第一篇：專利工作量質(zhì)并舉 高新區(qū)創(chuàng)新后勁十足

專利工作量質(zhì)并舉 高新區(qū)創(chuàng)新后勁十足

今天是第11個世界知識產(chǎn)權(quán)日。今年世界知識產(chǎn)權(quán)日的主題是“設(shè)計未來”。

知識和智力資源的創(chuàng)造、占有和運用，擁有知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量，已成為一個國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素，成為參與經(jīng)濟全球化競爭的重要基礎(chǔ)。近年來，我區(qū)以創(chuàng)建國家創(chuàng)新型科技園區(qū)為動力，大力推動國家、省知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要的實施，不斷完善工作機制，創(chuàng)新工作方法，有效地發(fā)揮了知識產(chǎn)權(quán)在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用，專利工作實現(xiàn)了三大突破。一是，數(shù)量上有所突破：全年申請專利3068件，同比增長20.6%，其中，發(fā)明專利569件，同比增長80.6%；授權(quán)專利2803件，同比增長114.5%，其中，發(fā)明專利117件，同比增長53.9%，并首次出現(xiàn)授權(quán)專利數(shù)超過上年申請專利數(shù)。二是，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識上有所突破。常州佳訊光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司成立了佳訊光電公司知識產(chǎn)權(quán)委員會成立大會。常州聯(lián)力自動化科技有限公司的“礦用組合開關(guān)”、常州星宇車燈股份有限公司的“LED汽車前照燈”、常州太平洋電力設(shè)備（集團）有限公司的“充氣柜母線室”三項專利榮獲第十屆常州市專利優(yōu)秀獎。三是，知識產(chǎn)權(quán)工作范圍上有所突破。基本形成了覆蓋知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護、管理，貫通企業(yè)、中介機構(gòu)、宣傳媒體，統(tǒng)合了知識產(chǎn)權(quán)與工商、版權(quán)、司法、經(jīng)濟等多部門力量合力推進的工作體系。

加大政策引導(dǎo)力度，增強知識產(chǎn)權(quán)意識

在我區(qū)專利申請累計數(shù)超5000件的基礎(chǔ)上，結(jié)合國家創(chuàng)新型科技園區(qū)對發(fā)明專利的考核目標（至2015年，園區(qū)每萬名從業(yè)人員當年新增發(fā)明專利授權(quán)20件以上），修訂出臺《常州高新區(qū)（新北區(qū)）知識產(chǎn)權(quán)獎勵辦法》?！掇k法》規(guī)定，從2010年8月1日起，凡高新區(qū)（新北區(qū)）企業(yè)和個人申請國內(nèi)發(fā)明專利，均可享受申請費、實質(zhì)審查費和公告費的全額資助，授權(quán)后仍可獲得相應(yīng)的獎勵。同時，還增加了對集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)登記費全額資助的條款，明確了對鎮(zhèn)、街道和專利中介服務(wù)機構(gòu)的獎勵辦法，有力地提升了我區(qū)知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)量。

積極服務(wù)企業(yè)，增強主體創(chuàng)新實力

區(qū)知識產(chǎn)權(quán)局將專利工作的重點集中在作為創(chuàng)新主體的企業(yè)

上。在2010年初選定的重點服務(wù)企業(yè)中，選擇20家企業(yè)作為知識產(chǎn)權(quán)重點保護企業(yè)。為每個企業(yè)提供一位既是知識產(chǎn)權(quán)代理人又是律師的知識產(chǎn)權(quán)法律顧問，減少遭遇侵權(quán)的風(fēng)險。配合區(qū)法院為每個企業(yè)提供一位知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)絡(luò)法官。通過定期進行走訪，為企業(yè)解決實際問題。選擇了300家區(qū)內(nèi)有創(chuàng)新活動的非高新技術(shù)企業(yè)，并指派15名專利中介機構(gòu)服務(wù)人員為企業(yè)提供對口服務(wù)，拓寬專利工作的覆蓋面，進一步消滅“零專利”企業(yè)，增強專利創(chuàng)造能力，為全區(qū)高新技術(shù)企業(yè)申報工作奠定了良好的基礎(chǔ)。將有研發(fā)活動的“零專利”企業(yè)作為“區(qū)專利創(chuàng)造潛力企業(yè)”，與專利代理機構(gòu)聯(lián)手進行宣傳、走訪和現(xiàn)場服務(wù)，拓展專利創(chuàng)造源頭企業(yè)范圍。繼續(xù)擇優(yōu)選取10家授權(quán)專利較多的高新技術(shù)企業(yè)為其免費制作專利墻，目前全區(qū)受益企業(yè)總數(shù)超過30家，且示范效應(yīng)良好，不少企業(yè)甚至主動聯(lián)系知識產(chǎn)權(quán)局要求制作專利墻。加快推進企

