第一篇：摩根大通面試歸來面經分享

終于拿到offer了。在我糾結的時候，也曾很多很多次搜索面經，現(xiàn)在終于自己也可以貢獻出自己的一份小經驗希望能惠及后人。

我開始申請Jp的時候，它就只剩下operation和finance和technology這種back office的職位了(HK summer)。。無奈我關注的太晚，只好選了finance...(不過后來發(fā)現(xiàn)自己喜歡finance多過front office~~~)申請截止日期是1月30日，我大概是1月十幾號申請的。

Jp大年初一發(fā)的online test invitation.還每天發(fā)郵件過來提醒趕快去做。無奈只好趕快去做了。。自以為做的很扯，verbal根本都沒做完。。實在沒想到居然有了電面。。不過身邊很多很多人都拿到電面了，貌似是海面。電面郵件通知用詞超級informal,什么you don't need to prepare anything...當然后來發(fā)現(xiàn)不prepare還是不行的。。prepare了還是果然有用滴～說的要流暢很多。雖然也都只是些behavior的問題。(有好些人都是突襲電面的，那就沒辦法了。。)

很快，一個禮拜就出了assessment center的郵件通知。周二通知，周四早上就去面。周三還一天的課，于是就在周三晚上急火攻心的準備了一下，accounting那些ratio什么的趕緊復習！!不過后來發(fā)現(xiàn)根本一點technical的東西都沒有用到。。周四AC從早上9點到下午2點半。三輪。先是一對一的general interview.其實就是和一個Manager 隨便聊天。45分鐘。我們聊的超級high.大談旅游經什么的?；旧隙际撬氲侥膯柕侥?，中間有一次還說“我不知道該問啥了”。。氣氛很輕松很好～第二輪是case presentation.今年的case很水，沒有什么technical的，聽說往年有很難很Technical的。Jp好像每一年的case都不一樣。先給半個小時看case準備board.然后去一對一的present.Q&A比較harsh.會讓你自己evaluate一下你剛才present的怎么樣啊，你覺得你有沒有說服我啊，你覺得你還有哪些地方做的不好啊之類的。第三輪是group discussion.四個考官默默的看著我們討論然后再聽我們的group presentation.時間很緊張，也有人比較aggressive.Q&A都是evaluation的問題。讓我們互相評價組員，評價自己。很harsh...不過就說實話就好了。但也要try to be nice~

然后就很喜慶的結束啦～我們一起面試的人在中間休息的時候都聊的好開心!最后走的時候都互相留了聯(lián)系方式。

三天就打來電話給offer了。贊效率！!我喜歡!雖然我覺得自己很多想說的point都沒有說到，很多不該說的話都呼呼啦啦的都亂說了，可是結果讓我不得不覺得，back office可能確實傾向于找friendly的類型，而不是aggressive或者純technical的人。恩就這些！找工作確實是很挑戰(zhàn)智力體力心力的一件事情!

第二篇：摩根面經

1、Would you please briefly introduce yourself?(請你作個簡單的自我介紹。)這個問題并不難，也是很常見的，簡單地說一說就好了。

2、You mentioned that your major is International Economics and Trade.Can you tell me the reason why you chose it as your major?(你是主修國際經濟與貿易的，你為什么選擇這個專業(yè)？)

記得當時自己從個人興趣和社會需求兩個方面作了回答，“平衡”是我希望著重突出的亮點?！?It is a perfect balance point between my personal interest and future market demand.”(這個專業(yè)為我提供了個人愛好和未來市場需求之間的平衡點。)

3、What have you learned about your major?(關于你的專業(yè)你學到了些什么？)

這個也簡單，我挑幾門主干課程說了說，尤其強調了和金融方面有關的幾門核心課程。

4、There are several points in your resume that I ' d like to know more.First, about your high school.You once were a student of Shanghai N.M.High School , which is quite famous in Shanghai.Then you transferred to Y.A.High School , right? Would you please tell me why you made such a change?(我想進一步了解你簡歷中的幾個問題。第一是和你的高中有關。你曾經是上海 N.M.中學的學生，后來又轉學到 Y.A.中學，能不能告訴我你轉學的原因？)

這個問題好像和投資銀行一點關系都沒有么，不用多考慮，就實話實說啦。It ' s for family reasons.We movedsintosanother district.I'd like to save the time commuting.(是由于家庭的原因。我們搬家了。我希望節(jié)省來回路上的時間。)

他接著說：“ I see.Both the two high schools are of top grade in Shanghai.I was graduated from Shanghai Hxxx High School.It's also a key school of Shanghai.You know, I'm a Shanghai native too.(這兩所學校都是上海的名牌學校。我是上海 xx 中學畢業(yè)的，也是市重點。你看，我也是上海人。)”

5、Next, I noticed that you once wrote for the book Financial Market.What ' s that book about? What did you write about? Please explain it in detail.(接下來，我注意到你曾經參加過《金融市場》的編寫。那是一本什么樣的書？你寫的是哪一方面？能不能談得具體點。)

