第一篇：職場(chǎng)攻略：職場(chǎng)新人如何能脫穎而出

職場(chǎng)攻略：職場(chǎng)新人如何能脫穎而出

職場(chǎng)新人往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作中的困難比自己預(yù)計(jì)的多得多。面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，職場(chǎng)新人怎樣脫穎而出?聯(lián)英人才網(wǎng)分享以下8種方法，希望對(duì)初入職場(chǎng)的新人有所幫助。

1.時(shí)刻負(fù)起責(zé)任。

記得提醒自己，答應(yīng)的事要做到，別忘記做什么事，時(shí)刻負(fù)起責(zé)任。這些聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但一不留神就會(huì)給別人留下不好的印象。

2.留意身邊的事是怎樣運(yùn)作的。

關(guān)注你的工作，抓住機(jī)會(huì)吸收有關(guān)你這個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)的信息。那些跟你的工作沒(méi)有直接關(guān)系的信息，有時(shí)也會(huì)對(duì)你有幫助，比如，一些可能增長(zhǎng)你的見(jiàn)識(shí)的無(wú)聊會(huì)議，最終會(huì)讓你增值。

3.弄清做事的先后順序。

你得知道，為了擁有成功的一星期、一月、一年，你需要完成什么工作，把精力最大限度地集中在需要完成的事情上。不要陷進(jìn)容易、有趣卻不重要的事情。能否做到這一點(diǎn)，決定了你能取得很大的成績(jī)還是一直碌碌無(wú)為。

4.留意錯(cuò)誤。

你自己的錯(cuò)誤和別人的錯(cuò)誤都要留意。錯(cuò)誤可以成為極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。不要只是更正錯(cuò)誤，要弄清錯(cuò)誤是怎樣產(chǎn)生的、如何避免。這樣做，你的工作會(huì)更出色。

5.留意上司提出的問(wèn)題。

通過(guò)留意你的上司提出的問(wèn)題可以了解他/她在擔(dān)心什么。如果你能預(yù)料到他/她的擔(dān)心，在他/她提出問(wèn)題之前給出答案，你的價(jià)值就會(huì)大大增加。

6.請(qǐng)求回饋。

有前瞻性地向上司請(qǐng)求回饋，讓他/她說(shuō)說(shuō)你做得好的和做得不夠的事。忠言逆耳利于行，最不好聽(tīng)的回饋可能最能幫助你進(jìn)步。

7.留意你敬重的人。

盡可能弄清你為什么敬重他們，是他們的專業(yè)、特長(zhǎng)，還是他們的交往方法，或者，是他們面對(duì)困難時(shí)的反應(yīng)?觀察他們?cè)鯓幼鍪?，以便你能“依樣?huà)葫蘆”。同理，如果你不敬重某個(gè)人，也弄清為什么不敬重他，然后避免像他那樣做事。

8.在辦公室里找個(gè)導(dǎo)師。

不一定是辦公室里有“導(dǎo)師”標(biāo)簽的人，他可以是比你更有經(jīng)驗(yàn)的一位同事，也可以是一個(gè)你可以很自然地套近乎的人。找個(gè)導(dǎo)師，你可以更快地成功。

職場(chǎng)新人往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作中的困難比自己預(yù)計(jì)的多得多。面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，職場(chǎng)新人怎樣脫穎而出?以下是切實(shí)可行的8種方法。

1.時(shí)刻負(fù)起責(zé)任。

記得提醒自己，答應(yīng)的事要做到，別忘記做什么事，時(shí)刻負(fù)起責(zé)任。這些聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但一不留神就會(huì)給別人留下不好的印象。

2.留意身邊的事是怎樣運(yùn)作的。

關(guān)注你的工作，抓住機(jī)會(huì)吸收有關(guān)你這個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)的信息。那些跟你的工作沒(méi)有直接關(guān)系的信息，有時(shí)也會(huì)對(duì)你有幫助，比如，一些可能增長(zhǎng)你的見(jiàn)識(shí)的無(wú)聊會(huì)議，最終會(huì)讓你增值。

