第一篇：有針對性的自薦信贏得面試機會

HR對 自薦信 的關(guān)注度究竟有多高？據(jù)大多數(shù)招聘主管透露，看一份 簡歷 的時間不超過一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關(guān)心的是人崗是否匹配的問題可以通過 自薦信 迅速展現(xiàn)出來，所以個人的實踐經(jīng)歷與養(yǎng)成的能力與目標(biāo)崗位的契合度才是真正能夠撼動人心關(guān)鍵。寫一份有針對性的 自薦信 是使 簡歷 出彩的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)以一具體案例說說自薦信的寫法及其重要性。

求職背景：計算機專業(yè)背景出身，懂日語，樸先生五年職業(yè)之路最值得稱道的是他沒有跳過一次槽，在一家企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，共同成長，有效積累了項目操作經(jīng)驗，也具備了較好的職業(yè)誠信度，從大連來到上海，他開始了行業(yè)內(nèi)第一次跳槽，屬于跨區(qū)域同行業(yè)內(nèi)跳槽。

第二篇：針對性求職信贏得面試

HR對求職信的關(guān)注度究竟有多高？據(jù)大多數(shù)招聘主管透露，看一份簡歷的時間不超過一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關(guān)心的是人崗是否匹配的問題可以通過求職信迅速展現(xiàn)出來，所以個人的實踐經(jīng)歷與養(yǎng)成的能力與目標(biāo)崗位的契合度才是真正能夠撼動人心關(guān)鍵。寫一份有針對性的求職信是使簡歷出彩的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)以一具體案例說說求職信的寫法及其重要性。

求職背景：計算機專業(yè)背景出身，懂日語，樸先生五年職業(yè)之路最值得稱道的是他沒有跳過一次槽，在一家企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，共同成長，有效積累了項目操作經(jīng)驗，也具備了較好的職業(yè)誠信度，從大連來到上海，他開始了行業(yè)內(nèi)第一次跳槽，屬于跨區(qū)域同行業(yè)內(nèi)跳槽。

求職目標(biāo)：應(yīng)聘某軟件有限公司日文軟件項目經(jīng)理

求職診斷：

職業(yè)的轉(zhuǎn)換屬于跨區(qū)域的同行跳槽，所以熟悉上海的城市大環(huán)境，了解在上海的海外獨資企業(yè)的風(fēng)格與特性對于職業(yè)適應(yīng)是前期準(zhǔn)備。從崗位要求、企業(yè)環(huán)境與主營業(yè)務(wù)、發(fā)展方向來看，樸先生與日文軟件項目經(jīng)理一職是比較匹配的。在投遞簡歷和發(fā)送求職信上，有相同性質(zhì)跳槽背景的求職者朋友不妨參照以下樣式。

結(jié)果：由于樸先生的求職信中已經(jīng)展現(xiàn)了自己的個人專業(yè)素養(yǎng)和能力，順利地得到了面試機會，并憑借其自身能力，擊敗了眾多競爭對手，獲得了OFFER。據(jù)公司HR透露，樸先生因為這份求職信很有針對性而且很誠懇，因此決定在眾多的應(yīng)聘者中給他一個面試機會。

第三篇：用自薦信贏得面試

減少競爭對手，直達(dá)隱形市場

自薦信可以寫給相識或不相識的人。相識的人可以是你的朋友、以前的同事、工作上有聯(lián)系的人。招聘新人其實是要冒險的，倘雇主以往曾跟你有過接觸，你就比其它跟他素未謀面的求職者優(yōu)勝，因為他對你的工作能力有一定了解和信心。這時候，給他一封自薦信很可能為你嬴得一份工作。

數(shù)據(jù)顯示，90%的求職者只曉得應(yīng)征招聘廣告上的職位空缺。倘若你也只會循此途徑求職，你就要與90%的求職者一起競爭那20%職位空缺。如果你懂得寫自薦信，你就只需與10%的求職者競爭一個擁有80%職位空缺的隱形市場，獲得面試機會就能大大提高。

必嬴的自薦信

自薦，就是對自己滿有信心。因此寫自薦信時，行文要比一般求職信更能表現(xiàn)出自信心。此外，公司既然沒有公開招募，甚至?xí)簾o空缺，雇主原沒打算抽空接見求職者。寫自薦信時，就要反問自己：這封信的吸引之處何在？要讓老板非見我不可？以下幾點寫信竅門可作參考：

?突出自己對行業(yè)的認(rèn)識：你對所屬行業(yè)有沒有一些獨特見解？或者同業(yè)常遇問題，你的解決方法如何？如果是人人贊好的，不妨在信中透露端倪，令雇主非見你詳加查問不可。

