第一篇：獅嶺緊抓人才源頭助推皮具產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

獅嶺緊抓人才源頭助推皮具產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

3月9日，才聚管理干部學(xué)院在獅嶺鎮(zhèn)成立，標(biāo)志著獅嶺加大對(duì)皮具中高端人才的培養(yǎng)力度，從源頭解決“企業(yè)招不到合適人才”的現(xiàn)狀，為企業(yè)輸送更多的專業(yè)中高端管理人才。

獅嶺鎮(zhèn)黨委副書記黎汝堅(jiān)在才聚干部管理學(xué)院成立儀式上表示，才聚管理干部學(xué)院的成立，對(duì)皮革皮具產(chǎn)業(yè)的技術(shù)革新、設(shè)計(jì)創(chuàng)新到箱包皮具的品牌創(chuàng)新和品牌營運(yùn)，直至整個(gè)產(chǎn)業(yè)的就地提升及成功轉(zhuǎn)型升級(jí)將起到積極的推進(jìn)作用。

他提出三點(diǎn)希望：“一是希望才聚管理干部學(xué)院辦出新水平，為培養(yǎng)更多德才兼?zhèn)涞娜瞬?，培養(yǎng)科技型、創(chuàng)新型人才；二是企業(yè)要發(fā)揮自主管理，自主培養(yǎng)人才；三是新獅嶺人要自覺、自主學(xué)習(xí)，增加一技之長，一起為建設(shè)獅嶺努力奮斗。”

據(jù)了解，才聚管理干部學(xué)院是為滿足皮具（皮革）箱包企業(yè)中高層管理者的知識(shí)需求而設(shè)立的非學(xué)位教育項(xiàng)目，其前身為才聚管理干部學(xué)校，已成功為獅嶺的企業(yè)培養(yǎng)一期學(xué)員。

第一期才聚管理干部學(xué)校的畢業(yè)的學(xué)員黃耀說，經(jīng)過差不多五個(gè)月的干校培訓(xùn)，我學(xué)到了不少知識(shí)。感覺最深的是應(yīng)用、實(shí)戰(zhàn)。沒有應(yīng)用，其他的一切都無從談起，沒有真正的務(wù)實(shí)精神，任何的花言巧語都會(huì)蒼白無力。

第二篇：推動(dòng)花都產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí) 促進(jìn)皮革皮具電子交易

推動(dòng)花都產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)皮革皮具電子交易

——廣州市委書記萬慶良參觀獅嶺（國際）皮革皮具交易中心

2012年2月17日，廣州市委書記萬慶良、市領(lǐng)導(dǎo)方旋、陳國、趙小穗、孫峰在花都區(qū)委書記楊雁文、區(qū)長林中堅(jiān)及市區(qū)鎮(zhèn)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，到花都區(qū)獅嶺鎮(zhèn)走訪企業(yè)進(jìn)行調(diào)研工作。萬慶良書記要求花都在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、深化社會(huì)管理上先行先試，打造示范區(qū)，推進(jìn)新型城市化發(fā)展。

在走訪獅嶺（國際）皮革交易中心時(shí)，圣地集團(tuán)董事長林益明、副董事長（總裁）林俊等與萬慶良書記一行進(jìn)行了親切友好的交談。在聽取交易中心副總裁孔毅做的簡要介紹后，萬慶良書記肯定地指出：“這一交易平臺(tái)受到廣大皮革皮具企業(yè)的歡迎，有著很大的發(fā)展空間，需要給予更大力度的培育與扶持，為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)揮更大的作用，尤其重要的是，獅嶺國際皮革電子交易中心推出的皮革交易指數(shù)，是全球、全國皮革行業(yè)的第一家，也是‘廣州價(jià)格’的重要體現(xiàn)，代表著廣州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的方向。廣州正是要以這樣的行業(yè)功能平臺(tái)為抓手，全力扶持，積極運(yùn)用，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。”

作為花都區(qū)的龍頭產(chǎn)業(yè)運(yùn)營商的圣地·獅嶺國際皮革皮具城，在打造產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展上已是先行先試，設(shè)立電子交易中心，為全國皮革產(chǎn)業(yè)商家提供鎖定成本、鎖定利潤，規(guī)?；少徍蛢?yōu)化現(xiàn)金流服務(wù),成就全國的“皮具價(jià)格”。在今后必將成為行業(yè)先驅(qū)，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中起到領(lǐng)頭作用。

