第一篇：職場上怎樣給自己設(shè)定一個清晰的職場規(guī)劃專題

職場上怎樣給自己設(shè)定一個清晰的職場規(guī)劃

人的職業(yè)發(fā)展方向要看自己興趣愛好，但是，我們也不能隨心所欲，還是應(yīng)該制定一個個人職業(yè)規(guī)劃出來的，這樣的規(guī)劃對于我們未來幾年的工作和生活都會起到一個指導(dǎo)性的作用，使我們不至于迷失自己的方向。但是，應(yīng)該如何制定出一個適合自己的個人職業(yè)規(guī)劃呢?制定這個個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有什么樣的具體的好處呢?職業(yè)規(guī)劃有四個步驟：

一、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀

認(rèn)清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。認(rèn)識自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作能力、性格特點、價值觀、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進(jìn)行分析，也可以使用MBA的戰(zhàn)略分析工具——SWOT方法來對自己進(jìn)行分析。我們知道的大部分信息在重慶人才網(wǎng)都有詳細(xì)介紹，這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結(jié)到這個方面。招聘中貴陽人才很多關(guān)于類似的信息，卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標(biāo)準(zhǔn)來——就是和我們的生活比起來，什么樣的事情才值得的標(biāo)準(zhǔn)，我們的憂慮有50%可以立刻消除?！?/p>

二、確定自己的奮斗目標(biāo)

一個人的職業(yè)目標(biāo)，可大可小，可近期，可遠(yuǎn)期，怎么規(guī)劃呢？可以從三個10來考慮，這三個10是：

1、10天內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)？——短期目標(biāo)2、10個月內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)？——中期目標(biāo)3、10年內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)？——長期目標(biāo)短、中、長期目標(biāo)又可分為：崗位目標(biāo)：希望在什么崗位工作；職務(wù)目標(biāo)：希望獲得什么職位；經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：希望取得的經(jīng)濟(jì)收益；成就目標(biāo)：希望取得的社會認(rèn)可，等等，這樣幾個方面。綜合來看宜賓人才網(wǎng)方面的信息，做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個月內(nèi)的目標(biāo)，是否有助于你達(dá)成十年目標(biāo)，如果不是，那么，你要重新進(jìn)行選擇，如果是，那就堅持下去吧。

三、分析現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距

當(dāng)你完成前面的兩項功課，你會發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標(biāo)差距很大，越是長期的目標(biāo)越看似不可能實現(xiàn)。這時，你要明白人類的天性會“高估現(xiàn)在，低估未來”，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要現(xiàn)在能看到的一樣。這樣的信息在德陽人才網(wǎng)上有很多，所以，不要被你自己的目標(biāo)嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距。法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂?！蔽覀円J(rèn)識到危機即是轉(zhuǎn)機，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發(fā)展成長重要的機會;另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態(tài)度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀系數(shù)，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機會得到滿意的結(jié)果。因此正向樂觀的態(tài)度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導(dǎo)向正面的結(jié)果。

四、開始行動

行動所要面對的就是“不確定性”。在尋找工作的過程中，每個人都會遇到許多工作“機會”，這些所謂的機會有的也許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向成功，需要仔細(xì)進(jìn)行甄別。這樣的信息在永川招聘上有很多，所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單：認(rèn)識自己→明確目標(biāo)→發(fā)現(xiàn)差距→制定計劃→開始行動。當(dāng)然知易行難，想得好不如做得好，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候，既要能夠堅持既定方針，又要根據(jù)現(xiàn)實情況做出調(diào)整，掌握好“度”很重要。

制定個人職業(yè)規(guī)劃的時候，一定是一種未雨綢繆的心態(tài)，不要僅僅制定一年或者半年的規(guī)劃，這樣短暫的規(guī)劃都是細(xì)化的，應(yīng)該有更長久一些的規(guī)劃，這樣對自己未來的發(fā)展才更有幫助。

