第一篇：云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才及云南省技術創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作實施細則

云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才及云南省技術創(chuàng)新

人才培養(yǎng)工作實施細則

根據(jù)《云南省科技廳機關處室職能調(diào)整方案》精神和省科技廳對人才培養(yǎng)工作的部署和要求，為了規(guī)范云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才、云南省技術創(chuàng)新人才的申報評審、日常管理和出站評價等工作，促進云南高層次科技人才的成長，推動我省科技進步和經(jīng)濟社會的發(fā)展，制定本《云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才及云南省技術創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作實施細則》。

一、培養(yǎng)及資助

堅持人才培養(yǎng)與承擔項目相結(jié)合；培養(yǎng)對象接受人才素質(zhì)培養(yǎng)費資助，根據(jù)本人情況和所在單位發(fā)展的需要自主選擇出國進修、學位教育、業(yè)務培訓等適合方式進行培養(yǎng)；培養(yǎng)結(jié)束后經(jīng)考核合格出站，由省政府授予“云南省中青年學術和技術帶頭人”和“云南省技術創(chuàng)新人才”稱號，每月享受省政府特殊津貼。

二、申報條件

（一）省中青年學術和技術帶頭人后備人才申報條件

1、在云南省行政轄區(qū)內(nèi)具有獨立法人資格的企事業(yè)單位中，從事科研、開發(fā)、管理等在崗人員。

2、具有高級專業(yè)技術職務和碩士（含碩士）以上學歷（貢獻特別突出者例外）。

3、年齡在45周歲以下。

4、承擔有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項，并為主要承擔者；或承擔有正在實施的省級以上（含省級）基本建設項目、技術改造項目、重大工程項目，并為主要負責人。

5、符合上述基本條件的前提下，達到下列專項條件之一者，方可推薦參加評選：

（1）國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎獲得者；國家優(yōu)秀社科論著獎一等獎、二等獎獲得者。

（2）省科學技術獎突出貢獻類、自然科學類、技術發(fā)明類、科技進步類一等獎、二等獎、三等獎獲得者并為主要貢獻人；省優(yōu)秀哲學社會科學成果獎一等獎、二等獎獲得者并為主要貢獻人。

（3）在省級以上（含省級）出版社，以第一作者出版過在國內(nèi)外有較大影響的自然科學學術專著。

（4）近5年來，以第一作者身份發(fā)表科技論文累計影響因子5.0以上。

（二）省技術創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象申報條件

1、在云南省行政轄區(qū)內(nèi)具有獨立法人資格的企事業(yè)單位中，從事科研、開發(fā)、管理等在崗人員。

2、具有中級（含中級）以上專業(yè)技術職務。

3、具有大學本科（含本科）以上學歷。

4、年齡在45周歲以下。

5、承擔有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項，并為主要承擔者；或承擔有正在實施的省級以上（含省級）基本建設項目、技術改造項目、重大工程項目，并為主要負責人。

6、符合上述基本條件的前提下，達到下列專項條件之一者，方可推薦參加評選：

（1）國家級獎獲得者；或省科學技術獎突出貢獻類、自然科學類、技術發(fā)明類、科技進

步類一等獎、二等獎、三等獎獲得者并為主要貢獻人。

（2）曾作為省級以上（含省級）科技項目、技術改造項目、重大工程項目、基本建設項目和技術創(chuàng)新項目的主要負責人。

（3）主持高新技術成果產(chǎn)業(yè)化、工程化，先進技術引進、消化、創(chuàng)新方面取得重大技術突破，取得顯著經(jīng)濟效益，近3年累計新增利潤超過500萬元以上者。

（4）主持企業(yè)重大新產(chǎn)品開發(fā)做出突出貢獻，實現(xiàn)年銷售收入超過200萬元以上者。

（5）獲國內(nèi)外授權(quán)發(fā)明專利的主要完成者；獲國內(nèi)外授權(quán)實用新型專利并用于生產(chǎn)，產(chǎn)生100萬元以上銷售收入的主要完成者。

（6）由出版社出版發(fā)行有統(tǒng)一書號的1本以上（含1本）技術專著或在省級以上（含省級）專業(yè)學術刊物上發(fā)表4篇以上（含4篇）學術文章（或技術總結(jié)）的第一作者。

三、遴選程序

（一）省科技廳人事處牽頭，相關業(yè)務處（基礎研究處、工業(yè)及高新技術發(fā)展處、農(nóng)村科技處、社會發(fā)展科技處、省院省?？萍己献魈帲┙Y(jié)合科技計劃選題立項工作組織人才推薦。

