第一篇：保衛(wèi)處國家級文明單位通知

保衛(wèi)處貫徹落實

《靖煤集團公司創(chuàng)建國家級文明單位

實施方案》的通知

各黨支部、科室隊：

為認真貫徹落實《靖煤集團公司創(chuàng)建國家級文明單位實施方案》，深入學習實踐科學發(fā)展觀，大力加強精神文明建設，促進集團公司和諧穩(wěn)定、幸福發(fā)展，加快平安礦區(qū)跨越發(fā)展步伐，實現“五年產值超百億，再造一個新靖煤”的奮斗目標。按照集團公司打造全國一流文明礦區(qū)、創(chuàng)建國家級文明單位的工作部署，結合我處作風效能建設和內保工作實際，具體要求如下：

一、提高認識、突出主題

保衛(wèi)處黨員干部職工要從發(fā)展戰(zhàn)略高度充分認識集團公司創(chuàng)建國家級文明單位的重要意義，堅持精神文明重在建設的方針，圍繞中心，服務大局，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段，著力在鞏固成果、提高水平、拓展延伸、增強實效上下功夫，切實加強社會主義核心價值體系建設，大力推進學習型黨組織建設，培育和造就學習型職工隊伍，進一步提高干部職工思想道德素質和文明素養(yǎng)。突出“安全礦井、生態(tài)礦山、和諧礦區(qū)”主題。全面提升礦區(qū)和諧穩(wěn)定、文明發(fā)展、平安礦區(qū)建設步伐。

二、咬定目標、扎實推進

圍繞集團公司著力打造具有先進管理模式的安全礦井，著力建設環(huán)境優(yōu)雅的花園式生態(tài)礦山，著力構建安定祥和共享幸福的和諧礦區(qū)，大力提升礦區(qū)文明程度和廣大干部職工的文明素質，扎實推進保衛(wèi)處精神文明創(chuàng)建工作取得顯著進展地奮斗目標。思想道德建設要在鞏固黨員干部職工團結奮斗的共同思想基礎、形成良好文明風尚上有明顯突破；精神文明創(chuàng)建活動要在吸引職工群眾廣泛參與、提高創(chuàng)建水平上有明顯突破；文化設施建設要在改善硬件條件、提高管理使用水平上有明顯突破；精神文明建設工作機制要在制定規(guī)范標準、不斷創(chuàng)新發(fā)展上有明顯突破。按照集團公司的統一部署，用三年時間（2012-2014）分為三個階段，為把集團公司打造成全國一流的文明礦區(qū)，跨入國家級文明單位先進行列而努力奮斗。

三、堅持原則、發(fā)揮作用

堅持圍繞中心、服務大局的原則。堅持安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展，緊緊圍繞集團公司安全生產經營中心，更好地服務于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的工作大局，真正將創(chuàng)建活動融入構建和諧幸福新靖煤的實踐之中，使創(chuàng)建活動充滿生機和活力。

堅持以人為本、求真務實的原則。堅持把人的全面發(fā)展作為創(chuàng)建工作的動力，把滿足人的需要作為創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點，從職工群眾最關心、最直接、最現實的問題抓起，注重在興辦實事上下功夫，讓職工群眾得到更多實惠，切實維護好、實現好職工群眾的根本利益。

堅持面向職工、廣泛參與的原則。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，突出創(chuàng)建工作的群眾性特征，讓職工群眾成為創(chuàng)建主體，不斷增強精神文明創(chuàng)建的針對性和實效性。

堅持上下聯動、整體推動的原則。堅持黨政工團齊抓共管、黨員干部職工群眾全員參與，建立科學化、制度化的工作運行機制，形成強勁的凝聚力和感召力，全面開創(chuàng)精神文明建設工作的新局面。

堅持“預防為主、單位負責、突出重點、保障安全”的內保工作方針和“打防結合、預防為主，專群結合、依靠群眾”的綜治工作方針，深入推進平安礦區(qū)建設。政工、綜治、維穩(wěn)、防邪、禁毒、危化品、消防、巡邏守護等職能專業(yè)部門要堅定信念、真抓實干、強基蓄勢、扎實工作，著力推動我處治安保衛(wèi)各項工作再上新臺階，為全力維護礦區(qū)社會治安和諧穩(wěn)定、跨越發(fā)展和職工群眾安居樂業(yè)營造良好的治安環(huán)境。

