第一篇：桂林鄉(xiāng)積極為社區(qū)矯正對象搭建就業(yè)平臺1

桂林鄉(xiāng)積極為社區(qū)矯正對象搭建就業(yè)平臺

“真沒想到，我一個(gè)違法犯罪人員，還能得到政府的關(guān)心幫助，今后我一定要認(rèn)真改造，多做有益于社會的事”。這是社區(qū)矯正對象小傅對前來上門走訪的綜治和司法干部說的一段話。

小傅今年36歲，是桂林鄉(xiāng)下嵐村人，2010年因犯非法采伐國家重點(diǎn)保護(hù)植物罪被判刑三年，緩刑四年，2011年12月做為社區(qū)矯正對象由桂林司法所接管，回到家中接受矯正教育的他因家庭困難，沒什么事做而整天悶悶不樂，情緒低落。為了能讓他安心地接受矯正教育，桂林鄉(xiāng)政府積極鼓勵(lì)他種植煙葉，由于缺乏資金，便主動為他聯(lián)系到農(nóng)村小額信貸，并且由鄉(xiāng)村兩級出資給予每畝200元的補(bǔ)助，還幫助土地流轉(zhuǎn)和組織黨員干部幫忙種植，解決了他的實(shí)際困難和就業(yè)問題。

桂林鄉(xiāng)目前在冊社區(qū)矯正對象有22人，由于身份特殊，不僅活動區(qū)域受限制，還要面對生活上的困境和周圍懷疑歧視的目光，就業(yè)困難相對較大，在很大程度上影響到他們的矯正進(jìn)展和效果。在做好社區(qū)矯正對象監(jiān)管和教育工作的同時(shí)，桂林鄉(xiāng)從四個(gè)方面著手，積極為矯正對象搭建就業(yè)平臺，讓他們重新樹立生活的信心，順利回歸社會。一是對社區(qū)矯正對象開展就業(yè)知識與技能培訓(xùn)，提供就業(yè)信息，幫助牽線搭橋，引導(dǎo)矯正對象進(jìn)企業(yè)務(wù)工；二是加強(qiáng)與工商部門聯(lián)系，為自主創(chuàng)業(yè)的矯正對象提供服務(wù)和便利；三是對生活困難的矯正對象進(jìn)行幫扶，解決他們的一些實(shí)際困難；四是加大科技普及與服務(wù)力度，引導(dǎo)矯正對象從事農(nóng)業(yè)科學(xué)種植和養(yǎng)殖，走科技致富的道路。通過積極的幫扶與引導(dǎo)，全鄉(xiāng)22名矯正對象有11人進(jìn)城務(wù)工，3人從事個(gè)體經(jīng)營，7人在家從事種養(yǎng)生產(chǎn)，除一保外就醫(yī)對象外，其余全部得到安置就業(yè)，不僅解決了生活問題，同時(shí)，通過他們的艱辛勞動，也得到了當(dāng)?shù)厝罕姾蜕鐣男湃闻c接納，為我鄉(xiāng)社區(qū)矯正工作的順利開展掃清障礙。（李選 王建平）

第二篇：撫州東鄉(xiāng)積極為農(nóng)村實(shí)用人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺

撫州東鄉(xiāng)積極為農(nóng)村實(shí)用人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺

近年來，撫州東鄉(xiāng)縣充分發(fā)揮52個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社、13個(gè)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會的優(yōu)勢，不斷加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，積極為農(nóng)村實(shí)用人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，走出一條“政府服務(wù)人才、人才興旺產(chǎn)業(yè)、幫扶帶動創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)致富農(nóng)民”的路子。目前，該縣農(nóng)村實(shí)用人才由兩年前的600多名增至2000余名，其中優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才628名。