3.弄清做事的先后順序。

你得知道，為了擁有成功的一星期、一月、一年，你需要完成什么工作，把精力最大限度地集中在需要完成的事情上。不要陷進(jìn)容易、有趣卻不重要的事情。能否做到這一點(diǎn)，決定了你能取得很大的成績(jī)還是一直碌碌無(wú)為。

4.留意錯(cuò)誤。

你自己的錯(cuò)誤和別人的錯(cuò)誤都要留意。錯(cuò)誤可以成為極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。不要只是更正錯(cuò)誤，要弄清錯(cuò)誤是怎樣產(chǎn)生的、如何避免。這樣做，你的工作會(huì)更出色。

5.留意上司提出的問(wèn)題。

通過(guò)留意你的上司提出的問(wèn)題可以了解他/她在擔(dān)心什么。如果你能預(yù)料到他/她的擔(dān)心，在他/她提出問(wèn)題之前給出答案，你的價(jià)值就會(huì)大大增加。

6.請(qǐng)求回饋。

有前瞻性地向上司請(qǐng)求回饋，讓他/她說(shuō)說(shuō)你做得好的和做得不夠的事。忠言逆耳利于行，最不好聽(tīng)的回饋可能最能幫助你進(jìn)步。

7.留意你敬重的人。

盡可能弄清你為什么敬重他們，是他們的專業(yè)、特長(zhǎng)，還是他們的交往方法，或者，是他們面對(duì)困難時(shí)的反應(yīng)?觀察他們?cè)鯓幼鍪拢员隳隳堋耙罉赢?huà)葫蘆”。同理，如果你不敬重某個(gè)人，也弄清為什么不敬重他，然后避免像他那樣做事。

8.在辦公室里找個(gè)導(dǎo)師。

不一定是辦公室里有“導(dǎo)師”標(biāo)簽的人，他可以是比你更有經(jīng)驗(yàn)的一位同事，也可以是一個(gè)你可以很自然地套近乎的人。找個(gè)導(dǎo)師，你可以更快地成功。

Business strategy: new workplace how to talent showing itself

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第二篇：職場(chǎng)新人

如果你在公司是個(gè)新人，請(qǐng)做到以下40點(diǎn)：

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車(chē)，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車(chē)點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。

3、在車(chē)上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車(chē)先后、爭(zhēng)座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開(kāi)始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開(kāi)始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開(kāi)始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書(shū)面的安排，特別要注意昨天沒(méi)完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門(mén)，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禮貌用語(yǔ)。

12、在辦公室說(shuō)話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無(wú)關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見(jiàn)面、分手都要主動(dòng)握手、問(wèn)好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說(shuō)話的語(yǔ)速和聲調(diào)，不宜過(guò)快過(guò)大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車(chē)外出時(shí)，應(yīng)禮貌后讓，隨手關(guān)好車(chē)門(mén)。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長(zhǎng)者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過(guò)量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說(shuō)話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對(duì)受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26、除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，每天睡覺(jué)前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門(mén)工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過(guò)適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過(guò)張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營(yíng)養(yǎng)，平時(shí)穿著簡(jiǎn)潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。

35、注意個(gè)人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡(jiǎn)單過(guò)生活、結(jié)識(shí)好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會(huì)享受工作、享受生活。

職場(chǎng)上打拼的你，也許象愛(ài)因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無(wú)足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒(méi)人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過(guò)于固執(zhí)：工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來(lái)逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)。

3、苦中求樂(lè)：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬(wàn)別表現(xiàn)出你做不來(lái)或不知從何入手的樣子。

4、立刻動(dòng)手：接到工作要立刻動(dòng)手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢(qián)買(mǎi)不到的。

5、謹(jǐn)言：職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴，不管他臨時(shí)指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來(lái)得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜：面對(duì)任何狀況都能處之泰然的人，一開(kāi)始就取得了優(yōu)勢(shì)。老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。

9、別存在太多的希望：千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì)照你的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過(guò)度依賴他人意見(jiàn)的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第三篇：職場(chǎng)新人

