第一篇：2013年福利標(biāo)準(zhǔn)及辦理說(shuō)明

2013年福利標(biāo)準(zhǔn)

2013年全市月平均工資調(diào)整為3872元，2013年有關(guān)福利待遇相應(yīng)調(diào)整為： 職工和離退休人員因病、非因工死亡喪葬費(fèi)：3872×2個(gè)月=7744元

職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)：3872×1個(gè)月=3872元

防暑降溫費(fèi)：3872×3%×4個(gè)月（6月至9月）=465元

事業(yè)單位工作人員死亡撫恤金、喪葬費(fèi)等工作說(shuō)明

一、事業(yè)單位事業(yè)單位工作人員死亡撫恤金、喪葬費(fèi)

（一）撫恤金文件依據(jù)：

根據(jù)紅皮文件《天津市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資福利退休政策培訓(xùn)資料》p45—46頁(yè)。

（二）遺屬補(bǔ)助：

《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》（津人工［2000］2號(hào)，津人工［2002］2號(hào)）

（三）所需材料：

1、子女享受的提供在學(xué)證明，配偶有收入的需提供收入證明。

2、配偶享受的提供派出所出具的戶口性質(zhì)、出生年月及子女情況證明。

3、父母享受的提供派出所出具的戶口性質(zhì)、出生年月及死者本人兄弟姐妹證明。

4、死亡證復(fù)印件

5、退休人員提供養(yǎng)老待遇檔案和獎(jiǎng)勵(lì)工資審批表，在職人員提供現(xiàn)行工資表。

二、職工供養(yǎng)的直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)

（一）發(fā)放對(duì)象和原則

事業(yè)單位在冊(cè)職工、離退休人員供養(yǎng)的直系親屬死亡的人員。工作人員的直系親屬死亡后喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由主要供養(yǎng)人單位發(fā)放，只限一人享受。

（二）上報(bào)材料

死亡證明復(fù)印件；工作人員單位開(kāi)具的工作人員與死亡的直系親屬關(guān)系證明

（原件）；死者本人無(wú)工作且沒(méi)有發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)的證明；死者直系親屬不發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)的證明（原件）。

（三）發(fā)放途徑

職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放從福利費(fèi)中列支

請(qǐng)各有關(guān)單位接到此通知后，于本周五前辦理有關(guān)福利事項(xiàng)。

東麗區(qū)教育局人事科2013.4.9

第二篇：薪酬福利說(shuō)明

薪酬福利說(shuō)明

一、員工（銷售人員除外）的薪資構(gòu)成：

員工月收入=月工資+福利

1． 月工資=月基本工資+月績(jī)效獎(jiǎng)金+效益獎(jiǎng)金

2． 福利=月午餐補(bǔ)助+通信補(bǔ)助（手機(jī)話費(fèi)）+保險(xiǎn)+住房公積金

3． 績(jī)效獎(jiǎng)金（銷售人員除外）：占月工資的20%，按公司績(jī)效考

核制度進(jìn)行的月考核結(jié)果發(fā)放。

4． 效益獎(jiǎng)金（銷售人員除外）：占月基本工資的10%，受公司的總體效益情況影響，每季度末核發(fā)。

二、銷售人員的薪資構(gòu)成員工月收入=月基本工資+月績(jī)效工資＋福利+月提成工資

1． 福利=月午餐補(bǔ)助+通信補(bǔ)助（手機(jī)話費(fèi)）+保險(xiǎn)+住房公積金

2． 提成工資＝提成基數(shù)×提成系數(shù)

銷售額=合同額或標(biāo)的額/1.17

銷售成本=采購(gòu)合同/1.17（取得增值稅發(fā)票）

銷售成本=采購(gòu)合同（未取得增值稅發(fā)票）

銷售利潤(rùn)=當(dāng)月實(shí)際回款金額/1.17－銷售成本－項(xiàng)目工程成本 提成基數(shù)= 銷售利潤(rùn)－項(xiàng)目支付的傭金－當(dāng)期部門日常費(fèi)用。（當(dāng)期部門日常費(fèi)用：是指前一次提成到此次提成所發(fā)生的日常費(fèi)用；日常費(fèi)用包括：招待費(fèi)、差旅費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、禮品費(fèi)、項(xiàng)目采購(gòu)的辦公用品、項(xiàng)目技術(shù)支持人員的差旅費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。）

3． 銷售人員的提成工資實(shí)行獨(dú)立核算，銷售人員在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)以后

提成系數(shù)為利潤(rùn)額的5%。

4． 基本工資和績(jī)效工資是各占工資比例的50％，基本工資按月發(fā)

