畢業(yè)生擠爆杭州招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng) 工作經(jīng)驗(yàn)成絆腳石

第一篇：畢業(yè)生擠爆杭州招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng) 工作經(jīng)驗(yàn)成絆腳石

2月23日，雖然室外還透著絲絲涼意，但在浙江杭州市人才市場(chǎng)大樓的畢業(yè)生綜合招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到，會(huì)場(chǎng)內(nèi)人頭攢動(dòng)，處處爆滿，黑壓壓的全是人頭，場(chǎng)面十分火暴。本周杭州人才市場(chǎng)共有三場(chǎng)大型綜合性招聘會(huì)，數(shù)萬名畢業(yè)生蜂擁而至，自開春以后杭城迎來了一個(gè)新的就業(yè)高峰。

據(jù)官方統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，高校擴(kuò)招以來，大學(xué)畢業(yè)生成倍增長(zhǎng)，去年的普高大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生將突破360萬，二零零年將突破四百萬人，就業(yè)壓力巨大。

在這樣的大背景下，招聘會(huì)上記者發(fā)現(xiàn)，百分之九十五以上的招聘單位要求應(yīng)聘人員有至少一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一家媒體的會(huì)計(jì)職位甚至要求三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，這一條件直接嚇退了一大批剛剛走出校門不久的大學(xué)畢業(yè)生?！癟TNET”網(wǎng)絡(luò)公司干脆就直接打出標(biāo)語：“謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生”。顯然，大多數(shù)畢業(yè)生擁有的僅僅幾個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以打動(dòng)用人單位。

除此之外，部分用人單位還在性別、身高、年齡等方面設(shè)置了重重“關(guān)卡”，杭州本地的一家廣告公司在招聘公關(guān)業(yè)務(wù)員時(shí)要求女性身高在一米六五以上，男性則在一米七五以上，還須形象氣質(zhì)佳。浙工大畢業(yè)的一女生憤憤不平地告訴記者：“這哪是在招業(yè)務(wù)員啊，簡(jiǎn)直就是在選美招模特?！痹谀挲g上，絕大多數(shù)單位要求都定在了二十五至三十五歲之間；性別上，男性的優(yōu)勢(shì)依然明顯。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有六成以上是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)學(xué)歷的要求也不是很高，一般都只要求大專以上學(xué)歷，技術(shù)員工則要求高中或中專學(xué)歷。

而眼下大學(xué)生對(duì)于薪酬的心理價(jià)位也正逐步降低，記者隨機(jī)詢問了幾位同學(xué)，都表示“一開始干有兩千以上就已心滿意足了”。三峽大學(xué)的李同學(xué)的話頗具代表性：“我們現(xiàn)在找工作甚至都不過問薪金的問題了，最重要的是只要自己中意的用人單位肯錄用自己，薪金多少倒還是其次，先就業(yè)再擇業(yè)，最怕的是一畢業(yè)就失業(yè)?！?/p>

另外，還值得一提的是，有相當(dāng)一部分大四學(xué)生前來應(yīng)聘，大多受到了冷遇。由于畢業(yè)證書要在今年七月份才能拿到，在未正式畢業(yè)之前，用人單位都只能承諾實(shí)習(xí)，而不會(huì)簽署正式聘用合同。(許健楠)

來源：中新社

第二篇：畢業(yè)生求職潮擠爆招聘會(huì) 廣西人才夜市提前推出

隨著駐邕各高校畢業(yè)生陸續(xù)開學(xué)返校，人才市場(chǎng)人滿為患。３月６日晚，南寧市人才市場(chǎng)為緩解日?qǐng)稣衅笗?huì)的工作壓力，緊急搬出了“救兵”，將原定于夏季舉行的“人才夜市”向大學(xué)生求職者提前推出。

日?qǐng)稣衅笗?huì)被“擠爆”

昨日，南寧市人才市場(chǎng)交流部負(fù)責(zé)人說，春節(jié)后該人才市場(chǎng)每場(chǎng)招聘會(huì)的入場(chǎng)人數(shù)均超過２２００人次，比１月份的平均量多了一倍。特別是近段時(shí)間畢業(yè)生陸續(xù)返校，越來越多的求職者涌向大大小小的招聘會(huì)，令該人才市場(chǎng)的工作壓力驟然增加。該負(fù)責(zé)人說：“為了安全起見，工作人員不得不控制進(jìn)場(chǎng)人數(shù)，甚至謝絕了一些用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘的要求?！?/p>

人才市場(chǎng)“無奈中”忽然想到了“人才夜市”，并很快啟動(dòng)了原本為求職者“涼爽求職”而在夏天舉辦的夜場(chǎng)招聘會(huì)，試圖對(duì)求職者進(jìn)行分流，以減輕日?qǐng)稣衅笗?huì)的工作強(qiáng)度。