四、綜合治理、保障安全

全面推進我處精神文明創(chuàng)建工作，著力實施文明創(chuàng)建工程： 實施安全為天工程。牢固樹立“生命無價，安全至上”安全生產理念，咬定“零死亡”安全目標不松勁，牢固樹立“人人都吃安全飯，我為安全做貢獻”的意識，切實做好“情系安全手拉手”一幫一結對安全互助等活動，鞏固安全工作成果，實現集團公司安全生產常態(tài)化。

實施思想培育工程。扎實開展社會主義核心價值體系學習教育活動，弘揚民族精神和時代精神，廣泛宣傳和普及社會主義榮辱觀，形成良好的思想道德風尚。結合處中心組（擴大）學習會、職工大會等載體，大力開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德為主要內容的實踐活動。嚴格履行《保衛(wèi)處職工崗位行為規(guī)范》和職工手冊，牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂與奉獻的思想，在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員。

實施素質提升工程。認真貫徹落實集團公司深入推進學習型黨組織建設的工作部署，充分發(fā)揮黨總支中心組（擴大）會議和學習資料選編的引領帶動作用，不斷拓展學習內容，把握學習重點，創(chuàng)新學習載體，大力開展各種形式的主題學習實踐活動，形成學習型黨組織建設的長效機制，堅持學習工作化，工作學習化機制。打造高素質的科級干部、專業(yè)技術和星級員工隊伍，努力建設一支政治敏銳、業(yè)務嫻熟、技術精湛、作風過硬的鐵軍隊伍，為集團公司和諧穩(wěn)定、跨越發(fā)展和我處的自身建設提供人才保證。

實施文化塑魂工程。以《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》為指導，提高文化認知，強化責任落實，突出企業(yè)文化建設重點，加大企業(yè)文化培訓力度，深挖文化底蘊，廣泛調研，科學論證，總結凝練文化命名與核心理念，廣泛開展豐富多彩的群眾性文化活動，營造健康向上、文明和諧的文化氛圍。

實施環(huán)境優(yōu)化工程。加大環(huán)境衛(wèi)生整治力度，切實做好處辦公區(qū)域花園的綠化美化工程和辦公室內外環(huán)境衛(wèi)生工作，及時清理垃圾死角，優(yōu)化辦公環(huán)境，切實做到綠化美化亮化，努力營造文明有序的工作生活環(huán)境。

實施愛心幫扶工程。堅持以人為本理念，倍加重視改善弱勢群體生活待遇，有效運行領導干部與基層困難職工結對幫扶工作機制，大力倡導尊老愛幼、見義勇為等時代風尚，積極開展“送溫暖、獻愛心”活動，繼續(xù)開展考前慰問活動和加大金秋助學力度，實現慰問勞模、困難職工、困難黨員、老黨員和傷病員工作常態(tài)化。

實施主題實踐工程。唱響愛國主義教育的時代主旋律，廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“講文明、樹新風”、“學習踐行雷鋒精神”、“公益活動”和“志愿者服務”等形式多樣的主題實踐活動，著力營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。大力推進“六五”普法宣傳教育和社會管理綜合治理工作，深入開展“消防安全、人人有責”、“珍愛生命，拒絕毒品，共創(chuàng)和諧”等平安礦區(qū)建設主題實踐活動，為集團公司跨越發(fā)展和廣大職工群眾安居樂業(yè)營造良好的治安環(huán)境。

實施文明創(chuàng)建工程。突出靖煤特點，彰顯內保特色，深入開展“文明單位”、“文明示范崗”、“工人先鋒號”、“星級員工”、“青年文明號”等文明創(chuàng)建活動，著力擴大文明范圍覆蓋面、提高創(chuàng)建質量、發(fā)揮示范引領作用上取得新進展。

2012年5月28日

第二篇：國家級精神文明單位解說詞

綠草如茵，風景如畫的xxxxx草原歷史悠久，鐘靈瑰秀，在這獨具魅力的草原文化蘊育下，一代代草原上的人們用勤勞與智慧創(chuàng)造了富裕安康的生活，用辛勤與汗水構起和諧美好的家園。

