第一篇：霍市嚴(yán)格失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測 為穩(wěn)定就業(yè)保駕護(hù)航

霍市嚴(yán)格失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測 為穩(wěn)定就業(yè)保駕護(hù)航

近年來，霍林郭勒市積極開展失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作，組織深入重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)開展用工狀況調(diào)查，及時(shí)、準(zhǔn)確掌握監(jiān)測企業(yè)崗位增減情況，有效預(yù)防、控制和調(diào)節(jié)失業(yè)，千方百計(jì)采取措施確保就業(yè)局勢的穩(wěn)定，為分析判斷霍林郭勒地區(qū)就業(yè)失業(yè)形式提供信息支持。

結(jié)合實(shí)際情況，選擇本市代表性行業(yè)、企業(yè)。霍林郭勒市就業(yè)局結(jié)合本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況，選擇本市支柱行業(yè)和居民服務(wù)業(yè)，特別是占有較大比重的采掘業(yè)、制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)作為監(jiān)測對象。確定監(jiān)測企業(yè)的原則是：單位用工達(dá)到一定規(guī)模、市場化程度高、受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整或國家內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢變化等影響因素，可能出現(xiàn)從業(yè)人員增減變化的企業(yè)。最終選取了霍煤集團(tuán)、泰豐公路等16家市場化程度較高、規(guī)模以上勞動(dòng)密集型用工企業(yè)作為監(jiān)測目標(biāo)?；袅止帐蟹e極實(shí)施穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展、保民生的就業(yè)政策，對最具代表性14家企業(yè)的用工情況、職工待崗情況及就業(yè)崗位增減變化情況等進(jìn)行實(shí)時(shí)追蹤，在全市建立完善失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測制度。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，定期參加失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測培訓(xùn)班。作為通遼市重點(diǎn)監(jiān)測旗縣之一，霍林郭勒市切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立嚴(yán)格的監(jiān)測工作管理制度，組建動(dòng)態(tài)監(jiān)測群，及時(shí)協(xié)調(diào)各監(jiān)測單位，定期組織參加“失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”，對負(fù)責(zé)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測人員進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)。通過每月統(tǒng)計(jì)企業(yè)崗位人數(shù)變動(dòng)情況，客觀準(zhǔn)確反映當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下我市就業(yè)現(xiàn)狀，認(rèn)真把握工作要求，準(zhǔn)確掌握工作原則，及時(shí)制定切實(shí)有效穩(wěn)定就業(yè)崗位、調(diào)控失業(yè)率的政策措施。

指定專人負(fù)責(zé)，建立失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測聯(lián)絡(luò)員制度。為確保監(jiān)測工作的順利開展，霍林郭勒市全面部署、積極推進(jìn)，指定專人為失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)本市失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作。聯(lián)絡(luò)員分為兩層，其中，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)員主要職責(zé)有：

（一）充分利用動(dòng)態(tài)監(jiān)測群及電話通訊設(shè)施，做好與監(jiān)測企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，督促本市各監(jiān)測企業(yè)每月25日按時(shí)做好數(shù)據(jù)上報(bào)工作

（二）為上級失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和本市監(jiān)測企業(yè)搭建橋梁，協(xié)助雙方做好信息工作的上傳與下達(dá)，確保把各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處、做到好處。動(dòng)態(tài)監(jiān)測企業(yè)聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)有：

（一）如實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)報(bào)表，建立嚴(yán)格動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作管理制度

（二）按時(shí)、定期上報(bào)數(shù)據(jù)，在每月25號將本企業(yè)用工人員名單及人員增減情況上報(bào)至通遼市本級。

提供資金支持，撥付再就業(yè)專項(xiàng)資金補(bǔ)貼企業(yè)。建立失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測制度，對企業(yè)崗位變化情況進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤調(diào)查，是貫徹落實(shí)就業(yè)促進(jìn)法的重要目標(biāo)性工作，是加快建立失業(yè)預(yù)警制度的重要基礎(chǔ)性工作，對更好地把握經(jīng)濟(jì)形勢變化對就失業(yè)的影響，有針對性地采取預(yù)防和調(diào)控失業(yè)的政策措施，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)具有重要意義。今年7月初，霍林郭勒市為14家動(dòng)態(tài)監(jiān)測企業(yè)發(fā)放8000元交通培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

第二篇：安徽：全面開展就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作[模版]

安徽：全面開展就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作

通訊員 劉逢春

《中國組織人事報(bào)》（2013-11-13 04版：人事管理 版）

本報(bào)合肥訊（通訊員 劉逢春）今年以來，安徽省在全省范圍開展就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作，每月和每季度定期向社會發(fā)布就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測分析報(bào)告，此舉受到了社會各界的廣泛歡迎和好評。