第三篇：我省石化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才支撐研究調(diào)研

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

蘇人社〔2011〕318號(hào)

關(guān)于開展“我省石化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的 人才支撐研究”調(diào)研活動(dòng)的通知

各市、縣（市）人社局，省內(nèi)各化學(xué)工業(yè)園區(qū)管委會(huì)，各石化企業(yè)：

為深入了解我省石化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，分析存在的問題，研究“十二五”期間我省石化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)所需的人才支撐，提出我省石化產(chǎn)業(yè)適應(yīng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加速推進(jìn)人才資源開發(fā)的合理建議，我廳定于近期開展“我省石化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才支撐研究”主題調(diào)研活動(dòng)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)研單位

本次調(diào)研任務(wù)由我廳所屬中國江蘇企業(yè)經(jīng)營管理人才市場(chǎng)、江蘇省人才市場(chǎng)，會(huì)同江蘇省化工協(xié)會(huì)、江蘇省化工職業(yè)技能鑒定站、南京理工大學(xué)人力資源研究中心共同承擔(dān)。

二、調(diào)研內(nèi)容

調(diào)研的主要內(nèi)容是：圍繞我省“十二五”發(fā)展綱要，調(diào)查了解我省石化企業(yè)及其人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，分析未來我省石化應(yīng)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才需求及存在問題，提出解決辦法和合理建議。具體內(nèi)容見所附調(diào)研提綱。

三、調(diào)研形式

由調(diào)研組確定調(diào)研的地區(qū)，以現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、座談、問卷調(diào)查等形式開展調(diào)研。

四、調(diào)研時(shí)間

調(diào)研時(shí)間為2011年7月至9月。具體時(shí)間由調(diào)研組另行通知。請(qǐng)各有關(guān)單位認(rèn)真作好準(zhǔn)備，積極配合調(diào)研。

附：《“我省石化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才支撐研究”調(diào)研提綱》

二○一一年六月二十七日

第四篇：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下引進(jìn)和用好人才問題研究

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下引進(jìn)和用好人才問題研究

無錫太湖城黨工委

在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻、發(fā)展任務(wù)艱巨的大背景下，太湖城面臨著加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提檔升級(jí)、加速新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大的緊迫任務(wù)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中，起決定作用的主要是科技和人才，人才是科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的“加速器”，高端人才在推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、增強(qiáng)區(qū)域核心競爭力中發(fā)揮著引領(lǐng)作用。

一、工作現(xiàn)狀

近年來，黨工委、管委會(huì)不斷加大對(duì)人才引進(jìn)尤其是高層次人才引進(jìn)的政策激勵(lì)扶持，企業(yè)迫于競爭壓力也廣納人才，太湖城的人才工作獲得不斷提升。

一是人才隊(duì)伍建設(shè)逐步加強(qiáng)。人才隊(duì)伍總量提高，區(qū)域內(nèi)常住人口74218人，人才總量16939人，具有職稱的人員4428人，技工9920人，技師382人，博士和碩士137人。人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)日趨合理，職稱結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，傳統(tǒng)企業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的人才集聚度呈上升趨勢(shì)，人才與經(jīng)濟(jì)的融合度不斷提高。高端人才數(shù)量有所提升，轄區(qū)內(nèi)企業(yè)已柔性引進(jìn)兩院院士3人，成立省級(jí)院士工作站3家，培育國家千人計(jì)劃人才5人、省“雙創(chuàng)”人才8人、省“333”工程人才1人、市科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才11人、市科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人?；ぱb備、坦程物聯(lián)網(wǎng)、好達(dá)電子等一批企業(yè)與華東理工、武漢理工、南京大學(xué)等高校展開多方位合作。高層次人才隊(duì)伍的迅速壯大，為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)儲(chǔ)備了必要的人才資源，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。

