第一篇：在全縣貫徹實(shí)施干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度工作會議上的講話

在全縣貫徹實(shí)施干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度工作會議上的講話

同志們：

今天會議的主要任務(wù)是根據(jù)中央及省、市有關(guān)會議精神和文件要求，結(jié)合我縣實(shí)際，就貫徹實(shí)施干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度工作進(jìn)行研究部署。下面，我講三方面意見。

一、充分認(rèn)識四項(xiàng)監(jiān)督制度的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性

中

央、省委和市委對學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度高度重視，專門發(fā)出通知進(jìn)行了安排部署，提出明確要求。全縣各級黨委（黨組）、組織人事部門一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會四項(xiàng)制度的重大意義。

1、頒布實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，是深化干部選拔任用工作的重要舉措。《干部任用條例》明確規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)，明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。十七屆四中全會進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度，匡正選人用人風(fēng)氣。中央頒布實(shí)施的四項(xiàng)監(jiān)督制度，是對《干部任用條例》的進(jìn)一步細(xì)化，抓住干部選拔任用工作中的重要環(huán)節(jié)，讓選人用人要求進(jìn)一步具體化，把選人用人程序進(jìn)一步精細(xì)化，使選人用人監(jiān)督更具有針對性，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，彰顯了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。

2、頒布實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，是整治選人用人不正之風(fēng)的客觀要求。干部選拔任用工作，歷來是社會的焦點(diǎn)。中央對干部選拔任用工作高度重視，近年來先后出臺了一系列干部選拔任用方面的政策文件，并且采取有力措施深入整治選人用人上的不正之風(fēng)，取得了顯著的成效，但選人用人問題依然是干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，群眾對選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象深惡痛絕。頒布實(shí)施這四項(xiàng)監(jiān)督制度，就是依據(jù)現(xiàn)實(shí)的客觀要求，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，為進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供制度保證。

3、頒布實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，是提高選人用人科學(xué)化水平的有力保障。四項(xiàng)監(jiān)督制度，著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部選拔任用工作的長遠(yuǎn)之計(jì)，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下，共同構(gòu)建事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系。抓好這四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹實(shí)施，對于促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格依法照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違法違紀(jì)行為；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)具有十分重要的意義。

二、準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的基本要求和內(nèi)容，認(rèn)真抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳

要抓住這次學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的契機(jī)，認(rèn)真研究，不斷完善，努力提高我縣干部選拔任用工作科學(xué)化水平，真正選好人、用好人，為推動我縣跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。根據(jù)上級有關(guān)要求，下階段和今后一個時期我們重點(diǎn)要在以下三個方面下功夫：

1、要在認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳上下功夫?？h里已專門下發(fā)了四項(xiàng)監(jiān)督制度文件和貫徹實(shí)施的意見，各部門各單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)。貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，學(xué)習(xí)是前提。要將四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹作為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的重要內(nèi)容，通過以會代訓(xùn)、干部輪訓(xùn)等形式加強(qiáng)四項(xiàng)監(jiān)督制度業(yè)務(wù)培訓(xùn)，尤其是要有計(jì)劃有重點(diǎn)地對各部門各單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和組織人事干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。各地各單位要按照通知要求，認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取中心組學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、交流研討、案例剖析、知識測試等方式，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉了解四項(xiàng)監(jiān)督制度的具體內(nèi)容，從而增強(qiáng)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性和主動性。縣委組織部要繼續(xù)采取隨機(jī)抽查等方式，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況的檢查測試。要結(jié)合學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進(jìn)一步建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考學(xué)制度，將《干部任用條例》以及四項(xiàng)監(jiān)督制度等內(nèi)容作為領(lǐng)導(dǎo)干部任前理論知識測試的重點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的動力和壓力?？h級新聞媒體要大力宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要意義和主要內(nèi)容，大力宣傳我縣干部選拔任用工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)黨員群眾積極參與監(jiān)督和評價，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