?列出可為公司帶來的利益：帶出聘用我將為公司帶來無窮好處的中心思想，具體的方法是，列出過往功績，最好是營業(yè)額的增長，或銷售數(shù)字等簡單易明的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)。

?滿足雇主的自我中心：寫自薦信，必會注明收信人姓名職銜（如你根本不知道應(yīng)寫給誰，那就別寫自薦信了）。如果是認(rèn)識的人，可揣摸其性格，寫上

一、兩句贊美說話。

?表現(xiàn)自己對公司、工作的興趣：毛遂自薦，最有力的解釋就是對這間公司深感興趣，充分表現(xiàn)出你對相關(guān)工作的熱誠，才會釋去雇主的狐疑，放心見你。

第四篇：求職信如何寫容易贏得面試機會

每次發(fā)求職信時，可以同時發(fā)兩次，以增加企業(yè)的注意力，也為點擊方便，但不要太多，太多容易使人生厭，發(fā)兩封可以歸結(jié)為網(wǎng)絡(luò)不好，有原諒的理由。這樣無論按名稱排序，還是日期排序，簡歷閱讀的可能性都增加。

求職信的格式是一個必須注意的事項，求職信的格式必須要簡明，即使再短的信息也不要采取橫排的方式，這樣會使得信件顯得凌亂不堪。不同的內(nèi)容主體應(yīng)以空行隔開，以便增加可讀性。

求職郵件必須要在主題欄寫上應(yīng)聘的職位，最簡潔有效的寫法表明求職方向，如“應(yīng)聘軟件工程師”，“軟件工程師”是對方在招聘廣告中所寫的職位名稱，如果你想在突出自己的優(yōu)秀，也不妨在某次發(fā)送的主題上，再附加上一個附注：如“應(yīng)聘軟件工程師--一個極為優(yōu)秀的工程師”。注意不要兩次都這么寫，因為這樣在排序查找時，使你單獨歸于一類，這時你被閱讀的及率幾乎為零。

在求職信內(nèi)容的寫法上，一定要做到言簡意賅，重點突出，點到為止。簡歷非常多，如果拖蹋冗長，或是喋喋不休，無論那個企業(yè)都不會耐著性子看完，這樣即使你非常優(yōu)秀，你得到面試的機會也是非常小的。

一般來說，求職信的內(nèi)容分為以下幾個部分，教育經(jīng)歷，培訓(xùn)經(jīng)歷，個人技能，個人特長，工作經(jīng)歷，其中最核心的部分應(yīng)是工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷應(yīng)突出任職部門、職位、職責(zé)，并以最簡潔的語言介紹工作情況。以項目來說，就是項目名稱，一句話的項目描述，應(yīng)用技術(shù)、項目規(guī)模。

當(dāng)然你如果想表明自己的禮貌，還可以在求職信的抬頭，加上幾句客氣的話，說明緣起或是感謝的話，也會讓企業(yè)在感情上為你打上幾分。

第五篇：面試故事：即興創(chuàng)作贏得機會

去年4月，畢業(yè)于湖北教育學(xué)院新聞系的小劉，帶著厚厚一摞發(fā)表的作品，只身闖蕩廣東。從報紙上得知，一家大型摩托車企業(yè)招聘內(nèi)刊記者，小劉就急匆匆趕了過去?？傻浆F(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者有近300人，而崗位只有一個。

應(yīng)聘者中，大多都帶有和小劉同樣厚的作品集，而且其中不乏研究生、雙學(xué)位，甚至工作多年的資深人士，小劉開始感到一絲緊張，打起了退堂鼓。但他轉(zhuǎn)念一想：既然來了，就這樣走了太可惜，就當(dāng)練膽吧。

站在人群中，小劉開始思索如何脫穎而出，耳邊是一片應(yīng)聘者的議論聲：“這么多人只應(yīng)聘一個崗位，老板估計看作品就看麻木了。”“當(dāng)內(nèi)刊記者，這次肯定會現(xiàn)場考試的?！?/p>

“記者”、“現(xiàn)場考試”……小劉腦海里突然冒出一個想法：以當(dāng)天該公司的求職現(xiàn)場為主題，寫篇新聞。他馬上拿出紙筆，根據(jù)現(xiàn)場情況，以“虛位以待，300人競聘”為題，寫下了一篇現(xiàn)場短新聞。

輪到小劉面試時，已有些疲憊的主考官沒有提出很多問題，而是讓小劉談?wù)勅绾巫鲆幻麅?yōu)秀的內(nèi)刊記者。他當(dāng)即向主考官遞上了自己的即興之作，回答說：“做記者要有敏銳的觀察力，迅速做出有價值的新聞。”看到主考官疲倦的神情陡然消失，小劉自信這次應(yīng)該有把握。

不到兩天，該公司就通知小劉簽約。（盧傲然）

來源：武漢晨報