二是人才工作體系逐步完善。健全工作機(jī)制，在黨工委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門堅(jiān)持“黨管人才”原則，發(fā)揮牽頭抓總作用，細(xì)化實(shí)施辦法，開展人才工作專項(xiàng)考核，努力構(gòu)建各部門各司其職、密切配合的人才工作格局，構(gòu)建形成組織、經(jīng)濟(jì)、人事部門統(tǒng)分結(jié)合、分級(jí)負(fù)責(zé)、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到的人才工作機(jī)制。建立工作機(jī)構(gòu)，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人才工作辦公室，為引進(jìn)人才提供跟蹤服務(wù)，及時(shí)掌握人才需求，積極為人才排憂解難。設(shè)立1個(gè)海外人才工作站，拓展海外人才引進(jìn)渠道，一方面向海外人才宣傳展示本區(qū)域現(xiàn)狀、發(fā)展前景和優(yōu)惠政策，另一方面作為收集海外人才信息的重要渠道，為海外人才的深入發(fā)掘與交流建立平臺(tái)。完善政策扶持，制定和完善人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等政策措施，對(duì)符合條件的引進(jìn)人才積極落實(shí)專項(xiàng)資金申報(bào)。建立繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)保障制度，安排經(jīng)費(fèi)用于在職人員繼續(xù)教育。積極引導(dǎo)和推動(dòng)用人單位加大對(duì)人才工作經(jīng)費(fèi)的投入，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立辦公用房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)助等專項(xiàng)資金，解決人才居住的后顧之憂。

三是人才發(fā)展環(huán)境逐步優(yōu)化。推進(jìn)載體建設(shè)，目前擁有省級(jí)孵化器1家，合作建設(shè)的科研院所（高校）3家，初步建成物聯(lián)網(wǎng)檢驗(yàn)檢測(cè)、科技成果轉(zhuǎn)化、綜合服務(wù)等公共服務(wù)平臺(tái)；擁有高新技術(shù)企業(yè)24家，省級(jí)民營科技企業(yè)56家，省級(jí)工程技術(shù)研究中心10家。37萬平方米的傳感信息中心一期已經(jīng)建成投用。正方園科技大廈、中歐信息科技大廈、外創(chuàng)大廈、耀鑫科技大廈、錦匯科技大廈等一批沿高浪路高層科技研發(fā)大廈正在抓緊建設(shè)中，建成后載體總建筑面積將達(dá)49萬平方米。加緊建設(shè)9萬多平方米的人才公寓，預(yù)計(jì)年底前完成。用心優(yōu)化服務(wù)，努力營造暖心留人的軟環(huán)境，落實(shí)完善人才聯(lián)系制度，經(jīng)常性開展聯(lián)系走訪，解決人才工作、生活困難，做到引得進(jìn)、留得住、發(fā)展好。對(duì)高端人才落實(shí)一系列配套措施，提供項(xiàng)目資助和引進(jìn)補(bǔ)貼；支持和鼓勵(lì)科研成果轉(zhuǎn)化，給予一定資金資助和獎(jiǎng)勵(lì)。在人才居住證發(fā)放、醫(yī)療服務(wù)、科技項(xiàng)目資助及獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)、投資創(chuàng)業(yè)注冊(cè)登記等方面開辟“綠色通道”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供一站到底的全面服務(wù)。廣泛宣傳引導(dǎo)，樹立一批對(duì)經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為先進(jìn)典型，積極推薦德才兼?zhèn)?、有參政議政能力的專業(yè)人士，擔(dān)任各級(jí)政協(xié)委員等社會(huì)職務(wù)。積極在市級(jí)、區(qū)級(jí)新聞媒體上宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，全面展示高層次人才的創(chuàng)業(yè)成就和風(fēng)采，熱情褒揚(yáng)他們?cè)诎l(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中發(fā)揮的作用，生動(dòng)介紹成功經(jīng)驗(yàn)和做法，發(fā)揮示范效應(yīng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多的人才前來創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

二、存在難點(diǎn)