2、要在完善工作機(jī)制上下功夫。根據(jù)中央和省、市委的部署要求，結(jié)合我縣的實(shí)際，下階段，我們將著力在以下幾方面工作上尋求突破，不斷推進(jìn)干部人事制度改革進(jìn)程。一是要對干部任前進(jìn)行聯(lián)合會審制度。注意征求和聽取干部聯(lián)席會議成員單位及相關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的意見，干部考察結(jié)束后，由各成員單位根據(jù)平時掌握的干部監(jiān)督信息，對每一名考察對象的任職資格和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行聯(lián)合會審，對干部是否存在違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行聯(lián)合鑒定，共同把關(guān)，提出能否提拔任用的具體意見，征

求意見一律采取書面的形式，并加蓋黨委（黨組）公章。通過實(shí)行聯(lián)審聯(lián)簽，充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位在干部監(jiān)督中的作用。二是要實(shí)行干部選拔任用全過程記實(shí)。實(shí)行一人一表、一事一記，客觀真實(shí)地反映干部選拔任用各個程序不同責(zé)任主體尤其是縣委書記的權(quán)力運(yùn)行過程，確保對選人用人責(zé)任進(jìn)行科學(xué)界定，對程序履行情況進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督，確保了干部選拔任用

工作有“賬”可查，有責(zé)可稽。三是要實(shí)行選人用人全委會評議。建立干部選拔任用工作“一報(bào)告、兩評議”制度。每年年底召開縣委全委會，由縣委書記代表縣委常委會報(bào)告貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔任用工作情況，并接受評議。評議包括兩個方面，即對選拔任用干部的總體導(dǎo)向、執(zhí)行選拔任用干部原則、條件和程序、深化干部人事制度改革成效，以及群眾滿意度等方面的評議；對當(dāng)年新提拔干部的政治思想品德、履行職責(zé)、工作實(shí)績、廉潔自律以及勝任度等方面進(jìn)行評議，讓干部選拔工作和選拔任用的干部接受群眾評判，促進(jìn)干部選拔任用工作水平和選人用人公信度的進(jìn)一步提高。

3、要在強(qiáng)化督促檢查上下功夫。要進(jìn)一步拓寬和暢通選人用人問題舉報(bào)渠道，健全完善信訪舉報(bào)、電話舉報(bào)和網(wǎng)上舉報(bào)“三位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)。要建立經(jīng)常性的督查機(jī)制，督促各部門各單位抓好《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹。近期，各部門各單位要對照干部選拔任用和四項(xiàng)監(jiān)督制度等相關(guān)規(guī)定，就干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，對其中存在的問題，要認(rèn)真整改，及時糾正。縣紀(jì)委、縣委組織部等有關(guān)部門要加強(qiáng)對各部門各單位干部選拔任用工作的督促檢查，對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。各部門各單位要將干部選拔任用工作，作為領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的重要內(nèi)容，使貫徹落實(shí)《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度成為廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行為。

三、認(rèn)真抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)，不斷提高我縣干部選拔任用工作科學(xué)化水平

要進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識、責(zé)任意識、大局意識，切實(shí)把貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度列入重要議事日程，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。

1、要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高執(zhí)行力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持公道正派，以身作則，帶頭抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)，并主動配合、自覺接受上級有關(guān)部門開展的選人用人情況檢查和評議。各單位“一把手”要切實(shí)負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，積極構(gòu)建縣委領(lǐng)導(dǎo)下的預(yù)防為主、部門聯(lián)動的干部大監(jiān)督工作格局。要加強(qiáng)探索創(chuàng)新，進(jìn)一步提高我縣干部監(jiān)督工作的整體水平。

2、要全面落實(shí)，重點(diǎn)突出?？h委組織部要結(jié)合我縣實(shí)際抓緊制定監(jiān)督制度實(shí)施辦法，各單位要認(rèn)真對照四項(xiàng)監(jiān)督制度認(rèn)真搞好自查和整改。堅(jiān)持有案必求，鼓勵自查，上級督查。在查找問題中加深理解，在認(rèn)真整改中加強(qiáng)落實(shí)。對發(fā)現(xiàn)的“帶病提拔”、“帶病上崗”等問題，絕不姑息遷就，嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任；對需要報(bào)告事項(xiàng)，未經(jīng)上級組織人事部門答復(fù)、違反規(guī)定作出的干部選拔任用決定，要予以糾正，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