1、個人申請。

2、單位推薦。

3、主管部門審查并提出推薦意見（省屬高校可自行審查并出具推薦意見）。

4、省科技廳相關業(yè)務處審查承擔項目情況并提出初審意見及推薦排序。

（二）省科技廳人事處匯總由相關業(yè)務處推薦的申報者，并進行復核審查。對通過復核審查的申報者，統(tǒng)一組織專家評審。

（三）廳長辦公會審定。

（四）新聞媒體公示。

（五）報省政府審批。

（六）人事處牽頭，各相關業(yè)務處與培養(yǎng)對象簽訂培養(yǎng)任務書。在培養(yǎng)任務書中明確人才培養(yǎng)目標（人事處負責）及在研科技計劃項目中培養(yǎng)人才的工作任務（各相關業(yè)務處負責）。

四、有關問題說明

（一）相關業(yè)務處負責申報人在研項目的審查工作。

1、省中青年學術和技術帶頭人后備人才、省技術創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象申請人必須承擔有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項，并為主要承擔者；或承擔有正在實施的省級以上（含省級）基本建設項目、技術改造項目、重大工程項目，并為主要負責人。申請省中青年學術和技術帶頭人后備人才的，基礎研究處負責對其在研項目進行審查；申請省技術創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象的，分別由工業(yè)及高新技術發(fā)展處、農(nóng)村科技處、社會發(fā)展科技處、省院省校科技合作處對其在研項目進行審查。

2、各業(yè)務處按照不少于本口年度人才選拔指導性名額數(shù)的1.4倍推薦評審。

（二）入選的兩類培養(yǎng)人才每人獲6萬元的素質(zhì)培養(yǎng)費資助（人才在入選時撥付3萬元，培養(yǎng)結(jié)束出站考核合格后撥付3萬元）。每年所需素質(zhì)培養(yǎng)費先由省財政人才專項經(jīng)費安排，不足部份由廳統(tǒng)籌安排。

（三）各推薦單位（人才所在單位）應按1：1的比例匹配培養(yǎng)經(jīng)費，于人才入選的當年內(nèi)安排完備。各推薦單位要積極改善培養(yǎng)對象的工作條件，對于不按規(guī)定落實培養(yǎng)措施的單位，省科技廳將停止該單位以后申請人才培養(yǎng)計劃的資格。

（四）入選的兩類培養(yǎng)人才省科技廳不再另行匹配項目。

（五）相關業(yè)務處負責對培養(yǎng)人才項目實施的指導和督促工作。人事處負責培養(yǎng)人才的日常管理，負責人才年度考核和出站評價考核的組織工作。

第二篇：云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才出站評價辦法

云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才出站評價辦法

根據(jù)《云南省關于開展中青年學術和技術帶頭人選拔培養(yǎng)工作的實施意見》(云政辦發(fā)〔1996〕50號)所確定的培養(yǎng)目標和“十五”期間對選拔培養(yǎng)工作的調(diào)整改革，為客觀、公正、科學地評價培養(yǎng)期滿的云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才，根據(jù)我省人才培養(yǎng)工作實際，對《云南省中青年學術和技術帶頭人評價辦法（暫行）》進行修訂，提出如下辦法。

一、評價對象

評價對象為培養(yǎng)期滿五年的云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才(以下簡稱后備人才)。

已完成培養(yǎng)任務書規(guī)定的考核指標，培養(yǎng)期滿三年以上并在培養(yǎng)期內(nèi)取得以下至少1項主要業(yè)績者，可提前申請參加后備人才出站評價。

（一）獲得國家“新世紀百千萬人才”稱號、教育部“長江學者”獎勵計劃資助、中科院“百人計劃”擇優(yōu)等認定的人才；

（二）國家重大項目的主持人；

（三）具有博士研究生導師資格；

（四）獲得國家級科技獎勵或省部級科技獎勵一等獎的前三名完成者、二等獎成果（含哲學社會科學優(yōu)秀成果）第一完成人。

二、評價原則

（一）客觀、公開、公正、公平、科學的原則；

（二）以定性評價為主，定性評價與定量評價相結(jié)合的原則；

（三）注重創(chuàng)新能力的原則；

（四）帶動科技人才隊伍建設的原則；

（五）參考歷次考核結(jié)果的原則。

三、評價內(nèi)容

根據(jù)我省培養(yǎng)引進中青年學術和技術帶頭人工作的總體目標，應培養(yǎng)具有思想品德好，業(yè)務水平高，學術技術成績顯著的學術技術帶頭人，成為我省各學科和技術領域的“將才”。根據(jù)培養(yǎng)的總體目標和簽訂的《云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才培養(yǎng)任務書》（以下簡稱《培養(yǎng)任務書》），評價內(nèi)容為：