正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展中的太湖城，擁有雄厚基礎(chǔ)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)需要升級(jí)換代，勢(shì)頭強(qiáng)勁的新興產(chǎn)業(yè)需要盡快成長，這些都離不開人才尤其是高層次人才。在此過程中，引進(jìn)和用好人才也存在一些難點(diǎn)。一是人才信息掌握滯后。一方面，政府在招商過程中，通過引進(jìn)好的項(xiàng)目同時(shí)引進(jìn)優(yōu)秀人才、高層次人才，另一方面，更多地還是因企業(yè)自身需求而自行引進(jìn)。對(duì)于后者，部分企業(yè)都不愿意明晰自身引進(jìn)和使用的高層次人才情況。由此帶來在申報(bào)“千人計(jì)劃”、“雙創(chuàng)”人才等項(xiàng)目時(shí)苦無對(duì)象，高層次人才在企業(yè)開展工作的情況政府部門無法及時(shí)獲悉掌握動(dòng)向，在工作中無法較快并全面掌握或者說詳細(xì)掌握本區(qū)域人才隊(duì)伍狀況。

二是高層次人才仍不足。要實(shí)現(xiàn)新興產(chǎn)業(yè)的崛起，完成傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，就需要吸收引進(jìn)大量能夠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次、復(fù)合型人才，培養(yǎng)造就一批具有高超技藝和精湛技能的高技能、實(shí)用型人才，只有集聚起大量的一流人才，形成強(qiáng)大的人才優(yōu)勢(shì)，才能發(fā)揮出輻射和帶動(dòng)作用。而現(xiàn)階段仍然存在高層次人才總量不足、整體創(chuàng)新能力不強(qiáng)、人才專業(yè)分布不均勻等問題，人才隊(duì)伍不能完全適應(yīng)和勝任新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的根本要求。

三是人才競爭形勢(shì)激烈。國家出臺(tái)了千人計(jì)劃等政策措施，諸多省、市也結(jié)合自身狀況制訂了各自的人才工作方面的優(yōu)惠政策措施，使得人才競爭形勢(shì)更加激烈。本區(qū)域的人才引進(jìn)工作面臨著周邊上海、浙江等外省市，和江蘇省內(nèi)其他城市、無錫市內(nèi)其他區(qū)域的擠壓和爭奪，如何在人才競爭中脫穎而出，取得先機(jī)，今后將是人才工作面臨的重要問題。

三、相關(guān)建議

為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級(jí)，建設(shè)物聯(lián)網(wǎng)“人才特區(qū)”，全力打造人才高地、產(chǎn)業(yè)高地、創(chuàng)新高地的目標(biāo)，今后的人才工作可確立重點(diǎn)突破、分步實(shí)施的思路，以人力人才資源的開發(fā)為基礎(chǔ)，努力提高人力人才資源的總體素質(zhì)，構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)相適應(yīng)的人力人才資源平臺(tái)。

一是加快人才引進(jìn)。創(chuàng)新引進(jìn)方式，發(fā)揮用人單位在人才引進(jìn)中的主體作用。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，創(chuàng)新人才引進(jìn)方法，大力引進(jìn)高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。健全人才評(píng)價(jià)體系，鼓勵(lì)開展企業(yè)內(nèi)部人才評(píng)價(jià)活動(dòng)，進(jìn)一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，健全和完善人才多元化評(píng)價(jià)機(jī)制，加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)知識(shí)水平的人才評(píng)價(jià)體系。拓寬引進(jìn)渠道，政府搭臺(tái)，通過投資說明會(huì)、招聘會(huì)、推介會(huì)、洽談會(huì)、會(huì)展等形式介紹創(chuàng)業(yè)環(huán)境和引才政策，把更多高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才請(qǐng)進(jìn)來。加快推進(jìn)人才中介機(jī)構(gòu)與海外校友會(huì)等組織的合作，發(fā)布信息，進(jìn)行信息傳遞、預(yù)約和集聚人才，努力使之成為引進(jìn)高層次人才的橋梁。