業(yè)知識產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)試點工作，做到人員、機構(gòu)、經(jīng)費落實，管理流程規(guī)范。

圍繞創(chuàng)新型園區(qū)建設(shè)，組織戰(zhàn)略課題研究

2010年，全區(qū)形成了《常州高新區(qū)國家創(chuàng)新型園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略分析報告》，對光伏、創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、新能源車輛的國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展特點、四大園區(qū)現(xiàn)狀與問題進行調(diào)研和分析，初步理出了四大園區(qū)的知識產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀、代表企業(yè)與工作重點等，為2011年創(chuàng)新型園區(qū)知識產(chǎn)權(quán)工作打下良好的基礎(chǔ)。

2011年，全區(qū)知識產(chǎn)權(quán)工作將緊緊圍繞國家創(chuàng)新型科技園區(qū)建設(shè)工作，以創(chuàng)意、光伏、生物醫(yī)藥、新能源車輛等重點產(chǎn)業(yè)為主，全面提升我區(qū)知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運用、保護和管理能力。全年申請專利3000件，其中發(fā)明專利580件，專利轉(zhuǎn)化率達到70%。圍繞產(chǎn)業(yè)升級，積極推進企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)，探索知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款途徑和多部門協(xié)調(diào)聯(lián)動保護知識產(chǎn)權(quán)的工作機制，全面提升我區(qū)知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運用、保護和管理能力，盡快培育、掌握一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和關(guān)鍵共性技術(shù)，促進四大園區(qū)加快形成自主知識產(chǎn)權(quán)集群。

第二篇：高新區(qū)創(chuàng)新載體七廉并舉深入推進廉政文化進機關(guān)活動

高新區(qū)創(chuàng)新載體七廉并舉深入推進廉政文化進機關(guān)活動

為認真貫徹落實高新區(qū)機關(guān)紀委《印發(fā)關(guān)于開展“廉政文化進機關(guān)”活動的實施方案的通知》文件精神,進一步推動分局的黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年來，高新區(qū)工商分局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)“為民、務(wù)實、清廉”的干部隊伍為目標，以形式多樣的文化活動為載體，以促進黨員干部廉潔從政為重點，精心組織實施，完善推進機制，拓展文化內(nèi)涵，抓實廉政建設(shè)，機關(guān)廉政文化建設(shè)取得了較好成效。