（一）思想品德

主要由后備人才所在單位，根據(jù)平時表現(xiàn)，結(jié)合個人總結(jié)，從堅持四項基本原則、熱愛祖國、獻身科學的敬業(yè)精神、團隊精神、治學作風、遵紀守法、熱愛本職技術工作等方面對人才進行全面客觀評價。

良好的思想品德是中青年學術和技術帶頭人必備的思想行為品德，對違背學術道德實行一票否決制。

（二）培養(yǎng)任務書考核指標完成情況

對照《培養(yǎng)任務書》規(guī)定的考核指標，考核其完成情況。有配套培養(yǎng)項目者，同時考核項目合同中所列的考核指標完成情況和項目驗收結(jié)果。

（三）業(yè)務素質(zhì)

⒈業(yè)務水平主要考察其基礎理論知識、創(chuàng)新能力、科研設計、技術開發(fā)能力等，重點考察創(chuàng)新能力。

⒉學術（技術）能力 主要考察其學科方向與技術領域建設、科技隊伍建設、組織領導能力、協(xié)調(diào)能力等，重點考察學科方向與技術領域以及科技隊伍建設。

⒊學術技術業(yè)績 主要對學術技術帶頭人所獲得的科技成果、專利，所發(fā)表的論文、論著及其被引用情況，所主持或參加的全國性、國際性學術會議情況，所承擔的項目（課題），所進行的科技成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟社會效益和人才培養(yǎng)情況等方面所取得的業(yè)績貢獻進行評價。

四、評價標準

根據(jù)云南省人民政府辦公廳印發(fā)的《云南省關于開展中青年學術和技術帶頭人選拔培養(yǎng)工作的實施意見》（云政辦發(fā)〔1996〕50號）所確定的培養(yǎng)目標，云南省中青年學術和技術帶頭人應為進入國內(nèi)先進水平或代表省內(nèi)領先水平，在各自的學科或技術領域內(nèi)起骨干核心作用的優(yōu)秀中青年學術和技術帶頭人。

五、評價組織

云南省中青年學術和技術帶頭人才評價工作由云南省科技廳負責組織實施，一般每年組織一次。聘請專家組成云南省中青年學術和技術帶頭人評價委員會，分設相應的學科組對省中青年學術和技術帶頭人后備人才進行評價。

六、評價程序

（一）培養(yǎng)期滿的后備人才根據(jù)其培養(yǎng)目標和所簽訂的《培養(yǎng)任務書》的要求,認真填寫《云南省中青年學術和技術帶頭人評價表》一式七份，并提交附件材料一套，包括10篇（冊）以內(nèi)代表性的論文論著各一份，獎勵證書等復印件及其它相關證明材料。

（二）后備人才所在單位業(yè)務主管部門對其材料進行初步審核,將其材料在本單位公示5個工作日后，提交本單位學術委員會或主管部門審批并寫出單位綜合評價意見,報單位領導審核。

（三）省科技廳對申請評價材料進行形式審查。

（四）學科組專家評價。學科組在審閱申請評價材料基礎上，聽取后備人才的培養(yǎng)工作總結(jié)匯報，充分討論評議，最后采取無記名投票方式表決，形成學科組評價意見。

（五）召開評價委員會全體委員會議。學科組向大會介紹被評價后備人才在培養(yǎng)期內(nèi)的思想品德、創(chuàng)新能力、培養(yǎng)任務書完成情況、主要工作業(yè)績以及學科組評價意見;大會評議,全體委員無記名投票,根據(jù)投票情況確定評價結(jié)果。

七、評價結(jié)果

（一）評價結(jié)果分為通過出站評價、暫緩出站評價、不通過出站評價三種。

（二）學科組投票結(jié)果，得通過票超過三分之二（不含三分之二）以上的，學科組意見應為建議通過出站評價；得票率低于三分之二（含三分之二）的，學科組意見應為建議暫緩出站評價。

（三）在后備人才評價委員會全體會議上，全體委員無記名投票, 得通過票超過三分之二（含三分之二）以上的，為通過出站評價；得通過票低于三分之二（不含三分之二）的，為暫緩出站評價；第二次參加出站評價，通過票低于三分之二者，為不通過出站評價。