3、要違規(guī)必究，嚴(yán)格問責(zé)。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度，嚴(yán)格依照規(guī)章辦事，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，充分發(fā)揮制度應(yīng)有的作用。對那些置若罔聞、我行我素，有令不行、有禁不止，隨意變通、惡意規(guī)避等嚴(yán)重破壞制度的行為，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力;堅(jiān)持有舉必查、查實(shí)必處、糾必到位、失職追責(zé)。對查處的嚴(yán)重違規(guī)失責(zé)用人問題，及時進(jìn)行通報(bào)，以典型案件的查處，推動責(zé)任追究制度的貫徹落實(shí);要在全縣建立起電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的組織部門信訪舉報(bào)平臺，進(jìn)一步暢通干部群眾反映問題的渠道。

同志們，認(rèn)真實(shí)施干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，是貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步提高干部工作群眾滿意度的重要措施。各部門各單位要按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實(shí)效的總體要求，切實(shí)抓好干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。我們相信，在省市委組織部的關(guān)心、幫助、支持和指導(dǎo)下，我縣四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹實(shí)施工作一定會有新的進(jìn)展，我縣干部選拔任用工作一定會取得新的更大的成效。

散會！

第二篇：《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會（推薦）

學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平

——《干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”充分彰顯了黨中央堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必須從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，對于進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高干部選拔任用工作水平和選人用人公信度具有十分重要的意義。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是防止和整治選人用人不正之風(fēng)的“利器”?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題。特別是強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深刻把握干部隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)律，把選人用人的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格監(jiān)督之下。特別是在《責(zé)任追究辦法》中，詳細(xì)列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是領(lǐng)導(dǎo)干部的“保護(hù)墻”。如果干部選拔任用工作不規(guī)范，比較容易發(fā)生權(quán)力腐敗。因此，建立科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度，也是保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點(diǎn)，強(qiáng)化管理弱點(diǎn)，形成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為對自身的關(guān)愛和保護(hù)，進(jìn)一步提高嚴(yán)格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實(shí)推進(jìn)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)新躍升。

貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，前提是擴(kuò)大影響力。制度的約束力來源于制度的影響力。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為當(dāng)前和今后一段時間的重要任務(wù)，高度重視，精心組織，不斷擴(kuò)大“四項(xiàng)監(jiān)督制度”在黨內(nèi)和全社會范圍內(nèi)的影響力。各級黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事干部應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，深入領(lǐng)會其重要意義，認(rèn)真掌握其內(nèi)容，為嚴(yán)格執(zhí)行打牢理論基礎(chǔ)。各級黨組織應(yīng)認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，宣傳黨在選人用人方面的政策，便于廣大黨員干部實(shí)施有效監(jiān)督。新聞宣傳部門應(yīng)充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，采取多種多樣的形式，廣泛深入地宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，讓廣大群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)利，依法主動參與監(jiān)督，提高選人用人的公信度。

貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，根本是提升執(zhí)行力。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。近年來，我們在干部選拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，這些制度總體上執(zhí)行得比較好。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)的作風(fēng)，不折不扣地抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容認(rèn)真對待，結(jié)合自身實(shí)際，盡快制定科學(xué)細(xì)致的配套實(shí)施辦法。同時，要尊重制度的剛性特質(zhì)，著力破除人為因素的影響，努力從權(quán)力和責(zé)任兩方面入手，針對重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點(diǎn)，使集中的權(quán)力分散和弱化，使監(jiān)督的效力合并和增強(qiáng)，既約束無限大的權(quán)力，又提升無限小的責(zé)任。

貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，關(guān)鍵是強(qiáng)化震懾力。制度震懾力的強(qiáng)弱決定制度約束力的大小。貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)堅(jiān)持以“懲”促“戒”，切實(shí)加大對違反制度行為的查處、懲戒力度，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組工干部增強(qiáng)“失責(zé)受追究”的責(zé)任意識。對違反制度的行為，要做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起，同時切實(shí)發(fā)揮查處的懲戒功能，適時將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以增強(qiáng)威懾力。