夜場(chǎng)依舊“踏破門檻”

昨晚７時(shí)，兩條“長(zhǎng)龍”從南寧市人才市場(chǎng)售票窗一直蜿蜒至馬路邊上，這個(gè)景象令從四面八方陸續(xù)趕來的大學(xué)生求職者們倒吸一口冷氣?！案?qǐng)稣衅笗?huì)一樣擠。”一名學(xué)生對(duì)記者說，并把手中的簡(jiǎn)歷卷成“喇叭筒”，大聲招呼后來趕到的同學(xué)。

有趣的是，當(dāng)天的“人才夜市”只占用了一半的招聘場(chǎng)地。南寧市人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人隨即解釋了“閑置”場(chǎng)地的用意：預(yù)留空地以便行走，保持空氣流通。該負(fù)責(zé)人說，“適當(dāng)控制入場(chǎng)單位的數(shù)量，營(yíng)造更寬松更舒適的環(huán)境，可以讓大學(xué)生在晚間以休閑的方式求職。”

畢業(yè)生求職不敢“挑嘴”

主辦方的想法聽起來不錯(cuò)，但當(dāng)晚進(jìn)場(chǎng)求職的畢業(yè)生們卻不敢將這次應(yīng)聘視為“休閑”。當(dāng)晚的“人才夜市”共有３０多家用人單位進(jìn)場(chǎng)，提供了近千個(gè)就業(yè)崗位，其中中高級(jí)職位占總招聘職位的２３％，這塊不小的“蛋糕”令求職者們垂涎不已。

“月薪５００元我也干了?！钡群蛲逗?jiǎn)歷的隊(duì)伍中，幾名相約而來的男生竊竊私語。據(jù)了解，市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)會(huì)和文員等是當(dāng)晚需求量最大的３種崗位，但用人單位開出的工資并不高，試用期一般在５００～７００元之間。一名會(huì)計(jì)專業(yè)的男生告訴記者，想到還有３個(gè)多月就畢業(yè)了，工作卻還沒有著落，自己心里就慌了神，“找一份工作穩(wěn)定下來再說吧?！碑?dāng)晚抱著這種想法進(jìn)場(chǎng)求職的畢業(yè)生不在少數(shù)，對(duì)用人單位開出的工資價(jià)位也大多表示可以接受。（龔文穎）

來源：廣西新聞網(wǎng)-南國(guó)早報(bào)

第三篇：工作經(jīng)驗(yàn)成高校畢業(yè)生求職軟肋

“人家看見我們是應(yīng)屆生，連簡(jiǎn)歷都不收。”在南方人才市場(chǎng)，來自廣東技術(shù)師范學(xué)院機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)的大專生小何和小黃正伏在桌子上填寫簡(jiǎn)歷，對(duì)于找工的遭遇，他們連連搖頭。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天招聘會(huì)的絕大部分企業(yè)提供的崗位都注明了工作經(jīng)驗(yàn)，留給應(yīng)屆生的機(jī)會(huì)微乎其微。

來自南方人才市場(chǎng)第一季度最新的供求數(shù)據(jù)顯示，受國(guó)際金融危機(jī)的影響，用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的需求放緩，第一季度招聘應(yīng)屆生的企業(yè)只有637家，崗位數(shù)約3884個(gè)，而應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職者有212995人，與去年同期比較，人數(shù)上升約15%，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的崗位數(shù)下降卻超過四成。有關(guān)人士指出，人才市場(chǎng)提供給應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位相當(dāng)少，應(yīng)屆生逛人才市場(chǎng)猶如雞肋。

來3次人才市場(chǎng)

只投出1份簡(jiǎn)歷

“這里很少有與專業(yè)相關(guān)的崗位，即使有，也要工作經(jīng)驗(yàn)?！卑⒈蚴菑V東省新聞出版技師學(xué)院的應(yīng)屆生。今年3月開始到南方人才市場(chǎng)找工作，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)很少，“來了3次人才市場(chǎng)，只投出1份簡(jiǎn)歷。我也上網(wǎng)大量投簡(jiǎn)歷，但一直沒反應(yīng)。有時(shí)也會(huì)打電話過去問，但人家說不要應(yīng)屆生。”現(xiàn)在，阿彬寄希望學(xué)校5月份舉行的校內(nèi)招聘會(huì)，往年那場(chǎng)招聘會(huì)可以解決很多人的就業(yè)問題。

不求專業(yè)對(duì)口

只求早點(diǎn)就業(yè)

