第一篇：養(yǎng)生酒公司督辦管理辦

養(yǎng)生酒公司督辦管理辦法

第一章總則

第一條督辦工作是為推動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、重要會(huì)議決議、領(lǐng)導(dǎo)重要指示及重大決策部署的貫徹落實(shí)而開展的督促檢查工作總稱，是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通，推動(dòng)工作有效開展的重要手段。

第二條為保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保公司各項(xiàng)工作計(jì)劃落實(shí)到位，提高重點(diǎn)事項(xiàng)和工作任務(wù)的執(zhí)行和信息溝通力度，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本辦法

第三條本辦法適用于公司各部門及公司子公司。

第二章 督辦工作原則

人員落實(shí)、責(zé)任明確、應(yīng)督必督、督必辦、辦必果。

第三章 督辦工作內(nèi)容

第四條督辦主要內(nèi)容

（一）重要事項(xiàng)

1.發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃的階段性目標(biāo)；

2.年度工作要點(diǎn)；

3.重要會(huì)議（包括黨組會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、年度工作會(huì)議、年中工作會(huì)議、生產(chǎn)經(jīng)營工作碰頭會(huì)、周例會(huì)及專題會(huì)議等）的決議和部署事項(xiàng)；

4.公司領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)、交辦和布置的工作事項(xiàng)；

5.公司各個(gè)項(xiàng)目

6.其他需要督查督辦的重要事項(xiàng)。

（二）公文運(yùn)轉(zhuǎn)

以下公文列入重點(diǎn)督查督辦范疇：

1.上級(jí)單位明確指示需要辦理的公文;

2.系統(tǒng)各企業(yè)報(bào)送的緊急請(qǐng)示和有辦理時(shí)限要求的公文;

3.處理緊急、重大、突發(fā)事件的公文;

4.其他需要重點(diǎn)督辦的公文。

第四章 督辦管理及工作職責(zé)

第五條公司各項(xiàng)督辦內(nèi)容由綜合辦指定專人進(jìn)行統(tǒng)一督辦（以下簡(jiǎn)稱督辦專員）。

第六條督辦專員負(fù)責(zé)對(duì)各任務(wù)負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行跟蹤督辦，填寫督辦記錄，并及時(shí)向各分管領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)反饋情況，或向安排有關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第七條督辦專員每周例會(huì)對(duì)督辦的工作進(jìn)行匯總造冊(cè)，并于周例會(huì)報(bào)匯報(bào)本周督察督辦情況及各任務(wù)負(fù)責(zé)人工作完成情況。

第八條督辦專員具體通過《個(gè)人任務(wù)完成情況統(tǒng)計(jì)表》、《任務(wù)完成情況匯總表》的形式對(duì)各任務(wù)負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行督辦，綜合辦或分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各責(zé)任人任務(wù)完成情況進(jìn)行考核與獎(jiǎng)懲。

第九條 任務(wù)督辦可采用當(dāng)面了解、電話溝通、短信提醒、郵件提醒、即時(shí)聊天、召集會(huì)議等多種方式進(jìn)行，督辦專員應(yīng)記錄每次督辦情況。

第五章 任務(wù)責(zé)任人職責(zé)

第十條各項(xiàng)工作承辦人是任務(wù)的責(zé)任人，任務(wù)如需其他公司或部門進(jìn)行配合的，由任務(wù)責(zé)任人進(jìn)行跟進(jìn)，同時(shí)該任務(wù)負(fù)責(zé)人也是任務(wù)的督辦人，應(yīng)主動(dòng)完成和負(fù)責(zé)跟催落實(shí)責(zé)任事項(xiàng)，并及時(shí)反饋本職工作。任務(wù)無需其他公司或部門進(jìn)行配合的，任務(wù)責(zé)任人應(yīng)按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。

第十一條各任務(wù)負(fù)責(zé)人若因某種原因不能按期完成任務(wù)或需要其他部門、人員配合時(shí)，要及時(shí)和綜合管理部門、分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，保證工作不拖，不壓，不誤時(shí)，不誤事，否則承擔(dān)全部責(zé)任。