完善制度措施 建立監(jiān)測體系

為了建立就業(yè)失業(yè)監(jiān)測體系，2012年初，該省開始謀劃，多次赴外省市學(xué)習(xí)調(diào)研，并召開工作協(xié)調(diào)會，聽取省直相關(guān)部門和專家的意見建議。同年7月，該省印發(fā)健全就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測體系的通知，明確由省就業(yè)局負(fù)責(zé)全部五項(xiàng)內(nèi)容的監(jiān)測數(shù)據(jù)匯總、分析報(bào)告撰寫和發(fā)布工作。各市均按照要求成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、人員。

該省在建立就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測樣本（監(jiān)測點(diǎn)）過程中，以人力資源市場職業(yè)供求監(jiān)測為主，以企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、失業(yè)動(dòng)態(tài)等項(xiàng)監(jiān)測為輔，進(jìn)而形成“一網(wǎng)五點(diǎn)”就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測體系，實(shí)現(xiàn)點(diǎn)面結(jié)合、監(jiān)測數(shù)據(jù)相互印證的動(dòng)態(tài)監(jiān)測。選定了200家人力資源市場、1000家各類型企業(yè)、160個(gè)行政村、30個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，共計(jì)1390個(gè)監(jiān)測樣本（監(jiān)測點(diǎn)），覆蓋全省各地。各監(jiān)測點(diǎn)每個(gè)月定時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)，直接上報(bào)各項(xiàng)就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)。為進(jìn)一步密切與各監(jiān)測點(diǎn)的關(guān)系，各市還加強(qiáng)了對各監(jiān)測點(diǎn)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，受到了監(jiān)測單位的歡迎。

提高專業(yè)能力 確保監(jiān)測質(zhì)量

開發(fā)專用軟件。委托軟件公司開發(fā)出“安徽省就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測網(wǎng)上直報(bào)系統(tǒng)”軟件，并在使用運(yùn)行的過程中，不斷完善需求，提高質(zhì)量。

開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)。聘請專家任教，培訓(xùn)全省就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作的經(jīng)辦人員，掌握監(jiān)測信息采集和統(tǒng)計(jì)的方法，提高監(jiān)測分析報(bào)告撰寫能力和系統(tǒng)軟件應(yīng)用能力。在工作中，通過開設(shè)業(yè)務(wù)信息交流平臺（QQ群）等方式，促進(jìn)業(yè)務(wù)交流，促使業(yè)務(wù)人員的專業(yè)能力不斷提高。

明確工作制度和流程。監(jiān)測數(shù)據(jù)每月由市一級收集匯總，同時(shí)對匯總數(shù)據(jù)進(jìn)行比對、分析，撰寫出月度、季度就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測分析報(bào)告；市級監(jiān)測報(bào)告在當(dāng)月28日前，報(bào)省就業(yè)局、本級黨委、政府和相關(guān)部門，以及向社會公布。

建立工作評價(jià)體系和考核制度。為了確保就業(yè)失業(yè)監(jiān)測工作的質(zhì)量，促進(jìn)各市在監(jiān)測分析工作中爭先進(jìn)位，建立工作評價(jià)體系和月考核、季通報(bào)制度。對省轄各市監(jiān)測數(shù)據(jù)采集和匯總的完整準(zhǔn)確性、信息分析的專業(yè)合理性、上報(bào)和處理的時(shí)效性，實(shí)行量化考核、星級評定和結(jié)果全省通報(bào)。此舉，使得監(jiān)測報(bào)告的可靠性和時(shí)效性得到了逐步提高。

立足公共服務(wù) 發(fā)揮社會效益

目前，該省就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作，逐步向制度化、專業(yè)化、規(guī)范化、常態(tài)化方向邁進(jìn)。每個(gè)月、季形成的就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測月、季度分析報(bào)告，成為各級領(lǐng)導(dǎo)了解當(dāng)前全省就業(yè)工作狀況，分析研判就業(yè)形勢的科學(xué)依據(jù)。此外，該省就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測季度分析報(bào)告定時(shí)向社會發(fā)布，成為求職者選擇職業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確定培訓(xùn)項(xiàng)目、企業(yè)確定投資定位和人員招錄的重要參考依據(jù)。

第三篇：市人社局發(fā)布第二季度失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測報(bào)告

市人社局發(fā)布第二季度失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測報(bào)告

日前，市人社局發(fā)布全市二季度監(jiān)測情況分析報(bào)告。監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，本季度市場需求與求職人數(shù)同時(shí)下降，普工缺口較大，占總?cè)惫と藬?shù)的88%。

為動(dòng)態(tài)掌握全市就業(yè)形勢，市人社局對10家人力資源市場供求情況、1個(gè)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和60戶重點(diǎn)企業(yè)招工及人員流動(dòng)情況、10個(gè)行政村農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況，開展“就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測”。