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第二篇：職場中怎樣把握職場上的謙虛

在職場上，一個合格的有能力的職場者在工作中其實無時無刻不想著表現(xiàn)自己光鮮的一面，所以更多的時候他們會賣力的工作。但是一個合格的職場者會更懂得謙虛做人，而我所說的謙虛在職場上絕對需要有個度，如果在職場上謙虛過度的話會讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了你的能力，從而影響你的發(fā)展，但是做人上又必須要把握好謙虛的度，這樣才能夠真正制勝于職場。領(lǐng)導(dǎo)吩咐員工做事，或向員工提出問題，其實都是在日常工作中對員工的考察。對于員工來說，領(lǐng)導(dǎo)就是伯樂。只要你打算跟著他混，你就得把他當(dāng)做伯樂，否則干脆辭職算了。但現(xiàn)實生活中的“伯樂”，并沒有都長著一雙慧眼，他們不象孫悟空的火眼金睛，透過假象能看出本質(zhì)來。這時怎么辦？就得靠表現(xiàn)，真表現(xiàn)。員工靠表現(xiàn)證明自己，領(lǐng)導(dǎo)在員工的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)人才。事實上，所有的領(lǐng)導(dǎo)，任人為親的除外，都是靠員工的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)人才的。中國有一句古話：揚己之長，避己之短。你在某一方面有長處，不在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)之，他怎么會發(fā)現(xiàn)呢？領(lǐng)導(dǎo)一般“日理萬機”，等發(fā)現(xiàn)謙虛的你確實有某方面的才能時，可能許多職位已被善于表現(xiàn)的員工“搶了風(fēng)頭”，“霸占”了職位。在這一方面，中國人應(yīng)該跟西方人學(xué)，學(xué)習(xí)他們“敢為天下先”的精神，“我能行”，代表著一種氣魄，一種能力。

什么叫謙虛，明明行而“退避三舍”。在職場中有時害己害人：害得自己錯失職位，害得領(lǐng)導(dǎo)頻繁招人。他在謙虛的員工中沒有發(fā)現(xiàn)人才，只能將眼光朝向外面的世界，發(fā)一些招聘廣告。所謂外來的和尚會念經(jīng)，只不過是這外來的和尚善于表現(xiàn)自己罷了。殊不知廟里的和尚，也很會念經(jīng)的，方丈不知，以為愚蠢，如之奈何？

謙虛在中國幾千年來被認(rèn)為是一種美德，這種美德害苦了一些人。把謙虛做為公司的一種核心價值觀，我認(rèn)為是很不妥的。領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該向員工灌輸這種思想，相反應(yīng)鼓勵員工善于在工作中表現(xiàn)自己，以便隨時讓人才在普通中脫穎而出。最近我看過一篇文章，題目叫“謙虛是一種惡”，寫得很好，我對其觀點深表贊同。謙虛雖說不上是大惡，但最起碼不是實事求是的態(tài)度，是一種另類意義上的“虛偽”，驕傲當(dāng)然不值得提倡，商機網(wǎng)看完這篇文章后咱不謙虛了，走向反面變成驕傲，就更會害人。

所謂“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”中的“謙虛”，其實也是沒有錯的。在某個問題你不會時，不懂時，不要“不懂裝懂”，孔子說“三人行，必有我?guī)煛?，不懂就得問，就得聽別人說。這時侯你就要“謙虛”，這時侯的謙虛，實際上是一種“假謙虛”，其實是“真不會”，“假謙虛”讓人誤以為你的修養(yǎng)高，懂得禮讓，既在高人的滿足中學(xué)了知識，又迎合了對方樂于表現(xiàn)自己的愿望，實在是一種職場的智慧。