第十二條堅(jiān)持貫徹“及時(shí)復(fù)命制”。各任務(wù)負(fù)責(zé)人要及時(shí)進(jìn)行管理信息的溝通和反饋，當(dāng)責(zé)任人辦理完成有關(guān)任務(wù)后，應(yīng)主動(dòng)將完成情況和結(jié)果反饋給領(lǐng)導(dǎo)，并在督辦員處記錄。規(guī)定期限內(nèi)未有反饋結(jié)果，則認(rèn)定該任務(wù)未主動(dòng)完成，開始催辦。

第十三條如果責(zé)任人完成任務(wù)確有難度，由責(zé)任人向部門領(lǐng)導(dǎo)解釋和溝通，得到確認(rèn)后告知督辦員進(jìn)行記錄更新，責(zé)任人不得無故拖延任務(wù)。

第六章 考核與評(píng)比

第十六條考核內(nèi)容分以下方面：

1．建立健全督辦工作機(jī)制，加強(qiáng)戰(zhàn)略、規(guī)劃、計(jì)劃、工作要點(diǎn)、重要決議、領(lǐng)導(dǎo)指示、重要文件等事項(xiàng)的督辦工作，督辦專員應(yīng)達(dá)到應(yīng)督必督的要求。

2．按督必辦、辦必果的要求，任務(wù)責(zé)任人確保督辦事項(xiàng)按時(shí)完成、落實(shí)到位。

第十七條具體考核方法以養(yǎng)生酒公司《考核管理辦法》為準(zhǔn)。

第七章 附則

第十八條 本辦法自發(fā)布之日實(shí)施。

第十九條本辦法由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 公司子公司督辦管理辦法參照本辦法執(zhí)行。

第二篇：公司酒駕行為處理辦

公司酒駕行為處理辦法

根據(jù)《中華人民共和國刑法修正案

（八）》和《中華人民共和國道路交通安全法》，國家對(duì)飲酒、醉酒駕車加大了懲處力度，并對(duì)醉酒駕車依法追究刑事責(zé)任。

為了預(yù)防員工酒駕行為，保證安全駕車，保護(hù)人身安全，保護(hù)員工、他人和公司的財(cái)產(chǎn)安全及其他合法權(quán)益，公司特結(jié)合《公司獎(jiǎng)懲制度》制定本辦法。

第一條 公司員工飲酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，除接受公安機(jī)關(guān)交通管理部門依法處罰外，公司內(nèi)部予以記過處分一次，并予降（撤）職處理，個(gè)人承擔(dān)因飲酒駕車造成的一切財(cái)產(chǎn)損失。

第二條 如所駕駛車輛為公司車輛，公司收回車輛，飲酒駕車人員在公司勞動(dòng)合同期內(nèi)，永不得借用或駕駛公司任何機(jī)動(dòng)車輛。

第三條 飲酒駕車行為對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響，予以扣除其個(gè)人100%或全部績(jī)效工資。

第四條 公司員工因飲酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛被公安機(jī)關(guān)交通管理部門和公司處罰的，再次飲酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛的，除接受公安機(jī)關(guān)交通管理部門依法處罰外，公司內(nèi)部予以酒駕行為二次記過處分，同時(shí)公司有權(quán)予以辭退或解除勞動(dòng)合同。

第五條 公司員工醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，一經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門處罰并依法追究刑事責(zé)任的，公司內(nèi)部予以開除處理并解除勞動(dòng)合同，永不續(xù)用。

第六條 本辦法適用于公司所有員工，自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：督辦導(dǎo)辦制度

行政服務(wù)中心導(dǎo)辦員工作制度

一、導(dǎo)辦員職責(zé)：

1、接受服務(wù)對(duì)象咨詢，并引導(dǎo)服務(wù)對(duì)象進(jìn)入大廳，到相應(yīng)的窗口辦理業(yè)務(wù)。

2、接待服務(wù)對(duì)象的投訴，并及時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系。

3、協(xié)調(diào)處理來訪及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的造訪等事項(xiàng)。