一、抓實學(xué)習(xí)養(yǎng)廉，體現(xiàn)主題性。建設(shè)廉政文化，重在以人為本、推動學(xué)習(xí)，貴在培育精神、凝聚力量。在工作中，分局堅持把修身明理放在首位，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工商為抓手，以推動學(xué)習(xí)養(yǎng)廉為目標，深入開展讀廉政書、看廉政片、聽廉政課、寫廉政文、做廉政人“讀書思廉”活動，增強干部廉政意識，打牢廉政文化建設(shè)的基礎(chǔ)。繼往年開展“責任與能力”讀書征文活動和“為納稅人服務(wù)”學(xué)習(xí)活動的基礎(chǔ)上，今年開展了再讀“為人民服務(wù)”深化“修身勵志”讀書活動，收到干部心得體會近三十篇，活動后期召開學(xué)習(xí)心得交流會，評選出“學(xué)習(xí)之星”并編印了心得體會匯編；組織了“廉文薦讀”，定期學(xué)習(xí)市局印發(fā)的《尚廉崇讀》，并向全體黨員干部推薦反腐倡廉案例、故事、格言、評論等文章；舉辦了“思廉論壇”，開展“三思三創(chuàng)”大討論活動，組織干部學(xué)習(xí)《廉政準則》、《關(guān)于全省工商系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)督查情況的通報》以及市系統(tǒng)《督查通報》并開展自查自糾。每名黨員干部聯(lián)系實際撰寫心得體會文章，開展交流，不斷提升讀書思廉效果;籌建了“廉政書角”，在閱覽室購臵廉政書籍，供每名干部利用業(yè)余時間進行研讀。該系列活動堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、重點學(xué)習(xí)與專題討論相結(jié)合、理論研討與調(diào)查研究相結(jié)合的原則，以提高道德修養(yǎng)為導(dǎo)向，明確學(xué)習(xí)需求、學(xué)習(xí)目標、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)進度，做到學(xué)以致用、學(xué)用相長。活動中，人均撰寫讀書筆記逾5千字，舉辦學(xué)習(xí)園地6期，推薦廉政書籍30多本。通過學(xué)習(xí)，干部學(xué)習(xí)達到“六有”（即有方案、有計劃、有園地、有書柜、有資料、有制度），形成了“終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、快樂學(xué)習(xí)”的良好風(fēng)尚，廣大干部精神得到洗滌，品德得到重塑，廉潔從政已成為干部的道德修養(yǎng)、自覺行動和生活方式。

二、抓實文化倡廉，體現(xiàn)大眾性。廉政文化體現(xiàn)的是一種理念，形成的是一種氛圍，營造的是一種環(huán)境。在工作中，按照辦公室有牌匾、會議室有陣地、走廊有字畫、公共環(huán)境有顯示的“四有”要求，分局利用機關(guān)辦公場地因地制宜地懸掛廉政書畫、格言警句、廉政書畫作品或創(chuàng)辦廉政宣傳欄等，在機關(guān)干部辦公桌上都擺放個人座右銘的桌牌，在辦公電腦上設(shè)臵廉政屏幕保護程序；向全體干部職工定期發(fā)送廉政短信，大力宣傳反腐倡廉工作的相關(guān)規(guī)定、要求,全力構(gòu)建廉政文化建設(shè)陣地，營造春風(fēng)化雨式、充滿人文情懷的廉政文化氛圍，讓廣大黨員干部隨時隨地都能感受到廉政文化的氛圍，潛移默化地受到深刻教育和啟迪。

三、抓實活動興廉，體現(xiàn)針對性。針對廉政文化特有的滲透、影響和制約作用，在影視觀廉、專家講廉、現(xiàn)身說廉、短信示廉的基礎(chǔ)上，廣泛開展知識競賽、文藝演出、警言警句征集等系列廉政文化活動，使干部群眾在文化的陶冶中接受教育，讓廉政教育從“文件”走向“文藝”。近年來，分局累計組織觀看《第一書記》 等正反典型教育片多個場次，征集廉政詩歌5首、格言警句21條、廉政楹聯(lián)和漫畫15幅；積極發(fā)動干部參加上級各部門組織的廉政詩歌書畫創(chuàng)作、廉政標識設(shè)計、廉政詩歌朗誦、演講等比賽；參與全市工商系統(tǒng)以廉政為主題的慶祝建黨90周年紅歌比賽獲得三等獎；組隊開展了“感受軍營文化，加強規(guī)范管理”主題教育；定期組織乒乓球、跳繩、飛鏢比賽及軍民共建等一系列活動，引導(dǎo)黨員干部培養(yǎng)積極向上的生活情趣，讓廉政思想寓教于理，寓教于文、寓教與樂、寓教于各種有益的活動之中，廣大干部在豐富多彩的活動中受到了勤政廉政的教育和熏陶。