果然，任何簡歷上的細節(jié)都會成為面試時被提問的內容。幸好我不曾在簡歷中夸夸其談，無中生有。我實事求是地介紹了我當時寫作的內容和書籍的讀者定位，他聽得饒有興趣，追問了半天才罷休。

6、Why did you apply for M.S.?(你為什么申請摩根？)

這基本上是每個企業(yè)都會問的常見問題。我從專業(yè)對口、個人興趣和未來發(fā)展前景三方面給了他回答。

7、How did you know M.S.?(你是怎么知道摩根的？)

摩根的大名誰人不曉？報刊，書籍自然是最常見的信息來源渠道了。說完之后，我突然想到了那個傳奇的主角，98 級的那位師姐，于是就順帶著提到了她的名字，并告訴面試官，正是那個師姐的成功經歷讓我覺得 MS 離我其實并不遙遠，并非高不可攀。沒想到，他倒精神一振，說：“ XXX，Oh, I know her.What, is she so famous among Beida students?(噢，我知道她的。怎么，她在北大很有名嗎？)”言語間頗有羨慕之意。我心想，那當然啦，傳奇?zhèn)髌?，就是越傳越奇嘛，哈，他是不是也覺得有些嫉妒呢。“ Yes.Her story has almost become a legend in our university.(是啊，她的經歷都快成為我們學校的傳奇了。)”

“ Then I should tell her about this next time.She must be flattered to hear it, haha.(那我下次見到她一定要告訴她。她聽到肯定會很得意，哈哈。)”

8、How much do you know about investment banking? How did you get such knowledge?(你對投資銀行了解多少？你是從那里得到這方面知識的？)

投資銀行學的課程還是上個學期上的，那位授課老師是我們公認的名家。因為自己確實感興趣，所以很多內容印象很深。盡管如此，當他突如其來地要我即興敘述和投資銀行有關的東西，還是覺得多少心虛。我先用一兩句話簡單敘述了投資銀行在當代社會經濟運行中的地位和作用，隨后就轉到具體的業(yè)務領域方面，也顧不得什么邏輯順序，把自己當時能夠回憶起來的專業(yè)名詞一股腦兒全吐出來再說。什么 IPO(首次公開發(fā)行), companyreconstructuring(公司重組), merge and acquisition(兼并收購), funding(基金業(yè)務),stock underwriting(證券承銷)等等，邊說邊想下一步的對策。等到終于“詞窮”的時候，只好說“ sorry, actually I know more about these.Simply because I ' m a bit nervous ?(對不起，事實上我知道的不止這些，實在是因為有點緊張??)”沒想到他居然把我大大表揚了一番，“ Good!You ' ve already known a lot about investment banking as an undergraduate.(不錯！作為一個本科生你已經對投資銀行了解不少了。)”我受寵若驚，沒想到竟然就這樣糊弄過去了！

9、Now let's do some calculating questions.How much is twenty-eight percent of twenty-five?(讓我們做一些計算題。25 的 28% 是多少？)

想也沒想我就報了一個答案：“It's seven percent.”

“ No, it ' s wrong.(不，錯了。)”電話那頭傳來一個無情的聲音。

“ Wrong? Oh, sorry.It ' s zero point seven.(錯了？對不起，應該是 0.7。)”“ No, you are wrong.It ' s seven.(不對。是 7。)”

該死！小數(shù)點錯了。在他報出答案的那一刻，我真是懊悔不已。粗心大意是我從小到大一直要改卻總也沒徹底改掉的毛病，關鍵時刻又老病重犯。我居然連續(xù)兩次弄錯了小數(shù)點位置，情急之下只能用“ Sorry, I ' m too nervous.(對不起，我太緊張了。)”給自己補臺。

“ It ' s all right.Can you tell me how you worked it out?(沒關系。能不能告訴我你是怎么算出來的？)”他又問。

幸好有機會說明解題思路，興許還能揀回點“步驟分”。我趕緊說：“ Divide 28sintos4.Then I get 7.(把 28 除以 4，得到 7。)”

“Right.(對。)”聽到那個判定，我總算吁了一口氣，知道自己在這道題目上沒有“全軍覆沒”。

10、Do you have any questions to ask me?(你有什么問題要問我的嗎？)這個問題一般是面試臨近尾聲的信號。于是，緊繃的神經開始放松。我問了兩個問題，一個是關于摩根中國競爭戰(zhàn)略的，另一個是招聘日程安排方面的。他照樣用極快的語速說了一通，最后告訴我，下周二之前會出結果，如果幸運的話就能夠進入最后一輪面試。“Thank you very much for your time.Bye.”是他的最后一句話。

準備最后一輪面試

我在圖書館百無聊賴地翻閱著雜志，手機突然劇烈振動，屏幕上顯示出一個奇怪的號碼?？觳阶叱鲩営[大廳，按下接聽鍵，傳來一個動聽的女聲：

“Is that Xiao Yu? This is M.S.Hong Kong.I am delighted to inform you that you have been selected to attend our final round of interviews ?(是小雨嗎？很高興通知你，你被我兩個小時的連番轟炸：史無前例的面試記錄