具體到開發(fā)區(qū)來說，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”將重點(diǎn)在三個方面下功夫：一是在提高干部群眾知曉率上狠下功夫。深入開展“八個一”活動，即召開一次常委會研究貫徹意見、組織一次專題民主生活會、開展一批專題培訓(xùn)、新聞媒體進(jìn)行一系列集中宣傳報(bào)道、致各單位主要領(lǐng)導(dǎo)一封信、每名干部（包括機(jī)關(guān)干部、“兩代表一委員”、社區(qū)“兩委”成員、“兩新”黨組織書記等）人手一冊四項(xiàng)監(jiān)督制度、組織一次知識測試、對學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行一次檢查等，廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，切實(shí)提高干部群眾知曉率。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施，完善公開選拔、競爭上崗選拔干部方式，全面推行討論決定干部任免票決制，擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開的內(nèi)容和范圍，進(jìn)一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。三是在干部日常監(jiān)督管理上狠下功夫。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評價、管理機(jī)制。認(rèn)真抓好群眾舉報(bào)受理查處工作，按照應(yīng)查必查原則，嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，努力維護(hù)和鞏固風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

第三篇：干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會

干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會

北安市畜牧獸醫(yī)局田軍

最近按照市委的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》（以下簡稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”），本人結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)認(rèn)識和體會：

一、深刻認(rèn)識四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性

1、四項(xiàng)監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，在健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系，解決干部選拔任用工作重點(diǎn)難點(diǎn)方面，實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。

2、四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)

有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任，要求必須十分嚴(yán)格?，F(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，對需要報(bào)告、評議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)。如責(zé)任追究辦法將責(zé)任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)。對規(guī)定的類別和情形，要對號入座，違反了哪一條就追究相對應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)報(bào)告哪一項(xiàng)就必須按規(guī)定報(bào)告。在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失職者將進(jìn)行嚴(yán)厲的查處，依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為，可以從源頭上根治用人上的不正之風(fēng)。

3、四項(xiàng)監(jiān)督制度形成了完整的防控體系

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了即黨委主要領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員等五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了越級提拔干部、個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選等五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級組織部門，規(guī)定了破格提拔干部、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外集中調(diào)整干部數(shù)量較大的、提拔領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬以及提拔領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員等七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見?！兜胤近h委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報(bào)告工作時，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了發(fā)現(xiàn)違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，甚至取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。這四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)

督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成了系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。

二、認(rèn)真貫徹落實(shí), 科學(xué)公正選人用人

有了好的制度，關(guān)鍵還在抓落實(shí)，否則好的制度只能等于零。畜牧獸醫(yī)局作為全市畜牧獸醫(yī)行政管理部門，工作人員素質(zhì)和能力高低對各項(xiàng)工作任務(wù)的完成起到十分重要的作用。在以后工作中全面推行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”制度，把干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”制度延伸到中層干部，對滿意度明顯偏低、干部群眾反映問題集中的站所要加強(qiáng)督促整改。要提高群眾滿意度，必須堅(jiān)持‘德才兼?zhèn)?、以德為先’的用人?dǎo)向和用人標(biāo)準(zhǔn)。一是注重在各項(xiàng)工作的實(shí)踐中考察和評價干部，引導(dǎo)干部把精力放在畜牧業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、服務(wù)養(yǎng)殖戶等工作上；二是樹立憑實(shí)績選人的理念，把經(jīng)得起實(shí)踐和群眾檢驗(yàn)的工作實(shí)績，作為評價使用干部的主要標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)績定上下、論獎懲，讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺；三是樹立重民意選人用人的理念，把干部的評價考核權(quán)交給群眾，以群眾滿意不滿意作為選人用人的重要依據(jù)，用大部分群眾的意愿抵制少數(shù)人的意見。總之，要把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的、有能力的管理人員選出來，更好地發(fā)揮他們的聰明才智，更好地為我市畜牧業(yè)發(fā)展服務(wù)。

第四篇：干部選拔任用工作及四項(xiàng)監(jiān)督制度

干部選拔任用工作及四項(xiàng)監(jiān)督制度

基本知識資料

1、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

2、因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不提提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。3、2002年7月9日中共中央中發(fā)（2002）7號文下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。

4、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

5、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作2年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作3年以上。

6、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

7、部門與地方雙重管理干部的考察，由主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方進(jìn)行。

8、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。

9、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會。

10、黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會成員超半數(shù)同意形成決定。

11、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會2次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。