依托行業(yè)協(xié)會的集聚優(yōu)勢，積極選拔農(nóng)村實(shí)用人才。該縣按照“不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份、不唯資歷，人人都能成才，人人都做貢獻(xiàn)”的原則，面向全縣選拔農(nóng)村實(shí)用人才。尤其是今年以來，該縣將村組干部選拔與農(nóng)村實(shí)用人才選拔緊密結(jié)合，注重在實(shí)用人才中發(fā)展黨員、選拔村組干部，并規(guī)定今后新發(fā)展的農(nóng)村黨員和選拔的村組干部中，實(shí)用人才所占比例不低于70%。

依托行業(yè)協(xié)會的組織優(yōu)勢，積極培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才?？h委組織部定期舉辦實(shí)用人才培訓(xùn)班，對實(shí)用人才骨干和優(yōu)秀村干部進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。同時(shí)，依托行業(yè)協(xié)會的組織優(yōu)勢，大力實(shí)施“十百千”工程，有計(jì)劃、有針對性地舉辦各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，提高協(xié)會會員素質(zhì)?？h生豬行業(yè)協(xié)會把提高會員的養(yǎng)殖、管理水平作為一項(xiàng)重要工作來抓，定期舉辦技術(shù)培訓(xùn)班。去年以來，該協(xié)會共培訓(xùn)人員600余人次。

圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，該縣農(nóng)村實(shí)用人才沃野顯身手，積極幫帶群眾致富。該縣實(shí)施了農(nóng)村實(shí)用人才幫帶創(chuàng)業(yè)工程，選擇一些已創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體或企業(yè)，有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和帶富能力的各類優(yōu)秀實(shí)用人才，每人與3至5名有一定專業(yè)技能和投資意向的群眾結(jié)成對子，通過技術(shù)、資金等方面的扶持，幫助群眾走上創(chuàng)業(yè)路。該縣農(nóng)村實(shí)用人才、縣生豬行業(yè)協(xié)會會長彭明高，通過賒銷種豬、飼料和開展技術(shù)幫扶，使數(shù)百戶農(nóng)戶走上養(yǎng)豬致富路。（撫州人才網(wǎng)/fuzhou/ 小川編輯）

第三篇：肇源縣積極為社區(qū)離退休黨員發(fā)揮作用提供平臺

肇源縣社區(qū)積極為離退休黨員

發(fā)揮作用搭建平臺

肇源縣社區(qū)現(xiàn)有黨員1621名，其中，離退休黨員1209名，占黨員總數(shù)的75%。針對離退休老黨員數(shù)量多，政治素質(zhì)較高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、關(guān)心社區(qū)建設(shè)的實(shí)際，社區(qū)黨組織組織開展豐富多彩的黨建活動，為離退休老黨員發(fā)揮作用搭建平臺。一是建立黨員議事制度。定期組織開展“一事一議”，為社區(qū)建設(shè)出謀劃策。幾年來，社區(qū)黨組織采納離退休老黨員的意見、建議20余條，使許多社區(qū)居民關(guān)心的大事難事迎刃而解，有力地推動了社區(qū)建設(shè)。二是開展結(jié)對幫帶活動。組織離退休老黨員與社區(qū)干部結(jié)成幫帶對子，指導(dǎo)他們?nèi)绾巫h建，怎樣做群眾工作，解決了社區(qū)干部閱歷少、工作經(jīng)驗(yàn)不足的問題，加快了成長進(jìn)步。三是組建義務(wù)奉獻(xiàn)組織。結(jié)合“十員十隊(duì)”活動開展，組織離退休老黨員成立“義務(wù)治安巡邏隊(duì)”，參與轄區(qū)治安防范工作。南苑社區(qū)黨總支的黨員義務(wù)巡邏隊(duì)，在維護(hù)社區(qū)安定、幫教“法輪功”人員等方面發(fā)揮了積極作用。年初以來，解決群眾矛盾糾紛24起，協(xié)助公安部門破獲治安案件3起。