真正的成功人士，不僅擁有常人眼中以世俗標準衡量的成功，更擁有一顆的博大、豐富的心靈。摩根的北大專場面試被安排在大名鼎鼎的中國經濟研究中心——致福軒內。致福軒位于未名湖的北側，是一處古色古香的院落，近年來隨著中國經濟研究中心一同聲名鵲起。單從建筑的樣式和結構來看，就知道這所房子是有些來歷的。我征戰(zhàn)摩根之旅的最后一場戰(zhàn)役就在這里打響。

在休息室候場的時候，我拿到了一張面試程序表。果然如室友們所說，摩根的面試是 “流水作業(yè)”，不同的面試者將按照事先定好的時間順序，分別和四個面試官交談，每人的計劃時間是半小時。

(一)第一回合我的第一個面試官就是招聘會上作介紹的那位中年男士。12 月初的北京已經寒意襲人了。可能由于房子結構太老的關系，致福軒的面試房間里卻沒有暖氣管道。他善解人意地讓我不必拘泥禮節(jié)脫下外衣，他自己也“以身作則”，將身子緊緊地裹在大衣里面，只露出精明的腦袋，和透亮得仿佛可以看穿一切的雙眼。整個面試過程是全英文的。

他的問題很簡單，數(shù)量也不多，但第一個問題就是一個涉及面非常廣的 big question(大問題)：“除了你寫在簡歷上的內容之外，你還有哪些東西希望讓我了解？”我把要說的內容概括為三點。在我敘述的過程中，他聽得非常認真，思想高度集中，并不時打斷我的話，在他感興趣的地方作更細節(jié)、更深入的提問，挖掘這些事件背后的深層信息。等到我把這三點都敘述完畢，半小時已經過去一半了。

我的第二回合被安排在致福軒第二進院落的寬敞正廳里。朝南的房間有著暖暖的陽光，只是面試官冷峻的眼神和不茍言笑的面容讓人不敢有絲毫懈怠。這一輪的面試官是后來大家公認的“專業(yè)殺手”，他負責“拷問”所有和證券、投資有關的問題，判斷應聘者的 “ business sense(商業(yè)敏感度)”。我被問及的問題有：請你用英語自我介紹一下(可氣的是他居然用中文提問)？你為什么不出國？你關心股票嗎？這兩天的股指是多少？如果讓你投資，你看好哪個股票？為什么？現(xiàn)在的股票是不是應該按照市盈率定價？如果給你一百萬，你會投資哪個行業(yè)？現(xiàn)在上海的房地產市場大致行情怎樣？哪些地方的房價最高？你估計投資的預期收益率大概能有多少？你對北京的“奧運效應”怎么看？

這位面試官確實非?！袄涿妗?，在我回答問題的時候，他的臉上始終沒有任何回應的表情，不僅沒有贊許和鼓勵的微笑，甚至連 eye contact(目光接觸)也很少，這對于面試者的自信心和心理狀態(tài)而言是一個很大的考驗。我小心翼翼，調動起所有邊邊角角里的知識和見聞，大腦以前所未有的反應速度運作著，可惜，對于專業(yè)問題來說，知道的就是知道，不知道的就愣是不知道。雖然硬著頭皮回答完了所有問題，自我感覺卻很不好。在我經歷過的幾次面試中，他是最最嚴厲的面試官，這半個小時的面試讓我度秒如分，度日如年。這一輪“硬碰硬”的面試結束后，我輪空了一次，在休息室里結識了幾位“面友”，利用短暫的間隙交流了一下經驗，互相鼓勵、打氣。雖然彼此都是競爭對手，雖然我們中的大多數(shù)人都不會成為那幸運的一個兩個，但是彼此交流帶來的長進卻是巨大的，優(yōu)秀群體的“外溢效應”不僅令人心情愉快，無形中也是一種對自我的莫大鞭策和激勵。他們中的很多人后來都拿到了著名公司的錄取通知，真的很高興能有這樣的機會結識這些出色的朋友。

(三)第三回合第三回合中，我面對的是一個非常年輕的面試官。一進屋他就很客氣地為我倒了一杯熱水，并且坦言他這次充當面試官其實非常匆忙，昨天還在韓國開會，一個電話被召回北京，連我們的簡歷都沒來得及看。他說在他這里不用緊張，完全就像聊天一樣，事實也正如他說的那樣。

一反常態(tài)，這次面試居然是以他的自我介紹開始的。他敘述了自己從香港到美國的留學經歷，隨后如何加 四  公司，這兩年來又做了哪 ? 工作，最深刻的感受和體會是什么，等等。我正聽得饒有興趣，他突然話鋒一轉，“你已經大致了解了我的情況，能不能向我介紹一下你自己呢？”在第二輪面試中很是受了一些打擊的我立刻重振旗鼓，卷土重來。好在年輕人之間的氣氛通常比較友好輕松，與其說這是一場面試，不如說是一個向學長取經的機會。半小時很快就過去了，我記不起來自己究竟被問了哪些問題，感覺一直是在聊天，并且在“不必出國讀經濟學博士”的問題上頗有共鳴。