四、抓實機制保廉，體現(xiàn)長效性。建立和完善干部保廉機制，是隊伍建設(shè)堅強有力的政治保障。近年來，分局采取多種措施，拓寬監(jiān)察渠道，豐富效能監(jiān)察手段，強化監(jiān)督力量。年初，分局在與市局和園區(qū)黨工委簽訂黨風(fēng)廉政責任狀的基礎(chǔ)上與各科室簽訂了責任狀，各科室又與干部簽訂了責任狀，做到一級抓一級，一級為一級負責，層層抓落實，加強了內(nèi)部管理制約。在全局范圍內(nèi)開展了廉政風(fēng)險點防范管理工作，擬定了分局廉政風(fēng)險防范工作實施方案，全面縱深推進“排查廉政風(fēng)險、健全防控體制”廉政風(fēng)險點排查工作，把有效防范和化解廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險的責任落實到每個部門、每個崗位，增強了全體工作人員的責任意識、風(fēng)險意識和廉政意識，進一步推進源頭防治腐敗工作。鑒于高新區(qū)經(jīng)濟主體以區(qū)塊聚集、80%企業(yè)相對集中于研發(fā)園、創(chuàng)業(yè)中心、軟件園、浙大科技創(chuàng)業(yè)園和甬港現(xiàn)代青年創(chuàng)業(yè)基地五個重要園區(qū)及梅墟、新明二個街道的區(qū)域特點，分局積極探索紀檢監(jiān)察管理體制模式，在原有的分局紀檢組、行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員隊伍基礎(chǔ)上，主動延伸觸角，在轄區(qū)設(shè)立七個行風(fēng)效能監(jiān)察聯(lián)系站，分別聘請五個園區(qū)管理機構(gòu)負責人和兩個街道的分管干部擔任站長兼監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員。并經(jīng)街道和園區(qū)推薦，在每個監(jiān)察聯(lián)系站聘任了三名社區(qū)或企業(yè)的高管作為監(jiān)察員，合計聘任監(jiān)察員21名。為從機制上保障監(jiān)察聯(lián)系站、監(jiān)察員工作有力到位，分局于7月份下發(fā)了文件，以“工商引導(dǎo)，站點自治，雙向聯(lián)動”為運行模式，從選聘對象、職責權(quán)利、日常聯(lián)絡(luò)、考核等方面對監(jiān)察員管理作了具體規(guī)定。至此，分局紀檢監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系全面建成，監(jiān)察聯(lián)系站-站長-監(jiān)察員的一體化設(shè)立，成為分局紀檢監(jiān)察隊伍的有力補充，實現(xiàn)了監(jiān)督資源整合。

五、抓實載體助廉，體現(xiàn)時代性。載體是廉政文化的抓手和依托。在工作中，創(chuàng)新活動載體，改進工作方式，堅持推行黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)三務(wù)公開，強化行為規(guī)范，實行雙向管理，形成立體監(jiān)督，通過積極探索廉政文化的新內(nèi)容、新模式，有力推進了機關(guān)廉政文化建設(shè)。今年，在前期查找、掌握廉政風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，突出抓好行政審批、行政執(zhí)法等關(guān)鍵崗位的廉政風(fēng)險排查防范工作。為力促行風(fēng)效能監(jiān)察取得實效，通過定期發(fā)放《意見反饋表》，定期召開監(jiān)察員座談會，聽取其它部門和企業(yè)對工商部門履行職能服務(wù)社會工作和行風(fēng)建設(shè)的意見和建議，集中解決一些焦點問題。至今共收到各類意見建議及問題28條，分局認真梳理存在問題，采取有效措施，切實整改提高。為幫助解決企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，分局組織干部開展了工商法規(guī)咨詢、消費維權(quán)、服務(wù)民生等內(nèi)容的“工商服務(wù)進園區(qū)”活動，為企業(yè)提供了上門注冊登記、上門年檢、商標注冊、廣告、打假、維權(quán)等方面的服務(wù)；設(shè)立了QQ群和工商行風(fēng)效能監(jiān)察專線，及時將工商動態(tài)通報給監(jiān)察員，目前已下發(fā)支持企業(yè)發(fā)展的措施、知名商標認定、年檢溫馨提示、公司法知識競賽等各類通知20余則，監(jiān)察員及時將企業(yè)的熱點難點問題及對工商行風(fēng)效能的意見建議在群里反饋，分局對收到的意見和建議認真研究和答復(fù)。