二是加大人才投入。發(fā)展基礎(chǔ)平臺(tái)，加快各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，完善相關(guān)優(yōu)惠政策，為各層次人才干事創(chuàng)業(yè)提供充分的平臺(tái)。加大對(duì)專業(yè)人才以及高校、科研院所、大型企業(yè)的人才和高新項(xiàng)目需求情況的調(diào)研力度，建立專業(yè)人士資料庫和重點(diǎn)聯(lián)系對(duì)象資料庫，提高引智工作的效能。加強(qiáng)與物聯(lián)網(wǎng)、新材料等領(lǐng)域的專業(yè)人士開展更大范圍的合作與交流，聘請(qǐng)權(quán)威、知名高層次專業(yè)人士擔(dān)任特約顧問、客座教授、技術(shù)指導(dǎo)等，為政府和企業(yè)等提供信息、意見和建議。加強(qiáng)資金保障，建立多元高效的投入機(jī)制，不斷完善以政府投入為引導(dǎo)、企業(yè)投入為主體、金融資本和社會(huì)資本參與的人才投入體系，落實(shí)稅收優(yōu)惠政策和金融信貸扶持政策，鼓勵(lì)和支持企業(yè)及社會(huì)組織建立人才發(fā)展資金，在重大建設(shè)和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中安排部分經(jīng)費(fèi)用于人才培訓(xùn)。繼續(xù)加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財(cái)政投入力度，整合科技項(xiàng)目資金，重點(diǎn)支持擁有符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目和技術(shù)的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

三是加速人才培養(yǎng)。深化產(chǎn)學(xué)研合作，依托高等院校、科研院所的資源優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮創(chuàng)新聯(lián)盟的作用，通過技術(shù)開發(fā)、項(xiàng)目研究、咨詢策劃、培訓(xùn)講座等方面的需求項(xiàng)目征集，鼓勵(lì)高校院所與企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目考察、項(xiàng)目對(duì)接，加速人才、技術(shù)、裝備等科技創(chuàng)新資源的引進(jìn)，深入進(jìn)行智力成果開發(fā)、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究、引進(jìn)學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)等方面的合作。引導(dǎo)行業(yè)優(yōu)勢(shì)企業(yè)與對(duì)口高校和科研機(jī)構(gòu)開展長期、緊密、系統(tǒng)的產(chǎn)學(xué)研合作。完善健全與高校、科研院所資源共享、聯(lián)合辦學(xué)等合作機(jī)制，支持和鼓勵(lì)各類人才進(jìn)行在職培訓(xùn)、學(xué)歷教育與學(xué)位教育。整合社會(huì)資源，加強(qiáng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，構(gòu)建全方位、多層次的培訓(xùn)服務(wù)體系，圍繞特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和人才的緊缺程度進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)課程和教材的專業(yè)適應(yīng)性和鮮明的職業(yè)特色。引導(dǎo)企業(yè)大力實(shí)施中高層管理人員在職培訓(xùn)，不斷提升管理人員管理素養(yǎng)，提高企業(yè)科學(xué)管理水平。促企業(yè)采取優(yōu)惠措施鼓勵(lì)職工參加各類職業(yè)技能考試，提高技能水平，組織好專技人員參加以新知識(shí)、新理論、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

第五篇：0123寮步鎮(zhèn)實(shí)施技工人才戰(zhàn)略推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)的工作匯報(bào)

寮步鎮(zhèn)實(shí)施技能人才戰(zhàn)略

推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)的工作匯報(bào)

尊敬的汪洋書記：

一直以來，我鎮(zhèn)高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，深刻認(rèn)識(shí)到技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化的重要力量。加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，將經(jīng)濟(jì)建設(shè)切實(shí)轉(zhuǎn)變到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變具有重大意義。下面，我向您簡要匯報(bào)一下寮步鎮(zhèn)實(shí)施技能人才戰(zhàn)略，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)的情況。

一、目前我鎮(zhèn)技能人才現(xiàn)狀

我鎮(zhèn)現(xiàn)轄20個(gè)村民委員會(huì)和10個(gè)社區(qū)居委會(huì)，面積71.15平方公里，常住人口24.18萬人，其中戶籍人口65034人。根據(jù)市人事局關(guān)于人才的定義，我鎮(zhèn)中?；蚓哂谐跫?jí)職稱的人員共有18274人，其中本科及以上2913人（其中碩士76人，博士2人），大專5421人，中專9940人。全鎮(zhèn)現(xiàn)有技能人才約為8000人，其中具有高級(jí)職稱116人，中級(jí)職稱2172人，初級(jí)職稱1632人。全鎮(zhèn)現(xiàn)有職業(yè)技術(shù)學(xué)校2所，在校學(xué)生約4000人，每年向社會(huì)輸送1400名技能工人。

二、我鎮(zhèn)技能人才工作基本做法

近年來我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹省委省政府和市委市政府的決策 1

部署，樹立科學(xué)的人才觀，實(shí)施技能人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，重點(diǎn)抓好技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)和留才等三篇文章。