（四）對通過評價的后備人才，在《云南日報》和云南省科技廳政務門戶網(wǎng)站上公告后報省政府審批，以省人民政府的名義頒發(fā)“云南省中青年學術和技術帶頭人”證書。

（五）對暫緩出站評價的后備人才，視為延長培養(yǎng)期二年，仍應按期參加省科技廳組織的考核，暫緩出站期間不得變更培養(yǎng)任務書中規(guī)定的考核指標。在二年內(nèi)完成培養(yǎng)任務書的考核指標，取得新的業(yè)績或成果后，由本人在當年5月31日前申請參加后備人才出站評價。超過二年未申請出站評價者，視為自動放棄培養(yǎng)資格。暫緩出站評價者只能再申請一次出站評價。第二次參加出站評價仍未通過者，為不通過出站評價，取消后備人才培養(yǎng)資格。

八、本評價辦法由省科技廳負責解釋。

第三篇：昆明市中青年學術和技術帶頭人及其后備人選

昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選

培養(yǎng)工作考核表

（2009）

姓名職稱職務

學歷

所在單位

主管部門

培養(yǎng)層次

昆明市科學技術局制

第四篇：關于印發(fā)《云南省農(nóng)業(yè)技術人員技術職務經(jīng)常性評聘工作實施》意見(試行)》的通知

關于印發(fā)《云南省農(nóng)業(yè)技術人員技術職務經(jīng)常性評聘工作實施》

意見（試行）》的通知

【頒布單位】 云南省農(nóng)牧漁業(yè) 云南省人事廳 【發(fā)文字號】 [92]云農(nóng)(人)聯(lián)字18號 【頒布時間】 1992-07-31 【生效時間】 1992-07-31 【時效性】

各地（州、市）、縣農(nóng)牧局、人事局，省級各有關廳（局）人事（職改）部門：

現(xiàn)將《云南省農(nóng)業(yè)技術人員技術職務經(jīng)常性評聘工作實施意見（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，認真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，有何問題和建議，望告云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳職稱改革工作領導小組辦公室。

云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳云南省人事廳

一九九二年七月三十一日

云南省農(nóng)業(yè)技術人員技術職務經(jīng)常性評聘工作實施意見（試行）

為貫徹省人民政府云政發(fā)〔1992〕124號文件《云南省專業(yè)技術職務經(jīng)常性評聘工作或干問題的暫行規(guī)定》，根據(jù)中央、國務院、人事部、省職改領導小組有關文件精神和《農(nóng)業(yè)技術人員技術職務試行條例》的規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就農(nóng)業(yè)技術人員技術職務經(jīng)常性評聘工作，提出如下實施意見。

一、范圍對象

（一）各級農(nóng)業(yè)部門和有關部門所屬獨立的企、事業(yè)單位中，直接從事農(nóng)牧漁業(yè)技術試驗、示范、推廣、培訓、技術咨詢工作的技術人員。

（二）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)業(yè)技術推廣站、畜牧獸醫(yī)站、水產(chǎn)技術推廣站中，直接從事農(nóng)業(yè)技術工作的在編人員。

（三）下列人員暫不評聘專業(yè)技術職務

1、出國留學（學習）、到國外探親未經(jīng)批準延長時間，到期不歸者；

2、擅離職守，經(jīng)教育仍不返回原單位者；

3、受行政留用察看處分期未滿者、受行政記大過或黨內(nèi)嚴重警告以上處分不到一年者；

4、刑滿釋放、緩刑和勞動教養(yǎng)期滿，從事技術工作不到一年者。

二、崗位設置

崗位設置是實行專業(yè)技術職務聘任制的基礎。各單位應按《農(nóng)業(yè)技術人員技術職務試行條例》（以下簡稱農(nóng)業(yè)《試行條例》）的規(guī)定和《云南省專業(yè)技術職務經(jīng)常性評聘工作若干問題的暫行規(guī)定》要求，根據(jù)需要和可能，合理設置崗位，明確其職責。

三、任職條件

（一）擔任農(nóng)業(yè)技術職務的人員，應堅持農(nóng)業(yè)《試行條例》規(guī)定的思想政治標準，具有履行相應崗位職責的實際工作能力和業(yè)務知識，具備相應的的學歷和履職年限要求，身體健康，能堅持正常工作。

（二）中、高職人員，需要具備一定的外語水平，由省統(tǒng)一組織外語考試，成績達到省規(guī)定的最低控制線，方可推薦評聘相應的農(nóng)業(yè)技術職務。