第四篇：桂林移動搭建就業(yè)實(shí)習(xí)的平臺 助燃學(xué)子創(chuàng)業(yè)夢想

桂林移動搭建就業(yè)實(shí)習(xí)的平臺 助燃學(xué)子創(chuàng)業(yè)夢想

桂林移動與廣西師大漓江學(xué)院共同簽署了“動感地帶實(shí)習(xí)實(shí)踐基地”合作協(xié)議，標(biāo)志著雙方在今后的合作中，將緊密結(jié)合市場需求和勞動就業(yè)，實(shí)現(xiàn)校方推薦，移動公司提供實(shí)踐崗位的合作模式，同時(shí)結(jié)合學(xué)生需求，提供不定期參觀學(xué)習(xí)、免費(fèi)開辦就業(yè)指導(dǎo)講座等機(jī)會，充分發(fā)揮校企雙方的優(yōu)勢促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

第五篇：制度管人 培訓(xùn)育人 關(guān)愛暖人明山區(qū)積極為選聘生干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺

制度管人 培訓(xùn)育人 關(guān)愛暖人

明山區(qū)積極為選聘生干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺

明山區(qū)嚴(yán)格按照省、市委組織部的安排部署，堅(jiān)持用制度管人，用培訓(xùn)育人，用關(guān)愛暖人，切實(shí)加強(qiáng)了到村任職大學(xué)生“村官”的管理、培養(yǎng)和使用工作。

一、在責(zé)任落實(shí)上，形成了“三級聯(lián)動”的工作格局 本著“嚴(yán)管厚愛”的原則和“以人為本”的指導(dǎo)思想，明確區(qū)委組織部、相關(guān)鎮(zhèn)街和任職村三級責(zé)任，層層落實(shí)選聘生工作。一是建章立制，增強(qiáng)區(qū)級宏觀管理的可操作性。成立了選聘生幫帶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，配置專人負(fù)責(zé)選聘生工作，制定了《選聘生管理實(shí)施細(xì)則》，明確了區(qū)、鎮(zhèn)街、村三級責(zé)任。建立了“六幫六促”服務(wù)機(jī)制以及制定了“十個(gè)一”管理制度，并統(tǒng)一印制了明山區(qū)選聘生民情日記本，同時(shí)，出臺了《選聘生考核辦法》，通過建立“百分制”考核，不斷增強(qiáng)管理的可操作性。二是明確職責(zé)，發(fā)揮鎮(zhèn)街全面管理的職能作用。相關(guān)鎮(zhèn)街相應(yīng)成立了選聘生服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦公室，建立健全了選聘生鎮(zhèn)街管理制度和考勤檔案。落實(shí)了鎮(zhèn)街主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系選聘生制度，定期不定期和選聘生談心，聽取她們意見、建議和要求，及時(shí)掌握思想工作動態(tài)，做好有針對性的服務(wù)培養(yǎng)工作，幫助她們解決工作中遇到的困難和問題，關(guān)心她們的成長和進(jìn)步。三是強(qiáng)化落實(shí)，確保任職村直接管理工作到位。選聘生所在村根據(jù)實(shí)際 情況為她們解決了辦公、通勤、就餐等工作生活問題，明確了分工，并實(shí)行了選聘生日考勤制，每天填寫全區(qū)統(tǒng)一設(shè)置的考勤表，每月選聘生對自己的出勤、工作情況進(jìn)行小結(jié)，由所在村黨組織加注意見并蓋章后交鎮(zhèn)街留存，作為年終考核的依據(jù)。