放，績(jī)效工資按每月績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。

三、福利說(shuō)明

1． 住房公積金：基本工資的8%，最高上限為601元。若員工主

動(dòng)放棄該權(quán)利，須填寫(xiě)附件1《放棄住房公積金的申明》見(jiàn)附件1。

2． 月交通補(bǔ)助：

公司管理層自備車輛按實(shí)際報(bào)銷，公司配車的不享受補(bǔ)助。

有車員工可持汽油發(fā)票、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、停車費(fèi)、維修費(fèi)及配件費(fèi)以報(bào)銷方式?jīng)_抵交通補(bǔ)助，每月第四個(gè)周一將報(bào)銷票據(jù)粘貼整齊后，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)。

無(wú)車員工外出辦事按照打車發(fā)票寫(xiě)明事由進(jìn)行報(bào)銷。

3． 午餐補(bǔ)助：10元/天。

4． 通信補(bǔ)助：詳見(jiàn)員工手冊(cè)和報(bào)銷規(guī)定

5． 社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

附件1：

放棄住房公積金的申明

本人自動(dòng)放棄辦理住房公積金。

原因：

由此引發(fā)責(zé)任與公司無(wú)關(guān)，自我承擔(dān)，特此說(shuō)明。

本人簽字：

年月日

第三篇：工會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)

工會(huì)福利咋發(fā) 我省出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)

全年每人福利總額不得超過(guò)1000元

■記者 李寅 特約記者 袁麗

本報(bào)訊昨日，記者從市總工會(huì)獲悉，省總工會(huì)出臺(tái)《關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)全省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理作出明確規(guī)定和具體實(shí)施方式。據(jù)悉，目前我市有工會(huì)會(huì)員35萬(wàn)余人。

明確基層工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入

《意見(jiàn)》明確規(guī)定，基層工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入包括：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)；單位行政按照有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)組織的補(bǔ)助款項(xiàng)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；基層工會(huì)對(duì)外投資取得的收益。

規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)

工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍和標(biāo)準(zhǔn)為：工會(huì)為會(huì)員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部用于會(huì)員活動(dòng)支出。工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建而發(fā)生的支出。工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。由工會(huì)組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品，會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助以及會(huì)員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等。

全年每人福利總額不得超過(guò)1000元

《意見(jiàn)》規(guī)定，基層工會(huì)組織逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品。其“逢年過(guò)節(jié)”的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日?！肮?jié)日慰問(wèn)品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等?！吧倭俊钡臉?biāo)準(zhǔn)為全年每人總額不超過(guò)1000元，不能發(fā)放現(xiàn)金和購(gòu)物卡。

生日慰問(wèn)不超過(guò)300元

基層工會(huì)組織用工會(huì)經(jīng)費(fèi)給予工會(huì)會(huì)員過(guò)生日的慰問(wèn)。在會(huì)員過(guò)生日的當(dāng)月，可以向會(huì)員送價(jià)值不超過(guò)300元的生日蛋糕等慰問(wèn)品。

看電影不超過(guò)150元

基層工會(huì)組織可用會(huì)費(fèi)統(tǒng)一組織會(huì)員觀看電影，全年每人總額不超過(guò)150元。當(dāng)會(huì)費(fèi)不足時(shí)，可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)彌補(bǔ)。

出游每餐人均不超過(guò)40元

基層工會(huì)組織用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開(kāi)展春游、秋游等集體活動(dòng)，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并于當(dāng)日往返。確需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過(guò)40元。當(dāng)會(huì)費(fèi)不足時(shí)，可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)予以適當(dāng)彌補(bǔ)。

基層工會(huì)開(kāi)展各類文體活動(dòng)，確需安排用餐的，可以為參與活動(dòng)的工會(huì)干部和工會(huì)會(huì)員安排工作餐，每餐人均不超過(guò)40元。

競(jìng)賽等活動(dòng)每人獎(jiǎng)金不超過(guò)500元

基層工會(huì)開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽以及評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主，可適當(dāng)給予少量的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)出的獲獎(jiǎng)?wù)卟坏贸^(guò)參加人數(shù)的三分之一，每人獎(jiǎng)品（或獎(jiǎng)金）不超過(guò)500元。凡主辦單位已給予獎(jiǎng)勵(lì)的，派出單位不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

基層工會(huì)參加縣級(jí)以上地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)、企業(yè)集團(tuán)公司工會(huì)組織的體育比賽，確需為參賽者購(gòu)買比賽所需運(yùn)動(dòng)用品的，每人不超過(guò)500元。

第四篇：幼兒園福利方案說(shuō)明

云華德幼兒園員工福利說(shuō)明

（2018—2019學(xué)第一學(xué)期）

為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，弘揚(yáng)傳統(tǒng)節(jié)日文化，傳承中華民族美德，特制定以下幼兒園員工福利方案：

一、節(jié)假日福利：

1、元旦節(jié)、春節(jié)、教師節(jié)發(fā)放200元/人的過(guò)節(jié)費(fèi)。（無(wú)年限）

2、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)分別發(fā)放節(jié)日象征禮品——粽子、月餅，禮品費(fèi)用控制在200元/份以內(nèi)。