六、抓實作風(fēng)促廉，體現(xiàn)實效性。廉政文化建設(shè)的最終效果必然物化在作風(fēng)上、體現(xiàn)在工作中。分局立足崗位職能開展廉政教育，以各崗位最容易發(fā)生腐敗的問題和思想認識最模糊的問題、崗位基本的廉政制度要求作為崗位廉政教育的重點內(nèi)容。其中，行政人員以廉政法律法規(guī)和作風(fēng)建設(shè)的要求為主；執(zhí)法人員和管理人員以廉政法律法規(guī)、依法行政要求為主，讓每一位干部都能了解自身所處的崗位職務(wù)風(fēng)險和行為規(guī)范，提高對腐敗現(xiàn)象的鑒別能力和自覺抵御意識，達到預(yù)防風(fēng)險、回避風(fēng)險的目的。在日常工作中，堅持把廉政文化建設(shè)與改進作風(fēng)結(jié)合起來，以開展 “五講三問三治”活動（“五講”即講宗旨、講效率、講貢獻、講業(yè)績、講節(jié)約，“三問”即問責、問效、問廉，“三治”即治庸、治懶、治散）為抓手，嚴剎狠抓干部上下班遲到早退、會風(fēng)不嚴等突出問題，以效能建設(shè)促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，形成比落實、比成效、比奉獻的良好風(fēng)氣，努力使廉政文化進機關(guān)的過程轉(zhuǎn)化為推動工作的生動實踐。在財務(wù)管理上，著重加強對執(zhí)法案件、收費、行政許可等部位的監(jiān)督，進行了收費、罰款的票據(jù)、執(zhí)法程序、工作態(tài)度及廉潔自律等全面自查；同時，將規(guī)范“三公”（公務(wù)用車、公務(wù)接待、公務(wù)考察）經(jīng)費支出作為厲行節(jié)約、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點，立足教育，健全制度，加強監(jiān)督，努力降低行政成本。

七、抓實典型導(dǎo)廉，體現(xiàn)導(dǎo)向性。在工作中，將“廉政文化進機關(guān)”活動與民主評議機關(guān)活動、民主評議行風(fēng)活動、“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動、“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動、“創(chuàng)建全國文明城市三連冠”活動等各類主題活動有機地結(jié)合起來，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”定期評選表彰活動為載體，加強分類指導(dǎo)，挖掘先進典型，實行動態(tài)管理，樹立起了一批勤政廉政先進個人，使黨員干部學(xué)有榜樣、趕有目標。經(jīng)過全體干部努力，連續(xù)多年實現(xiàn)對分局機關(guān)工作的零投訴，分局班子連續(xù)二次被省局評為 “紅盾風(fēng)采—優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”；分局黨支部多次被表彰為機關(guān)規(guī)范化黨支部、先進基層黨組織；分局被評為市級、區(qū)級文明單位及信息工作先進單位、人口計劃生育工作先進集體、衛(wèi)生先進單位等多項先進；注冊窗口獲得省巾幗文明崗、省四星文明規(guī)范窗口、市級創(chuàng)建“群眾滿意基層站所（辦事窗口）”示范單位、寧波國家高新區(qū)工人先鋒號等榮譽。通過身邊人說身邊事，先進典型現(xiàn)身說法，在全局形成了“學(xué)先進典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績”的濃厚氛圍。

第三篇：高新區(qū)創(chuàng)新載體七廉并舉深入推進廉政文化進機關(guān)活動

高新區(qū)創(chuàng)新載體七廉并舉深入推進廉政文化進機關(guān)活動

為認真貫徹落實高新區(qū)機關(guān)紀委《印發(fā)關(guān)于開展“廉政文化進機關(guān)”活動的實施方案的通知》文件精神,進一步推動分局的黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年來，高新區(qū)工商分局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)“為民、務(wù)實、清廉”的干部隊伍為目標，以形式多樣的文化活動為載體，以促進黨員干部廉潔從政為重點，精心組織實施，完善推進機制，拓展文化內(nèi)涵，抓實廉政建設(shè)，機關(guān)廉政文化建設(shè)取得了較好成效。