4、協(xié)調(diào)處理中心各窗口和服務(wù)對(duì)象的突發(fā)矛盾。

二、值班人員職責(zé)：

1、以花名冊(cè)點(diǎn)名的形式，對(duì)窗口工作人員的出勤、到崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)脫崗、曠工的工作人員于當(dāng)日進(jìn)行通報(bào)。

2、發(fā)現(xiàn)窗口人員有串崗、聊天、打游戲、看視頻等違反中心管理規(guī)定的，要及時(shí)制止，并在當(dāng)日進(jìn)行通報(bào)。

3、凡因停電、簽到機(jī)出現(xiàn)故障或指紋不明顯造成考勤不成功的，由值班人員統(tǒng)一記錄。

4、對(duì)窗口人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和工作效率進(jìn)行監(jiān)督。

5、隨時(shí)受理群眾對(duì)窗口工作人員業(yè)務(wù)辦理、服務(wù)態(tài)度等方面的投訴，做好記錄。

6、認(rèn)真征求辦事人員對(duì)窗口及中心的意見和建議，做好記錄。

7、對(duì)保安、保潔工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保大廳財(cái)物安全和環(huán)境衛(wèi)生。

8、認(rèn)真記錄當(dāng)天的工作日志，做好值班交接工作，發(fā)現(xiàn)重大問題及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

三、值班時(shí)間及要求：

1、值班人員應(yīng)提前10分鐘到崗，佩證上崗。

2、值班人員要嚴(yán)格遵守中心各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)章辦事，不得擅自離崗，有事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，找人替崗。

3、值班主任在每天下午下班前10分鐘檢查當(dāng)天值班記錄，并審閱簽字，爾后召集各窗口負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)。

第四篇：辦酒申請(qǐng)書

辦酒申請(qǐng)書范文四篇

篇一：結(jié)婚辦酒申請(qǐng)

結(jié)婚辦酒申請(qǐng)

尊敬的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

我為兒子胡克勇舉辦婚禮，擬于201x年7月2日在家舉辦喜宴答謝親朋好友，擬辦酒席20桌左右。我們將堅(jiān)持一切從簡(jiǎn)的原則，絕不鋪張浪費(fèi)。特請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：胡昌倫

201x年6月25日

篇二：辦酒申請(qǐng)

結(jié)婚辦酒申請(qǐng)

紀(jì)工委：

我將于 年 月 日舉辦婚禮，屆時(shí)備酒宴答謝到場(chǎng)的親朋好友，擬置辦酒席 桌左右。我將堅(jiān)持一切從簡(jiǎn)的原則，絕不大操大辦、鋪張浪費(fèi)。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感。

申請(qǐng)人：

年 月 日

篇三：結(jié)婚辦酒申請(qǐng)

結(jié)婚辦酒申請(qǐng)

尊敬的 領(lǐng)導(dǎo)：

今為兒子xxx與兒媳xxx舉辦婚禮，擬于xxxx年x月x日在 舉辦喜宴答謝親朋好友，擬辦酒20桌左右。我們將堅(jiān)持一切從簡(jiǎn)的原則，絕不鋪張浪費(fèi)。特請(qǐng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

xxx

xxxx年x月xx日

篇四：結(jié)婚宴席申請(qǐng)

結(jié)婚宴席申請(qǐng)

本人 為六盤水市第七中學(xué)職工，本人與妻子 均為初婚，符合政府關(guān)于辦宴席的相關(guān)政策法規(guī)，特申請(qǐng)于日，在 舉辦結(jié)婚宴席。

特此申請(qǐng)！

申請(qǐng)人：

年 月 日

結(jié)婚宴席申請(qǐng)

本人為六盤水市第七中學(xué)職工，本人與妻子策法規(guī)，特申請(qǐng)于 年 月 日，在 舉辦結(jié)婚宴席。

特此申請(qǐng)！

申請(qǐng)人：

年 月 日

[辦酒申請(qǐng)書范文四篇]

第五篇：酒業(yè)公司管理規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 為促進(jìn)管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均遵照?qǐng)?zhí)行。

第二條 本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。

第三條 本公司屬于專業(yè)銷售公司，全體員工必須共同投入以實(shí)現(xiàn)為目的，以做大做強(qiáng)為宗旨，積極表現(xiàn)個(gè)人榮譽(yù)感和責(zé)任心。