走出第三回合的房間，我向初冬清冷的空氣長長吸了一口氣。再過半小時，我就是經歷過傳說中“霸王面試”的人了。想起小包中昨晚準備的那塊巧克力，卻一點食欲也沒有。此時的我已經高度亢奮了。

此情可待成追憶：關于投行的后話

兩星期后，一封來自摩根的據信靜靜地躺在我的電子郵箱中……

第三篇：萬科地產面試絕密面經

略談萬科“配型”紀

現(xiàn)在是11月26號午后，與萬科的最后一次配型在兩個小時之前結束。其實，早就有些手癢，想寫一些這第一次經歷。網上有數(shù)不盡的面經，從頭到尾非常詳細，而我的思維總是有些偏頗，對此也越加痛恨自己，所以只能加一個字，改為“略談”，一方面是有些問題自己想不到，另一方面是談起來總有些紕漏。所謂配型，是我對找工作的理解。其實第一份工作對于自己來說可能比較重要，遵從于內心地看中企業(yè)的包括文化、薪水等等總是沒那么容易，并且業(yè)界越有聲名未必越適合自己，所以需要自己去挑。此外，被看中則是另外一回事兒，所以就有點像“配型”。或者這是一個安慰之詞，畢竟配型失敗那就是不匹配的緣故，談不上一種高低之差。鑒于自己體會到與萬科要失之交臂，配型失敗了，就以此略說一二。首先要提一下自己的視角，確確實實地說這是我第一次參加找工作的面試，一直都把自己當做一個醬油黨，醬油打不到打點醋也好，那種心態(tài)還是很放松的。醬油黨是因為我不曾遺忘自己的理想，所以終歸是有那么一些動機不強或者無職業(yè)操守的吧。

現(xiàn)在進入校園招聘的房地產企業(yè)打出來的口號不外乎兩種，第一種就是龍湖萬科中海保利等那些目前來說排名靠前的房地產，一股大佬的氣勢熏過來，跟你說：你堅持夢想，你要高薪水，來來來，我們這里有；第二種是處在成長期的房地產，很自信地告訴你：你要有夢想，我們有潛力和空間?？梢钥闯鰜?，職場談起來不外乎夢想了，當然央企與民企的差異往往在于企業(yè)文化的宣傳，民企似乎不大在乎這個，財大氣粗，還有啥子啥子靠山，做的宣傳視頻也很粗糙；而民企精心制作各種宣傳手冊，表意清晰且個性鮮明，且一定會告訴你：我們公司大家都很平等，絕不官僚化，絕對沒有辦公室那些等級。我們知道，什么叫做宣傳，宣傳就是把自己好的一面展示出來，房地產就是把大學生的可能需求通過宣講會展現(xiàn)出來，如果過分地說自己的缺陷，那不是宣傳，叫做自我批斗。所以這個時候在甄別選擇央企和民企的時候，記得給他們都先打一個折扣，宣傳很可怕，至少上了職場你要做好準備：在我們整個文化背景下，你要純的像水一樣，那么，應該說水至清則無魚——這是個人體會，表示沒有去過那些公司實踐，若不對就無知無罪了??他們大談夢想？人確實要堅持夢想，他們的成功也來源于夢想，但是夢想也是建立在現(xiàn)實的基礎上的，切格瓦拉說面對現(xiàn)實忠于理想，我覺得這才是真理想。所以說，理想也要匹配本人與公司之間的關系。萬科對于宣傳很到位，對客戶我們咋樣，對員工我們咋樣，對社會我們咋樣的，就像他們開發(fā)房產一樣，各種分類各種差別性，其實這很到位，很精細，所以給人一種圓滿的感覺，當然宣傳冊上的那幾句話寫得水準還有上升空間。

選擇了公司，準備好了配型，那就投簡歷什么的，開始一場持久戰(zhàn)。投簡歷有人說要精準，我倒是覺得現(xiàn)在處在找工作初期的人，簡歷就要散彈射擊發(fā)，投到哪里是哪里。很佩服萬科的高效率，一天一面，考得除了智力更有體力??那么就從筆試開始一次一次都把經歷略談略談。

20號簡歷篩選，晚上發(fā)通知說次日參加筆試。目測本次簡歷篩選比較水，除了硬性規(guī)定之外多數(shù)人應該被保留下來。個人覺得簡歷確確實實比較虛，應該給大多數(shù)人一個面試或者筆試的機會。根據網上面經介紹，筆試是一些行測的題目?？吹叫袦y二字就有些愣，想起來本科時候看到一些同學做的行測題目，什么圖形推理、邏輯什么的，完全找不到規(guī)律。但是作為一個醬油黨是無所畏懼的，只要皮夠厚就不怕。于是準時出現(xiàn)，參加筆試。筆試是上機操作，題目就是一些行測，除了在電腦上看起來比較費勁之外，題目超級簡單，說是40題50分鐘時間，一般三十分鐘左右就可以退了。有一些細節(jié)需要注意：進入操作界面的時候會提醒你每頁顯示多少題目，這坑爹的過程，看都沒看直接點下一步，每頁默認顯示十個題目，于是

