第一篇：職場新人必知的十八條潛規(guī)則

新人初到職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。而這些兇險中，幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。使新人難以成 長進(jìn)步的，往往不是工作的艱難和環(huán)境的惡劣，而是對潛規(guī)則不甚了然。作者張振剛寫的《十八法則——石頭、剪子、布》這本書，是一本針對職場新人屢犯錯誤，經(jīng)常撞到頭破血流仍不得要 領(lǐng)，仍不知自己出了什么問題，輸在哪里都不知道的一本警示職場新人的力作。文中觀點辛辣而現(xiàn)實，頗能為沒有職場 經(jīng)驗的新人起到提點和引導(dǎo)的作用。本博主將這本書其中的十八法則總結(jié)如下。

1、別人可以不守規(guī)矩，但你不可以、別人可以不守規(guī)矩，

有規(guī)矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢？當(dāng)然非你這新人莫屬！老板和上司往往都不會守規(guī)矩，他們制定的規(guī)矩是給 別人來遵守的，尤其是給沒有背景和能耐的新人或下屬來遵守。你期望他們也守規(guī)矩，一定是腦子進(jìn)水了。

2、最好的老師是你的敵人、

單位不是學(xué)校！領(lǐng)導(dǎo)不是老師！同事不是同學(xué)！團隊不是班級！業(yè)績也不是一張試卷所反映出的分?jǐn)?shù)！工作中的所謂正 確答案，則絕不唯一。在職場拼殺要靠自己的真才實學(xué)，懈怠、指望別人拉自己一把都是不現(xiàn)實的，被別人冷眼和責(zé)怪 才會使你知道自己的不足，無論對方指責(zé)你的是對是錯。所以要感謝那些對你冷眼、輕視甚至打擊你的人，因為是他們使得你時刻保持清醒的頭腦，知道自己的處境怎樣，并能 快速成長。新人最大的收獲不是可以短期賺多少錢，而是能使自己在短時間內(nèi)分清哪些老板和上司值得跟。

3、適應(yīng)環(huán)境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰、適應(yīng)環(huán)境不是勉強改變自己，

你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)。所以企業(yè)對新人們精神需求的忽視，幾乎可說 是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！有一個辦法讓眾人喜歡你，那就是做一個可以左右逢 源的人，如果你有這樣功力的話。沒有三五年的歷練，具備這樣的功力談何容易啊！

4、可以打雜，但要看是為誰、可以打雜，

蘑菇是可以做的，但將來是長成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決于環(huán)境條件，也離不開自己的修煉。給皇上打雜 的事，搶破腦袋也有人干；而若只是給土財主打雜，那就多半是給多少錢干多少活。如果你能夠在不同的環(huán)境下，都能 具有隨時做打雜的那個人的心態(tài)，并能在打雜中悟到一些人生道理，那么將來幫你打雜的人也會很快出現(xiàn)。君不見，許 多大企業(yè)家當(dāng)年初出道，不都是幫老板打雜的。

5、不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊、不管對錯
，

在單位里遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只 是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。正義是需要的，但是要講究策略，為了正義而丟了飯碗，那要你自己來 掂量。

6、單位的樹枝上，條條都帶刺、單位的樹枝上，

無心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優(yōu)點，即便所謂的秉筆直書，其 中也往往包含著諸多特定策略。在職場，往往為了達(dá)到個人利益，好死黨也成為背后插你一刀的人，最悲哀的是，挨了

刀還不知道是你那個死黨干的。

7、技癢難忍是職場的死敵、

自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了，必然會在“情商型”問題上漫不經(jīng)心，從而 站到了公眾的對立面上。在自己還沒有練就一身好本領(lǐng)前，千萬不要該出手時就出手，那會讓你死的很慘，做得好領(lǐng)功 的時候沒有你的份兒，做差了背鍋的就肯定是你。到了你能揮灑自如的時候，老板和上司都要忌憚你的時候，再怎樣發(fā) 揮都沒有問題。