第四條 未在公司管理制度章程上簽名者，不得列為公司正式員工。

第五條 本公司對(duì)所有在職員工的升遷,加級(jí)，加薪及考核等，皆以該員工的平時(shí)表現(xiàn)與業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的服務(wù)意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，經(jīng)營意識(shí)，榮譽(yù)心，責(zé)任感等。

第二章 人事制度

第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享受公司一切福利待遇。

第二條 考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個(gè)月；若考核成績(jī)太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。

第三條 須辦手續(xù)（手續(xù)齊全后法方可上崗）。

1、填寫員工崗位申請(qǐng)表

2、繳學(xué)歷證明及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。

3、請(qǐng)領(lǐng)公司制度，并實(shí)施在職教育。

4、業(yè)務(wù)、出納、庫管需提供擔(dān)保書。

第四條 新進(jìn)人員自上班日起一個(gè)月內(nèi)為訓(xùn)觀察期，若無故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。

第五條 未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，礦工一日罰30二日70三日及以上者罰款100以及按無故離職處理。

第六條 若因工作不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：須提前30天以書面形式報(bào)公司批準(zhǔn)后方可離職，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失；未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，視同自愿放棄任何未領(lǐng)工資獎(jiǎng)金，公司不再發(fā)放其未領(lǐng)工資獎(jiǎng)金。

第七條 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須提交書面“辭職報(bào)告”，口頭呈報(bào)不予承認(rèn)，不得生效。

第八條 員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法處理。第九條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢交結(jié)清楚后到公司發(fā)放工資之日時(shí)結(jié)算。

第十條 已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除，扣除所有未領(lǐng)薪金。

第十一條 離職員工交接重點(diǎn)：

1.個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。2.原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。3.個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)、票據(jù)移交。4.呈報(bào)手中未完成的工作及其情況予接管人員。5.職員工不容易帶走所屬公司任何材料。

注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。

第十三條 為不動(dòng)搖團(tuán)體士氣，將“員工請(qǐng)辭”列為公司機(jī)密。已辦理離職手續(xù)人員不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查實(shí)一律立即開除，取消當(dāng)月一切福利。

第十四條 員工無論到職時(shí)間長(zhǎng)短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳級(jí)。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。

第十五條 員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績(jī)表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。

第三章 出勤管理制度

第一條 公司職能人員實(shí)行每周六天（周一至周六每天8小時(shí)）早8：30—午12：00；午14:00—晚18:30標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制員、駕駛員實(shí)行早上報(bào)到（8：30分上班）下班不固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

第二條 考勤工作由公司總經(jīng)理指派專人統(tǒng)一管理，各員工監(jiān)督實(shí)施。

第三條 因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人績(jī)效工資。

第四條 員工因公事外出須進(jìn)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在一定時(shí)間內(nèi)須回公司正常作息。私自外出2小時(shí)以內(nèi)扣薪50元半天以上予以曠工一天處理。

第五條 本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上者，每次罰款10元。

第四章 請(qǐng)休假制度

第一條 公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假當(dāng)日扣除工資。

第二條 非有重大事故，事假每月不得超過三天。

第三條 一般事假應(yīng)于兩天前辦完相關(guān)手續(xù)（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必須填寫請(qǐng)假單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員存檔。

第四條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資。

第五條 請(qǐng)任何病假皆須正規(guī)醫(yī)院開具證明，并在48小時(shí)內(nèi)報(bào)公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動(dòng)，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。

第六條 公司會(huì)議不定期舉行，會(huì)前提前公告通知，全員參加。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

第五章 假期 第一條 休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

第二條 法定假日：全體員工一致實(shí)行輪休制度。

第三條 婚假 ：按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為（一周假期）。

第四條 產(chǎn)假：按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（提前一個(gè)月待產(chǎn)休息三個(gè)月后復(fù)職，因個(gè)人因素可提前復(fù)職）。

第五條 男員工護(hù)理假：按公司執(zhí)行。（為一個(gè)半月）。

第六條 慰唁假：按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七條 年假 ：按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（為期四天）。