來自廣東海洋大學(xué)的峰仔是計(jì)算機(jī)專業(yè)的大專應(yīng)屆生，2月中旬來廣州了，寄宿在一個(gè)親戚家里。峰仔的找工很有規(guī)律，每周跑人才市場(chǎng)二三次，剩下的時(shí)間用于復(fù)試和休息。雖然峰仔找工并不要求與計(jì)算機(jī)專業(yè)沾邊，但人才市場(chǎng)里能夠提供相關(guān)專業(yè)的崗位也非常有限。2月以來，他應(yīng)聘了一個(gè)網(wǎng)站的客服，由于工作地方太遠(yuǎn)，工資太低而作罷；后來又應(yīng)聘了某健康器材企業(yè)的銷售職位，通過了初試，復(fù)試卻音訊全無；再后來，他想做汽車零件的銷售，也無門。其實(shí)峰仔在學(xué)校時(shí)，做過許多實(shí)習(xí)：當(dāng)過安踏公司的售貨員，賣過電腦、電器，還做過快遞代理。他認(rèn)為，將找工的路子拓寬一點(diǎn)，就業(yè)就會(huì)早一點(diǎn)。

重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生

很少去人才市場(chǎng)

哪些高校的應(yīng)屆生常常光顧人才市場(chǎng)？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，側(cè)重于中高端人才交流的天河才市圈，會(huì)集了大部分普通高校的本?？茟?yīng)屆生前來求職，而側(cè)重于中低端人才交流的白云才市圈，則以職業(yè)院校和技工學(xué)校的應(yīng)屆生求職為主。一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是，中大、華工、暨大等本地重點(diǎn)本科院校的應(yīng)屆生很少到人才市場(chǎng)求職，他們的找工渠道以大學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)投簡(jiǎn)歷為主。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到人才市場(chǎng)的應(yīng)屆生一般占總?cè)藬?shù)的7%.從學(xué)歷上看，應(yīng)屆研究生很少在人才市場(chǎng)求職，應(yīng)屆本科生和?？粕侵鹘?，尤其是非重點(diǎn)高校和職業(yè)院校的?？茟?yīng)屆生勤跑人才市場(chǎng)。據(jù)南方人才市場(chǎng)第一季度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，招聘企業(yè)提供的崗位七成以上要求本科，只有15%的崗位接納?？粕梢?，?？茟?yīng)屆生的就業(yè)更加困難。

通過實(shí)習(xí)

彌補(bǔ)“工作經(jīng)驗(yàn)”不足

應(yīng)屆生在人才市場(chǎng)遭拒，大多因“工作經(jīng)驗(yàn)”這道坎。相關(guān)人士分析，其外在原因是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不景時(shí)采取“緊縮”的用人政策，希望招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。此外，應(yīng)屆生流失率高也是一個(gè)不容忽視的問題，這直接導(dǎo)致企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本血本無歸，而引發(fā)企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的“不歡迎”。內(nèi)在原因則是確有少數(shù)應(yīng)屆生期望值太高，工作不踏實(shí)。應(yīng)屆生如何改變這種“雞肋”現(xiàn)狀？職場(chǎng)人士認(rèn)為，應(yīng)屆生多參加社會(huì)實(shí)踐，是解決這一問題的最好辦法。

應(yīng)屆生在人才市場(chǎng)因?yàn)椤肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”被拒諸門外的現(xiàn)象，在短期內(nèi)是無法改變的。但作為個(gè)體的求職者，還是可以通過改變求職策略，謀得一份工。

一是重點(diǎn)向HR介紹自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。每一位應(yīng)屆生都或多或少具有一些實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的好差是企業(yè)HR判斷是否錄用你的最重要標(biāo)準(zhǔn)。

二是從“品行、氣質(zhì)”上取悅用人單位。要嘗試著用品行、氣質(zhì)去彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，從而取悅用人單位。

三是千萬不要被“工作經(jīng)驗(yàn)”四個(gè)字束縛，一定要敢于去和用人單位接觸、較量，要敢于嘗試爭(zhēng)取儲(chǔ)備人才職位。特別是一些只要求有“1~2”年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位更應(yīng)該去嘗試，因?yàn)?，?~2”年證明這個(gè)崗位技能難度不是很大，去爭(zhēng)取一下應(yīng)該有可能被聘用。

第四篇：關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案

關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案

一、活動(dòng)背景

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我們安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)擬舉辦首屆校園模擬招聘會(huì)，給學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

二、活動(dòng)目的通過該活動(dòng)，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作；使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì)。

三、大賽主題

展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一等！

四、活動(dòng)對(duì)象

2010級(jí)營(yíng)銷303班全體同學(xué)