一、抓實學(xué)習(xí)養(yǎng)廉，體現(xiàn)主題性。建設(shè)廉政文化，重在以人為本、推動學(xué)習(xí)，貴在培育精神、凝聚力量。在工作中，分局堅持把修身明理放在首位，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工商為抓手，以推動學(xué)習(xí)養(yǎng)廉為目標，深入開展讀廉政書、看廉政片、聽廉政課、寫廉政文、做廉政人“讀書思廉”活動，增強干部廉政意識，打牢廉政文化建設(shè)的基礎(chǔ)。繼往年開展“責任與能力”讀書征文活動和“為納稅人服務(wù)”學(xué)習(xí)活動的基礎(chǔ)上，今年開展了再讀“為人民服務(wù)”深化“修身勵志”讀書活動，收到干部心得體會近三十篇，活動后期召開學(xué)習(xí)心得交流會，評選出“學(xué)習(xí)之星”并編印了心得體會匯編；組織了“廉文薦讀”，定期學(xué)習(xí)市局印發(fā)的《尚廉崇讀》，并向全體黨員干部推薦反腐倡廉案例、故事、格言、評論等文章；舉辦了“思廉論壇”，開展“三思三創(chuàng)”大討論活動，組織干部學(xué)習(xí)《廉政準則》、《關(guān)于全省工商系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)督查情況的通報》以及市系統(tǒng)《督查通報》并開展自查自糾。每名黨員干部聯(lián)系實際撰寫心得體會文章，開展交流，不斷提升讀書思

廉效果;籌建了“廉政書角”，在閱覽室購臵廉政書籍，供每名干部利用業(yè)余時間進行研讀。該系列活動堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、重點學(xué)習(xí)與專題討論相結(jié)合、理論研討與調(diào)查研究相結(jié)合的原則，以提高道德修養(yǎng)為導(dǎo)向，明確學(xué)習(xí)需求、學(xué)習(xí)目標、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)進度，做到學(xué)以致用、學(xué)用相長?；顒又校司珜懽x書筆記逾5千字，舉辦學(xué)習(xí)園地6期，推薦廉政書籍30多本。通過學(xué)習(xí)，干部學(xué)習(xí)達到“六有”（即有方案、有計劃、有園地、有書柜、有資料、有制度），形成了“終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)、快樂學(xué)習(xí)”的良好風(fēng)尚，廣大干部精神得到洗滌，品德得到重塑，廉潔從政已成為干部的道德修養(yǎng)、自覺行動和生活方式。

二、抓實文化倡廉，體現(xiàn)大眾性。廉政文化體現(xiàn)的是一種理念，形成的是一種氛圍，營造的是一種環(huán)境。在工作中，按照辦公室有牌匾、會議室有陣地、走廊有字畫、公共環(huán)境有顯示的“四有”要求，分局利用機關(guān)辦公場地因地制宜地懸掛廉政書畫、格言警句、廉政書畫作品或創(chuàng)辦廉政宣傳欄等，在機關(guān)干部辦公桌上都擺放個人座右銘的桌牌，在辦公電腦上設(shè)臵廉政屏幕保護程序；向全體干部職工定期發(fā)送廉政短信，大力宣傳反腐倡廉工作的相關(guān)規(guī)定、要求,全力構(gòu)建廉政文化建設(shè)陣地，營造春風(fēng)化雨式、充滿人文情懷的廉政文化氛圍，讓廣大黨員干部隨時隨地都能感受到廉政文化的氛圍，潛移默化地受到深刻教育和啟迪。

三、抓實活動興廉，體現(xiàn)針對性。針對廉政文化特有的滲透、影響和制約作用，在影視觀廉、專家講廉、現(xiàn)身說廉、短信示廉的基礎(chǔ)

上，廣泛開展知識競賽、文藝演出、警言警句征集等系列廉政文化活動，使干部群眾在文化的陶冶中接受教育，讓廉政教育從“文件”走向“文藝”。近年來，分局累計組織觀看《第一書記》 等正反典型教育片多個場次，征集廉政詩歌5首、格言警句21條、廉政楹聯(lián)和漫畫15幅；積極發(fā)動干部參加上級各部門組織的廉政詩歌書畫創(chuàng)作、廉政標識設(shè)計、廉政詩歌朗誦、演講等比賽；參與全市工商系統(tǒng)以廉政為主題的慶祝建黨90周年紅歌比賽獲得三等獎；組隊開展了“感受軍營文化，加強規(guī)范管理”主題教育；定期組織乒乓球、跳繩、飛鏢比賽及軍民共建等一系列活動，引導(dǎo)黨員干部培養(yǎng)積極向上的生活情趣，讓廉政思想寓教于理，寓教于文、寓教與樂、寓教于各種有益的活動之中，廣大干部在豐富多彩的活動中受到了勤政廉政的教育和熏陶。