（一）實(shí)施技能人才技引進(jìn)工程

一是確立技能人才戰(zhàn)略地位。把技能人才工作納入全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，成為人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，勞動(dòng)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，齊抓共管，形成合力，廣泛參與技能人才建設(shè)的工作格局。同時(shí)，制定了《寮步鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)工作方案》，鼓勵(lì)引進(jìn)技能人才落戶。其中，對(duì)在我鎮(zhèn)企業(yè)工作的技術(shù)人才凡是學(xué)歷得到提高或獲得中級(jí)及以上職稱的，鎮(zhèn)財(cái)政給予50%的費(fèi)用補(bǔ)貼。

二是開展“千企聯(lián)百?！被顒?dòng)。針對(duì)我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)從省內(nèi)外挑選100間學(xué)校作為我鎮(zhèn)“企業(yè)人才輸送基地”，建立人才引入的常態(tài)機(jī)制。另一方面，走進(jìn)十大名校，抄底高素質(zhì)人才。

三是建立“人才資源信息庫”。積極聯(lián)系省、市人才管理部門，及時(shí)掌握本省、市人才儲(chǔ)備情況，繼續(xù)做好本鎮(zhèn)人才隊(duì)伍尤其是高技能人才信息入庫工作。定期組織鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)參加省、市人才交流活動(dòng)，引進(jìn)急需人才和技術(shù)專才，將人才供給和需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)配，滿足企業(yè)對(duì)各種層次的技術(shù)人才的需求。

四是實(shí)施人才抄底計(jì)劃。我們充分利用金融危機(jī)造成人才相對(duì)過剩的機(jī)遇，一方面，與市幾大人才專業(yè)市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)合作，重點(diǎn)引進(jìn)一批適應(yīng)我鎮(zhèn)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高技能人才

和技術(shù)研發(fā)人員。另一方面，積極走進(jìn)北京大學(xué)、清華大學(xué)等國內(nèi)十大名校，網(wǎng)羅我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高素質(zhì)人才，成功引進(jìn)了5名分別來自北大、人大、浙大等著名院校的研究生加入到鎮(zhèn)政府政策研究室工作，為我產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)，提供科學(xué)的決策參考。

（二）實(shí)施技能人才培養(yǎng)工程

一是落實(shí)《關(guān)于實(shí)施人才培訓(xùn)“1+1”資助計(jì)劃的試行辦法》。由鎮(zhèn)政府或有關(guān)部門根據(jù)企業(yè)需求，邀請(qǐng)有關(guān)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到我鎮(zhèn)開辦培訓(xùn)課程，對(duì)符合條件企業(yè)的企業(yè)家、企業(yè)高層管理人員或技術(shù)骨干進(jìn)行授課培訓(xùn)；組織符合條件企業(yè)的技術(shù)骨干到國內(nèi)知名高校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。視情況而定，對(duì)參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)費(fèi)用，給予報(bào)銷50%或全額補(bǔ)貼；鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部后備人才，對(duì)在本鎮(zhèn)企業(yè)連續(xù)工作兩年以上，且目前仍在企業(yè)工作的高層管理人員或技術(shù)骨干，通過培訓(xùn)取得國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷教育文憑或中級(jí)以上職業(yè)技術(shù)資格的，由企業(yè)補(bǔ)貼50％后，憑相應(yīng)證書和發(fā)票，鎮(zhèn)財(cái)政予以報(bào)銷50％的學(xué)費(fèi)。

二是加大推進(jìn)“新莞人培訓(xùn)”工程力度。分別在先鋒高科技（東莞）有限公司、美商新力鞋廠、高效電子廠、銓訊電子廠等我鎮(zhèn)重點(diǎn)企業(yè)開展電子裝接、制鞋針車、計(jì)算機(jī)操作員、員工關(guān)系等崗前素質(zhì)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。由于年中市勞動(dòng)局對(duì)部分定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)令整改并暫停開辦，我鎮(zhèn)培訓(xùn)進(jìn)度相對(duì)放緩，截至2009年12月底，共開展新莞人培訓(xùn)

班23期，參加培訓(xùn)1981人，為317人落實(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼7.11萬元，其中中央財(cái)政負(fù)擔(dān)6.8萬、市財(cái)政1569元、鎮(zhèn)財(cái)政1569元。