職場(chǎng)菜鳥(niǎo)四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒(méi)看清問(wèn)題就高談闊論。當(dāng)然，少說(shuō)話不意味要成為啞巴，該說(shuō)的還得說(shuō)，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個(gè)單位的歷史無(wú)論多悠久，在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以，職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來(lái)不到一周就指點(diǎn)江山，在沒(méi)得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前，建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言，即使事實(shí)上你是對(duì)的。

三、少談理論，多點(diǎn)腳踏實(shí)地。對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來(lái)很美好，但和實(shí)際之間從來(lái)都隔著一條鴻溝，否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學(xué)職場(chǎng)禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領(lǐng)導(dǎo)，他可能是學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場(chǎng)新人切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過(guò)于親昵、毫無(wú)拘束，這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒(méi)有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計(jì)劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對(duì)將來(lái)公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎？

第四篇：職場(chǎng)新人求職攻略

噴泉http:/// 職場(chǎng)新人求職攻略

到目前為止，雖然今年求職簡(jiǎn)歷多，但中意的人不多。不少人找不到工作，而HR手握簡(jiǎn)歷多卻找不到合適的人，適用人才供不應(yīng)求。畢業(yè)生有一個(gè)很有意思的情況，不少本科畢業(yè)生薪資水平?jīng)]有大中專畢業(yè)生高。主要因?yàn)楹芏啻笾袑Ｉ袑?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，到了單位很快能上手;而本科生多是一片空白，也不敢要求高薪水。當(dāng)然也有少數(shù)不錯(cuò)的本科生，大學(xué)期間有豐富工作經(jīng)驗(yàn)。整體上，今年平均基本薪資相比往年有所提高，這跟物價(jià)上漲等有一定原因。

HR的興趣點(diǎn)

作為我們HR來(lái)說(shuō)，最想看到的簡(jiǎn)歷包括1.工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷;2.主要成功案例;3.文字精簡(jiǎn)，一頁(yè)紙最佳。寫(xiě)得再多，重點(diǎn)不突出，HR一般沒(méi)什么興趣。

面試準(zhǔn)備早知道

1.去了解應(yīng)聘的企業(yè)信息，這個(gè)很重要，可以一定程度上反映出面試者的態(tài)度，態(tài)度決定一切;2.注意自己的儀表，第一印象會(huì)給你加分不少;3.最重要的還是你的工作能力，能力夠強(qiáng)就是面試官去邀請(qǐng)你了。

HR的評(píng)分比重

我的評(píng)分比重一般來(lái)說(shuō)分為五塊，工作經(jīng)歷是大頭，占到60%;第二是面試者的表達(dá)能力，占20%;個(gè)人的行為舉止占10%;穿著打扮是5%;剩下的5%包括其它因素。

“簡(jiǎn)單介紹自己”內(nèi)有玄機(jī)

通常，面試官首先會(huì)要求應(yīng)聘者“簡(jiǎn)單介紹自己”，不僅是對(duì)應(yīng)聘者各方面的綜合考察，還希望探聽(tīng)到應(yīng)聘者一些隱藏的信息，我最希望在自我介紹里聽(tīng)到應(yīng)聘者對(duì)自己的主要工作業(yè)績(jī)的介紹，這是個(gè)人能力素質(zhì)的體現(xiàn)。自我介紹不要太冗長(zhǎng)，一般2-3分鐘即可。

面試官最討厭的行為

在面試中表現(xiàn)出“自視清高”的應(yīng)聘者，很難討人喜歡，給人一種格格不入的感覺(jué)。現(xiàn)代社會(huì)講究團(tuán)隊(duì)合作，無(wú)論你能力多強(qiáng)，進(jìn)入企業(yè)都是打團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)。