第六章 加班 調(diào)休管理制度

第一條 本制度不適用于公司總經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)及本職工作。第二條 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，如因個(gè)人問題故意拖延加班的，不算作加班。因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運(yùn)作著，扣個(gè)人績(jī)效工資。

第三條 加班員工不予享受加班費(fèi)。

第七章 服務(wù)規(guī)章 第一條 工作場(chǎng)地禁止吸煙，工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒。

第二條 不得于上班時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所吃零食，做與正常工作上無關(guān)的事。

第三條 員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認(rèn)識(shí)與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，注重禮貌，耐心解釋。

第四條 使用電話時(shí)，語言盡量簡(jiǎn)短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時(shí)，暫勿接聽親朋好友的私人電話。

第五條 工作時(shí)間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行為。

第六條 公司各部門皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并毫無條件的支援其他部門。

第七條 公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”在公司資產(chǎn)列報(bào)，個(gè)人環(huán)境衛(wèi)生業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，因人為原因給公司造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)。

第八條 公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，嚴(yán)格保密，一律不得外泄、外借或攜帶出公司，否則將予處罰及要求賠償。

第九條 公司內(nèi)部員工禁止談戀愛。

第十條 公司實(shí)行輪流打掃衛(wèi)生制度，每周一次全體大掃除。

備注： 凡違反上述各項(xiàng)條例者，主管可直接進(jìn)行處分，并報(bào)總經(jīng)辦備案作為月度/考核依據(jù)。

第八章 獎(jiǎng)懲制度

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。

第二條 適用范圍：全體員工。

第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第四條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1． 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2． 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 3． 向公司提出合理化建議，為公司采納； 4． 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 5． 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出； 6． 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

7． 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

獎(jiǎng)勵(lì)以書面記載，累計(jì)三項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元，以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條 員工違規(guī)違紀(jì)及過錯(cuò)公司將嚴(yán)格實(shí)行問責(zé)制：處罰則分口頭警告、黃牌警告、紅牌警告、辭退、開除五類；累計(jì)三張黃牌將予以紅牌警告一次，處罰現(xiàn)金100元；累計(jì)兩張紅牌將予以辭退；被開除員工取消一切工資獎(jiǎng)金；年終紅牌沒取消，將取消年終獎(jiǎng)。特別說明：一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可抵一張黃牌。

有下列行為但不僅限于下列行為者視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰： 1．違反公司服務(wù)規(guī)章的；

2．不按時(shí)填寫工作記錄(工作日記、工作總結(jié)、銷售報(bào)表)、無故不參加公司培訓(xùn)、會(huì)議； 3． 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

4． 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工、躺臥、睡覺； 5． 因人為過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤；

6． 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則； 7． 未認(rèn)真履行工作職責(zé)使公司蒙受損失；

8．說假話欺騙上級(jí)對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)； 9． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益； 10． 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

11． 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 12． 遺失經(jīng)管之重要文件、票據(jù)；

13． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失； 14．玩忽職守違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利； 15． 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 16． 偷竊同事或公有財(cái)物；

17． 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害； 18． 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 19． 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； 20． 故意泄漏公司經(jīng)營之秘密，致使公司蒙受損害；

21． 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧不接受監(jiān)督檢查，影響經(jīng)營秩序、工作秩序的；

22． 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、產(chǎn)品、浪費(fèi)原材料、資源的； 23． 利用公司平臺(tái)在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)；

24． 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

25． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的； 26． 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害公司或他人名譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 27． 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 28． 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

29． 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序； 30． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；

31．服務(wù)不及時(shí)造成客戶不滿或投訴和給公司造成損失的； 32.業(yè)績(jī)下滑嚴(yán)重,經(jīng)指出仍沒改進(jìn)的； 33． 其他重大過失或不當(dāng)行為。

備注： 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理；員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除接受公司處罰，還需賠償公司損失。對(duì)于公司以上制度之規(guī)定，任何員工都要認(rèn)真閱讀細(xì)心領(lǐng)會(huì)尊照?qǐng)?zhí)行。

2014年05月29日

員工簽名處：