四、對不具備農(nóng)業(yè)《試行條件》規(guī)定學歷要求的人員，破格評聘農(nóng)業(yè)技術職務的問題。長期在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線工作，實績突出，確有真才實學，但不具備農(nóng)業(yè)《試行條例》規(guī)定的學歷要求的人員，同時在具備其他任職條件的前提下，根據(jù)其工作成績和貢獻以及從事農(nóng)業(yè)技術工作的累計年限等情況，可破格推薦評聘相應的農(nóng)業(yè)技術職務。

（一）技術員

應同時具備下列三個條件

1、初中畢業(yè)從事農(nóng)技工作十年以上，高中畢業(yè)從事農(nóng)技工作五年以上；

2、在農(nóng)業(yè)技術試驗、規(guī)范、推廣工作中，能按技術要求，獨立開展或指導農(nóng)民進行技術操作，工作表現(xiàn)突出，完成任務好；

3、經(jīng)地、州、市主管部門按農(nóng)業(yè)廣播電視學校試題的同等水平統(tǒng)一組織基礎理論和業(yè)務知識考試，成績及格。

考試科目分為：（1）種植業(yè)考植物保護學、土壤肥料學、作物栽培學；（2）畜牧獸醫(yī)考畜牧學、獸醫(yī)學、獸醫(yī)臨床診療基礎；（3）水產(chǎn)養(yǎng)殖考魚類學、魚病學、池塘養(yǎng)魚。

（二）助理農(nóng)藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、高中畢業(yè)從事農(nóng)業(yè)技術工作十年以上；

2、擔任農(nóng)業(yè)技術員四年以上；

3、基礎理論和專業(yè)知識按云人培〔1992〕3號文件規(guī)定，參加省委組織部、省農(nóng)牧漁業(yè)廳、省人事廳（以下簡稱一部兩廳）組織的函授學習，必修課（以下同）經(jīng)省統(tǒng)一組織中專級水平考試，各科成績及格；

4、能向群眾傳授農(nóng)業(yè)科技知識，并進行技術指導或技術咨詢服務工作，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結(jié)分析，工作表現(xiàn)突出，做出一定成績，履職考核優(yōu)秀；

5、獲科技推廣縣級一等獎或地、廳級三等以上獎的主要完成人。

（三）農(nóng)藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、中等農(nóng)校畢業(yè)，從事農(nóng)技工作十五年以上；

2、擔任助理農(nóng)藝師五年以上；

3、經(jīng)省一部兩廳組織的函授學習，由省統(tǒng)一組織大專級水平考試，各科成績及格，能比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，獨立承擔本專業(yè)范圍內(nèi)的技術工作，能對初職人員進行技術指導和技術培訓工作；

4、能主持科學實驗和群眾性科學活動，及時引進推廣先進技術、科研成果，在降低成本、提高生產(chǎn)率、增加經(jīng)濟效益方面取得顯著成績，是本單位助理農(nóng)藝師中的業(yè)務技術骨干，履職考核優(yōu)秀；

5、在自然科學將、發(fā)明獎、星火獎、豐收獎、科技進步獎、新技術推廣獎中，獲得地、廳級二等以上獎的主要完成人。

（四）高級農(nóng)藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、中等農(nóng)校畢業(yè)，從事農(nóng)技工作二十五年以上；農(nóng)業(yè)院校大專畢業(yè)，從事農(nóng)技工作二十年以；

2、擔任農(nóng)藝師職務五年以上；

3、能制定本地（州市）或本縣生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃和實施方案，研究設計新技術開發(fā)項目，并指導或主持實施，解決實施中的重大技術問題；

4、通運用國內(nèi)外先進科學技術，在較大范圍內(nèi)指導試驗、示范及推廣工作，在提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率方面取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，履職考核優(yōu)秀；

5、在自然科學獎、發(fā)明獎、星火獎、豐收獎、科技進步獎、新技術推廣獎中，大專學歷是獲地（廳）級一等獎的主要完成人；中專學歷是獲省（部）級三等獎的主要完成人。