當信息化的春風吹過這片神奇的土地；

美麗的文明之花競相綻放！

（出片名）

塞外明珠xxxxx是小xxxx草原

最富朝氣的城市，中國網通xxxxx市分公司就座落在這里。

中國網通xxxxx市分公司是在2002年10月，按照國家關于電信體制改革方案的要求，由原xxxxx市電信局更名過渡而來的大型國有通信企業(yè)，是xxxxx當地最大的綜合信息服務提供商，也是在xxxxx境內擔任國民經濟與社會信息化建設重任的主體運營企業(yè)，在提供普遍服務的同時還承擔著黨政專用通信、搶險救災、應急通信等任務。它下轄xx個旗縣市分公司、xx個客戶服務中心，xxx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村分支機構，企業(yè)擁有固定資產xx億元，在崗員工xxx人。擁有著近50多年雄厚基礎的xxxxx網通已經形成了遍及全市各城鄉(xiāng)、牧區(qū)的通信網絡，在全市通信行業(yè)中，獨具為廣大用戶服務時間最長、網絡最有保障、通話質量最好、服務最便利等優(yōu)勢。

成立伊始，xxxxx網通的領導班子就高度重視精神文明創(chuàng)建工作，明確提出了爭創(chuàng)國家級精神文明單位的宏偉目標。實踐中，分公司以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以《中共中央關于加強精神文明建設的決定》為指針，圍繞通信工作，譜寫了一曲精神文明建設之歌。2003年起，分公司就將精神文明建設納入到企業(yè)的奮斗目標之中。2006年，分公司又制定出臺了《“十一五”精神文明建設規(guī)劃》，以“八好”為創(chuàng)建標準不斷完善創(chuàng)建內容，堅持將“物質文明、政治文明、精神文明、和諧企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展的終極目標，確立了“四項工作一起抓、四個成果一起要”的總體目標。實行“一把手負責制”。在企業(yè)內部形成了黨政工團齊抓共管、全體員工積極參與的大好爭創(chuàng)局面。

十年來，網通及其前身先后歷經了分營、分離、改制、拆分、重組等改革。分公司通過強而有力的思想政治工作，借助于精神文明創(chuàng)建典型的帶動作用，采取辦學習班、聽講座、舉辦知識競賽、開展形式教育等活動方式，有效的緩解了員工和企業(yè)的壓力，增強了企業(yè)的凝聚力，進而建立了和諧民主的企業(yè)環(huán)境，使各項改革平穩(wěn)順暢的進行。2008年，分公司被評為自治區(qū)級“勞動關系和諧單位”。分公司“xxxxxxx”課題研究論文，被評為2007中國網通集團思想政治工作優(yōu)秀政研成果一等獎。分公司還先后榮獲自治區(qū)“優(yōu)秀政研會”、“全市思想政治工作先進單位”等榮譽稱號。

誠實守信是贏得市場的基石，“誠信服務”是企業(yè)的生命線和生存線。分公司堅持把服務與行風建設、精神文明建設相結合，在企業(yè)內牢固樹立精品服務理念，要求公司上下始終保持以客戶為中心的經營理念，不斷深化“青年文明號示范窗口”創(chuàng)建活動，為客戶提供真正意義上的優(yōu)質服務。

一是在原有營業(yè)廳的基礎上，全市成立了xx個營銷中心，使服務走近社區(qū)、貼近用戶，并實現所有營銷中心環(huán)境建設標準化，同時推出了網上營業(yè)廳方便用戶辦理業(yè)務。二是成立了專業(yè)化的維護隊伍，全面理順了各部門的生產、服務等業(yè)務流程，做到方便用戶、動態(tài)管理。三是全面推行服務工作“周分析、月通報”制度，加強客戶投訴處理和客戶回訪信息分析，有效降低客戶申告率；四是，組織相關部門、聘請中介機構，對各個營業(yè)廳的服務質量、10060客服代表的服務能力進行了客戶滿意度調查和暗訪工作，對發(fā)現的問題實行派發(fā)改善服務督辦單制，及時解決基層存在的服務問題；五是開展“多說一句好話”提升服務水平競賽和“我是客戶”互動演示活動，采取考核與正向激勵并舉的有效措施，使得窗口單位的服務質量和服務能力有了明顯改善。六是開展以提升服務為主線的競賽活動，努力打造公司優(yōu)質服務品牌，營造和諧消費環(huán)境。2007年,開展了“誠信服務、放心消費”暨“優(yōu)質服務年”和“迎奧運、塑形象、添光彩”兩項勞動競賽活動，在改革開放30周年之際，又開展了“金牌服務迎奧運，服務社會盡責任”活動。xxxxx網通現已實現了裝、移、修機提前預約、同城移機不改號服務和市話詳單查詢服務三項對外承諾目標，服務質量和水平顯著提升。獲得廣大客戶一致好評！