另外一種“謙虛”是在你回答問題考慮不成熟時，就先聽別人說，然后整合別人的觀點，將自己的觀點推陳出新。就象牛頓一樣，商機網(wǎng)善于“站在巨人的肩膀上”，大部分有智慧的人都會這樣做。這一種謙虛，本質(zhì)上也是“不太懂，不太會”，在“謙虛”的態(tài)度中學(xué)習(xí)?？傊畷木鸵e極表現(xiàn)，不會的就要“謙虛”學(xué)習(xí)，既要善于提升個人能力，以要善于表現(xiàn)個人能力，便是職場中正確的態(tài)度。

有“自知之明”，知道自己的長處在哪，短處在哪，懂得揚長避短，在職場中是最重要的。任何人都需要了解深得自知之明之妙的謙虛；另外一種謙虛是在你成為某級領(lǐng)導(dǎo)時，面對你的下屬，表現(xiàn)的謙虛一點，將機會讓給你的下屬發(fā)揮，從中發(fā)現(xiàn)他們的長處，當(dāng)好伯樂，善于調(diào)動下屬的工作積極性，這樣做你會顯得更平易近人，和藹可親，你的宰相肚量不但不會讓下屬小看你，而且會讓下屬更尊敬你，將你當(dāng)成他們的偶象，當(dāng)成他們的伯樂！

第三篇：職場生涯：給自己一個夢想-我的職業(yè)生涯設(shè)計

走好每一步就是你的人生

給自己一個夢想 我的職業(yè)生涯設(shè)計 姓名：XXX 學(xué)號：XXXX 生活給了我們發(fā)現(xiàn)的眼睛 我們需要一個方向 馬丁路德曾慷慨激昂的發(fā)表了 的演說辭,一個人的生活不可能是一帆風(fēng)順的.但求處處留有希望，給生命一個支點，為自己尋一個夢想，并在那樣一條道路上找到前進(jìn)的方向。

正視生活點滴 max.book118.com篇文章中寫到不論你的生活如何卑賤，你要面對它生活，不要躲避它，更別用惡言咒罵它。它不像你那樣壞。你最富有的時候，倒是看似最窮。愛找缺點的人就是到天堂里也能找到缺點。你要愛你的生活，盡管它貧窮。甚至在一個濟(jì)貧院里，你也還有愉快、高興、光榮的時候。夕陽反射在濟(jì)貧院的窗上，像身在富戶人家窗上一樣光亮，在那門前，積雪同在早春融化。我只看到，一個從容的人，在哪里也像在皇宮中一樣，生活得心滿意足而富有愉快的思想。城鎮(zhèn)中的窮人，我看，倒往往是過著最獨立不羈的生活。也許因為他們很偉大，所以受之無愧。大多數(shù)人以為他們是超然的，不靠城鎮(zhèn)來支援他們；可是事實上他們是往往利用了不正當(dāng)?shù)氖侄蝸韺Ω渡?，他們是毫不超脫的，毋寧是不體面的。視貧窮如園中之花而像圣人一樣耕植它吧！不要找新的花樣，無論是新的朋友或新的衣服，來麻煩你自己。找舊的，回到那里去。萬物不變，是我們在變。你的衣服可以賣掉，但要保留你的思想。為人生尋一個方向 走好每一步這就是你的人生。所以要做好自己的人生規(guī)劃，首先就要對自己做一個全面細(xì)致的分析，從本質(zhì)去認(rèn)識并了解自己。接著就應(yīng)該對環(huán)境，內(nèi)外因等多方面分析得到對于自身較切合實際的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)該去努力的方向。SWOT分析： 優(yōu)勢：本人個性較獨立，有較強的邏輯分析能力，考慮問題周全，注重細(xì)節(jié)，有較好的耐性，會適時積極的給予自我暗示，做好自我調(diào)節(jié)，善于自控，尊重他人，誠實守信，榮辱意識較強，意志較堅強，敢于面對失敗。劣勢：人際交往方面較欠缺，為人不太變通，不會八面玲瓏，不善表現(xiàn)自己，缺乏自信，口頭表達(dá)能力欠佳，優(yōu)柔寡斷，顧前思后，容易滿足，缺乏正確的自我規(guī)劃。機會：校園為我們提供了更多學(xué)習(xí)的機會，在學(xué)校里醞釀的知識儲備，思維方式以及為人處世的林林總總，為我們出入社會提前進(jìn)行了鍛煉，就業(yè)的巨大壓力讓我們意識到學(xué)習(xí)的重要性，對于自身，本人個性較謙和，與人相處不回存在太多矛盾，同時愛好較廣泛，能夠為日后的工作學(xué)習(xí)注入更多新的活力，能夠積極面對挫折，并引導(dǎo)正確心態(tài)。危機：人際交往的缺陷勢必為日后擇業(yè)帶來巨大障礙，缺乏足夠的自信，過于拘泥自身，尚不能適應(yīng)社會發(fā)展，同時學(xué)業(yè)專業(yè)知識儲備還比較缺乏，對于門檻較高，技術(shù)含量較高的工作還應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，必須要加強自身的實際操作能力，就業(yè)壓力在不斷劇增，所以不排除被社會淘汰的可能性。壓力與挑戰(zhàn)并存 在社會這個大環(huán)境下，我們所能夠做的只能是學(xué)會適應(yīng)，所謂適者生存，那也是個必然。我們的一輩子，不是在已經(jīng)圈好的范圍內(nèi)畫著圈，順從并無奈著，我們也需要那么一點狂，不枉少年的狂，循著夢想的足跡，走好自己的人生，那才是最殉爛的流年。所以我們應(yīng)該告訴自己，我能夠承受各種壓力和磨難，更好的活下去。其實每個人的心里都應(yīng)該有一個夢想，但是若不付諸行動，一切都只會是鏡花水月，可望而不可及。生活的10%是事情本身，90%是我對事情所采取的態(tài)度，追夢是一種過程，也是一種必須逐漸建立的生活習(xí)慣，也是一種“活在當(dāng)下”的感覺，在那樣一種理念的影響下我們的人生是應(yīng)該更加有意義的。好的規(guī)劃等于成功了一半