細(xì)數(shù)那些“雷人”應(yīng)聘事件

一位女性面試者來(lái)應(yīng)聘行政文員，她儀表不錯(cuò)，而且對(duì)人微笑感覺(jué)挺自信的，也有1年多的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)我們問(wèn)及一些專業(yè)性的問(wèn)題時(shí)她卻開(kāi)始支支吾吾，最后聲音顫抖地對(duì)我們說(shuō):“我是來(lái)打醬油的?！边@著實(shí)把我們幾個(gè)雷了一把。問(wèn)過(guò)才知道她只是陪朋友來(lái)面試，感覺(jué)我們公司還不錯(cuò)也填了簡(jiǎn)歷。女孩家里條件不錯(cuò)，之前在自己家的公司里上班，基本不用做事情，真讓我們感嘆世界之大無(wú)奇不有。

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羞澀的薪資問(wèn)題

一般我們只對(duì)中意的面試者提薪資問(wèn)題。面試者主動(dòng)提出薪資待遇時(shí)，我們會(huì)看他是否是公司中意的人才，如果中意，那么提薪資要求也是應(yīng)該的，若能力明顯欠缺則會(huì)有一定打折。

我建議面試者，盡量不要主動(dòng)提及薪資待遇。如果面試官中意你，會(huì)主動(dòng)跟你商議薪資。人才難求，只要你有能力，企業(yè)會(huì)追著要你。

面試結(jié)束語(yǔ)的含義

一般我們都會(huì)有好幾輪面試，對(duì)不同的人最后一句話也不一樣。對(duì)中意的應(yīng)聘者我們一般會(huì)告訴他下一次面試的具體時(shí)間，對(duì)待定的應(yīng)聘者則會(huì)說(shuō)等公司安排好之后再給他電話，如果是明顯不合適的應(yīng)聘者一般我們會(huì)給他幾點(diǎn)建議，希望他回去先思考和了解一下相關(guān)信息。

寄語(yǔ)面試新人

面試之前一定要了解下自己是否適合這個(gè)崗位。你首先需要思考的是自己是否喜歡這份工作，有興趣愛(ài)好可以讓一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展更快。如果是新手，你就要表現(xiàn)出你的態(tài)度，讓面試官知道你真心花了時(shí)間去準(zhǔn)備，你渴望得到這份工作。在面試過(guò)程中一定要真誠(chéng)。紙包不住火，虛假信息最終都會(huì)被拆穿，特別是當(dāng)你面對(duì)一個(gè)經(jīng)驗(yàn)老道的HR。即便現(xiàn)場(chǎng)僥幸過(guò)關(guān)，在之后的工作中一旦被發(fā)現(xiàn)，對(duì)你的職業(yè)發(fā)展非常不利。每個(gè)人都是從“新鮮人”過(guò)來(lái)的，包括面試官，他們都能感受到你此刻的心情，無(wú)需緊張和做作，盡情綻放自己就好。

潘世豪:求職時(shí)，工作經(jīng)歷是重點(diǎn)

潘世豪:方正投資集團(tuán)人力資源總監(jiān)，30歲

話談“金九銀十”求職季

目前，企業(yè)需求的職位數(shù)普遍較高，不僅存在人崗匹配度低的問(wèn)題，也出現(xiàn)了某些固定崗位嚴(yán)重缺編的情況，企業(yè)急需合適的人才補(bǔ)充。故從整體來(lái)看，需求崗位數(shù)量的增長(zhǎng)要超過(guò)求職者數(shù)量的增長(zhǎng)，供過(guò)于求，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)比較良好。本企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量較小，薪資水平也會(huì)根據(jù)同行業(yè)之間的整體水平制定，隨著天津市整體工資水平的提高，畢業(yè)生的薪資也會(huì)隨之提升。

HR的興趣點(diǎn)

作為招聘者，最關(guān)注的是人崗的匹配度，而簡(jiǎn)歷中最能直接考量出此點(diǎn)的就是“工作經(jīng)歷”。有相關(guān)出色的工作經(jīng)歷，加之穩(wěn)定的求職意向和合理的薪資要求，這樣的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是一份讓人興奮的簡(jiǎn)歷。反之，無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷，頻繁的跳槽，不合理的薪資期望等這些肯定讓人不想再看。