2006年，分公司在中國網通集團公司北方十省106家本地網客戶綜合滿意度測評活動中，取得了商務客戶排名第xx位，列全區(qū)第x位；公眾客戶排名xx位，列全區(qū)第x位的優(yōu)異成績。在全市行風評議中，公司從2002-2007年連續(xù)六年獲得服務行業(yè)優(yōu)秀、通信行業(yè)第一名的好成績。

要為客戶提供最溫馨最完美的超值服務，企業(yè)就要不斷地學習、創(chuàng)新。分公司大力開展創(chuàng)建學習型黨支部、學習型班組和技術創(chuàng)新等活動，在全市范圍內開展了“每年讀一本

書”的活動，并將學習心得匯編成冊。開展了對一線員工知識與技能的培訓，采取外聘、內訓等形式先后舉辦了“高績效的團隊管理技能”、“客戶服務與營銷管理”等各級各類培訓班40期，培訓員工2600余人次。員工為客戶服務的綜合能力和整體素質得到了極大的提升。現已有xx名同志被區(qū)公司評為標兵、專家或優(yōu)秀維護員，設備維護中心動力班自行研制的節(jié)能型

冷風機已在全區(qū)推廣。分公司被市總工會授予“職工技協先進集體”，xx班還被授予“中央企業(yè)學習型紅旗班組”；分公司xx中心也被授予2007“全市學習型班組”。

隨著服務水平的不斷提高，xxxxx網通也得到社會各界的廣泛認可，經濟效益也穩(wěn)步增長。在企業(yè)內外部環(huán)境極其困難和全區(qū)收入呈負增長的情況下，xxxxx分公司仍連續(xù)四年完成區(qū)公司下達的收入計劃，業(yè)務收入從2003年的xxxx萬元，增加到2007年的xxxx萬元，增長了xxx%；利潤由2003年的xx萬元，增長為2007年的xxxx萬元，增長了xxx%，實現了扭虧為盈，并連續(xù)四年排在全區(qū)網通前列。

作為xxxxx地區(qū)固網通信主導運營企業(yè)，xxxxx網通在發(fā)展中時刻銘記回報政府、回報社會各界的支持、回報xxxxx市廣大客戶的厚愛。2003-2007年，為了向xxxxx地區(qū)廣大群眾提供一個穩(wěn)定、暢通的通信網絡，分公司累計投入資金xxxx萬元，進行了大規(guī)模的通信建設。

“村通工程”是國家解決農民生活問題的一件大事,也是服務三農的貼心工程，倍受政府、農民的關注與喜愛。分公司結合黨員先進性教育活動，積極服務和推進社會主義新農村建設。2006年，在企業(yè)幾乎沒有經濟效益的情況下，先后投入資金xxxx余萬元，為全市457個沒有通信手段的偏遠農村牧區(qū)安裝了固定電話，使xxxxx市村屯全部可以使用現代化的通信方式進行交流，受到當地黨委、政府和區(qū)公司的充分肯定和高度贊揚，公司也被評為xxxxx市落實先進性教育活動的典型單位之一。

黨的十七大提出了信息化與工業(yè)化融合發(fā)展的嶄新命題，賦予了電信業(yè)新的職能和使命。xxxxx網通積極推動地方信息化建設；先后投資近xxx萬元將xx個市直單位接入到市政府電子政務網平臺；出資xxx萬元將全市xxx個社區(qū)接入到社區(qū)信息化平臺。投資xxx萬元擴充寬帶通信能力達到xxxxxx線。2007年，投資xxx萬元開通的xx處農村信息服務站和xx個黨員遠程教育網點受到了自治區(qū)領導和市委、政府的高度認可。xxxxx網通已成為地方信息化建設的主力軍、服務地方經濟的排頭兵。

經濟效益和社會效益實現了跨越式發(fā)展，精神文明建設也收獲了累累碩果。2003年，xxxxx網通被命名為自治區(qū)級“文明單位”；同年被自治區(qū)文明辦評為全區(qū)創(chuàng)建文明行業(yè)示范點。2005年晉升為自治區(qū)級“文明單位標兵”；、全市網通所屬的x個旗縣單位也已全部躋身市級以上“文明單位”行列，其中，自治區(qū)級“文明單位標兵”1個；自治區(qū)級“文明單位”3個。xx營業(yè)班被共青團中央和信息產業(yè)部授予全國“青年文明號。