二、外出學(xué)習(xí)、考察：

對(duì)來(lái)園工作滿一年以上的教職工，可外派出去參加相關(guān)學(xué)習(xí)、考察。（市內(nèi)）

對(duì)來(lái)園工作滿兩年以上的教職工，可外派出去參加相關(guān)學(xué)習(xí)、考察。（省內(nèi)）

對(duì)來(lái)園工作滿三年以上的教職工，可外派出去參加相關(guān)學(xué)習(xí)、考察。（國(guó)內(nèi)）

三、員工進(jìn)修福利：

對(duì)來(lái)園工作滿一年以上的教職工，如有在職大專以上（本科、研究生）在讀者，則享受每年5天的帶薪休假。

四、活動(dòng)聚餐福利：

每學(xué)年大型活動(dòng)后（各學(xué)期一次），將組織教職員工集體聚餐。

五、食、住宿福利：

在崗教工享受一日三餐，未婚教工和有特殊困難的教工提供集體宿舍。

六、年終獎(jiǎng)勵(lì)：

每學(xué)年年終會(huì)給予員工雙薪福利，福利金額最低按基本工資發(fā)放，如經(jīng)營(yíng)效益好會(huì)逐步增加。

七、子女入學(xué)福利：

3—6歲教職員工子女就讀本園的優(yōu)惠政策（不計(jì)算班級(jí)學(xué)位）： 開(kāi)園第一年入職員工子女 享受保教費(fèi)4折優(yōu)惠（承諾三年不漲價(jià)）第二年入職員工子女 享受保教費(fèi)5折優(yōu)惠（承諾二年不漲價(jià)）第三年入職員工子女 享受保教費(fèi)6折優(yōu)惠（承諾二年不漲價(jià)）

八、員工旅游福利：

1、對(duì)來(lái)園工作滿三年以上的教職工，按2000元/人標(biāo)準(zhǔn)組織教職員

工進(jìn)行旅游組織，超出費(fèi)用自理，自愿不去者將視為自愿棄權(quán)福利。

九、員工生日：

對(duì)所有當(dāng)月過(guò)生日的教職工，當(dāng)月園部會(huì)利用月例會(huì)后送上生日蛋糕慶?；蛭繂?wèn)品。

十、生育、喪偶慰問(wèn)：

1、對(duì)來(lái)園工作滿兩年以上，按幼兒園計(jì)劃生育規(guī)定生育獨(dú)生子女的教職工（二胎不計(jì)），幼兒園按100元/人的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問(wèn)品。

2、對(duì)來(lái)園工作滿兩年以上，直系親屬（父母、兒女及夫妻）如有白事，幼兒園按200元/人的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問(wèn)品。

福利對(duì)象：幼兒園全體教職工。方案說(shuō)明：

綜合幼兒園的實(shí)際情況，擬以上十種福利方案，最終解釋在總部管理中心。

云華德國(guó)際教育投資有限公司

總部管理中心

2018年1月26日

第五篇：福利企業(yè)職工增減填寫(xiě)說(shuō)明

福利企業(yè)職工總數(shù)（殘疾人增減）變動(dòng)須上報(bào)的資料

一、減少殘疾職工

1、填寫(xiě)《江蘇省福利企業(yè)資格認(rèn)定申請(qǐng)表》，每份須用黑筆填寫(xiě)，不得復(fù)印。

3份

2、殘疾人的退工表復(fù)印件 2份

3、到所在鎮(zhèn)（街道）民政辦填寫(xiě)宜興市福利企業(yè)增減初審表 1份

二、增加殘疾職工

1、填寫(xiě)《江蘇省福利企業(yè)資格認(rèn)定申請(qǐng)表》，每份須用黑筆填寫(xiě)，不得復(fù)印

3份

2、新增殘疾職工的《中華人民共和國(guó)殘疾證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證（1—8級(jí)）》復(fù)印件 1份

3、提前一個(gè)月企業(yè)與新增殘疾職工簽定一年以上的勞動(dòng)合同復(fù)印件（A4紙復(fù)印件）

1份

4、提前一個(gè)月通過(guò)銀行發(fā)放的殘疾職工工資發(fā)放對(duì)帳單原件（通過(guò)銀行自身系統(tǒng)打印的對(duì)賬單）1份

5、提前一個(gè)月由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門出具的企業(yè)為新增殘疾職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交費(fèi)記錄并且加蓋社保印章證明的原件 1份

6、新增殘疾職工的工種安排表（需打印）1份

7、新增殘疾職工花名冊(cè)（需打?。?份

8、到所在鎮(zhèn)（街道）民政辦填寫(xiě)宜興市福利企業(yè)增減初審表 1份