面試準(zhǔn)備早知道

應(yīng)聘者接到面試通知后，應(yīng)該分析應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)和任職條件，從自身找到可以說(shuō)服面試官認(rèn)同自己能夠勝任崗位的具體事例和細(xì)節(jié)。同時(shí)應(yīng)多方面了解求職公司的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、發(fā)展?fàn)顩r，能對(duì)求職公司或者求職崗位提出有針對(duì)性或者建設(shè)性的問(wèn)題和意見(jiàn)。

HR的評(píng)分比重

每個(gè)面試官都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的各方面進(jìn)行打分，綜合考察。我最看重求職者的工作經(jīng)歷，把40%的分?jǐn)?shù)放在這方面，行為舉止和表達(dá)能力同等重要，各占25%，余下的10%給穿著打扮。

“簡(jiǎn)單介紹自己”內(nèi)有玄機(jī)

一般來(lái)說(shuō)自我介紹1-2分鐘即可，重點(diǎn)描述自己的求職原因、工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，自我評(píng)價(jià)等方面的內(nèi)容，給面試官一個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)潔全面的印象。

面試官最討厭的行為

格格不入、另類的穿著或者不文明、粗俗的行為自然會(huì)讓面試官對(duì)面試者的工作能力產(chǎn)生懷疑，很可能被淘汰出局。

細(xì)數(shù)那些“雷人”應(yīng)聘事件

最雷人的要數(shù)一位57歲的老大爺，來(lái)到某公司兩次，說(shuō)自己要求職，但是不了解公司的招聘崗位也沒(méi)有明確的求職崗位，而且一再?gòu)?qiáng)調(diào)如果公司認(rèn)可自己，自己也要考慮是否來(lái)此公司上班。

羞澀的薪資問(wèn)題

如果綜合考核下來(lái)，我們覺(jué)得面試者滿足崗位要求，也有強(qiáng)烈的求職意向，會(huì)和面試者談薪資，不過(guò)會(huì)分范圍、分階段地談。面試者關(guān)心薪資無(wú)可厚非，主動(dòng)提及表示此面試者重視公司的福利待遇，這個(gè)問(wèn)題也不會(huì)對(duì)該面試者的錄用結(jié)果產(chǎn)生決定性影響。

面試結(jié)束語(yǔ)的含義

“很感謝你能參加這次的面試，公司綜合考量后會(huì)電話通知你的面試結(jié)果，請(qǐng)耐心等待，好嗎?”這是我通常在面試結(jié)束時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者說(shuō)的話，或許說(shuō)法大同小異，但是內(nèi)容基本相同，面試的結(jié)果可能會(huì)從面試官的語(yǔ)氣表現(xiàn)出來(lái)。

寄語(yǔ)面試新人

求職新鮮人與其試探公司的態(tài)度，不如帶上真誠(chéng)的態(tài)度。

第五篇：職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃

職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃

（一）每個(gè)人一生的最長(zhǎng)、最精華的時(shí)間都在職業(yè)生涯中度過(guò)，我們都希望在職業(yè)上獲得成功。實(shí)際上，每個(gè)人終其一生都在尋找一種感覺(jué)，那就是：我很重要！而職業(yè)生涯中帶給我們的成就感又格外重要，除了帶給我們薪酬的回報(bào)，還帶來(lái)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也就是讓每個(gè)人在這個(gè)社會(huì)上有個(gè)立身之本的根基。

一、什么樣的工作是最好的？

這個(gè)問(wèn)題實(shí)在很難回答，但如果換一個(gè)提問(wèn)方式：什么樣的工作是最適合我的？這就容易很多了。是的，最適合你的才是最好的！那如何才能找到最合適的工作呢？