毛澤東說過：最無益莫過于一日曝，十日寒，恒為貴，何必三更眠五更起。所以。好的人生規(guī)劃所達(dá)到的效果絕對是事半功倍的。在此，我對自己的人生做出了五個階段性計劃： 24歲前――職前準(zhǔn)備期：在大學(xué)里應(yīng)該做好足夠的知識儲備，努力完善自己的人格，提高自身修養(yǎng)，爭取拿到必要的資格證書，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識，爭取在畢業(yè)同期拿到建筑經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理相應(yīng)的自考文憑以及學(xué)位證書。改善自身弱點，爭取能夠適應(yīng)社會。24-27歲――職業(yè)選擇期：如果有能夠繼續(xù)深造的機會，選擇繼續(xù)為自己多充些電，退而求其次就是找一份工作，并努力工作幾年，為自己增加一些閱歷和工作經(jīng)驗，同時要對建筑業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)多一些了解，為日后的發(fā)展打下基礎(chǔ)。27-32歲――職業(yè)適應(yīng)期：做到四個學(xué)會，即學(xué)會做事，學(xué)會共事，學(xué)會求知，學(xué)會生存，讓自己更加適應(yīng)自己的工作。32-45歲――職業(yè)穩(wěn)定期：在自己的崗位上做好自己份內(nèi)的事情，并爭取拿到相應(yīng)職稱，工作能力能夠得到上級賞識，并能夠和同仁和睦相處，工作上能夠做出一定的成績。45歲以后――職業(yè)衰退期：穩(wěn)定自己的工作狀況，為自身的發(fā)展找到穩(wěn)固的基石，保持良好的心態(tài)，積極面對生活。生活繼續(xù),發(fā)現(xiàn)繼續(xù) 當(dāng)然，那只是基本規(guī)劃，再到日常規(guī)劃，短期規(guī)劃，長期規(guī)劃，皆需要自己去不斷完善，并為之付出努力。只有那樣我們才能夠更加接近自己的夢想。提前做好職前準(zhǔn)備會對以后的工作學(xué)習(xí)提供一些便捷，所以這樣的分析總結(jié)是十分必要的。相信只要自己努力定能萬丈高樓平地起，要相信萬事皆有可能。感悟生活 堅信努力就有收獲!謝謝觀賞!