二、在教育培訓(xùn)上，采取了“三個(gè)注重”的培養(yǎng)方式 為了幫助選聘生盡快完成從學(xué)生到“村官”角色轉(zhuǎn)換，直接面對農(nóng)村具體事務(wù)，提高其適應(yīng)能力和工作能力，我區(qū)注重集中培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、結(jié)對幫扶等多種形式對選聘生進(jìn)行培訓(xùn)。一是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提高理論水平。在組織崗前集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，先后組織選聘生到省級愛國主義教育基地開展紀(jì)念活動、觀看了祁愛群、趙成福、沈浩等同志先進(jìn)事跡報(bào)告會以及參加全區(qū)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動專題培訓(xùn)、知識競賽等，使選聘生能夠樹立正確的世界觀，并及時(shí)掌握上級精神、盡快熟悉農(nóng)村工作。二是注重實(shí)踐鍛煉，著力提高綜合素質(zhì)。為了使選聘生在農(nóng)村工作中適應(yīng)各種環(huán)境，熟悉掌握不同情況，通過明確當(dāng)好為民辦事的“代辦員”；農(nóng)村政策的 “宣講員”；矛盾糾紛的“調(diào)解員”；社情民意的“調(diào)研員”；發(fā)家致富的“技術(shù)員”；遠(yuǎn)教工作的“管理員”；富民強(qiáng)村的“參謀員”；科普學(xué)校的“科普員”等“八大員”職責(zé)，注重通過實(shí)踐鍛煉的方式來提高選聘生的綜合素質(zhì)。三是注重結(jié)對幫扶，著力提高工作能力。通過區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)幫扶，促進(jìn)選聘生樹立扎根基層信心；組工干部幫聯(lián)，促進(jìn)選聘生盡快適應(yīng)本職工作；鎮(zhèn) 街書記幫教，促進(jìn)選聘生掌握科學(xué)工作方法；鎮(zhèn)街部門幫學(xué)，促進(jìn)選聘生解決工作實(shí)際問題；各類人才幫輔，促進(jìn)選聘生不斷提高技術(shù)技能；村書記幫帶，促進(jìn)選聘生快速融入新農(nóng)村建設(shè)等“六幫六促”服務(wù)機(jī)制，不斷推動選聘生扎根基層干事創(chuàng)業(yè)。

三、在日常管理上，堅(jiān)持了“三個(gè)貼近”的管理原則 在選聘生日常管理上我區(qū)堅(jiān)持“貼近選聘生實(shí)際，貼近鎮(zhèn)街村情，貼近全區(qū)中心工作”的三個(gè)貼近原則，體現(xiàn)人性化、特色化、實(shí)效化。一是貼近選聘生實(shí)際，采用人性化管理。針對農(nóng)村條件相對艱苦、選聘生對農(nóng)村工作缺乏經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際情況，區(qū)委組織部在充分了解選聘生的個(gè)人需求，專業(yè)類型及鎮(zhèn)街、村情況下，統(tǒng)籌安排，實(shí)現(xiàn)村、人合理對接。并與財(cái)政、人事、勞動等部門結(jié)合，及時(shí)落實(shí)選聘生的補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)等福利待遇。二是貼近鎮(zhèn)街村情，實(shí)行特色化管理。根據(jù)相關(guān)鎮(zhèn)街、村情實(shí)際特點(diǎn)，針對選聘生工作經(jīng)驗(yàn)缺乏和所學(xué)法律專業(yè)的實(shí)際情況，我區(qū)積極探索選聘生管理的新方式、新途徑，組織開展“體驗(yàn)接訪”活動，每月到鎮(zhèn)街信訪辦體驗(yàn)接訪一次，充分利用法律專業(yè)特長，及時(shí)向來訪者宣傳法律法規(guī)、黨的政策，認(rèn)真記錄并提出自己的建議和意見，不斷增強(qiáng)處理農(nóng)村復(fù)雜問題的能力。三是貼近全區(qū)工作中心，開展實(shí)效化管理。圍繞明山區(qū)委、區(qū)政府提出做好“五篇文章”，實(shí)施“一一七一”工程，構(gòu)建和諧新明山的總體要求，組織選聘生開展“十個(gè)一”載體活動，即：每日一篇民 情日記、填寫一張日考勤表；每周走訪一戶農(nóng)戶、上報(bào)一個(gè)工作信息；每月一次總結(jié)匯報(bào)、體驗(yàn)一回信訪接待；每季度一份調(diào)研報(bào)告、撰寫一篇心得體會；每半年一次任職考核、進(jìn)行一次健康體檢。以“十個(gè)一”活動為載體，以量化指標(biāo)求實(shí)效，不斷激發(fā)選聘生的工作熱情。

中共明山區(qū)委組織部 2010年1月21日