8、企業(yè)文化全都是忽悠文化、

在老板們心目中，企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢？告訴你吧，只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司里，上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義，強調(diào)奉獻(xiàn)、服從的義務(wù)，卻往往忘了自己培養(yǎng)、照顧員工，關(guān)心員工利益的義務(wù)。這才是最廣泛存在的中國式企業(yè)文化，其實質(zhì)就是以集體利益為幌子，來滿足上司自 己的私欲?？梢赃@樣理解企業(yè)文化，企業(yè)文化的實質(zhì)就是老板的文化。有什么樣的老板就會有什么樣的企業(yè)文化。

9、說與做絕對是兩回事、

即便你做的是一些無比應(yīng)該、完全正常的事情，也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素，跟別人統(tǒng) 統(tǒng)交代清楚。畢竟，他們不是你的徒弟，更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反，他們倒是隨時準(zhǔn)備挑剔你，等你 出麻煩，期待你干砸，然后最好能將你取代的人。做一個少說多干的人，對新人來說最實際。最好的情景是，讓你的上司和老板總是在他們毫不察覺、并不看好的情況下，你卻完成了別人不可能完成的事兒，并為集體爭得榮譽和發(fā)展機會。記住做這些事情的時候不要抱著功利心態(tài)就絕對不 會有問題，要讓別人覺得很難做得好的事情，到了你手里確實自然而然而做成的。

10、世上沒有公道，付出

出不一定有回報、世上沒有公道，

公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對立的。很多時 候，我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。但是，不付出就肯定沒有 回報，要將付出了一定有回報這句話改為：“付出了不一定有回報，不付出就一定不會有回報”。公道則一定是存在的，只是對你不公道的時候是上天故意捉弄你而已。

11、除了你自己，沒人會真正為你著想、除了你自己，

你倒不如提前想一下，別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當(dāng)槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣命。放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷，都是應(yīng)該出現(xiàn)的。你也惟有在這樣的環(huán)境中，才能真正修 煉出獨立生存的能力。也許你會覺得有點絕對，但是，在你還沒有能力影響別人之前，為你著想的人基本不會出現(xiàn)。

12、跟最壞的人都要能成為朋友、

你是由于工作的原因才呆在這個位置上的，也就是說，這里并非一個業(yè)余時間內(nèi)的個人小圈子，由不得你依照個人喜好 來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見得就有多么單純，只為性情相投，才交你這個知己。職場上的 所謂朋友，誰沒點功利心呢？好與壞是相對的，只要能在對方身上學(xué)到有用的東西，管他好與壞，關(guān)鍵是自己能分辨好

與壞就行。

13、做人可以笨，做事要聰明、做人可以笨，

現(xiàn)實中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。職場三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，善于有條有理的解決問題；還要像一塊大布一樣，善于包容所有事物。做一個聰明 的笨人是要功力的，做到了你就一定能在單位吃得開。

14、要會講正常人的話、

很多只會念書的學(xué)生簡直就不會講“人”話。中國的學(xué)生學(xué)得最多的是語文，最受公眾輕視的課程也是語文，而從最終的 客觀效果上講，學(xué)得最差的還是語文。如果不會說“人”話，可以多聽少說，但是，切忌盡說鬼話。說大家都喜歡聽的哪 怕是廢話，也好過說一大堆胡話。

15、時尚是辦公室外面的事情、

在今天的職場上，那些有權(quán)力鑒定你的人，基本也都不會認(rèn)同現(xiàn)代的許多潮流。最高的技巧是無技巧，最好的化妝是讓 人看不出你化了妝。要記得將時尚和上司、老板的喜好分清楚，否則，就會出大問題。

16、禮儀比工作內(nèi)容更重要、

在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細(xì)微之處，都會使對

第二篇：讀《三國》《水滸》,看職場潛規(guī)

讀《三國》《水滸》，看職場潛規(guī)

文學(xué)是人學(xué)，是典型化了的社會生活寫照，社會百態(tài)、忠奸惡善，一應(yīng)俱全，下面采擷幾朵花絮以饗讀者。

一，好員工要學(xué)會適時跳槽。員工一定要對公司忠誠嗎？這是最大的謬誤，例如林沖，作為全國最大的公司——朝廷，已經(jīng)絲毫沒有留林沖的意思了，跳槽是他唯一正確的選擇。

二，選老板比選公司重要。請諸葛亮出山前有三大公司可選：曹操、孫權(quán)、劉備。劉備連個地盤也沒有，實力最差，公司風(fēng)雨飄搖，諸葛亮看重了老板的忠誠，三顧之恩感動了他，跟劉備干，才華得到最大發(fā)揮，公司也由小變大，正所謂“良禽擇木而棲，賢將擇主而事”。