五、推薦、評審及聘任

（一）推薦工作應在履職考核的基礎上，由單位進行擇優(yōu)推薦。堅持公開，平等的原則，加強民主監(jiān)督，增加透明度，做到崗位公開、推薦名單公開。

（二）被推薦人填寫《專業(yè)技術職務任職資格推薦表》經(jīng)審查符合要求后，填寫《專業(yè)技術職務任職資格評審表》初職一式二份，中職一式三分，高職一式四份。晉升中、高級職務的人員，交能夠反映本人業(yè)務能力、水平的材料或論文、論著一至三篇（冊）、外語考試成績或免試證明，獲獎人員需交驗獲獎證號（印影件），高職需附“內(nèi)容提要表”一式二十五份，字數(shù)不超過500字。經(jīng)單位核實確認簽署推薦意見后，報相應人事（職改）部門審核并轉(zhuǎn)送評審委員會。其中，推薦評審高級職務的，省屬單位經(jīng)主管部門審查同意，地、州、市屬單位須經(jīng)地、州、市人事（職改）部門審查同意后，方可報省農(nóng)牧漁業(yè)廳職稱改革工作領導小組辦公室，并經(jīng)審核后報相應高評委評審。各級評審委員會一律不受理個人或單位送交的評審材料。評審結(jié)果，報批準組建委會的人事（職改）部門批準，方為有效。

（三）各級職務評審委員會，由具有相應農(nóng)業(yè)技術職務，有較高學術技術水平和一定政策水平，作風正派，辦事公道的在職人員組成。推薦評審委員會委員，要做到民主、公開、所在單位要分別征詢?nèi)种陨系募夹g人員和三分之二以上領導成員的意見，并分別要有被征詢?nèi)藛T三分之二以上同意，由單位填寫《評審委員會委員人選推薦表》，報送主管部門審核后轉(zhuǎn)報組建該評審委員會的部門或單位，由相應人事（職改）部門批準。

（四）各級農(nóng)業(yè)技術職務評審委員會的組建、人數(shù)、評審程序，均按省職稱改革工作領導小組云職改字〔1992〕05號《云南省各級專業(yè)技術職務評審委員會組織辦法及其工作程序》的有關規(guī)定執(zhí)行。其中：初級職務評審委員會委員必須由具備助理級以上職務（其中：初級職務評審委員會委員必須由具備助師級以上職務（其中，中職不少于二分之一，一、二類地區(qū)和貧困地縣中職不少于三分之一）的人員組成。中級職務評審委員會必須由具備中級或中級以上職務人員組成（其中、高級職務人員不少于二分之一；

一、二類地區(qū)高級職務人員不少于三分之一）。

若有不具備組建條件的地、州、市，由該地、州、市人事（職改）部門就近委托別的地、州、市或省的中評委會代評。

省級各有關部門所屬企業(yè)、事業(yè)單位在地（州、市）、縣的，評審農(nóng)（牧、漁）業(yè)技術初、中級職務，由主管部門統(tǒng)一組織評審或參加當?shù)卦u審，各有關主管部門可自行確定。

（五）推薦評審。農(nóng)業(yè)技術人員評聘技術職務，為激勵競爭機制，各單位可采用差額推薦。單位推薦后，晉升中職的需經(jīng)初職評委會評議，等額推薦給中職評委會；

第五篇：云農(nóng)人聯(lián)字〔1992〕18號云南省農(nóng)業(yè)技術人員技術職務經(jīng)常性評聘工作實施意見（推薦）

云云

南南

省農(nóng)省

牧人

漁業(yè)事

廳 廳

云農(nóng)(人)聯(lián)字[1992]18號

關于印發(fā)《云南省農(nóng)業(yè)技術人員技術職務經(jīng)常性評聘工作

實施意見（試行）》的通知

各地（州、市）、縣農(nóng)牧局、人事局，省級各有關廳（局）人事（職改）部門：

現(xiàn)將《云南省農(nóng)業(yè)技術人員技術職務經(jīng)常性評聘工作實施意見（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，認真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，有何問題和建議，望告云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳職稱改革工作領導小組辦公室。

云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳云南省人事廳

一九九二年七月三十一日

云南省農(nóng)業(yè)技術人員技術職務經(jīng)常性評聘工作

實施意見（試行）

為貫徹省人民政府云政發(fā)?1992?124號文件《云南省專業(yè)技術職務經(jīng)常性評聘工作或干問題的暫行規(guī)定》，根據(jù)中央、國務院、人事部、省職改領導小組有關文件精神和《農(nóng)業(yè)技術人員技術職務試行條例》的規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就農(nóng)業(yè)技術人員技術職務經(jīng)常性評聘工作，提出如下實施意見。

一、范圍對象

（一）各級農(nóng)業(yè)部門和有關部門所屬獨立的企、事業(yè)單位中，直接從事農(nóng)牧漁業(yè)技術試驗、示范、推廣、培訓、技術咨詢工作的技術人員。