步入xxxxx網通，展現在人們眼前的是一個環(huán)境優(yōu)美、朝氣蓬勃的全新的現代通信企業(yè)?？茖W民主的企業(yè)管理，構建了和諧的勞動關系。頗具特色的企業(yè)文化，營造了執(zhí)行、效率的良好氛圍。清新整潔的辦公環(huán)境，促進了員工的學習、創(chuàng)新熱情，溫馨舒適的職工之家，豐富了員工的業(yè)余文化生活。

實踐沒有終點，創(chuàng)建永無止境。走進這全面落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的新時期，展望新形勢下的奮斗目標和壯麗前景，xxxxx網通將與時俱進，繼往開來，高舉精神文明建設旗幟，以誠信服務贏得用戶，以綜合實力決勝市場，以更加飽滿的熱情和奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)，譜寫新的勝利樂章，xxxxx網通的明天，必將生機勃勃，瑰麗輝煌！

第三篇：昌吉州國稅局申報國家級文明單位簡介

一、獲譽情況

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1.1999年，獲新疆自治區(qū)“精神文明行業(yè)”榮譽稱號

2.2005年，獲中央精神文明委“全國精神文明建設工作先進單位”光榮稱號

3.2006年，獲中央組織部“國家人事檔案目標管理一級” 光榮稱號。

4.2007年，獲新疆自治區(qū)“預防職務犯罪工作”先進單位榮譽稱號

（二）州（市）級

1.連續(xù)五年獲州黨委行風評議優(yōu)秀單位稱號

2.連續(xù)四年獲自治州“爭先創(chuàng)優(yōu)”先進單位稱號

3.獲“民族團結”“愛國衛(wèi)生”“雙擁”“綜合治理”“精神文明”先進單位稱號

4.稽查局獲“人民滿意的執(zhí)法集體”

5.昌吉州國稅黨總支被州直機關工委連續(xù)兩年命名為“五個好”黨總支

6.自2005年以來，該局在自治區(qū)國稅系統目標管理考核中，民主測評滿意率連續(xù)五達到95%以上，年終考核成績兩年名列前茅

7.2007年，自治區(qū)國稅局有6個經驗交流現場會，有3個在昌吉州國稅局召開

二、基本情況及主要業(yè)務指標

1.組織機構情況。昌吉州國稅局機關由11個職能部門和1個直屬稽查局組成。機關共有在職干部職工85人，平均年齡41.25歲。其中:少數民族職工11人，占總人數的12.94%；女性職工36人，占總人數的42.35%；黨員65人，占總人數的76.47%。另離退休人員25人。昌吉州國稅局轄5縣3市1個農業(yè)園區(qū)9個基層征收單位，派出機構8個（6個分局，2個稅務所）。全州共有在職干部職工719人，平均年齡39.32歲。

2.主要稅源情況。截止目前，全州納稅人登記戶數24979戶。其中：企業(yè)類5046戶，個體工商業(yè)戶19933戶；增值稅納一般納稅人1408戶，占企業(yè)總戶數的27.90％，小規(guī)模納稅人企業(yè)3638戶；消費稅納稅人181戶；企業(yè)所得稅納稅人2692戶。石油、石化產品稅收是昌吉州的主體稅源。

3.稅收業(yè)務指標。2008年，自治區(qū)國稅局下達我州稅收收入計劃為118,600萬元，比上年增長14.1%；分配石油稅收72,000萬元，比上年增長8%。總體稅收收入增長幅度為11.7%。州人民政府下達我局稅收任務49,000萬元，增長18.17%。

第四篇：2012文明單位評選通知

岳市文明辦〔2012〕2號

關于2012年文明創(chuàng)建先進單位評選、復查的通知

各縣（市、區(qū)）文明辦，市直各單位：

為認真落實省委《關于貫徹黨的十七屆六中全會精神，加快建設文化強省的意見》（湘發(fā)?2012?3號）精神，強力推進我市創(chuàng)建全國文明城市各項工作，更加激勵

群眾性精神文明創(chuàng)建活動經常性、廣泛性開展，不斷提升創(chuàng)建工作水平，并充分展示各地各單位精神文明建設的成果，市文明委決定，今年將繼續(xù)推薦、評選表彰一批文明創(chuàng)建先進單位，現將有關事項通知如下：