三，利用一切關(guān)系人脈資源是成功的捷徑。龐統(tǒng)因貌丑，被孫權(quán)摒棄，投奔了劉皇叔，劉備也以貌取人只給了他一個小小的縣令，一呆幾年的光陰，幸好張飛發(fā)現(xiàn)了這個人才，后來見到劉備才拿出諸葛亮的推薦信，早干嘛去了！這么好的資源不用，光靠自己行嗎？“好風(fēng)憑借力——送我上浮云”。

四，老板不一定總為公司的利益著想。宋江作為梁山在位最長的老板，他最關(guān)心的是自己能坐更高的位子，以便為自己撈取更多的社會關(guān)系，因此，梁山集團及各位職員的利益，只是宋江實現(xiàn)自己利益的跳板與棋子，梁山接受招安成為必然。

五，后院起火永遠(yuǎn)是公司倒閉的一大根源。武大郎作為燒餅鋪的老板，雖然生意微小，但能養(yǎng)家活命，無奈金蓮紅杏出墻，導(dǎo)致武大郎卿卿小命也沒了。六，世襲制家族企業(yè)不會長久。劉備的兒子阿斗，扶不起來，孫家也是一代不如一代，曹家也被司馬家族所取代，“家富不過三代”，選賢明的人接班才能保證公司興旺發(fā)達(dá)。

七，健商比情商、智商更重要?！俺鰩熚唇萆硐人溃L使英雄淚滿襟”，如同一塊木炭未燃燒就熄滅了，周郎雄姿英發(fā)，足智多謀，不假天年，呂蒙后起之秀，令人刮目相待，去是個病秧子?？慈思宜抉R懿，靠死了曹操、曹丕、曹睿三代人，誰活得長久，天下就是誰的了。

讀《三國》《水滸》，看職場潛規(guī)則，不禁感慨萬千。

第三篇：職場新人轉(zhuǎn)換心態(tài)不可不知的“潛話語”

職場新人轉(zhuǎn)換心態(tài)不可不知的“潛話語”

（來源：中國薪酬調(diào)查網(wǎng)）

前輩妙招 先按資歷給同事排座次

部門統(tǒng)一加班時，新人完成了工作任務(wù)是否就可高枕無憂了？問題看似老套，但職場前輩的妙招解決老套問題卻能收到奇效。拉長工作周期：其他同事都在努力加班，與其提前完成任務(wù)無所事事，不如將工作周期拉長，原本6小時可完成的工作，不妨在白天喝水、補等“磨蹭”中拉長到7小時。

慧眼識人深淺：新人首先要識別出資深和資淺的同事。工作上遇到問題時，應(yīng)先請教資淺員工，若在10個人的部門中連續(xù)有4人回答不上來，應(yīng)將問題拿到周會上 解決，沒必要再讓老員工臉上無光。把皮球踢給師傅：想法被師傅竊取了，不要與師傅發(fā)生正面沖突，應(yīng)正反圍攻、迂回解決。首先私下點出哪些是自己的想法，其 次當(dāng)著師傅面向領(lǐng)導(dǎo)提出跟更多前輩學(xué)習(xí)的請求，把皮球踢給師傅。新人之間可激烈爭辯：新人之間出現(xiàn)觀點差異和沖突應(yīng)據(jù)理力爭，甚至形成激烈辯論，讓上司和 同事看到你是個有想法、個性鮮明的人。

焦點1：別拿領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)圣旨

新人發(fā)言：“領(lǐng)導(dǎo)交待的工作就要獨立完成”

工作第三天，領(lǐng)導(dǎo)把我叫到辦公室，讓我在兩小時內(nèi)把公司產(chǎn)品在北京市場的占有情況做成EXCEL表格。當(dāng)時我對EXCEL等辦公軟件并不精通，肯定不能在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，于是委托同事幫忙做完。交活時，領(lǐng)導(dǎo)面帶慍色。此后，凡是領(lǐng)導(dǎo)布置給我的任務(wù)，即使超出我的能力范圍，我也會熬夜獨立完成。前輩回應(yīng)：獨立完工與請教同事不沖突