（二）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)業(yè)技術推廣站、畜牧獸醫(yī)站、水產(chǎn)技術推廣站中，直接從事農(nóng)業(yè)技術工作的在編人員。

（三）下列人員暫不評聘專業(yè)技術職務

1、出國留學（學習）、到國外探親未經(jīng)批準延長時間，到期不歸者；

2、擅離職守，經(jīng)教育仍不返回原單位者；

3、受行政留用察看處分期未滿者、受行政記大過或黨內(nèi)嚴重警告以上處分不到一年者；

4、刑滿釋放、緩刑和勞動教養(yǎng)期滿，從事技術工作不到一年者。

二、崗位設置

崗位設置是實行專業(yè)技術職務聘任制的基礎。各單位應按《農(nóng)業(yè)技術人員技術職務試行條例》（以下簡稱農(nóng)業(yè)《試行條例》）的規(guī)定和《云南省專業(yè)技術職務經(jīng)常性評聘工作若干問題的暫行規(guī)定》要求，根據(jù)需要和可能，合理設置崗位，明確其職責。

三、任職條件

（一）擔任農(nóng)業(yè)技術職務的人員，應堅持農(nóng)業(yè)《試行條例》規(guī)定的思想政治標準，具有履行相應崗位職責的實際工作能力和業(yè)務知識，具備相應的的學歷和履職年限要求，身體健康，能堅持正常工作。

（二）中、高職人員，需要具備一定的外語水平，由省統(tǒng)一組織外語考試，成績達到省規(guī)定的最低控制線，方可推薦評聘相應的農(nóng)業(yè)技術職務。

四、對不具備農(nóng)業(yè)《試行條件》規(guī)定學歷要求的人員，破格評聘農(nóng)業(yè)技術職務的問題。

長期在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線工作，實績突出，確有真才實學，但不具備農(nóng)業(yè)《試行條例》規(guī)定的學歷要求的人員，同時在具備其他任職條件的前提下，根據(jù)其工作成績和貢獻以及從事農(nóng)業(yè)技術工作的累計年限等情況，可破格推薦評聘相應的農(nóng)業(yè)技術職務。

（一）技術員

應同時具備下列三個條件

1、初中畢業(yè)從事農(nóng)技工作十年以上，高中畢業(yè)從事農(nóng)技工作五年以上；

2、在農(nóng)業(yè)技術試驗、規(guī)范、推廣工作中，能按技術要求，獨立開展或指導農(nóng)民進行技術操作，工作表現(xiàn)突出，完成任務好；

3、經(jīng)地、州、市主管部門按農(nóng)業(yè)廣播電視學校試題的同等水平統(tǒng)一組織基礎理論和業(yè)務知識考試，成績及格?？荚嚳颇糠譃椋海?）種植業(yè)考植物保護學、土壤肥料學、作物栽培學；（2）畜牧獸醫(yī)考畜牧學、獸醫(yī)學、獸醫(yī)臨床診療基礎；（3）水產(chǎn)養(yǎng)殖考魚類學、魚病學、池塘養(yǎng)魚。

（二）助理農(nóng)藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、高中畢業(yè)從事農(nóng)業(yè)技術工作十年以上；

2、擔任農(nóng)業(yè)技術員四年以上；

3、基礎理論和專業(yè)知識按云人培?1992?3號文件規(guī)定，參加省委組織部、省農(nóng)牧漁業(yè)廳、省人事廳（以下簡稱一部

兩廳）組織的函授學習，必修課（以下同）經(jīng)省統(tǒng)一組織中專級水平考試，各科成績及格；

4、能向群眾傳授農(nóng)業(yè)科技知識，并進行技術指導或技術咨詢服務工作，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結(jié)分析，工作表現(xiàn)突出，做出一定成績，履職考核優(yōu)秀；

5、獲科技推廣縣級一等獎或地、廳級三等以上獎的主要完成人。

（三）農(nóng)藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、中等農(nóng)校畢業(yè)，從事農(nóng)技工作十五年以上；

2、擔任助理農(nóng)藝師五年以上；

3、經(jīng)省一部兩廳組織的函授學習，由省統(tǒng)一組織大專級水平考試，各科成績及格，能比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，獨立承擔本專業(yè)范圍內(nèi)的技術工作，能對初職人員進行技術指導和技術培訓工作；

4、能主持科學實驗和群眾性科學活動，及時引進推廣先進技術、科研成果，在降低成本、提高生產(chǎn)率、增加經(jīng)濟效益方面取得顯著成績，是本單位助理農(nóng)藝師中的業(yè)務技術骨干，履職考核優(yōu)秀；