一、評選類別

此次評選活動包括省級文明縣城、文明村鎮(zhèn)、文明單位、文明標兵單位，市級文明縣城（區(qū)）、文明村鎮(zhèn)、文明單位、文明標兵單位、文明窗口單位和文明社區(qū)（小區(qū)）。

二、評選安排

1.申報文明創(chuàng)建先進單位的，按屬地管理原則，先向各縣市區(qū)文明委提出申請，中央、省駐岳單位可直接向市文明辦申請，市直單位向各戰(zhàn)線牽頭單位申請。

2.省級文明單位的評選名額按照省文明委的要求執(zhí)行，市文明委綜合全市申報情況后，擇優(yōu)向省文明委推薦。

3.為確保評選質量，經研究，各地、各戰(zhàn)線的申報名額為：市級文明標兵單位原則上每個縣（市）可申報1-2個，區(qū)、戰(zhàn)線可申報1個；市級文明單位每個縣（市）可申報3-4個，區(qū)、戰(zhàn)線可申報1-2個；市級文明村鎮(zhèn)可申報1-2個；市級文明窗口單位可申報1-2個；市級文明社

區(qū)（小區(qū)）可申報1-2個。

4.各地各部門要認真做好推薦工作。對申報的單位要堅持標準，嚴格考察把關。文明單位的推薦，既要考慮到創(chuàng)建工作基礎，又要注意地區(qū)、行業(yè)和部門之間分布的平衡，避免過分集中。要注意引導新經濟組織、社會組織、民辦機構和中介組織開展文明創(chuàng)建活動。

5.認真填寫申報審批表（請直接從岳陽文明網文件通知中下載），寫出專題事跡材料，于2012年3月30日前報市文明辦，過期未報者，視為自動棄權。

三、表彰獎勵

1.省級文明單位的表彰按省委、省政府的有關文件執(zhí)行。

2.對市級文明創(chuàng)建先進單位，在市委、市政府“四三六”工程目標考核中給予適當加分，在市委相關大會上通報表彰。對市級文明城市、文明標兵單位，按照有關文件規(guī)定給予一定的物質獎勵，并對主要負責人記功。

四、復查

1.為切實加強對文明創(chuàng)建工作的動態(tài)管理，市文明辦將根據《岳陽市文明單位管理辦法》對屆期內的文明單位

進行復查，請各地、各部門對2008屆、2010屆省級文明縣城、文明村鎮(zhèn)、文明標兵單位、文明單位以及2009年、2010年市級文明創(chuàng)建先進單位，進行一次全面的復查，寫出復查報告，于6月30日之前一并報市文明辦。市文明辦將對屆期里的文明單位進行暗訪和抽檢。

2.2006年省級文明縣城、文明村鎮(zhèn)、文明標兵單位、文明單位、2008年評選的市級文明創(chuàng)建先進單位（名單附后）已經屆滿，榮譽稱號自動消失，獎牌可存放檔案室，不再對外懸掛。今年可申報同一類別的榮譽稱號。

岳陽市文明辦 2012年2月20日

主題詞：2012年 文明單位 評選 通知

報：省文明辦，市委宣傳部

發(fā)：各縣市區(qū)、岳陽經濟技術開發(fā)區(qū)、南湖風景區(qū)文明辦，各有關單位

岳陽市文明辦 2012年2月20日印發(fā)

附

屆期已滿文明單位名單

1.省級文明縣城

華容縣（2006年）2.省級文明標兵單位

岳陽電業(yè)局（2006年）岳陽市環(huán)保局（2006年）3.省級文明單位 2006年：

岳陽市檔案局 岳陽市老干局岳陽長途線路局 岳陽海事局 湖南省血防所 岳陽海關 市地稅局開發(fā)區(qū)分局 岳陽市檢察院平江縣國稅局平江縣地稅局華容縣廣電局 華容縣一中 華容縣司法局 汨羅市地稅局共印40份

汨羅市煙草局 臨湘市電力局 臨湘市國稅局 臨湘市交警支隊 湘陰縣煙草局 岳陽樓小學 云溪區(qū)地稅局 云溪區(qū)國稅局

云溪區(qū)水利農機局 核工業(yè)地質局311大隊 4.省級文明村鎮(zhèn)