第1頁

下一頁之后就沒法回來了。如果點一下，“每頁顯示40題”，那就是你有充分的時間在那里復核一次，不確定的題目可以重做。因為題目確實簡單，覺得筆試應該沒問題，就等到了一面的通知。

22號，一面，無領導小組面。去年聽到師姐們說無領導小組面很刺激，各種探討各種思辨。其實一向不善于演講和發(fā)言的我，甚至還會臉紅的我，覺得這一關挺難闖的。在面試之前得到非官方消息說是辯論，于是就更加有點沒思路了?？吹酱蠹叶嘉餮b革履的，于是自己也把埋藏在柜子里許久的休閑西裝找出來，里邊穿了一個白色的短袖襯衣，穿了一雙運動鞋，以及配休閑褲就去了，這個裝束一直混到三面結束——醬油黨有醬油黨的職業(yè)操守。

排隊進場坐下來，等hr發(fā)話，看得出周圍的人都很緊張。面設計崗的同志們沉默無比，嚴謹?shù)鼐拖裨谧鼋Y構設計一樣。Hr發(fā)話，是辯論形式，共十分鐘自我介紹，30分鐘自由辯論，十分鐘總結，貌似是這樣的，于是分為正反方兩撥，看材料，材料呢是前幾天沸沸揚揚的比基尼京劇表演，正方貌似是支持，說這是宣揚國粹，反方貌似是反對，說侮辱國粹。我比較苦逼地落在了反方。也不知道這些年來自己發(fā)生了什么變化，總是覺得沒啥好辯駁的，什么正反都沒意義。這種態(tài)度很消極，顯然不適合去辯，于是挖空心思在想一些證明的線索。大家都悶著都看材料，許久都沒反應，我一直在等hr為啥還不說話，這是啥情況，還看了她幾眼，算是眼神示意了，估計我這種行為被鄙視了。一個建筑設計的女生起來說，大家差不多了，那就開始了??于是才開始自我介紹什么的，一直到最后結束??

對于無領導面我要說說自己的理解：無領導小組一般是考驗應變能力、思辨能力、組織協(xié)調能力和協(xié)作能力。無領導意味著需要一個領導，需要一個過程，這些都是自發(fā)的，你牛你就跳出來。但是因為辯論這個詞一來我們組的人都愣住了，就忘記了無領導的本義了，也就是說沒有人跳出來做leader和timer了，這是比較2的一件事，即便是辯論或者打架都需要一些人出來主持的。估計那個hr看到我的眼神之后會心里罵我2了。就像我們組，沒有l(wèi)eader還好說，結果沒有人出來掐時間，然后一直自由辯論到響鈴結束為止，總結都沒人總結，一路就正反方在那里各種掐，從自我介紹就開始，各種針鋒相對?，F(xiàn)在想起來都覺得很歡樂。面對一個比較沉悶的小組，大家都是理工科出身，要是能帶點文科的色彩，說個段子講個笑話什么的，hr保證馬上記住你，過這一輪就沒問題了。我自己覺得當時的出彩就在于語言比較風騷敢說。這是沒辦法的，思維組織能力搞不過別人，也就是說實力不行就拼虛的。在以后的面試中碰到個hr都說我很幽默，我只能哼哼哈哈地點點頭，我覺得一個人真誠地說我很幽默，我想他那一天肯定沒分清楚褲子和上衣，穿錯了位置??要知道學術宅的心是多么的苦，滴血和流淚。這一輪就算是過去了。

23號，結構化面試

結構化面試就是hr和你談，hr多數(shù)都是慈眉善目的姑娘，會引導你去說，其實就是讓你坦誠交代，你交代的過程中暴露出來什么他們就最樂意了。打游戲是把怪物殺了然后爆出裝備，hr是騙你脫??當然既然是配型，那就要坦誠，找準喜歡和被喜歡很要緊。說到hr這里不得不說幾句，不要以為hr都是那么瘦小的姑娘，其實hr很犀利，hr的出現(xiàn)一直到面試結束或者從入職再到離職都和hr打交道，有什么苦衷千萬別和hr去傾訴，職業(yè)操守就是站在企業(yè)的利益考慮，員工的各種問題hr都看在眼里記在心里，說不定哪天就莫名其妙中招了。面試過程中也是如此，hr們表面談的東西和實際上他們所要接受的信息其實未必有一致，你呢就坦誠地說，說著說著也就漏了。我有點質疑現(xiàn)在的面試，我不知道那些人招人都是要說得十分圓潤的還是什么的，當然門外漢可以發(fā)牢騷。貌似那些面試都需要一個人在那里怎么怎么說，其實表達的語言和內心是有區(qū)別的，所以這個世界才有不善于表達的文藝青年和技術宅，而這樣的人最后只能吃咸菜。性格和職業(yè)傾向有一定的關聯(lián)，但是我覺得沒有必要把這些滔滔不絕的口才非要強加于某種職業(yè)，且溝通什么的總是會在不斷的歷練中進步的吧。