5、在自然科學將、發(fā)明獎、星火獎、豐收獎、科技進步獎、新技術推廣獎中，獲得地、廳級二等以上獎的主要完成人。

（四）高級農(nóng)藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、中等農(nóng)校畢業(yè)，從事農(nóng)技工作二十五年以上；農(nóng)業(yè)院校大專畢業(yè)，從事農(nóng)技工作二十年以；

2、擔任農(nóng)藝師職務五年以上；

3、能制定本地（州市）或本縣生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃和實施方案，研究設計新技術開發(fā)項目，并指導或主持實施，解決實施中的重大技術問題；

4、通過運用國內(nèi)外先進科學技術，在較大范圍內(nèi)指導試驗、示范及推廣工作，在提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率方面取得了顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，履職考核優(yōu)秀；

5、在自然科學獎、發(fā)明獎、星火獎、豐收獎、科技進步獎、新技術推廣獎中，大專學歷是獲地（廳）級一等獎的主要完成人；中專學歷是獲?。ú浚┘壢泉劦闹饕瓿扇恕?/p>

五、推薦、評審及聘任

（一）推薦工作應在履職考核的基礎上，由單位進行擇優(yōu)推薦。堅持公開，平等的原則，加強民主監(jiān)督，增加透明度，做到崗位公開、推薦名單公開。

（二）被推薦人填寫《專業(yè)技術職務任職資格推薦表》經(jīng)審查符合要求后，填寫《專業(yè)技術職務任職資格評審表》初職一式二份，中職一式三分，高職一式四份。晉升中、高級職務的人員，交能夠反映本人業(yè)務能力、水平的材料或論文、論著一至三篇（冊）、外語考試成績或免試證明，獲獎人員需交驗獲獎證號（印影件），高職需附“內(nèi)容提要表”一式二十五份，字數(shù)不超過500字。經(jīng)單位核實確認簽署推薦意見后，報相應人事（職改）部門審核并轉(zhuǎn)送評審委員會。其中，推薦評審高級職務的，省屬單位經(jīng)主管部門審查同意，地、州、市屬單位須經(jīng)地、州、市人事（職改）部門審查同意后，方可報省農(nóng)牧漁業(yè)廳職稱改革工作領導小組辦公室，并經(jīng)審核后報相應高評委評審。各級評審委員會一律不受理個人或單位送交的評審材料。評審結(jié)果，報批準組建委會的人事（職改）部門批準，方為有效。

（三）各級職務評審委員會，由具有相應農(nóng)業(yè)技術職務，有較高學術技術水平和一定政策水平，作風正派，辦事公道的在職人員組成。推薦評審委員會委員，要做到民主、公開、所在單位要分別征詢?nèi)种陨系募夹g人員和三分之二以上領導成員的意見，并分別要有被征詢?nèi)藛T三分之二以上同意，由單位填寫《評審委員會委員人選推薦表》，報送主管部門審核后轉(zhuǎn)報組建該評審委員會的部門或單位，由相應人事（職改）部門批準。

（四）各級農(nóng)業(yè)技術職務評審委員會的組建、人數(shù)、評審程序，均按省職稱改革工作領導小組云職改字?1992?0

5號《云南省各級專業(yè)技術職務評審委員會組織辦法及其工作程序》的有關規(guī)定執(zhí)行。其中：初級職務評審委員會委員必須由具備助理級以上職務（其中：初級職務評審委員會委員必須由具備助師級以上職務（其中，中職不少于二分之一，一、二類地區(qū)和貧困地縣中職不少于三分之一）的人員組成。中級職務評審委員會必須由具備中級或中級以上職務人員組成（其中、高級職務人員不少于二分之一；

一、二類地區(qū)高級職務人員不少于三分之一）。

若有不具備組建條件的地、州、市，由該地、州、市人事（職改）部門就近委托別的地、州、市或省的中評委會代評。

省級各有關部門所屬企業(yè)、事業(yè)單位在地（州、市）、縣的，評審農(nóng)（牧、漁）業(yè)技術初、中級職務，由主管部門統(tǒng)一組織評審或參加當?shù)卦u審，各有關主管部門可自行確定。

（五）推薦評審。農(nóng)業(yè)技術人員評聘技術職務，為激勵競爭機制，各單位可采用差額推薦。單位推薦后，晉升中職的需經(jīng)初職評委會評議，等額推薦給中職評委會；