五、活動(dòng)方式

采取多公司單聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我校舉行面向全校的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎(jiǎng)證書，同時(shí)進(jìn)入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導(dǎo)中心人才儲(chǔ)備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。

活動(dòng)具體安排

本次招聘分十輪進(jìn)行，每個(gè)小組準(zhǔn)備兩個(gè)招聘者，一個(gè)應(yīng)聘人，每輪招聘有五個(gè)招聘者，五輪之后換另一批招聘人員。

具體流程：

主持人宣布活動(dòng)開始，介紹到場(chǎng)嘉賓和招聘會(huì)的流程。

第一環(huán)節(jié)：面試

參賽選手自我介紹，對(duì)所應(yīng)聘職位的競(jìng)職演說

第二環(huán)節(jié)：職場(chǎng)挑戰(zhàn)

評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問（由各個(gè)公司自己設(shè)計(jì)問題）選拔結(jié)果

決賽采取淘汰制，本環(huán)節(jié)成績(jī)占總成績(jī)的60%

六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

金獎(jiǎng) 1名加20分

銀獎(jiǎng) 2名加15分

銅獎(jiǎng) 3名加10分

最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng) 1名加5分

優(yōu)秀求職者1名加5分

七、后期總結(jié)

總結(jié)工作：由老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。

第五篇：XX縣勞動(dòng)就業(yè)局關(guān)于高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)情況的報(bào)告

XX縣勞動(dòng)就業(yè)局

關(guān)于高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)情況的報(bào)告

市勞動(dòng)就業(yè)局：

2013年9月26日，“XX縣2013年高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”在我縣體育館隆重舉行。這項(xiàng)活動(dòng)由縣政府主辦、縣人社局、勞動(dòng)就業(yè)局、人才交流中心具體承辦。市人社局及縣政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席活動(dòng)并對(duì)工作進(jìn)行了指導(dǎo)，活動(dòng)取得了較好的效果?，F(xiàn)將有關(guān)情報(bào)告如下。

一、活動(dòng)的目的明確

組織這次專項(xiàng)活動(dòng)是我縣認(rèn)真貫徹省、市、縣的就業(yè)政策，把高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)作為主體，兼顧其他有就業(yè)意愿的人員，將就業(yè)援助、民企招聘、高校畢業(yè)生服務(wù)融為一體的重要活動(dòng)。主要為民營(yíng)企業(yè)跟求職者搭建面對(duì)面的平臺(tái)，為求職者提供崗位，為企業(yè)提供人才，實(shí)現(xiàn)求職者和用工單位的雙贏。

二、認(rèn)真策劃，精心組織

為了做好這次活動(dòng)，我們從多方面開展工作，確保活動(dòng)取得實(shí)際效果。

一是積極向縣委、政府匯報(bào)，得到縣委、政府的大力支持，并以縣政府主辦、我們具體承辦的方式開展這項(xiàng)活動(dòng)，提高了影響。

二是在具體工作中，我們根據(jù)本縣實(shí)際，專門制訂了《招

聘會(huì)實(shí)施方案》，并深入到企業(yè)聯(lián)系，全面掌握企業(yè)人才需求情況。同時(shí)，通過電視臺(tái)、QQ群留言、短信群發(fā)等途徑，對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行了宣傳，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了此次活動(dòng)的影響力，提高了用工者與求職者的參與度。

三是大力宣傳，精心布置。會(huì)場(chǎng)除設(shè)立供需雙方服務(wù)臺(tái)之外，就業(yè)優(yōu)惠政策涉及到的相關(guān)單位如：銀行、稅務(wù)、工商、農(nóng)業(yè)、畜牧等設(shè)立了咨詢服務(wù)臺(tái)，設(shè)置電子屏不間斷播放有關(guān)政策、用工信息等，擬定宣傳標(biāo)語50多條，印發(fā)宣傳資料近2萬份；人社部門人員身著統(tǒng)一服裝，設(shè)立專門的咨詢臺(tái)，對(duì)國(guó)家的就業(yè)政策進(jìn)行了宣傳。

三、取得的成績(jī)顯著

這次招聘活動(dòng)共有28家企業(yè)參加，為企業(yè)提供就業(yè)崗位566個(gè)，求職者達(dá)到1000多人次，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成用工意向738人（其中高校畢業(yè)生680人，其它求職者50人），現(xiàn)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同的58人。

現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)雖只持續(xù)兩天，但相關(guān)的跟蹤服務(wù)目前仍在進(jìn)行當(dāng)中。此后我們將深入到企業(yè)當(dāng)中調(diào)查研究，進(jìn)一步把國(guó)家就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)到實(shí)處。

特此報(bào)告