我面試的時候房間里有兩個hr，既然是結構化面試，題目都是固定的，一般先自我介紹一下，然后hr會遵循著簡歷去問一下常規(guī)的問題，當然因人而異，也有許多hr是問了專業(yè)問題的。還有一些最惡心的問題是，你最遺憾的事情，你最成功的事情，你對不起的人和對不起你的人，你最難忘的事情??這些問題只能放在心里罵罵娘，確實看不穿這樣的問題意指了什么東西，私以為長這么大了，已經有了一套自我情緒管理的方法，對不起誰或者誰對不起我都沒往心里去，大家都活在這個世界上多不容易，哪有那么多對不起對得起的，還有更2的問題，你身邊兩個人鬧矛盾了你覺得他們是怎么想的，我真心沒有遇到過身邊兩個人鬧矛盾的狗血劇情，鬧矛盾不過因為某個不統(tǒng)一的意見而產生的情緒宣泄，還能怎么想呢。我一向消極準備，所以對這些題目沒有準備，結果就遭遇了。Hr一臉溫和的問你，你認為最遺憾的事情是什么？我啊了一聲就隨便講了一個什么事情。那么他就會順著這個事情追問下去。所以，準備是有好處的，準備了之后就不懼怕他們的追問了。當然，在回答任何問題的時候都要試圖把話題引到自己擅長的東西上來，那談起就會越談越順暢。

結構化面試篩了一些人，估計不多，在等待中收到的通知，說參加專業(yè)面試。作為一個初次參加面試的醬油黨覺得也差不多了，本身自己的專業(yè)水平不怎么好，但是專業(yè)理想太純粹了，現(xiàn)在這個社會的價值標準有些沖突，所以比較畏懼專業(yè)面試，可是又不好準備。只能硬著頭皮上。

24號專業(yè)面試只能說有點水。專業(yè)面試是專業(yè)的人來面你，就相當于是技術宅遇到了技術宅，大家都很高興，就這么一個局面。當然營銷管理類的專業(yè)面試可能例外，我估計那些專業(yè)面試更加斗智斗勇。當然也和面試官是持一種什么樣的心態(tài)，如果他覺得選人無所謂的話。那就是聊聊天，如果他很在意自己的眼光，那就跟你杠上了。因為崗位分配的問題，一些崗位拒絕了我，一些崗位接納了我，于是是一場視頻面試。到了房間，hr就打開QQ視頻，開始面試。但是這個時候hr貌似也不是干坐著，而是在一旁記錄，看你的表現(xiàn)。剛才說了，hr就是幽靈，只要有員工的地方他們就在默默的關注，時不時給你一個微笑，但是微笑背后是什么就不知道了。跟我談專業(yè)的那個設計主管一看就是一個技術宅，深度近視眼，高度集中的眼神，不茍言笑的神態(tài)，這樣的人好忽悠，你給他談專業(yè)最新進展就ok，稍微談得高一些，因為技術宅有點腳踏實地的迂腐，喜歡搞一些別人搞不來的東西，所以一談這種深度問題，我也擅長且能忽悠人，我就滔滔不絕了。不過這次面試不得不說緣分很好，遇到那些hr或者面試官都善良，給你切實指點。這個專業(yè)面試官聊到后來就不是面試了，而是一個師兄對師弟的金玉良言，甚至告訴你以后在公司注意什么問題，我費解了，這時候還沒進入公司。只能說，技術宅要是hi起來，時間都停止不了他。非常感謝他提的一些問題和建議，不僅是面試，也是我要怎么走專業(yè)之路的一些思考。

專業(yè)面結束，旁邊的hr站起來，說要接著聊聊。Hr是一個ppmm，說話非笑即羞，問了一些問題，包括說崗位、工作地點、生活習慣、家庭情況等等。問到一個比較費解的問題：你平時是一個善于管理時間的人呢還是隨遇而安的？這樣的問題貌似給了答案了，所謂企業(yè)不就是追求利潤勇攀高峰么，能讓我隨遇而安么。所以這種看似簡單的問題我一般會多一份心，說不定有啥玄機。既然如此我就只好分類到了，只能說做事情當然善于安排，但是做人就大約只能看緣分了吧??