第四篇：職場達(dá)人之給自己的簡歷一個準(zhǔn)確的方向

職場達(dá)人之給自己的簡歷一個準(zhǔn)確的方向

簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣。一般來說，你想去的單位，其他人也想去，招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能指望有任何機會與對方面談。因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

一、強調(diào)成功經(jīng)驗

列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。

二、醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

三、為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

四、寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

五、力求準(zhǔn)確

文字、語法要準(zhǔn)確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

六、注意簡歷的規(guī)范性

雖然簡歷不像公文那樣有嚴(yán)格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計的簡歷往往隨

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手招聘人員丟到垃圾桶里?？梢员憩F(xiàn)你的獨創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當(dāng)然需要創(chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設(shè)計得當(dāng)，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。

四職場達(dá)人之HR認(rèn)為最有效的求職秘籍

本人從事人力資源多年，閱人無數(shù)，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀之企業(yè)牽手的機會，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗，略談一二：

1、面試前干什么?

--研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書，企業(yè)的性質(zhì)往往成為企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級觀念，如果在面試時表現(xiàn)得個性張揚，喜歡自由，那么你多半沒戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么，估計你的機會也不大。民營企業(yè)跟著感覺走吧，談不上什么特點。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。了解企業(yè)文化，不是讓你欺騙企業(yè)，偽裝自己，但是明明知道是錯的，為什么不適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下呢?你說，我就這個性，不改。那我覺得你自己去開公司、做老板吧，不要去打工了。對于崗位說明書，也要好好研究一下，因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣，同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險怎么交，員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計不大吧，所以在面試之前，要好好的準(zhǔn)備與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功地概率豈不大些?準(zhǔn)備得越充分，成功地概率越大。但是有的應(yīng)聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應(yīng)聘什么崗位，你說這能成功嗎?有的應(yīng)聘者一天要參加5￣6場面試，根本沒時間準(zhǔn)備，但是，太多的機會就是沒有機會，不如選中2￣3家單位，集中準(zhǔn)備一下。另外，對一些常規(guī)問題，比如自我介紹什么的，要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

2、禮儀。

英國的人力資源專家曾經(jīng)作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。前兩者是爹娘遺傳的，估計你也改變不了，但是對于禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應(yīng)聘者，一看西裝皺巴巴的，領(lǐng)帶打得歪里斜巴的，能有好印象嗎?坐下來前就給否定了，因為中國人其實是非常注重外表的，即以貌取人。還有的女生，打扮太時尚，那么大的耳環(huán)，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”了，現(xiàn)在很多學(xué)校的學(xué)生搞什么寫真集求職，實在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會惹大麻煩，但你最后不要把責(zé)任全部推給別人。另外一個就是禮儀，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語和

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動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。

3、面對不同的面試人員，保持良好的心態(tài)。

有的面試人員風(fēng)格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術(shù);遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，對于前者，往往會讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產(chǎn)生逆反心理，覺得對方素質(zhì)如何如何(本人曾經(jīng)在網(wǎng)上看到有些應(yīng)聘者寫的文章)，甚至由此得出該公司不怎么樣的結(jié)論，這實際上要不得，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待;對于后者，不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內(nèi)心里，一定要記?。哼@是一場面試、是求職，不要太多的關(guān)注所謂的“自尊”。

4、學(xué)會區(qū)分不同的問題。

有經(jīng)驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題，不必緊張，有的問題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗和能力，有的問題則是考驗?zāi)愕姆治瞿芰?、思考能力、反?yīng)、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經(jīng)驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對什么問題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。

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