云溪區(qū)永濟鄉(xiāng)（2006年）臨湘市黃蓋鎮(zhèn)（2006年）5.市級文明城市

汨羅市（2008年）6.市級文明標兵單位 2008年：

市人防辦 市新華書店 市環(huán)保局岳陽樓區(qū)分局 市工傷保險管理處平江縣檢察院 湘陰縣地稅局 中國移動汨羅分公司 岳陽樓區(qū)地稅分局 君山區(qū)民政局 7.市級文明單位 2008年：

市總工會 市二醫(yī)院

建行岳陽分行云溪支行 市洞庭湖大橋管理局 華容縣環(huán)保局 中國移動臨湘分公司 汨羅市檢察院 云溪區(qū)信用聯社 屈原管理區(qū)電力公司

市廣播電視局 市市容環(huán)境衛(wèi)生管理局 市住房公積金中心 市規(guī)劃局云溪區(qū)分局 市房屋經營管理中心 市房地產測繪中心 市地稅局省級稅收征收分局 農業(yè)銀行岳陽市分行 農業(yè)銀行岳陽市分行東茅嶺支行 工商銀行岳陽市分行東茅嶺支行 人民財險岳陽分公司

人民財險岳陽分公司南湖支公司 市商業(yè)銀行 市中醫(yī)院

市勞動就業(yè)服務局 市社會保險事業(yè)管理處市醫(yī)療生育保險基金管理服務處

市氣象局 市特殊教育學校 市公安局巡特警支隊特警大隊

平江縣財政局平江縣民政局

湖南電信平江分公司 岳陽縣交通規(guī)費征稽所岳陽縣殘聯 中國移動岳陽縣分公司湖南電信岳陽縣分公司 華容縣地稅局

華容縣疾病預防控制中心 華容縣公安局交警大隊華容縣質量技術監(jiān)督局 華容縣農業(yè)局 華容縣供銷社 華容縣水產局 華容縣建設局 華容縣國土資源局 華容縣氣象局 華容縣交通局 湘陰工業(yè)園區(qū)管理委員會

湖南省長康實業(yè)有限責任公司

湖南電信臨湘分公司 臨湘市商務局

臨湘市工商局 湖南省十三村食品有限公司 湖南省輕工鹽業(yè)集團臨湘支公司 湖南國發(fā)精細化工科技有限公司

臨湘市長安街道辦事處 汨羅市法院

汨羅市氣象局 汨羅市交通規(guī)費征稽所 岳陽樓區(qū)三眼橋街道辦事處 岳陽樓區(qū)信用聯社 岳陽樓區(qū)旭日小學 云溪工業(yè)園管委會 云溪區(qū)衛(wèi)生局 云溪區(qū)民政局 云溪區(qū)政務服務中心 云溪區(qū)人口計生局 湖南電信云溪分公司 君山區(qū)審計局 君山區(qū)農業(yè)經營管理局 君山區(qū)勞動和社會保障局 中國移動君山區(qū)分公司 君山區(qū)廣播電視局 屈原管理區(qū)民政局

屈原管理區(qū)交通規(guī)費征稽所 屈原管理區(qū)琴棋中學磊石學校

屈原管理區(qū)黃金中學 屈原管理區(qū)鳳凰中學 岳陽經濟開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局 四化建高壓閥門管件有限公司 湖南中科電氣有限公司 8.市級文明村鎮(zhèn) 2008年：

岳陽縣麻塘鎮(zhèn) 華容縣萬庾鎮(zhèn) 臨湘市忠防鎮(zhèn) 臨湘市詹橋鎮(zhèn) 汨羅市新市鎮(zhèn) 云溪區(qū)云溪鎮(zhèn) 云溪區(qū)陸城鎮(zhèn)平江縣伍市鎮(zhèn)長明村 岳陽縣筻口鎮(zhèn)新莊村 華容縣三封寺鎮(zhèn)毛家村

臨湘市羊樓司鎮(zhèn)梅池村 君山區(qū)柳林洲鎮(zhèn)五星村 君山區(qū)采桑湖鎮(zhèn)煙墩村 屈原管理區(qū)河市鎮(zhèn)古羅城村 岳陽經濟開發(fā)區(qū)西塘鎮(zhèn)金家村 岳陽經濟開發(fā)區(qū)金鳳橋管理處硚石村 9.市級文明社區(qū)（小區(qū)）2008年：