監(jiān)測顯示，產(chǎn)業(yè)園區(qū)共有投產(chǎn)企業(yè)56家，實(shí)有員工總數(shù)6228人，其中技能人才總數(shù)1182人，占19%，專業(yè)技術(shù)人才995人，占16%，六月份計(jì)劃招聘440人，實(shí)際招聘162人，缺工278人，其中普工缺工244人，占總?cè)惫と藬?shù)的88%，技工缺工31人，占總?cè)惫と藬?shù)的11%，管理人員缺工3人，占總?cè)惫と藬?shù)的1%.數(shù)據(jù)顯示，二季度60家監(jiān)測企業(yè)崗位總數(shù)14.2萬個(gè)，60家監(jiān)測企業(yè)中，有37家企業(yè)存在崗位流失，占61.7%。影響崗位流失業(yè)的主要因素是正常解除或終止勞動(dòng)合同和自然減員等。

市人社部門預(yù)測，普工仍然是今后一個(gè)時(shí)期我市用工需求的主體；實(shí)際招工人數(shù)和缺工人數(shù)最多的仍是制造業(yè)；隨著高校畢業(yè)生走上社會，近期應(yīng)屆高校畢業(yè)生將是求職的主體。（劉環(huán)梁丹）

第四篇：霍市黨代表發(fā)揮“四員”作用,為平穩(wěn)換屆保駕護(hù)航

霍市黨代表發(fā)揮“四員”作用，為平穩(wěn)換屆保駕護(hù)航

黨委換屆成功與否，取決于黨代表作用發(fā)揮的好壞。霍市將創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)與黨委換屆工作緊密結(jié)合，積極探索黨代表發(fā)揮作用的有效方式和途徑，全市132名黨代表充分發(fā)揮“四員”作用，為換屆工作保駕護(hù)航，確保換屆換出正氣，換出和諧。

一要發(fā)揮“宣傳員”作用，確保換屆家喻戶曉。在換屆工作中，黨代表要擔(dān)當(dāng)起宣傳員的職責(zé)，加大宣傳力度，利用居務(wù)公開欄、標(biāo)語、報(bào)紙、廣播、新聞媒體等宣傳方式，向黨員群眾講解換屆工作的重要意義、方法步驟和政策法規(guī)等，一些社區(qū)黨代表還充分發(fā)揮聯(lián)系群眾緊密的特點(diǎn)，深入蔬菜大棚、養(yǎng)殖圈舍或利用晚上串門機(jī)會進(jìn)行宣傳，充分落實(shí)群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保黨的政策和聲音真正進(jìn)家入戶、人人皆知，為換屆工作營造良好的輿論氛圍。

二要發(fā)揮“偵察員”作用，確保換屆數(shù)真據(jù)祥。在換屆期間，黨代表要準(zhǔn)確定位，積極履職，深入基層一線，通過談心、座談等方式，溝通思想、了解民意、體察民情，聽取群眾對黨委班子成員的評價(jià)，充分而全面地掌握干部工作表現(xiàn)，在群眾心目中的地位和聲望，客觀、公正、準(zhǔn)確的評價(jià)每一位干部，為換屆工作提供科學(xué)、可靠的依據(jù)。同時(shí)，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、惠民政策落實(shí)收集意見建議，調(diào)查影響社會和諧穩(wěn)定的因素，為實(shí)現(xiàn)“十二五”各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)建言獻(xiàn)策。

三要發(fā)揮“守門員”作用，確保換屆保質(zhì)保量。黨代表在換屆選舉中的投票權(quán)，使一些心術(shù)不正、跑官要官的人千

方百計(jì)、想方設(shè)法與黨代表拉關(guān)系、套近乎、處感情，企圖鉆換屆的空子平步青云。因此，黨代表要當(dāng)好守門員，筑牢自身防線，用好投票權(quán)，嚴(yán)把入口關(guān)，做到不讓埋頭苦干的老實(shí)人吃虧，不讓敢抓敢管的干部受屈，不讓改革創(chuàng)新的干部灰心，不讓投機(jī)鉆營者得利，讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺，讓換屆工作成為優(yōu)秀干部脫穎而出的良好契機(jī)。四要發(fā)揮“監(jiān)督員”作用，確保換屆風(fēng)清氣正。在換屆工作中，黨代表不僅要行使好手中的投票權(quán)，同時(shí)也要當(dāng)好監(jiān)督員。要全程參與換屆選舉工作，加強(qiáng)選前、選中、選后各環(huán)節(jié)的督促工作，并邀請黨代表對干部考察工作的公開、公平、公正性進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)反饋。同時(shí)，堅(jiān)決貫徹“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”，嚴(yán)把程序、紀(jì)律和質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)防拉票賄選風(fēng)、跑官要官風(fēng)、傳播謠言風(fēng)。要做到讓投機(jī)鉆營者無機(jī)可乘，讓心存僥幸者付出代價(jià)，讓觸犯法紀(jì)者受到懲處，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。