專業(yè)面結束了的等待是比較糾結的，因為下一站就是終審面試了，這個時候被刷掉多少有些可惜。當初是這么想的，一直到坐在了專業(yè)面的現(xiàn)場，我才覺得其實上不上都無所謂了，確確實實自己虛的地方太多，實力還是不夠，左邊看看右邊看看，那些沉著冷靜的大牛在那里，自己真不知道該擺在何處。各種社團經歷，國內國外的，我覺得所謂精英，就是他們了。所以這樣對于結果其實也就淡化了，至少知道了自己欠缺在哪里了吧。如此甚好。

終審面試是一個把關的過程，區(qū)域老大過來，還有一群圍觀的領導，是為了配合全國其他地區(qū)的招聘整體形勢。但是萬科這次終審有點費解，終審估計要刷掉至少一半的人。這確實是一把大刀。終審面試是我在這次面試里見過最為嚴格的和正式的，有點壓力面的傾向。提前一天通知了自我介紹和題目。一分鐘個性化自我介紹，兩分鐘最成功的事情，兩分鐘教訓最為深刻的事情，中間有人給你掐表，任何一項超時都會得到提示。而最成功和最什么的事情又出現(xiàn)了，于我而言最為討厭這種準備了。但是還是硬生生地記了一些東西。

面試在萬科杭州公司，一到休息室就發(fā)現(xiàn)一個哥們在那里狂練，喊著別人給他掐表。搞得我本身不緊張的都緊張起來。這個時候醬油黨的姿態(tài)就要露陷了，一身上下的裝飾都是借來的，作為一個衣冠禽獸都不那么職業(yè)，對不起地拿起兄弟的領帶擦擦鼻子么??記在心里的稿子是昨晚臨時寫的??略等了一些時間就過去了，排隊入場什么的，總之搞得氣氛有點凝重。一個長方形的會議桌，面試官坐對面，一共七個，面試者一共八個，還有桌簽，或許是萬科送出的最后小禮物吧。嚴肅的面試官開始點名，按照流程，自我介紹和兩個故事，時間一到就會提示。悲催的是前面幾位都很不錯，輪到我的時候自我介紹超了三秒??于是內心里總是有一種消極的姿態(tài)。不過回想起來，這個時候也差不多了，面對的都是高手，且也相信面試官既然是區(qū)域領導的話對于職責和性格之類的會有一個充分的認知與把握。不過都到了這個份上了，看人也許看的是潛力吧，基本的工作誰都是可以擔當?shù)陌?。自我介紹有些同學非常出彩，各種形式，說得也不錯，講故事呢關鍵在于真實性和可以吸取的教訓，與他們的東西一比較，終于知道什么是矮窮丑了，回去照照鏡子就好了，各種社團活動，人生閱歷，自己的東西簡直土爆了。確實各種能力相差甚遠，自愧不如。流程走完之后是臨時提問，問題很豐富，評述他人的觀點，臨時做一個什么什么之類的，問我的問題比較專業(yè)，但是我狗血的出錯牌了，說是點評一個萬科的景觀還是景觀來著，腦子一熱沒聽清，沒說出自己最熟悉的東西??這種問題放在專業(yè)面試來說應該是滔滔不絕的吧??這次估計就給跪了。想到同坐的那些人，毫無遺憾，看來內心里已經認同了學習的過程比取勝的過程更為要緊了。

到此就結束了整個萬科配型之旅，體驗不僅僅局限于這些，但是這些是個人覺得面試中可能會遇到的一些邏輯問題，寫得有些惡搞，但卻是內心見解。不以成敗論英雄，算是第一次工作面試的一個認知，比較意識流??算不算一份面經，見仁見智，因為鄙人確實不大適合描述。

萬科，但愿它確實走在一條理想的路上??

第四篇：強生面試經驗真實面經

強生面試經驗真實面經

強生面試經驗一：

Part I 英文口語測試

方式：1 VS 1

目的：英文基本交流能力測試

內容：自我介紹——你的優(yōu)點/缺點——你完成一個任務/達到一個目標的經歷—— 你的生活目標 —— why sales,why johnson—— anything elsePart II 模擬推銷

方式：1 VS 4

目的：檢查臉皮厚度(我猜的^_^|||)

內容：對著四個“石佛”(公司高層)，推銷一個電腦椅，規(guī)格、性能自己設定1分鐘思考，2分鐘推銷，全過程4個人不回答你任何問題，面無表情看著你完全靠自己瞎掰

Part III Group Discussion

方式：6人一組

目的：考察team spirit,leadership,等等(當然也是我猜的)

案例：公司資金使用的方案決策沒有固定化答案，自己說得通就可以案例為英文，10分鐘閱讀，15分鐘討論，5分鐘presentation花絮：

1.有幸和大牛sealikesea大師兄一組??

