第一篇：久經考驗的職業(yè)經理人教老板們怎樣識別人才和明辨是非

久經考驗的職業(yè)經理人教老板們怎樣識別人才和明辨是非

（原創(chuàng)：河南HR管理精英聯合委員會會長王群山）

1、在大是大非面前，自古以來都是“惡人先告狀”，經常說人是非和找領導告黑狀的人一定是有企圖、有目的和有問題的人；

2、“當局者迷、旁觀者清”，企業(yè)老板尤其不要過于聽信跟你走的最近人的話，在你缺乏調查了解、不知真?zhèn)蔚臅r候，最可信之人還是那些低頭不語為你賣命的人；

3、“說人是非者、必是是非人”，處在領導地位的你，要學會嚴厲制止找你告黑狀、說是非的人，否則你傷害的不僅僅是一兩個好部下，也有可能是你的整個團隊；

4、“智者不言”，經常被人戳事吃啞巴虧的人，企業(yè)領導要當即出面伸張正義，絕不能把常吃啞巴虧的人當成不能成事、心胸狹窄的員工，相反地他不做正面解釋時正是聰明的做法；

5、團隊里出現的經常玩政治與人爭斗、煽風點火告黑狀的人，一定都是企業(yè)不能要的惡人；

6、職業(yè)經理人的思想都比老板的思路先進，否則你也不會用他，當他遭到排擠和打壓時，你應該明白的是他的能力、水平和經驗一定是企業(yè)發(fā)展最需要的，必須做重點保護，否則只會讓“羨慕嫉妒恨”的壞人陰謀得逞；

7、對待經常犯錯員工的行為“一味地包容，等同于縱容”，當企業(yè)內部的不正之風大于正義行為的時候，是危機團隊穩(wěn)定乃至企業(yè)發(fā)展的前兆；

8、一旦決定扶持某個領導坐上高位時，就要千方百計地為他掃除任職期間的一切阻撓因素，在他正在懂得感恩和回報的同時你就因為聽信個見將他趕下臺，你永遠得不到想要的人才，也不可能得到他的忠心，是人都想得到尊重；

9、無論企業(yè)多么的純粹和復雜，團隊斗爭到曲終人散時，能用的人還是你當初對他抱有期望和以信任扶植的人；

10、“信言不美，美言不信”，凡是真正為企業(yè)發(fā)展考慮的員工，他們向你提出的建議往往都是你覺得不好聽的話，因為忠言逆耳。

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第二篇：張發(fā)衡投資人應怎樣識別和選擇職業(yè)經理人

張發(fā)衡投資人應怎樣識別和選擇職業(yè)經理人?隨著我國融資租賃業(yè)的發(fā)展和對人才的需求，熱愛融資租賃的人士越來越多，職業(yè)經理人的隊伍逐漸成熟和壯大。從職業(yè)經理人隊伍中選聘融資租賃公司的高管逐漸成為業(yè)內的定規(guī)。投資人選擇職業(yè)經理人候選人的途徑不外乎通過業(yè)內人士的推薦、人才網、獵頭公司等。不論通過哪種途徑，投資人應該從以下幾方面進行識別，以選擇人品可靠、有實際工作經驗又善于經營管理的人士。

(l)工作經歷。

職業(yè)經理人的候選人最好要有在融資租賃公司內工作的經歷，而這種融資租賃公司必須是正規(guī)的、經過我國權威部門審批設立的。這種融資租賃公司不是輕而易舉就設立的，因此，投資人應善于識別真假。

(2)工作閱歷。

職業(yè)經理人的候選人需要有一定的工作長度、寬度和高度。

工作長度是指在融資租賃公司從業(yè)的時間長度，也許是5年，也許是10年。在工作的這段時間，該融資租賃公司必須正常開展業(yè)務。如果該融資租賃公司長期停擺，從業(yè)人員長期無事可做，則應另當別論。

寬度是指直接從事過的專業(yè)或者說解決方案。我國的融資租賃公司絕大多數屬于獨立的出租人，廠商出租人占一定的比例，銷售商出租人在我國還不普及.項目租賃出租人更是鳳毛麟角。此外，還包括視野寬度，也就是接受過國際化的培訓的程度，有些培訓可能在境外進行。職業(yè)經理人的候選人最好要有一定的國際化視野，對國際流行的一些管理的理念或方法要接受過有關培訓，至少要有所了解。

高度是指在融資租賃公司擔任實際職務的情況，如一般員工、部門經理、高管。人格上講，雖然無高低貴賤之分.但是職位不同，視野不可能一樣，所掌握的信息不一樣，判斷能力也不可能一樣。

(3)人品。

融資租賃公司的職業(yè)經理人必須有人品的道德底線，即誠實和講信用(誠信)。幾十年來，尚未發(fā)現融資租賃公司在經濟上出現大案、要案，也沒有發(fā)現融資租賃公司的高管涉嫌違法而被‘.雙規(guī)”。融資租賃公司職業(yè)經理人的基本人品體現在以下4個方面:忠誠(loyalty)、敬業(yè)精神、契約精神和進取精神。xdrtubdrt