這涉及好多個(gè)方面，首先，是基于性格特點(diǎn)和成長(zhǎng)環(huán)境所決定的個(gè)性類型。簡(jiǎn)單來(lái)分，當(dāng)然就是外向型和內(nèi)秀型。雖然這種區(qū)分不是絕對(duì)的：沒(méi)有絕對(duì)外向的人，也沒(méi)有絕對(duì)內(nèi)秀的人；并且，性格特點(diǎn)也無(wú)高下之分，在現(xiàn)實(shí)中找找看就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)上成功的人士中，有外向張揚(yáng)型，也有低調(diào)踏實(shí)型。外向型性格的人，更適合需要圓潤(rùn)地處理人際間關(guān)系的職業(yè)，例如，市場(chǎng)、銷售、社會(huì)工作者、主持人、運(yùn)動(dòng)健身教練等。內(nèi)向型的人在技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域或后勤操作方面的工作是比較合適的，如電子機(jī)械建筑等技術(shù)、設(shè)計(jì)、工程類，軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)和測(cè)試類，質(zhì)量檢驗(yàn)和品質(zhì)管理類，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)方面，物流操作和倉(cāng)儲(chǔ)管理，文字編輯和寫(xiě)作，藝術(shù)設(shè)計(jì)，市場(chǎng)研究，醫(yī)生等專業(yè)性工作等等。

其次，問(wèn)問(wèn)自己：你想要什么？這一點(diǎn)及其、非常以及異常重要！在這個(gè)世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么?？催^(guò)一個(gè)體育品牌的廣告：如果你知道去哪里，全世界都會(huì)為你讓路！雖然稍有廣告的煽動(dòng)性，但的確如此。但是，搞清楚自己想要什么，這本身就不是一件容易的事?？鬃诱f(shuō)：三十而立。這也許可以理解為，人到三十歲左右的時(shí)候，才能大體弄清楚自己真正想要的，才算有立身處世之基。所以，初入職場(chǎng)的我們，需要一點(diǎn)點(diǎn)來(lái)摸索自己的定位，但卻急不來(lái)。一覺(jué)起來(lái)后，明天的你的想法和今天有多少差別，誰(shuí)也不知道。

我想說(shuō)的是，在最終目標(biāo)形成前，需要朝著這個(gè)最終目標(biāo)的方向，大體列一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)。長(zhǎng)期目標(biāo)，你想在哪個(gè)行業(yè)發(fā)展，五年之類做到什么樣子？短期目標(biāo)：你想要加薪、晉升？無(wú)論想要什么，列出具體的實(shí)施措施。

第三，機(jī)遇或者說(shuō)命運(yùn)。命運(yùn)這個(gè)東西是一定有的，人生這個(gè)游戲，規(guī)則是上帝創(chuàng)造的，他規(guī)定我們必須遵守這個(gè)游戲規(guī)則，而且任何人都不能中途退出。（對(duì)自殺的人而言，游戲就崩盤(pán)了，不再討論范圍內(nèi)）。例如，我們獵頭找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場(chǎng)金字塔中的等級(jí)。應(yīng)屆生進(jìn)什么樣的公司，做什么樣的工作，有很大的偶然性。但這個(gè)就像打麻將一樣，沒(méi)有誰(shuí)的牌風(fēng)永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)?，也沒(méi)有誰(shuí)一路背下去，手氣好的時(shí)候把握好，多和幾牌大胡子就好了！

二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

現(xiàn)在幾乎每個(gè)人都在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，有些人總綱要領(lǐng)每一步列的都很仔細(xì)，但事實(shí)上，職業(yè)發(fā)展是很難被規(guī)劃得那么清晰的，如同誰(shuí)敢說(shuō)可以清晰地規(guī)劃自己的人生。五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展，我們可以規(guī)劃，超過(guò)五年的期限，我們只能定一個(gè)大致的方向。

關(guān)于方向的選擇，上面已經(jīng)討論過(guò)了，同時(shí)，我們還可以做一個(gè)叫“個(gè)人戰(zhàn)略”的東西?！皯?zhàn)略”這個(gè)詞很宏觀，我之前咨詢公司的Boss說(shuō)：戰(zhàn)略不是選擇，戰(zhàn)略是被迫選擇。戰(zhàn)略這個(gè)層面上，沒(méi)有似是而非，只有正確的路。關(guān)于“個(gè)人戰(zhàn)略”,最核心的一點(diǎn)是：找出自己最致命的弱點(diǎn)。每個(gè)人都有短板，木桶效應(yīng)，決定水位高低的是這塊最短的板。怎么樣才能找出自己最致命的弱點(diǎn)呢，個(gè)人感受是這樣的：如果自己身上的一個(gè)缺點(diǎn)，你發(fā)現(xiàn)找出這個(gè)缺點(diǎn)之后，心理會(huì)很安寧，因?yàn)榻鉀Q了這個(gè)弱點(diǎn)后，你就可以一步步消除自己的障礙，向目標(biāo)前進(jìn)。