四、抓實機制保廉，體現(xiàn)長效性。建立和完善干部保廉機制，是隊伍建設(shè)堅強有力的政治保障。近年來，分局采取多種措施，拓寬監(jiān)察渠道，豐富效能監(jiān)察手段，強化監(jiān)督力量。年初，分局在與市局和園區(qū)黨工委簽訂黨風(fēng)廉政責任狀的基礎(chǔ)上與各科室簽訂了責任狀，各科室又與干部簽訂了責任狀，做到一級抓一級，一級為一級負責，層層抓落實，加強了內(nèi)部管理制約。在全局范圍內(nèi)開展了廉政風(fēng)險點防范管理工作，擬定了分局廉政風(fēng)險防范工作實施方案，全面縱深推進“排查廉政風(fēng)險、健全防控體制”廉政風(fēng)險點排查工作，把有效防范和化解廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險的責任落實到每個部門、每個崗位，增強了全體工作人員的責任意識、風(fēng)險意識和廉政意識，進一步推進源

頭防治腐敗工作。鑒于高新區(qū)經(jīng)濟主體以區(qū)塊聚集、80%企業(yè)相對集中于研發(fā)園、創(chuàng)業(yè)中心、軟件園、浙大科技創(chuàng)業(yè)園和甬港現(xiàn)代青年創(chuàng)業(yè)基地五個重要園區(qū)及梅墟、新明二個街道的區(qū)域特點，分局積極探索紀檢監(jiān)察管理體制模式，在原有的分局紀檢組、行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員隊伍基礎(chǔ)上，主動延伸觸角，在轄區(qū)設(shè)立七個行風(fēng)效能監(jiān)察聯(lián)系站，分別聘請五個園區(qū)管理機構(gòu)負責人和兩個街道的分管干部擔任站長兼監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員。并經(jīng)街道和園區(qū)推薦，在每個監(jiān)察聯(lián)系站聘任了三名社區(qū)或企業(yè)的高管作為監(jiān)察員，合計聘任監(jiān)察員21名。為從機制上保障監(jiān)察聯(lián)系站、監(jiān)察員工作有力到位，分局于7月份下發(fā)了文件，以“工商引導(dǎo)，站點自治，雙向聯(lián)動”為運行模式，從選聘對象、職責權(quán)利、日常聯(lián)絡(luò)、考核等方面對監(jiān)察員管理作了具體規(guī)定。至此，分局紀檢監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系全面建成，監(jiān)察聯(lián)系站-站長-監(jiān)察員的一體化設(shè)立，成為分局紀檢監(jiān)察隊伍的有力補充，實現(xiàn)了監(jiān)督資源整合。

五、抓實載體助廉，體現(xiàn)時代性。載體是廉政文化的抓手和依托。在工作中，創(chuàng)新活動載體，改進工作方式，堅持推行黨務(wù)、政務(wù)、事務(wù)三務(wù)公開，強化行為規(guī)范，實行雙向管理，形成立體監(jiān)督，通過積極探索廉政文化的新內(nèi)容、新模式，有力推進了機關(guān)廉政文化建設(shè)。今年，在前期查找、掌握廉政風(fēng)險點的基礎(chǔ)上，突出抓好行政審批、行政執(zhí)法等關(guān)鍵崗位的廉政風(fēng)險排查防范工作。為力促行風(fēng)效能監(jiān)察取得實效，通過定期發(fā)放《意見反饋表》，定期召開監(jiān)察員座談會，聽取其它部門和企業(yè)對工商部門履行職能服務(wù)社會工作和行風(fēng)建設(shè)的意見和建議，集中解決一些焦點問題。至今共收到各類意見建議及