三是大力發(fā)展職業(yè)教育。我們堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為根本，面向社會(huì)、面向市場(chǎng)舉辦職業(yè)教育。大力推進(jìn)產(chǎn)教結(jié)合和校企合作，開展形式多樣、長短結(jié)合的職業(yè)教育和培訓(xùn)，努力緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)技能型人才緊缺的矛盾。做強(qiáng)育才職業(yè)學(xué)校和寮步職業(yè)技術(shù)學(xué)校，配合我鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)特色，設(shè)立電子商務(wù)、汽車維修、機(jī)械模具等專業(yè)，推廣“訂單式”人才培養(yǎng)方式，把教育教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)踐、社會(huì)服務(wù)、技術(shù)推廣結(jié)合起來。每年向社會(huì)輸送1400多名技術(shù)工人。

四是開展“香市充電講堂活動(dòng)”。鎮(zhèn)財(cái)政每年安排200萬元，舉辦8-10期講座，邀請(qǐng)當(dāng)前在相關(guān)行業(yè)和學(xué)術(shù)領(lǐng)域中最有影響力的專家教授主講，提升我鎮(zhèn)企業(yè)家和高級(jí)技術(shù)工人的理論水平，拓寬視野，更新理念，提高綜合素質(zhì)。目前已舉辦了兩期活動(dòng)，培訓(xùn)了1200多人，深受企業(yè)歡迎。

（三）實(shí)施留住技能人才工程

一是制定落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠措施，率先解決技能人才入戶問題和其家屬安置、子女入學(xué)問題，并優(yōu)先提供人才公寓住房指標(biāo)。通過多種辦法吸引并留住高素質(zhì)的人才來寮步創(chuàng)業(yè)發(fā)展。二是建設(shè)人才公寓，提高居住質(zhì)量。投資10億元，建設(shè)香市人才公寓，項(xiàng)目占地面積200畝，建筑總面積達(dá)3

3萬平方米，能為3000多名高層次人才提供價(jià)廉物美的高級(jí)公寓。三是建立高級(jí)人才俱樂部，舉辦人才聯(lián)誼會(huì)，增強(qiáng)高級(jí)人才對(duì)寮步的歸屬感，為企業(yè)和寮步的發(fā)展留住人才。四是努力營造有利于技能人才成長的良好社會(huì)氛圍。重點(diǎn)圍繞尊重人才，重視人才的培養(yǎng)，關(guān)心高技能人才的成長，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，大力宣傳，激勵(lì)廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)、掌握本領(lǐng)、苦練技能，努力成為建設(shè)現(xiàn)代化綠色新香市和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的有用之才。

三、存在問題及工作打算

雖然，我們技能人才工作取得了一定的成績。但是，我們也清醒地看到，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度不斷加大，人力資源管理和人力資源能力建設(shè)的要求也在不斷提高，技能人才工作和隊(duì)伍建設(shè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。從隊(duì)伍建設(shè)整體來看，主要存在四個(gè)方面的不足。一是規(guī)?？偭坎蛔?，二是文化素質(zhì)偏低，三是流失現(xiàn)象嚴(yán)重，四是職業(yè)教育、培訓(xùn)和鑒定發(fā)展滯后。針對(duì)上述問題，下來我們以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)，切實(shí)抓好技能人才工作，推動(dòng)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和發(fā)展壯大。一是推動(dòng)行業(yè)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度。二是推進(jìn)高技能人才校企合作培養(yǎng)制度。三是支持鼓勵(lì)廣大職工走技能成才之路。四是大力加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。五是建立健全技能人才交流和服務(wù)體系，促進(jìn)高技能人才合理流動(dòng)。六是加強(qiáng)

輿論宣傳，營造良好社會(huì)氛圍。

四、工作建議

（一）建議省政府有關(guān)部門要切實(shí)重視技術(shù)工人、特別是高級(jí)技工的挖掘、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，從政策上和資金給予支持，從輿論上給予宣傳，形成全社會(huì)尊重技術(shù)工人的良好氛圍。

（二）建議考慮放寬技工入戶條件，解決其社會(huì)醫(yī)療保障及子女教育等問題。