2.和管院某帥哥繼應聘Cisco之后，再次相遇

3.認識LN，F(xiàn)LS，EE大牛各一名

4.由于等待時間較長，我們組的人一直就在一起吹水，氛圍甚好，而且很早就達成共識，不要搶鏡，要合理分配時間，共同努力，真正協(xié)作感受

1.做sales要能吹水 臉皮夠厚

2.強生很強調社會責任，強調協(xié)作，以及結果導向

強生面試經驗二：

我申請的是銷售，面試的是銷售經理，孫鋼，全中文的面試，主要針對自己的簡歷提問。一開始讓我做自我介紹，然后看到我是機械的學生，問我為什么要做銷售，你對銷售的認識，對銷售管理培訓生的認識，然后針對我簡歷中科技類的獎項多，問我通過這些科技活動學到了什么?我就回答我們要先做計劃，然后逐步實施，在實施過程中遇到問題，并尋找最快最好的解決問題的方法。之后對我成立非尋時尚協(xié)會的事情問了一些，估計他也是感到驚訝，然后就是針對你填的最成功的事和優(yōu)點和缺點提問了他也是沒給我時間向他提問，我又是主動提出。

主要感想

1.對自己簡歷的事例多思考一點，得到什么收獲

2.最好對銷售和銷售管理有點了解

3.別忘了關手機，我就忘了

4.如果專業(yè)是理工類的，多體現(xiàn)對銷售的熱情，打算把銷售作為自己的職業(yè)，并放棄自己的專業(yè)

祝后面的xdjm好運!

強生面試經驗三：

接到了強生中國的二面，起了大早，然后到他們那里，先吃了個早茶(點心好好吃)，同時與市場部的人談談，然后就邊吃餅干邊等小組面試。面試就做一個中文的case，好象是幾個人要搭救，先救誰的問題，一共半個鐘頭。偶不擅言辭，基本上發(fā)言是最少的，復旦的2個mm比較能說，偶就把她們說的要點記了下來，最后一個mm做演講的時候偶把記的東西給她做reference，可惜她一點都沒看。面完覺得人家都比我強，我沒什么希望的樣子，于是他們請吃麥當勞中飯的時候吃了老多東西~寬慰一下~。

然后意外地接到強生的三面，結果內容和2面一樣，不過改成了英文的案例，我同樣沒有在小組中起到什么關鍵性作用，同樣是說話最少的，而且這回連記筆記的活都被人家搶的去了，總之覺得徹底沒希望了。還好我已經有kp了，所以也比較放松。結果今天居然說給我offer，真是太令人匪夷了。。那天去三面的有二十來個，只招五個呀~難道其他人都已經把他拒了???

發(fā)現(xiàn)群面的時候其實不一定說話要多，也不一定要做leader，保持微笑，別人說話的時候不停地點頭表示贊同，大概也可以蒙混過關的~好象我每次都是這樣的~其實什么都不會，什么都說不上來。

第五篇：卡夫面經面試成功經歷

第一輪面試，預料中的無領導小組討論。近年來常規(guī)的集體面試方式，大家分組討論一個共同的話題，這個話題可能是對抗性的(有正反兩方)，可能是合作性的(達到共同的目標或者意見一致)，甚至可能是動手協(xié)作性的?？疾斓氖俏覀兊膱F隊協(xié)作能力、溝通技巧表達能力和思維方式。討論之后是英文的個人陳述和回答問題。

第二輪，團隊培訓式面試(我起的名字)。它通過拓展培訓的游戲(一般是企業(yè)內訓的時候才會玩拓展的游戲，在一些團隊合作的游戲中發(fā)現(xiàn)協(xié)作、溝通、執(zhí)行等中的可能存在的問題、困難以及應該采取的方式)來發(fā)現(xiàn)我們在團隊和工作中扮演的角色和性格特質。也許是我團隊中積極輔助的支持者角色、以結果為導向的行動力、溫和親情的風格、發(fā)現(xiàn)細節(jié)的能力(自夸一下啦)被發(fā)掘了出來，于是，我又成功的進入了下一輪。

第三輪也就是最后一輪，最為精彩的一輪。被稱為Simulation Assessment。情景體驗式面試。這一輪，我現(xiàn)在的兩個老板，線上的經理和HR的人都來了，他們扮演我的手下工人，而我是他們這個班組的班長。目的就是通過“角色扮演”看我們面對實際問題時的處理和思維方式。

面試中，他們制造了員工請教人手不足、生產線推行5S計劃、工人因為配合不好吵架等突發(fā)事件看你如何應對，也布置了一些常規(guī)任務如開產前會、擬下周工作計劃等等。這里，顧全大局、堅守質量、安全和任務原則成為第一大重點。另外，我想，能讓我通過最后一論的還有一個因素就是我漂亮的下周工作計劃。沒有空洞的詞匯，取而代之的是豐富的內容。我就生產中所有遇到的狀況，包括他們給的材料上的描述以及突發(fā)事件中體現(xiàn)出的問題，我都表示會追蹤和處理，找問題原因，解決他們，利用我在管理學中的知識和我平時對企業(yè)與企管的認識。

最后，其實他們當時就確定了人選，留下合適的人繼續(xù)談了一些學習上的、家庭的、愛好的、對工作中可能出現(xiàn)的情況的看法，那些都是錦上添花的工作了。于是乎，就這樣我拿到了我的第一個Offer。經過一段時間的工作，我堅信我當初的選擇沒有錯！這里有優(yōu)秀的員工、一流的設施和條件、有一個真正為員工發(fā)展和企業(yè)未來考慮的培訓計劃以及完善科學的管理與制度。帶著剛踏入社會的不安與浮躁，沖動與激情，我為我是卡夫的一份子而感到自豪!