為變化。

8、把握職業(yè)界限的能力

培訓(xùn)不是對所有人都有效的靈丹妙藥，不是所有人都適合被訓(xùn)練。選擇被培訓(xùn)對象和建立培訓(xùn)師和被培訓(xùn)者之間的“良好配合關(guān)系”十分重要。一些人也許不適合學(xué)習(xí)和改變，所以培訓(xùn)師對他們也許不是最有效的方式。培訓(xùn)不可能對所有的人都是好東西，沒有任何一個培訓(xùn)師無所不知或可以幫助所有人。好的培訓(xùn)師通常能夠意識到他們的能力和局限。

9、診斷問題并找出解決方法的能力

培訓(xùn)師應(yīng)該收集被培訓(xùn)者的有關(guān)資料，以便決定他們的特定需求。雖然評估和會談的技巧可以通過學(xué)習(xí)獲得，但一個成功的培訓(xùn)師會擁有一些特定的素質(zhì)，這些素質(zhì)使他們能夠更有創(chuàng)造性地利用這些信息，診斷被培訓(xùn)者的問題所在，或提出令人振奮的解決辦法。這些素質(zhì)：真正了解所詢問的問題；意識到什么是“錯誤”以及應(yīng)該做什么；將理論運用于實際環(huán)境的能力；創(chuàng)造性——能提供新的觀點和新的視角；獨特的和新奇的解決問題的能力。

10、從事商務(wù)的能力

培訓(xùn)師不僅出售無形產(chǎn)品，他們同時還在推銷自己。在一個競爭不斷加劇的市場環(huán)境中，人們選擇培訓(xùn)師的時候，不僅考慮培訓(xùn)師能否清楚地闡明他們自己的培訓(xùn)項目的必要性及特殊的益處，還要考慮他們所能提供的服務(wù)的質(zhì)量。為了成功地推銷自己并在商業(yè)上取得成功，培訓(xùn)師要具有：事業(yè)心和對成功的強烈渴望，以自身和所提供的產(chǎn)品的強烈自信，具有成為自我開始者的能力——使事情發(fā)生的能力，對于培訓(xùn)的“富有感染力”的熱情，“能做好”的自信，有完成任務(wù)的精力、面對拒絕時的韌性和決斷力，承擔(dān)新的風(fēng)險和挑戰(zhàn)及進入未知領(lǐng)域的意愿，經(jīng)常挑戰(zhàn)自我并激勵他們開發(fā)更新、更成功的銷售戰(zhàn)略的創(chuàng)新精神，對贏得新的業(yè)務(wù)的競爭性的渴望。作為從事人力資源開發(fā)的培訓(xùn)師，尤其是在“以人為本”的今天，應(yīng)當(dāng)具有上述素質(zhì)。為了提高在這一業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)成功的可能性，未來的培訓(xùn)師應(yīng)該檢測自身的這些素質(zhì)，找出自己的優(yōu)勢和劣勢。