12、擔(dān)任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長地任職。

13、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

14、地方黨委常委會每年向全委會報(bào)告工作時，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對 本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。

15、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門 對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

16、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為7至15天。

17、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

18、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職。

19、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

20、堅(jiān)決查處用人上的違紀(jì)違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

21、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。

22、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)更上一級組織部門批復(fù)同意。

23、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為受到引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔。

24、“一報(bào)告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計(jì)由上級黨委組織部門負(fù)責(zé)。

25、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持黨管理干部的原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集體制原則，依法辦事原則。

26、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

27、個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。

28、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。

29、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報(bào)上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

30、市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，提交全委會審議并無記名投票表決。

31、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

32、選拔任用政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定。

33、凡本地區(qū)、本部門不認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員的責(zé)任。

34、黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，擴(kuò)大選人用人民主，建立健全主體清淅、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。

35、黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。

36、《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風(fēng)，暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)渠道，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。

37、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經(jīng)列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照規(guī)定作出處理。

38、領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。

39、“一報(bào)告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報(bào)告工作時，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。

40、對民主評議度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

41、在機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

42、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦由組織推薦提名作為考察對象的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。

43、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。

44、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進(jìn)行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

45、授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

46、組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

47、根據(jù)中組部、中央機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于規(guī)范地方政府助理和副秘書長備配問題的通知》（中組發(fā)[2009]3號），省級政府原則上不配省長（主席、市長）助理，省級以下政府不配備助理。

48、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》中所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)員的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。地方省級以下機(jī)關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報(bào)市（地）級以上公務(wù)員主管部門審批。

49、《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》中確定了11個黨政干部制度改革重點(diǎn)突破項(xiàng)目，分別是：⑴規(guī)范干部選拔任用提名制度⑵健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制⑶推行差額選拔干部制度⑷加大競爭性選拔干部工作力度⑸逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選范圍⑹堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度⑺建立健全干部職務(wù)與職級并行制度⑻健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度⑼探索建立擬提拔干部廉政報(bào)告制度⑽深化整治用人上的不正之風(fēng)⑾實(shí)行干部工作信息公開制度。

50、《公務(wù)員職務(wù)任免與升降規(guī)定（試行）》第十九條規(guī)定，晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)符合下列資格條件：

（一）具有大學(xué)專科以上文化程度；

（二）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上；

（三）晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。51、2009年5月召開的全國干部監(jiān)督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標(biāo)、三個辦法”。這“一個目標(biāo)、三個辦法”的主要內(nèi)容是什么？(簡要回答)

答：“一個目標(biāo)”：黨的十七大對組織工作提出的提高選人用人公信度目標(biāo)。

“三個辦法”：一是進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度；二是強(qiáng)化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；三是嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

52、按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)干部“帶病提拔”，如何調(diào)查和追究選人用人責(zé)任？（簡要回答）

答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》設(shè)立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機(jī)制。規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。責(zé)任追究的方式有組織處理和紀(jì)律處分兩種。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等5種措施。紀(jì)律處分主要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定作出。

第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度情況[定稿]

學(xué)習(xí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度情況

報(bào)告

學(xué)習(xí)時間：2010年6月1日

地點(diǎn)：新型農(nóng)村社會養(yǎng)老辦公室

主 持 人：邱毅

學(xué)習(xí)人員：辦公室全體人員

在會上，我們共學(xué)習(xí)了干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《地方黨委領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。

全體辦公室成員認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論了在干部選拔任用工作時，違反規(guī)定或惡意阻擾選拔任用工作的，都要進(jìn)行責(zé)任追究；干部選拔任用工作中應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)；講述了地方黨委會每年向全委會報(bào)告工作時，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況,并對此工作進(jìn)行評議和選拔任用干部工作職責(zé)離任的內(nèi)容、離任檢查的程序以及對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議

參加人員范圍。

在學(xué)習(xí)過程中，所有參加學(xué)習(xí)人員認(rèn)真聽取文件精神，學(xué)習(xí)各項(xiàng)制度的具體內(nèi)容，并對各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行深入的分析和討論，使干部選拔任用工作的知識得以全面的提高。

2010年6月1日 安底鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老辦公室