問題28條，分局認真梳理存在問題，采取有效措施，切實整改提高。為幫助解決企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，分局組織干部開展了工商法規(guī)咨詢、消費維權(quán)、服務(wù)民生等內(nèi)容的“工商服務(wù)進園區(qū)”活動，為企業(yè)提供了上門注冊登記、上門年檢、商標注冊、廣告、打假、維權(quán)等方面的服務(wù)；設(shè)立了QQ群和工商行風(fēng)效能監(jiān)察專線，及時將工商動態(tài)通報給監(jiān)察員，目前已下發(fā)支持企業(yè)發(fā)展的措施、知名商標認定、年檢溫馨提示、公司法知識競賽等各類通知20余則，監(jiān)察員及時將企業(yè)的熱點難點問題及對工商行風(fēng)效能的意見建議在群里反饋，分局對收到的意見和建議認真研究和答復(fù)。

六、抓實作風(fēng)促廉，體現(xiàn)實效性。廉政文化建設(shè)的最終效果必然物化在作風(fēng)上、體現(xiàn)在工作中。分局立足崗位職能開展廉政教育，以各崗位最容易發(fā)生腐敗的問題和思想認識最模糊的問題、崗位基本的廉政制度要求作為崗位廉政教育的重點內(nèi)容。其中，行政人員以廉政法律法規(guī)和作風(fēng)建設(shè)的要求為主；執(zhí)法人員和管理人員以廉政法律法規(guī)、依法行政要求為主，讓每一位干部都能了解自身所處的崗位職務(wù)風(fēng)險和行為規(guī)范，提高對腐敗現(xiàn)象的鑒別能力和自覺抵御意識，達到預(yù)防風(fēng)險、回避風(fēng)險的目的。在日常工作中，堅持把廉政文化建設(shè)與改進作風(fēng)結(jié)合起來，以開展 “五講三問三治”活動（“五講”即講宗旨、講效率、講貢獻、講業(yè)績、講節(jié)約，“三問”即問責、問效、問廉，“三治”即治庸、治懶、治散）為抓手，嚴剎狠抓干部上下班遲到早退、會風(fēng)不嚴等突出問題，以效能建設(shè)促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，形成比落實、比成效、比奉獻的良好風(fēng)氣，努力使廉政文化進機關(guān)的過程轉(zhuǎn)

化為推動工作的生動實踐。在財務(wù)管理上，著重加強對執(zhí)法案件、收費、行政許可等部位的監(jiān)督，進行了收費、罰款的票據(jù)、執(zhí)法程序、工作態(tài)度及廉潔自律等全面自查；同時，將規(guī)范“三公”（公務(wù)用車、公務(wù)接待、公務(wù)考察）經(jīng)費支出作為厲行節(jié)約、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點，立足教育，健全制度，加強監(jiān)督，努力降低行政成本。

七、抓實典型導(dǎo)廉，體現(xiàn)導(dǎo)向性。在工作中，將“廉政文化進機關(guān)”活動與民主評議機關(guān)活動、民主評議行風(fēng)活動、“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動、“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動、“創(chuàng)建全國文明城市三連冠”活動等各類主題活動有機地結(jié)合起來，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”定期評選表彰活動為載體，加強分類指導(dǎo)，挖掘先進典型，實行動態(tài)管理，樹立起了一批勤政廉政先進個人，使黨員干部學(xué)有榜樣、趕有目標。經(jīng)過全體干部努力，連續(xù)多年實現(xiàn)對分局機關(guān)工作的零投訴，分局班子連續(xù)二次被省局評為 “紅盾風(fēng)采—優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”；分局黨支部多次被表彰為機關(guān)規(guī)范化黨支部、先進基層黨組織；分局被評為市級、區(qū)級文明單位及信息工作先進單位、人口計劃生育工作先進集體、衛(wèi)生先進單位等多項先進；注冊窗口獲得省巾幗文明崗、省四星文明規(guī)范窗口、市級創(chuàng)建“群眾滿意基層站所（辦事窗口）”示范單位、寧波國家高新區(qū)工人先鋒號等榮譽。通過身邊人說身邊事，先進典型現(xiàn)身說法，在全局形成了“學(xué)先進典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績”的濃厚氛圍。