平江縣城關鎮(zhèn)北街社區(qū)平江縣委機關小區(qū)

華容縣華訊小區(qū) 華容縣煙草局家屬小區(qū)

汨羅市廣場社區(qū) 岳陽樓區(qū)九華山社區(qū)

岳陽樓區(qū)鄢家沖社區(qū) 云溪區(qū)金盆社區(qū)

云溪區(qū)青坡社區(qū) 君山區(qū)廣興洲鎮(zhèn)街北社區(qū)

君山區(qū)柳林洲鎮(zhèn)掛口社區(qū)

屈原管理區(qū)營田鎮(zhèn)青山寺社區(qū) 10.市級文明窗口單位 2008年：

市城市客運管理處 市金鶚公園管理中心 市公交總公司四分公司 農業(yè)銀行岳陽分行城陵磯支行 市商業(yè)銀行五里牌支行

市公安局人口與出入境管理支隊

市工商局駐市政府政務服務中心登記辦證窗口平江縣地稅局第三分局平江縣國稅局長壽分局 岳陽縣地稅局辦稅服務大廳

中國移動岳陽縣分公司營業(yè)大廳

華容賓館有限責任公司 華容縣國稅局辦稅服務廳 中國移動湘陰分公司服務大廳

臨湘市社會養(yǎng)老保險所 汨羅市政務公開中心 汨羅市地稅局辦稅服務廳 云溪區(qū)婚姻登記中心 君山區(qū)地稅局辦稅服務廳 君山區(qū)社會保障事業(yè)管理站 屈原管理區(qū)公安局戶政室 屈原管理區(qū)房地產管理辦公室 市商業(yè)銀行開發(fā)區(qū)支行

岳陽經濟開發(fā)區(qū)地稅局辦稅服務廳

第五篇：文明單位檢查通知

蘭文明委?2011?10號

關于做好省、市級文明單位、文明機關文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)迎查工作的

預 備 通 知

各鎮(zhèn)街道、區(qū)直各有關部門，臨沂商城管委會，臨沂工業(yè)園區(qū)管委會：

根據市、區(qū)文明委工作安排，定于11月上旬對全區(qū)2010省、市級文明單位、文明機關、文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)組織檢查驗收?，F將檢查的有關事宜通知如下：

一、檢查范圍：

全區(qū)省、市級文明單位、文明機關、文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)。

二、檢查方法：

1．看：主要看單位的環(huán)境面貌是否整潔美觀、文明辦場所是否固定、人員是否到位、規(guī)章制度是否上墻、圖書閱

附件：

文明創(chuàng)建檔案資料整理目標要求

一、精神文明創(chuàng)建總體目標

1、有文明創(chuàng)建計劃（2009——2011）；

2、文明創(chuàng)建列入單位考核；

3、有文明辦工作制度；

4、有研究文明創(chuàng)建的會議記錄；

5、文明單位管理暫行辦法。

二、領導班子建設

1、班子健全，工作職責明確；

2、有學習計劃、學習制度；

3、有學習記錄；

4、學習有配檔表、學習書籍名稱；

5、文明辦設施齊全，人員、經費落實；

6、有領導班子民主生活會記錄（2009年以來的）。

三、單位主要業(yè)績

1、本單位主要經濟指標或業(yè)務指標完成情況；

2、政務公開（廠務公開、校務公開、村務公開）情況；

3、財務公開情況；

4、依法行政或經營情況；

5、單位內部管理情況。

1、普法教育情況；

2、生產、生活和工作秩序情況，治安和安全責任落實情況；

3、財經紀律遵守情況；

4、計劃生育管理落實情況。

八、文明創(chuàng)建情況

1、開展各項各類創(chuàng)建活動情況；

2、參與文明城市創(chuàng)建活動和行業(yè)創(chuàng)建情況；

3、開展文明共建情況；

4、文明創(chuàng)建創(chuàng)新情況。

九、獲得榮譽稱號情況

本單位近三年來獲獎證書復印件或圖片資料。

注：根據《文明單位管理暫行規(guī)定》，檔案資料整理作為一項重要考核內容，各單位都要高度重視，安排專人抓好落實；要從以上九個方面入手，分類建立完善檔案，有些內容可以再細化、再充實。

主題詞：

文明單位

迎查

預備通知

———————————————————————————— 蘭山區(qū)精神文明建設委員會辦公室 2011年10月17日印發(fā) ————————————————————————————

（共印150份）