雖說領(lǐng)導(dǎo)要求獨立完成工作，但新人總有不懂之處，新人可以向老員工請教而不是把工作直接推給別人。而老員工也樂于充當(dāng)老師角色，只要新人態(tài)度謙虛，他們通常都會夸夸其談過一把老師癮。新人應(yīng)明白，領(lǐng)導(dǎo)的話并非圣旨，其根本目的在于更好地完成工作。

點評：嘗試與領(lǐng)導(dǎo)溝通

在公司里，新人的直接上司是領(lǐng)導(dǎo)或老師，二者之間是溝通協(xié)作的工作關(guān)系，以提高工作質(zhì)量、達(dá)到更高效益為工作目標(biāo)。因此，新人應(yīng)盡量多嘗試與上司進(jìn)行溝 通，若遇到力不能及的任務(wù)，應(yīng)提前告知上司，不要硬著頭皮接活，最終卻無法完成。也可以在合理的范圍和恰當(dāng)?shù)臅r機與領(lǐng)導(dǎo)就具體工作進(jìn)行討論，提出自己的見 解。

焦點2：工作并不是家庭作業(yè)

新人發(fā)言：“自己是否太笨？”

昨天的部門會議結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)讓我搜集游戲、動漫行業(yè)的相關(guān)資料，還問我有沒有疑問，由于事先沒有任何準(zhǔn)備，我想還是自己邊查資料邊找問題，便搖搖頭趕緊在電腦前泡著。誰知越找問題越多，忍不住對著一堆網(wǎng)頁生悶氣，別人工作都得心應(yīng)手，我卻什么工作都完成不了。

而且每當(dāng)沒有完成工作就會胡思亂想：在領(lǐng)導(dǎo)眼里我應(yīng)該是不及格的吧，會不會因此丟了飯碗？

前輩回應(yīng)：工作是一種群體行為

在學(xué)校完成作業(yè)是一種個體行為，是否完成、完成質(zhì)量如何，最終由個人承擔(dān)責(zé)任。而工作是一種群體行為，會牽涉到其他同事和部門。因此，在完成工作的過程中一定要注意溝通和團隊協(xié)作，遇到問題要及時反饋，以便調(diào)整任務(wù)方向和進(jìn)程。新人應(yīng)放下學(xué)生心態(tài)，遇到問題別自己硬扛。

點評：職場人責(zé)權(quán)共享

從學(xué)生心態(tài)到職業(yè)心態(tài)，最重要的是轉(zhuǎn)變認(rèn)識。學(xué)生交學(xué)費給學(xué)校，從經(jīng)濟角度而言，學(xué)生屬于被服務(wù)的甲方。而在單位，員工與公司是簽訂勞動合同的契約關(guān)系，在付出勞動、承擔(dān)責(zé)任的同時獲得相應(yīng)薪酬。新人只有認(rèn)識到這些，才能明白，工作不是必須在某個時間段內(nèi)完成的，而是應(yīng)該更好、更有效率地去完成。

職場新人應(yīng)從以下幾個方面做好充分準(zhǔn)備：

一，隨時做好入鄉(xiāng)隨俗的準(zhǔn)備。在信息時代，勤勉和努力固不可少，但掌握讓知識快速轉(zhuǎn)化為財富的方法更重要。

二，帶著空杯上路。在職場中，你的杯子倒得越空，將來的杯子就會越滿。自以為知之甚多者，恰恰給人一種無知的印象。

三，天生我材必有用。好心態(tài)加成功教材再加好平臺就等于成功。你只要肯換個想法，調(diào)整心態(tài)，就能讓自己有新的心境。

四，讓能力大于位置。工作永遠(yuǎn)為簡歷奔忙。只有付出大于得到，讓老板看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會。

五，真誠帶來好運氣。新人給別人一次機會，也就等于給自己一次機會，真誠會為我們的生活帶來好運氣。

第四篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時，應(yīng)禮貌讓座，必要時還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應(yīng)及時表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅持學(xué)習(xí)專業(yè)知識，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應(yīng)在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時通過適當(dāng)方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領(lǐng)導(dǎo)通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準(zhǔn)確及時完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第五篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學(xué)會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔(dān)任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？