其實(shí)，有一個(gè)大致方向后，比規(guī)劃更重要的是實(shí)施。我現(xiàn)在做的獵頭，是一個(gè)以結(jié)果為導(dǎo)向的工作，業(yè)績(jī)指標(biāo)非常明確。有時(shí)候會(huì)對(duì)業(yè)績(jī)的壓力有焦慮感，我記得一個(gè)Leader就這個(gè)問(wèn)題跟我說(shuō)：在做事之前，你就這個(gè)結(jié)果，考慮自己的工作方式和工作途徑，要盡量完善和詳細(xì)一點(diǎn)；但是，在做事情的過(guò)程當(dāng)中，就不要再去考慮結(jié)果了，而僅僅是專注途徑本身，要知道如果你把這個(gè)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都做好，結(jié)果就會(huì)自然而然的出來(lái)的。如同水到渠成。

作為職場(chǎng)新人，我們有的是沖勁和想法，缺的是耐心和實(shí)干精神。但是，任何工作的過(guò)程中，都會(huì)遇到障礙和困難，耐下性子克服這些，才可能有進(jìn)一步的寬廣空間。

三、公司名氣、薪資福利、人際關(guān)系氛圍哪樣最重要？

關(guān)于公司名氣。剛畢業(yè)的時(shí)候，去名氣大的公司有利于后面跳槽：在大公司積累的人脈、所受到的職業(yè)培訓(xùn)、接觸到的專業(yè)人士、還有公司名氣，都是在小公司想象不到的。但是。公司的名氣就跟相貌長(zhǎng)得好看一樣，不能當(dāng)飯吃。等到自己在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟之后，再考慮發(fā)展方向的時(shí)候，應(yīng)該盡量減少公司名氣在你權(quán)衡中的比重，而是更注重實(shí)質(zhì)的工作內(nèi)容。

關(guān)于薪資福利。錢(qián)不是萬(wàn)能的，沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的。物質(zhì)絕對(duì)是幸福感重要的組成部分，特別是對(duì)收入不高的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)。同時(shí)，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，你追求的是短暫的money,還是長(zhǎng)期的高回報(bào)比。如果是后者，有可能就需要你舍棄眼前的一些短暫的利益。其實(shí)，關(guān)于錢(qián)，我們需要的不是money本身，男人需要的是money帶來(lái)的成就感，女人需要的是錢(qián)帶來(lái)的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來(lái)幸福的money!

關(guān)于公司的人際關(guān)系氛圍。處理好工作中人際關(guān)系的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的風(fēng)格的，選擇一家和你style相投的公司是第一步，在輕松簡(jiǎn)單的人際關(guān)系中，才會(huì)有工作的高效率。關(guān)于怎么處理好同事間的關(guān)系，上有太多的指導(dǎo)性意見(jiàn)，我個(gè)人覺(jué)得把握一條準(zhǔn)則：對(duì)人性的弱點(diǎn)時(shí)刻保持清醒的認(rèn)識(shí)，但是真誠(chéng)地相信人與人之間的情誼。而且，商業(yè)環(huán)境下的公司還是靠實(shí)力說(shuō)話的，最終目標(biāo)是，利用良好的同事間關(guān)系，獲得幫助和支持，出色的做好工作！

職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃

（二）方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展

第一步：短期目標(biāo)：穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

濟(jì)源人才建議職場(chǎng)新人們需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎?jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，()但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標(biāo)三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書(shū)籍，拓寬知識(shí)和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二：積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的職業(yè)規(guī)劃。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)，應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息

濟(jì)源人才建議在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人。在完成了上述兩步職業(yè)規(guī)劃之后，自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。